基层干部的角色认识和能力提升培训讲座PPT
基层干部培训资料
该活动以“廉洁从政、服务人民”为主题，通过宣传展览、警示教育、座谈 会等形式，提高了基层干部的反腐倡廉意识。
06
总结与展望
总结基层干部培训的经验与启示
• 经验总结 • 培训内容贴近基层实际，突出解决实际问题 • 培训方式注重实践操作，提高干部实际工作能力 • 培训师资力量雄厚，具备丰富实践经验 • 启示 • 培训内容要紧密结合基层实际，针对实际问题进行设计 • 培训方式要注重实践操作，让干部在实际工作中得到锻炼和提高 • 培训师资力量的选择要注重实践经验和教学能力
基层干部培训资料
xx年xx月xx日
目录
• 基层干部的角色与职责 • 基层干部的领导力培养 • 基层干部的团队管理 • 基层干部的公共服务能力 • 基层干部的廉政教育 • 总结与展望
01
基层干部的角色与职责
基层干部的角色定位
1 2
贯彻执行者
基层干部是政策、方针的最后执行者，需要充 分理解上级意图，并能够结合实际情况加以落 实。
制定计划
建立沟通机制
培养信任
为了实现团队目标，需 要制定详细的计划和时 间表，并分配每个成员 的任务和职责。
良好的沟通是团队建设 的核心要素之一，需要 建立有效的沟通机制和 渠道，以确保信息的畅 通和成员之间的相互理 解。
团队成员之间需要相互 信任和支持，因此需要 培养成员之间的信任关 系，建立良好的工作氛 围和文化。
领导力的重要性
在基层工作中，领导力对于提高工作效率、促进团队和谐、推动组织发展等方面具有至关 重要的作用。
领导力素质模型
领导力素质模型包括价值观、个性特征、技能和知识等多个方面，这些方面共同影响着领 导力的发挥。
领导力培养的途径与方法
参加基层干部培训心得体会22篇
参加基层干部培训心得体会2参加基层干部培训心得体会2精选2篇（一）在参加基层干部培训的过程中，我收获了很多心得体会。
首先，基层干部培训让我更加深刻地理解了基层工作的重要性。
在培训中，我们学习了各种基层工作技能和知识，如组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等。
通过实际案例分析和角色扮演等方式，我们深入了解了基层工作的挑战和困难，以及如何解决这些问题。
这让我意识到，基层干部是推动社会进步和改善人民生活的重要力量，我们要时刻保持学习和进步的态度，为基层工作做出更大的贡献。
其次，基层干部培训加强了我的团队合作意识。
在培训中，我们经常进行小组讨论和团队项目，通过与其他参与者共同思考问题、交流意见和合作解决问题，让我深刻体会到团队合作的重要性。
我明白了团队的力量是无限的，只有通过共同的努力和合作，才能更好地完成工作任务。
最后，基层干部培训教会了我如何做一个优秀的领导者。
在培训中，我们学习了领导力的概念和技巧，并通过实际案例和角色扮演等方式进行了实践。
我学到了如何激励和引导团队成员，如何制定目标和计划，如何有效地管理和分配资源等。
这些领导力技巧对于我成为一个优秀的基层干部非常重要，我将会在实际工作中加以运用和提高。
综上所述，参加基层干部培训不仅让我获得了实用的知识和技能，也让我明白了自己作为一个基层干部应该具备的素质和责任。
我将会把这些心得体会付诸实践，不断提升自己，更好地为基层工作服务。
参加基层干部培训心得体会2精选2篇（二）参加基层干部培训的心得体会1. 系统学习：基层干部培训提供了全面、系统的学习机会，使我对基层工作的理论和实践有了更深刻的理解。
通过学习各种课程和参与实践活动，我获得了在基层工作中解决问题和应对挑战的技巧和方法。
2. 拓宽视野：基层干部培训使我有机会与来自不同地区、不同行业的干部进行交流和合作。
这拓宽了我的视野，让我了解到更多不同的工作环境和问题，同时也学习到了不同地区的发展经验和成功案例。
优秀基层干部培训心得体会（3篇）
优秀基层干部培训心得体会作为一名基层干部，我曾有机会参加过优秀基层干部培训，对此有着一些深刻的体会和心得。
在这里，我想分享一下我的体会和心得，希望能对其他基层干部有所启发和帮助。
首先，优秀基层干部培训为我提供了拓宽视野和思路的机会。
在培训中，我们与来自不同行业、不同地域的基层干部交流和学习，了解到他们在工作中面临的问题和解决问题的方法。
这让我意识到，作为一名基层干部，不仅要了解本单位的工作，还要关注社会发展的大势和其他领域的先进经验。
只有不断拓宽视野，才能更好地为基层群众服务。
其次，培训中的学习内容丰富多样，涵盖了管理、领导、沟通、协调等各个方面的知识。
我学到了很多管理工作的技巧和方法，比如如何合理安排工作进度、如何制定有效的工作计划、如何有效地与上级和同事沟通，等等。
这些都为我提供了在实际工作中解决问题的思路和方法。
再次，培训中的案例分析和角色扮演让我更好地理解了基层干部的工作特点和职责。
通过参与案例分析和角色扮演，我深刻认识到，作为一名基层干部，我们要做到既要有抓大事的眼光，又要有做细事的耐心，既要指导下属，又要关心基层群众。
只有做到对上级负责，对下级负责，对群众负责，才能真正做好基层工作。
此外，培训中的互动交流和小组讨论让我更好地认识了其他基层干部，并与他们建立了深厚的同事关系。
在交流和讨论中，我们分享了自己的经验和心得，互相学习和借鉴。
通过与其他基层干部的交流，我深刻体会到，每个人都有自己的独特之处，每个人都可以成为我们的学习对象。
只有破釜沉舟、借鉴他人的优点，我们才能更好地提升自己。
最后，培训中的领导讲座和座谈会让我更好地了解了国家和社会的发展方向和政策导向。
通过听取领导的讲话和与领导面对面交流，我深刻认识到，基层干部要紧紧围绕党和人民的中心任务，不断加强自身的学习和提高，为实现中华民族的伟大复兴做出自己的贡献。
总的来说，优秀基层干部培训是一次深入学习、交流和成长的机会。
通过培训，我不仅提高了自身的才能和素质，也拓宽了眼界，培养了一些实际工作中所需要的技能和能力。
