城市公交公司驾驶员激励规定(正式)
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度前言公交车是现代城市中的紧要交通工具之一，安全行车对于公众安全以及城市整治至关紧要。
为了保障公众出行安全，同时保障公交司机的权益，需要建立完善的公交驾驶员安全行车奖惩制度。
为什么需要公交驾驶员安全行车奖惩制度？公交车作为城市公共交通工具，其安全行车至关紧要。
假如公交车司机不按规定安全行车，那么就会影响公众的生命财产安全。
因此，对公交驾驶员的安全行车进行监管与管理，建立奖惩制度，是保障公众安全和城市整治的必要手段。
实在奖惩制度及执行过程嘉奖制度行驶里程嘉奖•公交驾驶员当月行驶里程达到规定标准，则按比例嘉奖。
•比例一：当月行驶里程达到2000公里及以上，嘉奖500元。
•比例二：当月行驶里程达到3000公里及以上，嘉奖800元。
•比例三：当月行驶里程达到4000公里及以上，嘉奖1000元。
安全驾车奖•月度安全驾车评分在90分及以上，嘉奖300元。
•季度安全驾车评分在90分及以上，嘉奖800元。
•年度安全驾车评分在90分及以上，嘉奖3000元。
创新奖•针对公交公司内部，对表现优秀的驾驶员，依照公司内部规定，予以肯定嘉奖。
惩罚制度扣分制度依照道路交通法规和公交公司规定，对违法行为进行扣分惩罚，累计达到肯定分数，扣留公交车辆并停止驾驶员工作肯定时间。
•一次违章扣5分•一次事故扣20分累计扣分达到20分以上的驾驶员，扣留公交车辆并停止驾驶员工作一个月时间。
罚款制度依照道路交通法规和公交公司规定，对违法行为进行罚款惩罚。
•饮酒驾车，一次罚款5000元，扣留公交车辆并停止驾驶员工作一个月时间。
•逆行驾驶，一次罚款500元，累计达到三次则扣留公交车辆并停止驾驶员工作一个月时间。
奖惩制度的落实情况为了保障公交驾驶员的权益，公交公司严格执行奖惩制度。
依据统计数据，公交公司执行的嘉奖措施相当到位，全部符合获奖条件的驾驶员均获得了想要的嘉奖。
同时，在惩罚方面，公交公司也实行了有效措施，确保管束驾驶员违法行为的发生。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是承载着乘客的安全和出行需求的重要职责，为了保障公交车的安全行驶和乘客的安全出行，建立一套合理的公交驾驶员安全行车奖惩制度是非常必要的。
下面将从奖励和惩罚两方面探讨公交驾驶员安全行车奖惩制度。
一、奖励机制1.出色驾驶表现奖励：对于在行驶过程中能够做到文明驾驶、积极遵守交通规则、保持车辆整洁等方面表现出色的驾驶员，可以给予一定的奖励，比如发放奖金或者增加评优分数等。
2.安全课教育奖励：定期组织安全行车知识培训，鼓励并要求驾驶员参加。
对于参加并合格通过考试的驾驶员，可以给予相应的奖励，并颁发合格证书。
3.岗位技能奖励：对于通过驾驶技能考核的驾驶员，可以发放驾驶技能达标奖金，并将其评为高级驾驶员，使其在岗位上有一定的地位和威望。
4.安全记录奖励：建立公交驾驶员安全行车记录，记录每位驾驶员的事故发生情况等。
对于连续一段时间没有发生事故的驾驶员，可以给予表彰和奖励。
二、惩罚机制1.违章扣分：对于驾驶员行驶过程中的违章行为，可以根据违规程度给予相应的罚款，并扣取相应的驾驶员信用积分。
当达到一定扣分标准时，需要对驾驶员进行培训，并对其违章行为进行严肃批评。
2.事故责任认定：对于驾驶员在行车过程中发生重大交通事故造成伤亡或者财产损失的，将进行严肃责任追究，并根据其失职失责程度给予相应的处罚。
可以进行临时停职、暂扣驾驶证等处罚，并在事故责任调查完毕后进行评定。
3.道德失范惩罚：对于驾驶员在行驶过程中存在违反道德和职业道德行为，如毁坏公交设备、态度恶劣对待乘客等，可以给予警告、停职等惩罚，并加强教育培训，引导其正确对待职业和乘客。
以上是公交驾驶员安全行车奖惩制度的一些建议，通过建立和完善这套制度，可以提高公交驾驶员的安全意识和行车素质，保障乘客的安全出行，同时也能够激励优秀的驾驶员发挥他们的潜力和能力。
但是，制度的建立不能仅仅停留在纸面上，还需要有相应的执行力度和监督机制，才能真正发挥奖惩制度的作用。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度
是为了提高公交驾驶员的安全驾驶意识和技能，保障乘客的安全，减少交通事故的发生而设立的一套奖惩制度。
该制度包括以下内容：
1. 奖励措施：对于安全行车表现优秀的公交驾驶员，可以给予一定的奖励，如奖金、荣誉称号、奖状等。
这些奖励既是对公交驾驶员的肯定，也是激励他们继续保持安全驾驶的动力。
2. 惩罚措施：对于安全行车存在违规行为或者交通事故的公交驾驶员，应该给予一定的惩罚，如警告、罚款、扣分、停职等。
这些惩罚告诉公交驾驶员违反交通法规的后果，促使他们严格遵守交通规则。
3. 培训措施：对于安全行车存在一些小失误的公交驾驶员，可以通过培训措施来提高他们的驾驶技能和安全意识。
培训内容可以包括安全驾驶知识、交通规则的更新情况、危险驾驶行为的纠正等。
4. 数据监测：利用技术手段，对公交车辆的行驶数据进行监测和分析，及时发现公交驾驶员存在的安全隐患，采取相应的措施加以纠正。
