员工带薪年假及公费旅游管理制度

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旅游发展公司薪酬管理制度

第一章总则第一条为构建现代企业薪酬体系，激发员工积极性，提高公司整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于旅游发展公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、客服人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 职责明确、奖罚分明原则；3. 与公司发展相适应、与市场接轨原则；4. 绩效优先、兼顾公平原则。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本工资、绩效工资、奖金和福利四部分组成。

第五条基本工资：1. 根据员工岗位、学历、工作经验等因素确定；2. 基本工资标准参照市场行情，确保员工生活水平。

第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工工作业绩、团队贡献等因素确定；2. 绩效工资占员工薪酬的比例为20%-30%。

第七条奖金：1. 年终奖金：根据公司年度经营业绩和员工个人业绩，按一定比例发放；2. 项目奖金：根据项目完成情况，按项目效益和员工贡献发放；3. 优秀员工奖：对表现突出的员工，给予一定的物质奖励。

第八条福利：1. 社会保险：按规定为员工缴纳五险一金；2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受带薪年假；3. 婚假、产假、丧假等：按国家规定执行；4. 其他福利：根据公司实际情况，提供其他福利待遇。

第三章薪酬调整第九条薪酬调整：1. 基本工资调整：根据公司经营状况、市场行情等因素，每年进行一次调整；2. 绩效工资调整：根据员工工作表现和公司业绩，每季度进行一次调整；3. 奖金调整：根据公司年度经营业绩和员工个人业绩，每年进行一次调整。

第四章薪酬发放第十条薪酬发放：1. 薪酬发放时间：每月8日前；2. 薪酬发放方式：银行转账或现金发放；3. 薪酬发放需员工本人签字确认。

第五章附则第十一条本制度由旅游发展公司人力资源部负责解释和修订。

第十二条本制度自发布之日起执行。

第十三条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

员工带薪年休假管理办法(3)

员工带薪年休假管理办法
第三章费用报销
第一节交通和住宿费用报销
1.员工在休假期间出差或外出旅游，公司原则上不承担住宿和交通费用。

2.如因工作需要或其他原因，公司需要员工在休假期间出差或外出旅游，公司将启动相关费用报销程序。

3.员工在休假期间出差或外出旅游需要报销交通和住宿费用，应当提供如下材料：
1.出差或旅游计划书；
2.行程单、车票、飞机票等相关证明文件；
3.住宿发票等费用证明文件。

