浙大2016人力资源管理作业答案

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16秋浙大《人力资源管理》在线作业一

16秋浙大《人力资源管理》在线作业一

浙江大学17春16秋浙大《人力资源管理》在线作业一一、单选题(共20 道试题,共40 分。

)1. 在经常往返的上下班工作途中发生非本人过失的交通事故而导致受伤、致残、死亡,是否算工伤()。

A. 是B. 不是C. 可以是,可以不是D. 很难认定正确答案:2. ()是正确的降职基本原则。

A. 降职是一种行政处分B. 只降一级C. 降多少无限制D. 降级与撤职所享受的待遇是一样的正确答案:3. “双因素理论”的提出者是()。

A. 麦戈雷格B. 马斯洛C. 斯金纳D. 赫茨伯格正确答案:4. “资谴”是()。

A. 员工提出的B. 员工的过失造成的C. 组织根据自己的经营需要,主动与员工解除劳动契约D. 行政处分正确答案:5. ()理论认为,企业管理当局与职工的利益一致,两者的积极性可融为一体。

A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 双因素理论正确答案:6. 经理资本主义的“典型代表”指()。

A. 美国企业中经理的绝对权力和高收入B. 日本企业中经理权力的不断扩大C. 德国企业中经理权力的不断扩大D. 英国企业中经理权力的不断扩大正确答案:7. 只要参加工会就自动参加失业保险的国家是()。

A. 美国B. 英国C. 瑞典D. 法国正确答案:8. ()是“津贴分配”的唯一依据。

A. 劳动者的技术业务水平B. 劳动成果C. 劳动所处的环境和条件的优劣D. 劳动贡献正确答案:9. 霍桑实验研究结果使“人事管理”从“科学管理”转向了对()的研究。

A. 工作行为B. 工作方式C. 人际关系D. 行为科学正确答案:10. 企业对员工培训不足的实质原因是()。

A. 员工流动性不断增加B. 企业效益不好C. 培训对企业效益没有明显的相关性D. 企业对职工培训存在正外部性正确答案:11. 国家公务员的“惩罚”中最轻的是()。

A. 撤职B. 开除C. 警告D. 记大过正确答案:12. 在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表有( )。

人力资源在线作业(浙大)

人力资源在线作业(浙大)

人力资源在线作业(浙大)单选题1.通常来说人员招聘的来源能够分为两个渠道:• A 自我推荐与他人引荐• B 学校与社会• C 广告招聘与机构推荐• D 内部来源与外部来源正确答案:D单选题2.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:• A 转换比率分析法• B 马尔科夫分析法• C 人员接替法• D 技能清单法正确答案:A单选题3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向进展,在人力资源管理领域中进展最为迅速的是:• A 人力资源规划• B 人力资源成本管理• C 人力资源开发• D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题4.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:• A 市场工资水平• B 最低工资标准• C 25%点处市场平均薪酬水平• D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题5.不属于薪酬日常管理的内容。

• A 薪酬调查• B 薪酬调整• C 适时计算• D 制定薪酬制度正确答案:D单选题6.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:• A 需求预测• B 战略规划• C 供给预测• D 现有人力资源核查正确答案:B单选题7.绝对标准考核就是:• A 用同一尺度衡量所有的人• B 用同一尺度衡量相同职务的人• C 用不一致尺度去衡量所有的人• D 用不一致尺度去衡量同一职务的人正确答案:B单选题8.“十一"期间全体员工放假。

这属于组织给予员工的:• A 工资• B 福利• C 奖赏• D 以上都不对正确答案:B单选题9.对营销人员的绩效考评,最经常使用的是:• A 行为观察法• B 以结果为导向的考评方法• C 以关键事件为导向的考评方法• D 以行为或者品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题10.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。

这种激励形式称之:• A 正激励• B 负激励• C 内激励• D 外激励正确答案:C单选题11.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度与护理依靠程度将伤残划分为( )等级:• A 四个• B 七个• C 八个• D 十个正确答案:D单选题12.马斯洛提出的著名的激励理论是:• A 期望理论• B 强化理论• C 公平理论• D 需要层次理论正确答案:D单选题13.将关键事件法与等级评价法相结合的方法是:• A 行为观察法• B 目标比较法• C 加权选择量表法• D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题14.()是劳动卫生规程的内容之一:• A 厂区环境卫生• B 员工个人卫生• C 防止粉尘危害• D 制定疗养措施正确答案:C单选题15.劳动者因产前检查与哺乳依法休假的,用人单位应当提供:• A 全额工资• B 部分工资• C 正常劳动支付工资• D 全额劳动支付工正确答案:C单选题16.绩效工资又称:• A 职务工资• B 津贴• C 变动工资• D 补贴正确答案:C单选题17.通常来说,单位在招聘办公室职员时大多使用的方法:• A 员工推荐• B 主动求职• C 内部招聘• D 报纸招聘正确答案:C单选题18.人员配置的根本目的是:• A 使得个人能力水平与岗位要求相习惯• B 为任何人找到与制造发挥作用的条件• C 通过个体之间取长补短形成整体优势• D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题19.某公司在做职务评价时使用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级给予不一致的点数。