5. 安全教育和宣传：通过安全教育和宣传活动，提高公交驾驶员的安全意识，鼓励他们积极参与到安全行车工作中。
同时，也可以向乘客宣传乘坐公交车时的安全注意事项，共同营造安全的出行环境。
通过以上措施的执行，可以有效地提高公交驾驶员的安全行车水平，保障乘客的安全，降低交通事故的发生率。
靠大家共同努力，共同营造一个安全有序、和谐舒适的出行环境。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本第一章总则第一条为确保公交车驾驶员行车安全，减少交通事故的发生，提高公交运输服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有公交驾驶员。
第三条公交驾驶员安全行车奖惩制度主要包括奖励和处罚两个方面。
第二章奖励第四条对行车安全无违规行为，驾驶乙等及以上客车连续一年无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封，并在单位内进行公示。
（二）奖金：发放一定数额的奖金。
（三）集体荣誉称号：评为“安全行车示范员”。
第五条对行车安全无违反交通规则行为，驾驶甲等客车连续一年无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封。
（二）奖金：发放一定数额的奖金。
第六条对行车安全无违反交通规则行为，驾驶乙等及以上客车连续三个月无责任交通事故的公交驾驶员，给予以下奖励：（一）表扬信：单位向公交驾驶员送达表扬信一封。
第七条奖励标准由本单位根据实际情况具体制定和调整。
第八条公交驾驶员获得奖励后，应及时向单位领导和同事作汇报。
第三章处罚第九条公交驾驶员有以下违反交通规则行为之一的，将给予以下处罚：（一）超速驾驶：扣除10分，并罚款500元。
（二）闯红灯：扣除10分，并罚款500元。
（三）违反禁令标志线：扣除5分，并罚款300元。
（四）酒后驾驶：扣除12分，并罚款1000元。
（五）使用手机等通讯工具驾驶：扣除5分，并罚款300元。
（六）肇事逃逸：扣除12分，并罚款2000元。
（七）其他交通违法行为：根据情节轻重，给予相应的处罚。
第十条驾驶员连续一年内被查处违反交通规则行为累计达到3次的，将给予以下处罚：（一）扣除全部年度奖金。
（二）停职检查，整改期间不发放薪资。
（三）给予口头警告，记过处分。
第十一条交通肇事后，经法院判决确定为负全责的公交驾驶员，将给予以下处罚：（一）停职检查，整改期间不发放薪资。
公车司机的奖罚制度
公车司机的奖罚制度
一、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续一年无事故记录的司机，给予一次性奖金，并颁发“安全驾驶标兵”荣誉证书。
2. 准时服务奖励：每月准时发车率达到99%以上的司机，给予月度奖励。
3. 优质服务奖励：每季度根据乘客满意度调查，排名前10%的司机，给予季度奖金。
4. 节能减排奖励：年度油耗低于标准值的司机，按节约量给予奖励。
5. 创新建议奖励：提出有效改进措施或创新服务方法，被采纳实施的司机，给予一次性奖励。
二、惩罚制度
1. 事故责任惩罚：根据事故严重程度和责任比例，对司机进行罚款或停职处理。
2. 迟到早退惩罚：无故迟到或早退的司机，按次数累进式扣罚。
3. 服务质量惩罚：被乘客投诉服务质量问题，经查实后，给予警告或罚款。
4. 车辆维护惩罚：未按规定进行车辆检查和维护，导致车辆故障的司机，给予罚款。
5. 违规行为惩罚：违反交通规则或公司规定的司机，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
三、奖罚执行
1. 奖罚制度由公司安全运营部门负责监督执行。
2. 所有奖罚记录应详细登记，定期公布，保证透明度。
3. 司机对奖罚决定有异议时，可向公司管理层提出申诉。
4. 奖罚制度定期评估和修订，确保其公平性和有效性。
四、附加条款
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规冲突，以法律法规为准。
3. 公司保留对本制度随时修订的权利。
天津公交车司机奖罚制度
天津公交车司机奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于连续三个月无交通事故记录的司机，给予一次性奖金500元。
2. 准时率奖励：每月准时率达到98%以上的司机，奖励200元。
3. 服务态度奖励：根据乘客评价和同事推荐，每月评选出服务态度最佳的司机，奖励300元。
4. 节能降耗奖励：对每月油耗低于标准值的司机，按照节省额度给予奖励，最高不超过500元。
5. 创新提案奖励：鼓励司机提出提高运营效率、降低成本的创新提案，一经采纳，根据提案效果给予500-1000元奖励。
6. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，如救助乘客、协助处理突发事件等，根据贡献大小给予500-2000元奖励。
二、惩罚制度1. 安全事故惩罚：发生交通事故，根据事故责任和严重程度，扣除当月奖金，并根据公司规定进行相应处罚。