第二节其他费用报销
1.员工在休假期间参加公司组织的培训和学习，出现相关费用应交公司统一负责。

2.员工在休假期间参加公司组织的团建活动，公司将承担相关费用。

3.其他因工作需要或公司要求，在休假期间需要员工出现相关费用，公司原则上将负责报销。

第四章其他事项
第一节公司保留权利
1.为了保障公司的正常运营和员工福利，公司保留对本办法的最终解释权和修改权。

2.公司对员工休假的时间、方式、顺序以及资格等问题拥有最终决定权。

第二节生效日期
本办法自发布之日起生效，同时废止之前的相关规定。

公司员工旅游福利制度

公司员工旅游福利制度
公司为增强员工凝聚力，加强企业文化建设，丰富员工的业余文化生活，提升企业形象，特制定本制度。

一、凡正式员工（含试用期）均有权享受旅游福利。

二、凡员工参加公司组织的旅游活动均可享受以下福利：
1.报销差旅费（包括机票、酒店、公派出国）。

2.按公司规定享受旅游补助。

三、公司为员工提供的旅游地点有：
1.北京：国家大剧院、故宫博物院、八达岭长城。

2.上海：上海金茂大厦、东方明珠电视塔。

3.杭州：西湖风景名胜区。

4.广州：西堤公园（珠江新城）。

5.厦门：鼓浪屿，曾厝安（曾厝安是厦门的旧名）。

6.桂林：龙胜各族自治县龙脊梯田。

7.昆明：石林风景区，云南野生动物园，滇池国家旅游度假区，海埂大坝等。

8.香港：香港岛，九龙半岛，旺角等。

9.澳门：大三巴牌坊，澳门塔，澳门威尼斯人度假村等。

10.台湾：台北故宫博物院、阿里山森林公园等。

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11.泰国：曼谷、清迈等地。

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事业单位休假规定管理办法

事业单位休假规定管理办法引言随着社会的不断发展，人们对于工作与生活平衡的追求越来越强烈。

休假作为一项员工福利政策，对于事业单位来说尤为重要。

那么，事业单位休假规定的管理办法又是怎样的呢？本文将对此进行详细介绍。

一、休假类别事业单位的休假类别分为年休假、病假、婚假、产假、丧假等。

各类别休假具体如下：1.年休假：根据员工在单位工作年限长短，每年享受一定的带薪休假天数。

年休假可以用于休养、休闲、旅游等个人需要。

2.病假：员工在生病或身体不适时可以请病假。

根据具体情况，单位规定了不同的病假天数和工资待遇。

3.婚假：员工在结婚时享受的带薪休假，通常为3-7天，具体天数根据单位规定而定。

4.产假：女员工在怀孕期间和生育期享受的休假，通常为98天。

具体天数根据国家法律和单位规定而定。

5.丧假：员工在家人去世时享受的带薪休假。

根据家人的亲属关系，单位规定了不同的丧假天数。

二、休假管理办法为了保证员工的休假权益和单位的正常运转，事业单位制定了一系列休假管理办法：1.请假程序：员工请假前需向上级部门提出申请，并在申请表上注明请假事由、请假时间等信息。

上级部门负责审核并批准请假。

2.休假调休：当员工因工作需要无法休假时，单位会与员工商定调整休假时间的安排，以保证休假权益。

3.休假期间待遇：在休假期间，员工享受与正常工作时相同的福利待遇，包括工资、保险等。

4.休假记录：事业单位建立了休假记录系统，用于记录员工的各类休假情况和使用情况。

5.违规处理：如果员工在休假期间未经批准擅自离岗或其他违反休假规定的行为，将视情况给予相应的处罚。

三、休假规定的可行性和效果事业单位休假规定的可行性和效果主要体现在以下几个方面：1.提升员工幸福感：合理有效的休假制度有助于提升员工的幸福感和满意度，增强员工对单位的归属感和忠诚度。

2.改善工作氛围：通过合理的休假安排，可以缓解员工的工作压力，提高员工工作效率，改善整个单位的工作氛围。

3.保障员工权益：休假规定的制定和实施能够保障员工的休假权益，避免了员工在请假和休假过程中的纠纷和不公平待遇。

公司员工外出旅游管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。

第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。

第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。

第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。

第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。

第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。

第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。

第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。

第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。

第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。

第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。

第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。

第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。

第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。

员工旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工团队凝聚力，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生。

第三条员工旅游活动应遵循公平、公开、自愿的原则，活动安排合理，确保员工身心健康。

第二章组织与管理第四条员工旅游活动由人力资源部负责组织与管理。

第五条人力资源部应根据公司实际情况，制定年度员工旅游计划，报公司领导审批后实施。

第六条员工旅游活动经费由公司承担，具体金额根据年度预算和实际情况确定。

第七条人力资源部在组织员工旅游活动前，应提前一个月向员工公布活动计划，包括旅游时间、地点、行程、费用等。

第八条员工对旅游活动有疑问或建议，应及时向人力资源部反馈。

第三章参与资格与报名第九条公司全体员工均有权参加员工旅游活动。

第十条参加员工旅游活动需符合以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规和公司规章制度；（三）按时参加公司组织的培训和学习。

