组织部各科室职责

组织部一科二科三科区别

组织部一科二科三科区别组织部是一个组织机构中的核心部门，负责组织、协调和管理各项工作任务的实施。

在组织部内部，通常会分为不同的科室，以便更好地分工合作，高效完成工作任务。

其中，一科、二科和三科是组织部的三个主要科室，它们之间有一些区别和特点。

首先，一科通常是组织部的核心科室，负责总体规划和组织管理工作。

一科承担着大部分的综合管理工作，负责制定组织方针政策、组织重大活动和庆典、制定绩效考核制度等。

一科的工作需要深入了解组织部的各个方面，协调各部门的工作关系，确保各项工作有序开展。

此外，一科还要与上级部门、其他科室和外部组织进行沟通合作，形成一个良好的工作网络。

与一科相比，二科更注重细化管理和规划细节。

二科主要负责组织部的人事管理工作，包括招聘、录用、培训、考核、晋升和辞退等。

在人事管理方面，二科需要与其他科室紧密合作，了解各个岗位的具体需求，制定相应的招聘计划和培训方案，以提高组织部整体的工作效率和绩效。

此外，二科还需要处理员工的日常事务，解答员工的疑问和问题，确保员工能够顺利开展工作。

三科则主要负责组织部的宣传工作。

宣传是组织部的重要工作之一，目的是向内部员工和外部社会宣传组织部的工作、成就和文化，增加员工的凝聚力和社会对组织部的认同感。

三科需要制定宣传策略，确定宣传渠道和方式，撰写新闻稿件，编辑组织部的宣传资料，组织各类宣传活动等。

此外，三科还要与其他科室、外部媒体和公众进行有效的沟通合作，提高组织部宣传的影响力和传播效果。

综上所述，组织部的一科、二科和三科在职能和工作重点上有所区别。

一科负责总体规划和组织管理工作；二科注重人事管理和细化管理；三科主要负责宣传工作。

三个科室的工作相互联系，互相协作，共同为组织部的发展和稳定做出贡献。

通过有效的分工合作和科学的管理，组织部能够更好地实施各项任务，提高工作效率，达到组织的战略目标。

省委组织部各处主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《xx组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《xx组工通讯》；编纂中共xx组织xx；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。

组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会xx代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。

会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。

组织部部门职责和部门考核条例 (2)

组织部部门职责和部门考核条例组织部（或人力资源部）是一个组织内负责人力资源管理的部门，主要职责是招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。

下面是一个一般组织部门的职责和考核条例范例：一、组织部门职责：1. 招聘和人才管理：负责组织招聘流程，制定招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试、背景调查等工作。

