人事与考勤管理系统
完整版)关于使用人事管理系统进行考勤管理的通知
完整版)关于使用人事管理系统进行考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了更有效地管理公司的考勤情况，提高工作效率和精确度，我司决定引入人事管理系统来进行考勤管理。
以下是关于使用人事管理系统进行考勤管理的通知事项，请各位员工仔细阅读并按照指示操作。
1.考勤系统概述人事管理系统是一款用于管理员工考勤记录的软件，能够实时记录员工的出勤、迟到、早退以及请假等情况，为公司提供全面的数据报告和分析。
2.使用流程2.1 登录系统打开公司网址[___](___)输入个人员工编号和初始密码（初次登录为身份证后6位），完成登录。
2.2 提交考勤记录每位员工每天在上班前需登录系统，在个人考勤页面上提交当天的上班时间。
上班迟到或早退的员工，在系统中进行补登记录。
请病假、事假、婚假等的员工，在系统中提交请假申请，并按照相关规定提供证明材料。
2.3 查看考勤报告每月底，员工可通过系统查看个人考勤报告。
考勤报告将详细列出员工的上班、迟到、早退及请假记录。
如有任何异议，请在5个工作日内向人事部门提出。
3.考勤管理注意事项3.1 请确保正确填写考勤记录准确记录上班时间、迟到、早退和请假等信息。
如有特殊情况，请事先向上级主管或人事部门报备。
3.2 请保证系统的顺利运行请妥善保管个人登录信息，不得将密码告知他人。
如遇系统故障或操作问题，请及时向人事部门反馈。
3.3 严禁虚假记录和打卡行为请勿以任何形式伪造考勤记录。
如发现作弊行为，将按公司规定给予相应处罚。
4.考勤系统的优势简化考勤流程，减少工作量。
实时记录员工考勤情况，提高数据准确性。
便于员工查看个人考勤报告，及时发现和纠正问题。
我们相信引入人事管理系统将对公司的考勤管理带来积极的影响。
各位员工在使用过程中如有任何疑问或建议，请随时与人事部门联系。
谢谢大家的合作！人事部日期：___年MM月DD日。
人事管理系统数据流程图
人事管理系统数据流程图一、引言人事管理系统是一种用于管理组织内部人力资源的信息系统。
它通过对员工的基本信息、薪资、考勤、绩效等数据进行采集、存储、处理和分析，匡助企业实现人力资源的合理配置和优化管理。
本文将详细介绍人事管理系统的数据流程图，包括数据的输入、处理和输出流程。
二、数据流程图的设计为了更好地理解人事管理系统的数据流程，我们将其分为以下几个主要模块：员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理和报表生成。
下面将挨次介绍每一个模块的数据流程图。
1. 员工信息管理模块该模块负责员工的基本信息管理，包括员工的入职、离职、调动等操作。
数据流程图如下：（图1：员工信息管理模块数据流程图）首先，HR部门通过人事管理系统的界面输入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历等。
系统将这些信息存储在员工信息数据库中，并生成一个惟一的员工ID。
当有新员工入职时，系统会自动生成一份入职登记表，并将员工的基本信息填写在表中。
该表将被发送至各相关部门，如财务部门、IT部门等，以便进行后续的薪资和权限设置。
当员工离职或者调动时，HR部门会在系统中更新员工的状态，并记录相关的离职或者调动信息。
系统会自动将这些信息发送至相关部门，以便进行相应的处理。
2. 薪资管理模块该模块负责员工的薪资管理，包括薪资计算、发放和记录。
数据流程图如下：（图2：薪资管理模块数据流程图）首先，财务部门会定期将员工的薪资标准输入到人事管理系统中。
系统将这些信息存储在薪资标准数据库中，并与员工信息进行关联。
每月底，系统会自动根据员工的考勤情况和绩效评估结果计算出实际应发薪资。
计算结果将被存储在薪资计算数据库中。
财务部门会根据薪资计算数据库中的数据，生成薪资发放表，并将薪资发放表发送至人事部门。
人事部门根据薪资发放表，核对员工的薪资信息，并进行薪资发放。
同时，系统会自动记录薪资发放的相关信息，以便后续的查询和分析。
3. 考勤管理模块该模块负责员工的考勤管理，包括考勤记录、统计和异常处理。
如何从石基人事工资考勤管理系统中导出银行帐号
如何从石基人事工资考勤管理系统中导出银行帐号
1、登录进入“石基人事工资考勤管理系统”后，选择“工资管理”—“浏览修改”
2、进入后，点击“生成银行数据”
3、点击“更改银行卡号”
4、在界面录入“员工工号”或是“名字”，点“查询”，然后录入“银行帐号”，
4-1如员工离职后银行卡号有变，需在“显示之前月离职的员工”后的框点“√”再查询；4-2如只是查找当前无银行卡号人员，可在“为空”后面的框点“√”再查询，出现的就是所有当前无卡号人员。
5、确认银行帐号无误后点下方的“修改”，以此类推，录入所有需要录入的银行卡号；
6、录完银行卡后，返回前一界面，点“生成银行数据”，
7、左上方会出现“数据生成完毕”，点下方的“下载文件到本机”，按提示操作单击右键另存到电脑中，另存的文件名后需加“.txt”后缀，点击“保存”(保存后勿打开)。
8、在桌面新建Excel表，
9、双击打开Excel后，点“数据”、再点“自文本”
10、出现“导入文本文件”框,选择相应的文件后，点导入
11、出现“文本导入向导”界面后，
第一步：选择分隔符号，再下一步
12、第二步：选择为“逗号”
13、第三步：把所有“数据预览”项目全部选择为：“文本”，在点完成，银行卡数据从bank.txt全部导入到Excel表中，带工资的银行卡号制作完成，后续是核对人员工资及帐号是否正确。
企业人事管理系统
企业人事管理系统企业人事管理系统企业人事管理系统是指通过计算机技术来实现企业员工信息的管理和维护，提高企业管理效率和员工工作效率的系统。