2024年干部培训心得总结例文（五篇）
2024年干部培训心得总结例文我对此次培训充满了期待，并全程以严谨的态度参与其中，对每一堂课程都进行了深入的学习。
在课程中，我注意到，每一位主讲老师都是在各自领域内具备高度专业素养的党校教师或资深干部。
此次培训不仅极大地提升了我的理论水平，也进一步完善了我的知识结构。
尽管培训周期仅为十五天，但每一堂课都极具针对性，尤其适合我们这些新上任的年轻干部。
我深刻认识到，拓宽知识面、完善知识结构是建立创新理念、跳出思维定势、拓展思维视角、改变传统思维习惯的关键。
第一节课学习的是市县党代会精神，通过学习，我对____的定位、____的发展以及黄礤未来的发展方向和目标有了更为全面和深入的理解。
这次学习使我对招商引资的主攻方向和努力目标有了更深层次的认识，为今后的工作指明了方向，收获颇丰。
在提升干部执行力专题讲座中，我认识到管理在基层部门乃至全局工作中的重要性。
管理能将各种因素有机结合，为实现共同的发展目标而协调运作。
这种协调运作往往通过一系列指令、规章、制度乃至法律来形成。
管理规范、制度健全、效能发挥是确保环境整洁、秩序井然、举止文明、效率大增的基础。
因此，作为一名新任乡镇领导，我将严格遵循镇的各项规章制度，坚决拥护党委政府的领导，努力成为一名优秀的执行者。
同时，我将在实际工作中灵活运用管理学理论，针对不同情况、不同目的，选择最有效、最节约、最易实现的管理方式。
学习转变经济发展方式实现____跨越式发展的课程，对今后工作具有重要的指导意义。
我明确了我们县的主要工作方向，即大力实施资源文明、特色产业、教育科技三大战略，创建特色工业、绿色农产品生产加工、生态休闲旅游三大基地，全力打造南方稀土之都、粤北宜居山城、珠三角休闲胜地三大名片，努力建设经济发展快、生态环境好、幸福指数高的文明和谐____。
作为年轻干部，廉洁从政基本规范教育至关重要。
它有助于我们朝着正确的方向发展。
在培训中，副校长邓标志亲自授课，详细讲解了党员干部应遵守的基本规范，并结合实际工作，提出了应注意的细节。
能力与素质,如何提高(如何看待基层干部
能力与素质，如何提高（如何看待基层干部·大家谈③）《人民日报》（ 2013年06月25日 15 版）美堂绘数据来源：人民论坛问卷调查中心基层干部面对纷繁复杂的工作，常常要应对来自各个领域的问题和挑战，因此他们既要及时更新专业知识、成为本职工作的行家里手，又要全面了解社情民意，根据不断变化的形势持续补充多方面的知识，成为为群众服务的“全能选手”。
那么，基层干部究竟应该从哪些方面入手，去提高自身的能力与素质呢？本期就此展开讨论。
——编者提高能力素质，“百度”里搜不到，教科书里找不到在实践中练向老干部学小陈前年刚从学校毕业，去年顺利通过了公务员考试，成为一名乡镇干部。
报到时她给我的印象是腼腆，稍内向，一个书生气十足的“小姑娘”。
在一开始的几次闲聊中，她总向我抱怨，基层工作不好做，下村开个会，她在上面讲“大话”，下面开始讲“私语”，特别是遇到邻里纠纷，矛盾纠纷更加棘手，总感觉无从着手。
最近，我再遇到她时，她却变了一个人，讲话“接地气”、做事“有灵气”、工作“有生气”。
一到村里，能进“百家门”，能喝“百家茶”，能知“百家情”，和基层群众打成一片，俨然已是一名群众工作的行家里手。
我问她变化缘何如此之大，她说“一是实践练，二就是向老干部学”。
乡镇工作说到底是群众工作，没有谁天生就会做。
基层干部如何提高能力素质，“百度”里搜不到，教科书里找不到。
只有通过“实践”，接受群众的“再教育”，才能学会群众善于接受的“土”话，掌握群众喜闻乐见的“土”法；只有在化解矛盾纠纷中，不断历练，才能找到与群众沟通的“语言”，不断提高群众工作能力；只有到矛盾多的村子，不断磨练，才能提高处理复杂问题的能力，找到适合自我、适合基层的工作方法。
此外，乡镇“老干部”是一本书，他们身上有着丰富的阅历和“老练”的乡镇工作方法。
作为年轻干部，一定要摆正心态，虚心向老同志学。
同时，乡镇也要构建“以老带新”、“联合住村”等平台，通过老干部的言传身教，提高年轻干部的能力和水平。
如何当好工会小组长课件
组织能力的实践与案例分析
实践案例一
某工会小组长在组织一次职工技能比赛中，制定了详细的工作计划，明确了各 项任务的责任人和时间节点，最终成功地举办了比赛，得到了广大职工的好评。
实践案例二
某工会小组长在协调一次职工文化活动中，积极与各方沟通，解决了场地、资 金等方面的难题，使得活动得以顺利进行，并取得了良好的效果。
培训工作的实践与案例分析
实践案例一
某公司工会针对新任工会小组长开展了 一次为期一周的集中培训，内容包括工 会基础知识、沟通技巧、团队协作等。 通过培训，新任工会小组长迅速适应了 角色，提高了工作能力和水平。
VS
实践案例二
某公司工会在开展培训时，注重实践操作 和案例分析，让工会小组长在实际案例中 学习和掌握解决问题的方法。通过这种方 式，工会小组长能够更好地理解和应用所 学知识，提高工作效果。
建立信任与沟通
与团队成员建立良好的信任 关系，保持有效的沟通，了 解他们的需求和想法，提高 团队的凝聚力和向心力。
培养团队成员
关注团队成员的成长，为他 们提供培训和发展机会，激 发他们的潜力，提高团队的 整体素质。
激励与认可
及时给予团队成员激励和认 可，让他们感受到自己的价 值，增强团队的士气和动力。
工会小组长应积极与小组成员沟通，了解 他们的需求和意见，协调各方面的资源， 以促进小组内部的和谐与合作。
培养团队合作精神
不断学习和提升
工会小组长应注重培养团队合作精神，鼓 励小组成员互相支持、互相帮助，共同完 成小组任务。
工会小组长应不断学习和提升自己的组织 能力，通过参加培训、交流经验等方式， 不断完善自己的知识和技能。
组织能力定义
组织能力是指工会小组长能够有效地规划和组织小组活动， 协调小组成员之间的关系，以及推动小组工作进展的能力。
基层干部培训教程
