轻松面试之案例分析
法律案例结构化面试题(3篇)
第1篇一、面试背景法律案例结构化面试是一种针对法律专业学生的面试形式,旨在考察应聘者的法律知识、案例分析能力、逻辑思维、沟通表达等综合素质。
以下是一份包含多个案例的结构化面试题,旨在全面评估应聘者的法律素养。
二、面试题库第一部分:基础法律知识1. 案例分析题案例:某市发生一起交通事故,甲驾驶的汽车与乙骑行的电动车相撞,导致乙受伤。
甲驾车逃逸,后自行返回。
经调查,甲明知自己的行为可能构成交通肇事逃逸,但为了逃避责任,仍然选择逃逸。
最终,甲被公安机关抓获,并被依法处以罚款和行政拘留。
问题:- 甲的行为是否构成交通肇事逃逸?- 如果构成,请说明法律规定及处罚标准。
- 如果乙要求甲承担民事责任,甲应承担哪些责任?2. 法条理解题问题:请解释《中华人民共和国合同法》第一百零七条中“违约责任”的概念,并举例说明。
第二部分:法律实务操作3. 案件分析题案例:某公司因经营不善,拖欠员工工资和社保费用。
员工集体向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资和社保费用。
在仲裁过程中,公司提出反诉,认为部分员工存在旷工行为,不应支付工资。
问题:- 请说明劳动仲裁委员会在审理此案时应遵循的原则。
- 请分析公司在仲裁过程中的权利和义务。
- 请说明仲裁委员会可能作出的裁决结果。
4. 法律文书写作题问题:请根据以下信息,撰写一份民事起诉状。
信息:- 原告:张三,男,30岁,某市人。
- 被告:李四,男,35岁,某市人。
- 争议焦点:张三与李四于2018年签订一份房屋租赁合同,约定李四将位于某市的房屋出租给张三居住。
租赁期限为一年,租金每月2000元。
合同到期后,李四未将房屋退还给张三,也未支付剩余租金。
张三要求李四返还房屋并支付剩余租金。
第三部分:法律思维与逻辑5. 案例分析题案例:某市发生一起环境污染事件,导致周边居民生活受到严重影响。
居民集体向当地环保部门投诉,要求追究污染企业的法律责任。
环保部门经调查,认定该企业存在超标排放污染物的事实,并对其进行了处罚。
成功面试案例分析
成功面试案例分析在找工作的过程中,面试是最重要的环节之一,它是申请者展示自己能力和吸引雇主的机会。
本文将介绍一位应聘者在面试中的成功案例,分析他的表现和取得成功的原因。
这位应聘者名叫李明,申请的是一家国际知名银行的金融分析师职位。
下面将介绍他在面试中的表现和取得成功的原因。
首先,在面试前,李明进行了充分的准备。
他阅读了银行的背景资料、公司的最新业绩和行业动态,了解了金融分析师的职责及该职位所需的技能和背景。
他还研究了该银行的竞争对手和市场趋势,了解了行业的挑战和机会。
通过充分准备,李明对自己的能力和对该职位的理解有了清晰的认识,这使他在面试中能够更加自信和专业地回答问题。
其次,在面试过程中,李明展现出了他的专业知识和解决问题的能力。
他对金融市场、投资分析和风险管理等方面有深入的了解,并能够用简洁清晰的语言解释复杂的概念。
当面试官问到他在分析一个投资项目时会使用哪些工具和方法时,李明准确地列举出了几个常用的金融模型和指标,并结合具体的例子展示了他对这些工具和方法的理解和运用能力。
他还展示了他思考问题的逻辑和条理性,对面试官的问题作出了有逻辑和有条理的回答。
此外,李明在面试中展示了他的团队合作和沟通能力。
金融分析师需要与不同的团队成员合作,包括投资经理、风险管理人员和交易员等,以便获取和分析数据、制定决策和执行交易。
在面试中,李明分享了他在过去的项目中与团队成员合作的经验,描述了他如何与他人协作、建立良好的工作关系和解决工作中的冲突。
他还强调了他的沟通能力,包括写作和口头沟通,以及如何向非金融专业的人解释复杂的金融问题,这对于与他人合作非常重要。
最后,李明在面试中展示了他对该银行及该职位的热情和动力。
他表达了自己对金融行业的兴趣和对这个职位的渴望,并提到了他对于了解并学习银行的文化和核心价值观的努力。
他还向面试官提问了关于该职位和公司的问题,体现了他的主动性和求知欲。
这使得面试官能够感受到李明对这个职位的真正热情和他将成为一个有价值的团队成员的信心。
案例分析及结构化面试题目
案例一:有一天,涛涛不小心碰倒倒了一名小朋友,这名小朋友向老师告状。
涛涛平常比较顽皮,老师便不问青红皂白地呵斥涛涛:“你怎么老是打人!一会儿不准玩游戏,真不讨人喜欢!”或许涛涛已经习惯了老师的这种态度,他并没有为自己辩解,只是他后来更爱打人了,问他为什么,他脑袋一歪说:“我就要打!反正老师也不喜欢我。
”由此可见,老师反复、消极的刺激性语言已经强化了涛涛的攻击性行为。
问题:这位幼儿教师的做法合适吗?涛涛为什么会那样说?作为幼儿老师,应如何规范自己的职业行为?案例二:马老师在班上发起评选最坏儿童的活动,要评出全班最坏的3 个小朋友。
某5 岁小男生同同被评为第3 个最坏儿童,小朋友给他列出了16 条罪状。
那天放学回家,妈妈发现同同无精打采,一问才知真相。
妈妈很愤怒,但她还是冷静地要求老师收回这次评选结果。
马老师却说这是其他小朋友的共同呼声,同同上课调皮捣蛋,经常争抢玩具,家长教育不好不能怪老师和幼儿园。
还说:“自尊心是自己树立的,不是别人给的。
”从此以后,同同就不太想去幼儿园了,总是想方设法找借口逃避上学。
最后,妈妈不得不为他转了园。
问题:请从教师职业道德的角度评析马老师的行为。
(14 分)【参考答案】材料中该教师的做法是不正确的,违背了教师职业道德规范的基本要求。
教师职业道德规范对教师提出了爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表与终身学习六条具体要求。
材料当中,马老师的行为违背了以下几条:首先,职业道德规范要求教师关爱学生。
教师要关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等、公正对待学生。
对学生严慈相济,做学生的良师益友。
不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。