企业人事管理系统的目的是实现企业员工信息的全面管理，包括员工的基本信息、工作经验、培训记录、薪资福利等信息的管理。
同时，还可以通过系统对员工工作时间、工作进度等进行监控和记录，以便企业管理者更好地了解员工的工作情况，及时做出决策。
人事管理系统的优势1. 增加管理效率人事管理系统可以快速、精确地查询员工信息，提高人力资源部门的管理效率，实现信息共享和跨部门协作，促进工作效率的提高。
2. 降低管理成本通过软件对员工信息进行自动化和标准化管理，可以降低企业的管理成本，避免人为因素对员工信息记录的干扰和误操作。
3. 改善员工满意度通过人事管理系统，员工可以直接查询自己的工资、假期、奖金等信息，增强员工对企业的认同和归属感，提高员工满意度。
4. 提升企业竞争力人事管理系统可以帮助企业更好地管理人力资源，增强企业的人才竞争力和市场竞争力，提高企业的盈利能力。
现代企业人事管理系统的功能1. 员工档案管理该模块主要管理员工的基本信息、任职信息、学历证书、身份证、户口等重要资料，也可用于管理员工报销、费用预支、物品发放等与员工相关的活动。
2. 薪资管理该模块主要负责管理员工的薪资、福利、补贴等信息，并且可以根据员工的所在部门、工作职务、工作时长等条件进行差别管理。
3. 绩效管理该模块主要管理员工的工作目标、绩效考核、岗位职责等信息，并对员工的表现进行评价，便于企业管理人员了解员工的绩效情况，作出发放奖金、调整薪资等决策。
4. 职业培训管理该模块主要管理员工的职业发展，包括对员工进行培训、发展规划等管理，提高员工的工作技能、职业素养，以升级企业的竞争力。
5. 考勤管理该模块主要管理员工的考勤情况，包括请假、加班、出差等信息。
可以根据员工的实际情况进行差别管理，对异常情况进行提醒和处理，保证工作的顺利进行。
人事管理系统oa
人事管理系统OA一、概述人事管理系统OA（Office Automation）是一套专为企业人事部门设计的管理工具，旨在提高人力资源管理的效率和精确性。
通过OA系统，企业能够实现员工信息管理、考勤管理、绩效评估、薪资福利管理等一系列人事活动的数字化和自动化处理，帮助企业更好地管理和利用人才资源，提升整体运营效率。
二、系统模块1. 员工信息管理员工信息管理模块主要用于记录和管理员工的基本信息，包括个人资料、联系方式、入职离职信息等。
通过该模块，企业可以快速查询员工相关信息，并进行实时更新和调整，方便人事部门进行人员管理。
2. 考勤管理考勤管理模块主要用于记录员工的考勤情况，包括上下班打卡记录、请假情况、加班记录等。
通过该模块，企业可以实时监控员工的考勤情况，确保员工的工作时间合规，提高工作效率。
3. 绩效评估绩效评估模块用于对员工的工作表现进行评估和考核，包括设定绩效指标、评分标准、进行绩效评定等。
通过该模块，企业可以客观评价员工的表现，激励优秀员工，帮助员工改进不足之处。
4. 薪资福利管理薪资福利管理模块主要用于管理员工的薪资发放和福利待遇，包括工资结构、绩效奖金、社会保险等。
通过该模块，企业可以确保薪资发放的准确性和及时性，提高员工福利满意度。
三、系统优势1. 提高工作效率人事管理系统OA实现了人事管理过程的自动化处理，大大减少了繁琐的人工操作，提高了人力资源管理的效率和精确性。
2. 数据安全可靠人事管理系统OA采用了严格的数据加密和权限控制机制，确保员工信息的安全和隐私保护，有效防止数据泄露风险。
3. 提升管理决策人事管理系统OA提供了各种报表和数据分析工具，帮助管理人员及时了解企业人事状况，为管理决策提供有力支持。
四、总结人事管理系统OA是企业提升人力资源管理水平、提高运营效率的重要工具。
通过数字化、智能化的管理手段，企业可以更好地管理和激励员工，实现人才的有效利用和发展。
随着信息技术的不断进步，人事管理系统OA将不断创新和优化，为企业提供更全面、高效的人事管理解决方案。
人事管理信息系统
公务员考核
定期考核公务员工作表现，激 励优秀公务员。
薪酬福利管理
管理公务员薪酬福利，确保公 平合理。
教育机构教职工管理
教师招聘
筛选简历、组织面试，选拔优 秀教师。
教师培训
组织教师参加培训活动，提升 教学水平。
教师考核
定期评估教师工作表现，激励 优秀教师。
薪酬福利管理
管理教师薪酬福利，确保公平 合理。
功能
人事管理信息系统通常具备员工档案 管理、考勤管理、薪资管理、培训管 理、绩效评估等功能模块，帮助企业 实现高效的人力资源管理。
系统的重要性
提高人力资源管理效率
通过自动化和集中化管理，人事管理 信息系统可以显著提高人力资源管理 的效率，减少手工操作和重复性工作 。
促进数据驱动决策
提升员工满意度
良好的人事管理信息系统能够提供更 好的员工服务，例如在线查询工资单 、在线申请休假等，从而提高员工的 满意度和忠诚度。
详细描述
薪酬福利管理模块是人事管理信息系统的重要组成部分，主要负责员工的薪酬和福利管理。通过该模 块，企业可以设置薪酬体系、福利政策，并实现透明化管理，使员工能够清晰地了解自己的薪酬福利 构成和计算方式。同时，该模块还可以进行薪酬福利的调整和发放，提高管理效率。
培训与发展管理模块
总结词
培训计划制定与实施
非营利组织人员管理
志愿者招募
发布招募信息、筛选志愿者，组织培训活动 。
志愿者培训
组织志愿者参加培训活动，提升服务水平。
志愿者管理
记录志愿者服务情况，评估服务质量。
志愿者激励
根据服务表现，给予志愿者相应的奖励和荣 誉。
05
人事管理信息系统的 挑战与解决方案
考勤管理系统(PPT39页)
（1）.数据项列表
（1）数据项
数据项编号：I1 数据项名称：姓名 简述：企业职工的姓名 类型：字符型 长度：8个字符 数据项编号：I2 数据项名称：员工号 简述：企业职工的编号 类型：数值型 长度：8个字符 数据项编号：I3 数据项名称：记录号 简述：考勤编号 类型：数值型 长度：16个字符
三.可行性分析