2. 迟到早退惩罚：无故迟到或早退，每次扣除50元。
3. 服务态度惩罚：服务态度差，经乘客投诉并核实的，每次扣除100元，并进行培训。
4. 违规操作惩罚：违反公司操作规程，如超速、不按规定路线行驶等，每次扣除200元，并根据情节严重性进行停职或解聘。
5. 车辆维护不当惩罚：因个人原因导致车辆损坏或维护不当，根据损坏程度和维修费用，扣除相应金额。
6. 滥用职权惩罚：滥用职权，如私自调整票价、拒载乘客等，一经发现，扣除当月全部奖金，并视情节严重性进行停职或解聘。
三、附加条款- 所有奖罚情况均需有明确的记录和证据支持。
- 司机有权对奖罚决定提出异议，公司应设立公正的申诉机制。
- 奖罚制度应定期进行评估和调整，以适应运营环境的变化。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准和金额应根据公司实际情况和相关法律法规进行制定。
公交企业安全奖罚制度（4篇）
公交企业安全奖罚制度公交企业是城市公共交通的重要组成部分，其安全管理工作直接关系到乘客的出行安全和公共安全。
为了确保公交企业的安全运营，建立有效的奖罚制度是必要的。
下面将从奖励和惩罚两个方面，论述公交企业安全奖罚制度的建立，并以____字为限。
一、奖励制度1.安全运营奖为激励公交企业安全驾驶员，可以设立安全运营奖，对表现优秀的驾驶员给予奖励。
评选标准可以包括：（1）不发生交通事故或事故率低于一定比例；（2）遵守交通规则，不发生交通违法行为；（3）及时报告车辆故障或其他安全问题，积极配合企业进行处理；（4）服务态度良好，乘客投诉率低。
2.安全生产奖公交企业可以设立安全生产奖，对在安全生产管理方面表现优秀的团队和个人进行奖励。
评选标准可以包括：（1）全面落实公交企业安全生产责任制，制定并执行相应的安全管理制度和流程；（2）开展安全生产培训和教育，提高员工安全意识和技能；（3）认真排查隐患，及时整改，确保车辆和设备的安全运行；（4）参与应急演练，保障应急处理和救援能力；（5）灾害事故发生后能够及时处理，并进行事故调查与分析，总结经验教训。
3.先进个人奖为激励公交企业的优秀员工，可以设立先进个人奖。
评选标准可以包括：（1）工作表现突出，以高质量完成工作任务；（2）积极主动配合安全生产工作，出色完成安全生产任务；（3）服务态度良好，解决问题能力强，乘客满意度高；（4）具备安全意识和应急处理能力。
二、惩罚制度1.违规扣分制度设立违规扣分制度，对违反交通规则、发生交通事故或违反公交企业安全管理规定的驾驶员进行扣分。
扣分标准可以根据不同违规行为制定，例如：违反交通信号灯扣1分，超速行驶扣3分，发生交通事故扣5分等。
达到一定扣分标准可以进行相应的处理，如警告、罚款、暂停驾驶证等。
2.安全责任追究对发生重大事故或违规行为的驾驶员，公交企业应当进行严肃处理，包括但不限于：（1）立即停工检查，排除隐患，并进行调查和处理，确保事故不再发生；（2）对事故责任严重的驾驶员进行停职处理，并依法处理；（3）参与事故责任的其他人员也要进行相应处理，如降职、清退等。
公交驾驶员安全行车奖惩制度模版
公交驾驶员安全行车奖惩制度模版公交驾驶员安全行车奖惩制度是为了提高公交驾驶员安全驾驶意识，减少交通事故的发生，保障公共交通安全运营而制定的一套规范和激励机制。
下面将详细介绍一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的模版。
一、背景和目的公交驾驶员作为公共交通的重要组成部分，直接关系到乘客的出行安全。
为了加强公交驾驶员的安全驾驶意识，降低交通事故的发生率，我们制定了公交驾驶员安全行车奖惩制度。
该制度旨在通过奖励优秀的公交驾驶员，激励他们持续提高安全驾驶水平；同时，对于不安全驾驶行为进行惩罚，迫使驾驶员重视道路安全，确保乘客和道路用户的生命财产安全。
二、奖励内容及标准1. 优秀驾驶员奖根据公交驾驶员在安全驾驶方面的表现，每月评选出一定数量的优秀驾驶员进行奖励。
具体标准包括但不限于：- 长时间无交通事故记录；- 乘客投诉率低；- 严格遵守交通法规和公司规程。
2. 安全驾驶技能竞赛定期组织安全驾驶技能竞赛，通过模拟场景测试，评选出表现优秀的驾驶员进行奖励。
具体标准包括但不限于：- 完美完成各项驾驶动作；- 灵活应对紧急情况；- 保持良好的平稳驾驶状态。
三、处罚内容及标准1. 交通事故责任追究对于发生交通事故的驾驶员，根据事故的性质和责任程度，进行相应的处罚。
具体标准包括但不限于：- 轻微事故：扣除奖金或者奖励资格，进行安全教育培训；- 一般事故：扣除奖金，奖励资格暂停一段时间，进行安全教育培训；- 重大事故：停职调查，责任认定后确定处罚措施。
2. 违章行为扣分公交驾驶员出现违章行为，将依照公司规章制度进行扣分处罚。
具体扣分标准如下：- 超速行驶：扣除5分；- 闯红灯：扣除5分；- 未按规定使用安全带：扣除3分；- 手机使用或其他分心驾驶行为：扣除2分。
四、评估与执行机制1. 评估频率每月对各驾驶员的安全驾驶表现进行评估，并根据评估结果确定奖惩措施。
2. 执行机制- 奖励：根据评估结果，及时通知并予以奖励；奖励形式：奖金、荣誉称号、奖状等。
城市公交公司驾驶员激励规定
