(完整版)促进大学生就业措施探讨
高校促进就业的措施
高校促进就业的措施引言高校教育的目标之一是培养具有实用技能和就业竞争力的毕业生。
因此，高校在促进学生就业方面扮演了重要角色。
本文将探讨高校可以采取的一些措施，以帮助学生顺利就业并提高就业率。
提供实习机会实习是高校促进学生就业的重要一环。
通过与企业合作提供实习机会，学生可以获得实践经验，增加就业竞争力。
高校可以积极与各行业企业建立合作关系，为学生提供实习机会。
此外，高校还可以组织实习招聘会，为学生提供更多实习机会的渠道。
拓宽就业渠道高校可以通过与各大企业、政府机构以及非营利组织建立良好的合作关系，开拓更多的就业渠道，为学生提供更多就业选择。
例如，高校可以邀请各行业的人力资源经理或专家进行讲座，向学生介绍就业市场的情况和需求，帮助学生更好地了解就业形势。
此外，高校还可以开设创业课程，培养学生的创业能力，并提供相应的资源支持，鼓励学生创业就业。
通过这些举措，高校可以为学生提供更多的就业机会，提高就业率。
加强职业指导高校可以通过加强职业指导，帮助学生制定职业规划并提升就业能力。
职业指导可以包括就业咨询、求职技巧培训、模拟面试等内容。
高校可以邀请行业专业人士担任就业指导顾问，为学生提供个性化的职业咨询和指导。
同时，高校还可以举办就业技能培训班，教授学生如何撰写简历、面试技巧等。
这些措施可以帮助学生更好地准备就业，增加就业成功的机会。
加强就业信息服务高校可以建立完善的就业信息服务平台，为学生提供及时、准确的就业信息。
这个平台可以发布就业信息，包括实习机会、岗位招聘信息等。
同时，高校可以组织就业咨询会，邀请企业代表来校园宣讲，向学生介绍就业机会。
另外，高校还可以与校友建立联系网络，为学生提供校友资源，包括就业推荐和职业指导。
通过这些措施，高校可以帮助学生更好地了解就业市场，获得更多就业机会。
加强与社会的合作高校可以积极与社会各界开展合作，通过与企业、政府机构、行业协会等建立合作关系，了解就业市场需求并为学生提供更好的就业机会。
提高高校毕业生就业率的策略探讨
提高高校毕业生就业率的策略探讨随着教育的普及和高等教育的扩大，高校毕业生的就业难题逐渐引起了社会的广泛关注。
在这个经济形势不景气的时代，如何提高高校毕业生的就业率成为了各大高校和政府部门需要面对的现实问题。
本文将就此问题进行探讨，提出一些可行的策略。
一、强化教育的实践性教育是提高高校毕业生就业率的最根本途径。
目前，许多高校大量注重传授学生理论知识，而忽略了实践能力的培养。
这种做法使得大量学生在毕业后难以适应工作中丰富多样的实践要求，导致就业难题加剧。
在这一情况下，高校需要加强实践教学，注重培养学生的实践能力和解决问题的能力，提高其对社会实际需要的适应性。
学校应积极参与有关企业的内部培训计划，为学生提供更多由实践经验积累的机会，逐步提升学生的实践能力和责任心。
二、加强就业信息化当前，互联网技术的普及和快速发展为实现就业信息化提供了远大的机遇。
高校毕业生可以利用就业信息化平台，及时了解和跟踪市场实时变动，随时智能地获取和筛选有关的职位发布信息。
未来，这种个性化和精准就业信息化将为学生提供更多种、更好的就业机会。
三、加强就业导向与职业规划指导在学校的教学过程中，要积极引导和帮助学生确定自己的职业规划。
学校应加强就业导向工作，多开展职业规划指导和就业创业指导，帮助学生了解自身优势危机和岗位要求，提高择业能力和自我规划意识。
除此之外，学校还应提高学生的择业自觉性和市场适应性，并教育学生适应就业市场的变化，提高其对市场需求和发展趋势的敏感度。
打造一批优秀的创业团队和就业高管队伍，通过社会认证和优质资源整合，为学生提供更多优质的就业机会和支持。
四、促进“政-产-教”对接在研讨提高高校毕业生就业率的过程中，一种被大家普遍认可的策略是推动“政-产-教”离线对接，在教育、政府、市场层面上，打造一个良好的就业生态链。
政府、市场、教育应彼此了解市场动态，协商“结盟”，推动政-产-教的有效合作。
政府方面应加强对高校就业创业工作的支持和扶持，提供有适度性、有针对性、有发展性的政策支持。
大学生就业工作制度措施(2篇)
第1篇一、引言随着我国高等教育的快速发展，大学生就业问题日益凸显。
为了解决大学生就业难的问题，政府、高校和社会各界纷纷采取措施，努力促进大学生就业。
本文旨在探讨大学生就业工作制度措施，为大学生就业提供有力保障。
二、大学生就业工作制度措施1. 完善就业政策体系（1）制定和完善大学生就业政策法规。
政府应制定一系列大学生就业政策法规，明确大学生就业的基本原则、政策目标、保障措施等，为大学生就业提供法律保障。
（2）加大财政投入。
政府应加大对大学生就业的支持力度，设立专项资金，用于资助大学生创业、实习、就业等。
（3）优化就业市场环境。
政府应加强对就业市场的监管，打击虚假招聘、拖欠工资等违法行为，保障大学生合法权益。
2. 强化高校就业指导服务（1）建立就业指导服务体系。
高校应设立就业指导中心，为大学生提供职业规划、就业信息、求职技巧等方面的指导。
（2）加强就业指导队伍建设。
高校应选拔一批具有丰富就业指导经验和专业技能的教师，担任就业指导工作。
（3）开展就业指导活动。
高校应定期举办就业指导讲座、招聘会、模拟面试等活动，提高大学生的就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道（1）鼓励大学生到基层就业。
政府应加大对基层就业的扶持力度，为大学生提供更多基层就业岗位。
（2）支持大学生自主创业。
政府应设立创业基金，为大学生创业提供资金支持，降低创业门槛。
（3）加强校企合作。
高校应与企业建立紧密合作关系，为学生提供实习、实训、就业等机会。
4. 提高大学生就业能力（1）加强素质教育。
高校应注重培养学生的综合素质，提高学生的创新能力和实践能力。
（2）加强职业技能培训。
高校应开设各类职业技能培训课程，提高学生的专业技能。
（3）开展职业生涯规划教育。
高校应引导学生树立正确的职业观念，制定合理的职业生涯规划。
5. 强化就业服务保障（1）建立健全就业信息平台。