1.经济可行性分析 2.技术可行性分析 3.使用可行性分析
1.经济可行性
项目开发者：开发过程中需要的硬件设施可 以有学校机房提供，也可以使用个人电脑， 小组人员共同合作完成公司考勤管理信息系 统的开发。
投资者：在过去考勤工作都是人工完成的， 不仅浪费了很多的人力跟物力，而且无法保 证其准确性和透明度；给企业的管理带来了 许多的不便。现在利用计算机来管理我们的 考勤工作，大大降低了工作人员的工作量， 提高了工作效率，减少了企业管理成本使原 本复杂和枯燥无味的工作变得简单而轻松
录表 输入的数据流：员工的考勤登记记录 处理：汇总整合 输出的数据流：员工考勤记录表 处理频率：每月一次
（5）数据储存
储存编号：F1 名称：统计考勤表 简述：对月度考勤单进行统计，得出
员工的月度考勤。 组成：按照月度考勤档案顺序统计员
工的实到考勤和应到考勤。 实到考勤=应到考勤-请假记录+出
四.系统业务调查分析
1.组织结构图 2.业务流程图 3.范围图数据流程图 4.数据字典
1.组织结构图
考勤对于任何一个企业来说都是 必需的，所以考勤管理是企业内 部管理的基本内容，与企业的生 产销售等与外界连接的方面关系 不大。由此可见，考勤管理信息 系统的流程大多也是相似的，考 勤情况可分为四种：日常考勤， 加班，请假，出差。下面是我们 针对一般情况下企业的考勤流程 所绘制的流程图。
《人事管理系统》说明书
人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。
通过该系统，企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息，帮助企业更加高效地进行人力资源管理。
功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。
–员工档案管理，包括个人信息、合同信息、工资信息等。
2.考勤管理–记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
–生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息，包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。
–管理员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
4.绩效评定–设定绩效评定标准，评估员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，调整员工的薪资待遇。
5.培训管理–记录员工参加的培训情况，及时更新员工的培训记录。
–安排培训计划，提升员工的专业技能。
使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。
–区分管理员和普通员工角色，根据权限不同可以操作的功能模块也不同。
2.员工信息管理–在员工信息管理模块，可以进行员工信息的增删改查操作。
–每位员工都有一个唯一的员工编号，用于标识员工身份。
3.考勤管理–员工每天上班后，需进行考勤打卡。
–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录，及时发现异常情况。
4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现，调整员工的薪资待遇。
–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。
5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准，公平公正地评价员工的工作表现。
–根据绩效评定结果，奖励或惩罚员工，激励员工提高工作绩效。
总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具，能够帮助企业更加高效地管理员工信息，提升人力资源管理的效率和质量。
企业可以根据实际需求定制人事管理系统，满足不同规模、不同行业的企业的需求，提升企业管理的水平和竞争力。
企业人事管理信息系统
企业人事管理信息系统企业人事管理信息系统（Enterprise Personnel Management Information System）是指用于管理企业员工的相关信息和流程的信息系统。
该系统集成了人事管理的各个方面，包括员工招聘、考勤、薪酬、培训等，通过信息化的手段提高人事管理的效率和准确性。
本文将介绍企业人事管理信息系统的功能和优势，并分析其对企业的重要性。
企业人事管理信息系统的功能非常丰富。
首先，该系统能够帮助企业进行人才招聘与管理。
通过网络招聘平台和人才推荐系统，企业可以快速找到合适的员工。
同时，系统还能够帮助企业进行员工的背景调查和面试评估，提高招聘的准确性和效率。
其次，该系统可以进行员工的考勤管理。
通过员工打卡系统或生物识别技术，企业可以自动记录员工的出勤情况，并生成相应的考勤报表。
这不仅可以提高员工的工作纪律，还可以方便企业进行工资计算和绩效考核。
此外，该系统还可以进行员工的薪酬管理。
通过将员工的工资信息、社保、公积金等与系统进行绑定，企业可以自动完成工资的计算和发放。
同时，该系统还能进行绩效考核和奖励管理，提高员工的工作积极性和满意度。
另外，该系统还可以进行员工培训管理。
企业可以通过系统发布培训通知、进行培训计划的制定和考核评估，提高员工的专业水平和岗位能力。
企业人事管理信息系统的优势是显而易见的。
首先，该系统能够提高人事管理的效率。
通过信息化的手段，企业可以快速获取员工的相关信息，并进行自动化处理。
这不仅节省了人力成本，还提高了工作效率。
其次，该系统能够提高人事管理的准确性。