城市公交公司驾驶员激励规定随着城市公交事业的不断发展，城市公交公司已成为许多城市整体交通运输体系的重要组成部分。
在城市公交系统中，驾驶员是重要的一环，直接关系到公共交通服务质量和城市形象。
因此，为了提高城市公交公司驾驶员的工作积极性和工作质量，公司制定了一系列激励措施。
一、基本工资城市公交公司驾驶员是公司的直接雇员，按照国家相关规定，享有基本工资、社会保险等基本福利。
公司为驾驶员订定了相应的底薪方案，并以此作为驾驶员工资的基础核算。
二、奖金和津贴除了基本工资外，城市公交公司还根据工作表现，在考核、安全生产、客户服务和业务创新等方面设立特殊奖励办法，包括以下几类：1. 职业资格津贴公司根据驾驶员的职称、考核成绩等情况，为其设置相应的职业资格津贴，以鼓励驾驶员提高职业技能水平。
2. 安全奖金公司对安全运营表现优秀的驾驶员进行奖励，奖励金额根据相关标准进行结算。
3. 勤奋奖公司设立勤奋奖，对出勤时间、公里数达到一定标准的驾驶员进行奖励，以鼓励驾驶员尽可能多地完成任务。
4. 服务质量奖公司对客户服务表现良好、乘客满意度高的驾驶员进行奖励，奖励金额根据相关标准进行结算。
5. 业务创新奖公司鼓励驾驶员通过工作实践积累经验，提出行业创新点子，设立业务创新奖励，奖励金额根据创新内容的实际贡献进行结算。
三、休假和健康保障为保障驾驶员的身心健康，公司规定驾驶员每年有特定的带薪休假天数，同时为驾驶员提供各种健康保障服务，包括入保体检、意外险等。
四、晋升机制城市公交公司设立了明确的晋升机制，通过年度考核、工作表现、熟练度、师傅评价等方面对驾驶员工作进行评价，评定驾驶员的职业资格等级和薪酬水平。
对晋升奖励等具体细则公司也做出了明细的规定，为驾驶员的职业发展规划提供了具体保障。
五、其他激励办法城市公交公司还为驾驶员提供其他激励办法，如公司聚餐、文化活动等，以增强公司与员工之间的凝聚力和归属感。
综上，城市公交公司为了提高驾驶员的工作积极性和工作质量，实行多项激励措施，不仅为驾驶员提供相应的经济报酬，而且也为驾驶员创造良好的工作环境和未来职业发展空间，达到了激励驾驶员干事创业、提高职业技能水平的目的。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度订立者：企业管理负责人生效日期：XXXX年XX月XX日*修订日期：XXXX年XX月XX日第一章总则第一条目的和依据为确保公交驾驶员的安全驾驶，保障旅客和车辆的安全，同时提高企业的管理水平和服务质量，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全部公交车队的驾驶员。
第三条奖惩原则奖惩原则包含公平、公正、公开、激励和警示，充分考虑行车安全风险、责任层级和行车安全事件的性质和后果。
第二章嘉奖制度第四条安全行车奖对安全行车表现突出的驾驶员予以嘉奖。
具体嘉奖措施如下： 1. 每月安全行车排名前三的驾驶员将获得表扬，并由公司颁发奖牌和奖金； 2. 在无安全事故的情况下连续12个月的驾驶员，每月获得额外绩效嘉奖； 3. 驾驶员安全行车表现突出，并被旅客或相关部门投诉的，公司将依据具体情况予以额外嘉奖。
第五条守时奖对于按时到岗、定时出车的驾驶员予以守时嘉奖。
具体嘉奖措施如下： 1. 驾驶员连续3个月定时出车，将获得表扬和嘉奖； 2. 在一个年度内无迟到早退、无缺勤现象的驾驶员，将获得年度守时奖； 3. 每次上岗前15分钟到岗的驾驶员，公司将予以额外嘉奖。
第六条服务奖对为旅客供应优质服务、受到旅客好评的驾驶员予以服务嘉奖。
具体嘉奖措施如下： 1. 每月依据旅客满意度排名，公司将予以前三名驾驶员表扬和嘉奖； 2. 旅客反馈的服务称赞将作为评比服务奖的紧要依据； 3. 公司将定期对旅客看法进行调查，驾驶员获得旅客满意度调查排名第一的，将获得额外嘉奖。
第三章惩罚制度第七条违章行为惩罚对下列违章行为的驾驶员予以相应的惩罚： 1. 超速行驶：第一次记警告，第二次记致命失职，并责令停职进行培训，第三次记大过，扣除绩效奖金； 2. 不礼貌驾驶：第一次记警告，第二次记小过，并进行岗前礼仪培训，第三次记大过，扣除绩效奖金； 3. 违反交通信号灯规定：第一次记小过，并进行交通信号灯培训，第二次记大过，扣除绩效奖金； 4. 驾驶过程中使用移动电话：第一次记小过，并进行安全驾驶培训，第二次记大过，扣除绩效奖金； 5. 饮酒后驾驶：第一次记大过，扣除绩效奖金，并责令停职进行反省教育，第二次严重警告，停职处理，第三次开除；第八条事故处理惩罚对下列事故处理欠妥的驾驶员予以相应的惩罚： 1. 事故责任不明确、逃逸：开除； 2. 事故后不按规定报告、处理：第一次记大过，并进行事故处理培训，第二次开除； 3. 事故后隐瞒真实情况：第一次记大过，并进行事故处理培训，第二次开除； 4. 重点事故责任明确：开除。
公交车公司驾驶员奖罚制度
公交车公司驾驶员奖罚制度一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：驾驶员连续三个月无违章、无事故记录，给予一次性奖励。
2. 服务之星奖励：根据乘客满意度调查，每月评选出服务表现最佳的驾驶员，给予物质奖励和荣誉称号。