材料中马老师发起的评选最坏学生的举动本身就没有尊重学生,伤害了学生的自尊心。
其次,职业道德规范要求教师为人师表。
为人师表要求知荣明耻,严于律己,以身作则。
衣着整洁得体.语言规范健康,举止文明礼貌,平等对待学生家长,认真听取意见和建议,不以粗鲁言行对待家长。
施工案例分析面试题目(3篇)
第1篇一、面试背景随着我国基础设施建设的快速发展,施工技术和管理水平也在不断提高。
为了检验应聘者对施工技术的掌握程度、分析问题和解决问题的能力,特制定以下施工案例分析面试题目。
应聘者需结合实际案例,阐述自己的观点和分析过程。
二、面试题目1. 案例背景某城市地铁隧道工程,全长12公里,采用盾构法施工。
隧道穿越的城市区域地质条件复杂,地下水位较高,周边建筑物密集。
施工过程中,出现以下问题:(1)隧道开挖过程中,发现地层岩性不稳定,存在坍塌风险。
(2)隧道施工过程中,发现周边建筑物出现沉降现象。
(3)隧道施工过程中,发现地下水位波动较大,对施工造成影响。
请结合上述案例,回答以下问题:2. 问题分析(1)请分析地层岩性不稳定的原因,并提出相应的处理措施。
(2)请分析周边建筑物沉降的原因,并提出相应的处理措施。
(3)请分析地下水位波动对施工的影响,并提出相应的处理措施。
3. 解决方案(1)针对地层岩性不稳定的问题,提出具体的施工方案。
(2)针对周边建筑物沉降的问题,提出具体的施工方案。
(3)针对地下水位波动的问题,提出具体的施工方案。
4. 预防措施(1)请列举隧道施工过程中可能出现的风险,并提出相应的预防措施。
(2)请列举周边建筑物保护措施,确保施工过程中建筑物安全。
(3)请列举地下水位监测与控制措施,确保施工过程中地下水位稳定。
5. 案例总结(1)请总结该案例在施工过程中遇到的主要问题及解决方法。
(2)请结合该案例,谈谈自己在施工管理方面的经验和教训。
三、面试评分标准1. 问题分析:20分(1)分析问题全面,原因阐述清晰,10分(2)提出解决方案合理,措施可行,10分2. 解决方案:30分(1)方案具有针对性,技术可行,15分(2)方案实施过程中能够确保施工质量和安全,15分3. 预防措施:20分(1)预防措施全面,措施可行,10分(2)措施实施过程中能够有效避免类似问题再次发生,10分4. 案例总结:30分(1)总结问题及解决方法全面,10分(2)总结经验教训深刻,具有借鉴意义,20分四、面试时间面试时间共计60分钟,其中问题分析20分钟,解决方案30分钟,预防措施10分钟,案例总结10分钟。
面试案例分析题及答案
面试案例分析题及答案第一章会计法律制度四、案例分析题:1、答:(1)出纳李×临时兼管王×的债权债务账目的登记工作不符合规定。
根据《会计法》的规定,出纳人员不得兼管稽核,会计档案的保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
(2) 会计人员王×需要办理会计工作交接手续。
根据《会计法》的规定,会计人员临时离职或者因其他原因暂时不能工作的,都需要办理会计工作交接手续。
(3) 远东服装厂档案科会同会计科销毁了保管期满的会计档案在程序上不符合规定。
根据《会计档案管理办法》的规定,会计档案保管期满需要销毁的,由本单位档案部门提出意见,会同会计部门共同进行审查和鉴定,在此基础上编制会计档案销毁清册,单位负责人应该在会计档案销毁清册上签署意见。
销毁会计档案时,应当由单位的档案部门和会计部门共同派人监销,监销人应当在会计档案销毁清册上签章,并将监销情况报告本单位负责人。
(4) 远东服装厂厂长对会计科长授意会计人员采取伪造会计凭证等手段调整企业的财务会计报告的行为应当承担法律责任。
根据《会计法》的规定,单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
此外,根据《会计法》的规定,授意、指使、强令会计机构、会计人员伪造、变造会计凭证、会计帐簿、编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、编制虚假财务会计报告的行为,构成犯罪的,依法追究刑事责任:尚不构成犯罪的,可处以5000元以上50000元以下的罚款。
2、答:(1)甲任会计主管人员不合法。
因为,《会计法》规定,担任会计机构负责人(会计主管人员)的,除取得会计从业资格证书以外,还应当具备会计师以上职称或从事会计工作三年以上经历。
(2)乙担任出纳兼会计档案管理工作不合法。
因为,《会计法》规定,出纳人员不得兼管稽核,会计档案的保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
(3)账外设账不合法。
因为,《会计法》规定,任何单位都不得在会计帐簿之外私设会计帐簿。
面试案例分析题及答案
面试案例分析题及答案面粉加工企业规章制度(篇1)1、保持食品车间卫生,每天清扫,定期冲洗地面。
2、工作人员进入食品加工车间必须穿工作服。
3、闲杂人员不得进入车间。
4、中试车间设备必须有专人负责,严格按照操作规程操作设备。
5、定期保养和检修设备,保证设备正常运转。
6、车间不得存放易燃、易爆、强腐蚀性、剧毒原料,注意防火,经常检查消防设施。
7、所有通道、过道不得摆放任何阻碍通行的物品。
8、定期检查防盗装置是否正常。
9、车间停工时检查水、电、气是否关闭,门、窗是否关好。
面粉加工企业规章制度(篇2)一、目的:为了健全公司制度,规范企业管理,提升企业管理形象。
做好对生产过程的质量控制,确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素,并使每一生产过程处于受控状态,以确保生产出合格产品。
二、范围:本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体内容以及要求:1.个人卫生与健康的要求:从业人员上岗前,要充经过卫生培训以及班前会教育,方可上岗。
2.进车间前,必须穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋,工作服应盖住外衣,头发不得露于帽外,并要把双手洗净。
