个人劳动防护用品管理规定(最新版)
2024年劳动防护用品和器具发放管理规定（二篇）
2024年劳动防护用品和器具发放管理规定职工劳动防护用品管理制度一、目的为确保职工在生产劳动过程中的安全与健康，特制定本管理制度，以规范劳动防护用品的选购、使用、管理及报废等各个环节。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及全体员工。
三、引用法规标准1. 国家安全生产监督管理总局第____号令《劳动防护用品监督管理规定》。
2. 《劳动防护用品选用规则》(GB11651)。
四、职责1. 生产部负责制定劳动防护用品的年度计划、发放审批，并对采购进厂的劳动防护用品的质量、使用情况进行监督管理。
2. 营销部负责根据生产计划采购符合标准的劳动防护用品。
3. 财务部负责按计划拨付劳动防护用品的购置费用。
4. 生产部需及时提供职工工种、职务变动情况，以便实施动态管理。
5. 各部门需严格按照职工劳动防护用品发放标准，对本单位职工的劳动防护用品进行领取、发放、使用管理。
五、控制过程1. 劳动保护用品的选购选购劳动保护用品时，需以保护职工身体健康为出发点，确保所选用品符合安全要求。
防护用品需具备适用性、美观性及舒适性，以满足职工需求，促进职工自觉着装。
安全科负责制定劳动防护用品的计划、发放标准和实施细则，并依据国家相关规定及公司实际情况严格执行。
特种作业及高温作业员工需配备必要的专用防护用品。
在作业条件恶劣或实际需要时，安全科可临时增发标准外的防护用品。
劳动防护用品的计划需严格控制，按使用时间、工种、岗位标准、数量、名称等要素进行核发。
2. 劳动防护用品的采购、保管、发放营销部采购的劳动防护用品需符合安全生产要求，并具备《生产许可证》、《安全合格证》及《经营条件资格认可证》。
必须按照规定定期采购、发放劳动防护用品。
仓库负责防护用品的保管和发放工作，需确保库存用品的清洁、完好。
3. 共用安全帽、工作服管理生产部负责管理共用安全帽、工作服，供外来参观、检查人员临时使用。
4. 新入厂工人及岗位变动管理新入厂工人需经三级安全教育合格，并持安全作业证及调令领取本工种所需防护用品。
个人劳动防护用品管理规定(2篇)
个人劳动防护用品管理规定是指企事业单位在劳动过程中，为保障员工的安全和健康，制定的用品使用、管理和维护等方面的规定。
以下是个人劳动防护用品管理规定的一般要求：1. 风险评估：企事业单位应对工作岗位进行安全风险评估，明确需要使用个人劳动防护用品的岗位和工作环境。
2. 用品配备：根据风险评估结果，企事业单位应为员工配备适当的个人劳动防护用品，包括头盔、呼吸器、防护眼镜、耳塞、防护服等。
3. 用品使用：员工在工作中应正确使用个人劳动防护用品，按照规定的方法和程序佩戴和使用。
禁止私自拆卸、调整或停用防护用品。
4. 用品维护和检修：企事业单位应确保个人劳动防护用品的完好和正常功能，定期进行维护、检修和更换。
使用过程中如发现损坏或失效的防护用品，应及时更换。
5. 用品督察和培训：企事业单位应设立专门的监督机构或指定专人负责个人劳动防护用品的管理和督察。
同时，对员工进行必要的培训，提高他们的安全意识和正确使用防护用品的能力。
6. 纪律和责任：员工必须按照规定佩戴和使用个人劳动防护用品，不得擅自停用或私自改变使用方法。
企事业单位应建立相应的制度和纪律，对违规行为进行惩处。
7. 监督和检查：相关监管部门将对企事业单位的个人劳动防护用品管理情况进行定期检查和监督，确保规定的落实和有效性。
请注意，上述规定是一般性的内容，具体的个人劳动防护用品管理规定可能根据不同行业和工作环境的特点有所不同。
因此，在实施个人劳动防护用品管理时，应根据实际情况制定相应的规定。
个人劳动防护用品管理规定（二）第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，减少工作环境中的风险和危害，提高工作效率，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的所有员工。
第三条本规定的用品管理包括选购、使用、保养和报废等环节。
第二章用品选购第四条用品的选购应严格按照国家相关法律法规的规定进行。
第五条选购用品应考虑以下因素：（一）用品的功能和防护性能是否符合工作环境的需求；（二）用品的品质和耐用性是否符合工作环境的要求；（三）用品的舒适性是否能够保障员工的工作效率；（四）用品的价格是否合理。
个人穿戴劳动防护用品规定
个人穿戴劳动防护用品规定个人穿戴劳动防护用品，是为了确保工作人员在工作过程中身体的安全和健康，并有效降低事故发生率。
下面是个人穿戴劳动防护用品的相关规定：1. 头部防护：在作业中存在可能撞击头部的情况下，工作人员必须佩戴安全帽。
安全帽应符合国家标准，质量合格。
必须确保安全帽无裂纹、破损，帽带要牢固、调整正常。
2. 眼部防护：在作业过程中可能出现灼烧、飞溅物、化学品等对眼睛产生伤害的情况下，工作人员必须佩戴防护眼镜或面罩。
防护眼镜和面罩需符合国家标准，具有防护效果。
3. 呼吸道防护：在作业中存在有害气体、浓烟、粉尘等可能对呼吸道产生危害的情况下，工作人员必须佩戴呼吸器材。
呼吸器材应选用适当型号，经过合理配备，确保能有效防护有害物质进入呼吸道。
4. 手部防护：在作业中有可能划伤、磨擦、腐蚀，或接触到高温、低温等对手部产生伤害的情况下，工作人员必须佩戴手套。
手套的材料和种类要根据具体作业条件选择，要确保手套符合国家标准，并且合适工作人员的手型。