政府、高校和社会应共同建立就业信息平台，为大学生提供及时、准确的就业信息。
（2）加强就业跟踪服务。
促进高校本科就业的措施
促进高校本科就业的措施主要包括以下几个方面：
1. 加强就业指导服务：高校应提供专业的就业指导，包括职业规划、就业市场分析、求职技巧等方面的培训和咨询服务，帮助学生更好地了解就业市场，提高求职竞争力。
2. 拓展就业渠道：高校应加强与企业的合作，组织招聘会、实习实训等活动，为学生提供更多的就业机会。
同时，鼓励学生积极参与社会实践和志愿服务，提高综合素质和就业能力。
3. 优化专业设置：高校应根据市场需求调整专业设置，培养更多适应社会需求的专业人才。
同时，加强实践教学，提高学生的实践能力和创新能力。
4. 加强校企合作：高校应与企业建立紧密的合作关系，共同开发课程、共建实践基地、共同培养人才，实现校企资源共享，提高学生的实践能力和就业竞争力。
5. 提高人才培养质量：高校应加强师资队伍建设，提高教学水平，确保人才培养质量。
同时，加强学生的职业素养教育，提高学生的敬业精神和职业道德。
6. 建立就业反馈机制：高校应建立完善的就业反馈机制，及时了解学生的就业情况，为教学改革和人才培养提供参考依据。
同时，关注毕业生的职业发展，为学生提供长期的职业发展支持。
(完整版)大学生就业问题的分析及对策探讨管理类毕业论文
大学生就业问题的分析及对策探讨摘要高校大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类，其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。
当前，大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。
毕业生难以找到好工作，已成为大学生、高校及家长共同的感受。
大学生就业难在何处？就业难是不是国家高校扩招所带来的呢？据中国媒体援引人力和社会保障部的统计数据，2010年全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大截至2009年3月10日，普通高校本科生毕业生签约率为7.61%、专科毕业生的签约率为8.43%、毕业研究生的签约率为14.87%，相比去年同期下降了50%以上。
高校毕业生就业形势十分严峻。
尽管如此，中国教育部决定继续扩大全日制专业学位硕士研究生招生规模，努力培养更多高层次、应用型人才。
表面上看，研究生扩招能提高大学生学历层次，可以缓解就业难。
但是，如果不清理高等教育积弊，扩招研究生来应对就业难将是饮鸩止渴，使就业矛盾更加突出。
究竟是什么原因致使大学生就业率一降再降呢？个人通过对相关研究的分析，总结大学生就业率一降再降的原因包括：外部客观原因、政策方面的原因、高校方面的原因、用人单位方面的原因以及内在主观原因。
关键词就业率经融危机政策对策一、外部客观原因：金融危机受美国金融危机的影响，欧美等国家进口产品数量明显下降，我国出口量减少，企业效益降低，市场观望心态加剧；不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业则选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无异于火上浇油。
（1）经济增长对新增就业的贡献在逐步缩减。
以亚洲金融危机爆发的1997年为例，当年我国新增就业人口750万，对应的经济增速为8.8%。
次年新增就业人口达到1037万的高峰，经济增速则回落至7.8%。
2007年GDP同比增长11.4%，当年新增就业人口却下降至590万人。
2008年GDP同比增速较上年回落了2.4个百分点，新增就业人口相应减少了100万人。
对就业方面的建议及解决措施
对就业方面的建议及解决措施一、就业方面的建议及解决措施1.1 保持积极的心态我们要保持一颗积极向上的心态。
在当前的就业市场中，竞争非常激烈，我们可能会遇到很多困难和挫折。
但是，只要我们保持积极的心态，相信自己，勇敢地面对挑战，我们就一定能够找到一份满意的工作。
1.2 提升自己的综合素质在找工作的过程中，我们需要不断提升自己的综合素质。
这包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。
只有具备了这些素质，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，成功地找到一份理想的工作。
1.3 善于利用网络资源在找工作的过程中，我们可以利用网络资源来寻找信息和机会。
例如，我们可以在各大招聘网站上投递简历，关注企业的招聘信息；也可以通过社交媒体平台，如微信、微博等，了解行业动态和拓展人际关系。
二、解决措施2.1 提高自身竞争力为了提高自身的竞争力，我们可以从以下几个方面着手：(1)加强专业学习。
我们可以通过阅读专业书籍、参加培训课程等方式，不断提高自己的专业技能水平。
(2)提升沟通能力。
沟通是人际交往的基础，我们需要学会如何与他人有效沟通，以便在工作中更好地协作。
(3)培养团队精神。
在工作中，我们需要学会与他人合作，共同完成任务。
因此，具备良好的团队精神是非常重要的。
2.2 扩大人际圈子为了扩大人际圈子，我们可以参加各种社交活动，如聚会、座谈会等。
通过这些活动，我们可以结识更多的朋友，拓展人际关系，为自己的职业发展创造更多的机会。
2.3 调整心态，迎接挑战在求职过程中，我们可能会遇到很多挫折和困难。
这时，我们需要调整自己的心态，以积极的态度去面对这些挑战。
只有这样，我们才能在压力中不断成长，最终找到一份理想的工作。
三、结论要想在就业市场上取得成功，我们需要保持积极的心态，不断提升自己的综合素质，善于利用网络资源，扩大人际圈子。
我们还需要调整心态，勇敢地面对挑战。
相信只要我们付出努力，我们一定能够在就业市场中找到一份满意的工作。
提高高校毕业生就业率的策略探讨
提高高校毕业生就业率的策略探讨毕业生就业问题一直以来都是社会关注的焦点。