传统的人事管理往往依赖人工操作，容易出现错误。
而通过信息化的手段，企业可以自动化完成繁琐的人事管理工作，减少人为错误的发生，提高管理的准确性。
此外，企业人事管理信息系统还能够提供数据支持和决策支持。
通过系统提供的数据报表和分析，企业可以及时掌握人事管理的情况，制定相应的决策和措施，提高管理的科学性和针对性。
人事考勤系统方案
人事考勤系统方案人事考勤是企业管理中极为重要的环节，通过对员工出勤情况的监测与记录，能够帮助企业更好地管理人力资源，提高生产效率。
为了实现有效的人事考勤，多数企业都会引入人事考勤系统。
本文将介绍一种可行的人事考勤系统方案。
一、系统架构人事考勤系统的架构通常包括前端、中间件、后端以及数据库四个部分。
其中，前端主要负责人员信息的录入、审批以及出勤记录的上传；中间件是连接前端和后端的桥梁，主要实现业务逻辑；后端用于处理数据，进行数据校验、存储以及相关统计分析；数据库则用于存储人员信息、出勤记录以及其他相关数据。
二、基本功能1. 人员信息管理：包括人员基本信息、岗位信息、工资发放信息以及相关证件信息等。
2. 考勤记录上传：员工出勤记录采用人脸识别、指纹识别等方式进行采集，上传至系统。
3. 审批与异常处理：当员工的出勤记录异常时，需要进行审批与处理。
审批人可以根据情况进行同意或拒绝，同时可以补充异常情况的原因。
4. 考勤统计与分析：根据员工出勤记录进行统计、分析，生成相关的报表，用于企业管理者参考。
5. 人事管理：包括员工入职、离职、晋升、降职等管理，便于企业管理者进行人员资源的协调与调配。
三、技术方案1. 前端：采用Web或APP等方式实现，企业管理者、审批人员、员工可通过不同身份登录系统，进行相关操作。
2. 中间件：采用Java或.Net等开发语言开发，实现系统业务逻辑，包括出勤记录上传、审批等功能。
3. 后端：考虑到系统需要处理大量数据，采用分布式、集群等方式实现，以保证系统的稳定性、可扩展性以及安全性。
同时，采用Redis等缓存工具，加快系统响应速度。
4. 数据库：采用关系型数据库MySQL，实现数据的存储和备份以及相关统计分析。
四、实施方案1. 方案设计：根据企业实际需求，设计系统功能、技术架构等方案。
2. 系统开发：根据方案需求，进行系统开发、测试，确保系统的稳定性、可靠性和安全性。
3. 系统部署：将系统部署在企业内部服务器或云平台上，保证系统的稳定运行。
人事管理系统技术方案
人事管理系统技术方案人事管理系统是一种用于综合管理和处理人事信息的软件系统，可以帮助企业高效、准确地管理员工的基本信息、考勤、薪资、绩效、培训等相关内容。
下面是一个人事管理系统的技术方案，以实现系统的稳定性、安全性和可扩展性。
1.系统架构- 展示层：采用Web技术，使用HTML、CSS和JavaScript构建前端界面，通过AJAX与后台交互，实现用户的交互操作。
- 业务逻辑层：负责处理前后端的交互、业务逻辑和数据处理，可以采用Java技术构建，使用Spring MVC框架实现请求的分发和处理，通过调用数据层提供的接口完成对数据的操作。
- 数据层：负责对数据库进行操作，可以采用关系型数据库如MySQL或者NoSQL数据库如MongoDB存储人事信息。
2.数据库设计针对人事管理系统的需求，可以设计如下的数据库结构：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、职位、入职时间等。
- 薪资表（Salary）：存储员工的薪资信息，包括员工编号、基本工资、津贴、绩效奖金等。
- 考勤表（Attendance）：存储员工的考勤信息，包括员工编号、出勤日期、上班时间、下班时间等。
- 绩效表（Performance）：存储员工的绩效评价信息，包括员工编号、评价内容、评价等级等。
3.系统功能-员工信息管理：包括员工的添加、查询、修改和删除等操作。
-薪资管理：包括基本工资、奖金、津贴等的设置、查询和调整。
-考勤管理：包括员工出勤记录的添加、查询和统计。
-绩效管理：包括员工绩效评价的添加、查询和分析。
-培训管理：包括员工培训计划的安排、培训记录的添加和查询等。
-报表生成：根据系统中的数据生成各类报表，如员工名单、薪资统计、考勤情况等。
4.安全性考虑为了保障系统的安全性，人事管理系统可以采取以下措施：-身份认证：要求用户登录才能使用系统，采用用户名和密码的方式进行身份认证，并支持账户锁定功能，防止暴力破解密码。
基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现
基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现一、本文概述随着信息技术的快速发展和普及，企业人事管理考勤系统作为企业运营的重要组成部分，其信息化、智能化和自动化的需求日益凸显。
本文旨在探讨基于SSM（Spring、SpringMVC、MyBatis）框架的企业人事管理考勤系统的设计与实现。
我们将详细介绍系统的需求分析、架构设计、功能模块划分、数据库设计以及关键技术的实现过程。
我们将从企业人事管理考勤系统的实际需求出发，分析系统的用户角色、功能需求和非功能需求，为系统的设计和实现提供明确的指导。
我们将介绍基于SSM框架的系统架构设计，包括前端展示层、控制层、业务逻辑层和数据访问层的划分，以及各层之间的交互方式。
在功能模块划分部分，我们将根据实际需求，将系统划分为用户管理、考勤管理、统计报表等多个模块，并详细阐述各模块的功能和特点。
在数据库设计部分，我们将根据系统的功能需求，设计合理的数据库表结构，并建立相应的数据关系，确保数据的完整性和一致性。
同时，我们还将介绍如何使用MyBatis作为持久层框架，实现数据库操作的封装和简化。