基层干部培训教程一、培训目的基层干部是党的重要力量，他们直接服务于群众，承担着党的基层建设和群众工作的重要任务。
为了提高基层干部的素质和能力，增强其履职能力和责任感，需要进行系统的培训和教育。
本培训教程旨在通过理论学习、典型案例分析、实践操作等方式，全面提升基层干部的工作水平和能力。
二、培训内容1. 党的基本知识- 学习党的基本理论、基本路线、基本纲领等内容，加强党性教育，坚定理想信念。
2. 党的政策- 学习国家政策法规、党的决策部署、政府工作要求等内容，深入理解政策落实的重要性。
3. 组织工作- 学习党的组织建设、党员管理、选人用人等内容，提高组织能力和领导能力。
4. 群众工作- 学习基层群众工作技巧、沟通技巧、问题解决能力等内容，加强与群众的联系和沟通。
5. 业务能力- 学习基层干部常用的管理技能、协调能力、组织能力等内容，提高工作效率和管理水平。
6. 防腐倡廉- 学习廉政教育、反腐倡廉知识、廉洁自律等内容，自觉维护党风廉政。
三、培训形式1. 理论学习- 通过专题讲座、党课学习等形式，让基层干部深入学习党的理论知识和政策法规。
2. 典型案例分析- 结合实际案例进行分析讨论，帮助基层干部深入理解党的政策和工作要求。
3. 实践操作- 安排实际工作任务，让基层干部在实践中学习、锻炼和提高，增强工作的针对性和实效性。
4. 互动交流- 通过座谈会、研讨会等形式，促进基层干部之间的交流和学习，共同提高工作水平。
四、培训方法1. 知识讲授- 通过专家讲座、教材阅读、视频学习等方式，向基层干部传授党的基本知识和政策法规。
2. 实践教学- 通过实际操作、模拟演练等形式，让基层干部在实践中学习和提高，加深对工作的理解和把握。
3. 互动培训- 通过小组讨论、角色扮演、团队协作等形式，促进基层干部之间的交流和互动，激发学习的热情和动力。
五、培训评估1. 学习考核- 对基层干部进行知识测试、专题报告等方式的考核，检验学员的学习情况和效果。
2024年社区干部培训学习心得(2篇)
2024年社区干部培训学习心得紧张的社居委主任培训不知不觉结束了，和老师、学员朝夕相处的时间虽然不长，但是对我而言却是大开眼界、增长见识、丰富思想、提升能力的大好时光。
作为一名社区主任，在接下来的工作中，该怎样勇敢对面对和迎接培训后的工作呢?我的心情有些复杂，兴奋、忐忑、又激动，但是，我坚信，作为一名基层工作者，首先要具备的条件就是要有坚定的信念、信仰和信心。
一个人只有先在思想上做好准备，才能踏踏实实做出一番事业来。
一、大开眼界增长见识我从小到大成长在社区里，一直认为自己对社区工作很熟悉、很了解，认为社区工作者就是“老大妈”管的那些鸡毛蒜皮的事情。
现在看来，我都替自己害羞了。
我的认识太肤浅了。
长在社区，不一定就了解社区;熟悉社区，不一定就熟悉社区工作。
这是认识上的误区，通过这次培训，我脑子有一个____度的大转弯，充分认识到了新时期社区工作的重要性、紧迫性和复杂性。
社区工作事关构建和谐社会、全面建设小康社会的大局，事关____的贯彻落实，事关民生之本、群众之利，作为一个社区工作者，脑子里要有这些大局意识和全局胸怀，思想上要和组织____保持一致。
至于具体的工作，当今的社区工作，“老大妈”的那些鸡毛蒜皮的事情依然在做，但是老大妈的服务范围更大了，要求我们要系统的、全面的、多层次的为社区居民服务，社区治安、社区文化、社区卫生、社区环境、社区就业等等，社区服务这道大餐的是很丰盛的。
二、丰富思想提升能力在整个培训中我学到了包括政治理论、法律法规、社交礼仪、团队精神、做好社区慈善等在内的许多作为社区工作者应具备的知识。
思想的丰富主是自身工作思维的开拓，能比较好地把握社区工作的重难点，通过政治理论、时事政治的学习，大脑得到了武装，思想得到了提升。
培训还让我明白了学习的重要性，不仅要从书本过程上学习，还要向实践学习，向周围同志学习，才能适应工作的需要，才能做好本职工作。
能力的提升主要是通过社区业务知识的学习，自己的能力有较大的提高。
2024年工会干部培训心得体会(五篇)
2024年工会干部培训心得体会200____年____月____日至____日，在____工会的____下，我有幸参加了在____工会干部培训班的学习。
这次培训是一次规格档次高，教学水平高，培训时间适中的一次培训。
通过两天的培训学习，有几个想不到：一是想不到领导这么重视。
我接到培训通知后，认为是____工会对工会干部的一次例行培训而已，无非是请一些人员给讲一讲工会工作的有关知识，有关领导礼节性的“点个冒”。
想不到____工会主席也在百忙之中参加培训班的开班典礼，为参加培训的学员提要求。
人生最关键的是学习，企业对员工的最高奖励是学习，知识改变命运，技术精彩人生。
这次培训使我倍感温暖，这在我所参加的任何培训班所没有的。
____公司工会宣传部____部长、____厂党总支书记的精心备课，专门为学员讲授业务知识，又使我倍感领导的用心良苦。
在学习中我也体会到____工会对基层分工会干部培训十分重视，精心地作了安排，对培训学习期间作了具体的要求。
我想不到为我们授课的都是具有丰富理论和实践经验的部长们、书记；更想不到____的党委书记也亲自为我们授课。
短暂的两天理论学习，我聆听了各位部长、书记的生动、详实的讲解，特别是____书记那铿锵有力的语言、____部长那诙谐的论述、____书记那丰富的实践经验，把枯燥的理论讲得娓娓动听，给我留下了难以磨灭的记忆。
二是想不到培训安排这么周密、丰富。
____工会的领导为了让大家坐下来、静下心、学进去，专门把我们从基层一线拉到____进行脱产式的培训。
本次培训班我认为从培训教学安排、授课内容、时间安排等方面都作了精心细致的安排，使全体学员有了一个较好的学习环境。
在培训结束的时候，又____家到山清水秀的____进行了考察，开阔了视野，陶冶了情操，交流了经验，增进了友谊。
三是想不到收获这么多。
参加培训班前自己心想“通过两天的学习还能取到真经。