浙江大学人力资源管理作业-标准答案

浙江大学人力资源管理作业-标准答案

《人力资源管理》作业第一章人力资源管理旳演变一、单选题1、“人力资源”一词是由( C )提出旳。

A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、具体论述有关管理人力资源旳问题,把管理人力资源作为管理旳一般职能来加以讨论旳是( D )。

A、彼得·德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特·巴克3、人力资源管理模式理论是由( B )提出旳。

A、彼得·德鲁克B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克4、《管理人力资本》一书旳作者是( A )。

A、比尔B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克5、觉得人力资源管理就是人事管理,是由专业人员从事旳员工管理旳是( A )。

A、德斯勒B、德鲁克C、舒勒D、怀特·巴克6、人事管理理论把组织旳员工作为一种( A )来看待。

A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人7、从( C )开始,人际关系旳人事管理措施逐渐衰弱,已经不能适应当时旳人事管理旳需要。

A、20世纪30年代B、20世纪40年代C、20世纪50年代D、20世纪60年代8、泰罗发明了最初旳劳动计量奖励制度( D )。

A、计时制B、利润分享制C、晋升制D、差别计件率系统9、现代意义上旳人事管理是随着( D )旳产生而发展起来旳。

A、工厂制度B、资本主义制度C、工会制度D、工业革命10、霍桑实验研究成果使人事管理从科学管理转向了对( C )旳研究。

A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学二、多选题1、德鲁克指出当时人事管理中旳几种基本错误概念是(ABDE )。

A、觉得员工不想工作旳假设B、觉得管理者不想负责旳假设C、忽视对员工及其工作旳管理D、把人事管理作为专业人员旳工作而不是经理旳工作E、把人事管理活动当作是“救火队旳工作”2、如下属于怀特·巴克于1958年刊登旳《人力资源功能》一书中观点旳是(ABCDE )。

A、人力资源管理职能并不是一种特殊旳职能B、人力资源管理职能旳目旳不仅是使个人快乐,并且要使公司所有员工能有效地工作和获得最大旳发展机会C、人力资源管理职能并不只和员工有关,它和组织中各个层次旳人员都息息有关D、所有人力资源管理旳成果所关注旳一定是公司和员工主线利益旳同步实现E、人力资源管理职能不仅涉及和人事劳动有关旳薪酬和福利,还涉及公司中人们之间旳工作关系3、人力资源管理旳重要特点是(ABCDE)。

人力资源在线作业(浙大)

人力资源在线作业(浙大)

人力资源在线作业〔浙大)单项选择题1.一般来讲人员聘请的来源能够分为两个渠道:•A自我推举与他人引荐•B学校与社会•C广告聘请与机构推举•D内部来源与外部来源正确答案:D单项选择题2.以下哪种方法属于人力资源需求推测方法:•A转换比率分析法•B马尔科夫分析法•C人员接替法•D技能清单法正确答案:A单项选择题3.由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展,在人力资源治理领域中开展最为迅速的是:•A人力资源规划•B人力资源本钞票治理•C人力资源开发•D人力资源绩效治理正确答案:A单项选择题4.依据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:•A市场工资水平•B最低工资标准•C25%点处市场平均薪酬水平•D75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单项选择题5.不属于薪酬日常治理的内容。

•A薪酬调查•B薪酬调整•C适时计算•D制定薪酬制度正确答案:D单项选择题6.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:•A需求推测•B战略规划•C提供推测•D现有人力资源核查正确答案:B单项选择题7.尽对标准考核确实是根基:•A用同一尺度衡量所有的人•B用同一尺度衡量相同职务的人•C用不同尺度往衡量所有的人•D用不同尺度往衡量同一职务的人正确答案:B单项选择题8.“十一"期间全体职员放假。