第十一条员工参加旅游活动，需在规定时间内报名，并填写《员工旅游报名表》。

第十二条人力资源部根据报名情况，结合员工实际情况，确定最终参与人员名单。

第四章行程安排与费用第十三条员工旅游行程安排应充分考虑员工需求，确保行程合理、安全、舒适。

第十四条员工旅游费用包括交通、住宿、餐饮、门票、导游服务等，具体费用以实际发生为准。

第十五条员工旅游活动期间，公司提供必要的医疗保障，确保员工安全。

第五章保险与安全第十六条员工旅游活动期间，公司为每位员工购买旅游意外保险。

第十七条员工在旅游活动中，应遵守导游的安排，服从指挥，确保自身安全。

第十八条如遇自然灾害、意外事故等不可抗力因素，导致旅游活动无法正常进行，公司有权调整或取消旅游活动，并承担相应责任。

第六章奖励与惩罚第十九条员工积极参与旅游活动，表现出色，可获得公司颁发的荣誉证书或奖励。

第二十条员工在旅游活动中违反纪律，造成不良影响，公司将依法依规进行处罚。

关于公司旅游的规章制度

关于公司旅游的规章制度第一条总则为了丰富员工的业余生活、增强团队合作意识、促进员工之间的交流和沟通，公司每年组织一次员工旅游活动。

公司旅游活动是公司的一项福利活动，参与旅游活动的员工应当遵守公司的相关规章制度，共同维护公司文化和形象。

第二条活动组织1. 公司每年由人力资源部负责组织年度员工旅游活动，活动时间、地点、行程等均由人力资源部确定并通知全体员工。

2. 员工需要提前报名参加旅游活动，未报名者不得擅自参与活动。

3. 参加旅游活动的员工需交纳一定的活动费用，具体费用标准由财务部门确定并通知。

4. 员工需按时参加集合并保持整齐、统一的队形，迟到、早退者将视为违规行为。

第三条行为准则1. 参加公司旅游活动的员工需自觉遵守国家法律法规、当地规章制度，不得从事任何违法违纪行为。

2. 在旅游过程中，员工应当遵守导游的引导，听从组织安排和指挥，不得擅自脱离队伍。

3. 员工在旅游过程中需文明礼貌，不得辱骂他人、损坏公共设施、干扰他人休息等不良行为。

4. 员工需互相照应，团结协作，不得恶意挑衅、欺负他人。

5. 员工需爱护环境、保持卫生，不得乱丢垃圾、破坏自然景观等不文明行为。

6. 参加旅游活动的员工需注意个人安全，不得进行危险活动、冒险行为，如登山、攀岩等。

第四条责任义务1. 公司在旅游活动中为员工购买团体意外险，一旦发生意外事故，员工应当积极配合公司和保险公司的处理。

2. 参加旅游活动的员工需遵守旅游合同，遵守规章制度，若违反规定，公司将根据情节轻重做出相应处理。

3. 参加旅游活动的员工需保管好个人财物，如遗失财物，公司不承担赔偿责任。

4. 员工需自觉遵守公司员工手册中关于旅游活动的相关规定，如有疑问可向人力资源部咨询。

第五条处罚措施1. 对于违反公司旅游规章制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除奖金、停止参加未来的旅游活动等。

2. 对于严重违反法律法规、影响公司形象的情况，公司将进行调查处理，并根据情况给予停职、开除等处罚。

公司员工旅游福利制度范本

第一章总则第一条为感谢公司员工的辛勤工作，丰富员工文化生活，提高员工幸福感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条公司每年将组织至少一次员工旅游活动，具体活动内容和安排由人力资源部根据公司实际情况和员工需求制定。

第二章旅游活动安排第四条旅游活动时间：1. 每年旅游活动时间根据季节和公司工作安排确定，原则上安排在节假日或周末。

2. 旅游活动时间一般为1-3天。

第五条旅游活动地点：1. 旅游活动地点选择风景优美、休闲度假的地方，兼顾交通便利性。

2. 地点选择需考虑公司全体员工的兴趣和意见。

第六条旅游活动内容：1. 组织员工参观名胜古迹、自然风光、民俗风情等。

2. 安排丰富多彩的户外活动，如徒步、烧烤、篝火晚会等。

3. 举办团队拓展训练，增强团队凝聚力和协作能力。

第七条旅游活动报名：1. 旅游活动报名由人力资源部负责通知，员工根据自身情况自愿报名。

2. 报名截止时间提前通知，确保活动组织有序。

第三章旅游活动费用第八条旅游活动费用由公司承担，包括交通、住宿、餐饮、门票等费用。

第九条员工在旅游活动期间产生的个人消费，如购物、娱乐等，由员工个人承担。

第四章旅游活动纪律第十条员工参加旅游活动时，应遵守国家法律法规和旅游活动相关规定。

第十一条员工在旅游活动期间，应尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十二条员工应自觉维护团队和谐，互相帮助，共同度过愉快的旅程。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导层研究决定。

旅游景区公司薪酬管理制度

第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、竞争的原则，确保薪酬与员工的工作职责、绩效、岗位、能力等相匹配。

第二章薪酬构成第四条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等组成。

第五条基本工资：根据员工所在岗位、工作年限、学历等确定，作为员工的基本收入保障。

第六条岗位工资：根据员工所在岗位的职责、工作强度、所需技能等因素确定，体现岗位价值。

第七条绩效工资：根据员工的工作绩效、团队贡献、客户满意度等综合评价，实行绩效考核，与绩效挂钩。

第八条奖金：包括年终奖、项目奖金、优秀员工奖等，对表现优异的员工给予奖励。

第九条津贴、补贴：根据国家规定和公司实际情况，给予员工交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。