在关键技术的实现过程中，我们将重点介绍如何使用Spring和SpringMVC实现业务逻辑的控制和调度，以及如何使用MyBatis实现数据库操作的映射和封装。
我们还将讨论系统安全性、性能优化等方面的实现策略，确保系统的稳定性和可靠性。
我们将对本文进行总结，并对未来可能的改进方向进行展望。
通过本文的介绍，读者可以深入了解基于SSM框架的企业人事管理考勤系统的设计和实现过程，为企业人事管理考勤系统的开发提供参考和借鉴。
二、系统需求分析随着企业规模的扩大和人力资源管理的日益复杂，企业人事管理考勤系统成为了现代化企业不可或缺的一部分。
在设计和实现这样的系统之前，深入理解和分析系统需求是至关重要的。
员工信息管理：系统需要能够存储、查询、修改和删除员工的个人信息，如姓名、部门、职位、入职日期等。
人事考勤系统的主要功能
一个好的考勤管理系统是必要的，可以减少人员开支成本，大量员工的考勤处理更加高效快捷，使企业走上正确的道路，最终提高员工的生产力。
那么我们必须要知道人事考勤系统的主要功能又有哪些？其实考勤管理系统可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。
给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。
提高了生产力，并提升了员工士气。
1：智能化的排班调整工具根据班序的设定，排班引擎已经智能化地设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。
2：策略化的休假管理e 强化了休假项目间的联动关系、执行时间、分配释放机制以及加班项目与休假项目结存依据等。
3：灵活的加班处理方案系统包含多种加班单处理机制，有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案。
4：可控的计算模型通过引入最小核算量计算，管控员工的出勤、加班、旷工、请假等。
5：高效的单据辅助设置通过灵活的基础设置，如设定固定加班时间段，以减少大量常规的、规律性单据的录入工作量。
考勤管理系统功能6：完善的异常处理机制员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量。
7：便捷的信息获取方式登录系统即可看到并处理需要完成的工作和事件，通过邮件推送将相关信息推送给指定的人。
易路（eRoad)是以薪酬为核心的一站式人力资源服务供应商，总部位于中国上海，在北京、成都、深圳、香港、美国等地设立分支机构。
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人事管理系统需求分析
人事管理系统需求分析需求分析是指对一个系统或产品的需求进行详细的分析和描述，以便为开发人员提供明确的指导。
人事管理系统是指一个用于管理组织人力资源的信息系统，可以实现员工管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理等功能。
本文将从不同角度对人事管理系统的需求进行分析，并对其进行详细描述。
一、用户需求分析2.薪酬管理：系统应能够根据员工的职位、工作表现和工作时间，自动生成工资条，包括基本工资、奖金、加班工资等，并能够对工资进行统计和分析。
3.绩效管理：系统应能够根据设定的绩效评定标准，对员工进行绩效评估，并能够记录员工的绩效考核结果和奖惩情况，以便进行绩效奖励和激励管理。
4.考勤管理：系统应能够记录员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等，并能够自动生成考勤报表，方便管理人员进行考勤统计。
5.培训管理：系统应能够记录员工的培训需求和培训计划，并能够进行培训资源管理，包括培训预算、培训课程、培训师资等，以提高员工的职业能力和素质。
6.招聘管理：系统应能够记录岗位需求和候选人信息，并进行简历筛选、面试评价和录用决策，以便招聘人员能够高效地进行人才招聘。
二、系统功能需求分析1.用户管理：系统应能够管理不同角色的用户，包括管理员、部门经理、员工等，并能够分配不同的权限和角色，以保证系统的安全性。
2.数据管理：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行管理和维护，并能够对数据进行备份和恢复，以保证数据的完整性和安全性。
3.查询与统计分析：系统应能够对员工信息、薪酬信息、绩效信息、考勤信息等进行查询和统计分析，并能够生成相应的报表和图表，以便管理人员做出决策和评估。
4.通知与提醒：系统应能够通过邮件、短信等方式向员工发送通知和提醒，包括薪酬发放通知、绩效评估提醒、考勤异常提醒等，以便及时与员工进行沟通。
5.工作流程管理：系统应能够支持人事管理的工作流程，包括员工入职、薪酬调整、绩效评估等，以提高业务处理的效率和准确性。
考勤管理系统
考勤管理系统考勤管理系统是一种通过计算机技术实现的员工出勤管理系统，是企业内部进行人事管理、工资发放等重要工作的基础设施之一。
本文将就考勤管理系统的工作原理、功能模块以及优缺点等方面进行介绍。
一、工作原理考勤管理系统主要依靠计算机技术实现员工的出勤管理，从而保证企业的正常运营。
员工每天上班之前需要通过指纹或者刷卡登记打卡，考勤系统会自动记录员工的出勤情况，并将其存储在考勤数据库中。
考勤管理员可以通过考勤管理系统随时查看员工的出勤情况，并进行相应的考勤统计和分析。
二、功能模块1. 考勤管理模块：可以对员工考勤进行管理、审批和统计，包括时间、迟到、早退、加班、请假等。
2. 工作日历管理模块：可以通过该功能模块设置企业的工作日历，包括调休、节假日等。
3. 员工信息管理模块：可以对员工信息进行管理，包括基本信息、工作经验、职称信息等。
4. 统计分析模块：可以进行全面地考勤统计和分析，分析员工出勤情况、出勤状态、异常情况和员工工资统计等。