5. 足部防护：在作业中存在踩踏、坠物、滑倒等对脚部产生伤害的情况下，工作人员必须佩戴防护鞋。
防护鞋应符合国家标准，具有防滑、防刺穿、防静电等功能，确保足部的安全。
6. 身体防护：根据作业环境的要求，工作人员可能需要穿戴防护服、防尘衣、隔音耳罩等，以保护身体各部位免受外界因素的伤害。
相关防护用品需符合国家标准，并定期更换，以确保防护效果。
7. 防护用品的选择、佩戴和保养：工作人员需要根据作业环境的特点，正确选择合适的防护用品，并妥善佩戴。
在使用过程中，要定期检查防护用品的完好度，如有损坏或超过使用寿命，应及时更换。
并且要保持用品的清洁，定期进行清洗和消毒。
8. 对相关规定的宣传和培训：为了确保每位工作人员充分了解个人穿戴劳动防护用品的重要性和正确使用方法，企业应进行相关宣传和培训，让工作人员具备正确、科学的防护用品使用常识和技能。
以上就是个人穿戴劳动防护用品的规定，通过合理的选择、正确的佩戴和定期的保养，可以最大限度地保护工作人员在工作中的安全和健康，减少因事故造成的伤害和损失。
个人劳动防护用品管理规定（三篇）
个人劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为了保障劳动者的人身安全和健康，规范个人劳动防护用品的管理和使用，制定本规定。
第二条本规定适用于各类企事业单位和个体劳动者。
第三条个人劳动防护用品是指为保障劳动者在工作过程中防止事故和职业病伤害而使用的防护装备、设施和材料。
第四条个人劳动防护用品的管理和使用应当遵循以下原则：（一）预防为主，防范为先，保护为主要目的；（二）综合管理、全员参与，责任到人；（三）科学合理，符合国家相关安全标准和规定。
第二章个人劳动防护用品的选择和采购第五条单位应根据工作特点、工作环境和岗位风险等因素，科学合理地选择个人劳动防护用品。
第六条个人劳动防护用品的选择应符合以下原则：（一）符合国家标准或者行业标准；（二）适合劳动者体型和劳动条件；（三）具备防护效果和合理的舒适性。
第七条个人劳动防护用品的采购应按照以下步骤进行：（一）制定采购计划；（二）采购公开、公平、公正；（三）选择合格供应商；（四）签订采购合同。
第三章个人劳动防护用品的管理和使用第八条个人劳动防护用品的管理和使用应当遵循以下原则：（一）明确责任，落实到人；（二）定期检查和维护；（三）合理存放和保管。
第九条单位应建立健全个人劳动防护用品的管理制度，明确管理人员的职责和权益。
第十条劳动者应按照个人劳动防护用品的使用说明和安全操作规程使用个人劳动防护用品。
第十一条单位应组织定期的个人劳动防护用品的检查和维护，确保其功能完好，达到防护效果。
第四章违规处罚第十二条单位和劳动者违反本规定的规定，将依照国家和地方有关法律法规进行处理。
第十三条违反本规定的单位和个人应当承担责任，对给他人造成的人身伤害或者财产损失，应承担赔偿责任。
第五章附则第十四条本规定于发布之日起实施，之前的相关规定不符合本规定的，以本规定为准。
个人劳动防护用品管理规定（二）是为了确保员工在工作过程中的安全和健康，减少事故和职业病的发生而制定的规定。
以下是个人劳动防护用品管理规定的一些基本要点：1. 用品选择：根据工作环境和工作内容的特点，确定所需的个人劳动防护用品。
劳动防护用品管理规定最新版
劳动防护用品管理规定最新版劳动防护用品管理规定最新版为了确保员工的劳动安全和健康，减少工作事故的发生，经过全面评估和分析，制定了劳动防护用品管理规定的最新版。
该规定包括以下几个方面的内容：1. 应用范围该规定适用于所有企事业单位及各类工作场所，包括生产车间、办公室、实验室等。
2. 劳动防护用品管理责任2.1 企事业单位应成立专门的劳动防护用品管理小组，明确成员的职责和权限。
2.2 管理小组负责编制和完善劳动防护用品管理制度，定期开展安全培训，提高员工的安全意识和防护意识。
2.3 各部门负责人应制定具体的劳动防护用品使用和管理规定，并监督落实，确保员工按要求使用防护用品。
3. 劳动防护用品选购3.1 根据不同工种和工作环境的特点，企业应根据国家相关标准，选购适宜的劳动防护用品。
3.2 劳动防护用品的选购应考虑品牌信誉、产品性能、价格等因素，并经过严格检测和验收。
4. 劳动防护用品使用4.1 员工必须按照规定佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自改变、拆卸或停止使用。
4.2 劳动防护用品的维护和保养应按要求进行，定期检查和更换，确保其正常使用。
4.3 企事业单位应提供足够的劳动防护用品，确保员工的个人安全防护。
5. 劳动防护用品管理记录企事业单位和各部门负责人应建立完整的劳动防护用品管理记录，包括但不限于劳动防护用品的采购记录、使用记录、检查记录等。
6. 违规处罚对违反劳动防护用品管理规定的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重违规者可能被追究法律责任。
以上是劳动防护用品管理规定最新版的主要内容。
企事业单位应严格按照该规定履行管理责任，确保员工的劳动安全和健康，共同创造一个安全、健康的工作环境。
同时，员工也要自觉遵守规定，正确使用和保养劳动防护用品，做到安全第一。
劳动防护用品佩戴管理规定
劳动防护用品佩戴管理规定劳动防护用品是指在工作场所中为保护劳动者免受工作环境可能造成的伤害而使用的各种安全装备及个人防护用品。
为了确保劳动者的生命安全和身体健康，合理佩戴和管理劳动防护用品是非常重要的。