管理员工的入职和离职手续，并进行人才储备和维护人才库。

2. 培训与发展：负责制定并执行员工培训计划，包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等。

同时，组织和管理内部的技能分享和交流活动。

3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效，激励和奖惩措施等。

同时，提供绩效反馈，并为员工提供发展建议。

4. 员工关系管理：负责管理和处理员工的相关事务，包括员工福利、员工关系沟通、员工投诉等。

组织并实施员工满意度调查，提出改善措施。

5. 薪酬和福利管理：制定薪酬和福利政策，并负责工资核算和发放，处理员工的福利申请和福利管理事务。

二、部门考核条例1. 招聘绩效考核：根据招聘计划完成情况、候选人质量、招聘流程管理等方面进行考核。

2. 培训绩效考核：根据培训计划完成情况、培训效果、培训方案设计等方面进行考核。

3. 绩效管理考核：根据绩效目标完成情况、绩效评估准确性、绩效激励措施等方面进行考核。

4. 员工关系管理考核：根据员工满意度调查结果、员工关系处理情况、员工投诉处理情况等方面进行考核。

5. 薪酬和福利管理考核：根据薪酬核算准确性、福利政策执行情况、员工薪酬满意度等方面进行考核。

以上只是一个一般的范例，实际的组织部门职责和考核条例可能因组织的特定需求而有所变化。

（一）办公室（信访办公室）１、协助部领导综合协调、处理本部政务和日常事务，做好内部科室协调、对外联系和接待工作，负责部内的保卫、内务管理、后勤服务等工作；2、负责会议组织、秘书事务、文电处理、文书档案管理和机要保密工作；3、负责本部信访工作，负责财务的综合管理和协调工作，搞好本部办公用品的购买和固定资产的登记管理，以及协调车辆管理调度等工作；4、负责印章的保管和使用；5、负责修订部内管理的有关规章制度并组织实施；6、承办本部机构编制、干部人事、老干部服务和党群工作，完成部领导交办的其他工作。

电话: 传真：（二）研究室1、负责全县组织系统调研工作，负责有关干部管理和党建工作的理论探讨、政策研究工作，及时调查了解党的基层组织建设、干部工作和人才工作情况，为部领导决策提供建议和方案；2、承担或参与综合性报告、总结、重要文件和领导讲话稿的起草工作；3、负责全县组工信息的编发和上报工作；4、制定研讨课题，指导各乡镇党委的调研工作。

电话: 传真：（三）组织科1、负责全县基层组织建设的宏观指导和管理；2、指导各镇党的组织的领导班子建设和换届选举；3、指导乡镇（社区）和县直单位领导班子召开民主生活会；4、负责党员教育、管理与发展工作的宏观指导；5、承办党员组织的关系转移手续和党费的管理；6、负责全县党组织、党员统计和分析工作；7、负责全县党员教育和发展新党员工作的宏观管理的指导。

电话: 传真：（四）干部科（公务员管理科）1、按照干部管理权限、负责对股级以上领导干部的考察、考核、任免、调配工作及办理退休、工资和职级待遇的审批手续，负责股级干部的备案审查和审批等工作；2、负责全县各级后备干部的培养、考察工作；3、指导全县各级领导班子的思想政治作风建设。

（五）干部监督科（举报中心）1、负责县管干部的监督审查工作；2、负责出港出国人员的政治审查工作；3、负责省管干部的收入申报工作；4、负责县管干部违纪违法情况的综合上报和备案审查报批工作；5、负责干部党龄的更正、平反错误处理结论的审核报批工作。

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。

组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。

会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。

【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责

【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。

干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。

1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。

人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。

2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。

组织部人事科职责（二篇）

组织部人事科职责
1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;
2、负责制订公司各部门人员岗位编制（设置）管理工作;
3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;
7、完成公司领导交办的其它工作。

组织部人事科职责（二）
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。

省委组织部各处主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《xx组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《xx组工通讯》；编纂中共xx组织xx；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。

组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会xx代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。

会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。

组织部部门职责和部门考核条例

组织部部门职责和部门考核条例
组织部是一个组织内部的重要部门，其职责主要包括：人力资源管理、人才选拔与培养、组织架构设计、绩效管理等。

具体职责如下：
1. 人力资源管理：负责组织内部人力资源的规划、招聘、配置、培养等工作，确保组织的人力资源能够满足业务发展的需要。

2. 人才选拔与培养：负责组织内部人才的选拔、晋升、培养等工作，通过建立合理的选拔机制、培训计划等来培养和发展组织的人才储备。

3. 组织架构设计：负责组织内部的组织架构设计与调整，包括岗位设置、职责划分、权责明确等，确保组织内部各部门的协调运作。

4. 绩效管理：负责组织内部的绩效管理体系建设与执行，制定目标和指标，评估员工的工作绩效，为绩效奖励和晋升提供依据。

部门考核条例是组织部门进行内部考核的依据和规范，具体内容可能包括：
1. 考核指标：明确部门工作的核心指标和绩效评估的标准，以客观量化的方式评估部门的工作成果和绩效水平。

