人事处 组织部 工作职责
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门在组织中负责管理和处理与员工相关的事务。
其职责内容包括但不限于：
1. 招聘和招聘策略：负责制定和执行招聘策略，发布招聘广告，筛选和面试候选人，以满足组织的人员需求。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的技能和能力。
管理和推动绩效评估和职业发展计划。
3. 薪酬和福利：制定和管理组织的薪酬政策，包括工资、奖金和福利等。
确保薪酬公平和竞争力，根据员工的绩效和业绩进行薪资调整。
4. 维护员工关系：处理员工关系事务，包括解决员工投诉、纠纷和冲突，提供咨询和支持，保持良好的员工关系和工作氛围。
5. 劳动法合规：确保组织的人力资源政策和做法符合劳动法和相关法规。
处理劳动纠纷，确保组织的合规性。
6. 组织文化和价值观：推动组织文化的建设和传播，确保员工理解和符合组织的价值观和行为准则。
7. 人力资源信息系统（HRIS）管理：管理和维护人力资源信息系统，记录和管理员工的人事和薪酬数据。
8. 员工离职管理：处理员工离职手续，包括办理离职手续、提供离职证明、进行离职面谈等。
9. 统计和分析：收集和分析人力资源相关的数据，为组织的决策提供支持和建议。
10. 策划和执行员工满意度调查和员工参与度提升计划，以改善员工的工作满意度和工作体验。
以上职责内容可能因组织的特殊情况而有所不同，但总体来说，人事部门的职责是确保组织拥有合适的人员，他们能够发挥最大的潜力，同时营造健康的工作环境和积极的员工关系。
组织人事部门的职责内容
组织人事部门的职责内容
人事部门的职责通常涵盖以下几个方面：
1. 招聘和招聘策略：制定和实施招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，参与招聘决策等。
2. 员工培训和发展：开展培训需求分析，制定培训计划，组织内外部培训，培训评估和反馈，制定员工发展计划等。
3. 绩效管理和薪酬福利：制定和实施绩效评估制度，跟踪和分析绩效数据，与员工讨论和制定目标，提供薪酬调整建议，管理福利计划，处理员工福利问题等。
4. 员工关系管理：建立和维护与员工的良好关系，提供咨询和支持，解决员工关系问题，处理投诉和纠纷，管理员工离职和解雇等。
5. 工资管理：制定和实施工资政策，管理薪酬结构，计算薪酬和福利，确保薪酬与法律法规的一致性，处理薪酬问题和纠纷等。
6. 人事文件和记录管理：维护员工的人事档案和记录，包括员工个人资料、工作合同、绩效评估、培训记录等。
7. 法律合规和劳动关系管理：确保公司遵守相关劳动法规和法律，处理可能的劳动关系纠纷，与工会进行协商和谈判等。
8. 组织发展和变革管理：协助公司高层制定组织发展战略，为组织变革提供支持和咨询，制定和执行员工调整计划，管理组织结构和岗位变革等。
以上只是一些常见的人事部门职责，实际的职责可能还会根据公司的具体情况有所调整和扩展。
人事处组织部工作职责
人事处（组织部）工作职责1、依据国家及集团公司、股份公司有关方针政策，负责研究制定塔里木油田有关人事、劳动工资、员工培训、技能开发、保险福利等方面的政策、规定，并组织实施。
2、制定油田公司及各单位领导班子建设、员工总量、工资总额、员工培训、技能开发、员工保险福利等方面的工作规划和年度计划，并组织实施。
3、负责塔里木油田处级管理人员的考核、任免工作；统一管理油田公司机关处室科级管理人员任免工作，并对直属单位科级管理人员的考核、任免工作进行归口管理和业务指导。
4、负责油田公司高级专家、学科技术带头人的培训、选拔和管理工作；制定员工业务、技术培训计划，并组织实施；组织专业技术职称评审。
5、负责塔里木油田管理体制改革工作，研究确定各单位机构编制及工作职责；组织制定劳动“五定”管理规范，制定并颁布塔里木油田劳动定额定员有关标准。
6、负责塔里木油田劳动用工总量控制及队伍结构调整工作，研究确定油田公司各单位年度劳动力控制计划，并监督执行。
7、负责油田公司员工劳动合同管理，办理劳动合同签订手续，处理劳动争议及经济赔偿、补偿等事宜。
8、负责塔里木油田操作服务人员考核、技能鉴定管理工作，组织油田公司技师、高级技师评审。
9、负责油田公司劳动纪律管理及违纪员工处理；负责员工年龄、工龄的审定；组织员工劳动能力等级鉴定、工伤认定；办理员工退休、退职、内退、解除劳动关系等劳动综合管理工作。
10、负责油田公司工资总量管理，研究制定基本工资制度和工资分配决定机制，制定对所属单位工资总额与经济效益挂钩考核奖惩办法，调控所属单位年度工资总额，指导所属单位搞好内部分配。
11、负责油田公司各单位、中层以下管理人员、操作服务人员业绩考核政策的制定、实施及奖惩工作。
12、负责油田公司劳动工资统计、信息档案工作；负责机关处室（含挂靠单位）员工请销假、工资发放及劳动纪律管理工作。
13、负责塔里木油田人才交流与社会保险中心的归口管理工作。
14、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。
组织部人事科职责
组织部人事科职责