随着高等教育的普及和毕业生数量的增加，就业市场竞争也日益激烈，提高高校毕业生就业率成为了国家和各高校都亟待解决的重要问题。
本文将探讨几种有效的策略，以帮助提高高校毕业生的就业率。
一、优化教育体系教育是培养人才的重要途径，通过优化教育体系可以增强高校毕业生的就业竞争力。
首先，高校应加强对学生的就业指导，提供更全面的职业规划和就业技能培训，帮助学生了解就业市场的需求和趋势，提前规划自己的职业发展。
其次，高校应加强校企合作，开设实践性课程和实习机会，提供实际工作经验，增加求职者的就业竞争力。
此外，高校还应注重培养学生的实际动手能力和创新精神，提升他们的综合素质。
二、完善就业服务体系为了提高高校毕业生的就业率，就业服务体系的完善至关重要。
高校应设立专门的就业指导中心，为学生提供全方位的就业服务。
这包括就业信息的及时发布、职业规划的咨询、简历和求职信的撰写指导，以及模拟面试和职业招聘会的组织等。
通过完善就业服务体系，学生能够更好地了解就业市场的需求，提升自己的求职能力，增加就业机会。
三、加强创业教育除了就业，创业也是一种重要的就业选择。
为了鼓励高校毕业生进行创业，高校应加强创业教育。
通过开设创业课程和创业讲座，培养学生的创新思维和创业能力。
同时，高校可以提供创业孵化器和创业基金等支持，帮助有创业意愿的毕业生实现自己的创业梦想。
创业教育的加强将为学生提供一个更广阔的就业空间，促进经济的发展。
四、加强就业市场监测为了更好地了解就业市场的动态和需求，高校应加强对就业市场的监测和研究。
通过定期发布就业市场的就业信息，高校可以提前了解就业市场的需求变化，根据市场需求调整专业设置和课程设置，提高学生的就业竞争力。
此外，高校还应积极与用人单位建立合作关系，了解企业对毕业生的需求，为学生提供更多的就业机会。
总结起来，提高高校毕业生就业率需要多方面的努力。
促进大学生就业的措施
促进大学生就业的措施近年来，随着大学生人数的不断增加，就业问题越来越成为社会关注的焦点。
为了促进大学生就业，各级政府、高校和社会各界纷纷采取了一系列措施。
本文将从多个方面探讨促进大学生就业的有效方法。
一、加强职业教育职业教育是提高大学生就业竞争力和适应市场需求的重要途径。
高校应加强对学生的职业培养，开设更多与市场相结合的专业课程，注重培养学生实际操作能力和职业素养。
此外，学校还应加强与企业合作，为学生提供实习和实训机会，提高他们的就业竞争力。
二、推动创业就业创业就业是解决大学生就业问题的有效途径之一。
政府应建立健全的创业支持体系，提供创业培训、创业指导和创业资金支持等服务，激发大学生的创业激情。
同时，高校也要积极开展创业教育，为学生提供创业课程和创业实践机会，培养他们的创新精神和创业能力。
三、加强就业信息服务就业信息对于大学生的就业起着至关重要的作用。
政府应加强就业信息收集和发布工作，建立健全的就业信息平台，为大学生提供全面、准确的就业信息。
高校也应加强与用人单位的对接，及时了解市场需求，并将相关信息传达给学生。
此外，学校还可以邀请企业代表进行就业宣讲，帮助学生了解就业形势和用人单位的招聘要求。
四、促进人才流动人才流动是推动大学生就业的重要保障。
政府应加强城乡、地区之间的人才流动，鼓励大学生到基层和欠发达地区就业，提供更多的就业机会和相关优惠政策。
同时，建立留学生回国就业的支持和引导机制，吸引更多优秀的海外留学人才回国发展。
五、完善就业促进政策政府应出台一系列促进大学生就业的政策措施，包括税收减免、社保补贴、创业资金支持等，降低大学生就业的成本和风险。
此外，还可以加强对创业企业的扶持，提供相关支持和优惠政策，鼓励更多大学生从事创业就业。
综上所述，促进大学生就业需要多方面的努力和措施。
政府、高校和社会各界应齐心协力，加强职业教育，推动创业就业，加强就业信息服务，促进人才流动，完善就业促进政策，为大学生的就业创造更加有利的环境和条件。
促进大学生就业的措施(四篇)
促进大学生就业的措施1.减少结构性失业：通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务西部计划”、“大学生到村任职”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”等计划，多种手段鼓励毕业生去基层工作;通过放松户籍限制、政策扶持等手段鼓励毕业生到中小企业和非公企业工作;鼓励骨干企业和科研项目积极吸纳和稳定大学毕业生。
2.减少或推迟供给：加大力度落实部队征兵更多面向大学生;研究生或第二学位扩招。
通过见习实习制度，提升大学生的就业能力。
4.加强就业指导和就业服务。
所有高校成立专门的就业指导服务机构，同时将就业指导课列入必修课。
对未就业毕业生进行失业登记，提供职业介绍，培训等系列服务。
5. 为困难的大学毕业生提供就业援助。
(四)针对返乡农民工的政策措施1.切实保障返乡农民工的土地承包权益;稳定粮食和食品价格，有利于农民工返乡务农提高收入。
2.加强农民工技能培训和职业教育，大力支持农民工返乡创业，做好农民工社会保障和公共服务。
3.一些劳动力输出地方已经出台支持返乡农民工的政策：____个月以上未能重新就业的，当地政府可按照最低工资标准的____%给予失业救助，救助期不超过半年。
上述政策措施对稳定现有的就业岗位、解决受金融危机影响严重的农民工群体和青年群体的就业问题将发挥作用，但还远不足以消除金融危机对中国就业局势的影响，需要全社会各方的重视和支持，特别是各级政府的高度重视。
促进大学生就业的措施（二）1、提高劳动者素质我国大力发展教育事业，普及九年义务教育，在有条件的地方普及十二年义务教育，开展各类在岗和在职培训，着力提高我国劳动者的就业水平和业务素质。
为我们国家的现代化建设提供更多的应用型人才。
2、提供宏观的就业环境积极引进外资，实施“走出去”战略，推动了我国经济的迅速发展。
在西部，实施西部大开发战略;在东北，振兴老工业基地;在中部，提出了中部崛起。
在拉动经济增长的同时，也提供了相当多的就业机会。
(完整版)促进大学生就业措施探讨
促进大学生就业措施探讨一、大学生就业存在的问题（一）就业观念问题目前就业难问题出现的根本原因在于我国高等教育刚刚从精英化转到大众化，大学生就业观念出现了问题。