3. 节能降耗奖励：对年度油耗低于平均值的驾驶员，按节约额度给予奖励。
4. 创新提案奖励：鼓励驾驶员提出改进服务、节约成本等方面的创新提案，一经采纳实施，给予奖励。
5. 特殊贡献奖励：在紧急情况下，如救助乘客、防止事故等，给予特殊贡献奖励。
二、惩罚制度1. 违章驾驶惩罚：驾驶员违章驾驶被记录，根据违章性质和次数，给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 服务态度惩罚：服务态度差，被乘客投诉并经查实，给予警告、罚款或停职处罚。
3. 事故责任惩罚：发生交通事故，根据事故责任大小，给予相应的经济赔偿和行政处罚。
4. 车辆维护不当惩罚：因驾驶员维护不当导致车辆损坏或故障，根据损失程度，给予罚款或停职处罚。
5. 违反公司规定惩罚：违反公司其他规定，如工作时间饮酒、擅自离岗等，视情节轻重，给予相应处罚。
三、奖罚执行1. 奖罚制度的执行由公司人力资源部门负责，确保奖罚公正、透明。
2. 奖罚结果应定期公布，接受全体员工监督。
3. 驾驶员对奖罚有异议，可向公司提出申诉，公司应组织复核。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录在驾驶员个人档案中，作为年度考核的依据之一。
2. 奖罚记录应保存至少五年，以备查询和审计。
五、制度更新1. 本奖罚制度自发布之日起实施，公司将根据实际情况定期进行评估和更新。
六、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，原有奖罚制度与之冲突的，以本制度为准。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本
公交驾驶员安全行车奖惩制度范本公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。
为了规范公交驾驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。
下面是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。
一、奖励细则1. 完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并由公司向其发放奖金。
2. 奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意识。
3. 指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获奖名单，同时给予一定奖励。
二、违规惩罚细则1. 对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相应处罚。
2. 驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政策，并由培训部门进行进一步培训。
3. 重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。
4. 对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。
三、奖惩执行机制1. 公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操作。
2. 对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和部门。
3. 奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进措施。
四、奖惩监督机制1. 公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进建议。
2. 针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，并将追责情况向社会公开。
五、奖惩制度宣传推广1. 公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。
2. 公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖惩制度的内容和执行情况。
以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员作为城市公共交通系统的重要组成部分，承担着保障乘客安全出行的重要责任。
为了提高公交驾驶员的安全意识和驾驶水平，建立一套完善的安全行车奖惩制度势在必行。
本文将就进行分析和探讨。
一、奖励措施：1. 安全驾驶奖金：对于安全驾驶记录良好的驾驶员，可给予一定比例的安全驾驶奖金。
这种奖金可以根据驾驶员的安全驾驶评级来确定，树立安全意识，激励驾驶员保持安全驾驶习惯。
2. 优秀驾驶员荣誉证书：每季度评选出一定数量的优秀驾驶员，颁发优秀驾驶员荣誉证书，并在公交公司内部公布，提高驾驶员的荣誉感和归属感。