”，但通过两天的学习，使我改变了最初错误的想法。
全国基层干部培训课程典型案例
全国基层干部培训课程典型案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：全国基层干部培训课程典型案例在中国，基层干部承担着重要的管理和服务职责，他们需要具备良好的工作素养和管理能力。
为了提升基层干部的管理水平和服务能力，全国各地开展了各种形式的培训课程。
下面将介绍一份典型的基层干部培训课程案例，以便更好地了解基层干部培训的内容和形式。
一、培训内容这个基层干部培训课程的内容主要包括以下几个方面：1. 政策法规学习：基层干部需要熟悉国家政策法规，了解政策的核心内容和实施要求，确保在工作中遵守法规、做到清廉自律。
2. 领导力培养：基层干部需要具备一定的领导能力，能够及时有效地解决问题，协调各方面的工作，提高团队的凝聚力和执行力。
3. 服务意识培养：基层干部要以群众利益为重，服务好群众，解决他们的实际问题，做到真心实意为民服务。
4. 管理技能提升：基层干部需要掌握一定的管理技能，包括人员管理、财务管理、项目管理等方面的知识和技能，提高工作效率和质量。
5. 自我提升：基层干部需要不断提升自己的综合素质和能力，包括学习新知识、提高思维能力、加强沟通技巧等方面的能力。
二、培训形式这个基层干部培训课程采取了多种形式进行，以满足不同干部的需求：1. 理论学习：组织基层干部集中学习国家政策法规、领导力理论、管理知识等内容，让他们系统地掌握相关知识。
2. 实践训练：通过实际操作和案例分析等形式，让基层干部在实际工作中学习和应用所学知识，培养解决问题的能力。
3. 应用研讨：组织基层干部开展研讨活动，让他们分享工作经验，交流思想，共同解决工作中的问题。
4. 考核评估：定期对基层干部进行考核评估，检验他们的学习成果和工作表现，促进他们的进步和提升。
5. 实地考察：组织基层干部进行实地考察，让他们了解其他地区的工作实践，拓宽视野，开阔思路。
三、成效评估通过对这个基层干部培训课程的调查和评估，可以看到明显的成效：1. 培训后，基层干部的政策法规水平得到了显著提升，对相关政策的理解和应用更加熟练和准确。
履职能力提升培训心得三篇
履职能力提升培训心得三篇履职能力提升培训心得一篇作为一名后备干部，我有幸参加了学校后备干部培训，我深感时不待我，只争朝夕的紧迫，唯有勤才能使我的人生更有价值。
品评和回味本次培训活动，谈一谈自己的心得体会和今后努力的方向。
一、勤于学习，个人进步和提高的重要手段。
作为后备干部要树立终身学习的理念，要以谦逊的姿态、顽强的毅力和持之以恒的精神向书本学，向同事学，向实践学，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种行为习惯，贯穿于整个工作生活的全过程。
要坚持理论联系实际，在学习中思考，在思考中学习，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、提高工作的本领，真正做到学以修身，学以立德，学以致用，融会贯通。
学习是修正和改进个人世界观、人生观、价值观的重要途径，只有进一步加强学习，才能正确理解和深入领会党和国家的方针、政策、路线和纲领，才能对中国特色、和谐社会、_等具有鲜明时代特征的关键词有所领悟。
作为一名共产党员，就应以_作为提高自身政治理论素质的主要学习方向和学习内容，通过学习坚定共产主义信念，树立为人民服务的思想。
作为一名教师，就应树立终身学习的观念，要树立质量是第一生命线的理念，把课堂教学作为学校教学工作的主阵地、主战场、主渠道，努力提高教学质量，培养符合新世纪需要的合格人才。
作为一名基层干部，就应该有明确的目标，完善的策略，按规律管理，增强学校管理的科学性和效益性，减少工作的盲目性和随意性。
做到理论联系实际，把自己的经验提高到理论的高度，用以指导实践。
二、勤于实践，能力提高的不竭动力。
古人云：宰相起于州郡，猛将发于卒伍，人才都是经过最基层艰苦环境的磨砺脱颖而出的。
如果缺乏实践锻炼，抗压能力、抗挫折能力和社会适应能力较弱，就会导致自身价值的实现将被社会进步与发展的洪流所淹没。
因此，要主动到最艰苦的环境中锻炼成长、磨练自己，经得起繁重工作的考验，敢于在危、难、险、急的岗位中试一试、炼一炼、闯一闯，显显身手，才能提高自己的实践工作能力和解决实际问题的能力，才能在处理一些棘手问题时临危不惊，处变不乱，从容应对。
2024年基层干部培训心得体会范本(三篇)
2024年基层干部培训心得体会范本____年基层干部培训心得体会一、培训目标的实现通过本次基层干部培训，我深刻认识到了自身的不足之处，并且在培训过程中，通过学习和交流，逐渐提升了自己的管理能力和组织能力。
我相信，这些所学到的理论知识和实践经验，将在今后的工作中发挥重要的作用，帮助我更好地履行基层干部的职责和义务。
二、学习收获在本次培训中，我学到了许多实用的知识和技能。
首先，通过相关课程的学习，我对基层工作的重要性和特点有了更加深刻的理解。
我明白了基层干部是联系群众、服务群众的桥梁和纽带，只有通过有效的沟通和互动，才能更好地满足群众需求，推动基层工作的发展。
其次，我学到了一些基本的管理和组织技能。
比如，培养团队合作意识，建立良好的团队氛围，促进成员之间的协作。
同时，我也了解到了在执行任务时，如何更好地分配资源和制定计划，以及如何处理团队内部的矛盾和冲突。
此外，我还学会了一些有效的沟通技巧。
如使用适当的语言和方式与他人交流，倾听和理解对方的观点，以及根据不同的情境和对方的需求调整自己的表达方式等。
这些沟通技巧对于在基层工作中与群众、上级、同事之间的交流至关重要。
三、培训过程中的启示在培训过程中，我深刻领悟到了以下几点启示。
首先，要有谦虚的心态。
作为一个基层干部，我们要时刻保持一种敬畏之心，虚心学习他人的长处，不断完善自己的能力和素质。
其次，要坚持实践和思考相结合。
