员工手册(简单版)new

济南某某技术有限公司员工手册目录

第一部分前言

第二部分济南公司的历史

2．1、 XXXX的历史及业务

2．2、济南公司的历史及业务

2．3、公司的文化

第三部分指导公司的原则

3．1、全面质量管理

3．2、行为准则

3．3、平等机遇

第四部分基本规定

4．1、保密规定

4．2、体格检查

4．3、试用期

4．4、新雇员培训

4．5、人事档案及记录

4．6、内部调动

4．7、离职面谈

4．8、雇佣终止及通知

第五部分薪酬原则

5．1、薪酬原则

5．2、薪酬保密

5．3、薪酬的竞争力

5．4、工资的发放

5．5、加班费

5．6、年度工资调整

第六部分员工福利

6．1、国家及公司规定的公共假期

6．2、年假

6．3、婚假

6．4、产假

6．5、工伤假

6．6、丧假

6．7、病假

6．8、事假

第七部分健康、安全和环境保护

7．1 工作环境

7．2、劳动保护

7．3、事故预防

7．4、事故报告

7．5、非工作时间进出公司

7．6、来访制度

第八部分培训及发展

8．1、内部培训

8．2、年度培训计划

第九部分沟通及交流

9．1、布告栏

9．2、建议和投诉

9．3、雇员满意度调查

第十部分标准常规

10．1、工作时间及加班

10．2、出勤和考勤制度

10．3、工作绩效管理系统

10．4、奖罚制度

第十一部分附件

11．1、奖励、处罚通知

11．2、员工试用期工作表现评估表 11．3、员工培训记录表

11．4、内部调动申请单

11．5、离职清交单

11．6、雇用终止通知

11．7、加班申请单

11．8、假期申请表

11．9、车间管理规定

11．9．1、

11．9．2、

11．9．3、

11．9．4、

第一部分前言

欢迎您加入济南某某技术有限公司这个年轻而有活力的大家庭，在这里您将和许多有文化知识，品质纯朴，勤奋向上的同事一起工作，他们的忠诚与技能，必定能解决及排除公司在发展中所遇到的所有困难，使济南公司成为一间家喻户晓的，有良好声誉的公司。

济南公司的作风是良好的，亲切的和不拘形式的。大家以合作之精神和开诚之态度，建立起一个愉快的工作环境。可能公司有时或会遇到各种困难，然而经过大家的努力，考验和磨练，公司将日益成长与发展。

济南深以您能成为公司的一分子而引以为荣，并盼望您能与公司长期共事，为达到公司的共同目标而努力。

本手册根据中国有关法规及公司的规章制度而定，目的是使各位员工明了公司规条，保障各位员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工之工作效率，员工对本手册如有任何疑问，可以向公司人力资源部提出，或直接向直属上级提出。本手册由公司人力资源部负责解释。

随着公司的发展，公司人力资源部将适时对手册修改或补充新的内容，以供员工参考。

第二部分济南公司的历史

2．1、母公司-XXXX介绍

当今世界，经济发展越来越受科学技术驱动，要取得成功变得越来越有挑战性。

客户的要求越来越严格而竞争也越来越深入。公司需要以世界标准要求自己，才能将自己的管理和生产带入一个国际化的水准。

采取世界先进的设计和生产技术使XXXX 公司一直在焊枪技术方面走在世界的前沿。

在XXXX，良好的声誉建立在超强的设计能力以及设计与客户需求的紧密结合上。

公司从1987年开始生产焊枪。目前

公司是英国最大，欧洲第三大焊枪生产厂家。

世界知名的MIG，TIG 及PLASMA焊枪生产厂家。

每年生产供应10万支焊枪。

生产的大部分产品被销往世界各地。世界有50多个国家和地区拥有公司的产品，我们正在不断地发展壮大以实现我们保持世界一流的焊枪生产供应厂家。

公司通过分/子公司，独家代理商和指定经销商的方式将自己的产品提供到每一个用户的手中。

2．2、济南某某技术有限公司

济南某某技术有限公司主营高质量的MIG，TIG焊接设备中的易耗部件。

公司于2001在中国落户，是XXXX 公司在华的独资公司。

公司的管理和产品的管理均严格按照母公司的要求和标准来执行，生产出来的产品完全与母公司及世界同步。

永远品质如一是我们的生产宗旨，每一种产品的生产均对应自己的独立的生产线。

我们的投资战略定位在引进西方的生产理念、质量管理和人事用工原则上。

2．3、公司文化

我们的目标：

不断地向我们的消费者提供最高质量的产品，通过服务来赢得消费者的尊重，信任和忠诚，使我们的产品达到最高销售量和最大利润；提供员工最大限度自我表现与发展的机会；实现对投资者的承诺，使他们的投资得到回报，并且保证未来发展；通过遵守社会最高道德伦理标准，争取做社会好公民。

我们的使命：

我们的总体使命是增加投资者的投资价值，我们会透过营业增长，成本控制及对资源的英明投资来达到目的。我们相信，我们在业务上的成功依赖于对消费者及客户提供良好的素质及价值；提供安全全面，有高经济效益及对环境无负面影响的产品，更在坚持最高正直的标准时为投资者提供合理的回报。

我们的人事原则：

以人为本的原则。我们坚信人是济南公司最宝贵的财富。这就是我们的人事原则。我们希望成为员工心目中最理想的公司。我们的目标是去吸引、培养及奖励所有对公司有贡献的员工。

我们的管理方法：

我们相信，每个人，不论其背景，都应得到公平的对待，所有员工都需遵从公司的政策。我们要建立一个开放、友善及灵活的工作环境，以促进群体合作同时使每一位员工有发挥自我潜质的机会，奖励那些对公司的成功有所贡献的员工。

沟通及开放政策：

我们希望建立一个开放的环境，使大家可以公开地互相交换意见。我们会细心聆听你们的意见，给予每一个人机会以表达自己。我们更鼓励大家对公司的管理层发表意见，通过团体合作及讨论，大部分的问题均可以解决。