以下是劳动防护用品佩戴管理规定。
一、佩戴范围及要求：1.佩戴范围：工作岗位存在安全隐患或者有专项规定的工作岗位。
2.佩戴要求：（1）佩戴前应对劳动防护用品进行检查，确保完好无损。
（2）佩戴时应请示组长或主管，并经过指导指示合理佩戴。
（3）佩戴要符合防护要求和要求合理佩戴的劳动防护用品。
二、劳动防护用品的提供和管理：1.合理配置：雇主应合理配置和提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保数量充足。
2.定期检查：公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
3.存放管理：劳动防护用品应放置在指定位置进行存放，保持干燥、清洁，防止损坏。
三、劳动防护用品佩戴的责任：1.员工责任：员工应按照工作要求正确佩戴劳动防护用品，并妥善保管和使用。
2.公司责任：公司应加强员工的管理教育，确保员工充分认识和正确使用劳动防护用品。
四、检查和罚则：1.定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品佩戴情况进行检查，并及时进行纪律教育和指导。
2.违规处罚：对违反规定不佩戴劳动防护用品的员工，公司将按照公司规章制度予以相应处理。
五、记录和奖惩：1.记录：公司应保留员工劳动防护用品佩戴的相关记录，便于追溯和管理。
2.奖惩措施：对于合规佩戴劳动防护用品的员工，公司应给予适当的奖励，以激励员工自觉佩戴。
通过以上的规定和管理，能够确保劳动者在工作过程中佩戴劳动防护用品的合理性和安全性。
同时，也能够加强公司对员工的安全教育和管理，减少工作事故的发生，提高员工的工作安全感和幸福感。
劳动防护用品监督管理规定（三篇）
劳动防护用品监督管理规定第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的监督管理，保障劳动者的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事劳动防护用品生产、销售、使用等活动的单位和个人。
第三条劳动防护用品指依据国家标准或行业标准，具有防护、保护、安全性能的用品，包括但不限于头盔、防护口罩、防护眼镜、防护耳塞、防护手套、防护鞋等。
第四条国家鼓励和推动劳动防护用品的生产和使用，并设立专门机构负责劳动防护用品的监督管理工作。
第五条劳动防护用品的生产、销售、使用等活动，应依法遵守相关法律法规和技术标准，保障劳动者的身体健康和安全。
第二章生产管理第六条劳动防护用品的生产企业应具备相应的资质和设施，并按照国家标准和行业标准生产。
第七条劳动防护用品的生产企业应建立健全质量管理体系，确保产品的质量可靠和安全性能符合要求。
第八条劳动防护用品的生产企业应对原材料、生产工艺、工艺流程等进行严格控制和管理，确保产品质量稳定，符合相关技术标准。
第九条劳动防护用品的生产企业应对产品进行全程追溯，建立完善的追溯制度和档案管理，确保产品质量可追溯和问题追踪。
第十条劳动防护用品的生产企业应定期组织产品检验和测试，确保产品质量符合要求。
第十一条劳动防护用品的生产企业应按照相关法律法规和技术标准，标明产品名称、型号、规格、生产企业名称、生产日期、有效期限等基本信息。
第十二条劳动防护用品的生产企业应建立健全产品质量投诉和回访制度，及时处理用户反馈的质量问题。
第十三条劳动防护用品的生产企业应定期开展员工培训，提高员工的安全生产意识和质量控制能力。
第三章销售管理第十四条劳动防护用品的销售企业应具备合法的经营资质，依法经营。
第十五条劳动防护用品的销售企业应标明产品的名称、型号、规格、执行标准、质量证明等信息，并接受消费者查询和核实。
第十六条劳动防护用品的销售企业应对产品进行检验和测试，确保销售的产品质量符合要求。
劳动防护用品安全管理规定(4篇)
劳动防护用品安全管理规定是指根据国家法律法规和相关部门的规定，对劳动防护用品的选择、使用、保管和管理等方面进行规范和管理的一系列制度和措施。
以下是劳动防护用品安全管理规定的一般内容：1. 用品选择：根据具体工作环境和工种的特点，选择符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
2. 用品使用：员工在进行需要使用劳动防护用品的工作前，必须正确穿戴和使用劳动防护用品，确保用品的有效使用。
3. 用品保管：劳动防护用品应存放在专门的场所，保持干净、整齐、安全，避免受潮、变形或损坏。
用品在使用过程中损坏的应及时更换。
4. 用品维护：定期检查劳动防护用品的使用状况，对失效、损坏或过期的用品进行淘汰和更换。
5. 用品管理：建立健全劳动防护用品管理制度，规定用品的采购、领用、归还、清点和报废等各个环节的要求和程序。
6. 培训与宣传：组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工对劳动防护用品安全管理的重视和意识，并进行必要的宣传教育工作。
7. 监督检查：建立定期检查和随机抽查制度，对劳动防护用品的使用和管理情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
8. 处罚制度：对违反规定或者故意破坏劳动防护用品安全管理的行为，依法进行处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。
以上是关于劳动防护用品安全管理规定的一般内容，具体规定可能根据不同国家或地区的法律法规和相关部门的要求有所不同。