学习只有通过实践的检验才能变得更加实际有效。
我们要不断地将所学到的理论知识与实际工作相结合，反思自己的实践经验，不断总结和完善。
再次，要注重人际关系的建立。
基层工作需要与众多的人打交道，良好的人际关系将有助于工作的开展。
我们要学会与群众和同事建立融洽的关系，建立互信和共赢的合作模式。
最后，要保持积极进取的精神。
基层工作是一项充满挑战和艰辛的任务，在面对困难和困境时，我们要保持积极的态度，勇于迎接挑战，不断提升自己的能力，才能更好地完成工作。
2024干部教育培训工作总结(4篇)
2024干部教育培训工作总结一、工作目标达成情况总结1. 干部教育培训工作目标：通过培养和提升干部的理论水平、专业素质和工作能力，进一步提高干部队伍的素质和能力，为实现组织目标提供有力支撑。
2. 工作目标达成情况：在2024年的干部教育培训工作中，我们坚持以提高干部的理论水平和实践能力为核心，以培养一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍为目标，在各个方面都取得了显著成绩。
二、工作开展情况总结1. 定位准确，目标明确：我们将培训内容与实际工作紧密结合，制定了具体的教育培训目标和计划，确保培训内容切实可行。
2. 组织有力，策划精细：我们建立了完善的工作机制和组织体系，确保各项培训计划的顺利实施，制定了细致周密的培训方案和教学计划。
3. 多种形式，全方位：我们注重多种培训形式的融合，包括集中培训、现场考察、互动交流等，实现了全方位、立体化的干部培养模式。
4. 专家指导，师资力量雄厚：我们通过请进来和走出去相结合的方式，邀请了各领域的专家学者和成功企业家，提供全方位、专业化的培训服务。
三、培训成效评价总结1. 干部理论水平大幅提升：通过培训，干部们的政治理论水平、专业素养和工作能力得到明显提升，更好地适应了新时期的工作要求。
2. 培养出一批骨干人才：通过培训，我们挖掘和培养了一批骨干人才，在实际工作中表现出优秀的能力和才干，为组织的发展做出了重要贡献。
3. 加深与外界的交流与合作：通过培训，我们与各行业的企业和机构建立了广泛的合作关系，为组织的外部联络和沟通提供了有力支持。
四、存在问题总结1. 培训形式单一：目前的培训形式主要以集中培训为主，对个别干部来说不够灵活。
我们需要进一步探索多种形式的培养方式，如在线学习、远程教育等。
2. 课程内容有待进一步丰富：虽然我们制定了细致周密的培训方案，但仍然需要更多的调研和学习，以满足不同层次、不同领域干部的需求。
3. 师资力量有待加强：虽然我们请进来了一些专家学者和成功企业家，但还需要进一步扩大师资力量，提高培训的专业化水平。
2024年基层干部能力素质提升培训心得体会(2篇)
2024年基层干部能力素质提升培训心得体会在为期____天的学习时间里，通过公文写作、精准扶贫知识讲解、新农村建设、____市发展规划等方面的培训、实地参观，让我开阔眼界的同时使个人综合素质等方面有了较大的提升，为今后更好开展工作奠定了坚实基础。
现将自身在学习中的所思、所想、所感以及其他各方面的心得体会作如下总结，如有不足之处，还望领导批评指正。
一是基层干部必须学习政策、切实发挥好桥梁纽带作用。
基层干部是党的路线、方针、政策在基层的贯彻者和执行者，是____事业建设的“带头人”和“领头雁”，基层干部的工作能力优劣对基层各项工作顺利开展至关重要。
通过学习，并结合工作实际，让我明白到，要全面提升基层干部自身能力和素质，不断增强基层活力，从而达到让基层干部更加有责任心去带领农牧民群众脚踏实地的去致富，而如何才能提升个人综合能力，我深刻体会到：作为基层干部一定要做到“多读书、读好书、好读书”，通过优秀的党刊、杂志学习掌握新知识、新理论，同时通过____、____党委政府门户网站更好的掌握大政方针，结合工作实际更好的向农牧民群众做好宣传工作。
二是树立“压力和动力是相辅相成”的观念。
这次培训，不仅仅让我明白了先进理论的重要性和必要性，也让我深刻体会到理论与实践相结合的含义，作为青年干部更要抓住在实践中摔打和锻炼这个机会，深刻理解“压力和动力”这句话的含义。
随着改革开放成果的不断扩大，在物欲横流的社会形态冲击下，基层干____伍出现了工作____、个人能力素质结合程度不够的问题，特别是在基层工作繁重的环境中，更加要处理好压力和动力的关系问题，端正个人态度，促进自己的全面发展，在担当责任的同时树立良好的干部形象。
三是在其位，谋其政，负其责，尽其力，做一名合格的党员干部。
对待工作不能以其昏昏，使人昭昭、胸中无数、心里没底、不知道该干什么、怎么干、干到什么程度，是无法开展好个人基本工作和达到上级领导要求指示的。
作为青年干部要时刻树立良好的工作作风和精神风貌，同时根据自己负责的工作，高标准严要求，结合实际情况创造性的开展好相关工作，全身心的投入其中，逐渐形成“肯想、肯干、敢干、能干、会干、干好”的工作思路，带动身边的同事形成良好的工作氛围，从而推进全镇各项工作的顺利开展。
浅谈如何提升基层干部的能力和素质
存在的主要问题
基层干部能力不足
部分基层干部在政策理论水平、业务能力、语言表达能力等方面存在不足，影 响了工作效率和服务质量。
基层干部素质有待提高
部分基层干部在思想观念、职业素养、工作作风等方面存在不足，需要进一步 提高素质，树立良好的形象。
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提升基层干部能力和素质的必 要性
社会发展对基层干部的要求
提升基层干部能力和素质的途 径
提升基层干部能力和素质的途径
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案例分析与应用
案例一：某县基层干部能力提升计划
1. 背景介绍
某县在经济发展、社会治理等 方面面临诸多挑战，基层干部
的能力和素质亟待提升。
3. 实施过程
