关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议
如何加强高校学生的就业指导
如何加强高校学生的就业指导在当代社会，高校毕业生就业已经成为一个备受关注的话题。
为了能够更好地应对就业市场的挑战，高校需要加强学生的就业指导工作。
本文将从提供职业规划指导、增强实践能力、促进创业思维和建立校企合作等方面探讨如何加强高校学生的就业指导，以提供具体可行的建议。
1. 提供职业规划指导职业规划是学生就业指导的重要组成部分，高校应该开设相关的职业规划课程。
这些课程可以帮助学生了解不同行业的就业前景和要求，帮助他们制定个人的职业目标和发展路径。
同时，学校还可以邀请行业专家或成功校友来分享自己的就业经验和心得，帮助学生更好地了解职业发展道路。
2. 增强实践能力实践经验对于学生的就业竞争力至关重要，高校应该加强实践教育的力度。
学校可以与企业或社会组织建立合作关系，为学生提供实习和实训机会。
此外，学校还可以鼓励学生参与创新创业项目，培养他们的创新精神和实践能力。
通过这些实践活动，学生能够更好地理解职业要求，提升自己的职业竞争力。
3. 促进创业思维创业已经成为就业的重要途径之一，高校应该注重培养学生的创业思维。
学校可以开设创业教育课程，教授学生从创意到商业化的全过程，并提供相关的资源和支持，如创业基金、孵化器等。
此外，学校还可以举办创业讲座和创业比赛，让学生有机会向成功的企业家学习和交流经验，激发他们的创业热情和能力。
4. 建立校企合作校企合作是加强学生就业指导的重要途径之一，学校应该与企业积极合作，为学生提供更多的就业机会和资源。
学校可以与企业签订合作协议，开展实习、培训或就业招聘等活动。
此外，学校还可以借助企业资源，开设行业实训基地或实验室，提供更贴近实际的教育和培训。
综上所述，加强高校学生的就业指导是一个系统工程，需要学校、学生和企业的共同努力。
学校可以通过提供职业规划指导、增强实践能力、促进创业思维和建立校企合作等方式来帮助学生顺利就业。
希望这些建议能够对高校加强学生就业指导工作提供一定的借鉴和指导。
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施
浅析当前高校就业指导存在的问题及改进措施高校就业指导是高校教育中至关重要的一环，直接关系到学生毕业后的就业情况和职业发展。
当前高校就业指导存在着一些问题，比如就业指导内容单一，缺乏实操性；学校与企业合作不够紧密；学生职业规划意识不够强烈等。
本文将从这几个方面对当前高校就业指导存在的问题进行分析，并提出一些改进措施。
一、就业指导内容单一，缺乏实操性当前高校就业指导中存在一个很明显的问题，就是其内容比较单一，往往只强调学生在求职过程中应该如何制作简历、如何应对面试等基础就业技能。
这些技能固然重要，但就业指导不应该仅仅停留在这些表面的指导上，还需要关注更多的实操性内容。
帮助学生建立职业素养，提高沟通能力，培养团队合作精神等。
还可以开展一些实际的求职应用活动，比如模拟面试、实践实习等，帮助学生提升就业能力。
改进措施：可以开设就业实践课程，增加一些实操性的内容，比如模拟面试、实践实习等，帮助学生掌握更多的就业技巧和经验。
二、学校与企业合作不够紧密在当前高校就业指导中，学校与企业的合作并不够密切。
一方面，学校往往缺少足够的校企合作项目，缺乏了解企业实际需求和就业市场的信息；企业也往往缺乏动力和资源投入来与学校合作。
这导致了学校就业指导距离就业市场有一定的距离，指导内容往往脱离了实际就业需求。
改进措施：可以加强学校与企业的合作关系，建立更多的校企合作项目，引导企业参与到学校的就业指导中，提供更多的实际就业信息和机会。
也可以通过建立校友会等方式，加强与校友企业的联系，以便更好地帮助学生就业。
三、学生职业规划意识不够强烈在当前高校就业指导中，学生的职业规划意识比较薄弱，很多学生对自己的未来职业方向还没有清晰的认识。
他们往往只是考虑找到一个工作，而没有深入思考自己的职业发展方向和目标。
这会导致学生在求职、面试等环节缺乏明确的目标和计划，影响了他们的就业效果。
改进措施：可以通过开设职业规划课程、举办职业规划讲座等方式，引导学生认识到职业规划的重要性，并帮助他们建立起一个明确的职业发展目标和规划，使他们在就业过程中更加有针对性和有效性。
关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议
关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议"论文关键词：大学生就业指导工作增加工作内容转变理念创新模式完善网络系统论文摘要：随着我国社会的发展和高等教育进入“大众化”教育阶段．大学生的就业问题成为社会的焦点问题．这也对高校的就业指导工作提出了严峻挑战为了应对新的就业形势，搞好大学生就业指导工作，本文结合就业指导工作的实际情况．提出了关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议。
现阶段，我国的社会主义市场经济体制逐步完善．高等教育的改革也在不断地深入和发展，高等教育已经从“精英化”进入“大众化”的初步阶段．大学生就业制度也从“统包统分”步人“自主择业，双向选择”的实质性阶段，大学生的就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。
大学生的就业问题不仅囊括了大学生本人的理想追求，而且承载了家庭和社会的希望，更是全社会共同关心的问题，它关系到整个高校的发展和社会的稳定。
这对高校的就业指导工作也是一个严峻的挑战。
笔者认为，新形势下，加强和改进大学生就业指导工作应从以下几方面着手：一、增加工作内容大学生就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社会角色转换的重要环节。
讲解就业政策、分折就业形势、收集需求信息、传授择业技巧等确实能帮助毕业生更快更好地被社会所接受和承认，但这样做是远远不够的。
要增强大学生就业指导工作的有效性．就要不断增加就业指导工作的内容：(一)注重对大学生人生观、世界观、价值观的教育。
经过四年大学生活，大学生的价值取向会发生一些转变，个人发展成为他们关注的焦点。