劳动防护用品安全管理规定（2）是针对涉及劳动防护用品的企事业单位的安全管理措施所做的规定。
以下是一些常见的劳动防护用品安全管理规定：1. 配备符合国家标准的劳动防护用品：企事业单位应根据工作环境的特点和风险程度，配备适宜的劳动防护用品，并且要求供应商提供符合国家标准的产品。
2. 年度劳动防护用品检查：每年对劳动防护用品进行一次全面的检查，确保其安全性能符合要求，并根据需要进行更换或修理。
3. 使用劳动防护用品的培训和指导：对于需使用劳动防护用品的职工，应进行必要的培训和指导，使其正确使用和保养劳动防护用品，提高使用效果。
员工个人劳动防护用品使用规定
员工个人劳动防护用品使用规定1. 目的与范围1.1 目的本规定的目的是为了保护企业员工的人身安全和健康，规范员工个人劳动防护用品的使用，确保员工在工作场合的安全，提高劳动效率。
1.2 范围本规定适用于企业内全部员工，包含全职员工、兼职员工以及外包人员。
2. 劳动防护用品范围2.1 包含但不限于以下劳动防护用品：•安全帽•护目镜•防护手套•防护口罩•防护鞋•耳塞或耳罩•防护服•防护头盔•防护面罩•防护手套•防尘面具3. 使用管理标准3.1 个人劳动防护用品的选择•企业将依据员工的工作内容和工作环境，参考相关法律法规、标准和规范要求，进行个人劳动防护用品的选择。
•员工需依照企业要求佩戴相关劳动防护用品，不得擅自更换或停止使用。
•员工发现个人劳动防护用品有破损或失效时，应立刻上报，暂时停止使用并更换新的劳动防护用品。
3.2 个人劳动防护用品的佩戴和使用•员工应在进入工作区域之前，准确佩戴并使用个人劳动防护用品。
•在不影响工作的前提下，员工应将个人劳动防护用品佩戴正确，确保有效发挥其防护作用。
•员工在使用劳动防护用品时应注意自身的工作状态，不得影响他人的安全和工作。
3.3 个人劳动防护用品的保养和维护和修理•员工应依照个人劳动防护用品的使用说明进行保养和维护和修理。
•每次使用后，应及时清洁和消毒，保持个人劳动防护用品的干净和乾净。
•如有损坏或失效，应及时上报，由专人进行维护和修理或更换。
4. 考核标准4.1 个人劳动防护用品的使用情况考核•企业将定期对员工的个人劳动防护用品使用情况进行考核。
•考核内容包含个人劳动防护用品的选择是否合理、佩戴和使用是否正确、保养和维护和修理是否到位等。
•考核结果将反馈给员工，并记录员工的考核结果和改进情况。
4.2 员工个人劳动防护用品使用管理考核•企业将对各个部门的员工个人劳动防护用品使用管理情况进行考核。
•考核内容包含个人劳动防护用品的配备是否充分、使用管理是否规范等。
个人防护用品管理规定(3篇)
个人防护用品管理规定个人防护用品是指用于保护个人安全和健康的用品，通常包括口罩、手套、护目镜、防护服等。
对于一些特定行业和工作场所，使用个人防护用品是必不可少的，可以有效地预防和减少事故和伤害的发生。
因此，建立和实施个人防护用品管理规定对于保护员工的身体健康和促进工作场所安全至关重要。
一、规定的目的和范围个人防护用品管理规定的目的是确保工作场所的安全和员工的健康，并促进防护用品的合理使用。
该规定适用于所有使用个人防护用品的工作场所和员工，包括企事业单位、教育机构、医疗机构、建筑工地等。
二、个人防护用品管理的责任部门和人员1. 企事业单位应指定专门的管理人员负责个人防护用品的采购、发放和管理，并明确其职责。
2. 工作场所应设立个人防护用品专门管理区域，由专人负责，确保个人防护用品的储存、管理和审查。
3. 其他相关部门和人员应积极配合，做好个人防护用品管理工作。
三、个人防护用品的采购和发放1. 个人防护用品的采购应按照国家相关法律法规和标准进行，保证产品的质量和合格性。
2. 根据员工的需求和工作特点，合理确定个人防护用品的数量和种类。
3. 发放个人防护用品应有记录，包括发放的时间、数量、种类和接收人员等。
四、个人防护用品的使用和保养1. 员工在使用个人防护用品前，应接受相应的培训，了解使用方法和注意事项。
2. 使用个人防护用品时应按照使用说明进行，不得随意变更或私自废弃。
3. 使用过的个人防护用品应及时清洁和消毒，保证下次使用时的卫生和安全性。
4. 如发现个人防护用品损坏或失效，应及时更换并报告相关负责人。
五、个人防护用品的检查和评价1. 定期对个人防护用品进行检查，确保其完好无损和合格。
2. 对个人防护用品的使用情况进行定期评价，发现问题及时改进和调整。
六、个人防护用品的培训和宣传1. 新入职员工应接受个人防护用品的培训，了解使用方法和重要性。
2. 定期组织个人防护用品的培训和宣传活动，提高员工的安全意识和防护意识。
劳动防护用品管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有劳动者，包括正式职工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指用于保护劳动者在劳动过程中免受或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条本单位应建立健全劳动防护用品管理制度，确保劳动者正确使用劳动防护用品，提高劳动保护水平。
第二章劳动防护用品的采购与验收第五条劳动防护用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家标准和行业标准；2. 质量可靠，性能稳定；3. 适应工作环境和工作岗位；4. 价格合理。