3.生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间,以防止污染食品或首饰掉入食品中,引起质量隐患。
4.手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后,都必须把双手洗净才能进行工作。
5.男职工上班前不许酗酒,工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。
6.操作人员手部受到外伤,不得接触食品或原料,经过包扎治疗戴上防护一次性手套后,方可参加不直接接触食品的工作。
7.不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所,进入厕所要更换工作衣,回来再次更换工作衣,并再次洗手消毒后方可进入车间。
8.生产车间不得带入或存放个人生活用品,如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。
9.员工出入车间要及时关闭通道门窗。
10.使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒,保持清洁卫生。
(2)更衣室更衣室应设储衣柜或衣架、鞋箱(架),衣柜之间要保持一定距离,离地面20厘米以上,如采用衣架应另设个人物品存放柜。
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作,面试时即遭到拒绝,因为她太年轻,公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气,一再坚持。
她对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。
”主考官拗不过她,答应了她的请求。
结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感,因她的笔试成绩最好。
不过,女孩的话让经理有些失望,她说自己没工作过,惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道:“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来,向人事经理点点头,从口袋里掏出一美元双手递给人事经理:“不管是否录取,请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况,竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”“您刚才说有消息就打,那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好,问:“假如你没被录用,我打电话,你想知道些什么呢?”“请告诉我,在什么地方不能达到你们的要求,我在哪方面不够好,我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完,女孩微笑着解释道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请你一定打。
”人事经理马上微笑着说:“请你把一美元收回。
我不会打电话了,我现在就正式通知你,你被录用了。
”就这样,女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考,而要立体钻研,全方位思考,灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生,他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时,他才知道,尽管这位当年和他一起进公司的同事,在能力和教育背景等各方面都不如他,但现在他已经是公司的总经理了。
面试技巧案例分析
面试技巧案例分析面试技巧案例分析:成功解决面试中的挑战引言:面试一直被认为是求职过程中最重要、也最棘手的环节之一。
许多人在面试中感到紧张和不安,常常因为缺乏面试技巧而错失了就业机会。
本篇文章将通过一个面试案例,分析和探讨一些成功的面试技巧和策略,以帮助求职者在面试中取得更好的结果。
案例分析:小明是一个新毕业的大学生,他申请了一家知名公司的市场营销岗位。
在通过初试后,他收到了面试的邀请。
然而,小明对面试非常紧张,因为这是他第一次面试,并且他对面试的过程并不熟悉。
他不知道应该如何准备和回答面试问题,因此感到非常困惑。
在面试前,小明决定寻找一些面试的技巧和策略,以帮助自己更好地应对面试的挑战。
他在网上阅读了一些面试指南,并向一些有经验的朋友请教了一些面试技巧。
下面是他学到的一些面试技巧,并且他在实际面试中成功应用了这些技巧。
1.提前准备:在面试前,小明花了一些时间来研究公司的背景和市场环境。
他了解公司的产品、服务和竞争对手,并且研究了一些与市场营销相关的最新趋势和理论。
通过这些准备工作,小明能够更好地理解公司的需求,以及他在岗位上能够为公司做出怎样的贡献。
2.展示自己的技能和成就:在面试过程中,小明知道他需要展示自己在市场营销领域的技能和成就。
因此,他提前准备了一些具体的案例,以展示他在大学期间的项目经验和成功。
他能够清楚地描述他如何使用市场调研和数据分析技巧,并通过市场营销活动增加了公司的销售额。
3.积极回答问题:在面试中,小明遇到了一些意想不到的问题,例如:“你如何处理工作中的压力?”等。
面对这些问题,小明保持冷静并且给出了积极的回答。
他描述了自己在项目中面临的压力和挑战,并强调了他如何通过团队协作和领导能力有效地处理这些问题。
4.提问面试官:面试结束时,面试官通常会问求职者有没有问题要问。
小明知道这是一个展示自己对公司和岗位的兴趣的好机会。
因此,他准备了一些问题,例如:“公司有哪些发展计划?”,“部门的团队情况如何?”等等。
案例分析—面试过程