2. 考核周期：设定考核的时间周期，例如每年、每季度或每月进行一次考核，确保考核的及时性和连续性。

3. 考核方式：确定考核的具体方式和方法，可以包括定期汇报、现场检查、案例分析、个人面谈等多种形式，以全面了解部门的工作情况和绩效表现。

4. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，给予合理的奖励和激励措施，同时对绩效不理想的部门采取相应的纠正和改进措施。

考核条例的制定应该结合组织的实际情况和具体需要，确保考核的公平性和科学性。

部门考核可以帮助组织了解各部门的工作情况，发现问题并及时解决，提高整体绩效和效率。

组织部各科室工作职能

（一）办公室负责部内工作的综合协调、督促检查、服务管理和内部建设工作。

职能包括综合协调各科工作，协助部领导办理日常工作；承担部重要会议和领导交办的有关文稿、重要文章的起草工作；组织各类研讨活动，指导协调全市组织部门的调研工作；主管信访工作，对全市组织部门信访工作进行指导；负责全市组工信息的综合、传递和《庆阳组工信息》的编发工作；办理秘书事务、工作督查、文电处理、文件审核印制、文书档案、机关保密、部内统计、机关办公自动化建设和管理工作；负责部内干部管理、人事工资、教育培训工作；协调管理行政事务、后勤服务、由于财务和固定资产管理、机关安全、会务、接待工作；承办省委组织部部刊《组织人事学研究》、《组织工作》的联络发行工作；办理部领导交办的其他工作。

负责办理机关党建、纪检、思想政治工作和精神文明建设以及工青妇等业务。

（二）组织科负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设工作。

职能包括调查和指导全市党的基层组织建设和党员队伍建设工作，组织实施有关的重大活动，总结推广经验，宣传和表彰先进典型；调查研究党组织的设置和管理范围的划分问题，承办经市委审定的党的组织机构的设立与撤销工作，办理有关党的领导关系的移交手续；研究和指导党的组织制度建设工作，提出加强党的工作制度、党内生活制度的意见和建议；督促领导干部参加双重组织生活、领导班子坚持和健全党的民主集中制；会同在关方面对县区委换届选举及县处级党委（党组）民主生活会进行指导，协同有关科审批县区党代会代表和委员的组成方案；按照省部要求，做好全国和全省党代表大会、党员代表会代表的推选工作；指导协调全市农村基层干部的培训工作；会同宣传部门研究探索新形势下加强党员教育、提高党员素质的措施和办法，指导党员电化教育工作；按照中央关于发展党员工作的要求，指导基层党组织的党员发展工作；承办追认党员、党籍处理、接转党员组织关系等手续；检查和指导全市党费的收缴、使用及管理工作；负责全市党员和党和党组织的统计、综合分析工作；负责全市党组织史编纂工作的业务指导和续编工作；实施有关调研课题和基层组织建设工作的督促检查；承办庆阳市党的建设工作领导小组办公室的日常工作。