3. 师徒制度：对于表现优秀的老师傅，可以作为新驾驶员的师傅，定期进行安全驾驶经验交流和培训，提高新驾驶员的安全行车技能。
4. 安全行车技能竞赛：定期组织安全行车技能比赛，奖励表现突出的驾驶员，促进驾驶员之间的技术交流和学习，共同提高安全行车水平。
二、惩罚措施：1. 违章处罚：对于违反交通规则或公司规定的驾驶员，及时进行违章处罚，并记录在案。
对于严重违规的驾驶员，可以考虑暂停驾驶资格或其他相应惩罚。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的驾驶员，进行全面调查和责任追究，根据具体情况进行相应的惩罚措施，确保安全事故责任人承担相应责任。
3. 安全意识培训：对于安全意识不强的驾驶员，进行安全意识培训和教育，提高其安全行车意识和技能，减少安全事故的发生。
4. 临时休息：对于疲劳驾驶或长时间连续驾驶的驾驶员，及时安排休息时间，确保驾驶员的身体和精神状态良好，避免因疲劳导致交通事故的发生。
通过建立完善的公交驾驶员安全行车奖惩制度，可以提高驾驶员的安全意识和驾驶水平，减少交通事故的发生，保障乘客的安全出行。
同时，也能够激励驾驶员提高自身技能，提升服务质量，实现共赢局面。
希望各个公交公司都能认真对待公交驾驶员安全行车奖惩制度，建立起一支安全、高效的公交驾驶员队伍，为城市公共交通事业的发展贡献力量。
公车车辆驾驶员的奖罚制度
公车车辆驾驶员的奖罚制度1. 安全驾驶奖励：- 无事故记录奖励：连续一年无交通事故记录的驾驶员，给予奖金和表彰。
- 安全驾驶培训：定期参加安全驾驶培训并通过考核的驾驶员，提供额外奖励。
2. 节能驾驶奖励：- 节能驾驶：对油耗低于平均值的驾驶员，根据节省的油量给予奖励。
- 绿色出行：鼓励使用新能源车辆，对新能源车辆的驾驶员给予额外奖励。
3. 准时出勤奖励：- 准时率奖励：每月准时出勤率达到100%的驾驶员，给予奖金。
4. 车辆维护奖励：- 车辆保养：对定期进行车辆保养并保持车辆良好状态的驾驶员，给予奖励。
- 车辆清洁：保持车辆内外清洁的驾驶员，给予月度奖励。
5. 服务质量奖励：- 客户满意度：根据乘客反馈，对服务质量高、获得好评的驾驶员给予奖励。
- 服务创新：鼓励驾驶员提出服务改进建议，对被采纳的建议给予奖励。
6. 违规处罚：- 交通违章：对违反交通规则的驾驶员，根据违章性质和次数进行罚款。
- 车辆损坏：因驾驶员操作不当导致车辆损坏的，根据损坏程度进行赔偿。
7. 工作态度处罚：- 迟到早退：对经常迟到或早退的驾驶员，根据情况给予警告或罚款。
- 服务态度：对服务态度差，被乘客投诉的驾驶员，进行批评教育，严重者给予处罚。
8. 紧急情况处理奖励：- 应急响应：在紧急情况下，能够妥善处理并保障乘客安全的驾驶员，给予特别奖励。
9. 团队协作奖励：- 团队贡献：对在团队中表现突出，协助同事解决问题的驾驶员，给予奖励。
10. 持续改进奖励：- 持续改进：鼓励驾驶员提出改进措施，对有效提升工作效率和服务质量的建议给予奖励。
11. 特殊贡献奖励：- 对公司有特殊贡献，如在重大活动或紧急任务中表现突出的驾驶员，给予特别奖励。
12. 年度综合评价奖励：- 年度优秀驾驶员：根据全年的综合表现，评选出年度优秀驾驶员，给予奖金和荣誉证书。
这些奖罚制度应当结合公司实际情况和文化进行调整，确保公平、合理，并能够有效激励驾驶员提升工作表现。
公交驾驶员安全行车奖惩制度（二篇）
公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。
为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。
下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。
同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。
2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。
可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。
3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。
对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。
4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。
可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。
二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。
对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。
2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。
可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。