第三章薪酬发放第十条薪酬发放周期为每月一次，具体发放时间由公司财务部门确定。

第十一条员工工资在发放前需完成考勤、请假等手续，确保工资发放的准确性。

第十二条薪酬发放方式：现金支付或银行转账，员工可根据个人意愿选择。

第四章薪酬调整第十三条薪酬调整包括基本工资调整、岗位工资调整、绩效工资调整等。

第十四条基本工资调整：根据国家政策、公司经济效益、物价水平等因素，适时调整基本工资。

第十五条岗位工资调整：根据岗位变动、工作表现、员工能力等因素，适时调整岗位工资。

第十六条绩效工资调整：根据绩效考核结果，对绩效工资进行调整。

第五章福利待遇第十七条公司为员工提供以下福利待遇：（一）国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等。

（二）员工体检、节日礼品等福利。

（三）员工培训、晋升等机会。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有薪酬管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如遇国家法律法规及政策调整，按照国家规定和公司实际情况进行修订。

公司员工福利费用管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工福利费用的管理，保障员工福利权益，提高员工满意度，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于以下福利费用：带薪年假、法定节假日、婚丧嫁娶礼金、员工培训、健康体检、国内外旅游等。

第三条本制度遵循公平、合理、透明、高效的原则，确保福利费用合理分配和使用。

第二章福利费用来源第四条员工福利费用来源于公司年度预算，按照公司经营状况和员工福利需求合理分配。

第五条福利费用预算应包括以下内容：（一）法定福利：带薪年假、法定节假日等。

（二）员工关怀：婚丧嫁娶礼金、生日贺礼等。

（三）员工发展：员工培训、健康体检、国内外旅游等。

第三章福利费用管理职责第六条公司人力资源部负责福利费用管理制度制定、执行和监督。

第七条公司财务部负责福利费用的核算、支付和监督。

第八条各部门负责人负责本部门员工福利费用的申请、使用和监督。

第四章福利费用使用与支付第九条福利费用使用应遵循以下原则：（一）合法合规：严格按照国家法律法规和公司制度执行。

（二）公开透明：福利费用使用情况应及时公开，接受员工监督。

（三）合理分配：根据员工实际需求，合理分配福利费用。

第十条福利费用支付方式：（一）现金支付：小额福利费用可采取现金支付。

（二）转账支付：大额福利费用应通过银行转账支付。

第十一条福利费用报销流程：（一）各部门负责人根据员工福利需求填写《福利费用申请表》。

（二）人力资源部审核《福利费用申请表》。

（三）财务部核算福利费用，并支付给相关部门。

第五章监督与考核第十二条公司设立福利费用监督小组，负责监督福利费用管理制度执行情况。

第十三条定期对福利费用使用情况进行审计，确保福利费用合规使用。

第十四条将福利费用使用情况纳入部门绩效考核，对违规使用福利费用的部门和个人进行处罚。

第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有福利费用管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

国企公费旅游规定

国企公费旅游规定第一条目的为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，根据国家相关法律法规，制定了本制度。

第二条适应范围本制度适应于在本公司连续工作1年以上的主要管理岗位技术岗位及个别特殊人员，享受带薪年休假（以下简称年休假）及报销旅游费用的权利。

职员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

每年可休年假及报销旅游费用人员详细名单由公司人力资源部根据相应条件以元旦之日作为统计时间进行统第三条年假期限职工连续工龄满1年不满5年的，年休假7天：满5年不满10年的，年休假10天满10年的，年休假15天第四条休假流程员工提出休假申请部门主管/经理/总监审核一分管副总审核一总经理或总经理授权人审核一人力资源部备案。

第五条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假及公费旅游权利：（一）员工当年累计请事假20天以上的；（二）员工当年累计请病假1个月以上的；员工已享受当年的年休假，年度内又出现上列第（二）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假及公费旅游权利。

第五条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；考虑到公司实际情况，一般安排在当年3-9月份，不跨年度安排。

公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，可以不安排员工休年休假。

对员工应休未休的年休假天数，不另行支付年休假工资报酬第七条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第八条费用报销员工申请休年假时，公司鼓励员工出去旅游，并给予一定的费用补贴；若休年假期间未出去旅游，此项费用不另行支付；违规申请费用者，取消在本公司休年假及旅游费用补贴的权利.补贴标准：1000元/人，每年可报销一次。

