公司请休假管理规定
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
请休假管理规定
请休假管理规定第一章总则第一条为了规范和管理员工休假制度，提高员工生活质量，增强员工的工作积极性和创造力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理使用休假制度，调整工作与生活的平衡，更好地提高工作效率和生活质量。
第四条休假的种类包括年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、哺乳假等。
第五条休假期间，员工享受本规定规定的待遇和福利，除法律法规另有规定外，不得变更待遇和福利。
第六条员工应当按规定的程序申请休假，并与公司达成一致后方可请假。
第七条员工在获得公司批准休假后，应按规定的休假时间及时返岗。
第二章年假第一条按照国家规定，每年享受带薪年假的员工，年假由公司统一安排。
第二条具体年假天数按照员工在公司工作年限来确定，如下：1. 在公司工作不满1年的员工，不享受年假。
2. 在公司工作满1年但不满3年的员工，享受5天带薪年假。
3. 在公司工作满3年但不满5年的员工，享受10天带薪年假。
4. 在公司工作满5年但不满10年的员工，享受15天带薪年假。
5. 在公司工作满10年以上的员工，享受20天带薪年假。
第三条年假的计算以员工实际入职时间为准。
第四条员工享受年假期间，工资待遇不变，可以按照公司相关规定报销一定额度的旅游费用。
第五条年假可以分割休假，但最少单位为半天。
第三章病假第一条员工因病需要休假时，应及时通知直接上级，并按公司规定的程序提供医疗证明。
第二条病假按照员工实际病假天数计算，工资待遇按照正常工资发放。
第三条同一疾病连续请假时间超过10个工作日的，应当向公司提供医疗鉴定证明。
第四章事假第一条员工因特殊原因需要请假时，应及时向直接上级提出请假申请，并说明请假原因。
第二条事假分为有薪事假和无薪事假，有薪事假按照正常工资发放，无薪事假不发放工资。
第三条事假最长连续休息7天，超过7天的，应提交相应的证明材料方可批准。
第五章产假第一条女性员工怀孕满6个月的，可享受产假，产假福利待遇按照国家有关规定执行。
企业请假休假管理规定
企业请假休假管理规定企业请假休假管理规定一、目的为了规范企业员工的请假和休假行为，提高企业的效率和管理水平，制定了本规定。
二、适用范围适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、请假种类及规定（一）事假1.事假即由员工因非个人原因（如婚丧、亲友探病等）向公司提出申请的假期。
2.员工应提前3天向直接上级提交书面请假申请，经过批准后，由考勤管理员登记。
3.事假的最长假期为7天，如需继续请假，须由员工提供相关证明，经过部门领导同意后方可继续请假。
（二）病假1.病假即由员工因身体原因不能正常工作时所申请的假期。
2.员工因病请假应在请假当天8:00前向所在部门直接上级报告，并提供相关医生证明或病例证明，工作期间需要继续请假的，应每天向直接上级和人力资源部门报告。
3.病假的最长假期为30天。
（三）年假1.员工工作满一年后，享有年假假期。
2.年假按照工作年限的不同而有所不同，详见公司的年假制度。
3.年假应提前一个月告知所在部门直接上级，并经过上级批准后确定休假时间。
（四）调休1.公司实行六日工作制，员工每周工作六天。
2.如员工在周末加班，可申请进行调休，并应在加班当天向所属直接上级提出申请。
3.调休应提前一周向直接上级提出申请，经批准后方可休假。
4.调休要在本年度内使用完毕，到年底未使用完的，按照公司的规定进行处理。
四、请假手续员工请假应按规定在公司的内部系统上申请请假，并由所属部门审批通过后方可生效。
五、假期违规处理（一）未经批准请假的，按照旷工处理。
（二）请假期间未决前往外地（含出境）非工作需要的，按照旷工并扣除该员工相应的工资。
（三）请假期间，未经批准在规定的时间内归还公司设备的，扣除该员工相应的工资，并视情节轻重进行相应处罚。
六、附则本规定解释权归公司所有，并适用于公司所有员工，如遇到特殊情况，公司有权根据实际情况进行调整。
七、生效时间本规定自颁布之日起生效。
请休假管理规定范文(3篇)
请休假管理规定范文1、每月____天休假：自然月请假____天，按满勤计算。
自然月请假天数＞____天，按实际出勤天数计算。
2、休假天数不累计，当月未休假，次月归零。
3、请休假必须有请假条，请假条应在请假前一日办理好，交考勤员登记。
补假条一次考核责任人____元，电话请假一次考核责任人____元。
4、请假条由本人亲自办理，逐级签字确认，缺少一级签字，视为无效。
5、各级领导根据本单位实际出勤人数及工作量分配，有权拒批请休假，但红白喜事除外。
6、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
7、请假____天，由厂级领导批准生效，请假____天以上由公司领导批准生效。
8、因病请长假，须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，合并假条上报公司领导批准生效。
病假回厂后，需提供市、县级以上医院出具的体检报告一份。
9、对于频繁请假，且对本厂日常工作产生不利影响的，分厂会根据实际情况，对责任人进行处罚或辞退。
10、试用期内员工，不享受____日休假。
11、本制度自厂领导审核批准后，发布生效。
12、本制度最终解释权归炼钢厂所有。