猎头联合网:经典面试案例面试——计算机系统管理员面试官:在您的简历中,您说曾经在某大型制造公司担任计算机系统管理员,您这个岗位的具体工作内容是什么?求职者:我的基本工作是维护企业计算机系统的正常运作并解决各类突发问题。
同时还承接了公司管理自动化的项目,实现了企业从半手工、半程序化的操作向自动化的转变。
面试官:能介绍一下您所承接的这个项目是如何具体实施完成的吗?求职者:首先,在立项时会设定两个目标:第一,为企业配备优良的设备;第二,员工充分接受自动化的转变,并能迅速学会计算机系统操作。
针对第一个目标,我首先进行了项目招标,最终指定了业内非常知名的一家计算机信息系统公司为我们提供设备。
针对第二个目标,我首先在企业进行广泛的调查,了解员工目前工作流程以及需要改进的地方,并在调查的基础上,我制定一份“系统实施需求列表”,协调计算机信息系统公司有效地在企业推行了相关系统,提高员工工作效率。
面试官:计算机信息系统从原理上确实可以提高员工工作效率,并帮助企业实现其他的很多管理功能,但是在实际操作中,却又大量企业无法实现初始的目标,您觉得原因是在哪里。
求职者:我完全同意您的说法,那就是在原理上面完全可行的企业管理计算机化在许多企业的实际操作中是失败的或至少是不尽如人意。
我认为,最重要的一点在于:企业领导和项目负责人首先要把该实施计算机系统作为一项“管理变革”项目,其次才是一项“电脑工程”。
在推行企业计算机化项目的时候,首先要改变员工的思想观念,其次才是电脑系统。
每个人的思维,工作习惯都是具有定式的,一旦他们习惯了某一种方式,可能短期内很难改变。
许多企业推行计算机系统后,员工的工作量不降反升,他们甚至会在电脑系统操作完后,在手工操作一次。
因此,良好的员工沟通是企业管理计算机化的一个重要前提。
了解他们工作的现状,从实际出发来帮助他们工作中存在的问题,要求他们在变革初期尽量克服适应。
这些是项目成功的必要条件。
面试评价:1.该求职者面试过程中的回答思路非常清晰,逻辑性强,回答相当专业。
经典面试案例分析简短
经典面试案例分析简短在求职过程中,面试是一个重要环节,面试表现的好坏直接关系到求职者是否能够获得工作机会。
而面试中最常见的问题则是面试官会针对具体的案例进行提问,以考察求职者的思维能力、解决问题的能力以及应变能力。
在本篇文章中,将以一个经典的面试案例为例进行分析,帮助求职者更好地应对类似问题。
面试官:“请举一个你在工作中遇到的困难,并描述你是如何解决的。
”这是一个常见的案例类问题,旨在考察求职者在工作中遇到困难时的处理能力。
下面我们通过一个实际案例来进行分析。
案例描述:在我上家公司任职时,我负责一个重要项目的管理。
由于项目涉及多个部门协同合作,各个部门的利益关系复杂,导致项目进展缓慢,甚至面临失败的风险。
解决步骤一:分析问题成因面对这样的情况,我首先主动与每个部门负责人进行沟通,了解到项目进展缓慢的主要原因是部门间沟通不畅、利益冲突以及项目目标和时间安排没有明确的共识。
通过深入了解问题的本质,我逐渐明确了解决方向。
解决步骤二:制定整体解决方案基于分析,我制定了一个整体解决方案。
首先,我从根本上解决了部门间沟通不畅的问题,召集了每个部门负责人进行协商,并达成共识。
其次,我制定了明确的项目目标和时间安排,每个部门在项目中的角色和职责也得到了明确。
同时,我介绍了一些项目管理工具,帮助大家更好地了解项目进度和任务分配。
最后,我与每个部门签订了合同,约定了具体责任和奖惩机制,以确保项目按计划进行。
解决步骤三:执行解决方案一切准备就绪后,我开始执行解决方案,在项目进展过程中时刻关注各个环节的进展情况,及时进行调整和协调。
为了提高沟通效率,我每周举行团队会议,讨论项目的进展和存在的问题,以便及时解决。
同时,我也加强了与各个部门负责人之间的关系,保持良好的沟通。
解决步骤四:总结经验教训在项目完成后,我进行了总结和反思。
我认为,这个项目中最大的教训是沟通的重要性,充分沟通可以避免很多问题的产生。
另外,制定明确的目标和时间安排对于项目的顺利进行也起到了很大的作用。
面试案例分析范文
面试案例分析范文案例:米琳大学时就听人说就业不容易,所以毕业前就投了很多简历,可都石沉大海,没有结果。
后来好容易盼来两家面试机会,可是,都因没有作过面试辅导,面试出了问题。
自己感觉明明不错,可就是没通过。
于是找到宏威职业顾问进行咨询,才知道这里面有很多学问,于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导,从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的所有要求,做法和问题作了全方位辅导,又针对专业和职位进行了场景训练。
再次面试时心中有了底,心态也非常好,信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如,不但顺利通过面试,还得到面试官赞许的眼光和点头。
米琳高兴极了,因为她终于用专业求职者的姿态,在众多竞争者中颖而出,进入了一家著名的外资公司,在同学中最先找到了合适自己的工作。
分析:面试,就是当面考试,谁懂得礼仪,谁就拿到加试分,谁就容易拿到高分,谁就最先通过,谁就最先拿到第一桶金。
你在整个发简历、面试过程中就要全套专业,这样才能击败对手,求职成功。
那么,面试过程中,要注意的礼仪是什么呢?时间观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。
提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。
不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。
而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了,因为这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。
如果路程较远,宁可早到30分钟,甚至一个小时。
城市很大,路上堵车的情形很普遍,对于不熟悉的地方也难免迷路。