从毕业生角度来说，真正难的不是就业，而是其合理的定位与观念的转化，完成从精英学子到普通劳动者的观念转变。
高等教育大众化必然带来就业的大众化，必将有越来越多的大学生与普通劳动者一样，承担一些基层工作。
（二）大学生就业、创业素质不高毕业生在用人单位面前表现出自身实力不足，知识面窄，自信心不足，沟通意识、团队精神较差，缺少创新意识和敬业精神。
（三）“人才高消费”现象比较普遍近年来，随着大批高校毕业生走出校门，社会对人才的需求量逐渐呈供大于求的状态，因而便出现了“人才高消费”的现象，一些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。
二、从高校自身分析大学生就业问题的原因（一）学科和专业结构不合理随着我国高等教育规模的扩大，我国大学毕业生数量急剧增加。
在扩招竞争中，几乎所有高校都进行着外延式的发展，无暇顾及专业设置、教学内容和教学方法的改进和发展，结果导致了大学生就业的结构性矛盾，即人才的层次结构、专业结构和素质结构很不合理。
由于高校的扩招基本是在原有学科专业结构框架内进行，忽略市场需求，仅以学校条件为依据设立专业。
这些专业的课程内容和教学手段又严重滞后于市场，学不能用，用非所学。
毕业生社会适应性差，就业竞争力不强，致使部分专业毕业生相对过剩，就业困难。
（二）就业指导力度不够就业指导是帮助毕业生顺利就业不可或缺的学校常规性工作。
目前从总体上看，学校就业指导工作尚缺乏系统性、规范性、针对性。
不少高校专职指导人员不足，更谈不上建立一支学历结构、专业结构、知识结构、年龄结构合理的专职大学生就业指导队伍。
另外，就业指导的专项经费投入严重不足。
真正的就业指导内容仅限于在毕业班开设就业指导课，偶尔开设几次就业讲座或设个就业咨询，或举行就业形势报告等。
促进大学生就业的措施
促进大学生就业的措施如何促进大学生就业随着社会的发展和高等教育的普及，大学生就业问题日益突出。
为了解决这一问题，需要采取一系列的措施来促进大学生就业。
本文将探讨一些有效的措施，以帮助大学生更好地融入职场并找到理想的工作。
首先，大学和企业界应加强合作，建立更紧密的联系。
大学要与企业建立起稳定而持久的合作关系，共同培养和培训有竞争力的大学生。
这可以通过开展实习、校企合作项目、就业工作坊等活动来实现。
企业可以参与大学的校园招聘活动，提供就业机会并与大学生进行面试和交流。
这种合作有助于企业更好地了解大学生，提前锁定人才，并帮助大学生找到与专业相关的工作机会。
其次，政府应提供更多的支持和政策引导。
政府可以制定鼓励企业招聘大学生的税收优惠政策，减轻企业负担。
此外，政府可以组织职业培训和技能提升项目，帮助大学生提升就业竞争力。
政府还可以加大对创业的支持力度，鼓励大学生创业就业，为他们提供创业教育和风险投资等支持。
此外，学校应不断完善就业指导服务。
大学应该增加就业指导的课程，帮助大学生了解就业市场和行业需求，并提供求职技巧和简历写作等培训。
学校还可以开设企业导师制度，邀请企业人士来校，为学生提供职业咨询和实践经验。
此外，学校可以与校友资源建立联系，利用校友资源为学生提供更多就业机会。
另外，广泛利用互联网和社交媒体也是促进大学生就业的重要手段。
大学生可以通过互联网和社交媒体了解职位招聘信息和行业动态，并与企业进行在线交流。
同时，大学生还可以利用互联网平台搭建个人在线简历和作品展示，增强自身的可见度和竞争力。
最后，强调实践教学的重要性，帮助大学生培养实际操作能力和解决问题的能力。
除了传统的理论课程外，学校应加强实践教学，提供实验室、实习和实训机会，让学生能够在实际工作环境下学习和锻炼。
这样可以增加大学生就业的竞争力，提高他们在求职过程中的信心和能力。
综上所述，促进大学生就业需要学校、企业和政府的共同努力。
学校应加强与企业的合作，政府应提供更多的政策支持，而大学生自身也需要积极主动地寻找就业机会和提升自身能力。
促进大学生就业措施(2篇)
促进大学生就业措施在大学扩招和金融危机的双重背景下，大学生就业成为严峻的社会问题。
加上在我国，学校教育长期以来片面重视专业知识的教育，对自我的认知、社会交际等方面的教育相当缺乏，造成许多大学毕业生在即将走向社会之际感到迷茫，走上工作岗位后显得无所适从。
因此要在既定的大环境下促进就业，有赖于高校和大学生自身对就业问题的清楚认识和有效准备。
为此建议高校调整就业指导思想，大学生及早对自己将来的职业生涯进行规划，有目的地进行求职，提高求职应聘的成功率，促进大学生公平就业，让大学生尽快适应作为职业人的社会角色。
接下来我将从各个方面谈一下我对公平就业的看法和促进公平就业的措施和途径.大学生就业问题不但和大学生自身有关,而且与高校,政府,社会息息相关!所以要促进大学生公平就业不但要让大学生提高自身素质以增加就业机会，各大高校与政府更是要做好相关方面的工作以达到让大学生公平就业的环境。
一.提高大学生自身素质促进大学生就业作为一名大学生我们首先要提高自身素质以增加就业的机会，目前许多大学生因为职业生涯目标模糊和准备不足，导致了其在找工作之际才“临时抱佛脚”，进而出现就业恐慌。
为了避免这个恐慌，我们所需要的就是一个真实具体和科学的职业生涯规划。
这个规划能够帮助大学生在一年级了解自我，二年级锁定职业兴趣，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业人的角色转换。
这样才能更好地把所学知识、专业与自身潜力以及将来职业发展有机结合，为求职就业打好基础铺好路。
有了职业生涯规划之后我们所要做的就是朝着我们拟定的目标努力学好专业知识，完善自己，提升自己，让自己成为一个专才，一个不可替代的人。
只有这样我们才能被社会所需要，才能企业所聘用，才能成功的就业。
二.高校采取措施以促进大学生就业大学是培养人才的地方，为了提高大学生的就业率高校应结合人才供需情况，有划有步骤地采取针对性措施，确保毕业生顺利就业。
1.因需培养。
高校要根据经济社会发展，根据行业动向和毕业生主要就业目的地急需的人才类型适时调整培养计划和课程结构，建立通识教育培养模式。
