最新江苏银行网申通过秘诀——校园招聘网申填写技巧解析

江苏银行网申通过秘诀——网申技巧解析与注意事项

千万人一起参加各大银行网申，为保万无一失，众人选择广撒网而后根据通过结果选择心中的唯一，但是结果却让很是耐人寻味，有人逢投必过，有人却是所投简历永远石沉大海，那么，什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐呢，以下建议供考生参考：

第一、总体原则如下：

1、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征银行职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你"善于沟通"或"富有团队精神"，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

第二、简历筛选规则

江苏银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申通过率较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的，当然在银行没有特别要求专业的情况下，其他专业也有同等的机会。

由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。

其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家银行的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰；重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。

银行网申简历筛选其实包括计算机筛选和人工筛选两个部分。计算机筛选简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也决定求职者是否通过筛选的关键环节。这里的人工筛选只是对机选筛选结果的复查过程，会对筛选结果甚至最后面试结果有一定影响。但是由于网申形式适用于大型招聘，简历数量多，人工耗费时间和成本过大，所以机选才是决定筛选结果的主要原因。因此，未通过网申筛选的根本原因就是未通过机选!

那么，未通过机选的原因又有哪些?总结来说有两大原因：

首先，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填写错误导致计算机无法检索到简历中匹配的关键词。每个企业招聘时都有自己的招聘条件，比如，学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中待检索的关键词不相匹配，就会默认为简历内容不符合要求。所以，这要求求职者认真阅读求职企业的招聘公告内容，并认真填写简历，避免出现一些错别字、求学经历不连贯、身份信息互相冲突等情况。

其次，最常见的原因是简历综合权重得分过低，从而被计算机认为简历不符合要求。机选一项重要工作就是为符合招聘条件的网申简历“打分数”。在符合招聘条件的前提下，求职者们的学历有高有低、专业有相关或不相关、经历有丰富和欠丰富之分，机选要在浩瀚如尘的简历中筛选出符合企业要求的优秀人才。因此，求职者要想自己的简历能顺利通过筛选，必须在简历内容上下功夫，让简历打高分。网申简历通常有十大要素：基本信息、教育经历、社团经历、工作实习经历、培训经历、论文发表情况、职业技能、奖励情况、家庭背景、开放性问题。十大要素中，对综合权重得分影响最大，又有较大提分机会的是社团经历和工作实习经历。例如在工作实习经历这一内容中，实习单位如是知名企业，权重得分相对较高;实习岗位与求职岗位相关度高，权重得分也会相应提高;实习工作中承担的责任越重，权重得分也会越好。因此，想要在简历“打分”环节有理想的结果，不仅要求求职者对自己大学时期的经历有认真地规划，更重要的是在撰写过程中把自己的经历亮点体现到简历中。

第三、银行网申细节完善问题

对于初次求职者来说简历的制作需要注意各种细节，甚至可以说求职简历成功与否重在细节。下面整理几点必须注意简历制作细节：

1、把"岗位职责"搬来当"工作经历"

本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在"工作经历"一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。

专家点评：岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?"工作经历"一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。

专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让面试官更了解我

事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让面试官不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让面试官有兴趣打电话给你呢?

专家点评：既然是简历，就一定要体现"简"的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低;二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。

专家建议：面试官可能要浏览大量的简历，不会有时间读"小说"。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。

3、没什么好写，就把专业课目全列上

刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。

专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从面试官的角度来说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于面试官了解你的专业知识。