《大学生就业指导》期末试题及答案

宝鸡文理学院2013年《大学生就业指导》期末试题及答案
------------蒙红
一、
1.违约方应承担的责任有哪几种？
1）.违约金2）.定金3）.赔偿损失4）.继续履行5）.采取补救措施
2.毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？
1）“两个转变”学生角色到社会角色，社会角色到职业角色
2）“五个过程”
3.毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？
就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。

学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

（第三联请交到学校招生就业处）
4.面向基层就业有哪些相关政策？
“意见”明确了毕业生通往基层的八大引导项目。

一是加大选调优秀应届高校毕业生到基层培养锻炼的工作力度，每年选拔250名左右应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼；二是大力推进高校毕业生到农村和社区工作，实施“一村一社区一名大学生”计划，每年输送4000名左右高校毕业生到农村和社区就业，力争用3到5年的时间基本实现全省每个村、每个社区至少1名高校毕业生的目标；三是选拔一批高校毕业生到农村基层工作；四是积极组织高校毕业生就业见习，每年安排4000名左右回到原籍、尚未就业的高校毕业生开展就业见习和就业培训，提高就业技能，见习期限一般为6个月，最长不超过1年；五是继续实施高校毕业生志愿服务农村计划，每年招募一批高校毕业生，主要安排到乡镇从事“三支一扶”工作，服务期限一般为2到3年；六是继续实施大学生志愿服务安徽基层计划，每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇一下机构，从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫、以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作；七是继续招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院工作。

每年招募300名左右，服务期限不低于5年；八是组织实施高校高校毕业生之垣农村教育行动计划。

每年选派一批高校毕业生到教师紧缺的农村中小学任教，服务期限为2到3年。

5.毕业生就业协议与劳动合同的关系？
（一）性质不同：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（二）内容不同：就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。

（三）时效性不同：就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现
（四）争议解决的主要方式不同：就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决
（五）互有关联：就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。

在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。

例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

6.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权益？
1）、接受就业指导权：我国《高等教育法》中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。

由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。

各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。

2）、平等就业权：毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。

平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。

根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。

只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。

公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。

3）、公平待遇权：用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。

公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。

4）、违约求偿权：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。

任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。

对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。

对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护。

5）、获取信息权6）、被推荐权4）就业选择权5）、公平受录用权
二、
附上个人简历（求职信、简历表、或名片任选其一）
三、
1.报考研究生、公务员、专升本被录取的毕业生在就业时应注意哪些问题？
(1)报考研究生、公务员、专升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生、公务员、专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书备注栏标注“该学生已报考研究生、公务员、专升本，若被录取，本协议书失效”等字样，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。

通过研究生、公务员、专升本考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学院出示有关证明。

(2)毕业生未与用人单位约定好报考研究生、公务员、专升本事宜后，且与用人单位签订就业协议书，此后又参加研究生、公务员、专升本考试并成绩合格，毕业生应马上将此情况告知用人单位，以取得用人单位的谅解，若用人单位以书面形式同意其攻读研究生，则可以不按违约处理，但需酌情承担部分信誉责任。

(3)对已经与用
人单位签订就业协议书随后被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生有下列情况之一的，应当承担违约责任。

凡被录取的研究生、公务员、专升本不办理违约手续的，学院将其档案和户口关系寄发原用人单位。

同时，该毕业生承担由此引起的一切经济和法律责任。

①在签订就业协议书时，已与用人单位约定不报考研究生、公务员、专升本，但事后报考而被录取要求攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。

②在签订就业协议书时，未与用人单位约定报考研究生、公务员、专升本的事宜，事后报考研究生、公务员、专升本而被录取，经与用人单位协商未能达成一致意见，用人单位不予谅解，不出具退函的毕业生且本人坚持攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。

③被录取为研究生、公务员、专升本后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。

已被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生应在接到调档通知或录取通知书后三个工作日内到所在系党总支及院毕业生就业指导服务中心办理备案手续，未履行此手续的毕业生，所造成的后果由毕业生本人承担。

2.毕业生办理改派手续需要哪些材料？注意哪些问题？
材料：1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2）、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。

)；3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

注意：改派”主要分为以下三种情况：1）在本省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；2）跨省（自治区、直辖市、计划单列市）调整的，学校审核同意后，统一报上级主管部门并下达调整方案，按照调整方案办理改派手续；3）毕业生办理改派手续需在规定时间内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。

毕业生就业后的调整，按在职人员有关规定办理。

改派是指在学校上报就业方案和上级主管部门核发报到证后，进行就业单位调整的做法。

按有关规定，调整改派应在毕业生自派遣离校之日起的一年以内进行，超过时间一般不予受理。