3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。
如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。
4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。
【制度建设】某某市公共交通有限责任公司(公交企业公交车)驾驶员奖惩办法
某某市公共交通有限责任公司（公交企业公交车）驾驶员奖惩办法为加强公司管理，提高公司员工的安全意识、服务意识，特制订《某某市公共交通有限责任公司奖惩办法》。
第一章表扬奖励1、受新闻媒体(区级、市级、省级)表扬每次给予200元奖励。
2、见义勇为，弘扬正气，维护乘客合法权益的除公司通报表扬外，给予100元正义奖。
3、文明经营、规范操作．遭到乘客无理取闹时，驾驶员打不还手、骂不还口，为企业赢得了信誉，除公司通报表扬外，给予100元委屈奖。
4、安全生产、优质服务、节约能源、爱护车辆等方面工作认真负责、表现突出的年末给予100元安全奖。
5、拾金不昧、送锦旗、表扬信，每次给予50元奖励。
6、公司每年组织一次优质服务先进个人评选，凡年内在营运中遵守公司各项规定、热情服务、无投诉、无事故、成绩显著的优秀驾驶员给予奖励，并记入本人档案。
7、凡违犯《营运服务管理制度》的，相关单位、职能部门出具整改通知单后，由公司财务科实施扣罚。
每半年汇总一次，将罚款总额的50%返还原单位，用于奖励优秀驾驶员。
第二章事故赔偿发生交通事故后，交警罚款驾驶员自行承担，有责驾驶员除每次事故扣除100元外，经济损失保险公司理赔不足部分驾驶员按以下规定承担：1、全责承担40%；2、主责承担30%；3、同责承担20%；4、次责承担10%。
第三条违章处罚1、有下列行为之一的予以开除。
（1）窃取钱箱财物的，处窃取财物的按1：200倍处罚，处罚金额从当月工资中扣除，并予以开除。
（2）酒后驾驶的，予以开除，酒后驾驶导致交通事故的，驾驶员承担全部事故责任。
（3）作中因违章行为给企业造成重大经济损失的。
（4）在工作中因服务态度恶劣引发纠纷，给企业造成严重社会负面影响的。
2、有下列行为之一的待岗。
（1）无故脱班累计达到3趟。
（2）将车辆交给非公司驾驶员驾驶的；3、有下列行为之一的扣300元。
（1）未请假，无故不上班。
（2）发生服务纠纷，殴打谩骂乘客，经查属实的（由此造成的经济损失由当事人自负）；4、有下列行为之一的扣200元。
公交车队奖罚制度
公交车队奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高公交车队服务质量，确保行车安全，提升乘客满意度，促进车队内部良性竞争。
2. 本制度适用于所有公交车队成员，包括驾驶员、维修人员、管理人员等。
二、奖励制度
1. 安全奖：连续一年无交通事故记录的驾驶员，给予奖金奖励，并颁发“安全驾驶员”荣誉证书。
2. 服务奖：乘客满意度调查中得分高的驾驶员，给予奖金奖励，并在车队内部进行表彰。
3. 节能奖：在保证服务质量的前提下，年度油耗或电耗低于平均水平的驾驶员，给予节能奖金。
4. 创新奖：提出并实施有效改进措施，对车队运营有显著正面影响的员工，给予奖金及表彰。
三、惩罚制度
1. 事故责任：发生交通事故，根据事故责任认定，对相关责任人进行罚款或记过处理。
2. 服务投诉：因服务态度问题受到乘客投诉，经查实后，给予警告或罚款。
3. 违规操作：违反交通规则或公司操作规程，造成不良影响的，根据情节轻重，给予罚款或记大过。
4. 旷工缺勤：未经批准擅自缺勤或旷工的员工，按旷工天数扣除相应工资，并给予警告。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由车队管理层根据实际情况和本制度规定进行判定。
2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工档案。
3. 员工对奖罚决定有异议时，可向更高一级管理层提出申诉。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由车队管理层负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
3. 车队管理层有权根据实际情况对本制度进行修订和完善。
请根据实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
公交驾驶员安全行车奖惩制度
公交驾驶员安全行车奖惩制度为了确保公交驾驶员的安全和旅客的安全，提高公交运营的安全性和服务质量，订立本《公交驾驶员安全行车奖惩制度》。
全部从业公交驾驶员必需遵守本制度的规定，否则将面对相应的嘉奖或惩罚。
第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范公交驾驶员的安全行车行为，促进公交运营的安全和服务质量提升。
订立本制度的依据包含《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规及公交公司的规章制度。