大学生的就业指导应注重加强学生社会责任意识的培养．帮助学生树立国家和人民利益高于一切、艰苦奋斗、创业成才的观念．增强自身素质、积极参与竞争的观念。
应引导学生正确处理国家需要与个人愿望之间的关系，把实现个人的理想与国家发展联系起来，勇于到西部地区、艰苦行业、基层第一线去发展成才，到艰苦的地方和祖国最需要的地方去建功立业。
(二)加强就业心理指导，培养大学生健康的心理品质。
加强高校毕业生就业工作的几点建议
加强高校毕业生就业工作的几点建议一、提高认识、转变观念，是做好就业工作的基础高校毕业生就业工作不仅关系到高校教育体制的改革、发展与稳定，而且成为社会普遍关注的热点问题，成为国家政治经济生活中的一件大事。
如果高校培养的人才不能就业，知识就不能转化为现实的生产力，就不能为改革开放和现代化建设服务；如果高校培养的学生不能充分就业，从某一侧面讲，高校就没有很好地贯彻教育要为现代化建设服务的方针，就没有对学生尽到应尽的责任。
为此，高校必须从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，集中力量做好毕业生就业工作。
二、深化教学改革，调整专业设置，提高学生素质，是做好就业工作的关键（一）适应经济和社会发展的需要，以出口引导入口，调整专业设置、不断深化教学改革是使学生顺利就业的前提高等教育是市场经济条件下的一种特殊产业。
在市场经济条件下，高校的人才培养应面向社会，适应市场需要。
而专业设置就像工厂的生产线，决定着产品的种类和质量。
因此，高校的专业设置必须跟着市场走，密切注视就业市场的发展变化，认真研究市场经济对各类人才的需求，认真分析就业形势及其趋向，以“出口引导入口”来确定专业的设置和教学内容。
同时还要针对高等教育周期长、见效慢这一特点，做好专业设置的超前预测、超前设计。
同时，高校还应根据市场经济发展的需要，改造传统学科和专业，对那些社会需求量小、毕业生就业严重困难的专业，及时地缩减招生计划直至停办。
（二）大力推进素质教育，全面提高毕业生质量是学生充分就业的根本随着高校扩招后毕业生人数的增加，就业竞争愈加激烈。
就业市场的竞争是毕业生能力与素质的较量，谁的素质高、能力强、知识面宽，谁就能在竞争激烈的就业市场中获胜。
因此，抓就业率关键要抓好毕业生质量这一关。
三、开拓思路、创新方法、健全制度、狠抓落实，形成就业指导工作的新模式是做好就业工作的重要保证高校应当不断加强毕业生就业工作体系建设、健全就业工作制度，创新工作思路和方法，使毕业生就业指导工作有章可循，工作模式更加适应社会发展形势的需要。
高校如何加强学生就业指导
高校如何加强学生就业指导在当今竞争激烈的就业市场中，高校毕业生面临着前所未有的挑战。
为了帮助学生顺利实现从校园到职场的过渡，高校应加强对学生的就业指导，提升他们的就业竞争力。
以下是高校可以采取的一些具体措施。
一、完善就业指导课程体系高校应将就业指导课程纳入必修课程体系，从学生入学开始，分阶段、有针对性地开展教学。
在低年级阶段，课程重点可以放在职业规划和自我认知上，帮助学生了解自己的兴趣、能力和价值观，引导他们初步确定职业方向。
例如，可以通过性格测试、职业测评等工具，让学生对自己有更清晰的认识。
在中高年级阶段，课程内容应侧重于求职技巧、职场礼仪、简历制作、面试技巧等实用技能的培养。
同时，邀请企业人力资源专家、优秀校友等来校举办讲座和工作坊，分享真实的职场经验和招聘需求，让学生了解行业动态和企业用人标准。
此外，还可以开设一些与创新创业相关的课程，培养学生的创新思维和创业能力，为有创业意愿的学生提供指导和支持。
二、加强师资队伍建设一支专业、高素质的就业指导师资队伍是做好就业指导工作的关键。
高校可以通过内部培养和外部引进相结合的方式，打造一支既具备丰富的就业指导经验，又了解行业发展趋势和企业需求的师资队伍。
对于内部教师，可以提供定期的培训和进修机会，让他们参加相关的职业培训课程、学术研讨会等，不断更新知识和技能。
同时，鼓励教师到企业挂职锻炼，深入了解企业的运营和管理，积累实践经验。
从外部引进企业人力资源专家、职业咨询师等作为兼职教师，他们能够带来最新的职场信息和实战经验，丰富教学内容。
此外，还可以建立导师制度，为学生配备一对一的就业指导导师，提供个性化的指导和帮助。
三、拓展实践实习渠道实践实习是学生将理论知识应用于实际工作的重要环节，也是提升就业竞争力的有效途径。
高校应积极与企业合作，建立稳定的实习基地，为学生提供更多的实习机会。
一方面，学校可以主动与各类企业联系，签订合作协议，根据企业的需求和学生的专业特点，安排学生到企业实习。
对学校就业指导工作的建议
对学校就业指导工作的建议在当今竞争激烈的就业市场中，如何为学生提供有效的就业指导，是每所学校努力的方向。
作为学校教育的重要环节之一，就业指导工作旨在帮助学生更好地完成转化，从学校走向社会，实现自我人生价值和社会需求的最大化。
但是，学校的就业指导工作也面临许多挑战，需要我们关注和解决。
首先，学校需要高度重视实用性。
学生在学校时，重点在于获取知识和技能，但是在毕业后，他们需要的是应用和实践。
因此，对于学生的就业指导工作来说，需要注重实用性，把更多的精力花在帮助学生学习和掌握一些实用技能上。
比如，提供职业规划和个人能力评估服务，让学生了解自己的优劣势，找到合适的工作方向，同时有意识地提升自身能力。
此外，学校还可以提供校企合作、实习实训、兼职等机会，让学生在校内就能有实际的工作经验和职业素养的积累，从而更好地应对职场挑战。
其次，学校就业指导工作需要“量身定制”。
每个学生的个人背景、专业素养、兴趣爱好都有区别，因此，学校的就业指导工作不能一刀切，需要根据每个学生的不同情况进行“量身定制”。
例如，对于那些不知道职业方向的学生，可以提供职业咨询，根据学生的个人情况和职业市场前景，为其推荐适合自己的职业方向，同时制定相应的职业规划方案。
对于那些具有一定专业背景和技能的学生，可以提供职业交流和人脉拓展机会，搭建与职业行业人士沟通、交流、合作的平台，增强适应职场的能力。
此外，学校还需要注重“密切配合”。
就业指导工作并不是一项孤立的事业，它需要学校、社会企业、学生三方共同配合，才能实现最佳效果。
因此，学校需要和社会企业建立合作关系，及时了解职场最新动态和需求，根据市场情况及时适应调整自己的工作内容。
同时，还要与学生建立起学生和学校之间的互动沟通和交流平台，及时收集学生对就业指导工作的反馈意见和建议，不断改进提高就业指导工作的质量。