这属于组织给予职员的:•A工资•B福利•C奖赏•D以上都不对正确答案:B单项选择题9.对营销人员的绩效考评,最经常采纳的是:•A行为瞧瞧法•B以结果为导向的考评方法•C以要害事件为导向的考评方法•D以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单项选择题10.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的根底上,发扬出内在潜力。

这种鼓舞形式称为:•A正鼓舞•B负鼓舞•C内鼓舞•D外鼓舞正确答案:C单项选择题11.我国有关法律依据致残后丧失劳动能力程度和护理依靠程度将伤残划分为()等级:•A四个•B七个•C八个•D十个正确答案:D单项选择题12.马斯洛提出的闻名的鼓舞理论是:•A期瞧理论•B强化理论•C公平理论•D需要层次理论正确答案:D单项选择题13.将要害事件法和等级评价法相结合的方法是:•A行为瞧瞧法•B目标比立法•C加权选择量表法•D行为锚定等级评价法正确答案:D单项选择题14.〔〕是劳动卫生规程的内容之一:•A厂区环境卫生•B职员个人卫生•C防止粉尘危害•D制定疗养措施正确答案:C单项选择题15.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当提供:•A全额工资•B局部工资•C正常劳动支付工资•D全额劳动支付工正确答案:C单项选择题16.绩效工资又称:•A职务工资•B津贴•C变开工资•D补贴正确答案:C单项选择题17.一般来讲,单位在聘请办公室职员时大多采纳的方法:•A职员推举•B主动求职•C内部聘请•D报纸聘请正确答案:C单项选择题18.人员配置的全然目的是:•A使得个人能力水平与岗位要求相习惯•B为任何人寻到和制造发扬作用的条件•C通过个体之间取长补短形成整体优势•D维持所有职员的身心健康正确答案:A单项选择题19.某公司在做职务评价时采纳的方法是:寻出职务中共同包含的“酬劳要素〞,将要素分为假设干等级并制定评级标准,给各个等级给予不同的点数。

16秋浙大《人力资源开发与管理》在线作业

16秋浙大《人力资源开发与管理》在线作业

浙江大学17春16秋浙大《人力资源开发与管理》在线作业一、单选题(共20 道试题,共40 分。

)1. 对于员工而言,考核本身也是一种()。

A. 威胁因素B. 压力C. 激励因素D. 限制正确答案:2. ()是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A. 情商B. 知识与技能水平C. 智力D. 价值观正确答案:3. 从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。

A. 20世纪30年代B. 20世纪40年代C. 20世纪50年代D. 20世纪60年代正确答案:4. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动,但它更着眼于长期的目标,旨在潜在技能的挖掘。

A. 培训B. 培养C. 开发D. 其他正确答案:5. 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。

这体现了员工绩效考评的哪一个目的。

()A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D. 绩效考评是企业经营的依据正确答案:6. 动机能引发行为,驱使人们去从事某项活动。

这体现了动机对人的行为的()。

A. 始发机能B. 指向机能C. 强化机能正确答案:7. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究A. 工作行为B. 工作方式C. 人际关系D. 行为科学正确答案:8. 企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。

A. 任命B. 调动C. 职位D. 升迁正确答案:9. 现代企业员工的绩效考核要制定标准,记录绩效,评估绩效,不单纯是主观的描述。

这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A. 考核目的B. 考核对象C. 考核结果D. 考核方法正确答案:10. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职,并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为()。

浙大远程人力资源开发与管理在线作业答案

浙大远程人力资源开发与管理在线作业答案

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业单选题1.公共福利是指:A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题2.绩效工资又称:A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C单选题4.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B单选题 5.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。

这种激励形式称为:A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案:C单选题6.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案:D单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案:B单选题9.()不是矿山安全规程的内容:A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案:A单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的:A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案:A单选题13.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是:A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题15.360度考核所面临的最大难题是:A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括:A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题18.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题19.绩效考核的第一个步骤是:A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B单选题20.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题21.人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案:D单选题23.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案:C单选题24.失业保险所属的员工福利类型是:A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期正确答案:B单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的:A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案:A单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。

浙江大学《人力资源管理》题库(第十三次作业)及答案

浙江大学《人力资源管理》题库(第十三次作业)及答案

浙江大学《人力资源管理》题库(第十三次作业)及答案第十三章单选题1.管理咨询是属于()文化。

A “硬汉”型B “尽力”型C “赌注”型D “程序”型正确答案:A2.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化()。

