大学生求职心理PPT课件

❖ 缺乏独立意识,在择业时缺乏应有的分析和解 决问题的决策能力，过度依赖别人意见。
❖ 过度依赖社会关系就业 。
❖ 相信“干得好不如嫁得好，有个好学历不如有个好爸爸”
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4.自负心理
❖ 没有更新观念，仍然认为大学生是社会精英、“天 之骄子”,在某种意义上是“特权”阶层。
❖ 重点大学、热门专业、优秀学生期望值过高。 ❖ 谋求理想的工作岗位，对用人单位要求十全十美。
❖大学生心理健康教育课程 （ 四年级）
❖ ——求职心态
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境由心生 态度决定一切
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面对求职，你准备好了吗
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❖ 关于求职受挫的例子
❖ 北大某本科生卖糖葫芦,校园摆摊陪聊…… ❖ 清华某研究生因为找工作受挫,在泉州跳楼…… ❖ 人大某女博士就业压力大以至跳楼自杀……
❖ 互动内容：
❖ 请学生讲述以上事例，并发表自己的看法
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面对求职， 我的心态是怎样的呢
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❖ 1.不管怎样，我相信自己的能力，肯定能找到理想的好工作 ❖ 2.就业形势严峻，但是相信我自己应该能找到好工作 ❖ 3.竞争激烈，或许会碰壁，但最终会找到合适的工作 ❖ 4.在经过漫长的找工作后，最后应该有个归属吧 ❖ 5.不用担心，一个萝卜一个坑，好坏都有个工作的 ❖ 6.不用太急，找不到工作，暂时待业也无所谓 ❖ 7.反正有关系介绍，不用操那么多心 ❖ 8.好工作找不到，差工作不想干，迷茫啊 ❖ 9.早知道大学生找工作难，还不如不读，后悔啊 ❖ 10.只要能找到和多数同学相当的工作，我就坦然接受 ❖ 11.要是真的找不到工作，我该怎么办啊 ❖ 12.被拒绝的次数多了,我对求职感到有些恐惧
❖ 【坦然面对】这是一个成功者的基本素质，无论成功还是失 败，只要自己付出了努力，就肯定会有收获，哪怕是拿钱买 教训，吃亏长见识也是值得的。有这种心态的求职者，在面 试时就会不怕挫折和失败，还会大大增强面试时的自信心， 这样在应对主考官的提问时，也会回答自如、理直气壮。即 使遇到比自己各方面能力都强的竞争者，也不会自惭形秽。 有了这种积极的求职心态，求职者一定会表现出极大的勇气 和耐力，努力去寻找理想的工作岗位，直到成功为止。
❖ （比如工资、福利、住房、地理位置、工作环境、晋升空间、 专业对口……）
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5.自卑心理
❖ 过高估计就业压力，过低评价自己 ❖ 听天由命，消极心态 ❖ 受所学专业、学校的影响，定位过低。 ❖ 求职屡次受挫，产生自卑心理
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6.攀比心理
❖ 没有明确职业定位，以周围同学的工作作参 照体系
❖ 通过自己的专业知识、技能、综合素质与同 学比较来判断工作的好坏
❖ 面子心理作祟
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7.回避心理
❖ 盲目考研只为缓解就业压力 ❖ 毕业待业，领低保金度日 ❖ 不愿找工作，啃老族 ❖ 校漂一族
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不良求职心态
❖ 缺乏诚信 （弄虚作假，随意违约） ❖ 不注意细节（缺乏了解，粗心大意） ❖ 犹豫不决（举棋不定，不够果断）
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〖健康求职心态三要素〗
❖ 【客观】准确认识自己，合理定位 ❖ 在进行职场定位前，毕业生可以做一些职业生涯测评或给自
❖ 不熟悉用人单位招聘需要的具体条件和要求， 类似病急乱投医。
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2.焦虑心理
❖ 对于就业过于敏感，谈就业色变 ❖ 深感就业形势严峻，心理压力大 ❖ 择业期望值不断降低，工作满意度下降 ❖ 过于在意自己的相貌、性格等个性特征 ❖ 特别在意本专业往届学生的就业状况 ❖ 过度焦躁、沮丧、不安
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3.依赖心理
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❖ 【不卑不亢】有这种心态的求职者的明显表 现是自信，他们知道现在的应聘是双向选择， 用人单位有权利去选择毕业生，而毕业生同 样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业 和特长发挥的用人单位。有了这种想法后， 求职者就会自然而然地产生不卑不亢的态度， 这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理 就会消失了，从而能够更好地发挥出自己的 应有水平。
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❖ 心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那 么具体有哪些心态和行为需要调整？怎样去 除心障、放下包袱，在跨入社会的第一步时 走稳走好，争取一个好的就业开端并获得一 个美好的职业生涯发展前景？
己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是 什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些 威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，给自己一 个客观的评价。 ❖ 【务实】认清形势，脚踏实地 ❖ 毕业生对就业普遍抱有较高的期望值。尽管择业是双向选择， 但对于工作经验几乎为零的大学生来说，选择自由更多的一 方是用人单位。因此毕业生要转变观念，克服一步到位的思 想，“一切从零开始”、“先生存后发展”、“先就业再择 业”，况且早期的人生磨砺是不可多得的财富。
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❖ 【从容】审时度势，沉着应对 ❖ 学成就业、服务社会，实现自身价值，是每个毕业
生的美好愿望。但是切忌急于求成，因为不论是生 理还是心理的成长都需要一个循序渐进的过程。尽 量能在第一份工作中多积累一些经验和今后有用的 资源，从而获得更多的成长机会，让成长的喜悦盖 过对职业的“不适应”。只有这样，才能有一个从 容的心态，真正静下心来，思考自己适合做什么， 适合在什么样的企业工作，应该有怎样的调整等。 当你得出结论后，剩下的事情就是选择什么样的起 飞平台和怎样起飞，这就相对容易了。
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请学生谈谈 自己属于哪一种情形？每一种代表哪种心理？
❖ 自大型、自卑型、自信型 ❖ 依赖型、从众型、急躁型 、散漫型 ❖ 挫折心理、焦虑心理、嫉妒心理、虚荣心理、
攀比心理、羞怯心理。
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1.盲目心理
❖ 不了解自己的职业目标，没有设计自己的职 业规划。
❖ 随意从事与专业无关的职业，对就业市场知 之甚少。
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〖积极求职心态三要素〗
❖ 【乐观向上】现在是一个竞争的时代，大到国与国之间的 对抗，小到人与人之间的竞争，无不剧烈。竞争冲击着人们 的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦 是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以 及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反，如果是一位 乐观向上、积极进取的求职者，那么成功就一定指日可待。