补贴方式：休假完毕后，在补贴标准内用费用报销的方式报销旅途中的车船费、住宿费、景区门票等相关费用费用审核：按休假申请程序进行。

第九条本制度从2012年元月起开始执行；未尽事宜由公司人方资源部负责解释。

职工带薪旅游与旅费报销管理制度

职工带薪旅游与旅费报销管理制度第一章总则第一条为了加强企业员工的凝集力、减轻工作压力、提高员工的工作乐观性和满意度，依据公司的发展需要，订立本制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工参加的带薪旅游活动及旅费报销事项。

第二章带薪旅游第三条带薪旅游是企业为员工供应的一项福利，旨在丰富员工的业余生活，提高员工生活质量。

带薪旅游活动包含公司组织员工进行出差旅行、团队建设、年度旅游等。

第四条带薪旅游活动的具体布置由人力资源部门依据企业实际情况进行布置，并提前向员工通知。

第五条员工参加带薪旅游活动应当遵守本企业的各项规章制度，确保行为规范，不得影响公司形象和正常工作秩序。

第六条员工在带薪旅游期间应当注意安全，保护本身和他人的人身资产安全，如有发生意外事故应及时报告。

第七条带薪旅游活动期间如有特殊情况需要提前离开或迟到，员工需提前向上级汇报并征得批准。

员工因个人原因不能参加带薪旅游活动的，不得影响工作正常进行，应当自动履行工作职责，而且不得要求弥补。

第三章旅费报销第九条员工参加带薪旅游活动期间发生的合理、必需的费用，可依照以下规定报销：1.交通费：依据实际报销标准，对员工在旅途中的交通费用进行报销，包含往还机票、火车票、公共交通费用等；2.留宿费：依据实际报销标准，对员工在旅游目的地的留宿费用进行报销；3.餐饮费：依据实际报销标准，对员工在旅游期间的餐饮费用进行报销；4.活动费：依据实际报销标准，对员工参加带薪旅游活动期间的活动费用进行报销；5.其他合理费用：依据实际需要，对员工在旅游期间发生的其他合理费用进行报销。

第十条员工在带薪旅游活动期间应当保存相关票据和发票等费用凭证，并依照公司规定的程序提交给财务部门。

第十一条员工报销费用应当符合公司的相关规定，如有超出限额或违反规定的费用，将不予报销。

第十二条报销费用的审批流程为：报销人员填写报销申请单，财务部门进行审核，经过主管领导批准后进行报销。

报销费用将依照公司相关制度的规定进行核算并支出给员工，不得存在拖欠或延迟支出的情况。

企业员工旅游福利管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工幸福感，增强企业凝聚力，激发员工工作积极性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工及临时工除外。

第三条员工旅游活动应根据公司年度财务预算及员工实际情况合理安排。

第二章旅游福利政策第四条员工旅游分为年度集体旅游和员工个人旅游两种形式。

第五条年度集体旅游：（一）每年至少组织一次公司集体旅游活动，原则上安排在每年年底或次年年初。

（二）旅游活动预算根据公司财务状况和员工人数确定，具体标准详见附件。

（三）员工参加集体旅游活动时，可享受公司提供的以下福利：1. 免费参加旅游活动；2. 公司统一安排交通、住宿、餐饮、门票等费用；3. 公司为员工购买旅游保险。

第六条员工个人旅游：（一）员工可根据个人意愿申请个人旅游，经公司审批后，可享受以下福利：1. 员工本人可享受公司提供的一次性旅游补贴；2. 公司为员工购买旅游保险。

（二）员工个人旅游补贴标准及审批流程详见附件。

第三章旅游活动安排第七条年度集体旅游活动由人力资源部负责策划、组织，并报公司领导审批。

第八条员工个人旅游申请由员工本人向人力资源部提交，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

第九条旅游活动期间，员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，确保人身安全。

第四章管理与监督第十条人力资源部负责本制度的解释和修订。

第十一条公司财务部负责旅游活动的经费预算、报销及审核。

第十二条员工旅游活动结束后，人力资源部应汇总旅游活动情况，形成报告报公司领导审阅。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

附件：1. 年度集体旅游预算标准2. 员工个人旅游补贴标准及审批流程（注：具体标准及流程可根据公司实际情况进行调整。

）。

旅游与员工福利管理制度

旅游与员工福利管理制度第一章总则第一条为了调动员工工作乐观性，提高员工生活质量，加强企业凝集力，特订立本《旅游与员工福利管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本公司全体员工，规范企业对员工旅游和福利的管理。