A “硬汉”型文化B “尽力”型文化C “赌注”型文化D “程序”型文化正确答案:B3.以下属于组织文化中制度层范畴的是()。

A 摄影作品B 厂旗、厂服、厂标C 企业目标D 特殊典礼、仪式、风俗正确答案:D4.在()类型的文化中,决策者承担的风险比较高。

A “硬汉”型文化和“尽力”型文化B “硬汉”型文化和“赌注”型文化C “赌注”型文化和“程序”型文化D “硬汉”型文化和“程序”型文化正确答案:B 5.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为()种类型。

A 2B 3C 4D 5 正确答案:C6.组织文化的精神层中,最核心的是()。

A 企业目标B 企业哲学C 企业精神D 企业道德正确答案:C7.房地产行业是属于()文化。

A “硬汉”型B “尽力”型C “赌注”型D “程序”型正确答案:B8.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时,这是采用了()心理。

A 激发模仿心理B 培养认同心理C 利用从众心理D 重视心理强化E 化解挫折心理正确答案:B9.组织文化的核心和主体是()。

A 制度层B 精神层C 器物层D 组织层正确答案:B10.日本松下电器公司下属的各个企业,都有被称为“出气室”的精神健康室,这是采用了()心理。

A 激发模仿心理B 培养认同心理C 利用从众心理D 重视心理强化E 化解挫折心理正确答案:E多选题11.在组织文化的建设中,巩固落实至少需要有()方面的保障。

A 必要的制度保障B 领导的率先示范作用C 建立某种奖优罚劣的规章制度D 不断地开会强调E 通过考试加深印象正确答案:ABC12.组织文化的基本特征是()。

《人力资源管理》三次作业参考答案

《人力资源管理》三次作业参考答案

《人力资源管理》第一次作业第 1 大题选择题4分1 . (4分)马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?1 .内容型激励理论2 .过程型激励理论3 .强化型激励理论4 .归因型激励理论正确答案:12 . (4分)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()1 .成年人口观2 .在岗人员观3 .人员素质观正确答案:13 . (4分)人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。

1 .品性2 .态度3 .经验4 .形式正确答案:44 . (4分)任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?1 .对企业决策层2 .对人力资源管理部门电视3 .对一般管理者4 .对一个普通员工正确答案:35 . (4分)“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?1 .“经济人”假设2 .“社会人”假设3 .“自我实现的人”假设4 .“复杂人”假设正确答案:16 . (4分)“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于( )。

1 .过程揭示论2 .目的揭示论现象揭示论4 .综合揭示论正确答案:17 . (4分)以有效的且成本经济的方式利用人力资源,属于()的内容。

1 .人力资源中长期规划2 .人力资源引进与保留战略3 .人力资源培训与开发战略4 .人员绩效管理战略正确答案:18 . (4分)下面哪一项不是人本管理的基本要素?1 .企业人2 .环境3 .文化4 .产品正确答案:49 . (4分)影响人力资源数量的因素不包括以下哪个?1 .人口总量及其生产状况2 .人口年龄结构及其变动3 .人口迁移4 .企业的用人需求及其变动正确答案:410 . (4分)与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?1 .人的管理第一2 .以激励为主要方式3 .积极开发人力资源4 .培育和发挥团队精神正确答案:411 . (4分)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?1 .预测未来的人力资源供给2 .预测未来的人力资源需求3 .供给与需求的平衡4 .制定能满足人力资源需求的政策和措施正确答案:212 . (4分)以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?1 .职工2 .环境3 .文化4 .价值观正确答案:113 . (4分)“社会人”人性理论假设的基础是什么?1 .泰勒的科学管理原理2 .梅奥的人际关系理论3 .马斯洛的需要层次理论4 .霍桑试验正确答案:414 . (4分)管理人员定员的方法是( )。

浙大远程人力资源管理在线作业

浙大远程人力资源管理在线作业

2017浙大远程人力资源管理在线作业01章】()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

2.【第01章】人力资源模式理论是由()提出的,它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

3. 【第01章】人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,它是建立在( 础之上。

A 经验主义B 理性主义C 效率至上D 人本主义正确答案:D244564 5CjFsbR-QWLvhe15580 ~0~「°您的本次作业分数为:98分单选题 )管理哲学的基窗体顶端104094 1.【第 104096104098104095 104095I 单选题4.【第01章】()认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同,人事管理的实践是以个体为中心,人力资源管理是以团队为中心,对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A比尔"B斯托瑞C梅奥D怀特巴克正确答案:BI 104097 104097I 单选题5.【第01章】霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A工作行为B工作方式區C人际关系行为科学正确答案:CI 104093 104093I 单选题6.【第01章】人力资源”一词是由()提出的。