请休假管理规定范文（2）休假管理规定一、总则公司为了更好地管理员工休假，促进员工的个人生活和工作之间的平衡，制定了如下的休假管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工，包括全职员工和兼职员工。
三、休假的种类1. 年假：员工在公司工作满一年后享有年假，年假的天数根据员工在公司工作的连续年限来确定。
员工每工作满一年，年假增加一天，最多不超过20天。
2. 调休假：员工在公司特殊情况下需要更灵活的休假安排，可以选择以调休假的方式进行。
3. 病假：员工因病需要休假时，可以请病假。
病假需要提供相关医疗证明，具体休假天数由公司根据员工的病情确定。
4. 婚假：员工因结婚需要休假时，可以请婚假。
婚假的天数为3天。
5. 产假：女性员工在怀孕期间和生育后享有产假。
产假的具体天数根据国家相关法律法规进行规定。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
请休假管理规定
请休假管理规定一、概述休假是员工在工作之外享受的一项权益，为了规范和管理员工的休假制度，提高公司的运作效率和员工的工作积极性，特制定本休假管理规定。
二、休假申请流程1. 员工在享受休假前，必须按公司规定的休假申请程序进行申请。
2. 休假申请需提前提交，申请人应填写休假申请表，注明休假开始及结束时间，并提供相应的请假原因。
3. 休假申请表应提交给上级主管或人事部门，经过审批后方可生效。
三、休假制度1. 年假1.1. 按照员工在公司连续工作满一年的时间，享受年假的权益。
1.2. 年假可分为连续假期或者分段休假，具体安排由员工和上级主管协商决定。
1.3. 在享受年假期间，员工应保持及时沟通和配合工作的能力。
2. 带薪病假2.1. 员工因疾病需要休假时，应提供相关病假证明并按规定时间将病假申请提交给上级主管或人事部门。
2.2. 累计带薪病假总天数不得超过公司规定的限制。
2.3. 长期或频繁请病假的员工，需提供相关病假诊断证明，由公司调整病假政策。
3.1. 员工因私人事务需要休假时，应提前提出事假申请，并获得上级主管或人事部门的批准。
3.2. 事假申请时间不得超过公司规定的限制，超过部分将被视为无薪假。
四、休假条例1. 休假期间工资计算1.1. 年假期间，员工将按照正常工资的100%进行薪酬结算。
1.2. 带薪病假期间，员工将按照正常工资的80%进行薪酬结算。
1.3. 无薪假期间，员工将不会获得薪酬。
2. 休假期间职责交接2.1. 员工在休假前应按公司规定将工作逐项交接给其他同事或上级主管。
2.2. 工作交接应详细记录，并确保接手人能够完成相关工作。
3. 休假期间联系方式3.1. 员工在休假期间，应确保能够及时接收公司的紧急通知，提供有效的联系方式。
3.2. 如有紧急情况需要员工返岗处理，员工应积极响应并及时返回工作岗位。
五、违反规定处理1. 休假期间未经批准擅自离岗的，将被视为旷工处理，并按公司相关规定进行处罚。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司职员请假休假管理规定
公司职员请假休假管理规定一、前言为加强对公司职员请假休假管理的规范化，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本规定。
二、请假类型1. 年假职工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
每满一年，增加5天年假，最多累计可享受15天年假。
2. 病假职工患病需要请假期间，经过公司职责医师诊治且持有病假证明，可享受带薪病假。
病假工资按照国家规定执行。
3. 事假事假是指职工因特殊原因需要请假，但不准带薪。
事假期间不予计算连续工龄和年度评比奖金，不得影响团队合作、办公室正常工作、安全生产。
4. 婚假职工结婚的，给予3天带薪假；职工子女结婚，给予1天带薪假。
5. 产假女职工在生育时可享受带薪产假，具体天数按国家规定执行。
三、请假手续1. 提交申请职员请假需提前一天向主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间，同时提供相关证明材料。
2. 签署审批主管在收到请假申请后，必须在2小时内作出批准或不批准的决定。
如有工作调整需要，请主管提出调整计划，并与职员协商同意。
3. 完成手续主管批准职员请假后，职员应及时向人事部门提交《请假单》，主管和职员共同签字，人事部门审核无误后予以备案。
四、请假注意事项1. 请假不得影响团队合作和办公室正常工作。
2. 请假时间应与工作计划相适应。
3. 在请假期间，职员应保持通讯畅通，以便工作需要时随时联系。
4. 因紧急情况不能提前请假的，请务必尽快告知主管。
5. 职员使用年假时应提前告知主管，以便工作安排。
五、请假违规处理在以下情况下，职员请假将被认定为违规行为：1. 未经批准或擅自超期请假。
2. 请假期间工作考核不达标。
3. 请假期间未能真实充分履行职责。
4. 请假期间寻求非法私利。
在职员请假违规时，公司将视情况给予批评、警告、停职或开除等处理。
六、结语公司会严格按照本规定执行，请各位职员务必遵守，维护公司形象，加强员工团结，实现共同发展。
公司请假管理制度(5篇)
公司请假管理制度公司员工请假管理制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、____项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。
三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批；请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假____天以上须经总经理批准。