组织部人事科是组织部门的一个职能部门，主要负责组织和协调机构内部的人事管理工作。
其职责包括以下几个方面：
1. 人员招聘与录用：负责制定并执行招聘政策、渠道和流程，组织人员招聘、筛选和面试工作，并与相关部门沟通协调，最终完成人员录用。
2. 岗位设置与人员配备：根据机构发展需要和工作任务，负责制定和调整岗位设置、人员编制和人员配备方案，确保机构各部门的岗位职责和人员配置合理、科学。
3. 薪酬管理与绩效考核：负责制定并执行薪酬管理政策、制度和标准，协调解决薪酬问题，并组织和实施绩效考核工作，通过考核结果评估员工绩效并做出相应激励或处罚措施。
4. 人事档案管理：负责组织和管理员工的人事档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保人事档案的完整、准确、安全。
5. 员工关系维护与团队建设：积极维护和营造良好的员工关系，及时解决员工的问题和纠纷，开展员工活动和培训，提升员工整体素质与团队凝聚力。
6. 人才培养与发展：负责组织和实施员工的培训、培养和发展计划，提升员工的专业能力和综合素质，为机构的持续发展提供人才支持。
7. 人事政策与规定管理：负责制定、修订和管理人事管理相关的政策、规定和制度，确保机构的人事工作符合法律法规和相关政策的要求。
总之，组织部人事科是机构内部人事管理的责任部门，通过合理的招聘、配置、薪酬、绩效考核等制度，维护好员工关系并提升员工的能力，为机构的高效运转和可持续发展提供有力支持。
组织部人事科职责(3篇)
组织部人事科职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。
组织部人事科职责（2）人事科是组织部的下属部门，主要负责以下职责：1. 人员招聘与录用：负责制定招聘计划与需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评估，最终与招聘岗位的部门负责人协商确定录用人选。
2. 人员培训与发展：制定培训计划与方案，组织培训和学习活动，推动员工的技能提升和职业发展。
同时，负责制定绩效管理制度，进行员工绩效评估和薪资福利管理。
3. 人力资源管理：负责编制和管理人员档案，包括个人信息、工作经历、薪资和福利等，确保数据的正确性和保密性。
同时，组织部人事科负责员工考勤管理、请假和调岗等事务。
4. 劳动关系与员工关系：负责解答员工的困惑、疑问和投诉，维护良好的劳动关系，处理劳动纠纷和劳动争议。
与工会或员工代表进行协商，维护企业与员工之间的合法权益。
5. 组织发展规划：通过调研和分析企业内外部环境，制定和调整人力资源发展规划。
推动组织结构和岗位设置的优化与调整，配合组织发展战略的实施。
总之，人事科是负责组织部门的人力资源管理工作，确保企业拥有合适的员工队伍，提供员工所需的培训和发展机会，同时维护员工与企业之间的良好关系。
组织部人事科职责（3）人事科是组织部的重要部门之一，负责管理和协调组织内部的人事工作。
组织人事部门的职责范文(2篇)
组织人事部门的职责范文
1、负责编制各类行政人事表格及文件，并做好日常资料管理、数据统计工作;
2、负责公司资产配置（包括固定资产、办公用品等）的管理工作，包括：计划、采购、发放、维护、日常维修等;
3、负责组织企业文化的宣传及建设工作，包括公司会议、员工活动的组织以及宣传栏、文化墙更新;
4、负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作;
5、编制每月费用预算表，按时做好办公室各项行政费用的支付、费用报销办理流程。
组织人事部门的职责范文（二）
1、负责招聘工作的实施，根据招聘需求，执行人员招聘计划，建立人才储备库，满足公司的人员需求;
2、负责员工入离职、试用、晋升、调动等相关手续，以及人事档案的建立、更新、保存;
3、负责劳动合同管理，包括新签、续签、劳动用工备案等相关工作;
4、负责新员工入职培训、公司制度及企业文化培训;
5、负责员工考勤统计与汇总、薪酬核算工作;
6、协助各部门完成绩效考核工作，完善公司现有的绩效考核体系;
7、负责社保公积金缴纳等工作;
8、负责行政办公用品和固定资产的申购、管理，并有效控制成本;
9、负责公司办公环境、办公设备、固定资产、工商管理、公共关系管理、车辆等行政后勤管理工作;
10、负责公司年度行政预算的制定、控制、评估及分析，及时汇报预算使用情况;
11、负责完成领导交办文件的起草、制文和发文和其他日常行政事务;
12、负责公司企业文化建设，年会、员工活动及重要活动策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动;
13、协助完成公司相关的对内对外行政接待工作及外联事务工作;
14、完成上级交办的其他临时事务。
组织人事处工作职责
组织人事处工作职责人事处是一个组织机构中非常重要的部门，负责管理和协调组织内部的人力资源工作。
人事处的工作职责非常广泛，既包括日常的人事管理，也涉及到招聘、培训、绩效评估等方面的工作。
下面将对人事处的工作职责进行详细介绍。
1. 人力资源规划和分析人事处负责进行人力资源规划和分析，根据组织的战略目标和发展需要，制定人力资源规划方案，确定岗位需求和人员配置。