第六条劳动防护用品的采购由采购部门负责，根据实际需求编制采购计划，经相关部门审核后，按照规定程序进行采购。
第七条采购的劳动防护用品必须经过验收，验收内容包括：1. 产品合格证；2. 产品说明书；3. 检验报告；4. 外观检查。
第八条验收不合格的劳动防护用品不得入库和使用。
第三章劳动防护用品的发放与管理第九条劳动防护用品的发放由人力资源部门负责，根据工作性质、岗位风险等因素，合理确定发放种类和数量。
第十条劳动防护用品的发放应遵循以下原则：1. 优先保障高风险岗位；2. 依据工作需要，合理分配；3. 定期检查，及时补充；4. 个人专用品不得转借他人。
第十一条劳动防护用品的发放程序：1. 劳动者到人力资源部门领取；2. 人力资源部门登记造册；3. 劳动者签字确认。
第十二条劳动防护用品的保管由人力资源部门负责，确保用品的完好和清洁。
第十三条劳动防护用品的报废：1. 使用期限到期或失效的；2. 损坏、变质无法继续使用的；3. 新型号替代的。
报废的劳动防护用品应及时清理，不得随意丢弃。
第四章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动者应正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除、损坏或丢弃。
第十五条劳动者在使用劳动防护用品前，应检查其完好性，如有损坏应及时报告。
劳动防护用品管理规定最新版大全
劳动防护用品管理规定最新版大全为加强和规范劳动防护用品的管理，制定了最新版的《劳动防护用品管理规定》，下面小编给大家介绍关于劳动防护用品管理规定最新版的相关资料，希望对您有所帮助。
劳动防护用品管理规定最新版如下第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
公司个人防护用品管理使用规定（3篇）
公司个人防护用品管理使用规定第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范公司个人防护用品的管理和使用，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，在工作场所内使用个人防护用品的管理和使用。
第三条公司将确保所提供的个人防护用品符合国家相关标准，并按照员工的需要进行配发和更新。
第四条公司将加强对个人防护用品的宣传教育，提高员工对个人防护的重视和自我保护意识。
第五条各级管理人员要带头正确使用和管理个人防护用品，确保员工的安全和健康。
第二章个人防护用品的分类和配发第六条根据工作环境和工种特点，个人防护用品分为以下几类：头部防护、面部防护、眼部防护、呼吸系统防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
第七条公司将按照员工的工作需要和风险评估结果进行个人防护用品的配发。
第八条因工作需要而配发的个人防护用品应符合以下要求：（一）符合国家标准和相关法律法规要求；（二）品种齐全，类型准确；（三）质量合格，无瑕疵。
第九条公司将为临时性工作和临时性工作区域提供临时个人防护用品。
临时个人防护用品的配发遵循临时工作场所的特殊要求。
第三章个人防护用品的使用和维护第十条员工在工作过程中应正确佩戴个人防护用品，不得随意更换或停止使用，不得擅自拆卸或损坏个人防护用品。
第十一条在使用个人防护用品时，员工应按照使用说明和操作要求进行操作，确保个人防护用品的有效性和安全性。
第十二条个人防护用品在使用过程中如果出现质量问题或损坏情况，员工应立即停止使用，并上报相关部门进行更换或修复。
第十三条员工应定期对个人防护用品进行检查和维护，确保个人防护用品的完好有效。
第十四条员工应按照公司相关规定进行个人防护用品的清洗、消毒和存放，保证个人防护用品的清洁卫生和保存。
第四章个人防护用品的管理第十五条公司将建立个人防护用品配发、使用、维护和管理的台账，记录相关信息，做到全程可追溯。
第十六条公司将定期对个人防护用品的使用情况进行检查和评估，对违规使用、损坏严重或质量有问题的个人防护用品进行处理，并进行相应的问责。
劳动防护用品管理规定最新版
劳动防护用品管理规定最新版第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验单位必须按本规定执行。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。
全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条国家劳动防护用品质量监督检查中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
第二章研制和生产第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投入市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
第九条特种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。
检验合格后，检验机构按批量配给安全鉴定证。
2023年最新的劳动保护用品管理规定17篇
2023年最新的劳动保护用品管理规定17篇劳动保护用品监督管理条例第一章总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品，适用本规定。