5. 报表打印模块：可以根据实际需要自定义打印各种考勤报表。
6. 通讯管理模块：可以与其他系统进行数据通讯，比如与工资管理系统对接。
三、优点1. 精确高效：考勤管理系统可以快速精确地记录员工的出勤情况，并进行统计和分析。
2. 频率高：考勤系统可以每天记录员工的出勤情况，真正实现了出勤管理的智能化和自动化。
3. 实时性强：考勤系统可以随时对员工的出勤情况进行查询和调整，实现考勤管理的实时性和及时性。
4. 便于管理：考勤系统可以方便地进行考勤管理，节约了考勤管理员大量的时间和人力。
5. 数据安全性高：考勤系统可以对考勤数据进行加密处理和备份，有效确保考勤数据的安全性和可靠性。
6. 统计分析精准：考勤系统可以根据实际需要对员工的出勤情况进行统计和分析，为企业的人力资源管理提供重要的决策依据。
四、缺点1. 需要硬件设备：考勤管理系统需要专门的硬件设备进行考勤数据的登记和记录。
2. 维护成本高：考勤管理系统需要专业技术人员对系统进行维护和升级，增加了企业的运营成本。
人事考勤门禁系统说明书
人事考勤门禁系统说明书人事考勤门禁系统说明书一、概述人事考勤门禁系统是一套为企事业单位提供人员考勤、门禁管理服务的软件系统。
该系统通过集成了考勤设备和门禁设备，实现了人员进出管理、考勤统计、工资核算等功能，提高了企事业单位的管理效率和操作便捷性。
二、系统组成人事考勤门禁系统由以下几个模块组成：1.门禁设备模块：包括门禁读卡器、电磁锁、门禁控制器等硬件设备，用于控制人员进出门禁区域。
2.考勤设备模块：包括打卡机、指纹识别仪等硬件设备，用于记录人员的考勤信息。
3.人事管理模块：用于管理企事业单位的人员信息，包括录入、修改、删除、查询等操作。
4.考勤管理模块：用于统计人员的考勤信息，包括考勤时间、考勤结果等。
5.工资核算模块：用于根据考勤信息计算人员的工资，并生成工资明细报表。
三、系统特点1.实时监控：系统能够实时监控人员的进出门禁区域，保证门禁的安全性。
2.远程管理：系统支持远程管理功能，管理员可以通过互联网远程管理系统，无需到现场操作，提高管理效率。
3.智能识别：系统具备智能识别功能，能够自动识别人员的身份，提供准确的考勤数据。
4.简化操作：系统操作简单，用户可以通过图形化界面进行各项操作，并生成相应的报表。
5.可定制性：系统支持定制化功能，可以根据企事业单位的需求进行二次开发，满足特殊需求。
四、使用方法1.系统安装：在计算机上安装人事考勤门禁系统软件，并将门禁设备和考勤设备连接到计算机上。
2.人事信息管理：在人事管理模块中录入人员的基本信息，包括姓名、职位、部门等。
3.门禁设备设置：在门禁设备模块中设置门禁区域、开门权限、报警方式等。
4.考勤设备设置：在考勤设备模块中设置考勤设备的连接方式和参数，确保设备正常工作。
5.考勤统计：在考勤管理模块中进行考勤统计，包括设置考勤时间段、生成考勤报表等。
6.工资核算：在工资核算模块中根据考勤信息计算人员的工资，并生成工资明细报表。
五、注意事项1.系统操作需要管理员权限，确保操作人员具备相应的权限和技能。
人事管理系统架构设计
人事管理系统架构设计一、引言二、系统需求分析1.员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、工资信息等。
2.考勤管理：记录员工每天的出勤情况。
3.假勤管理：管理员工请假、加班、出差等情况。
4.绩效管理：评估员工的工作表现，并进行绩效排名。
5.培训管理：管理员工培训计划、课程安排等。
6.薪资管理：计算员工薪资，并生成工资单。
7.报表统计：生成各类人事报表，如员工花名册、薪资报表等。
1.前端设计前端采用Web前端开发技术，通过浏览器访问系统。
前端包括用户界面设计、业务逻辑处理和数据呈现等。
界面设计：采用现代化的UI设计，界面简洁清晰，易于操作和理解。
业务逻辑处理：前端负责用户输入的验证和业务逻辑的处理，通过与后端进行通信，完成数据的交互和显示。
数据呈现：前端通过HTML、CSS等技术将数据以表格、图表等形式进行呈现，并实现数据的查询、导出等功能。
2.后端设计后端采用分层架构设计，包括表现层、业务逻辑层和数据访问层。
表现层：负责接收前端的请求，处理用户的操作，并将结果返回给前端。
业务逻辑层：负责处理业务逻辑，包括员工信息管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等。
数据访问层：负责与数据库进行交互，包括数据的查询、新增、修改和删除等操作。
3.数据库设计数据库采用关系型数据库，如MySQL或Oracle。
建立相应的表来存储不同模块的数据，通过表之间的关联建立数据之间的关系。
表设计：根据不同模块的需求，设计对应的表结构，包括员工信息表、考勤表、绩效表、培训表、薪资表等。
数据关系建立：通过外键和主键的关联，将不同表中的数据进行关联，保证数据的一致性和准确性。
四、系统特点及优势1.系统特点前后端分离：采用前后端分离的架构设计，使系统响应更迅速，用户界面更友好。
多终端访问：通过浏览器访问系统，支持多终端访问，满足不同人员在不同设备上的需求。
模块化开发：系统分为多个模块，每个模块负责不同的功能，易于维护和扩展。
2.系统优势高效性：通过系统的自动化功能，提高人力资源的配置效率和工作效能。
eHR人力资源考勤管理系统功能使用说明2020
EHR人力资源考勤管理系统使用手册深圳市全易通科技有限公司EHR人力资源考勤系统功能简介第一章：人事信息管理人事管理中，最需要掌握的是新员工的入职和员工的离职，其他的都是附属的模块。
基本模块是部门设置、人事档案和人事变动/离职三个。
一、部门设置在设置部门前，要先定义好各级部门编码的长度，按“编码”可以设置各级部门编号的长度，设置后，不要在更改。
定义好编号长度后，就可以设置部门。