同时，还要进行人力资源的定量和定性分析，评估组织实际人力资源状况，并提出相应的改善措施。
2. 招聘和选拔人事处负责组织和实施招聘和选拔工作。
包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
同时，还要制定招聘政策和流程，确保招聘的公平、公正和透明。
3. 培训与发展人事处负责制定和执行组织内部的培训计划和发展项目，包括员工培训、领导力发展、绩效提升等。
人事处还需要评估培训效果，及时调整和改进培训方案，确保培训的质量和效果。
4. 绩效管理人事处负责制定和实施绩效管理制度，包括制定绩效评估标准、确定考核周期、进行绩效评估和面谈、制定绩效激励措施等。
人事处应该与各级管理人员密切合作，确保绩效管理的公平公正，同时提供反馈和改进建议，帮助员工提高绩效水平。
5. 薪酬管理人事处负责制定和执行薪酬政策和激励方案，包括设计薪酬结构、制定薪酬制度、进行薪酬调研、进行薪酬核算和发放等。
人事处要与财务部门密切合作，确保薪酬的合理性和公平性。
6. 劳动关系管理人事处负责维护良好的劳动关系，与工会进行有效沟通和协商，解决劳动纠纷和员工投诉，确保劳动合同的合法性和合规性。
7. 员工关怀人事处负责员工关怀工作，制定和执行员工福利和福利计划，包括员工健康保险、员工休假制度、员工活动等。
人事处还要建立健全员工关怀机制，关注员工的日常工作和生活情况，提供必要的支持和帮助。
8. 人事信息管理人事处负责组织和管理员工的档案和信息，包括员工信息的采集、录入、维护和更新。
人事处还要确保员工信息的安全性和保密性，制定合理的信息存储和管理流程。
组织人事处工作职责范文（6篇）
组织人事处工作职责范文1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;8、公司宿舍的日常管理和维护;9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;11、组织员工定期和不定期的集体活动。
组织人事处工作职责范文（二）1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。
组织人事处工作职责范文（三）1.建立企业人才库，做好简历管理与信息2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
____具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
组织人事处工作职责范文（四）1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;6.突发事件跟进（员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进）;7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;9.总经办临时安排的工作事项。
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人事处（组织部）工作职责
1、依据国家及集团公司、股份公司有关方针政策，负责研究制定塔里木油田有关人事、劳动工资、员工培训、技能开发、保险福利等方面的政策、规定，并组织实施。
2、制定油田公司及各单位领导班子建设、员工总量、工资总额、员工培训、技能开发、员工保险福利等方面的工作规划和年度计划，并组织实施。
3、负责塔里木油田处级管理人员的考核、任免工作；统一管理油田公司机关处室科级管理人员任免工作，并对直属单位科级管理人员的考核、任免工作进行归口管理和业务指导。
4、负责油田公司高级专家、学科技术带头人的培训、选拔和管理工作；制定员工业务、技术培训计划，并组织实施；组织专业技术职称评审。
5、负责塔里木油田管理体制改革工作，研究确定各单位机构编制及工作职责；组织制定劳动“五定”管理规范，制定并颁布塔里木油田劳动定额定员有关标准。
6、负责塔里木油田劳动用工总量控制及队伍结构调整工作，研究确定油田公司各单位年度劳动力控制计划，并监督执行。
7、负责油田公司员工劳动合同管理，办理劳动合同签订手续，处理劳动争议及经济赔偿、补偿等事宜。
8、负责塔里木油田操作服务人员考核、技能鉴定管理工作，组织油田公司技师、高级技师评审。
9、负责油田公司劳动纪律管理及违纪员工处理；负责员工年龄、工龄的审定；组织员工劳动能力等级鉴定、工伤认定；办理员工退休、退职、内退、解除劳动关系等劳动综合管理工作。
10、负责油田公司工资总量管理，研究制定基本工资制度和工资分配决定机制，制定对所属单位工资总额与经济效益挂钩考核奖惩办法，调控所属单位年度工资总额，指导所属单位搞好内部分配。
11、负责油田公司各单位、中层以下管理人员、操作服务人员业绩考核政策的制定、实施及奖惩工作。
12、负责油田公司劳动工资统计、信息档案工作；负责机关处室（含挂靠单位）员工请销假、工资发放及劳动纪律管理工作。
13、负责塔里木油田人才交流与社会保险中心的归口管理工作。
14、完成上级部门和领导交办的其他工作任务。