组织部部门职责和部门考核条例范文

组织部部门职责和部门考核条例范文组织部是一个组织机构中非常重要的部门，其主要职责是负责组织和协调各个部门的工作，并保证组织的正常运行。

组织部的职责包括但不限于以下几个方面：1. 审核和确定组织机构设置。

组织部负责审核各个部门的职责和权限，确定组织机构的设置和调整方案，确保各部门的职责分工合理、协调配合。

2. 组织人事工作。

组织部负责制定和实施人事管理制度，包括招聘、选拔、考核、培训、晋升、薪资福利等方面，确保组织内部的人员流动和人才的合理利用。

3. 组织协调工作。

组织部负责组织和协调各个部门之间的工作，包括制定年度工作计划、组织会议、协调项目推进等。

同时，组织部还负责把握全局，确保组织内部各项工作的协调和推进。

4. 组织培训工作。

组织部负责组织和实施各类培训活动，提升组织内部员工的专业能力和综合素质，推动组织的长期发展。

5. 组织思想政治工作。

组织部负责组织和开展思想政治工作，加强组织内部员工的思想教育和政治意识，营造积极向上的工作氛围。

针对组织部的职责，部门考核条例应该包括以下几个方面：1. 绩效目标。

根据组织部的职责，制定明确的绩效目标，并给予相应的权重。

绩效目标应该包括工作量、工作质量、工作效率等方面的指标。

2. 工作计划。

要求组织部每年制定详细的工作计划，明确工作目标、工作重点和工作进度，评估工作计划的完成情况。

3. 人事管理。

评估组织部对人事管理的规范程度，包括招聘、选拔、考核、培训、晋升、薪资福利等方面的工作。

4. 组织协调能力。

评估组织部对各个部门之间工作的协调能力，包括各项工作计划的推进情况、会议组织的效果等。

5. 培训和思想政治工作。

评估组织部对员工培训和思想政治工作的开展情况，包括培训活动的质量、员工思想政治觉悟的提高情况等。

在考核时，应该根据上述方面的指标进行评估，定期组织专项考核，并将考核结果作为激励和奖惩的依据，激励优秀员工，督促改进不足之处，提高组织部的工作质量和效率。

组织部办公室工作职责及分工

组织部办公室工作职责及分工
组织部办公室工作职责及分工
1、做好各类文件的收发、传阅、归档管理工作；
2、负责部内办公用品、设施设备的购置以及各项开支的报销等工作，并定期到核算中心报帐；
3、负责全县党费收缴管理工作；
4、负责干部调动手续的转递；
5、负责干部离任审计手续转递；
6、做好部内人员工资的晋升、调标、工资表的造册上报以及职工遗属生活费的发放工作；
7、负责部内人员住房公积金、医疗保险金的收缴管理；
8、负责领导干部请销假管理；
9、负责部内党报党刊的征订、分发工作；
10、做好干部任免会议记录、部务会议记录、政治学习会议记录等工作；
11、做好提交常委会议题的收集整理及资料装订等工作；
12、负责印章的管理。

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。

组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。

会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。

省委组织部各处(室、中心)主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。

组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。

会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。

组织部部门职责和部门考核条例范本

组织部部门职责和部门考核条例范本组织部部门职责：1. 负责制定和执行公司人力资源管理规定和政策；2. 确保公司人力资源管理工作符合法律、法规和公司战略规划；3. 负责人事招聘、录用、培训和绩效管理等工作的策划、组织和实施；4. 维护和完善公司人员信息管理系统；5. 制定和管理公司薪酬福利政策；6. 负责员工奖励与惩罚的管理；7. 组织和协调各部门间的人员调动和流动；8. 开展员工职业发展和绩效课程培训；9. 协助公司制定员工离职、退休和解雇等相关规定；10. 做好员工关系的管理和维护；11. 解答员工人事方面的疑问和问题；12. 协助公司开展员工满意度调查和人力资源数据分析。

部门考核条例范本：第一条：组织部部门考核的目的是评价部门工作的完成情况，提供参考依据，改进和优化部门管理。

第二条：考核内容包括但不限于以下方面：1. 部门目标的实现情况；2. 人事招聘和员工调动的效果；3. 培训和绩效管理的执行情况；4. 员工满意度和员工关系的维护情况；5. 人力资源数据的收集和分析情况；6. 其他与部门职责相关的工作。