开展培训班、研讨会、实地考 察等活动，加强基层干部对政 策法规、提高基层干部的领导力 、执行力、沟通协调能力为目 标，解决基层干部在工作中存 在的问题。
4. 成果与反馈
经过一段时间的实施，基层干 部的能力和素质得到显著提升 ，工作绩效明显提高，群众满
意度增加。
案例二：某市基层干部素质提升工程
1. 背景介绍
2. 目标与问题
某市为适应城市发展需要，提高基层干部 的综合素质。
优秀的基层干部能够赢得公众信任和支持，提高政府威信和 社会凝聚力。
提高基层干部能力和素质的重要性
实现国家治理现代化的关键
基层干部是实现国家治理现代化的关键力量，提高其能力和素质是必然要求。
推动社会和谐与稳定的保障
具备高素质和能力的基层干部能够更好地协调社会各方利益，维护社会和谐与稳 定。
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主要贡献
通过对基层干部的能力和素质进行深入研究，提出了一些有效的提升策略和建议，为基层干部的培训 和职业发展提供了有益的参考。
全国基层干部培训课程典型案例
全国基层干部培训课程典型案例全国基层干部培训课程的典型案例是指针对基层干部所设计的一系列培训课程。
这些课程旨在加强基层干部的理论知识、实践技能、职业道德等方面的培养，提升其工作能力和素质。
下面以某地区的一次基层干部培训课程为例进行描述。
某地区举办的基层干部培训课程是一次为期为十天的集中培训。
这次培训的目标是提升基层干部的领导能力，提高其解决实际问题的能力和服务群众的水平。
课程设置了理论学习、案例分析、角色扮演、实地考察等多种形式，结合理论与实践，注重培养干部的实际操作能力。
培训课程的第一天，教师首先进行了开班动员，强调了培训的重要性和目标。
接着，进行了基层干部的基本素质讲座，包括职业道德、责任意识、服务意识等方面的内容。
通过案例分析和小组讨论，加深了干部对这些基本素质的理解和应用。
在接下来的几天里，课程设置了党的理论知识、政策法规、行政管理、基层组织建设等方面的内容。
通过专家讲解、讨论和小组演练等形式，让干部们了解并掌握这些重要知识。
同时，通过实地考察和案例解析，使干部们能够将知识与实际工作相结合，提高解决问题的能力。
在培训的后期，课程设置了一些实践技能的学习，包括扶贫工作、项目管理、危机处理等。
通过角色扮演和实地操作，干部们能够切实感受到这些技能的应用场景和方法，提高工作的针对性和效果。
整个培训过程中，还设置了定期的考核和评估，以确保培训效果的达到和质量的保证。
干部们在结束培训时进行了结业演讲和总结报告，展示了他们在这次培训中所学到的知识和技能，并对今后的工作提出了自己的思考和计划。
某地区的这次基层干部培训课程，通过多种形式的教学和实践环节，全面提升了基层干部的知识水平、实践能力和服务意识。
这次培训不仅注重理论学习，还将理论与实践相结合，注重培养干部的实际操作能力。
这对于提高基层干部的工作能力和素质，推动基层治理能力的提升具有重要的指导意义。
基层干部能力素质提升培训心得体会(通用6篇)
基层干部能力素质提升培训心得体会(通用6篇)基层干部能力素质提升培训心得体会篇1 在以后的时间里，我会更加努力地提高个人能力和人文修养。
希望能在团学组织中学习到更多东西。
让大学生活过得踏实而务实。
让我们一起来看看具体内容吧!五月6日至7日，我参加了XX年广州番禺职业技术学院学生干部素质拓展培训营的活动。
在此次培训活动中，学习到了很多东西，也结交了很多朋友。
让我在活动中得到了锻炼。
本次学生干部培训的开展，旨在通过培训进一步加强学生干部团体建设，明确团学组织工作的方向，增强学生干部的大局意识、责任意识、服务意识，提高学生干部的管理能力、组织协调能力及业务水平能力。
五月6日晚，培训开班。
校团委王贵军书记作专题讲座《大学生心态与礼仪》。
王书记特别强调到作为一名学生干部首先必须有奉献意识。
这一点，我深有体会，在大一接近一年的时间里，作为系部门和协会部门的干事，忙的事情挺多的，有时工作和学习都堆在一起，这就需要我们把工作和学习都协调好。
既在为同学办实事的同时又不影响学习。
王书记还提到作为一名学生干部必须有责任心和较好的人际沟通能力。
我觉得有责任心是必须的。
无论是管理一个部门还是一个协会，作为一个领导者首先得对自己的工作负责。
能担当大任者，才能更好地加强团体建设，形成团体的核心竞争力，让每个干事都有一种团体归属感和认同感。
其中，让我印象深刻的是王书记谈到大学生应该是一个具有专业特长、知识文化、脱离低级趣味、懂得为人处世的人。
我觉得大学生就该是德、智、体全面发展的人。
我们不仅需要拥有一技之长，还需要有很好的人文修养与个性品质。
这正是学校的人才培养月标：一技之长+综合素质。
在政界的观点中，在知识文化社会中，知识更新迅速，而资讯传播亦快捷方便，发掘人的深层素质更为重要。
所以说，我们除了具备知识、理解、交流、沟通的能力之外，还应具备良好的思想道德修养。
作为一名学生干部更应具备较丰富的人文知识、社会责任感、健康的心理素质、创新能力等等。
2021村干部综合素质能力提升培训班学习心得体会
【心得体会怎么写】_月_日，__镇组织召开了村“两委”干部培训暨集中承诺会议。
作为一名农村党支部书记，我有幸参加的培训。
通过培训，我感到受益匪浅，下面我将自己的感想体会与大家共享：一、作为一名村干部，要放下“架子”，亲近群众。
我们虽然的干部，但是我们也是农村人。
在平时的生活中，我们要经常与群众沟通、谈心，拉近与群众的距离，向群众之所想，办群众之所急，多为老百姓解决实际困难，办实事，办好事。
二、作为村党支部书记，要团结村“两委”班子，增强班子的凝聚力和战斗力，要团结党员和村民代表，与他们紧密团结在一起，共同形成合力，一起为本村事务出谋划策、攻坚克难，推动本村各项事务的顺利开展。
在工作中要严格按程序办事，规范村务运行，做到重大事项要运用“三议四办”工作机制和请示报告制度，事中接受党员群众的监督，事后进行公示，做到公开透明。