第三条本规定所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
第五条国家安全生产监督管理总局对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳动防护用品使用情况实施监察。
第六条特种劳动防护用品实行安全标志管理。
特种劳动防护用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳动防护用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
第二章劳动防护用品的生产、检验、经营第七条生产劳动防护用品的企业应当具备下列条件：(一)有工商行政管理部门核发的营业执照;(二)有满足生产需要的生产场所和技术人员;(三)有保证产品安全防护性能的生产设备;(四)有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段;(五)有完善的质量保证体系;(六)有产品标准和相关技术文件;(七)产品符合国家标准或者行业标准的要求;(八)法律、法规规定的其他条件。
第八条生产劳动防护用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。
第九条新研制和开发的劳动防护用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构(以下简称检测检验机构)检测检验合格后，方可生产、使用。
个人劳动防护用品管理规定
个人劳动防护用品管理规定为保障员工的身体健康和生命安全，公司制定以下个人劳动防护用品管理规定。
1. 适用范围本规定适用于公司所有涉及到个人劳动防护用品的工作场所、生产车间及其它岗位。
2. 个人劳动防护用品的定义个人劳动防护用品是指为保护个人员工的安全和身体健康，减少事故的发生和对身体造成的伤害而在相关工作场所进行个人防护时所使用的物品，包括但不限于头盔、安全鞋、护目镜、口罩、耳塞、手套等。
3. 个人劳动防护用品的选择原则•个人劳动防护用品应当根据工作内容、工作环境、工作风险等因素进行选择。
•个人劳动防护用品应当符合国家标准或相关行业标准的要求，并经过国家或相关行业认证。
•个人劳动防护用品应当具有防护、舒适、耐用、易清洗等特点。
4. 个人劳动防护用品的配备•公司应当根据工作环境、工作岗位、工作人员实际需要，配置相应个人劳动防护用品。
•个人劳动防护用品应当为每位员工单独配备，员工在离开工作岗位时应当将个人劳动防护用品放到指定位置，并进行清洗和消毒。
•个人劳动防护用品在使用过程中出现破损、污染、老化等情况，应立即进行更换，并将更换情况记入公司安全管理记录。
5. 个人劳动防护用品的佩戴和使用•员工在使用个人劳动防护用品前，应当认真清洗、消毒，检查使用状态是否正常。
•员工应当正确佩戴个人劳动防护用品，保证使用效果。
在进行特殊作业时，应当根据实际情况增加适当的个人劳动防护用品。
•员工在个人劳动防护用品使用中应遵守安全操作规程，注意防护效果，尽量避免因佩戴不当或使用不当所造成的伤害或事故。
6. 个人劳动防护用品的保管和维护•个人劳动防护用品使用结束后，应进行清洗、消毒和储存，并放置在指定位置，等待下次使用。
•个人劳动防护用品在存放和储存过程中，不得受到日光、潮湿、高温和腐蚀等影响，应存储在洁净、干燥的环境中。
•公司应当对个人劳动防护用品进行定期检查和维护，确保其能够保持正常的防护效果和使用寿命，如果发现有破损或失效现象，应及时进行更换和修理。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（4篇）
2024年劳动防护用品发放及管理制度一、为确保劳动防护用品的有效管理，保障员工在安全健康的环境中工作，特此制定本发放准则及管理体系。
二、依据各工种的劳动防护用品发放标准，并结合工厂实际状况，制定本厂的发放准则。
所有层级均须严格遵循此“准则”执行。
三、新入职员工在完成“三级安全教育”并持调令单，或老员工在转岗后完成相应教育并持调令单，应由单位安全员按照“准则”填写领料单。
经部门负责人签字确认后，凭单到设备器材科进行审核、登记，以旧换新（仅限棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜）。
在设备器材科领取新的防护用品。
四、从事多种工种的员工，将按照其主要工种的发放标准领取防护用品。
五、对于离开生产岗位六个月以上的员工，其防护用品的有效期将相应延长。
六、若在防护用品使用期限不足一半时转岗，员工需交回旧的防护用品以领取新工种的用品（丢失按罚款处理）。
否则，新工种的防护用品将不予发放。
七、所有防护用品应按规定的期限发放，不得提前。
严禁将劳动防护用品用作非生产性用途。
八、工伤员工如需特殊防护用品，需本人书面申请，所在部门提出意见，交由设备材料科审批。
超出特定金额的申请，必须经主管经理批准后方可发放。
九、外来单位的培训、实习人员，其劳动保护用品应由委托单位自行解决。
十、设备器材科应在每年的特定月份前编制下一年度的劳保用品资金计划，经经理审批后纳入年度综合计划，由设备材料科按计划审批执行，确保专款专用。
十一、防护用品领料单一式三份，设备材料科需盖“劳动防护用品审批专用章”后从库房领取，库房需在领料单上加盖“收发专用章”。
领料单自开出后一个月内有效，过期无效。
十二、员工应正确使用并妥善保管劳动防护用品，不得随意转让或出售。