第三条：考核周期为一年，根据公司发展需要，可以根据实际情况调整考核周期和频率。

第四条：考核方式包括但不限于定期工作汇报、个人述职、绩效评估、360度评估等。

第五条：考核结果将以综合评价的形式进行，根据各项指标的权重得出整体评价结果。

第六条：根据考核结果，对于表现优秀的部门将给予相应的激励奖励；对于表现不佳的部门将提出改进意见和措施。

第七条：考核结果将作为部门绩效考核、员工晋升和奖惩的依据，对于绩效优秀的员工将给予相应的晋升和奖励。

第八条：考核结果将报告公司高层，供公司决策参考，对于需要改进的地方，公司将提供相应的支持和资源。

第九条：组织部部门负责制定具体的考核细则和操作流程，并及时将相关情况通报给各相关部门和员工。

省委组织部各处室、中心主要工作职责

省委组织部各处（室、中心）主要工作职责办公室负责部内工作的综合协调和督促检查；主管本部秘书事务、机要保密、文书档案工作；负责重要会议的组织协调、文电处理、文字综合、文件审核、督办检查和部分领导讲话稿的起草、文印、通信收发工作；负责编发《安徽组工信息》；负责本部的财务审计、安全保卫、车辆管理和接待等工作；指导组织部门自身建设；办理部领导交办事宜。

调查研究室（政策法规处）综合研究党的组织、干部工作有关方针、政策；协调、审核组织、干部工作的有关法规；综合研究和宏观指导干部人事制度改革；承担部重要文稿的起草工作；负责完成中组部每年下达给省委的重点课题；负责组织、干部工作的新闻宣传；编发部刊《安徽组工通讯》；编纂中共安徽省组织史；协调、指导市、县（市、区）组织部门的调研工作。

组织处研究和指导党的组织制度、生活制度建设；研究和指导县以上领导班子政治思想作风建设；研究和指导党组织的设置，审批省直和中央驻粤有关单位党组织的设立；研究和指导市、县和省管单位党委换届选举工作；研究和指导全省机关、事业单位、国有企业、街道社区、非公有制经济组织及其他各类组织的党建工作；研究和指导全省发展党员和党员教育管理工作；研究和指导全省党费管理工作，并负责省管党费的收缴、管理和使用工作；承办全国党代会广东代表和省党代会的组织选举工作；接转组织关系。

农村组织处研究、指导乡镇党委和以党支部为核心的村级组织建设；指导乡镇、村干部的培训与经常性的党员教育和思想政治工作；研究和指导乡镇、村党员的组织管理和发展党员工作；综合指导乡镇、村两级领导班子思想、组织、作风和制度建设；研究和指导开展以创建“五个好”村党组织、“五个好” 乡镇党委和农村基层组织建设先进县为主要内容的农村党的建设“三级联创” 活动。

会同有关部门研究和指导乡镇实行政务公开，村实行村务公开、民主管理制度；研究和指导解决农村中存在的突出问题；研究和指导发展壮大农村集体经济。

干部一处（公开选拔领导干部办公室）宏观管理干部队伍建设，研究提出干部队伍建设的规划和干部管理体制的意见；审核办理省委协助中央管理干部和省委管理干部的职务任免及工资、奖励、待遇、退（离）休的呈报、审批和向中组部备案等工作；承办部分干部的调配、交流、安置事宜；综合管理培养选拔年轻干部、后备干部、女干部、党外干部及少数民族干部工作；负责党委、人大、政协、群众团体和民主党派等机关参照国家公务员制度管理工作；办理我省中央管、省管干部因私出国（境）和因公派驻境外工作人员的审查报批。