第三条本制度内容包含企业员工旅游、员工福利的规定，以及相关管理措施。

第四条企业员工旅游由公司人力资源部门负责具体组织布置，福利管理由企业管理负责人统筹布置并监督执行。

第二章员工旅游管理第五条公司每年将组织一次员工旅游活动，旨在增长员工之间的沟通和团队合作，提升员工的工作乐观性。

具体布置和费用预算将提前发布在公司内部通知。

第六条员工旅游活动的目的地和时间由公司管理层决议，依据公司实际情况和员工需求进行选择。

第七条员工旅游活动费用由公司全额承当，包含交通费、留宿费、用餐费等。

员工需自行承当个人购物及个人娱乐等费用。

第八条员工旅游活动期间，参加员工需听从组织和布置，遵守本地法律法规，保护本身的人身安全和资产安全。

第九条员工旅游活动期间发生的意外事故，由公司负责处理，为员工购买相应的保险，供应必需的救助和支持。

第十条员工旅游活动结束后，公司将组织员工撰写旅游心得体会，并进行集中呈现，以促进员工之间的沟通与共享。

第三章员工福利管理第十一条公司将订立完善的员工福利计划，包含但不限于节日福利、生日福利、假日福利、子女教育福利等多个方面。

第十二条节日福利包含各类节日礼物、福利餐饮、节日福利金等，具体布置将在每年年初发布。

第十三条生日福利每年为员工供应一次生日礼物或者礼品券，表达公司对员工的祝福。

第十四条假日福利由公司每年供应给员工肯定额度的购物卡或者福利金，员工可在指定店铺购买本身喜爱的商品。

第十五条子女教育福利包含资助员工子女的学费、教育补贴等，具体政策由公司管理层依据企业实际情况决议。

第十六条公司将定期组织员工福利活动，如员工聚餐、健康讲座、文体竞赛等，增长员工之间的沟通和友情。

第四章管理措施第十七条公司管理负责人负责监督员工旅游和福利管理工作的执行情况，对不遵守制度和规定的员工进行相应的纪律处分。

员工旅游福利管理制度

第一条为丰富员工文化生活，提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，激发员工工作热情，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，临时工、实习生等非正式员工除外。

第三条员工旅游活动应在确保不影响公司正常运营的前提下进行。

第二章旅游活动组织与实施第四条旅游活动组织部门：由人力资源部负责组织、协调和实施员工旅游活动。

第五条旅游活动策划：人力资源部根据公司实际情况，结合员工需求，制定旅游活动方案，包括旅游线路、时间、人数、预算等。

第六条报名与选拔：员工可通过内部公告或网络平台报名参加旅游活动，人力资源部根据报名情况，选拔符合条件的员工。

第七条旅游活动实施：人力资源部负责与旅行社签订合同，确保旅游活动的顺利进行。

第八条旅游活动经费：旅游活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据实际情况制定。

第三章旅游活动保障第九条保险保障：为确保员工在旅游过程中的安全，公司为每位参加旅游活动的员工购买意外伤害保险。

第十条安全保障：人力资源部在旅游活动前，对员工进行安全教育和提示，确保员工在旅游过程中的安全。

第十一条隐私保护：人力资源部在组织旅游活动过程中，尊重员工隐私，未经本人同意，不得公开员工个人信息。

第四章奖励与处罚第十二条奖励：对积极参加旅游活动、表现突出的员工，公司给予一定的物质奖励。

第十三条处罚：对违反旅游活动纪律、造成不良影响的员工，公司给予相应的处罚。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如有未尽事宜，由人力资源部负责修订。