对于使用防护用品表现良好的员工，公司将给予表扬。
对于无故丢失或损坏防护用品的员工，将进行教育并要求其折价赔偿。
2024年劳动防护用品发放及管理制度（二）员工个人劳动防护用品是保障劳动者安全健康不可或缺的预防性辅助装备。
个人劳动防护用品管理规定范文(三篇)
个人劳动防护用品管理规定范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，加强个人劳动防护用品的管理，制定本规定。
第二条本规定适用于所有从事劳动的个人，包括企事业单位职工、农民工等。
第三条个人劳动防护用品是指为了防护和保护劳动者进行工作所必须佩戴或使用的物品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜、防护手套等。
第四条个人劳动防护用品管理应当遵循“安全第一，预防为主”的原则，加强防护用品的选择、使用、检查和维护。
第五条国家、地方和单位应当加强对个人劳动防护用品管理的宣传教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第六条个人劳动防护用品管理应当与职业健康管理相结合，建立健全劳动者健康档案，定期组织身体检查。
第二章个人劳动防护用品的选择和采购第七条个人劳动防护用品的选择应当根据劳动场所的特点和工种的特殊要求进行，确保防护效果和舒适性。
第八条个人劳动防护用品的采购应当按照相关国家标准或规范的要求进行，提供正规有效的产品证书和合格证明。
第九条个人劳动防护用品的采购应当考虑到适用性、耐久性和经济性等因素，确保质量合格且价格合理。
第十条个人劳动防护用品的采购应当由专门的采购人员进行，建立健全采购台账和质量跟踪制度，确保采购流程的透明和可追溯。
第三章个人劳动防护用品的使用和佩戴第十一条劳动者在工作中应当根据要求佩戴或使用必要的个人劳动防护用品，须严禁任何以牺牲安全为代价的行为。
第十二条劳动者在佩戴或使用个人劳动防护用品时，应当正确使用，并按照规定进行清洗、消毒、更换等工作。
第十三条劳动者在佩戴个人劳动防护用品时应当确保其与自身尺寸相适应，佩戴正确，不得存在破损和失效的情况。
第十四条劳动者在工作中发现个人劳动防护用品存在破损和失效时，应及时报告主管部门进行更换和维修。
第十五条个人劳动防护用品应当与其他用品分开存放和管理，确保干净整洁，免受污染和损坏。
第四章个人劳动防护用品的检查和维护第十六条单位应当建立个人劳动防护用品的定期检查和维护制度，确保个人劳动防护用品的有效性和可靠性。
员工个人劳动防护用品使用规定
员工个人劳动防护用品使用规定第一条员工必须按照岗位特点、工作场所危害性和个人身体条件，正确佩戴和使用防护用品。
第二条岗位安全防护用品及管理1.电工、焊工等有电击、火花、高温等危险的工种应配备防护眼镜、耳塞、防护面罩、隔热手套等防护用品。
2.建筑工人等应配备耐磨鞋、安全帽、高空安全带、手套等防护用品。
3.化工、涂装等有毒、有害物质的工种应配备防护眼镜、呼吸器、防护服等防护用品。
第三条管理责任1.监督者应进行相关的安全防护培训，确保员工了解防护用品的使用方法和注意事项。
2.监督者应制定工作场所具体防护用品的配备和管理方案，对配备的防护用品进行检查和更新。
3.监督者应通过定期巡查和日常管理，确保员工遵守防护用品使用规定。
第四条员工的义务1.员工必须佩戴和正确使用配备的防护用品，严禁私自摘除防护用品或者更换任何零件。
2.员工应遵守使用规定，严格照顾和保养防护用品，不得随意借用、私自调换或弄丢标准防护用品。
3.利用防护用品工作时，员工应保持清醒的头脑，不得饮酒后进行危险操作。
4.对于不按规定使用防护用品、私自更换或损坏防护用品等情况，及时进行规定的处理。
第五条安全防护用品的检查和更新1.经验老练、稳重可靠的员工，在保证工作安全前提下，可采取使用等级的结合，不随意换用或增加防护用品。
2.用品配备和管理计划，应根据工作内容、工作环境和具体情况科学规定, 并在实践中细化完善，在新设岗位、增设工作项目、变更工作条件时，要及时调整和补充配备和管理方案，以保护员工的身体健康和人身安全。
第六条附则1.本规定自发布之日起执行，以前制定的文件、条例和规定与本规定相矛盾的，应按照本规定执行。
2.本规定的解释权归公司总经理所有。
任何人员和单位必须严格按照本规定执行，对于违反规定者，公司将按照公司底线进行处理。
以上是员工个人劳动防护用品使用规定，要求所有员工严格遵守，确保工作场所的安全和员工的身体健康。
2024年公司个人防护用品管理使用规定
2024年公司个人防护用品管理使用规定如下：
1. 公司全员必须佩戴适合工作环境的个人防护用品，并保持良好状态，确保工作安全。
2. 不得私自更改、拆卸个人防护用品，如有损坏或失效应立即更换。
3. 每位员工必须定期检查个人防护用品的完整性，并主动向主管报告任何问题。
4. 禁止跨部门借用、私自调整或共用个人防护用品，以及将个人防护用品私自带离公司。
5. 在使用个人防护用品时，应按照公司规定正确佩戴，并遵守相关操作流程。
6. 任何发现个人防护用品存在质量问题或不适用的情况，应立即上报处理。
7. 对于违反个人防护用品管理使用规定的员工，公司将严格进行处罚处理。
8. 公司将定期对个人防护用品管理使用规定进行培训和检查，确保员工都能正确遵守规定。
9. 所有员工可随时向公司相关部门提出关于个人防护用品的建议和意见，以提高工作安全性。
10. 以上规定适用于公司内所有部门和员工，共同维护工作场所的安全和秩序。