党委组织部组织机构图

党委组织部党委组织部组织机构图党委组织部部门职责1、负责组织发展党员管理工作。

2、负责抓好建党积极分子、党员的培训教育工作。

3、负责基层党总支、支部的建设。

4、负责创建红旗党支部工作。

5、负责党员档案、中层管理人员的档案管理。

6、负责基层单位的班子建设和中层管理人员队伍建设及中层管理人员的培养、培训、教育、管理、选拔、考核、奖惩。

7、负责公司中层管理人员的后备干部队伍建设及后备人员的选拔、培养、培训、教育、管理和考核。

8、负责政工专业的职称申报、组织评审，并按管理权限聘任、解聘。

9、负责中层管理人员绩效考核指标的开发工作。

10、负责落实集团公司对公司班子、班子成员管理的相关工作。

11、负责党委相关文件的起草、把关、归档等业务。

12、负责中层管理人员的走动式管理的考核。

组织部职能分配表党委组织部岗位职责一、部长：1、负责培养和选拔干部。

1)负责建立公司、基层项目部后备干部档案。

2)负责制定干部培训计划。

3)做好大中专生的培养考察工作。

4)推行中层管理人员选聘制度。

2、负责落实党建责任制。

1)负责按照集团公司党委和公司党委工作安排，修订和完善党建责任制，并和基层总支、支部贯彻落实。

2)年初与各总支、支部签定党建责任书。

3)开展创建红旗党支部活动。

4)党员教育、管理、发展。

3、负责班子和中层管理人员的日常管理。

1)负责制定中层管理人员日常管理制度，完善管理人员考核机制，并组织实施。

2)建立对中层管理人员定期的日常管理考核。

3)每年对基层领导班子和中层管理人员进行一次工作业绩考核。

4)按时完成职称评定、干部聘任等工作。

4、负责做好部室管理与工作任务考核。

1)建立部室工作责任制和工作考核办法。

2)制定部室全年理论、业务学习计划和业务提高目标。

3)每月制定重点工作计划，每周召开一次部务会，检查工作落实情况，对部室人员工作情况进行讲评。

4)每月按部室人员考核办法进行考核评定。

二、组织员职责1、抓好党员教育、管理、发展工作。

县委组织部及科(室)职能

县委组织部及科(室)职能县委组织部及科（室）职能作者：组织部文章来源：组织部点击数：1542 更新时间：2010-6-13一、主要职责1、研究和指导全县党组织建设，探索各类新的经济社会组织中的党组织设置和活动方式；协调、规划和指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作。

2、负责全县干部工作的有关方针政策的贯彻落实，干部队伍宏观管理，以及干部工作的综合、协调、研究与指导；按县委常委决定和意见，办理全县属于市管干部有关事项的报批手续，负责各乡镇、县直部办委局、人民团体及局级企事业单位正副职以及其他列入县委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离（退）休审批手续；指导领导班子思想作风建设；负责县委委托管理干部的管理工作；备案管理各乡镇、县直局级单位中层干部；承担部分干部的调配，交流及安置事宜；协调市委有关部门管理为主的单位领导班子成员及相当职务人员的考察、调整工作。

3、研究制定全县干部队伍建设的政策和规划，组织落实和培养选拔中青年干部工作。

4、有效加强对干部选拔任用工作和对各级领导干部的监督，审理干部有关历史遗留问题。

5、从总体上研究和指导全县党的组织制度和干部人事改革，制定或参与制定组织、干部、人事工作的重要政策和制度。

6、负责全县组织工作和干部工作的检查、监督，及时向县委和市委组织部反映重要情况，提出意见。

7、主管全县干部教育工作。

研究干部教育规划，负责落实省、市委组织部下达的调训任务；负责组织县委管理干部和中、青年干部以及组工干部的培训；指导、协调、检查全县的干部教育工作。

8、调查了解全县知识分子工作情况、参与制订知识分子工作政策，检查知识分子政策贯彻执行的情况、参与专业技术拔尖人才的选拔和管理，做好科级副乡镇长的选派管理工作，联系和组织拔尖人才开展有关活动。