最后，学校还需要注重“长期持续”。
就业指导工作是一项长期持续的工作，它需要学校将其纳入学校教育的长效机制之中，并将其作为学校工作重要部分来执行。
学生就业指导意见
学生就业指导意见现如今，随着社会的不断发展，学生就业问题越来越受到重视。
面对激烈的就业竞争，学生们需要一个全面的就业指导，以帮助他们顺利进入职场。
在这篇文章中，我将提出一些建议，帮助学生们更好地面对就业挑战。
一、职业规划的重要性职业规划是实现就业目标的第一步。
学生应该在大学期间考虑自己的兴趣、能力和目标，并明确自己职业发展的方向。
他们可以通过参加职业规划课程、实习和交流访问来了解各种职业领域，并逐渐确定自己的职业目标。
二、提升个人能力在就业市场中，仅凭学历是远远不够的。
学生们应该不断提升自己的专业素养和技能，适应社会的需求。
他们可以通过参加实习、加入学术团队或者参与校内外比赛等方式，增加经验并展示自己的能力。
三、简历的撰写简历是学生在求职过程中必不可少的一部分。
学生们应该认真编写简历，突出自己的优势和经历。
同时，他们还可以利用互联网平台来展示自己的作品和项目，吸引潜在雇主的注意。
四、面试技巧的提升面试是学生们进入职场的关键一步。
他们需要提前做好面试准备，了解公司的背景和岗位要求。
同时，学生还应该熟悉常见的面试题型，准备好自己的答案，并通过模拟面试来提升自己的表达能力和应对技巧。
五、人际关系的建立在职场上，人际关系的建立至关重要。
学生们应该主动寻求机会，拓展自己的人脉圈。
他们可以参加行业研讨会、参观公司或者加入行业协会等方式，与业界的专业人士建立联系，并争取到更多的就业机会。
六、创业的机会由于就业市场的竞争激烈，有些学生可能会选择创业。
学校可以提供一些创业的培训课程，帮助学生们了解创业的基本知识和技能。
同时，学校还可以为创业者提供一些启动资金和资源支持，鼓励学生积极创业。
七、实习经验的重要性实习经验是学生们进入职场的一张亮眼名片。
学生们应该积极参加各种实习机会，尽早接触职场，并学习实际工作中的各种技能。
通过实习，学生可以了解自己是否适合某种职业，也可以增加自己的就业竞争力。
八、持续学习的态度学生不应该把学业的结束视为就业准备的终点，而应该保持持续学习的态度。
关于大学生就业指导课程建议【五篇】
关于大学生就业指导课程建议【五篇】篇1大学生就业指导课程建议1、提前进行职业进行规划大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力。
2、多掌握一些知识和技能当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的文科常识，企业需要的是综合性人才。
3、培养自己的特长这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。
4、参与集体活动参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。
5、培养好习惯好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运。
6、加强自身修养修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。
7、勤于思考要勤于思考，敢于挑战书本、权威。
思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
8、参加实践活动参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力。
9、锻炼身体好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，任何企业都不喜欢病殃殃的人。
10、学会与人相处社会和学校最大的不同就是人际关系复杂，尽管你的各方面能力都很突出，但如何人际关系处理不好，仍然很难取得成功。
要学会与任何人友好相处，不管老还是少，男还是女，地位高还是低都要与之友好相处，这样大家才会喜欢你、帮助你、支持你。
篇2大学生就业指导课程建议随着我国高等教育改草迅猛推进、高等教育大众化进程加快、高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。
同时,高校毕业生就业工作也从传统的毕业分配向现代的就业指导转变。
对学院就业工作的建议
对学院就业工作的建议学院就业工作是对学生未来发展至关重要的一环，为了更好地帮助学生实现就业目标，学院就业需要做出以下几方面的努力：一、完善就业指导体系学院应设立职业规划与就业指导中心，建立完善的就业指导体系。
该中心可以为学生提供个性化的职业规划建议和求职技巧培训，通过组织行业讲座、职业生涯规划讲座、企业座谈会等活动，让学生更了解各行业的就业形势和趋势，提早为就业做准备。
二、加强与企业的合作学院应积极与各大企业建立合作关系，开展校企合作项目。
与企业建立深入合作关系，可以提供更多实习机会和就业岗位，为学生提供更多的实践机会和跳板。
同时，学院还可以专门设立就业专员，负责与企业对接，了解企业需求，为学生推送更多适合他们的就业信息。
三、拓宽就业渠道学院应拓宽就业渠道，不仅要注重与各大企业的合作，还应与政府、社会组织、创业孵化基地等建立合作关系，为学生提供更多的就业机会。
同时，学院可以通过举办创业大赛、招聘会、实习招聘等活动，为学生提供展示自我的机会，吸引更多优秀企业的关注。
四、加强对学生的就业指导和帮助学院应加强对学生的就业指导和帮助，采取措施帮助学生提高就业能力。
可以建立学习小组，通过小组自学和讨论的方式帮助学生提高求职技巧；可以组织就业辅导课程，培养学生的面试技巧和职场素养；还可以为学生提供兼职和实习机会，让学生在实践中不断积累经验。
五、加强就业信息发布和宣传学院应建立健全的就业信息发布和宣传机制，及时向学生提供职位信息和招聘信息，为学生提供更多的就业选择。
学院可以通过官方网站、校内电视台等渠道发布就业动态，也可以通过社交媒体和手机应用程序进行推送。
此外，学院还可以邀请来自不同行业的成功校友分享就业经验，为学生提供榜样和指导。
综上所述，学院就业工作是一项系统工程，需要学院全体师生的共同努力。