请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批；请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。
员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批；请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准；生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
休假管理规定
休假管理规定一、总则为了规范员工的休假行为，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本休假管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体员工。
三、休假类型（一）法定节假日全体员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
具体放假时间按照国家公布的法定节假日安排执行。
（二）年假1、员工在公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
2、年假原则上应在当年内使用完毕，可根据工作安排集中或分段使用。
3、员工申请年假应提前填写《年假申请表》，经部门负责人和人力资源部门批准后执行。
（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，可以请病假。
2、病假应提供正规医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定发放。
3、病假超过一定期限的，公司有权要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。
（四）事假1、员工因个人事务需要请假的，可以请事假。
2、事假应提前填写《事假申请表》，并说明请假事由，经部门负责人批准后方可请假。
3、事假期间工资不予发放。
（五）婚假1、员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。
2、婚假应在结婚登记后一年内一次性使用完毕，需提供结婚证明。
（六）产假和陪产假1、女员工符合国家计划生育政策生育的，享受产假。
产假天数按照国家和地方相关规定执行。
2、男员工配偶生育的，享受陪产假，陪产假天数按照国家和地方相关规定执行。
3、产假和陪产假应提前向公司提交相关证明材料。
（七）丧假1、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。
2、丧假应提供相关证明材料。
四、休假申请流程（一）员工提前填写相应的休假申请表，注明休假类型、起止时间、请假事由等信息。
（二）将申请表提交给直接上级主管审批。
休假管理的具体规定
休假管理的具体规定在现代社会，工作与生活的平衡对于员工的身心健康和工作效率至关重要。
为了保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运转，制定合理且明确的休假管理规定是必不可少的。
以下将详细阐述休假管理的具体规定。
一、休假的种类1、法定节假日根据国家法律规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节日，员工依法享受休假。
2、年休假员工在本单位连续工作满一定年限后，可享受带薪年休假。
具体年限和休假天数根据国家相关规定以及企业内部政策而定。
一般来说，工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。
3、病假员工因病或非因公负伤需要治疗休息的，可以请病假。
病假的天数和待遇根据企业规定和员工的工作年限等因素确定。
4、事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。
事假通常无薪，且企业有权根据工作需要决定是否批准。
5、婚假员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。
婚假天数按照国家和地方的规定执行。
6、产假女员工生育可享受产假，包括产前假、产后假。
男员工在配偶生育时，也可能享有陪产假。
产假的天数和待遇应符合国家和地方的相关法律法规。
7、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假。
丧假的天数一般为 1 至 3 天。
二、休假的申请与审批1、申请流程员工应提前填写休假申请表，注明休假种类、起止日期、事由等信息。
申请表可通过企业内部的办公系统提交，或提交纸质申请表给相关负责人。
2、审批权限根据企业的组织架构和管理规定，不同的休假申请可能由不同层级的管理人员审批。
一般来说，较短天数的休假由直接上级审批，较长天数或特殊类型的休假可能需要更高层级的领导审批。
3、审批时间审批人员应在规定的时间内完成审批，以确保员工能够及时获得休假的答复。
通常，审批时间不应超过一定的工作日。
三、休假期间的待遇1、工资待遇法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假期间，员工应享受正常工资待遇。
公司请休假管理规定
公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。