促进毕业生就业的政策措施和指导服务
促进毕业生就业的政策措施和指导服务一、就业工作基本情况X届毕业生就业呈现以下四个特点：一是企业对毕业生要求较之X 年有所提高，包括学历层次、学习成绩以及综合素质等方面。
二是企业招聘趋于长年化，从年初至年底，均有企业进校开展招聘活动。
三是毕业生对国家和地方基层就业项目关注度较之以前有所提高，赴基层就业学生比例较之以前明显增加；四是毕业生求职核心技能有所提高，职业规划意识明显增强。
二、就业工作特色举措（一）就业市场拓展：合作促就业，拓新保增长加强市场体系建设，搭建高质量就业市场平台，形成一大批提供高质量岗位的企业库，对市场实施分级管理，实现人职最佳匹配。
稳步推进政校合作，做好学生就业保障。
以国家、省市政策为导向，以地方人社部门、就业部门为切入口，多方式、多渠道深入开展政校合作，在技能培训、就业能力培训等方面为毕业生搭建平台。
积极鼓励基层就业，倡导服务地方经济。
营造毕业生到基层、到国家最需要的地方就业的良好氛围。
搭建有效信息互通平台，让学生有机会、有条件了解基层，认识基层。
提倡扎根基层、服务地方经济的择业价值观，充分宣讲国家基层就业政策，为毕业生到基层就业创造便利，力争让更多毕业生到基层建功立业。
（二）学生就业指导和职业规划：以转变观念为目标，以精准指导为手段做好就业指导服务，提高学生满意度，帮助学生制定契合自身的就业目标，提高就业核心竞争力。
在就业手续办理和信息服务方面创新模式，提供便捷服务。
加大师资培训力度，提高授课质量。
摸清学生需求，推出一系列高质量的就业指导精品活动，提高学生对就业指导服务工作的满意度。
通过视频录制、增加指导场次等手段，扩大就业指导服务覆盖面。
同时进一步加大师资培训力度，努力提高就业指导服务人员专业化业务水平，建立信息反馈机制，通过实践，进一步完善、修正体系，实现就业指导服务质量的进一步改善和就业指导服务满意度的进一步提高，外派师资参加业务培训，完善职业规划和就业指导类课程师资知识体系，提高教学授课能力，开展简历门诊和团体求职辅导共计50 余次。
探讨大学生就业问题的解决方案
探讨大学生就业问题的解决方案大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生数量的逐年增加，求职竞争日益激烈，许多毕业生面临就业难题。
为了有效解决大学生就业问题，有必要综合运用多种解决方案。
本文将从教育改革、实习经验、创业支持以及政府引导等多个角度，探讨大学生就业问题的解决方案。
一、教育改革教育体制的改革是解决大学生就业问题的首要任务之一。
当前教育过于注重理论知识的传授，忽视了实践技能的培养，导致了毕业生在就业市场上缺乏竞争力。
因此，应该加强实践教学，鼓励学生参与社会实践和实习，培养他们的实际操作能力和解决问题的能力。
此外，应该加强职业教育，开设与社会需求相适应的专业课程，提高毕业生就业的竞争力。
二、实习经验实习经验对大学生就业起着重要的促进作用。
为了帮助学生更好地融入职场，学校应鼓励学生积极参与实习，并与相关企业合作建立实习基地。
在实习期间，学生可以接触到真实的工作环境，积累实际工作经验，提升自身能力。
同时，学校和企业应加强沟通与合作，根据企业需求培养有用的人才，为学生提供更多实习岗位和机会。
三、创业支持创业是一种解决就业问题的有效途径。
为了鼓励大学生创业，政府和学校应该提供创业支持和资源。
政府可以加大财政扶持力度，给予创业者一定的创业资金和税收减免政策，同时提供创业辅导和培训服务。
学校则可以设立创业教育和创业实践课程，为学生提供创业指导和资源对接，培养他们的创新创业意识和能力。
四、政府引导政府在解决大学生就业问题中具有重要的引导作用。
政府可以通过制定相关政策来引导就业市场需求，促进经济发展和就业机会增加。
政府还应该加大对就业困难群体的扶持力度，为失业大学生提供就业援助和培训，减轻他们的经济压力，增加就业机会。
此外，政府还可以加大对中小企业的支持力度，为大学生提供更多就业机会和创业平台。
综上所述，解决大学生就业问题需要综合运用教育改革、实习经验、创业支持和政府引导等多种方式。
只有通过全面的措施，才能为大学生创造更多就业机会，提高他们的就业竞争力，最终解决大学生就业难题。
促进大学生就业的措施(二篇)
促进大学生就业的措施促进大学生就业是一个重要的社会问题，也是各个国家和地区都面临的挑战。
大学生就业不仅涉及他们个人的发展和生计问题，也关系到整个社会的稳定和发展。
针对这一问题，社会各界应采取一系列措施来促进大学生就业。
首先，要加强职业教育和就业指导。
大学生的专业技能和实践经验是他们就业的基础，而职业教育的目标就是培养学生在特定领域中的职业技能。
因此，学校应该加强对学生职业教育的培训，提供更实用的专业知识和技能，以满足企业和市场的需求。
同时，学校还应该加强就业指导，帮助学生了解就业市场的现状和趋势，掌握就业技巧和求职技巧，提高他们的就业竞争力。
其次，要增加就业机会和实习机会。
大学生毕业后，首先面临的问题就是找到一份稳定的工作。
为了增加就业机会，政府应该制定相关政策，鼓励企业招聘大学生，并提供相应的优惠政策。
此外，政府还应该加大对新兴产业和高技术产业的支持力度，推动这些产业的发展，并为大学生提供就业机会。
此外，学校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会，使他们能够在实践中提升专业能力和就业能力。
再次，要加强创业教育和支持。
创业是一种重要的就业选择，可以帮助大学生实现自己的梦想和发展。
因此，学校应该加强创业教育，提供相关的培训和指导，培养学生的创新精神和创业能力。
同时，政府也应该加大对大学生创业的支持力度，提供贷款和税收优惠等政策，鼓励大学生创业。
此外，要加强就业信息服务。
就业信息是大学生找工作的重要参考，也是企业招聘人才的重要渠道。
因此，学校和政府应该建立完善的就业信息系统，提供准确、全面和及时的就业信息，帮助大学生了解就业市场的需求和动态。
同时，学校还可以组织就业信息交流会和就业推介会，提高学生的就业意识和就业能力。