但早到后不宜提早进入办公室,最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点,否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。
公务员面试经典案例分析
公务员面试经典案例分析公务员面试是众多考生心中的热门话题,因为面试是决定一个人是否通过参加公务员考试最后一环的关键。
在面试中,除了考官的提问之外,考生也有机会发挥自己的思维能力和逻辑思维能力。
因此,在公务员面试备考过程中,去学习一些经典的案例是十分必要的。
这里我将整理出了几个公务员面试经典案例,让大家进行一下分析。
案例一:在一个小区里,上海一名83岁的老人突然晕倒在路边。
一名穿制服的男子跑过来,抢在其他人之前用侧身护住了老人,并高声喊话向周围的人寻求救援。
这个案例看似简单,但其实涉及到的是公务员应对意外事件的应急处置能力。
面试问题:1. 对于突然情况的处理,您有什么经验和建议?2. 如何判断侧身是最适合保护老人的方法?分析:实际上,这个案例中,穿制服的男子不一定是公务员,但是作为公务员,你需要具备对意外事件的快速反应和紧急处理能力。
在此基础上,你需要向其他人寻求救援,同时根据意外情况和现场条件,采取不同的方法去处理。
在保护老人方面,侧身确实是最安全的选择,能够避免老人受到伤害。
案例二:一个城市的污染问题日益严重,造成了一系列的环保问题。
政府部门大力开展了环保宣传和治理,然而环保问题仍然持续。
你认为,这个城市应该如何解决环保问题?这个案例涉及到环保问题,考官可能会针对环保问题进行提问。
面试问题:1. 您认为什么原因导致了污染问题?2. 在治理污染问题的同时,您还有什么其他建议可以给我们的环保工作?3. 资源有限,如何平衡环保和经济发展?分析:污染问题的根源是人类的活动,如工业污染、交通尾气等。
为解决这些环保问题,政府必须协调各方面的资源,发挥好市民和企业的作用,开展有效的环保宣传和治理,确保环保工作的落实。
在治理污染问题的同时,应当考虑到经济的发展,因为这是城市发展不可或缺的一部分。
那么如何平衡环保和经济发展?在这里,应当根据各个环保问题的具体情况进行权衡。
案例三:在一次公共场合,一个人摔倒了,其他人纷纷围上来,但始终没有人敢伸手扶他。
面试案例分析题及答案
面试案例分析题及答案面试案例分析题及答案考察目标:在回答此类问题时,要保持辨证思维方式,时刻看到事物的正反两面。
“有原理讲原理,需表态先表态”,结合事例,阐明观点答题步骤:(1)承认这种情况确实存在。
(2)分析这种情况产生的原因。
(3)提出解决方案。
(4)联系实际。
(从自身出发,公务员的角度)1、改革开放以来,伴随着经济和社会发展对人才的普遍重视和对人才需求的急剧增长,却出现了国内人才向外流,西部人才向东流,北部人才向南流的现象,请你谈谈这个问题的看法。
善于抓住问题的实质与要害,从不同的地域、人文、经济等因素出发,全面、中肯的分析人才的择业走向。
能拓展思路,提出人才培养与社会发展实现良性循环的积极措施。
要有一定的见解。
思路清晰,条理性强。
2、俗话说,多个朋友多条路,对此你是什么看法?(1)考虑到事物正反方面,考生应先阐明一般原理,客观来说,朋友应该是多多益善的。
(2)这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。
但朋友的互帮互助,是在真诚交往基础上,以心才能换心。
这是正面部分(3)而另一方面,不否认有些朋友只是出于利益关系而存在,是在特定条件下的一种情感交换,是一种有条件的情感投资,它不能算是真正的朋友,也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。
这种朋友当然不是越多越好了。
3、有人说公务员应该对上负责,又有人说公务员应该对下负责,你是怎么看的?①我认为这两个观点都有道理,只不过看问题的角度不同。
②公务员应该对上负责是由公务员的组织性和纪律性决定的,就是说公务员应该服从上级的指挥,遵守党的政策、方针。
对党和国家负责。
③公务员应该对下负责是由公务员的宗旨决定的,作为一名公务员要全心全意为人民服务。
④从本质而言对上负责和对下负责是统一的,因为党的宗旨就是全心全意为人民服务。
坚持三个代表重要思想就是立党为公,执政为民。
执行党的政策方针就是等于为人民服务,而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的遗志。
⑤如果我有幸成为公务员,我将模范执行党的政策、方针,全心全意为人民服务,即做到对上负责,又对人民负责。
成功面试案例分析
成功面试案例分析在当今激烈的就业市场中,成功通过面试是获得心仪职位的关键步骤。
每个求职者都希望能展现出自己的优势和能力,以赢得雇主的青睐。
然而,面试过程中如何更有效地展示自己的能力,凸显个人价值,取决于求职者对面试技巧的理解和应用。
本文将通过一个成功面试案例分析,探讨面试过程中的关键要素以及如何展示出自己的优势和能力。
这个案例涉及的职位是市场营销经理,该应聘者在面试中表现出色,成功获得了这一职位的机会。
首先,面试前对公司和职位进行深入了解是取得成功的第一步。
这位应聘者在准备面试时,充分研究了公司的背景和目标,并了解了市场营销经理的主要职责。
这使他能够针对公司的需求和职位的要求准备得更充分,从而在面试中突出关键能力。
在面试中,这位求职者在沟通和表达能力上非常出色。
他能够清晰地表达自己的观点,有效地沟通并解答面试官的问题。
此外,他还能够运用合适的例子和实例,详细说明他在市场营销方面的能力和经验。
他的表达能力使面试官能够更好地了解他的专业知识和工作经历,从而增加了他在面试中的竞争力。
除了良好的沟通能力外,这位求职者还展示了他的团队合作能力和领导才能。
他通过提供以往的项目经验来展示他在团队合作中的角色和贡献,并强调自己作为一个领导者的能力。
这种能力的展示增强了他在市场营销经理这个职位上的竞争力,因为这个职位需要一个能够领导和协调团队的人。
在面试过程中,这位应聘者还展示了自己的解决问题的能力。