2024年公司个人防护用品管理使用规定于颁布后立即生效，请各位员工严格遵守，确保工作安全！
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
个人劳动防护用品管理规定(最
新版)
个人劳动防护用品管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委关于印发的通知》（国经贸安全[2000]189号文）以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：
一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：
1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：
1、计划
1.1项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际
需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批
项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置
个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》（劳部发[1996]138号）和《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》（安监管技装字[2001]65号）规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的
相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
4、验收
技术部应对购入的劳动防护用品进行检查和验收，确认合格后方可入库。
二、劳动防护用品的发放：
1、个人保管的劳动防护用品的发放：
1.1项目部应根据员工的实际工种按《个人劳动防护用品发放标准》填写领料单，经项目经理签名确认后，向物资仓库领用个人劳动防护用品。
1.2物资仓库应建立台帐和登记《个人劳动防护用品发放登记卡》（附表二）并存档。
1.3从事多工种混合作业的，按其每年工作时间最长的工种标准发放劳动防护用品。
需临时增发的或一次性使用的，由使用部门提出申请和购置计划，由人力资源及安全部审核后购置。
1.4由于生产业务发展或生产工艺流程的变化，原定的劳动防护用品数量、品种或使用年限不能满足生产需要时，人力资源及安全部根据实际情况和使用部门的意见并参考有关标准对《个人劳动防护用品发放标准》进行修订，并按发放程序发放，原先发放的不适用的劳动
防护用品必须停止使用，由各部门回收后交回物资仓库统一处理。
1.5员工从事的工种改变必须经人力资源及安全部在其个人防护用品发放登记卡上盖章证明，新工种的劳动防护用品按发放程序发放。
1.．6员工离开生产岗位半年以上（请长假、病假或休养），经人力资源及安全部的确认，其劳动防护用品的使用期限按离开岗位的实际时间相应延长；员工辞职、调离的由人力资源及安全部经理签名确认，技术部物资仓库凭人力资源及安全部的确认资料，注销其劳动防护用品发放登记卡。
2、部门保管的劳动防护用品的发放：
部门保管的劳动防护用品，其发放办法与员工个人保管的劳动防护用品的发放程序相同。
三、劳动防护用品的使用和保管：
1、项目部应培训并指导员工正确使用和保管劳动防护用品。
2、进行各种作业时，使用部门、员工必须根据作业性质、条件、劳动强度和防护器材性能及其防护范围，正确选用劳动防护用品，不准超出防护范围进行代用。
3、管理人员都有监督和指导属下员工正确佩戴和使用劳动防护用品的责任，确保劳动防护用品发挥应有效用。
4、使用部门和员工必须按照劳动防护用品的使用要求，每次使用前后均需对其防护功能进行必要的检查及进行经常性的维护。
5、凡是在有毒作业场所穿戴过的劳动防护用品，离开作业现场后，必须集中消毒后存放，严禁带到生活区。
6、项目部对员工使用劳动防护用品情况进行检查，制止和纠正不规范使用劳动防护用品的行为。
8、对实习、外来参观等人员由项目部安全人员带入指定区域，按照《个人劳动保护用品发放标准》配备相应的劳动防护用品，并指导其正确使用。
9、技术部和其他存放有个人劳动防护用品的部门对个人劳动防护用品应制订进出仓（库）、保管、维护和保养等的管理制度，同时按照各类劳动防护用品的存放要求进行保管库存，并定期清查库存，保证劳动防护用品不损坏、变质。
四、劳动防护用品的更换、报废：
1、项目部应指派专人负责定期检查劳保用品使用记录，统一为本部门员工及时更换到期的劳保用品。
2、遭受撞击、撕裂、刺穿、腐蚀等意外情况并已损坏的或超过使用期限的劳动防护用品应报废并更换。
3、使用的劳保用品由于质量原因或紧急抢修情况下损坏的，以及其他可解释的特殊原因造成未到换领期就损坏的，需由更换人在领料单或附页上注明原因，并经所属部门的经理认可签字后，办理相关更换手续。
4、凡属个人责任造成损坏、丢失劳保用品的，申领者必须支付更换、补领劳保用品的成本。
申领者凭采购单确定劳保用品的成本到财务部交款后方能重新领用。
5、劳保用品到期或损坏后由项目部统一处理，不得继续使用。
但涉及安全要求或公司形象的一般劳动防护用品和所有特殊防护用品报废后必须统一退回技术部物资仓库处理。
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