最后，要加强社会关怀和援助。
面对就业困难，有些大学生可能会感到沮丧和失望，需要社会的关怀和帮助。
因此，学校和社会各界应该加强与大学生的沟通和交流，关心他们的就业困境和心理压力，给予他们必要的支持和援助。
促进大学生就业措施
促进大学生就业措施近年来，大学生就业问题一直备受关注。
随着高等教育规模的不断扩大，大学生就业压力也越来越大。
为了解决这一问题，各级政府、教育部门以及学校纷纷采取了一系列措施，促进大学生就业。
本文将就此问题进行探讨，并提出相关的促进大学生就业措施。
首先，我们需要明确大学生就业问题的现状和存在的问题。
大学生就业问题主要表现为以下几个方面：就业压力大、就业形势严峻、就业渠道狭窄、就业能力不足等。
面对这些问题，我们应该积极寻找解决途径，提供相应的帮助和支持。
其次，我们应该采取多种措施，促进大学生就业。
首先，要继续加大对高校毕业生就业创业政策的支持力度。
政府应该出台更多的优惠政策，鼓励大学生创业和就业。
其次，要加强职业教育培训。
大学生在校期间应该注重培养职业技能和实践能力，增强就业竞争力。
同时，政府要加大对职业培训的投入，提供更多更好的职业教育资源。
再次，要鼓励和支持创新创业。
创新创业是大学生就业的重要途径，可以为大学生提供更多的就业机会。
政府应该加大对创新创业企业的政策支持和资金扶持，并提供更多的创业服务和资源。
此外，还应该加强与企业的合作，积极引导企业在校园招聘和实习方面提供更多机会，增加大学生就业的渠道。
再次，我们要加强就业指导和就业服务。
就业指导是帮助大学生选择合适的职业方向和就业途径的重要手段。
大学应该加强就业指导和职业规划教育，帮助大学生了解就业形势，提高就业意识，为他们提供就业信息和就业指导。
同时，大学也应该加强与用人单位的联系，了解用人单位的需求和招聘信息，为大学生提供更多就业机会。
此外，政府也应该加强对就业服务机构的规范管理，确保其能够提供专业、高效、有效的就业服务。
最后，我们要加强社会各界的参与和支持。
大学生就业是一个复杂的问题，需要社会各界的通力合作来解决。
企业应该积极参与大学生就业，提供更多的实习机会和岗位，为大学生提供更多就业机会。
社会组织也可以主动发挥自己的优势，开展创业培训和就业培训，为大学生提供更多的资源和支持。
促进高校学生属地就业的措施
促进高校学生属地就业的措施
随着我国经济的发展，高校毕业生就业形势越来越严峻。
为了有效地促进高校学生属地就业，应采取以下措施：
1.加强就业指导。
高校应当建立健全的就业指导体系，为学生提供就业信息，提供职业规划帮助，鼓励学生志愿服务和社会实践，培养综合素质和就业能力，提高就业竞争力。
2.推进校企合作。
高校应当与企业建立长期稳定的合作关系，共同开展实践教学和科研项目，提供实习和就业机会，为学生提供更多的就业选择。
3.优化就业政策。
政府应当出台针对高校毕业生的优惠政策，包括税收减免、社会保险优惠等，鼓励企业在本地区招聘高校毕业生，提高高校学生属地就业率。
4.加大招聘力度。
政府应当加大对本地区企业的招聘扶持力度，并组织多种形式的招聘活动，为学生提供更多的就业机会。
5.鼓励创业。
政府应当加大对创业的扶持力度，为有创业意愿的高校毕业生提供创业扶持政策和资金支持，鼓励他们在本地区发展创业事业。
通过以上措施的实施，可以有效地促进高校学生属地就业，缓解高校毕业生就业难的问题，提高人才的流动效率和我国经济的发展水平。
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浅析促进高校毕业生就业服务工作
浅析促进高校毕业生就业服务工作当前，高校毕业生就业难成为了社会关注的重点问题之一。
为了促进高校毕业生就业，高校就业服务工作成为了学校必须重视的一项工作。
本文将从以下几个方面来探讨如何促进高校毕业生就业服务工作。
一、加强政策制定毕业生的就业问题是社会稳定的关键之一，政府对此应该高度重视，加强政策制定，为高校毕业生提供更多的就业机会。
政府可以通过减免企业社会保险，税费减免等政策来吸引企业招聘更多的高校毕业生。
同时，政府还应该鼓励开办创业企业，提供创业扶持资金和担保服务等政策支持，吸引毕业生在创业领域发展。
加强政策制定，提高就业保障水平，将极大地促进高校毕业生就业。
二、完善就业信息平台信息平台是高校毕业生求职的重要渠道，学校应该完善就业信息平台，提供更多更加贴近实际的求职资讯和就业机会。
目前，很多高校就业信息平台都存在着信息不及时、不准确的问题，需要学校加强管理，确保信息的合理性，将有利于提高毕业生的求职成功率。
此外，完善就业信息平台还可以通过建立毕业生就业手册、就业指导平台等形式来提供更加精细化的信息服务，提高毕业生的求职效率和成功率。
三、加强职业指导服务高校毕业生往往缺乏就业经验和行业信息的了解，因此高校就业服务工作需要提供更加避免专业、职业化的指导服务。
学校可以通过邀请有经验的企业家、行业专家、职业规划师等到校为毕业生提供职场经验分享，职业规划指导等服务，帮助毕业生更好的了解行业需求和趋势。
此外，高校还应该开展职业生涯规划教育，培养学生的职业发展规划意识，中国毕业生就业形势不容乐观，成为职业发展规划能力较弱的高校毕业生，将会面临更加严峻的就业形势。
四、加强人才培养高校教育是培养毕业生成为未来社会从业者的重要阶段，为了适应社会发展的需求，学校需要进一步加强毕业生人才培养，培养青年学生的综合素质和职业能力。
学校可以加强与企业合作，了解企业对毕业生的需求，为毕业生提供合理的课程设置，加强对专业技能的培养，提高毕业生的职业竞争力。
促进高校生就业措施
促进高校生就业措施引言高校生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着人口红利的逐渐消失和经济结构的转型，高校毕业生面临的就业压力日益增大。
为了促进高校生就业，各级政府和高校都采取了一系列的措施。
本文将介绍一些有效的促进高校生就业措施，并探讨如何进一步完善这些措施。
1.创办创业孵化基地创业孵化基地是为创业者提供办公、培训、支持和资金等服务的场所。