他能够提出合理的解决方案,并解释他如何处理复杂的市场挑战。
他的解决问题的能力让面试官对他在现实工作场景中的应变能力和决策能力有了更深的了解。
最后,这位求职者在面试结束时向面试官提出了有针对性的问题,展示了他对公司和职位的兴趣,并表明他对进一步了解岗位和贡献的意愿。
这种积极的态度给面试官留下了深刻的印象,并增加了他在面试结果中的竞争力。
综上所述,这个面试案例的成功要素包括对公司和职位的深入了解、出色的沟通和表达能力、展示团队合作和领导才能、解决问题的能力以及积极的态度。
面试法律案例分析民商事(3篇)
第1篇一、案例背景某市甲公司与乙市乙公司签订了一份货物买卖合同,约定甲公司向乙公司出售一批货物,总价款为100万元。
合同中约定了货物的质量标准、交付时间、支付方式等条款。
合同签订后,甲公司按照约定时间将货物交付给了乙公司。
然而,在货物验收过程中,乙公司发现货物存在质量问题,不符合合同约定的质量标准。
乙公司遂要求甲公司承担违约责任,但甲公司认为货物质量问题并非自身原因造成,拒绝承担责任。
随后,双方就合同解除问题产生纠纷。
二、案例分析1. 案件争议焦点本案的争议焦点在于:乙公司是否有权解除与甲公司签订的货物买卖合同?如果乙公司有权解除合同,甲公司应承担哪些违约责任?2. 法律依据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定:“当事人一方有下列情形之一的,另一方有权解除合同:(一)在合同履行期限届满前,一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(二)在合同履行期限届满前,一方以自己的行为或者其他原因导致合同履行不能;(三)一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
”《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”3. 案件分析根据《中华人民共和国合同法》第九十三条的规定,乙公司有权解除与甲公司签订的货物买卖合同。
原因如下:(1)甲公司提供的货物存在质量问题,不符合合同约定的质量标准。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定,甲公司应当承担违约责任。
然而,甲公司拒绝承担责任,导致合同履行不能。
(2)甲公司的违约行为致使乙公司不能实现合同目的。
乙公司购买货物的主要目的是为了生产、销售,而货物质量问题将直接影响乙公司的生产经营。
因此,甲公司的违约行为符合《中华人民共和国合同法》第九十三条第四项的规定。
辅导员面试案例分析汇总
辅导员面试案例分析汇总 The latest revision on November 22, 20201、学生突发事件之寝室失窃2、3、案例详情:2012年9月9日凌晨4时,接到来自广东的13****42电话,告知是11级环境**专业林**同学母亲,电话中称其女儿两个小时前打电话给她,说其寝室有小偷入室行窃,且已报警。
得知此情况后,我立刻回应其母亲:①我并未接到其女儿的任何突发事件通知;②敬请平静心情,不谈理论;③当务之急是第一时间赶赴现场,了解具体实情。
4、5、调查了解:①立刻赴现场,与学校保卫处、椒江警方一同查探案发现场实情,根据调查,共有女生公寓10号楼107、111和115三个寝室失窃,失窃物品包括7台笔记本电脑等价值约4万元;②女生公寓10号楼109寝室并未失窃,根据比对发现:失窃的三个寝室均存在安全隐患,室员未启用寝室防盗窗或防盗门。
6、7、解决方式:①第一时间电话报警、通知学校保卫处突击,同时告知相关老师协同开展工作;②根据实地勘察,做好指纹取证、案情记录,以便立案工作开展;③情绪安抚、亲切交流,通知学生干部跟踪反馈生情动态,以防意外发生;④进行安全教育、普及防盗知识,提高防范意识,杜绝此类事件再次发生。
8、9、事件结果:2012年9月9日早上7时,椒江警方取证完毕后,我按照警方指示,陪同11级生物**专业秦*同学前往警务大队作立案记录。
立案后,通过多次进寝室,与失窃寝室同学面对面交流,进行心理疏导,学生情绪基本较为稳定,认同失窃事件是自身缺少安全防范意识这一客观事件造成的结果。
10、11、事件启示:案发新生入学重要时期,校园内外来人员较多,进出随意,不法分子以此类时期为机会乘虚而入,顶风作案,属鱼龙混杂之手段。
校方在此期间因加强管理和巡逻,组织开展安全知识宣展等多种活动,向广大师生普及防范知识,提高防范意识,确保师生人身及财产安全。
12、13、2、学生突发事件之网络舆情案例详情:2012年10月25日晚8时,在**学院贴吧上,出现一篇意为弹劾学院组织竞选活动存在不公不正之嫌的匿名贴文,该文化借口为理由,公开指责:①11级环境**专业高**同学在未取得候选资格的情况下,登上演讲台参与竞选;②该同学未按选举程序参与竞选,而并末受到筹备委员会的及时制止。
成功面试案例分析
成功面试的典型案例分析----亮出自己最美丽的羽毛有一个相貌平平的女孩子去应聘,顺利地通过了初试和复试,在决定能否聘用的面试中,招聘方总经理当面告诉她不能被聘用,理由是她的形象不适合所应聘的公关业务。
女孩觉得很伤自尊很憋气,本来那扇门已经关闭了,她却头脑一热突然转回身又打开了门,对主持面试的老板说道:“主动权掌握在您的手里,说起来我没有讨价还价的资格。
本来,您不需要理由就可以决定我是否被聘用,但您给了,而且给我的理由恰恰是一个不能被我接受的理由。
我可以用一分钟换一套衣服,三十分钟换一种发型,但我的学识和内涵才是真正可贵的,我头脑冷静随机应变的特质是公关职位真正需要的东西,而这是我多年磨炼的结果,是无法用服装发型形象这类因素改变的。
”本来她这样做只是想出一口气,不料恰恰用这种方式展现了自己的过人之处,第二天,公司和女孩联系,告诉她被录用了。
后来,她总结这次应聘经历时说:“如果把人和鸟儿放在一起做一个比较,人有那么发达的大脑,自然比乌儿聪明得多,但人有一点比不上头脑简单的乌儿:乌儿可以把自己生命中最可贵的东西——美丽的羽毛,在最短时间内展示出来,引起异性的注意,通过求偶的‘面试’,但人却不能。