三、作为一名基层干部，要加强自身学习，并抓好党员干部的教育培训。
认真学习上级的政策文件及会议精神，着力提高党员干部的思想政治观念、工作知识水平和工作方法，保持良好的工作作风，并将学习到的理论运用到实际工作中去。
四、作为一名党员干部，要敢于承诺，勇于担当。
承诺和担当是党员干部应具备的基本素质。
对待百姓的诉求，要千方百计、设身处地为他们排忧解难。
答应老百姓的事情要办好，一时解决不了的，要想办法解决。
这样不仅能化解百姓心中怨恨，还能拉近与老百姓的距离。
这次培训给我们各村“两委”之间搭建了一个相互学习、相互交流、相互探讨的平台，为我们今后的农村工作增加了动力。
我村被列为全省新农村建设重点村，繁杂的事务也随之而来。
作为党支部书记，我要借助此次培训的机会，带领我村其他“两委”干部一起努力，加大新农村建设的工作力度，树立敢打敢拼的信念，迎难而上，兑现承诺，早日实现__的目标，做到让上级领导肯定，让老百姓认可。
七月底八月初，我参加了全县的村、居主任培训班，听取了县领导有关对村、居的管理指导意见和要求，学习了村领导人对社会管理工作的理论知识并通过参观，汇总讨论，总结经验，我获益匪浅，受到教育，对新时期如何当好一名社区主任受到启发。
提高两个能力、实现三个创新、牢固四个意识——做一名优秀的团干部
提高两个能力、实现三个创新、牢固四个意识——做一名优秀的团干部通过参加学校举办的科级干部培训班，聆听关于《提升执行力，建设高效能管理队伍》、《让廉洁成为一种力量》等多个专题的辅导讲座。
我对新时期团工作的重点、党的各项理论、廉政准则、科级干部素质要求等内容有了更系统、更清晰的认识；熟知了能力建设、领导艺术、做人处世的基本理论与方法；有效提高了自身的理论水平，充实了头脑，开拓了视野。
科学发展观的第一要义就是发展，也就是要在新时期、新变化、新情况下做好能力提升，角色定位，在“优胜劣汰”的过程中争优当先，作为分团委书记具体就是要做好新挑战下的分团委建设，带领广大基层团干部做好青年大学生的引导工作。
通过干部培训学习，结合自身团委工作实际，我做了认真思考和总结，提炼出“提高两个能力、实现三个创新、牢固四个意识”学习心得：一、消化吸收，提高两个能力一是提高政治鉴别的能力。
面对错综复杂社会环境和各种反动消极思想的冲击，我们每个党员干部必须坚持正确的政治方向，坚定正确的政治立场，树立正确的政治观点，不断加强辩证唯物主义和历史唯物主义学习，增强政治上的免疫力，在大是大非面前必须保持清醒的头脑，抵御拜金主义、极端个人主义、剥削阶级腐朽的人生观和生活方式的侵蚀。
用客观的标准去认识社会，用正确的态度去对待人生，做到在思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚决维护党的路线和方针政策，树立全局观念，服务于大局，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
二是提高学以致用的能力。
通过此次培训，我们将满载着丰硕的学习成果回到自己的工作岗位。
在今后的工作中，以崭新的姿态、饱满的热情投入到工作中去，不断开拓创新，勤奋工作，做到在学中干，在干中学，争做学习型、实干型、廉洁型的党员干部，不辜负学校对我们的期望。
二、把握形势，实现三个创新一是结合团工作新情况，实现角色创新。
时代的进步、政治的发展和服务对象的变化，都要求我们团干部更有责任心和服务意识，要求我们团干部更有执行力和竞争优势，要求我们团干部更有学习精神和创新意识。
基层治理能力培训总结汇报
基层治理能力培训总结汇报尊敬的各位领导、老师、同事们：大家好！我代表参加基层治理能力培训的所有学员，向大家汇报本次培训的情况和收获。
首先，我要感谢组织者对我们的培训，让我们有机会学习基层治理能力，并进一步提升自我素质。
此次培训以提高基层干部整体素质和能力为目标，为我们提供了丰富的学习内容和实践机会，深入分析了基层治理面临的问题和挑战，并为我们提供了实用的解决方案和技巧。
在培训期间，我们通过专题讲座、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式进行学习。
专题讲座邀请了一些行业专家和学者，他们就基层治理的理论与实践经验进行分享，提供了系统化的知识框架和理论指导。
案例分析让我们深入了解了各地基层治理的具体问题和解决方法，让我们对自己所在的基层组织有更深入的认识。
小组讨论和角色扮演则增强了我们的互动和合作意识，让我们在实际操作中更好地体会和理解。
通过本次培训，我收获了以下几点经验与启示：首先，基层治理的核心是人民群众。
我们作为基层干部，要时刻保持与人民群众的紧密联系，主动倾听他们的需求和意见，根据他们的期待来制定政策和解决问题。
只有真正了解人民的实际需求，才能做出恰当的决策，提供有效的服务。
其次，基层治理需要注重规范与创新的结合。
遵循规范是基层治理的基础，但也要充分发挥创新的力量，不断探索本地的治理模式和方法。
不同地方和不同环境需要有针对性的治理方式，我们要注重实际效果，灵活运用各种手段和方法来解决问题。
再次，基层干部要注重自身素质和能力的提升。
基层治理需要具备广泛的知识和技能，要有良好的沟通能力、协调能力和组织能力，要善于倾听和学习，与时俱进。
通过本次培训，我深刻认识到了自身的不足，并明确了今后的学习和提升方向，我将不断努力提高自己的基层治理能力，为人民群众做出更多的贡献。
最后，我要再次感谢培训组织者和所有老师的辛勤付出和悉心指导，使我们受益匪浅。
同时，我也要感谢其他学员的积极参与和合作，你们的分享和互动让我们共同进步。
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主管的基本类型
生产技术型——精通业务 盲目执行型——浓厚的计划经济时期特点 大撒把型——追求”无为而治” 劳动模范型——踏踏实实、勤勤恳恳 哥们义气型——有凝聚力