创业孵化基地的创办可以为高校生提供一个创业的平台，促进他们的创新和创业意识。
政府可以鼓励高校和企业合作创办创业孵化基地，并提供政策支持和资金支持。
高校应该积极参与创业孵化基地的建设和管理，为学生提供创新创业的相关培训和资源。
2.加强实习和实训机会高校生在校期间积累实习和实训经验对于就业非常重要。
政府和高校应该加强与企业的合作，提供更多的实习和实训机会。
同时，政府还可以加大对实习生的补贴力度，鼓励企业提供更多的实习岗位。
高校应该建立完善的实习管理制度，确保高校生在实习期间能够获得有效的指导和培训。
3.开展职业规划和就业指导高校生在毕业前都需要进行职业规划，确定自己的职业目标和发展方向。
政府和高校可以联合开展职业规划和就业指导活动，为高校生提供相关的培训和咨询服务。
高校可以邀请行业内的专家和企业的人力资源负责人来校进行讲座和座谈，分享自己的就业经验和职业规划建议。
4.加大就业推荐和派遣力度政府和高校可以通过加大就业推荐和派遣力度，帮助高校生更好地就业。
政府可以设立就业推荐中心，为高校生提供招聘信息和就业推荐服务。
高校可以与企业建立紧密的合作关系，为毕业生提供直接就业的机会。
同时，政府和高校还可以加强与用人单位的沟通和合作，推动就业岗位的对接和派遣。
5.鼓励创新创业教育创新创业教育是培养高校生创业意识和创新能力的重要途径。
政府和高校应该加大对创新创业教育的投入，建立创新创业教育体系。
高校可以开设相关的创新创业课程和实践项目，为高校生提供更多的创新创业机会。
政府可以提供创新创业项目的资金支持和政策优惠。
促进大学生就业政策分析
促进高校毕业生就业的对策建议通过对调查结果的分析，结合国外的实践经验，我们认为，解决好大学生就业问题，需要政府部门、高校与用人单位等有关方面的通力合作。
为此，我们提出如下对策建议：(一)政府——综合协调、完善机制，拓宽大学生就业渠道1、科学调控招生规模和招生专业。
在制定招生计划时，要结合国民经济和社会发展要求，统筹安排好高校招生规模。
在招生专业的设置上，高校往往只考虑已有的学科专业基础，而较少考虑市场需求，结果是一方面部分专业的高校毕业生面临着就业压力，另一方面许多新兴产业领域找不到适用的技术人才，出现所谓的“结构性失业”。
因此，有关部门和高校要根据经济社会发展和产业结构调整的需要，认真做好相关专业人才需求预测，对招生规模和招生专业实行动态调整，以实现招生专业及规模与市场需求之间的有效对接。
如发现就业市场某类专业技术人员过剩，应限令高校采取隔年招生，甚至停止招生。
2、大力扶持、发展民营企业。
调查数据表明，民营企业特别是中小企业是吸纳高校毕业生就业的主要渠道。
然而，民营企业为吸纳大学生就业作出贡献的同时，也存在着一些困难与问题：一是民营企业特别是中小企业融资难;二是部分行业对民营企业存在进入限制。
在当前银根持续收紧的大背景下，将落实中小企业扶持政策与做好高校毕业生就业工作结合起来，鼓励民营企业积极吸纳高校毕业生就业。
对招收高校毕业生达到一定数量的企业，优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息或实行一定的税收减免。
对劳动密集型企业当年新招收登记失业高校毕业生达到一定数量的，可按规定申请小额担保贷款，并享受财政贴息。
对企业招收就业困难高校毕业生、签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。
在经营范围上，应鼓励民营企业进入垄断行业，放宽企业出资限制。
我们在走访调查中发现，很多民营企业对吸收大学生就业所享受的优惠政策不甚了解，民营企业享受的工伤保险、失业保险缴纳比例适当降低等优惠政策的落实情况也不理想。
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促进大学生就业措施探讨
一、大学生就业存在的问题
（一）就业观念问题
目前就业难问题出现的根本原因在于我国高等教育刚刚从精英化转到大众化，大学生就业观念出现了问题。
从毕业生角度来说，真正难的不是就业，而是其合理的定位与观念的转化，完成从精英学子到普通劳动者的观念转变。
高等教育大众化必然带来就业的大众化，必将有越来越多的大学生与普通劳动者一样，承担一些基层工作。
（二）大学生就业、创业素质不高
毕业生在用人单位面前表现出自身实力不足，知识面窄，自信心不足，沟通意识、团队精神较差，缺少创新意识和敬业精神。
（三）“人才高消费”现象比较普遍
近年来，随着大批高校毕业生走出校门，社会对人才的需求量逐渐呈供大于求的状态，因而便出现了“人才高消费”的现象，一些单位和部门招聘人才时，不是根据用工需要，而是相互攀比，以高文凭、高学历为条件，出现了大材小用、高能低用的怪现象。
二、从高校自身分析大学生就业问题的原因
（一）学科和专业结构不合理
随着我国高等教育规模的扩大，我国大学毕业生数量急剧增加。
在扩招竞争中，几乎所有高校都进行着外延式的发展，无暇顾及专业设置、教学内容和教学方法的改进和发展，结果导致了大学生就业的结构性矛盾，即人才的层次结构、专业结构和素质结构很不合理。
由于高校的扩招基本是在原有学科专业结构框架内进行，忽略市场需求，仅以学校条件为依据设立专业。
这些专业的课程内容和教学手段又严重滞后于市场，学不能用，用非所学。
毕业生社会适应性差，就业竞争力不强，致使部分专业毕业生相对过剩，就业困难。
（二）就业指导力度不够
就业指导是帮助毕业生顺利就业不可或缺的学校常规性工作。
目前从总体上看，学校就业指导工作尚缺乏系统性、规范性、针对性。
不少高校专职指导人员不足，更谈不上建立一支学历结构、专业结构、知识结构、年龄结构合理的专职大学生就业指导队伍。
另外，就业指导的专项经费投入严重不足。
真正的就业指导内容仅限于在毕业班开设就业指导课，偶尔开设几次就业讲座或设个就业咨询，或举行就业形势报告等。
学生得不到来自学校的更全面、更具体的帮助。
三、全方位多举措促进大学生就业
（一）学校
1．根据市场定专业，实行招就结合
从近几年来看，高校培养的毕业生同社会需求之间的矛盾是毕业生就业难的重要因素之一。