请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。
2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。
请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。
3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。
二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。
2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。
三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。
2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。
四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。
五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。
以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
企业请假休假管理制定规定
企业请假休假管理制定规定在企业日常运营中，员工请假休假是很常见的一种情况。
合理的请假休假管理制度可以保障企业、员工的利益，增强企业的凝聚力与竞争力。
因此，本文将针对企业请假休假管理制定规定进行详细阐述。
一、考勤制度公司应该采用电子化考勤系统对员工的出勤、考勤进行记录和监控。
在员工入职时应向其详细介绍公司的考勤制度，包括迟到、早退和旷工三种情况的处理方式。
二、请假制度员工在公司发生紧急情况需要请假时，需要提前向上级领导请示，并填写假期申请表。
公司在审批假期时，需考虑到该员工的工作安排和公司的工作需要。
在正常情况下，员工可以申请如下假期：1、婚假：婚姻关系证明备案后直系亲属的婚礼可以请假3天，非直系亲属婚礼请假1天。
2、丧假：直系亲属去世请假3天，非直系亲属去世请假1天。
3、病假：公司认定的病情请假需提交病历证明。
4、年假：在公司工作一年以上的员工，可以请连续有薪假期。
三、普通年假制度员工在公司工作一年以上，可以申请公司提供的年度有薪假期，基本原则如下：1、年假可以每年最多累计两年，不能再次累计。
2、若员工工作不足一年，年假时长则根据上一年实际工作时间计算。
3、年假请假需提前请假并获准，如遇公司特殊情况，公司保留拒绝批准员工年假的权利。
四、加班与调休公司可以根据员工的工作情况安排加班，但必须按照国家相关规定支付相应的加班费用。
调休制度参照国家相关规定进行处理。
五、假期补贴鉴于员工在公司期间的付出和贡献，公司可以提供一定额度的假期补贴，但需符合国家相关规定。
以上是企业请假休假管理制定规定的主要内容，本规定适用于公司全员员工，为公司正常的运营及员工的权益保障提供保障。
同时，企业管理者应全面宣传、执行该规定，并及时更新修改完善。
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员工休假及请假管理规定
1 目的
为了严明公司的组织纪律，进一步规范请休假制度，特制订本规定。
2 适用范围
适用于公司所有员工。
3 休假
员工在公休日、法定节假日及公司内部放假日可以按公司规定或放假通知休假。
放假日期有调整的部门，按部门放假规定休假。
按规定休假不需要另行报批。
其他类别的假期须办理相应的请假手续后方可休假。
4 请假说明
员工因个人原因必须占用正常上班时间处理个人事务必须按规定请假。
员工请假应事先办理请假手续，并妥善安排好工作。
请假应填写《请假条》，同时附带与所请假类别相对应的证明材料，依规定程序履行请假手续后，将《请假条》交本部门考勤人员作考勤依据。
其中，请假3天（含）以上的需先到综合管理部领取《休假申请单》，然后将审批好的《休假申请单》交综合管理部备案。
如因紧急情况（如重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，先用电话或委托他人向主管领导请假，部门主管必须在请假第一天代办请假手续或者委托其他人代办，请假之后补办手续的，视为无效，为未请假。
请假期满后员工需提供医院病历的原件复印件和诊断证明。
委托他人请假仅只适用于此条例情况，其他情况代请假则视为无效。
未办理请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
因特殊情况，假期届满尚需续假的，应办理续假（请假）手续。
未办理手续，继续休假的，按旷工论处。
请假期间若包含法定假日、公休日（如周日）等，则应合并计算，而不另外补给假期。
请假不满1天者，以钟点计时，累计8小时为1天（各部门考勤人员在考勤记录中备注）。
员工请假期满必须销假。
请假期满（或早于请假截止日期上班）后的第1个工作内，请假人应填写公司统一印制的《销假报告》向综合管理部申请销假（假期在3天以下的，由所在部门销假。
《销假报告》于月底随《考勤表》一并报综合管理部），注销病假、产假等假期时应提供假期间的相关门诊、购药的正式发票等证明。
请假期满1天后尚未办理销假手续的，按旷工论处。
5 审批权限
普通员工请假2天（含）以内由部门领导批准；3天（含）以上需由综合管理部审核，总经理批准。
6 假期类别
病假
6.1.1 病假必须持有武汉市市级以上医院的疾病诊断证明及医嘱休假单（需注明休假天数），履行请假审批程序。
