网络招聘对大学生就业的关键作用

近年来，大学生就业问题日益受到人们的关注，甚至出现了“毕业即失业”的现象，具体表现如下毕业生总数迅速增长，初次就业率不高，待业人数持续增加。

如表1所示：2000 年全国普通高等学校芡有毕业生107万人，初次就业率69%。

2001年毕业生为115万，初次就业率为70%。

2002年毕业生145万，初次就业率80%左右。

2003年是中国高等教育扩招后有本科毕业生的第一年，毕业生有212万，比2002年增加67万，增幅达46.2%，就业率达83%。

2004年毕业生总量达280万，到2004年9 月初，普通高校毕业生平均就业率为73%，实现就业人数204万。

另外毕业生起薪持续下降，毕业生对自己第一份工作普遍表示不满，毕业生找工作的成本越来越高，花费越来越多，时间越来越长。

表1 近年大学生毕业总数和初次就业率┏━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┓┃┃毕业生总数┃初次就业率┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃2000年┃107万┃69c7e ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃2001年┃115万┃70% ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃2002年┃145万┃80% ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃2003年┃212万┃83% ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃2004年┃280万┃73 c7c ┃┣━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫┃2005午┃338万┃┃┗━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛目前大学生就业如此困难，是多种因素共同作用的结果，其中包括我国经济在近年来持续快速发展的同时相伴着经济结构的调整，国有企业减员增效，农村富余劳动力转移规模加大，由经济发展带来的就业岗位增加并没有解决我国的失业问题，全国劳动力总量供大于求的局而长期存在。

所以，而向应届毕业生的就业岗位并没有获得同步的增加速度：高等教育体制改革滞后，不能适应市场需求，高校专业设置与快速变化的市场需求错位，学历与工作之间并没有明显的正向关系，大学生知识结构不合理、转化率不高，与社会实践相脱节，大学生没有转变就业观念，就业目标过于集中在大城市、大企业，盲目性比较强，更为直接的原因是前几年高校连续扩招带来的现今毕业生人数高速增长，其增长速◎鲁兴中安乐度远远超过社会所能给大学生提供的工作岗位的数量。

而对这个问题，社会各界提出了各种解决途径，其中包括加快高等教育体制改革进程，使其更加适应社会的需要，加强大学生的职业培训，提高其综合素质，引导大学生转变就业观念，进行多元化的就业选择等等。

笔者认为，虽然这些措施都利于当前大学生就业问题的解决，但并没有完全站在学生的角度看待问题，而且也缺乏系统性的解敢方案，在日益增大的就业压力面前多少显得有些无力。

那么，在目前形势下，缓解大学生就业压力的关键何在呢7我们在看到大学生就业的难度日益加大的同时，可以发现另一种让人惊叹的力量正在迅速崛起，这就是网络招聘。

从上个世纪末开始，网络招聘迅速发展，并日益成为一种相对于报纸杂志、现场招聘会、猎头服务等传统招聘方式更有效的新型招聘方式。

2004年中国网上招聘的市场规模已经达到5.5亿元人民币，预计到2006年将增长到16.9亿元人民币。

在校园招聘过程中，大学生使用网络的频率也越来越高，其中包括本校的hhs，就业指导中心网站，各个公司的网站上的简历系统，像中华英才网，51job这样的专业性招聘网站等等。

也就是说，虽然现在大学生就业面临的压力越来越大，但信息也越来越丰富了，选择面也越来越宽了。

那么，如此高速增长的网络招聘对解决大学生就业问题有何帮助呢7·i j．，。

’。

二ll_0二j：4 i．鼻j{?：；首先来谈一下本文对校园招聘过程中“信息”的界定这种信息既包括用人单位发布的招聘信息，又包括就业形势，就业政策的分析，还包括就业指导方而的各类信息，也就是大学生在找工作过程中所需要的一切信息。

在大学生找工作的道程中，仅仅知道哪些单位来招人，怎么投简历，何时安排面试等是远远不够的，与就业相关的其他信息变得越来越重要了。

接着我们来淡一下信息对大学生找工作的重要性和在找工作过程中出现的种种信息问题。

第一，随着竞争压力的加大，大学生只有获得更多的信息才能最终找到合适的工作，就业压力的增大要求就业信息量的迅速增长。

但实际的情况是信息渠道分散，缺乏整合。

大学生目前获取招聘信息的渠道包括校内bbs，学校就业信息网，专业的招聘网站，用人单位的网站，亲戚朋友推荐等等。

虽然通过以上这些渠道基本上可以获取大部分的招聘信息，但在实际使用过程中并不很方便，hbs上的招聘信息虽然数量多，但可能具有一定的欺骗性：学校就业信息网只发布本校的招聘信息，各个学校间的就业系统缺乏有效的合作，专业的招聘网站使用起来比较麻烦，学生们经常抱怨，用人单位的网站是五花八门，经常让人不知所措：亲戚朋友推荐的机会比较少，大多数学生还得靠自己找工作。

而且在校园招聘过程中，招聘信息越来越集中在每年年底的三个月，学生除了检索信息外，还要花大量的时间在准备笔试、而试上而，信息渠道的分散使得大学生在实际找工作过程中并不能及时获得足够自己想要的信息。

第=，由于学生在大学前几年的学习过程中对于社会并没有比较深入的了解，往往对于来校园招聘的用人单位知之甚少，很希望能进一步获得有关用人单位的信息。

这方而的突出表现是信息的深度不够，大学生往往不知道来招聘的用人单位是什么背景，薪酬福利状况如何，职业发展前景如何，投简历和笔试而试过程中需要注意哪些问题等等，这就造成了大学生在找工作过程中的盲目性非常大，往往是投了很多简历回应却很少。

