猎头公司服务协议书

甲方：

乙方：深圳市XX企业管理咨询有限公司

甲方委托乙方提供中高级人才推荐的猎头服务，现就有关事宜订立本合同，目的在于

确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款：

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至_____年_____月_____日。

定义：

除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以

下文字具有以下含义：

1、“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的相关面试、核查等

工作。

2、“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之2个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3、“职位”是指甲方拟招聘或因乙方的推荐而实际招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。

4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定的职位推荐候选人的文件。

5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同、劳务合同或类似性质的以候选人直接或间接向甲方提供劳动力的合同或协议。

6、“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7、“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8、“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方发出的录用通知，且候选人已正式入职。

9、“年薪”是指相应聘用合同或其附件中规定的候选人在一个完整的财政年度内自甲方取得的所有个人所得税前的收入，包括工资、奖金、补贴、津贴、补助及股票等。

10、“关联单位”是指存在控制（指持股比例超过50%或虽未超过50%但可以推荐董事会半数以上的人选或者其他能够行使最终决策权的情况，下同）或被控制及被同一

人控制等关联关系的单位，包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等。

一、委托推荐职位、要求及数量

1、甲方委托乙方推荐的职位是：【】

2、各职位的要求是：【】

3、各职位的数量是：【】

4、本条内容，可在本协议签订后，由甲方随时发出的工作指令中载明。该工作指令应以书面形式发出，并作为本协议的附件。

二、服务内容

1、人才寻访

1.1 除本合同第一条列明的职位之外，其他职位的招聘，甲方应根据其职位空缺情况向乙方发出职位说明书。

1.2 在接到甲方的职位说明书后之一个工作日内，乙方与甲方进行沟通确认；经双方确认一致后，乙方向甲方发出确认通知。

1.3 自对职位说明书确认后之[2]个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方提供服务,并在三至五周内向甲方提供候选人报告。

1.4 乙方根据甲职位说明书中列明的职位以及详细的职位要求，对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核、履历调研等；在确认其符合甲方用人标准后，推荐给甲方进行面试。每个职位推荐1-3人，直至甲方选定拟面试的候选人。

1.5 为防止资料重复与混淆，若甲方发现乙方推荐的候选人与甲方之前从乙方之外的第三方收到的应聘者资料重复，甲方须在收到乙方推荐资料后两个工作日内书面通知乙方，则乙方将停止该候选人的继续推荐，且该候选人将不视为乙方推荐。

2、人才面试

甲方自收到乙方提供的候选人资料后[7]日内做出是否面试的决定。第一次面试由甲乙双方商讨安排面试时间与地点。如果需要复试的，由甲方根据需要与乙方协商安排。

3、背景核查

如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。

三、甲方的权利和义务

1、甲方应以书面的形式向乙方提供具体的职位描述（含薪酬范围），并协助乙方了解甲方的成长背景、经营理念、企业文化、发展前景等相关资料。甲方所提供的各项资

料应尽量明确，其中薪资待遇和福利条件应与委托招聘的职位相当，以便使该职位有

适当的吸引力；甲方应根据项目进度，给予乙方尽可能详细的信息支持与配合，以便

乙方寻访适合的候选人。

2、甲方应向乙方提供经过慎重考虑的招聘需求，职位描述一旦确定，不得随意变更，以免因变更而给乙方的寻访及推荐工作带来不必要的损失；如因甲方重大事项出现变化，必须做出调整的，甲方需向乙方提交书面说明文件，经乙方签字确认后，可以对

原职位描述做出变更。

3、甲方应按照本协议的约定及时足额地支付预付款及全部服务费。

4、甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在3个工作日内确定候选人面试时间，并及时告知乙方；如因甲方原因延误面试时间或上岗时间造成人员流失，乙方不承担任

何责任。

5、甲方对每位候选人面试后，应在3个工作日内书面通知乙方面试结果，避免因延误反馈情况给寻访工作及候选人带来不良影响；面试及初选结果一般分为如下三种情况：A. 甲方确定录用人选；B. 甲方希望乙方再对其中人选做进一步信息提供和考察；C. 面试人选暂不合适。

6、如甲方在面试人选后认为候选人不合适，应明确告知乙方判断该人选不适合的主要原因，以便乙方再做更适合的推荐；同时也便于乙方及时、负责任地通知候选人，从

而更好的配合甲方选聘工作的进行。

7、服务期内，甲方应及时向乙方发出人才上岗通知书或试用人员离职通知书，以便乙方备档及提供后续服务。

四、乙方的权利和义务

1、乙方在 10 _个工作日内为甲方进行人才搜寻、筛选、评价、推荐服务，协助甲方

安排面试；有义务将寻访情况向甲方通报，以确保甲方了解寻访进程。

2、乙方应认真按照项目要求推进项目运作，随时积极与甲方进行协调沟通，全面收集目标人选信息，面试甄选候选人，科学评价推荐人选，准确及时地提供候选人推荐报告。

3、乙方应将甲方提供的招聘要求，如实转告候选人，保证其了解工作要求、环境和地点等聘用信息。