学院应完善就业指导体系，加强与企业的合作，拓宽就业渠道，加强对学生的就业指导和帮助，加强就业信息发布和宣传，才能更好地为学生提供就业服务，助力他们实现就业目标。
学生就业工作整改措施
学生就业工作整改措施学生就业是每个学校都非常重视的一个工作，是培养学生的终极目标之一、然而，在当前就业形势下，学生就业仍然面临许多挑战。
为了解决学生就业问题，需要采取一系列的整改措施。
以下是一些可能的整改措施：1.完善就业指导与服务体系：建立健全学生就业指导与服务中心，为学生提供专业的就业指导与服务。
这包括制定就业指导教材，举办就业培训讲座和求职技巧训练班等，帮助学生提升就业竞争力。
2.开展职业规划教育：加强对学生的职业规划教育，帮助他们明确自己的职业目标和发展路径。
学校可以组织职业规划辅导活动，邀请行业内的专家和成功的校友分享就业经验和职业道路，激发学生的职业兴趣和发展潜能。
3.拓宽就业渠道：学校要与企业建立稳定的合作关系，增加就业的渠道和机会。
可以开展校企合作项目，建立实习基地和就业实践基地，提供更多的实习和就业机会。
与此同时，学校还可以积极拓展就业市场，寻求更多的就业资源，为毕业生提供更多选择的机会。
4.增加实践教学环节：加强实践教学环节，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
学校可以与企业合作，开展校外实践教学活动，让学生接触真实的工作环境，增加就业经验。
此外，学校还要加大对实践教学环节的投入，提供必要的实习条件和设施，确保学生能够得到充分的实践锻炼。
5.建立优质毕业生数据库：学校可以建立优质毕业生数据库，及时跟踪毕业生的就业情况，了解就业市场的需求，并将这些信息反馈给学生。
通过数据库的建立，学校可以更好地了解学生的就业需求和优势，为他们提供更加精准的就业指导和服务。
6.推进创新创业教育：鼓励学生积极参与创新创业活动，培养创新创业精神和能力。
学校可以组织创新创业比赛和交流活动，为学生提供展示自己才能的平台。
同时，学校还可以提供相关的创业培训和支持，帮助学生成功创业。
7.加强校企合作：学校要与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作项目。
这些项目可以包括企业赞助学生奖学金、提供实习岗位和工作机会等。
毕业生就业指导工作的建议
毕业生就业指导工作的建议在当今经济形势下，毕业生就业是学生和家长们所关心的问题。
为了帮助毕业生就业，学校和教育部门积极开展就业指导工作。
然而，当前的就业形势严峻，竞争日益激烈，需要更加全面、深入和实效的指导。
以下是我对毕业生就业指导工作的一些建议。
一、创造更多的就业机会就业指导工作的根本目的是帮助毕业生尽快地找到一份合适的工作，因此，我们应该从根本上解决就业问题。
学校应该积极与社会各个领域合作，拓宽就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
比如，在校园举办就业招聘会，邀请各大企业和机构到校招聘，帮助毕业生了解市场需求，寻找合适的职位。
二、实行个性化指导在毕业生就业指导工作中，不同毕业生面临的就业问题不同，因此，我们应该根据不同毕业生的情况实行个性化指导。
对于求职经验不足的毕业生，可以给予简历制作技巧和面试技巧的指导；对于求职方向不确定的毕业生，可以通过测试和咨询等方式帮助他们确定职业方向。
总之，只有对毕业生的真实情况了解透彻，才能够更好地为他们提供有针对性的帮助。
三、帮助毕业生提高综合素质为了提高毕业生的竞争力，我们应该帮助他们提高综合素质。
这不仅包括专业技能，还包括语言能力、人际交往能力、沟通表达能力等。
因此，我们应该制定全面、有计划的培训计划，帮助毕业生提高各个方面的能力。
此外，我们应该鼓励毕业生积极参加实习、志愿服务和社会活动，提高他们的社会责任感和综合素质。
四、加强就业服务就业指导工作不仅仅是为毕业生提供一些指导和培训，还应该提供一定的就业服务。
比如，为毕业生介绍职业规划、人才招聘和信息反馈等服务，帮助他们更新就业信息和职业发展动态。
同时，我们还应该关注毕业生的职业生涯规划和发展情况，帮助他们建立良好的职业网络，并为他们提供必要的职业机会和推荐。
五、建立与企业和社会的联系毕业生找工作不仅是自己的事，还涉及到企业的用人需求和社会的发展需要。
因此，我们应该在就业指导工作中积极与企业和社会建立联系。
高校如何加强学生就业指导服务
高校如何加强学生就业指导服务在当今竞争激烈的就业市场中，高校学生面临着诸多挑战和压力。
为了帮助学生更好地实现就业目标，高校应加强学生就业指导服务工作，为学生提供全方位、个性化的支持和帮助。
一、完善就业指导课程体系高校应将就业指导课程纳入必修课程体系，从学生入学开始就进行有针对性的职业规划教育。
课程内容应涵盖职业认知、自我探索、职业目标设定、求职技巧、职场礼仪等方面。
通过系统的课程学习，让学生了解不同职业的特点和要求，认识自己的兴趣、能力和价值观，从而明确职业发展方向。
同时，课程教学方法应多样化，采用课堂讲授、小组讨论、案例分析、模拟面试等多种形式，提高学生的参与度和积极性。
此外，还可以邀请企业人力资源专家、优秀校友等走进课堂，分享职场经验和求职心得，增强课程的实用性和针对性。
二、加强职业规划咨询服务除了课堂教学，高校还应提供一对一的职业规划咨询服务。
设立专门的咨询室，配备专业的职业规划师，为学生提供个性化的指导。
咨询服务可以包括职业测评、职业规划方案制定、求职心理辅导等。
在职业测评方面，运用科学的测评工具，如霍兰德职业兴趣测评、MBTI 性格测评等，帮助学生了解自己的职业倾向和优势。
根据测评结果，职业规划师与学生一起制定个性化的职业规划方案，明确阶段性的职业目标和发展路径。
对于求职过程中出现焦虑、紧张等心理问题的学生，及时进行心理辅导，帮助他们调整心态，增强求职信心。
三、拓展就业渠道高校应积极与企业建立合作关系，拓宽就业渠道。
通过举办校园招聘会、企业宣讲会等活动，为学生提供更多的就业机会。
同时，加强与行业协会、人才市场的联系，及时了解就业市场动态和需求信息，为学生提供准确的就业信息服务。
此外，鼓励学生参加实习和社会实践活动，提高学生的实践能力和职业素养。
建立实习基地，与企业合作开展实习项目，让学生在实践中了解职场，积累工作经验，提升就业竞争力。
四、提升学生就业能力高校应注重培养学生的综合素质和就业能力。
大学生就业困境与政策改进建议