A泰罗B甘特* C彼得德鲁克D梅奥正确答案:C7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

“ A在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B在管理方式上,传统人事管理多为被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为主7动开发型”的策略式管理;|:/|C在管理重心上,传统人事管理是以事”为中心,人力资源管理是以人”为中心;回・D在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;叵・E在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

正确答案:ABCD104099 104099多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。

浙大远程教育人力资源管理在线作业答案

浙大远程教育人力资源管理在线作业答案

1.组织寿命学说的提出者是()。

A 勒温B 卡兹 C 库克 D 中松一郎2.鼓励人们“通才化”,比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是()。

A 替补训练 B 在职开发 C 短期学习 D 工作轮换3.在同一单位工作满()年,双方同意续延劳动合同的,用人单位可以根据劳动者提出的要求,签订无固定期限的劳动合同。

A 5 B 10 C 15 D 204.美国于()年正式建立了考核制度。

强调文官的任用、加薪和晋级,均以工作考核为依据 A 1887 B 1879 C 1886 D 18915.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是()A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试6.以下属于组织文化中制度层范畴的是()。

A 摄影作品B 厂旗、厂服、厂标C 企业目标D 特殊典礼、仪式、风俗7.人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。

A 经济人B 社会人C 理性人D 复杂人8.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。

A 一次裁决B 二次裁决C 三次裁决D 四次裁决9.期望理论的基础是()。

A 自我利益 B 组织利益 C 他人利益 D 社会利益10.国家统筹模式最早产生于()。

A 中国B 前苏联 C 美国 D 英国11.以下调查方法中应用最广泛的方法是()A 访谈法 B 观察法C 填表法 D 会议法12.在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是()。

A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本13.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是()。

A 勒温B 卡兹C 库克D 中松一郎14.在集体谈判的三种基本模式中,哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的()。

A 德国 B 美国 C 日本 D 新加坡15.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定:连续工作1年以上不足5年,领取期限最长为()个月。

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业[1]

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业[1]

浙大远程教育—人力资源开发与管理作业单选题1.公共福利是指:A 社会要求提供的福利B 法律规定必须提供的福利C 员工要求提供的福利D 组织根据自身的发展需要所提供的福利正确答案:B单选题2.绩效工资又称:A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案:C单选题3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是:A 基本资料B 工作权限C 工作难度D 工作关系正确答案:C单选题4.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案:B单选题 5.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。

这种激励形式称为:A 正激励B 负激励C 内激励D 外激励正确答案:C单选题6.某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业的核心竞争力取决于员工的能力,那么企业最有可能实行:A 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度正确答案:D单选题7.不属于薪酬日常管理的内容。

A 薪酬调查B 薪酬调整C 适时计算D 制定薪酬制度正确答案:D单选题8.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):A 工作现场教育B 组织班组教育C 安全知识教育D 劳动保护教育正确答案:B单选题9.()不是矿山安全规程的内容:A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求正确答案:A单选题10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A单选题11.无领导小组讨论法可测评参试者的:A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案:B单选题12.企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是正确答案:A单选题13.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D单选题14.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是:A 行为观察法B 目标比较法C 加权选择量表法D 行为锚定等级评价法正确答案:D单选题15.360度考核所面临的最大难题是:A 信度B 效度C 可接受度D 完备性正确答案:A单选题16.劳动安全卫生保护费用不包括:A 工伤保险费B 环境污染监控津贴C 劳动安全卫生教育培训费用D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用正确答案:B单选题17.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题18.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法正确答案:B单选题19.绩效考核的第一个步骤是:A 组织诊断B 建立绩效标准C 工作程序分析D 考核人员的培训正确答案:B单选题20.根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于:A 市场工资水平B 最低工资标准C 25%点处市场平均薪酬水平D 75%点处市场平均薪酬水平正确答案:B单选题21.人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A单选题22.马斯洛提出的著名的激励理论是:A 期望理论B 强化理论C 公平理论D 需要层次理论正确答案:D单选题23.一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:A 员工推荐B 主动求职C 内部招聘D 报纸招聘正确答案:C单选题24.失业保险所属的员工福利类型是:A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期正确答案:B单选题25.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了薪酬管理的:A 对内具有公正性原则B 对外具有竞争力原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则正确答案:A单选题26.某公司在做职务评价时采用的方法是:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。

2016年浙江省人力资源考试题及答案考试资料

2016年浙江省人力资源考试题及答案考试资料

1、企业的总体战略中,进人战略不包括 ( )A 、购并战略B 、内部创业战略C 、合资战略D 、多样化发展战略答案: D解析:进入战略是企业要进入新的行业领域的战略,主要包括购并战略、内部创业战略和合资战略。