如下图：如果要在某部门下增加子部门，则选中该部门，再按“新增”，最多可以有五级子部门。
如一级部门编号为01，则其子部门编号为0101、0102等，前2位必须为01。
增加后部门编号不可以修改。
代码：表示该部门人员的员工编号的开始字符，例如行政部的员工编号代码为“AA”，则该部门的员工编号类似如：AA0001、AA0002等，代码“AA”后的编号长度的以“人事设置\员工编号”中的“编号长度”为准（当在“人事设置\员工编号”中，需要选择“自动增加”，并设置编号长度），如不需要则“代码”可以不用。
二、人事设置预先定义好职务、职称、文化程度、员工类型，以及员工编号的编码方式，定义后在“人事档案”中就可以选择，而不用输入。
对于职务，可以从txt文件中导入，文件中每行是一个职务；也可以将职务导出到txt文件中。
员工编号：如果选择了自动增加，则在“人事档案”中新增人员时，员工编号会自动出现，编号的长度为此处设置的编号长度。
如果在“部门设置\代码”中定义了部门中人员编号的前缀，则员工编号会自动加上前缀。
例如部门种员工编号代码为“A”，员工编号的长度为5，则员工编号类似如A00001、A00002等。
三、人事档案（待批准）如果录入的新员工资料，还不能作为正式的员工，则可以在“人事档案（待批准）”中输入，经过批准后，才能成为正式员工，成为正式员工后，在“人事档案”中才能显示。
此模块可以不用。
四、人事档案人事档案是人事管理的核心，在此可以新增、修改和删除员工资料。
人事考勤系统操作使用说明书
人事考勤系统操作使用说明书人事考勤系统操作使用说明书一、概述人事考勤系统旨在简化企业的人力资源管理流程，提高工作效率和准确性。
本文档将详细介绍人事考勤系统的操作和使用方法。
二、系统登录1. 打开人事考勤系统网址，输入用户名和密码。
2. 点击“登录”按钮，进入系统主界面。
三、员工信息管理1. 点击“员工信息管理”菜单，进入员工信息管理界面。
2. 点击“新增”按钮，填写员工基本信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等）。
3. 点击“保存”按钮，保存员工信息。
若出现错误，系统会给出相应提示。
4. 点击“编辑”按钮，修改员工信息。
修改后点击“保存”按钮保存修改。
四、考勤管理1. 点击“考勤管理”菜单，进入考勤管理界面。
2. 系统默认显示当天的考勤情况。
可通过切换日期来查看其他日期的考勤情况。
3. 点击“打卡”按钮，进行打卡操作。
系统会自动记录打卡时间并显示考勤结果。
4. 若员工忘记打卡，可点击“补卡”按钮进行补签操作。
需要填写补卡原因并选择补签时间。
5. 点击“考勤统计”按钮，查看某个月份员工的考勤统计报表。
6. 点击“请假管理”按钮，进入请假管理界面。
填写请假申请并提交，待审批通过后，系统会自动调整相应的考勤记录。
五、绩效考核1. 点击“绩效考核”菜单，进入绩效考核界面。
2. 系统默认显示当月的绩效考核表。
可通过切换日期来查看其他月份的绩效考核表。
3. 填写员工的绩效考核表，点击“提交”按钮，系统会自动计算绩效分数。
4. 点击“绩效统计”按钮，查看某个月份员工的绩效统计报表。
六、薪资管理1. 点击“薪资管理”菜单，进入薪资管理界面。
2. 系统默认显示当月的薪资表。
可通过切换日期来查看其他月份的薪资表。
3. 点击“生成薪资表”按钮，系统会根据员工的工作时间和薪资标准自动生成薪资表。
4. 若需要调整薪资，点击“调整薪资”按钮，填写调整原因和调整金额，并保存修改。
七、数据备份与恢复1. 点击“系统设置”菜单，进入系统设置界面。
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(3）考勤信息管理：包括考勤信息的录入，查看等功能。
根据功能的关联关系，将功能细化为下图所示的功能结构图（图1），其业务流程如图（2）所示。
图（1）
图（2）
2.3
本系统采用 2008创建后台数据库，前台开发工具利用 6进行开发。
详细设计
[].[员工表](
[员工编号] [] ,
[姓名] [](10) ,
[所属部门] [](20) ,
[职位] [](10) ,
[学历] [](10) ,
[性别] [](10) ,
[出生年月] [](20) ,
[政治面貌] [](10) ,
[婚姻状况] [](10) ,
[联系电话] [](20) ,
[员工表]
（6）对系统提供必要的权限管理。
（7）为企业实现整体信息化的其他相关系统提供必要的数据支持。
总体方案设计
2
2
(1)数据管理
功能是设置和管理基础数据，包括人事信息，加班、请假类别的定义和班次的定义，在权限范围内可以进行基础数据的添加、删除和修改。
(2)人事管理
分为管理员和一般员工两个功能块，管理员可以添加、删除、查看部门、员工信息，实现人事管理，一般员工可以查看部门信息。实现人事资料管理无纸化作业。
.学历表.员工表.学历= .学历表.学历编号
.性别表.员工表.性别= .性别表.性别编号
.政治面貌表.员工表.政治面貌= .政治面貌表.面貌编号
.婚姻表.员工表.婚姻状况= .婚姻表.婚姻编号
[].[员工考勤]
.员工表.职位, .员工表.姓名, .员工表.员工编号, .考勤表.月份, .考勤表.出差天数, .考勤表.病假天数, .考勤表.事假天数
政治面貌表（面貌编号，政治面貌）
婚姻表（婚姻编号，婚姻状况）
部门表（部门编号，部门名称，负责人，办公室）
职位表（职位编号，职位名称，所属部门）
考勤表（职工编号，月份，迟到次数，早退次数，加班时数，出差天数，病假天数，事假天数）
出勤表（职工编号，出勤编号，上班时间，下班时间）
出差表（职工编号，出差编号，出差月份，出差起始时间，出差结束时间）
.员工表
.考勤表.员工表.员工编号= .考勤表.员工编号
3.3.