大学生就业困境与政策改进建议现代大学生就业困境与政策改进建议现如今，大学生就业已成为一个备受关注的问题。
随着经济全球化和社会发展的不断推进，大学生面临着许多就业困境。
然而，政策改进可以帮助缓解这些困境并为大学生提供更好的就业机会。
大学生就业困境主要体现在以下几个方面：就业压力大、竞争激烈、专业不对口、工作经验不足、薪资待遇低等。
为了解决这些问题，政府和教育部门需要采取一系列的政策改进措施。
首先，政府应当加强对大学生的就业指导和创业培训。
这包括向大学生提供职业规划咨询、就业技能培训等服务，帮助大学生了解市场需求和行业动态，增强他们的就业竞争力。
其次，应该加强与各行业的合作，促进大学生与企业之间的有效对接。
政府可以研究并制定一系列政策来鼓励企业招聘大学生，为他们提供实习和培训机会，同时提高企业对大学生的薪资待遇和福利。
另外，加强高校与社会之间的联系也是一项重要举措。
政府可以鼓励高校与企业、社会组织等建立合作关系，通过开展合作项目和研究合作，提升大学生的实践能力和专业技能，增加他们的就业机会。
此外，要注重发展创新创业教育，鼓励大学生积极创业。
政府可以提供相关的创业培训和资金支持，为大学生创业提供便利条件。
同时，要加强创业文化的培养，鼓励大学生具备创新精神和创业意识。
政策改进建议还应包括加强就业市场监管和维护大学生合法权益。
政府可以建立健全的就业监管机制，加大对招聘歧视和违法用工行为的打击力度，保护大学生的合法权益。
另外，要鼓励大学生积极参与公益事业和社会实践活动。
政府可以设立奖励机制，鼓励大学生参与相关项目，提供相对稳定的工作岗位和发展机会。
最后，要加强对大学生全生命周期的关怀和支持。
政府可以建立完善的就业信息平台，提供及时的岗位发布和就业指导；同时还可以加强对大学生心理健康的关注，提供心理咨询和支持，帮助他们应对就业压力。
总之，大学生就业困境的改善是一项复杂且长期的任务。
政府、教育部门、高校和社会各界都应该共同努力，制定并实施更加有针对性的政策措施，为大学生提供更好的就业机会和发展空间。
高校就业指导服务工作建议
高校就业指导服务工作建议干这行这么久，今天分享点高校就业指导服务工作的经验。
我觉得呀，首先得把就业信息给弄透了。
你可不能就简简单单把企业发来的招聘简章一转就了事。
我之前就干过这事儿，就觉得自己传达到位了，可学生那是一脑袋雾水。
比如说，有个企业的职位写的是“市场专员，要求相关经验”，这弄得学生就很懵圈，是销售经验啊还是活动策划经验呢。
所以，要深入和企业沟通，把职位要求、发展空间啥的都摸清楚了，再详细地给学生传达出去，这才行。
还有哦，咱们得有点针对性。
我感觉现在很多高校就业指导泛泛而谈，不管什么专业的学生都听一样的课。
就像你给文科专业讲机械类企业招聘要求，这不胡扯嘛！要根据不同专业来设置课程内容，组织专场指导会之类的。
像我们针对计算机专业，专门请行业内的人力来讲讲大公司看重什么编程技能，小公司又关注哪些方面的项目经验。
这就对路，学生听了也觉得有用。
没事也多搞搞模拟面试。
这个可重要了。
之前组织模拟面试的时候，那是笑料百出，但是学生们收获可大了。
有个学生面试的时候腿一直在抖，话都说不利索，他自己还不知道。
经过这么一练啊，后来正式面试的时候就很稳。
这模拟面试就得真刀真枪地来，面试官得严格点，提的问题也得有水平。
哦对了还有，现在网络这么发达，得利用好线上平台啊。
很多高校就业指导还停留在张贴海报、开大会这种传统模式。
我想起来了，线上不仅可以发布就业信息，还能搞线上求职辅导讲座，直播啥的。
请些知名的职业生涯规划师来讲讲，又不用什么场地费，还方便学生随时观看回放呢。
咱说到这，得承认咱这些建议也有局限性。
每个高校的资源不同，学生构成也不一样。
如果学校和企业联系少，那就得想办法发掘校友资源。
校友总是愿意回来帮忙的，我们经常邀请校友回来做分享会，讲讲他们从咱们学校出去后的工作历程、遇到的困难以及怎么解决的。
这可比空对空地讲道理有用多了。
这就是我自己摸索出来的一些经验，希望对在这个岗位上的同行有点帮助。
对高校就业指导服务的改进建议和措施
对高校就业指导服务的改进建议和措施随着高校毕业生数量的逐年增加，高校就业指导服务的质量也愈发被重视。
在我国经济转型的背景下，高校就业服务已经不再是单纯的为毕业生提供简历投递和面试指导，而是从多方面出发提高服务质量，帮助毕业生走上工作岗位。
本文将从优化就业指导服务内容、加强就业指导服务师资力量三个方面进行探讨，提出改进建议和措施，以提高高校就业指导服务质量。
一、优化就业指导服务内容1.提供个性化的求职咨询服务由于每个人的求职情况及需求不同，高校就业指导服务应该在提供跨专业、跨领域的基本指导服务外，为学生提供个性化的求职咨询服务。
例如，针对特定职位的面试技巧或特定城市的招聘信息等地方性的求职信息。
高校可以成立求职沙龙，邀请企业HR从面试问题、在职体验、招聘流程等方面分享经验和指导；也可利用在线直播平台进行讲座等形式提供在线就业咨询。
2.完善创业指导服务随着创业热潮的兴起，有越来越多的毕业生希望创业。
高校就业指导服务可以提供一系列的创业指导服务，例如商业计划书指导、创业项目评估和投资融资等方面的指导与支持。
同时，也可以协调专业技术人员或政府机构给予技术转化支持和政策扶持等。
二、加强就业指导服务师资力量1.建立配套的师资培训体系高校就业指导人员应该了解当前就业市场和用人需求变化趋势，为毕业生提供更加专业的求职指导和技巧培训。
因此，在优化就业指导服务的同时，高校也应该加强就业服务师资力量，建立配套的培训体系。
举办就业指导师的专业培训、职业资格认证及相关证书万能机构，提高就业指导师的专业技能和工作能力，确保就业指导师能够真正为毕业生提供科学、专业的就业指导服务。
2.拓宽就业指导服务的发展渠道高校应该积极联合企业、政府和社会组织等各方力量扩宽就业指导服务的发展渠道。
例如，与大型公司和各级政府部门建立长期的合作关系，协助毕业生顺利进入就业市场。
建立与公共就业服务机构、社会组织等重点服务项目对接，实现对毕业生权益的保障。
对学院毕业生就业指导工作的建议
对学院毕业生就业指导工作的建议在校就业指导与服务中心和学院领导的高度重视和指导下，我院____届毕业生就业工作取得了较好的成绩并获得先进就业工作单位称号。
就业工作始终坚持以服务为宗旨，以就业为导向，强化服务意识，努力提高毕业生就业竞争力，拓宽就业渠道，校企交流合作不断深入。