2、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是 ( )A 、增加岗位的工作内容B 、充实岗位工作内容C 、岗位工作轮换设计D 、岗位工作连贯设计答案: A解析:岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。

岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

3、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( )A 、工资集体协商B 、工资集体协商制度C 、工资协议D 、工资指导线制度答案: C解析:工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

工资指导线制度是在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称。

4、[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。

A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【参考答案】:B【参考解析】:《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与管理,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、岗位参与(质量小组)、个人参与(合理化建议)等。

浙大远程-人力资源管理在线作业(1-5章)

浙大远程-人力资源管理在线作业(1-5章)

您的本次作业分数为:98分单选题1.“人力资源”一词是由()提出的。

A 泰罗B 甘特C 彼得德鲁克D 梅奥正确答案:C2.美国企业中的人力资源管理,对()的依赖性很强。

A 政府B 行业协会C 工会D 市场正确答案:D3.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度()。

A 计时制B 利润分享制C 晋升制D 差异计件率系统正确答案:D4.以下调查方法中应用最广泛的方法是()。

A 访谈法B 观察法C 填表法D 会议法正确答案:C5.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势是指()。

A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法正确答案:B6.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。

A 经验分析法B 马尔可夫分析C 德尔菲法D 趋势分析法7.职位横向分类的依据是()。

A 职位的工作性质B 职位的轻重程度C 职位任职者的身份D 职位的工作质量正确答案:A8.在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是()。

A 美国和日本B 美国和英国C 德国和日本D 美国、德国和日本正确答案:A9.经理资本主义的典型代表是指()。

A 美国企业中经理的绝对权力和高收入B 日本企业中经理权力的不断扩大C 德国企业中经理权力的不断扩大D 英国企业中经理权力的不断扩大10.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

A 工作行为B 工作方式C 人际关系D 行为科学正确答案:C11.若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是()。

A 增加该岗位的休息日B 新设一个岗位来分担岗位的工作C 横向细分该岗位的工作D 纵向细分该岗位的工作正确答案:B12.从()开始,人际关系的人事管理方法逐渐衰弱,已经不能适应当时的人事管理的需要。

A 20世纪30年代B 20世纪40年代C 20世纪50年代D 20世纪60年代13.一些工作性质相同,而责任、轻重和困难程度不同,所以职级、职等不同的职位系列是()。

浙大远程人力资源开发与管理 作业答案

浙大远程人力资源开发与管理 作业答案

您的本次作业分数为:100分单选题1.【第1章】由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案:A2.【第1章】现代人力资源管理的工作内容和主要任务是:A 求才B 用才C 育才D 激才E 爱才正确答案:ABCD3.【第1章】下列哪些属于现代人力资源管理的原则:A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人正确答案:ABCE4.【第1章】现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程:A 获取和整合B 输入与输出C 保持和激励D 控制与调整E 培训与开发正确答案:ACDE5.【第1章】下列哪些属于员工的基本特征:A 生理性行为与生理性需要B 社会性行为与社会性需要C 道德性行为与道德性需要D 自我保护的行为以及需要E 心理性行为与心理性需要正确答案:ABCE6.【第1章】下列哪些属于传统人事管理的内容:A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯正确答案:ABCD7.【第2章】下列哪种方法属于人力资源需求预测方法:A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A8.【第2章】人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案:A9.【第2章】在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:B10.【第2章】岗位设置的基本原则是:A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案:C11.【第2章】人力资源规划过程的步骤不包括:A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈正确答案:D12.【第2章】某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是:A 20%B 10%C 15%D 25%正确答案:A13.【第2章】在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是:A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案:C14.【第2章】在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:A 人力分配规划B 调配规划C 晋升规划D 招聘规划正确答案:D15.【第2章】企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于:A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人正确答案:A16.【第2章】人力资源费用规划的内容包括:A 人力资源费用的预算B 人力资源费用的审核C 人力资源费用的核算D 人力资源费用的控制E 人力资源费州的结算正确答案:ABCDE17.【第2章】根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法:A 对企业人力资源的需求和供给进行预测B 使企业人力资源供给和需求达到平衡C 实现人力资源的合理配置D 制定相宜的政策和措施E 有效激励员工正确答案:ABCDE18.【第2章】从内容上看,人力资源规划可分为:A 组织规划B 企业组织变革规划C 人员规划D 人力资源费用规划E 战略规划正确答案:ACDE19.【第2章】实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括:A 营造良好的企业文化氛围B 有效的激励员工C 为员工提供健康、舒适的环境D 提出人员补充计划E 保持员工有效工作的积极性、主动性正确答案:ABCE20.【第2章】从规划的期限上看,人力资源规划可分为:A 长期规划B 人力资源费用规划C 中期计划D 企业组织变革规划E 短期计划正确答案:ACE21.【第2章】人力资源开发的最根本目标是:A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展正确答案:BD22.【第2章】人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。