9、负责全县离（退）休干部工作的宏观管理，制定或参与制订离（退）休干部工作的政策规定。

10、完成上级交办的其它事项。

二、内设机构根据上述职责，县委组织部设8个职能科（室），代管县委组织员组。

【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责

【组织其他】市委组织部各科室主要工作职责市委组织部各科室主要工作职责办公室主要职责1、负责部内干部年度考核工作；2、负责部内工作的综合协调和督促检查；3、负责机关政务、文秘、保密、印鉴、办公自动化等工作；4、负责来信、来访、来客接待工作；5、负责上级部门发文登记，并呈报领导批阅；6、负责综合性会议的组织工作，本部会务组织和有关会议的记录；7、负责机关财务、后勤保障、办公用品及固定资产购置管理、车辆调度等工作；8、负责机关的机构编制、人事劳动和退（离）休干部的管理服务工作；9、负责文件收发、传递、归档工作，准确及时送达文件，急办件给领导批示，对批示进行催办；10、负责网上舆情的监控和引导11、完成领导交办的工作和中心性工作。

干部科主要职责负责全市干部工作的情况综合，研究提出贯彻上级关于干部工作有关精神的实施意见，抓好领导班子建设。

1、负责市委和组织部管理干部的考核、任免、调动、奖惩、工资待遇、离退休、干部教育和知识分子工作；2、负责市科(局)级后备干部的选拔、考核和管理工作；3、负责办理党群部门、人大、政协、检法两院一般干部的工资管理、离退休审批、奖惩、调动的审批及具体手续，做好副团职军转干部的接收安置工作；4、负责党群部门、人大、政协、检法两院的国家公务员招录工作；5、负责指导、检查全市老干部工作；6、负责市委和组织部管理干部的统计工作；7、负责接待和调查处理与本科室业务有关的来信来访；8、完成部领导交办的其他工作。

人才办主要职责1、贯彻落实中央、省、州、市人才工作方针政策，加强人才工作的宏观指导、政策研究、综合协调、监督检查和服务保障。

2、认真履行组织部门对人才工作的牵头抓总职责，负责建立起在市人才工作领导小组统一领导下，各有关部门各负其责、各。

组织部工作职能

组织部工作职能组织部工作职能县委组织部合署办公机构1个，为县新经济组织党工委，内设科室6个，分别为办公室、干部科（公务员管理办公室）、组织科、干部监督科、青干科、调研科，下属事业单位1个，为县党员电化教育中心，其职责分别如下：1、办公室协助部领导组织管理部机关工作，协调部机关各科室的工作关系；制定和完善部机关各项管理制度；负责会议组织、秘书事务、文电处理、机要保密、信访督查、文书档案、文印及微机信息管理；负责部机关安全保卫、文明创建、值班工作；负责部机关财务、行政事务管理及部机关退（离）休人员的管理工作。

2、调研科负责全县党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合调研；负责起草有关文稿、规划；负责部内工作计划、总结等工作；指导、协调组工调研工作；参与干部人事制度改革的综合研究和宏观指导；承办本部新闻宣传、信息和刊物发行等工作；协助全县组织史及县委组织部部志的编纂工作。

3、组织科负责研究和指导全县党组织的建设；检查指导全县创建五个好村党支部、六个好乡镇党委和农村基层组织建设先进县活动；指导全县村务公开、民主管理制度的坚持、完善工作；做好选派到村任职干部的管理工作；协调有关单位研究加强以党支部为核心的村级配套组织建设；检查和掌握乡镇和县直局以上单位党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况，研究和提出具体措施、意见；检查指导基层党组织民主生活会制度的执行情况；研究和指导党的组织设置，承办县直机关设立和撤销党委、党组及县内党组织跨党委改变领导关系的报（审）批工作；检查和指导基层党组织定期召开党代表大会换届选举工作，承办基层党代表大会请示报告的审批，承办县党代会（代表会议）的有关事项；研究和指导企业、农村、事业、机关、街道、社区等党的基层组织建设及各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；参与并指导行政村党支部管理工作；负责研究和提出党员队伍建设的意见、建议；协调、规划、检查、指导党员教育工作；主管党员的发展、管理工作；承办县委及本部开展的党内有关表彰工作；参与县农村基层组织建设领导小组办公室工作，负责全县党组织和党员的统计上报工作；对组织员队伍建设工作提出意见；负责党费管理。