由于对社会需求预测不够准确，布局不够合理。
当市场上出现了某些抢手的专业，各高校不顾自身条件，一哄而上，尽量扩大招生规模，而学校的培养周期长，社会需求瞬息万变，学生临毕业时，原来的热门专业则变成了冷门，甚至造成供大于求，造成新的就业难和人才资源的巨大浪费。
所以，高校要重视就业市场的信息反馈，做到招就结合。
以社会需要为目标，培养计划要有预见性。
做到招生工作与毕业生就业工作相结合，依据市场需要来预测需求专业、需求人才数量，适时调整招生结构。
2．突出专业特色，增强市场针对性
学科专业结构不尽合理是影响当前高校毕业生就业的又一个重要因素。
由于受传统经济结构的影响，高等学校的学科专业表现出明显的滞后性和重复性。
为适应社会的需要，调整优化现有学科专业结构，要加强市场调研，做好科学预测和规划，从宏观上控制和把握学科专业的总体平衡。
高校要加强对传统学科专业的改革和调整，使之符合时代发展的要求。
要积极开发适应现代科技、经济发展需要的新兴学科、高新技术学科、边缘学科、交叉学科等学科专业。
3．重视大学生职业生涯规划
高校大学生职业生涯规划已经得到越来多的关注，职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定一个事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
有了职业生涯规划可以有效帮助学生在校期间结合自身实际树立正确的理想和目标，可以提高学生的学习效率，为自己的就业早做准备。
4．全面推进校企合作，拓宽学生就业信息渠道
受“名校效应”的影响，实力和名气相对较小的院校毕业生，其选择就业的竞争力显然偏低。
但这些院校往往有自身的特色和优势，因此，这些学校必须主动和用人单位联系，主动寻求与用人单位建立包括科研合作、产业合作、实习基地建设等紧密关系，进而拓宽学生的就业渠道。
首先，学校要牢牢树立“走出去，请进来”的工作指导思想。
主动同用人单位建立以科
研项目合作、人才培养合作、产业合作、业务合作等为基础的长期稳定的合作关系，促进学生毕业实习基地的建设和人才绿色通道建设，力求给学生提供较为充分的就业机会。
其次，定期开展毕业生质量调研回访活动，加强同用人单位的感情交流，听取他们的建议和意见，进一步指导好学生的培养工作。
一要了解学生就业后的表现情况；二要加强同用人单位的联系；三要听取用人单位方面对学生培养工作的意见与要求。
此外，不断强化学校同校友的联系，开拓新的校企合作新渠道并充分利用好校内教职工的资源优势，提倡“人人关心就业工作，人人参与就业工作”，鼓励教职工通过自己的关系和渠道向外推荐毕业生。
再次，办好学生就业指导网站，广泛搜集就业信息，并在校内建立起就业信息快速准确的传达机制，以保证就业信息渠道的畅通无阻。
与此同时，同各地人才管理机构建立联系，开拓档案寄存挂靠业务合作，为学生在民营企业、私营企业、外资企业就业提供可靠的劳动关系保障措施，从而拓宽学生就业渠道。
5．创业教育
对大学生进行创业教育，是适应知识经济发展、知识产业化和构建国家创新体系的长远之计，是高等教育功能的扩充。
高校应邀请更多的有创业经历的成功人士来承担创业教育课程，对学生进行创业的指导，鼓励学生参加创业团队，使学生通过创业实践，进一步提高理论联系实际，实践动手、解决问题的能力，增强自主创业意识，提高创业技能，积累较为丰富的经验，为今后进行自主创业打下坚实基础。
另外可以给予校内的老师更多的机会培训，以提高教师自身的专业能力，以提高创业教育的效果。
（二）大学生
1．树立正确的就业观
大学生在校期间就应该树立起正确的就业观，摒弃社会错误舆论，要克服追求稳定、功利心理、注重眼前利益、强调经济收入、忽略发展空间、诚信意识薄弱、好高骛远、相互攀比等这些陈旧的思想，发扬自强自立的精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。
自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来。
深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念。
2．提高就业竞争力
学生的就业竞争力是指学生初次进入人力资源市场以及在以后的职业生涯中能够相对于其他竞争对手更加有效地向市场提供自己的智力和服务，从而保证自身持续生存和发展的综合素质和能力。
学生要提高自身就业竞争力应该从夯实专业知识基础和发展综合素质两个方面努力：
（1）学生要树立正确的学习观，变被动学习为主动学习
在学习过程中，探索并掌握好的学习方法，勤奋学习，夯实专业知识基础，发展自己的一技之长。
主动参加社会实践，增强岗位适应性，培养创新意识和创新能力。
（2）学生要培养人际交往沟通能力和团队合作精神
学生就业过程本生就是与招聘者之间的交流沟通，因此学生要培养自己的人际交往沟通能力。
多学习人文课程与心理学，克服人际交往中的障碍；要积极主动参加社会实践，锻炼与同学、教师交往沟通的能力。
团队合作精神是用人单位非常看重的职业品质之一。
学生要树立集体荣誉观，当个人利益与集体利益发生冲突时，首先维护集体利益并为集体目标而奋斗；要学会尊重，多看别人的长处，努力营造和谐团结的集体。
（三）政府部门
1．完善就业服务体系
政府部门应该加强社会就业服务体系的建设和完善，加快人才市场的功能完善，政府出资建立免费培训机构帮助就业困难的学生尽快走上工作岗位，另外对于一些失业的群体要建立失业保障措施包括政府失业生活补贴，保证基本的生活，让他们有重新寻找工作的信心。
2．开拓就业岗位
开拓就业岗位是政府一个重要职责，目前大学生就业的主要矛盾还是供需矛盾，要解决这一矛盾唯一的途径就是增加就业岗位，一方面争取引进外资，政府部门，在投资环境的改善、政策的扶持方面都应该做到位，以吸引更多的外资企业的进入增加就业岗位，另一方面，政府应该鼓励民营企业的发展，特别是一些小企业应该在税收减免、贷款支持等方面给予充分的优惠政策，鼓励他们做大做强，增加就业岗位。
另外鼓励创业也是一个重要的方面，政府有可以简化注册程序、提供小额贷款、税收政策优惠、提供创业场所。