员工带薪年假及公费旅游管理制度

员工带薪年假及公费旅游管理制度

第一条目的

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。

第二条适应范围

本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位、技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单，由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统计。

第三条年假期限

职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天；

满5年不满10年的，年休假10天；

满10年的，年休假15天。

第四条休假流程

员工提出休假申请→部门主管/经理/总监审核→分管副总审核→总经理或总经理授权人审核→人力资源部备案。

第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：（一）员工当年累计请事假20天以上的；

（二）员工当年累计请病假1个月以上的；

员工已享受当年的年休假，年度内又出现上列第（一）、（二）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假及公费旅游权利。

第五条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨年度安排。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬。

第七条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第八条费用报销

员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利。

补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。

补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用。

费用审核：按休假申请程序进行。

第九条本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人力资源部负责解释。