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单选题1.()是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。

A 终身雇佣制2.人力资源模式理论是由()提出的,它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。

B 雷蒙德·迈勒斯3.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式,它是建立在()管理哲学的基础之上。

D 人本主义4.()认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同,人事管理的实践是以个体为中心,人力资源管理是以团队为中心,对人力资源的开发也由个体转向了团队。

B 斯托瑞5.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。

C 人际关系6.“人力资源”一词是由()提出的。

C 彼得·德鲁克6.()是指一些工作性质相同,而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。

A 岗系7.()是岗位分析中最常用的一种方法。

B 问卷调查法8.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。

那么,最好的招聘来源是()。

A 职业学校9.猎头公司的缺点是()。

C 招聘成本高10.内部招聘的优点()。

D 费用较低11.()是最常见的招聘方式。

A 面试12.预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。

D 管理人员接替模型13.按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满()年的,经劳动保障行政部门核准后的次月起,方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

C 15年14.适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是()。

B 角色扮演法15.拓展训练起源于二战期间的()。

A 英国16.()的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。

A 头脑风暴法17.工伤职工停工留薪期一般不超过(),伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

A 12个月18.在我国,对于失业保险金的领取期限有明确规定,其中连续工作1年以上不足5年,领取期限最长为()。

A 12个月19.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在()人以上的劳动争议。

C 1020.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()日书面通知对方。

B 3021.在同一单位工作满()年,双方同意续延劳动合同的,用人单位可以根据劳动者提出的要求,签订无固定期限的劳动合同。

B 1022.我国劳动立法规定集体合同的期限为()年。

B 1~323.()是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员,如对教师、工程技术人员等。

D 成绩记录法24.美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是()。

B 平衡记分卡25.以业绩为主的薪酬策略适合于()发展阶段。

D 合并或迅速发展阶段26.薪酬制度设计程序的第一步是()。

D 薪酬调查27.()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。

B 激励28.人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的()来分的。

A 社会方向29.()从如何更好地发挥人的创造力的角度,论证了人员流动的必要性。

B 库克曲线多选题78.【第09章】劳动争议处理的原则是()。

A 着重调解及时处理B 合法原则 C 公正原则多选题79.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是()。

A 申请B 受理C 调查D 调解E 制作调解协议书正确答案:ABCDE多选题80.【第09章】仲裁文书的送达方式为()。

A 直接送达C 委托送达D 邮寄送达E 公告送达正确答案:ABCDE多选题81.【第09章】《劳动合同法》规定,劳动者有下列权利和义务()。

A 同工同酬的权利B 及时获得足额劳动报酬的权利C 拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利D 要求依法支付经济补偿的权利E 劳动者的诚信义务和守法义务正确答案:ABCDE多选题82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成()。

A 职工代表B 仲裁委员会的办事机构C 劳动行政部门的代表D 同级工会代表E 用人单位方面的代表正确答案:BCDE多选题83.【第09章】工会的职能()。

B 参与C 维护职工的合法权益 D 建设E 教育多选题96.【第10章】我国《失业保险条例》规定:失业保险基金的构成()。

A 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费B 失业保险基金的利息C 财政补贴D 依法纳入失业保险基金的其他资金E 社会慈善捐赠正确答案:ABCD多选题7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。

A 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源;B 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理;C 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心;D 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理;E 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

正确答案:ABCD多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。

A 人力资源规划B 人力资源流动,包括组织内和组织外的流动C 报酬制度D 工作系统E 员工影响正确答案:BCDE多选题11.【第02章】人力资源需求预测的方法是()。

A 管理人员接替模型B 马尔可夫分析C 德尔菲预测技术D 转换比率法E 劳动定额法正确答案:CDE多选题12.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。

A 企业的业务量或产量B 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响C 预期的流动率D 生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响E 企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE多选题13.【第02章】在制定人力资源规划时,要注意的原则是()。

A 充分考虑组织内部、外部环境的变化B 确保企业的人力资源保障C 使企业和员工都得到长期的利益D 企业的财务情况多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是()。

