《平凡的荣耀》观后感_真实的职场形态

《平凡的荣耀》观后感_真实的职场形

态

在电视剧《平凡的荣耀》里面，既没有热热闹闹的精彩打斗，也没有花前月下的爱情桥段。虽然是一部职场剧，但是，鲜活的人物个性，真实的职场形态，给人很多启发和思考，让人一看就上瘾，就想一口气把所有的剧集都看完。看完全剧后，谈以下三点感受。

一、同志要做孙弈秋。对于仅有高中文凭的孙弈秋来说，能跨入金宸这样有影响力的投资公司，简直等于中了一个大彩蛋，让公司所有的人对其刮目相看，认定他的背后有背景。但是，他的上司吴恪之却不买账，百般刁难、百般训斥、百般休辱。孙弈秋没有灰心、没有妥协、没有认怂，他废寝忘食、任劳任怨、兢兢业业，一遍不行两遍，两遍不行n遍，快速进入角色，很快与综合四组融合在一起，以他的勤奋、善良、勇敢赢得了公司上下的一致认可，成为综合四组的福星和得力干将。在离合同到期还有不到一个月的时间里，每天干完自己的工作后，外出跑投资项目，一次次的失败、一次次的再继续，毫不气馁，最终，顺利拿下一个教育投资项目，实现了人生意义上的第一次华丽转身，当知道组长因为自己的去留而可能违背

良知的时候，毅然决然的递交辞呈选择离开。初生牛犊不怕虎、明知山有虎偏向虎山行、敢于第一个吃螃蟹、思维大胆创新意识强、做就做最好的拼命三郎、把工作看的无比神圣，是孙弈秋的真实写照，这不就是所有新人都该为之奋斗的理想彼岸吗?

二、中层要做吴恪之。吴恪之在单位人缘不好，领导不喜欢、同事不感冒、处处受挤压。升职没有他，干了好多年职务从没变化过;好项目轮不到他，找到他的只是一些不被看好的垃圾项目;好事没有他，别的组同事可以出国考察唯独他们组挂零。但是，他把升职看的很淡，觉得升不升职无所谓;把别人眼里的垃圾项目，做成了黄金投资;同事认准他，出不出国考察无所谓，却为不能在他手下工作而感到遗憾。他以他的人格魅力赢得了综合四组同事们的高度认可，他面冷心善，对同事爱护有加。为了同事，跟二组组长闹翻，愣是让二组的实习生还原事实真相，给蒙受冤屈的孙弈秋道了歉;为了同事，他找关系开调令，想帮助跟随他多年但一直没有升职的同事调离综合四组这个无底洞;为了同事，他改变工作作风，接手问题投资项目，目的是让孙弈秋能和公司续约留在公司……。吴恪之是一位顶天立地、有血有肉的铮铮铁汉，他不会屈服，会顶住所有压力，即使对方是领导他也不给面子不买账;他不会认输，率先垂范、一马当先，认准的事会克服重重困难和阻力，

哪怕前方布满荆棘或者充满险恶;他不会献媚，只是默默无闻、一板一眼的做着自己的工作。这不正是一个优秀的中层所具有的可贵品质吗?

三、领导要做克里斯。克里斯作为一个幕后大老板，只出现过两次，一次是在陆思秋被抓、王运东主动提出辞职之后，曲忠辉想让马建国接手主管综合四组，克里斯否决了对马建国的任命，显示了克里斯的睿智和果断，拯救了吴恪之，拯救了综合四组，使得正风气和正能量能够在公司得以发扬存续。第二次是在微影院的投决会上，第一个站起来表态支持综合四组的微影院项目，使得项目顺利过会，并当场对孙弈秋提出点名表扬。克里斯虽然是个毛头小伙，但是他所表现出来的智慧却不得不令人叹为观止。在用人上，坚持正确用人观，敢于纠正下级作出的错误或者说不当决定;在工作上，亲赴综合四组，当众表扬他们工作中的斐然成绩，并用自己的压岁钱给综合四组发奖金。克里斯是一位可爱有加、赏罚分明的领导，他的每一次出现都显得十分重要，每一个决定都彰显正能量，都很给力。这不正是一个好领导所具有的雄才伟略吗?