员工旅游福利管理制度旨在让员工在工作之余，放松身心，感受团队温暖，激发工作热情。

公司将为员工提供安全、舒适的旅游环境，让员工在旅游活动中充分感受到公司的关爱。

旅游薪资管理制度

旅游薪资管理制度一、总则为规范旅游行业薪资管理，提高员工工资待遇，激励员工工作积极性，特制定本薪资管理制度。

二、薪资结构1.基本工资：员工的基本工资由公司根据员工的岗位、工作表现和市场行情等因素综合考量确定。

2.绩效奖金：公司将根据员工的绩效表现进行考核，绩效考核结果将与奖金挂钩，奖金数额根据绩效等级确定。

3.津贴补助：公司将根据员工工作性质给予相应的津贴或补助，如交通补贴、通讯补贴等。

4.加班工资：员工如果需要加班，公司将按照相关规定支付加班工资。

5.福利待遇：公司将为员工提供完善的福利待遇，如社保、公积金、健康保险等。

6.其他收入：公司将为员工提供其他形式的收入，如年终奖、节日福利等。

三、薪资调整1.年度调整：公司将每年根据市场行情、员工绩效等因素对员工薪资进行调整。

2.晋升调整：员工在公司内部晋升或转岗时，其薪资将进行相应调整。

3.特殊调整：公司将根据员工特殊情况进行薪资调整，如工作表现突出、个人困难等。

四、薪资支付1.支付时间：公司将按月支付员工工资，支付日期为每月的固定日。

2.支付方式：公司将采用银行汇款的方式支付员工工资。

3.扣除项目：公司将按照相关规定扣除员工应缴的社保、公积金等费用。

五、薪资保障1.薪资保密：公司将严格保护员工薪资信息，不得泄露给外部人员。

2.薪资异议：员工对薪资有异议时，可向人力资源部门提出，公司将尽快处理并给予解释。

3.薪资违规：公司将对于有薪资违规行为的员工给予相应处罚。

六、薪资评定1.评定标准：公司将根据员工的工作表现、工作态度等因素对员工薪资进行评定。

2.评定周期：公司将每年进行一次薪资评定，员工可根据评定结果获得相应奖金和调整。

七、薪资福利1.员工培训：公司将为员工提供不定期的培训机会，提升员工能力和岗位水平。

2.医疗保险：公司将为员工购买完善的医疗保险，保障员工身体健康。

3.假期福利：公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等。

八、薪资绩效1.绩效考核：公司将根据员工的绩效表现对员工进行绩效考核，对考核结果良好的员工予以奖励。

公司福利旅游管理制度

第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括管理人员、技术人员和行政人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保旅游活动的顺利进行。

第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度预算和员工需求，制定年度福利旅游计划。

第五条旅游计划应包括旅游时间、目的地、行程安排、预算费用等内容。

第六条旅游计划需经公司领导审批后，由人力资源部组织实施。

第七条旅游计划一经批准，不得随意更改，如确需调整，需经公司领导审批。

第三章旅游活动组织第八条人力资源部负责组织旅游活动，包括报名、报名资格审核、行程安排、住宿预订、交通安排等。

第九条员工报名参加旅游活动时，需提交有效身份证件，并确保个人信息真实准确。

第十条人力资源部根据报名情况，合理分配旅游名额，确保员工公平参与。

第十一条旅游活动期间，人力资源部负责监督行程安排，确保旅游安全。

第四章旅游费用与报销第十二条旅游费用包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费、导游费等。

第十三条旅游费用按实际发生额据实报销，报销流程如下：（一）员工填写《旅游费用报销单》，附上相关票据。

（二）部门负责人审核后签字。

（三）财务部审核无误后，按照公司规定予以报销。

第十四条旅游活动期间，员工应妥善保管个人财物，如有遗失，自行承担相应责任。

第五章保障措施第十五条公司为参加旅游活动的员工购买旅游意外保险，确保员工安全。

第十六条旅游活动期间，人力资源部负责安排专职导游，负责讲解、安全及突发事件处理。

第十七条如遇不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等），导致旅游活动无法正常进行，公司可根据实际情况调整行程或取消旅游活动。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

煤矿员工带薪休假管理办法

煤矿员工带薪休假管理办法煤矿员工带薪休假管理办法各区队、各部门：为了维护员工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》，结合我矿生产实际情况，让员工合理休假，特制定本办法。

一、休假规则1、各单位在保证安全生产的前提下，尽量合理均衡安排员工休假，避免集中休假。

原则上年休假应一次休完，不得分段休息。

确因生产或人员安排有特殊情况的，可以分段安排，但不得超过两次。

不得跨年度安排。

2、员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，须先休年休假。

需要请假的，应先安排年休假，已休年休假的可以请事假。

事假不包括公休日和法定节假日。

3、安排员工年休假应与公费旅游疗养以及事假情况一并考虑。

员工公费旅游疗养期间，按规定不扣工资的，可按旅游疗养天数核减当年年休假天数。

4、各单位在年初必须做好本单位人员年休假排序表，员工因安全生产等特殊情况未按排序休假的，单位应在其它月份考虑安排休假。

5、员工持请假条办理休假手续。

各单位正职须经矿长审批;副职人员须经矿分管领导审批;其他人员由分管领导审批。

请假条经营办备案。

二、休假待遇1、年休假期间按正常出勤对待。

年休假日工资支付办法为：综、连采队363元/日;机电、运转队261元/日;机关、通风队、准备队254元/日;机修厂、井口218元/日。

2、本年度未休假的人员，矿不予补发年休假工资。

3、各单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休假;对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬，该部分资金由区队、部门自己解决。