不断总结经验对于毕业生就业工作进行如下分析及建议。
一、就业工作基本情况及主要做法（一）领导重视，加强就业基础保障1、成立了以院长任组长的商学院毕业生就业工作领导小组，负责就业方案的制定与落实。
及时把握就业形势，强化组织领导，增强责任意识，完善毕业生就业管理机制与服务体系。
2、积极动员，广泛参与。
全员参与是做好毕业生就业工作的保证，对此建立了班级就业指导老师制，每班指定一名教师担任就业指导老师，帮助学生了解就业形势和就业政策，提高自身就业竞争力。
（二）严谨细致，规范就业日常管理1、建立健全了就业日常管理体系，使得各项工作有章可循，提高就业服务效率。
包括对就业招聘信息的传达、毕业生就业材料的整理、就业指导课的开展、就业率统计等就业日常工作的规范和管理。
2、定期召开和参加就业工作会议。
辅导员、班主任深入到各毕业班，注重就业服务实效，稳抓就业质量。
定期进行就业统计核查。
及时更新就业率，配合学校开展各项核查统计工作，力争准确无误。
（三）广泛动员，推进就业市场建设1、学院领导高度重视就业市场的建设，带队走访企业开拓就业市场。
推动了我院实习基地的建设，拓宽了我院毕业生就业渠道。
充分利用了各方人脉资源，挖掘就业机会。
缓解了毕业生就业难的问题。
2、加强校企合作，推进校友会建设。
对于来院招聘企业，我们进行了热情的接待，制作来校招聘单位信息册。
针对招聘我院毕业生较多的企业，我们积极与其沟通和回访，争取建立长期合作机制。
（四）开拓创新，完善就业指导服务1、进行了全面的就业形势与政策宣讲。
分析毕业生就业观念、就业心态方面存在的问题，鼓励学生先就业再择业，把个人志向与社会需要相结合。
对我院毕业生就业工作的意见和建议
对我院毕业生就业工作的意见和建议对我院毕业生就业工作的意见和建议篇一：就业工作的意见和建议学生对我院就业工作的意见与建议?1.开展大型模拟招聘会;2.提高大学生对就业的认识，加到对就业工作的宣传力度;3.邀请各专业资深从业者作为实践导师，指导学生就业;4.开展毕业生返校活动，邀请优秀毕业生传授本专业学习、就业经验5.开展跨专业交流会促进不同专业的交流6.组织学生调研搜集就业信息7.开设从业礼仪、社交课程，并纳入学科总成绩8.教师指导学生科学分析就业现状结合自身实际选择从业岗位9.多开关于就业方面的讲座10.建立双学位辅修制度培养学生综合素质11.召开优秀企业家座谈会积极引导学生自主创业12.老师对学生减少约束，鼓励创业13.最好多邀请一些企业来我们学校考察，然后签订一些关于就业的合同14.和企业合资专门为某个企业培养学生15.主动提供场地开展社会型的招聘会让在校学生感受就业氛围16. 组织学生进行社会问卷调查搜集就业信息17.与就业网络建立良好合作关系18.挑选部分学生参与工作第一线撰写工作总结19.加强工作单位的回访工作20.全员师生动员，形成全员开展就业工作的新机制21.成立毕业生就业工作指导委员会22.加大投入，为毕业生就业工作提供可靠保障，确保毕业生就业工作经费按需足额核拨，满足毕业生就业工作的基本需要。
23.健全制度，促进毕业生就业工作的规范化。
24.积极拓宽就业渠道25.加大设施设备投入，促进就业信息网络建设26.加强与政府毕业生就业主管部门及社会用人单位的联系与沟通，积极为大学生创业、就业搭建舞台，拓宽就业渠道，促进校内外有形市场的完善和发展27.加强学校与社会用人单位之间的交流，吸纳用人单位对学校办学、人才培养以及毕业生就业工作的建议和意见，为用人单位提供一流的服务和优秀的人才，在用人单位乃至全社会树立我院良好的形象28.加强培训，努力提高我院就业指导服务水平29.根据市场需求，对可能面临就业困难的本科学生，有针对性地举办短期技能培训班进行培训30.逐步就业扩大指导服务范围31.组织大学生对＂择业、就业、创业、事业＂等问题的讨论、辩论，请事业成功人士来校做报告32.学校将就业工作列入目标责任制考核体系，量化指标，责任到人，动员全院教职工重视就业工作，加强就业指导，并把就业指导理念融入教学全过程，努力形成人人关心就业、人人参与就业的良好氛围33.将毕业生初次就业率与各专业的招生数量适度挂钩34.对根据国家和社会需要志愿赴基层、西部等落后地区、艰苦行业服务的毕业生予以表彰奖励。
大学生就业服务的完善与改进
大学生就业服务的完善与改进当今社会，大学生的就业问题已经成为人们关注的焦点。
在这个层面上，大学生就业服务便显得至关重要。
对于提供大学生就业服务的机构，完善和改进服务质量是他们的核心任务。
那么大学生就业服务的完善与改进又是如何实现的呢？第一，随时了解就业市场情况。
作为提供就业服务的机构，了解当前就业市场的需求和变化趋势是非常必要的。
只有足够全面地掌握了市场信息，才能更好地指导学生进行职业规划和选择适合自己的职业。
除了定期调研，就业服务机构可以通过与企业、行业协会等建立紧密的联系，了解他们对人才的需求和招聘计划。
第二，完善就业服务体系。
随着互联网的发展，线上就业服务平台已经成为一种普遍的服务形式。
但是，线上服务的质量和效果很难保证。
仅凭网上填写个人信息与投递简历是无法取得工作机会的，需要建立比较好的线下服务推广。
因此，就业服务机构需要利用各类线下活动（如大型招聘会、讲座、企业参观等），集中展示服务内容，吸引更多的大学生参加。
同时，也要加强对参与者的个性化服务，针对具体人才定制相应的建议和方案。
第三，加强职业规划师的培训。
为保证就业服务的质量，需要专业化的职业规划师来辅导学生。
但是，大多数机构的培训还是比较传统、简单，只能提供基本的求职技能和知识。
因此，就业服务机构需要加强职业规划师的培训和轮训，加强对职业规划师的专业知识和职业素养能力的指导起到重要的作用。
除此之外，培训过程中也应该加强职业规划师对个体需求的掌握和把握，建立个性化的培训方案，提高服务品质和效果。
第四，加强大学生的自主就业意识教育。
大学生应该具备自主择业的意识和素养，而现实情况是，很多大学生对自己的未来没有明确的规划和目标，只是盲目地跟风就业。
就业服务机构应该加强对学生的自主择业意识教育，加强学生的自我认知和职业共情，提高个体对自己未来的职业规划和择业决策能力，让学生真正对自己的未来负责任。
而且要打破传统的职业概念，扩大学生的职业选择思路，培养学生各种非常规职业领域的潜力。
高校就业指导工作的改进与优化