A 交替排序法B 配对排序法C 工作日志法D 排序法E 因素分析法正确答案:ABDE多选题19.【第03章】岗位分析的方法有()。

A 观察法B 面谈法C 问卷调查法D 工作实践法E 工作日志法正确答案:ABCDE多选题28.【第04章】公务员招聘采用的原则()。

A 网上考试B 公开考试C 严格考察D 平等竞争E 择优录取正确答案:BCDE多选题29.【第04章】员工推荐的优点有()。

A 招聘面窄B 录用后难以辞退C 招聘成本低D 应聘人员素质高E 可靠性强正确答案:CDE多选题30.【第04章】在人力资源出现短缺时,应采取的措施()。

A 组织内部调剂B 外部补充C 招聘D 借调E 任务转包正确答案:ABCDE多选题31.【第04章】招聘的内部环境分析是指()。

B 组织战略 C 人力资源规划D 岗位性质多选题32.【第04章】()偏见会影响面试? A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力E 首因效应正确答案:ABCDE多选题37.【第05章】适宜行为调整和心理训练的培训方法有() C 招展训练D 行为模仿法E 角色扮演法多选题38.【第05章】适宜综合性能力提高和开发的参与式培训有()。

A 自学B 头脑风暴法C 模拟训练法D 敏感性训练法E 案例分析法正确答案:ABCDE多选题39.【第05章】培训评估的层次有()。

A 结果评估B 行为评估C 学习评估D 反应评估E 态度评估正确答案:ABCD多选题46.【第06章】绩效考评方法选择中的影响要素有()。

A 绩效考评方法的针对性B 绩效考评方法的经济性C 绩效考评方法的正确性D 绩效考评方法的精确性E 绩效考评方法的适应性正确答案:ABCDE多选题47.【第06章】平衡记分卡的指标有()。

A 财务指标C 内部流程D 学习与成长E 战略管理正确答案:ABCD多选题48.【第06章】下列关于360度绩效评估法的论述正确的是()。

A 从理论的角度,360度评估模式是一种非常好的绩效评估模式B 来自不同的人的观点可能会形成冲突C 员工可能会产生要挟性反馈D 实施评估将更为复杂E 员工可能会串谋对他人的绩效给出不恰当的评估正确答案:ABCDE多选题49.【第06章】绩效管理的作用()。

A 为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B 为员工的职务调整提供依据C 为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D 让员工清楚企业对自己的真实评价E 绩效考评是对员工进行激励的手段正确答案:ABCDE多选题61.【第07章】福利的特点有()。

B 潜在性 C 稳定性 D 延迟性多选题62.【第07章】外派员工的定价方式有()。

A 谈判法B 当地定价法C 平衡定价法D 一次性支付法E 自助餐法正确答案:ABCDE多选题63.【第07章】以下属于经济性福利的有()。

B 住房性福利C 有薪节假 D 金融性福利多选题64.【第07章】薪酬制度的调整主要有()。

A 物价性调整B 工龄性调整C 奖励性调整D 效益性调整E 考核性调整正确答案:ABCDE多选题70.【第08章】员工晋升策略的选择有()。

B 以员工实际绩效为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的晋升策略多选题71.【第08章】员工调动的目的是()。

A 可以满足企业调整组织结构的需要B 可以使晋升渠道保持畅通C 可以满足员工的需要D 处理劳动关系冲突的有效方法E 获得不同经验的重要途径正确答案:ABCDE多选题72.【第08章】以下属于自愿流出的是()。

B 停薪留职 C 自动离职D 自动辞职判断题50.【第06章】在选择确定各种考评方法时,一定要充分考虑该种方法是否简便易行,是否具有可操作性。

正确错误正确答案: 对判断题51.【第06章】直接指标法简单易行,能节省人力、物力和管理成本。

正确错误正确答案: 对判断题52.【第06章】从理论和实践的角度看,360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。

正确错误正确答案: 错判断题53.【第06章】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提出建议,进行反馈和辅导。

正确错误正确答案: 对判断题54.【第06章】员工的业绩大小是由其能力决定的,一个人的能力越强,其业绩越出色。

正确错误正确答案: 错判断题55.【第06章】加权选择量表法具有打分容易,核算简单,便于反馈、适用范围较广等特点。

正确错误正确答案: 错判断题56.【第06章】关键绩效指标的精髓是指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩。

正确错误正确判断题57.【第06章】对关键事件的观察和记录费时费力,既能作定性分析,也能作定量分析。

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