三、相关规定按《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》规定如下。

(一)享受年休假的规定凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作1年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假日数规定如下：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、累计工作已满20年以上的，年休假15天;国家法定休假日、休息日和国家规定的婚、丧、产假假期不计入年休假假期。

员工旅游福利方案

2.旅游地点：根据员工意愿及公司实际情况，选择国内外旅游目的地。
3.旅游形式：团队旅游，由专业旅行社提供服务。
4.旅游费用：公司承担部分旅游费用，员工个人承担剩余费用。
五、旅游福利标准
1.公司承担费用标准：
（1）国内旅游：公司承担旅游费用的50%；
（2）国际旅游：公司承担旅游费用的30%。
2.员工个人承担费用标准：
2.员工入职满一年后，方可享受旅游福利。
3.本方案解释权归公司所有，如有变更，以公司公告为准。
九、实施日期
本方案自发布之日起实施。
十、附则
本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。如有疑问，请咨询人力资源部。
完。
第2篇
员工旅游福利方案
一、前言
为了进一步激发员工工作积极性，提升团队凝聚力，增强员工的企业归属感，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本员工旅游福利方案。
5.报名结束后，人力资源部门与旅行社签订合同，并组织出行。
七、旅游福利管理规定
1.员工在旅游期间，应遵守国家法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
2.员工应按照旅游计划参与活动，不得擅自离团。
3.旅游期间，如因个人原因导致费用增加，由员工个人承担。
4.员工在旅游结束后，应按时返回工作岗位，不得拖延。
4.增强公司凝聚力，降低员工流失率。
三、适用范围
1.本方案适用于公司全体正式员工。
2.试用期内员工、临时工及兼职员工不享受本福利。
四、旅游福利内容
1.旅游时间：每年一次，具体时间由公司统一安排。
2.旅游地点：根据员工意愿及公司实际情况，选择国内或国际旅游目的地。
3.旅游形式：团队旅游，由专业旅行社提供服务。
1.员工向直属上级提出旅游福利申请，填写《旅游福利申请表》。

公司福利旅游制度范本

公司福利旅游制度范本一、总则第一条为丰富员工文化生活，提高员工工作积极性，促进团队凝聚力，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本旅游制度。

第二条本制度适用于公司所有正式在职员工。

第三条公司旅游活动遵循公平、公正、公开的原则，合理安排行程，确保员工在旅游过程中充分放松身心，享受福利。

二、旅游福利第四条旅游对象：公司正式在职员工。

第五条旅游次数：每年组织一次集体旅游，特殊情况可适当调整。

第六条旅游时间：根据公司实际情况和员工需求，合理安排旅游时间。

一般为周末或法定节假日。

第七条旅游地点：根据公司规模、员工喜好和预算，选择国内或邻近地区的旅游景点。

第八条旅游方式：可以选择跟团游、自由行或公司自行组织的方式进行。

第九条旅游费用：公司承担旅游费用，包括交通、住宿、餐饮、景点门票等。

员工个人费用（如购物、娱乐等）自理。

第十条旅游补贴：对于特殊岗位或工作原因无法参加集体旅游的员工，公司给予一定的旅游补贴。

第十一条员工家属旅游：公司鼓励员工邀请家属共同参加旅游活动，家属旅游费用自理。

三、旅游组织与实施第十二条旅游筹备：由公司人力资源部或相关部门负责策划、组织和协调旅游活动，确保旅游过程的顺利进行。

第十三条旅游通知：提前一定时间向员工发布旅游通知，包括旅游时间、地点、行程、费用等相关信息。

第十四条旅游报名：员工根据个人意愿报名参加旅游活动，报名截止后，组织者进行人数统计和行程安排。

第十五条旅游安全教育：在旅游前，组织者应进行安全教育，提醒员工注意旅游安全，遵守旅游规定。

四、旅游纪律与要求第十六条员工在旅游过程中应遵守纪律，服从组织者安排，不得擅自离队。

第十七条员工应注重团队形象，遵守旅游景点的相关规定，不得损坏公共设施和环境。

第十八条员工在旅游过程中应相互关照，积极参与活动，营造和谐的氛围。

第十九条员工应认真完成旅游任务，如有特殊情况需提前向组织者请假。

五、旅游反馈与改进第二十条旅游结束后，组织者应收集员工的旅游反馈意见，总结旅游经验教训，不断改进旅游方案。