第二条适用范围本制度适用于公交公司所属车队的全部公交驾驶员，包含合同制驾驶员和聘用制驾驶员。
第三条奖惩原则公交驾驶员的安全行车奖惩原则为“以奖促优、以惩肃恶、兼顾教育”，旨在激励和表扬遵守安全规章制度的驾驶员，同时对违反安全规定的驾驶员进行相应的纪律处分。
第四条考核标准公交驾驶员的安全行车行为考核重要包含驾驶技能、事故频率、违章行为等方面。
实在考核标准由公交公司订立，并与公交驾驶员签订劳动合同时进行明确告知。
第二章嘉奖制度第五条安全行车嘉奖对于遵守安全规章制度，具备出色的驾驶技能，行车安全记录良好的公交驾驶员，公司将进行以下嘉奖：1.月度安全优秀奖：每月评比10名安全行车表现优异的公交驾驶员，并予以嘉奖证书和奖金。
2.年度安全先进奖：每年评比出1名安全行车表现突出的公交驾驶员，并予以嘉奖证书、奖金和荣誉称呼。
3.安全意识大赛嘉奖：公司定期举办安全意识大赛，对于获得前三名的公交驾驶员，将予以嘉奖证书和奖金。
第六条客户服务嘉奖对于能够乐观自动为旅客供应良好服务的公交驾驶员，公司将进行以下嘉奖：1.旅客满意度嘉奖：公司将定期对旅客进行满意度调查，对获得较高满意度评价的驾驶员，将予以嘉奖证书和奖金。
2.旅客称赞嘉奖：对于旅客自动提交称赞信函或通过其他途径称赞的驾驶员，将予以嘉奖证书和奖金。
3.服务技巧竞赛嘉奖：公司定期举办服务技巧竞赛，对于获得前三名的公交驾驶员，将予以嘉奖证书和奖金。
第七条零违章嘉奖对于在肯定时间内没有违章记录的公交驾驶员，公司将进行以下嘉奖：1.零违章奖金：每月对零违章驾驶员进行奖金发放。
公交驾驶员安全行车奖惩制度范文
公交驾驶员安全行车奖惩制度范文为了提高公交驾驶员的驾驶水平和安全意识，建立一个行之有效的奖惩制度势在必行。
下面是一个关于公交驾驶员安全行车奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励部分1. 安全驾驶奖公交公司将设立安全驾驶奖，每年评选一次，对在过去一年中没有发生过交通事故、没有因违章行为被处罚、并且客户反馈良好的驾驶员进行表彰和奖励。
奖励内容可以包括奖金、荣誉称号等。
2. 驾驶技能比赛奖公交公司将定期举办驾驶技能比赛，鼓励驾驶员参与其中。
比赛分为日常技能和紧急避险两个环节，对表现出色的驾驶员将给予奖励，比如奖金、奖品等。
3. 行车安全奖公交公司将设立行车安全奖，每周评选一次，对在过去一周中遵守交通规则，不发生违章行为并受到乘客好评的驾驶员进行表彰和奖励。
奖励可以包括奖金、荣誉称号等。
4. 新技能培训奖公交公司将鼓励驾驶员参加新技能培训，并对通过培训并取得相关证书的驾驶员给予奖励，例如奖金、晋升等。
二、惩罚部分1. 交通事故处罚对公交驾驶员在工作中发生交通事故的，将根据事故的严重程度进行处罚。
轻微事故可以扣除年终奖金或者发给警告，严重事故将进行停职或者辞退处理。
同时，对事故的责任进行认定，由责任驾驶员进行一定比例的赔偿。
2. 违章行为处罚对驾驶员违反交通规则的行为，公交公司将采取相应的处罚措施。
轻微违章行为可以进行警告，严重的违章行为将受到停职、罚款或者辞退等处罚。
3. 投诉处理对于乘客的投诉，公交公司将认真处理，并对被投诉的驾驶员进行调查。
对于屡次被投诉的驾驶员，将受到相应的处罚，包括停职、辞退等。
4. 举报奖励鼓励乘客对驾驶员的违规行为进行举报，对于有效举报的乘客将给予奖励，比如免费乘坐公交车的机会、优惠券等。
以上是一个关于公交驾驶员安全行车奖惩制度的范文，希望能够对制定和完善公交驾驶员安全行车奖惩制度有所帮助。
通过建立完善的奖惩制度，可以提高公交驾驶员的安全行车意识和技能水平，进一步提升公交运营的安全性和服务质量。
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城市公交公司驾驶员激励规
定(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
奖励分为精神奖励(先进工作者、标兵、劳
动模范等荣誉称号)或物质奖励(奖金、奖品)两
种。
有以下表现行为的驾驶员，公司视情况给
予精神或物质奖励：
1、爱岗敬业，工作勤奋，在完成生产运
营工作方面成绩显著的。
2、忠于职守，热情服务，助人为乐，拾金
不昧，树立公司良好形象事迹突出的。
3、遵章守纪，服从管理，团结互助，维护公司利益，弘扬社会正气方面成绩突出的。
4、向公司提出合理化建议被公司采纳的。
5、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。
6、因履行监督职责与违规者发生纠纷并受到委屈的。
7、全年无缺勤，安全行车无事故、无违章、无违纪，节约能耗突出的。
8、对驾驶员奖励和授予荣誉称号的，公司在年终表彰会上给予奖励，并授予荣誉称号，记(存)入本人档案。
9、对以上驾驶员的奖励公司按年或月随工资发放，对新增加奖励条款的按奖励补充规定
执行。
10、以上条款和工资绩效考评中奖励条款重复的，按工资绩效考核执行，公司不再另行奖励，对未涉及奖励条款的奖项按公司规章制度中明确给予奖励的条款执行，由公司另行发放。
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