第三，虽然大学生就业问题日益严峻，但现在很多学生是到了要找工作的时候才感觉到就业的紧迫性，难以承受突如其来的压力，如果能让他们及早获得关于就业形势，就业政策，职业规划方而的各类信息，就可以及早做准备，降低找工作过程中的盲目性。

所以这方而信息问题的表现就是与就业指导有关的信息比较缺乏，尤其是那些经过深入调查的，结合学生个人实际情况的信息比较匮乏。

最后来淡一下信息对于解决大学生就业问题的长远影响。

第一，只有充分了解到就业方而的各类信息，才能使得大学生在找工作过程中做出更加理性的选择，给自己做系统的职业规划，从而逐步转变原有的就业观念，第二，在就业市场的实际需求状况被人们所掌握之后，高等教育的改革才能更有方向性，更加贴近社会的实际需求，第三，只有准确地了解大学生就业过程中所而临的实际情况，国家有关部门才能制定出切实有效的就业政策，缓解就业压力。

总之，当前的就业信息不充分问题是制约大学生顺利就业的瓶颈，只有打破这个瓶颈，才有利于各项改进措施的制定和实施，最终一步步解决大学生就业问题。

菩．？i-譬1__i?ri，i翻’j下面我们来仔细研究一下网络招聘对于解决大学生就业问题的特殊贡献。

与传统的校园招聘会，报刊等媒体，熟人推荐等方式相比，网络招聘具有以下优势：第一是信息量大，传播迅速，地域限制小。

通过网络能够快速有效地整合各方面的信息，并且能够在短时间内传播到学生中间。

对于找工作过程中的大学生来说这些都是最急需的。

另外，由于我国目前就业体制的问题，学生找工作时受到的地域限制比较明显，跨地区就业比较困难，这一方面不利于大学生的分流，一方面不利于企业在更广的范围内寻找合适的人才，而网络招聘在这方面受到的限制则较小．如果现在的招聘网站能够像国外网站那样进行在线笔试而试的话，会更有利于学生找工作。

第二，网络招聘的成本低，省时省力。

我们经常可以看到大学生在找工作过程中抱怨企业的招聘流程不科学，不能及时了解最新的招聘进展，但实际的情况是企业如果想把招聘流程做得特别科学需要花费很高的成本，这是受到招聘预算约束的。

所以，如果更多的企业能通过网络米招聘，就会节省很多的成本，大学生找工作也更为顺利了。

第三，网络招聘可以更好地维护招聘的公正性。

由于近年来大学生找工作越来越难，所以随之出现了很多“走后门”的现象，找工作变成了找关系，这样就破坏了招聘的公正性，使得招聘市场变得更加混乱，使得大学生找工作变得更加困难。

而网络招聘却能较好地解决这一问题，大学生统一在网上投递简历，与企业人力资源部门的接触较少，招聘过程更为科学的同时维护了公正性。

另外，网络招聘真正推广开来之后，不仅仅能够解决招聘信息不对称问题，还能进一步提供各种就业服务。

比如说开展在线的就业讲座，帮助大学生科学规划自己的职业生涯，进行在线的就业调查，获得一手的数据，便于就业工作的展开，整理案例库，分行业，分企业把往届毕业生的求职经验汇总起来，为今后找工作的掌生提供更有针对性的服务等等。

下而我们再看一下目前网络招聘市场的发展前景如何，它是否有足够的能量在短期内发展起来。

如前文所述2004年中国网上招聘的市场规模已经达到5.5亿元人民币，预计到2006年将增长到16.9亿元人民币。

虽然不能完全跟上高校扩招带来的大学毕业生增多的问题，但这个增长速度是非常快的了。

另外，通过今年上半年发生的两起重大的网站收购事件也能够看出招聘网站的发展前景。

一个是今年4月份，全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购了中华英才网40% 的股份，并提供资金、技术等方而的大力支持，这样，中国的招聘网站就能够顺利地引入国外先进的模式进行校园招聘，对于即将找工作的大学生来讲，确实是一个利好消息。

另一个是今年5月份，中华英才网和新浪网全面合作，联手打造招聘帝国，在业内第一次出现了门户网站和专业的招聘网站合作的先例，这必将进一步推动网络招聘的迅速发展。

据统计，中国的招聘市场中，2004年达到41.6 亿元人民币，预计2006年将达到5 1.2亿元人民币，平均年增长率达到10%。

网上招聘在2003年为3.1个亿，到2004年为5.5个亿，一年当中以占8.1%的比例跃升到了13.2%．到2006年将增长到16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%，2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。

据预测，未米网上招聘市场将达到整个招聘r仃场的60%-70%。

可以预计，今后几年大学生在找工作过程中，网络的使用将更加频繁。

所以从网络招聘的发展速度来看，在一定程度上缓解就业压力是有可能的。

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’网络招聘如果能够在校园内成功迅速推广，除了能够解决信息的制约瓶颈之外，还可以在就业相关的各个领域发挥突出的作用。

建立一个统一的信息发布平台。

目前的网络招聘基本是一种寡头竞争的市场格局，虽然对于企业来说关系不大，但对于学生来讲更需要的是一个整合了各类信息的招聘平台。

学生只要登陆这个平台就司‘以及时得到一手的招聘信息，而不必在搜集信息方面花费大量的时间。