高校就业指导工作的改进与优化近年来，随着高校毕业生数量的不断增加，如何有效地开展高校就业指导工作，帮助学生顺利就业成为了一个亟待解决的问题。
本文将探讨高校就业指导工作的改进与优化，旨在提出一些可行的措施，以确保高校毕业生的就业质量和就业率进一步提升。
首先，高校应加大就业指导工作的宣传力度。
通过校园宣传栏、校园电视台、社交媒体等渠道，广泛传播就业指导工作的相关信息，提高学生对就业指导工作的关注度和参与度。
同时，还应加强与学生关系紧密的班主任、导员和辅导员的参与，将就业指导工作融入到课程中，使其成为学生的日常生活的一部分。
其次，高校就业指导中心应建设起完善的网络平台。
通过建设一个专门的网站或者APP，提供丰富的就业信息资源和就业指导服务。
同时，通过这个平台可以实时更新一些新的职业岗位信息和就业政策，方便学生了解就业市场的状况以及相关政策的改变。
此外，还可以设置一些在线咨询服务，让学生可以随时随地进行就业咨询，解决他们的就业困惑。
第三，高校就业指导工作应注重提高学生的综合能力。
除了关注学生的专业知识和技能的培养外，还应加强学生的就业技能的培养，例如：简历撰写、面试技巧、职业规划等。
要正确引导学生理解和适应当前就业市场的需求，关注行业热点和人才需求的动态变化，帮助学生树立正确的就业观念和就业心态。
第四，高校应加强与企业的合作，开展更多形式的实践教学和实习机会。
通过与企业建立良好的合作关系，可以为学生提供更多的实践机会，提高他们的实践能力和就业竞争力。
同样，也可以邀请一些行业内的专业人士来校园进行就业讲座和分享，让学生了解行业动态和就业前景，增强他们的就业意识和竞争力。
第五，高校就业指导工作应注重数据分析和评估。
通过收集、整理和分析学生的就业数据和毕业生的就业反馈，了解学生的就业状况和就业满意度，及时调整就业指导工作的方向和策略，为学生提供更有针对性的就业指导。
同时，还可以与就业市场相关机构进行合作，探索更多高校就业指导工作的新模式和新思路。
高校毕业生就业问题的对策与政策建议
高校毕业生就业问题的对策与政策建议随着我国高等教育的普及和毕业生人数的不断增加，高校毕业生就业问题日益突出，已经成为社会关注的焦点之一。
针对这一问题，应当制定有效的对策与政策建议，为毕业生提供更多就业机会，提高就业质量。
一、加强职业教育与实践机会为了提高毕业生的就业竞争力，高校应当加强职业教育的培养，将职业技能与专业知识结合起来进行教学。
高校可以通过与企业合作，提供实践机会，让毕业生能够在实际工作中获得经验，增加就业的机会。
同时，可以积极鼓励学生参与社会实践项目，如暑期实习或志愿者活动，培养他们的实践能力和团队合作精神。
二、优化就业信息发布渠道针对高校毕业生就业信息不对称的问题，政府部门应当加大对就业信息发布渠道的建设和维护力度，确保信息的及时性和准确性。
同时，高校也可以建立自己的就业信息平台，方便学生获取相关就业信息。
此外，鼓励企业和高校之间建立就业合作机制，促进双方信息的互通，提高就业匹配度。
三、推动创业就业为了缓解高校毕业生就业压力，政府应当积极推动创业就业政策的实施。
为有创业意愿的毕业生提供创业培训和政策扶持，例如提供创业贷款、减免税收等措施，降低创业的风险和成本。
此外，可以建立创业孵化基地，为毕业生提供物质和技术支持，促进他们的创业发展。
四、加强就业指导与职业规划高校应当加强对毕业生的就业指导与职业规划，通过开设职业生涯规划课程、提供就业指导咨询等方式，帮助毕业生了解就业市场的情况，明确自己的职业目标和就业需求。
同时，引导毕业生树立正确的就业观念，理性看待就业压力，培养他们的职业素养和心理素质。
五、加大政策支持力度政府应当加大对高校毕业生就业的政策支持力度。
比如，加大对重点专业和高层次人才的引进与培养力度，提供优惠政策和补贴。
同时，完善就业保障机制，建立失业保险和就业补助制度，为毕业生提供一定的生活保障和财务支持，减轻他们的经济压力。
总的来说，高校毕业生就业问题的解决需要政府、高校和社会各方的共同努力。
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关于加强和改进大学生就业指导工作的几
点建议
论文关键词：大学生就业指导工作增加工作内容转变理念创新模式完善网络系统
论文摘要：随着我国社会的发展和高等教育进入“大众化”教育阶段．大学生的就业问题成为社会的焦点问题．这也对高校的就业指导工作提出了严峻挑战为了应对新的就业形势，搞好大学生就业指导工作，本文结合就业指导工作的实际情况．提出了关于加强和改进大学生就业指导工作的几点建议。
现阶段，我国的社会主义市场经济体制逐步完善．高等教育的改革也在不断地深入和发展，高等教育已经从“精英化”进入“大众化”的初步阶段．大学生就业制度也从“统包统分”步人“自主择业，双向选择”的实质性阶段，大学生的就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。
大学生的就业问题不仅囊括了大学生本人的理想追求，而且承载了家庭和社会的希望，更是全社会共同关心的问题，它关系到整个高校的发展和社会的稳定。
这对高校的就业指导工作也是一个严峻的挑战。
笔者认为，新形势下，加强和改进大学生就业指导工作应从以下几方面着手：
一、增加工作内容
大学生就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社会角色转换的重要环节。
讲解就业政策、分折就业形势、收集需求信息、传授择业
技巧等确实能帮助毕业生更快更好地被社会所接受和承认，但这样做是远远不够的。
要增强大学生就业指导工作的有效性．就要不断增加就业指导工作的内容：
(一)注重对大学生人生观、世界观、价值观的教育。
经过四年大学生活，大学生的价值取向会发生一些转变，个人发展成为他们关注的焦点。
大学生的就业指导应注重加强学生社会责任意识的培养．帮助学生树立国家和人民利益高于一切、艰苦奋斗、创业成才的观念．增强自身素质、积极参与竞争的观念。
应引导学生正确处理国家需要与个人愿望之间的关系，把实现个人的理想与国家发展联系起来，勇于到西部地区、艰苦行业、基层第一线去发展成才，到艰苦的地方和祖国最需要的地方去建功立业。
(二)加强就业心理指导，培养大学生健康的心理品质。
良好的心理素质、正确的择业心态是事业成功的基础。
