公司福利制度

公司福利制度

一、目的、范围

1、为完善公司福利制度，体现公司对员工的关怀，吸引、留住人才，特制

定本制度。

2、本制度根据广东省企业福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行。

3、本制度适用于健康公司、教育公司全体员工。

二、职责

（一）公司行政部负责福利制度的研究与制定，并监督福利制度的贯彻执行。

各部门领导参与福利制度实施的审核把关。

（二）定义

本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，如下表：

三、管理规定

（一）法定福利

1、社会保险

（1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。

（2）办理社保的具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等）根据公司规

定报公司领导审批后执行。

（3）员工离职，从离职的次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的，人事部门应予协助办理。

2、住房公积金

（1）公司为员工缴存住房公积金，自员工入职次年开始缴存。

（2）缴费基数的确定，按员工当月的薪资总额确定基数。

（3）缴存比例：

公司缴存比例：按缴费基数5%执行。该缴存比例如与地方规定有冲突的，由人事部报公司领导审批后执行。

个人缴存比例：按5%、12%两档选择缴存比例。（如政府规定的12%免税比例有变化，可随变化作相应调整）。

（二）公司补贴

1、伙食补贴

（1）公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂，并对就餐员工提供伙食补贴。

（2）员工餐费标准及公司补贴比例/金额：

①项目开办食堂的就餐标准

②未开办食堂的项目（含拟开办食堂筹备期）

由行政人事部根据当前消费水平确定餐费标准，报公司领导审批后由公司按该标准的50%给予补贴。

（3）补贴办法：

①开办食堂的项目按员工实际进餐记录，财务部门直接将相应的补贴划拨

到食堂。

②未开办食堂的项目以员工实际出勤天数，按照补贴标准核算个人月度补贴金额，可采取由员工提供消费发票的形式支领或发放补贴于工资中，具体由行政人事部确定补贴发放方式。

（4）国内物价水平出现持续性的大幅涨跌时，行政人事部依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。

2、宿舍供给和租房补贴

（1）设立有员工宿舍的项目，符合条件的员工可以申请住宿。

（2）住宿补贴

项目无法提供住宿，符合下列条件之一的员工，经审批，可以外出租房居住，享受租房补贴；

■行政五级以上管理人员，在工作所在（地级）市没有个人住房的；

■外籍（含港澳台）员工；

■外地行政六七级人员，在工作所在市没有个人住房的。

（3）住宿补贴基数：

（三）休假

1、法定假

注：（1）三八妇女节、五四青年节遇公休日，不另补假。

（2）法定假期间发给全薪。

2、公休日（又称“休息日”）

（1）公休日天数：

（2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根据工作需要由部门安排轮休。3、年假（又称“年休假”）

（1）已转正员工享有带薪年假，可休天数为：5+N(N指入职自然年数，其中入职当年取0，且N≤10) ；入离职当年可享年年休假天数按当年在职时间折算。（2）年假休假办法：

■试用期不可申请年休假；

■每年初，由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度《年假休假计划》，交人事部门备案，员工休年假前再由本人提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以天或1天为单位分多次休完。

（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

■司龄满1年不满10年的员工，上1年度请病假累计2个月以上的；

■司龄满10年不满20年的员工，上1年度请病假累计3个月以上的；

■司龄满20年以上的员工，上1年度请病假累计4个月以上的。

（4）年休假应当在当年（自然年）休完，否则，视为员工自愿放弃。

（5）公司提出与员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休满应休年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资÷天×2倍×年假未休天数”支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数－当年度已安排年假天数。

员工辞职、自动离职、或因违反公司规定被解雇，当年度仍有应休未休年假的，不予支付未休年假工资报酬。

（6）年假期间发给全薪。

4、婚假

（1）员工结婚，可享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外增加10天。婚假天数含跨过的法定节假日、公休日。学校教工尽量利用寒、暑假休婚假。

（2）婚假应在结婚登记日前15天以内或登记后半年内一次休完，未休完者不再补休。

（3）婚假期间发给全薪。

5、产假

（1）女员工生育，符合国家政策的，按以下标准享受产假：

注：产假天数含跨过的法定节假日、公休日。

（2）产假可于产前30天内起休，具体自行决定。产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理。

（3）怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，天以内可算作出勤时间。产前检查频率应遵医嘱，且每次检查前必须向上级主管及人事部出示医生的病历证明、预约证明。否则，将视情况按病假、事假或旷工处理。

（4）产假期间发给基本工资。

6、看护假

（1）男员工配偶（符合国家政策的）生育，可享受10天看护假。看护假天数含跨过的法定节假日、公休日。

（2）看护假应在男员工配偶产假期内一次休完，逾期不补。

（3）看护假期间发给全薪。

7、哺乳假

（1）女员工的婴儿1周岁以内，每天工作时间给予哺乳假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给予半小时假期。

（2）哺乳假可一次性履行请假手续，注明每日休假时段，经部门主管领导签批后交人事部。超过规定时间应单次请假，按事假累计计算，否则视情况按迟到、早退或旷工计。