生活的节奏越来越快,竞争也越来越激烈,这个时代已经很难给人一种机会,能像泡功夫茶一样让一个人的优秀特质慢慢地显露出来。
为了能够在竞争中更好地生存,人应该学一学鸟儿,学会在最短的时间内展示自己最优秀的一面。
”合作带来双赢一家公司的策划部要招聘两名白领职员,不少人前去应聘,经过初步筛选,最后留下十人角逐那两个岗位。
测试开始了,主考官把大家带到一排房子前面,对大家说:“每个房间里面都有一个很重的木箱,你们可以运用各种方法,包括使用房间里的所有工具,把箱子移到指定的区域。
测试时间为十分钟,最先完成任务的两个人将留在公司。
”十个竞聘者迅速跑进各自的房间。
他们发现,房间里除了一个大木箱外,还有木棍、绳子、锤子等很多工具;那个木箱的确很重,怎么也推不动,想搬起一个角都很困难。
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• 说:象这位同学的回答就比较清楚.
• 最后,今天先到此为止,我们公司用人也是比较慎重的,我们需要在考虑 一下,你们等我们的答复.
游戏:沟通能力—同化
游戏目的:帮助学员适时的改变自己的 沟通风格,让对方觉的沟通流 畅,如沐春风。
时间: 15分钟(准备3分钟) 材料: 为一半的学员准备一张卡A,为
另一半的学员分Βιβλιοθήκη 材料B。• 问:你对COBAL 语言了解吗?
• 答:坦白的讲,我们没有学过这门语言。我只知道COBAL 是一个比较老的编 程语言,大多数银行用此来设计客户服务系统。我个人觉得存在就有他的合 理性,而且我在VB和JAVA 方面奠定了良好的理论和实践基础,经过公司的 培训我会尽快掌握COBAL 编程的。
• 问:你都做过那些项目?
• 以为贵公司贡献自己的力量。 • 回答样板二:该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA
方向发展,我也用JAVA 开发过项目,做起来比较顺手。
• 申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相 似,给我一种很熟悉的感觉,我应该能很好的融入这样的氛围。
优势/弱势
问题动机:你的优势是否是这项工作所需要的,同时考察你 这个人是否真诚。
介绍你自己
问题动机:
应聘者能够清楚简单的说出自己的背景和所申请的工作 之间的联系是什么?
• 回答样板一:我为这样的职位已经准备了两年了。为此,我接受了两年全 日制的系统软件编程的培训,我共有400多小时的上机操作时间,期间我 还积极的参加各种实习项目,做过3个项目。在做项目的过程中,我发现 我自己特别喜欢编程工作,尤其完成项目的喜悦,使我自己很满足。之所 以选择贵公司,首先是学校老师推荐的,我想我的老师推荐的公司总没错。 我也认真浏览过你们的网站,(谈谈对网站的想法,例如比较新颖)我比 较关注贵公司给员工提供的发展空间,我相信在这里我的能力会得到发挥, 我也相信可
薪酬问题
分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公 司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开 支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给 予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否 足以引起你对该工作的兴趣。
• 回答样本: “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司 在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机 会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。你
加班问题
分析:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。 • 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在
单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但 同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
职业规划问题
分析:想了解你是否对自己的将来有一个很好的规划。
• 答:详细描述项目内容,自己在项目中担当的角色,及项目的最后成果。
• 问:你对薪水有什么要求? • 答:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也
对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平, 给我合理的薪水。
• 问:你对加班怎么看? • 答:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,
出的问题,也可以即兴发挥问一些问题。面试时间10分钟。 6 面试结束后,请全班同学投票选出一个申请者。也可以对他们
的表现给出你的意见。
轻松面试
现场发挥
前期准备
试后跟踪
面试案例
应试者:ACCP二学年的学员,在校期间担任班长。应聘.NET 编程 面试官:上海新脉网络技术有限公司的技术部长 应试者先通过了30分钟的.NET 技术书面测试。
聘者也同样答错了,但我们知道他的思路是对的.况且C语言也是JAVA 的基础. • 问:你哪一部分技术比较熟. • 答: JAVA. • 问:那我问你一些这方面的题目. • 答:好吧,你问什么都可以. • 开始问相关的技术问题: • 答:这个问题很简单,只要怎么就可以了. • 问:我知道有这些方法,但请你告诉我具体该怎么做. • 答: (开始急躁), 那,我告诉你啊,应该如何做……………….. • 问: (还没有说完,被面试官插话)可是你并没有解决我的问题.