大学生择业的过程是一个复杂的心理变化过程，面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，要想获得择业成功，就必须做好择业前的心理准备，排除心理干扰，克服盲目自信、自卑畏怯、急功近利、依赖等待等心理障碍。
毕业生在求职择业时．不可避免地会遇到困难、挫折和冲突．这些挫折和冲突常常会引起各种心理问题。
因此，必须加强学生的就业心理指导和咨询工作．引导学生及时调整自己的心理状态，准确定位，既有自信。
又能正确估计自我，使学生树立正确的职业心理和职业观念；既帮助学生树立远大理想。
又使其做好艰苦奋斗的心理准备，指导他们正视现实、适应社会，增强自主择业意识和竞争意识，并努力寻找
自己和社会的最佳结合点。
(三)指导大学生做好合理的职业生涯规划。
大学生职业生涯设计是一种对学生以职业和社会要求为目标责任制的目标管理．通过让每一位学生明确其预期的目标和台阶，不断学习、开发潜能、提高综合素质，从而使他们在入校之后就置于一种有目标、有计划、有阶段的学习中。
这不仅对高校毕业生初次求职，而且对于其生的职业发展都具有重要的影响。
因此，必须提高大学生职业生涯规划设计的重视程度，注意加强教育和引导。
职业生涯设计不能是短期行为，必须具有可持续发展性。
因此，在指导大学生设计职业生涯规划时，要教育、引导大学生注意职业需求变化对职业生涯的影响．规划要有弹性．收集、分析社会需求信息．并根据社会的变化及时调整职业生涯的规划。
(四)加强对毕业生的就业程序与技巧指导。
求职择业实际上是一门艺术．正确的方法和技巧是择业成功的重要因素之一。
部分大学生只注重能力的培养，却忽视一些基本的、必要的求职的方法和技巧，即使有能力也不能很好地展现自己，不能把自己推销出去，得不到用人单位的青睐。
在竞争激烈的时代，酒香也怕巷子深，虽然自身实力是关键的决定性因素．但是必要的技巧是不可或缺的。
因此应该加强对毕业生就业程序与技巧方面的指导，主要包括：自荐技巧的指导、面试技巧的指导和求职礼仪的指导。
1．自荐技巧的指导。
在招聘过程中，自荐是首要的环节。
针对很多毕业生面对人才市场存在盲目应聘．缺乏自我推销艺术，不能从容面
对用人单位面试．不了解就业程序等情况，应通过开展就业指导讲座、就业咨询、模拟人才市场等方式，让毕业生掌握求职技巧，培养毕业生的就业能力。
2．面试技巧的指导。
一般情况下，面试是招聘录用中
必过的环节，用人单位能通过面试直接考虑求职者的情况。
在面试过程中，掌握一定的技巧，是成功面试的策略。
毕业生需要接受面试技巧的指导，才能在面试时有充分的准备，有针对性地辩答和应对。
指导大学生面试技巧．不仅对帮助大学生就业有利，而且能使大学生学到更多的人际交往的知识。
3．求职礼仪的指导。
培根曾经说过：“礼节乃是一封通行四方的推荐书。
”礼仪是给人的第一印象。
求职时的礼仪不仅仅是礼节、技巧问题，更能体现学生的基本素养。
求职礼仪的指导可以帮助大学生充分体现出自身应有的文明、礼貌和修养。
二、转变理念
高等教育已经从“精英化”进入了“大众化”的初步阶段．大学生就业制度也从“统包统分”步入“自主择业，双向选择”的实质性阶段，在校大学生和社会对就业指导工作的要求越来越高．也越来越细化。
这就要求在大学生就业指导教育工作中要坚持“以人为本”的理念，注重学生探究自我、开发自我及综合素质的培养。
(一)由“授人以鱼”向“授人以渔”的观念转变。
就业指导应从职业生涯、人生规划这一更高层面去认识和把握就业行为，促使学生认识自我，实现自我价值．使就业指导工作更多地体
现出人文的关怀。
把学生个人的全面发展作为工作重点．以发展的眼光来指导学生就业。
换言之，这种以人为本的发展式大学生就业指导模式就是以学生为本．对学生的素质和能力进行开发、建设与发展，使其潜在的职业潜能得以发挥，职业技能得以改进．合理的人力资源得以配置的指导方式。
(二)从关注群体就业向关注个性化就业转变。
就业指导要根据学生的不同兴趣、信念、性格、气质、能力等特点进行个性化指导，培养学生的创新精神、创新意识和创新能力，特别应对有心理问题、所学专业社会需求不大、就业弱势群体的学生(如女大学生、残疾学生等)进行个性化的指导，加强交流，帮助学生分析自身的情况，使他们看到自身的优点和不足。
对有心理问题的学生要进行心理健康教育，提供心理咨询服务，帮助他们树立信心，激发热情，寻找适合他们的职业和工作岗位，真正体现人文的关怀和落实“以人为本”的思想。
这样能使每个学生的潜能都得到发挥，使每个学生都得到全面的、富有个性的发展。
三、创新模式
人的职业兴趣、能力的发展是长期的、连续的发展过程．因而把大学生就业指导的时间安排在临近毕业阶段，对象局限于毕业生是不够的，就业指导应是一个长期的、系统的工作。
“凡事预则立，不预则废”。
大学生就业准备不应仅仅是在毕业阶段，而应贯穿大学生活的始终，即实施全程化就业指导。
全程化的大学生就业指导应该涵盖大学生就业指导的全部内容，包括职业生涯规划、政策指导、信息服务、
思想指导、应聘指导、创业指导等内容。
高校就业指导工作应针对不同年级学生的特点进行循序渐进的就业指导和培训，将大学生四年的就业教育紧密衔接。
形成系统的、全程性的教育指导。
对于大一学生．主要侧重于如何适应大学生活，系统地介绍专业与职业的关系．以及职业对人的要求，帮助学生开展生涯规划．树立健康、向上的职业观。
对于大二学生，主要侧重于如何塑造和完善自己，发现和了解自己的兴趣、性格，努力建立扎实的基础知识和构建合理的知识结构，鼓励学生积极参加各种社会实践活动，从而更广泛地接触社会、了解社会，在实践中提升自己的能力，同时开展职场模拟训练活动，让学生的就业能力在职场模拟中得到提高。
对于大三学生．主要侧重于如何根据学生特点，增强学生就业的自主性和对自己的将来做出决策的能力。
引导其明确自己的就业方向；同时加强对于专业课的学习，具备良好的专业知识和专业技能。
对于大四学生，主要帮助他们了解最新的就业政策、就业法规、就业流程、就业信息及就业形势，提高其就业竞争意识与依法维权意识，通过各种方式．向他传授求职面试的技巧．通过配套的心理咨询和择业指导，帮助其树立就业信心，正确面对挫折，为最后的成功就业奠定基石。
四、完善网络系统
高校应充分利用网络的优势对大学生进行就业指导，建立规范化、科学化、法制化的高校毕业生就业网络市场，合理配置高校毕业生这一宝贵的人力资源。
建立和完善就业信息服务系统，将为学生、用人单位和学校三方提供极大的方便和迅捷，确保就业渠道的顺畅化和多。