本系统中，触发器主要实现数据管理功能，即相关数据基本信息时，同事也删除其他表中相应员工的信息。
即当删除员工表中信息时，触发触发器[].[]，也删除考勤表中相应员工的记录内容。同样建立删除出勤记录、出差记录、请假记录和事假记录的同类触发器。从员工表删除考勤记录的触发器代码如下：
(
[员工编号]
) ( = , = , = , = , = ) []
) []
图3.2员工表
图3.3部门表
图3.4职位表
图3.5性别表
图3.6婚姻表
图3.7政治面貌表
图3.8学历表
图3.9考勤表
图3.10出勤表
图3.11出差表
图3.12病假表
图3.13事假表
3.3.
本系统共建有两个视图，其中员工视图用于查询员工详细信息，员工考勤视图用于查询员工考勤信息。
3.3 应用程序
3.3.
[]
(
= N'',
= N'D:\ \ \10\\\' ,
= 3072 ,
= ,
= 1024
)
(
= N'',
= N'D:\ \ \10\\\' ,
= 470144 ,
= 2048 ,
= 10%
)
3.3.
本系统总共建有12个表，创建员工表代码如下，与创建员工表方法相同，创建其余表。所有表分别如图3.2—3.13所示。
(3)考勤管理
包括出勤动作、出勤信息的查询；上级对下级员工的出勤信息的确认；生成考勤统计信息并可以根据指定的条件进行查询。实现从每日出勤到统计全部考勤信息的无纸化操作。为方便数据传递和查阅，要根据需求提供不同时间短的考勤统计信息表。
(4)请假管理
可以提出请假申请，并完善请假信息，如请假开始时间，请假结束时间，请假的次数进行管理。
3
3.1
根据人事与考勤管理系统的系统分析与功能设计，人事管理系统中主要包括部门信息实体，员工信息实体，职位信息实体，考勤信息实体等，下面为它们的图：
实体图
3.2
3.2.1
员工表（员工编号，姓名，性别，出生年月，所属部门，职位，学历，联系电话，政治面貌，婚姻状况）
性别表（性别编号，性别）
学历表（学历编号，学历）
(5)出差管理
管理者安排员工出差，对出差时间，次数的管理。
(6)实时显示
管理员实时查看员工出勤情况。
2.
要设计一个完备的企业人事管理系统，需涉及大量的信息，因目前还未涉及语言的学习，只能简化系统设计，只选取与企业基本信息紧密相关的部门信息，员工信息以及考勤信息等进行管理。具体规划的模块如下：
(1）部门信息管理：包括部门信息的查询，修改，添加，删除等功能。
病假表（职工编号，出差编号，病假月份，病假起始时间，病假结束时间
事假表（职工编号，事假编号，事假月份，事假起始时间，事假结束时间）
3.2.
图3.1
如图3.1所示，在数据库中生成的关系图中，员工编号是员工表的主键，是考勤表、出勤表、出差表、病假表、事假表的外键，而员工表的性别、学历、职位、所属部门、政治面貌、婚姻状况又分别是性别表、学历表、职位表、部门表、政治面貌表、婚姻表的外键。
（1）提供简单、方便的操作。
（2）根据企业用工人事状况及相关制度，提供人事信息管理查询功能。
（3）根据企业原来的考勤管理制度，为企业不同管理层次提供相应的功能。
（4）通过考勤管理无纸化的实现，使企业的考勤管理更加科学规范，节省考勤管理的成本。实现考勤信息实时化查询，可以及时了解相关情况。
（5）提高企业考勤管理的透明度和效率，防止“虚假出勤“的现象。
人事与考勤管理系统的设计与实现
1
待开发的系统的名称为企业职工在线考勤系统。
我以中小型企业的考勤管理业务为依托，结合科学管理的理论，设计并开发一个企业考勤管理信息系统，提供一个科学合理的考勤管理解决方案，彻底实现无纸化作业。根据管理权限的不同，将界面分为一般职员、部门经理、系统管理员和最高管理者四个层次，系统目标如下：
[].[员工信息]
.员工表.员工编号, .员工表.姓名, .部门表.部门名称, .职位表.职位名称, .学历表.学历, .性别表.性别,
.员工表.出生年月, .政治面貌表.政治面貌, .婚姻表.婚姻状况, .员工表.联系电话
.员工表
.部门表.员工表.所属部门= .部门表.部门编号
.职位表.员工表.职位= .职位表.职位编号