属急诊的，应在就医的同时及时告知所在部门，并及时补办请假手续（需提供病历及出院小结）。
员工病假期间工资支付按下列标准计算：
工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。
十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
婚假
符合晚婚要求（即男25周岁，女23周岁）的初婚员工，除享受国家规定的3天婚假外，增加晚婚假 15天。
（根据国家劳动法规定，晚婚假共为15天）
6.2.2 符合婚姻法的非晚婚员工，可享受3天有薪婚假。
6.2.3 申请婚假须提前15天提出书面申请，按规定履行审批手续并交由综合管理部备案。
6.2.4 员工只能享受1次有薪婚假，第2次（再婚）申请婚假视为事假。
进入公司前已结婚的员工不可申请婚假。
6.2.5 婚假期间工资按基本工资发放。
丧假
6.3.1员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天的有薪丧假。
员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受1天的有薪丧假。
6.3.2 原则上丧假须提前1天提出书面申请，并办妥请假手续。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的, 另外给予2天路程假。
丧假工资按基本工资发放。
产假
6.4.1 符合国家计划生育政策的女员工，可享受有薪产假90天，其中产前休假15天。
6.4.2 符合晚育年龄者（女24周岁以上），可享受120天的有薪产假。
6.4.3 难产的，凭医院诊断证明可在原准假基础上增加15天；多胞
胎生育的，凭《新生儿出生医学证明》，每多生育一个婴儿,增加产假15天。
6.4.4 已婚女员工怀孕4个月内流产者，凭医院证明，给予15天的有薪产假；4个月以上流产者，给予42天的有薪产假。
6.4.5 产后1年内，给予女员工每天1个小时的哺乳时间。
哺乳时间不扣减工资。
6.4.6 男员工妻子分娩，可给予10天的有薪护理假。
6.4.7 原则上产假须提前15天提出书面申请，并在休产假前办妥请假手续。
6.4.8 产假期间，缴纳社会保险生育险的员工工资（补贴）经公司社保经办人员申报后，按拨付标准支付；未缴纳社会保险生育险的员工工资由公司按基本工资标准发放。
事假
6.5.1 员工因私事需请事假，须提前1天填写《请假条》，并办妥请假手续。
6.5.2所有员工一律不得以打电话或托人带口信的方式申请事假，请假必须事先申请。
6.5.3 事假期间不计发工资，且其公司承担的社保费用也由个人承担。
工伤假
6.6.1 工伤假是指员工后,治疗和休养所需要的时间。
6.6.2 休工伤假，需市（县）级以上的正规医院出具证明，经部门领导审核，总经理批准。
6.6.3 工伤假期间如含法定或公休假在内，应合并计算，不另外补给假期。
6.6.4 工伤假期间，工资按国家有关规定执行。
公事假
6.7.1 参加由上级机关组织的各类政治、业务学习、会议和各种原因的因公出差。
6.7.2 凭准考证参加考试或凭培训、考试机构通知参加听课、复习。
6.7.3 员工家庭发生火灾或遭受其他重大灾难时，原则上给予3天假期。
6.7.4 员工需出庭作证或行使选举权或其它公民权利，给予1天有薪假期。
6.7.5员工房屋拆迁或家庭搬迁时，经有关单位证明，给予2天有薪假期。
6.7.6 凭学校通知书参加家长会，给予半天假期。
6.7.7 按要求进行婚前检查和办理结婚登记手续，给予半天假期。
6.7.8 公事假须提前2天提出书面申请，经部门领导及总经理审批后执行。
6.7.9员工在公事假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假
6.8.1 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
6.8.2 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6.8.3 下述情况不享受年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6.8.4 年休假由员工提出，填写《年休假申请表（一）》，经审批后，由员工所在部门安排，综合管理部备案。
在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
员工对公司安排的年休假期不满的，视为放弃。
公司不再另行安排。
6.8.5用人部门确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假，由用人部门填写《年休假申请表（二）》报批。
对员工应休未休的年休假天数，原则上按照该员工日工资收入的300%支付。
6.8.6 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
探亲假
周五下午至周一上午，原则上每月一次，法定节日以公司假期为准。
乘坐动车时，可报销二等座车费；其他车次可报硬卧车费。
休假时间应避开问责会，休假人员应避免集中休假。
7 附件
员工请假所提供的证明材料必须真实有效，如发现员工提供虚假证明材料，给予其通报批评，其假期按事假对待，情节严重者，公司予以辞退处理。
本规定自公布之日起施行，之前颁发的《员工请假管理规定》即行废止。
今后公司如有新规定，按新规定执行。
本规定从批准之日起执行，解释权归属综合管理部。
二○一一年二月十七日编制：审批：批准：。