答:做过两个项目,感觉自己比较适合做编程工作。 问:你对薪水有什么要求? 答:我希望你能根据我的能力给我薪水。 问:周围的同学朋友怎么评价你呢? 答:待人诚恳,有创造力。 反问:您问我这个问题的目的在于哪里呢? 答:看你在工作中的沟通能力……我们希望你不但应该有技术方面
的能力,但与同事合作也很重要。
• 回答:我立志成为一名合格的项目经理。所以,我首先 想从基层做起,先从程序员做起。等我积累了一定的工 作经验后,我希望自己将来能够带项目。我清楚的知道, 这是我个人的理想,可能实际工作中会遇到困难。但我 会努力克服困难,达成自己的目标。
游戏:笑对小错
目的:训练学生的自信心。 时间:15分钟
步骤:1、小组站成半圆形。按顺序报数,每个参与者都有一个数字。 2、第一个人(队列中的1号)叫另一个人的号,“10号!”被叫的 人立即叫另外一个人 的号 “8号!” 等等。第一个有点犹豫的 人,或者叫错了号(他自己的号,或者是不存在的号)的人放 弃自己的位置,走到队尾。此时队伍重新编号,游戏重新开始。 3、总会有人犯错误,不得不移到队尾。但有要求:不必作出惨相或难过 状,他们必须举起一个拳头,胜利得嚷嚷:“对! ”。并且骄傲的
1、我的优势是我的动手能力比较强,在学校的时候,我就注意自己的 动手能力的培养,积极参加学校的项目开发。经常请教我的老师有关 项目的问题。
2、我的优势是除了技术掌握的比较扎实外,还比较擅长与各种各样的 人打交道。
3、我过去不太注重与人的沟通,觉的只要技术好就可以了。但随着年龄 的增长和接触更多的人,我觉的与人沟通也很重要。我现在正努力的 锻炼。提高自己的沟通能力。 或:过去我不太爱在众人面前做演讲,现在我完全可以克服恐惧心理, 很好的表达我的想法。
A 的任务:用三分钟的时间,向你的同伴描述你 学习中最讨厌的几件事情,或你最不喜欢的几 类人,写在纸条上。
游戏任务:
左边的B 右边的B
面试案例
• 应聘者:ACCP二学年的学员,应聘COBAL 编程。
• 面试官:上海菱通软件技术有限公司人力资源部经理
• 面试过程:
• 问:能简单的介绍一下你自己吗?
• 答:我来自合肥,中专毕业后,开始学习北大青鸟的软件工程师。我选择这 个专业并不是因为这是最热门的专业,而是我本人对软件编程有着极大的兴 趣。在第二学年的时候,我在当地一家知名企业实习,在项目经理的指导下, 我和我的同学在一周就用VB 完成了一个项目。令项目经理特别高兴。在实习 的阶段我有机会了解真实的工作环境,更加坚定了我在这个行业发展的信念。
走到 队尾。每个人都必须为“犯错者”鼓掌。
4、大约5分钟后叫停。
面试案例
应试者:一位ACCP二学年的学员,应聘VB编程 面试官:上海思创网络有限公司技术部经理
面试过程: 问:你为什么申请我们公司的这个职位? 答:喜欢编程工作,因为我具有这个能力。 问:你自己比较擅长使用什么编程语言? 答:VB,JAVA。 问:你有什么成绩呢?
• 答:我已经告诉你,这个问题实际上很简单.你只要………….
• 问:那好,你做过JAVA的项目,请你谈谈项目的内容?
• 答: 我这个项目主要是用JAVA 做的,用了J2EE的架构, 其中也涉及到
一些网络的应用开发.
• 同时问另外一个学员同样的问题.
• 答:此项目是一个典型的J2EE架构,使用技术包括 Servlet、 JSP、 JavaBean、 Xml等;普通用户可通过浏览器完成在线公司的分类查 询,会员注册,公司注册信息管理.管理员可通过浏览器完成对注册公 司的审核,分类管理以及管理功能。
可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
• 问:你还有什么问题吗?
• 答:我想了解一下公司给新员工可以提供哪方面的帮助,让我们尽快适应工 作环境。
• 结果,顺利进入笔试。现已进入试用阶段。
介绍你自己(出现率高达95%)?
你的优势是什么?/你有哪些缺点?准备 怎么克服。
录音
谈谈你做过的项目?(必问)
如何谈项目经验?
(1) 项目是涉及哪一个行业,做的是什么类型的项目。 (2)项目结构,用了哪些技术。 (3)你在项目中做哪一部分。
你朋友对你的评价?
回答样本
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 • 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因
为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做 不到,我就不会轻易许诺。 • 回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的 人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别 人的角度考虑问题“。
轻松面试
轻松面试
现场发挥
前期准备
试后跟踪
前期准备
• 公司的背景知识 • 可能要问的问题(技术+技巧) • 案例讨论
准备背景知识
• 公司背景:
– 产品,组织架构,主要业务、主要领导人