主管的角色转换
主管首先要进行角色认知，如果你是以下两种类型的主管，就很有必要正确规范自己的言行
业务型主管
精英型主管
业务型经理人的表现
领导者——主管对内领导和激励部属，甄选、训练部属，给部属分配任务，并 给与部属应有的奖惩。 联络人——联络人则是指主管要与各部门进行沟通和协调，建立和维持良好的 人际关系网络。 形象人物——对外则代表公司或部门，执行社交、法律及典礼仪式等任务，如 迎接来访客户、主持部属的婚礼等。
信息角色
主管的信息角色又可以分为三类： 监听者——对外方面，主管在相当程度上进行资料收集的工作 传播者——对内则可发挥对上层和下属传送信息的功用。 发言人——作为代表机构的发言人。
基层干部的角色 认识和能力提升
｜角色认知｜管理基础知识｜管理技能｜
讲师名 20XX.01
这里可以输入公司/团队名称
引例：李莉的难题
李莉刚刚从某快餐连锁店的服务员晋升为主管。上任的 第一天，工作很顺利。这一天的大部分时间，连锁店经理都在， 他教给李莉日常工作程序和工作方法，并且安排好一天里的大 部分工作。
主管
主管是指拥有一定部属的人 主管是对部门绩效负责的人 主管不是主官
主官
简单粗暴、只知道“看 管”、高高在上、以势 压人、玩弄权术
主管的基本类型
你是由于什么原因升为主管的？
学历高、资格老？ 较高的技术水平？ 良好的人际关系？
某次立功？ 某人的提拔？
升任主管的原因不能保证胜任主管的职务和工作：主管必须 具备一定的能力。
人际关系能力
能理解人，能与人进 行有效的沟通，能与 人合作；
具有积极的心态
乐观向上，充满正能 量并能影响下属情绪；
对自己正确定位
正确理解自己的角色， 使命；
对部门的绩效负责
有能力完成部门任务， 对部门绩效负责。
具有影响力
能使自己的想法和建 议被上司接受；
概念方面的技能
能理解组织的整体结 构，理解和解释组织 计划和目标，并将其 转换成本部门的目标；
职业经理的职业素养
职业经理的三个职业素养
获得 尊重
获得尊重，不是获 得喜欢
赏惩 分明
办事公道，赏惩分 明才能服众
保持职 业距离
与下属保持一定的“职业距 离”有利于保持威望
基层管理者扮演的角色
人际关系角色
2
决策角色 1
4 信息角色
基层管理者扮演的角色
基层管理者扮演的角色
人际关系角色
人际关系角色，是指主管需要扮演
基层管理者扮演的角色
主管的决策角色包括：
创业者——主管担负着发动创新及改革的任务，引入新观念、新方法、新设备等； 问题处理者——主管要处理重要的或非例行性的问题，如紧急事故或危机处理； 资源分配者——主管决定对部门内的财务或非财务资源（如人力、资金、时间和设备等）如何进行分 配，以实现组织目标； 谈判者——主管还要负责与其它组织或个人举行重要的及非日常性的谈判。
如果是你，你会怎么办？
目录
CONTENTS
1 基层主管的角色认识
2 基层管理的五大功能
3 基层主管的几种主要管 理技能
Part 1
基层主管的角色认识
基层主管的特征 基层主管的基本功能 基层主管应具备的能力
基层主管的角色 基层主管的基本职责
认清自己
认清自己的角色很重要，更有利于 覆行自身的职责
人在社会中的角色
子女
我们每个人都在社会中扮演了许多角色
基层主管面临的挑战
基层主管受到来自各个方面的挑战：
员工、公司、顾客和社会团体。这四个方面都 是基层主管的“客人”。我们可称之为 “EC3”，用公式表示如下：
挑战= 职工×公司×顾客×社会团体
因此每一个主管都应当认真面对。
公司
社会团体 职工
顾客
主管不是主官
没有无能的团队，只有无能的主管——主管应对团队绩效负责！
工作的尺度
好好先生主管
职业主管
好人经理（好好先生）的表现
关心下属 注重人际关系和人际评价 心肠软、耳根软、手软 色厉内荏 怕得罪人，不敢坚持原则 喜欢一团和气，不喜欢鸡争鹅斗 首先考虑的是平衡，而不是行为的好坏 对员工好的、坏的行为均视而不见
有效的基层主管应具备的特征
有效的基层主管应具备以下几个方面的主要特征：
但是，第二天，什么事情都变得不顺利了。首先，有三 个员工没有上班；临近中午时又有两个单位要求中午给他们送 去200份盒饭；偏巧快餐店的一台用于加工食品的微波炉又坏 了；经理又打电话来说，他今天不到店里来了，要李莉对所有 员工的表现作个评价，然后向他汇报，这是李莉从来没有作过 的事情。
李莉以前从来没有作过管理工作，而且由于有三个人没 有来上班，人手严重不足，所以李莉有点不知所措。
较强工作能力
既能运用科学的、程 序化的方式方法，也 能相信自己对现场事 件的直觉；
积极的心态才有积极的人生
埋怨是什么？
是痛苦的根源
是失败的根基
是无能的表现
积极的心态才有积极的人生，如何培养积极的心态？
1、举止像你希望成为的人 2、心怀必胜的信心 3、用美好的感觉、信心与目标去影响别人 4、使别人感到他、寻找新观念 9、放弃鸡毛蒜皮的小事 10、培养一种奉献精神 11、永远不要消极地认为什么事是不可能的 12、培养乐观精神 13、经常使用自动提示语，使其成为潜意识的一部分。
基层管理者扮演的角色
基层主管所扮演角色的三个独特方面
基层主管直接负责产品或劳务。 与其他管理人员相比，基层主管所从事的工作更富于操作性和
技术性。 基层主管处于管理阶层和员工阶层的中间位置。
基层主管职位上所发生的主要联系
基层主管代表管理阶层。 基层主管代表员工。 基层主管代表本部门。要推动组织中的一个分支机构或部门顺
只抓业务（经营）、不抓管理 做业务（经营）如鱼得水，做管理手足无措 认为只要业务（经营）一好百好 一事一议，不举一反三 整天忙于救火，很少探究管理特别是人的根源 不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓 事必躬亲，大包大揽 只相信自己，不信任下属 个人英雄主义包打天下 用自己所达到的业务（经营）水平作为衡量下属