企业用人应以德为先

企业用人应以德为先

集团董事长xxx在集团半年度经济分析会上强调：人才培养工作要坚持“以德为先、德才兼备、能上能下、优胜劣汰”的原则，保证人才的上升下调空间畅通，避免出现“职场天花板”现象，要让员工看到方向和希望。

如今企业的竞争最终是人才的竞争，企业用人，“才”是不可或缺的。但有德无才并不是理想的人才，有才无德同样也称不上是合格的人才，所以企业用人不能只重视所谓的才能或技能，更要重视员工的道德品质，古人云：有才无德是小人，有德无才是圣人，无才无德是废人，有德有才是君子。对于企业用人而言，“才”需要，“德”更不可缺失。

企业用人应以德为先. 有一句话说得好：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。企业在选人用人的时候都必须注重德才兼备，有才而无德的人，在一定程度上，他的才愈高，对企业的危害也愈大。有才无德者虽在做事上灵活、干练，但如果把他的才能歪用到损害他人、损害企业的地方，那他的才能就比毒品更可怕。所以有德无才的人难当重任，但重用有才无德的人危害更大。

企业用人应以德为先. 一个企业的道德关系到它的声誉和生存，而一个人的道德则关系到他个人的生存、企业的稳定和社会的安定等方方面面。没有才能我们可以通过努力去学习去弥补，但没有道德你将寸步难行。对于企业来讲，只有使用德才兼备的人，才能使企业健

康持续的发展，在激烈的市场竞争中利于不败之地。对于个人而言，你只有有德有才，才能受到别的人尊重，企业的重用。

综而言之，人有良好德行，才能爱岗敬业，积极进取，精益求精;人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。企业倡导、教育员工做事先做人，积极进取、求真务实的工作作风，培养员工主人翁责任感、敬业精神和协作奋斗的团队精神，使广大员工普遍增强“企兴我荣、企衰我耻”的思想意识，在全公司上下形成了一个团结协作、奋发向上的良好氛围，为企业的可持续发展提供强有力的精神动力和文化支持。