网络公司销售人员薪酬管理
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第一部分销售人员薪酬管理
一、见习商务代表的薪酬:
（薪资构成：底薪+新增业务佣金+续费佣金）
1、底薪及新增业务佣金
见习商务代表于入司的前三个月，相应底薪及新增业务佣金按下表所示计发；三个月内达到转正标准者，转正当月按正式商务代表薪酬待遇计发：
注：此业绩标准=非自主产品业绩X产品折标系数+自主产品业绩X产品折标系数C表示产品佣金。
2、续费佣金
按续费佣金管理办法发放标准计发。
3、发放规则
A、见习商务代表入职两个月内月度个人业绩低于1000元者，当月底薪根据实际工作天数进行计发。
A、见习商务代表入职两个月内月度个人业绩大于或等于1000元者，当月底薪按500元（厦门、泉州、福州）或600元（上海、北京、广州）全额发放，不以实际工作天数进行计发。
B、见习商务代表离职当月底薪按实际工作天数计发。
二、正式商务代表的薪酬:
（薪资构成：底薪+新增业务佣金+续费佣金）
1、底薪及新增业务佣金
正式商务代表底薪及新增业务佣金按下表所示计发：
注：此业绩标准=非自主产品业绩X产品折标系数+自主产品业绩X产品折标系数C表示产品佣金。
2、续费佣金
按续费佣金管理办法发放标准计发。
3、发放规则
正式商务代表离职当月底薪按实际工作天数计发。
三、高级商务代表的薪酬
（薪资构成：底薪+新增业务佣金+续费佣金+个人展业津贴）
1、底薪及新增业务佣金
（同正式商务代表底薪及新增业务佣金发放标准。）
2、续费佣金
按续费佣金管理办法发放标准计发。
3、个人展业津贴
公司对于高级商务代表每月提供个人展业津贴200元。
4、发放规则
高级商务代表离职当月底薪按实际工作天数计发
四、业务主任的薪酬
（薪资构成：底薪+新增业务佣金+小组管理津贴+续费佣金）
1、底薪及新增业务佣金
注：个人佣金计算参看正式商务代表新增业务佣金计算标准。
2、小组管理津贴
业务主任小组管理津贴按下表所示计发：
3、续费佣金
按续费佣金管理办法发放标准计发。
4、发放规则
A、业务主任底薪与商务代表底薪不可兼得，二者取高。
B、业务主任离职当月底薪按实际工作天数计发
五、网络营销顾问的薪酬
（薪资构成：底薪+新增业务佣金+续费佣金+个人展业津贴）
1、底薪及新增业务佣金
（同正式商务代表底薪及新增业务佣金发放标准。）
2、续费佣金
按续费佣金管理办法发放标准计发。
3、个人展业津贴
公司对于网络营销顾问每月提供个人展业津贴500元。
4、发放规则
网络营销顾问离职当月底薪按实际工作天数计发
六、附则
1、新进人员（未办理入职手续前），应签署《见习协议》，由公司提供合计15天的免费培训及见习活动，此间公司不提供底薪，若产生业绩，则个人佣金参照本纲要“见习商务代表薪酬”规定计发。
2、一级部门指部门人力为21人—50人的部门；二级部门指部门人力为15人—20人的部门。
3、本部分所指称“业绩”均为新增实收业绩，不含续费业绩。