迭代读后感

迭代读后感

迭代读后感

最近看了一本书很喜欢，把里面觉得比较符合自己的想法的部分摘录。

文章开篇的一句话我就非常喜欢：谁不是在成长过程中一路跌跌撞撞才走到今天的呢?每个人都崇尚成功。但我认为成长比成功更重要。因为成功是别人衡量的，而成长是由我们的精神，思想和内心决定的。

第一章：职业发展-看清趋势，顺势而为。

×克服恐惧：任何时候开始都不晚。追求完美很多时候会成为行动的阻力，而秉承做成一件事的人，就有勇气把想法变成行动。非常赞同，我就有严重拖延症，很多情况下发现一件事情脱了老长时间，实在是拖不下去了，下手去做的时候发现其实分分钟完成并没有那么难，之前的一些想法无非是想要做得很完美，还有资料未收集，抗拒等等的。So现在脑海里经常浮现的一句话就是Just do it.

×不要害怕自己一无所有，而要去想到底要怎样做才能拥有。最怕的是自己什么都没有，还好高骛远。想得太多，却做得太少。很多时候我都有严重的自我价值感低，有的时候我也想这是为什么，或者也许是因为在重男轻女的环境中

长大，从小就知道自己不如弟弟重要，好吃的，好喝的，好玩的都要留给弟弟，在很小的时候还知道抗争，还曾经离家出走，怒砸小弟，但是慢慢的发生的实在是太多了，一件一件的事情积累造成我承认我不重要，我愿意躲到尘埃里。所以我也知道我热爱工作因为工作的时候我知道别人需要我，有成就感，有价值感。跟题目有点跑偏了，转回去，有没有看你跟谁比，永远有人比你拥有的多，也有人拥有的比你少，若是你想要拥有一些东西，靠做白日梦是永远得不到的，但是也不能不做梦，有梦才有方向，才想要去达到。有句话说人脑海里一天能够冒出60000多个想法，所以想得多是本性，要是完全达到执行合一是不可能的了，一天哪有那么多时间实现你的60000个想法，这时候就需要分清楚什么对于你来说是最重要的，是需要脚踏实地去实践的想法。

×别人为什么比你强。勤于思考。不要局限在眼前的工作，思考为什么会这样?如何做得更好?别人做得好的原因是什么?数据和现象揭示了什么?如果我是老板我会怎么做?勤于思考的人不会只看表面，还会看到本质;不会只看眼前，还会研究未来。他会比普通人看得更远，走得更远。努力再努力。你只有更努力，才有可能把工作做到卓越。够努力，才可以成为专业人士。够努力，才有机会比别人更优秀。积极主动。目标明确。

×全公司没人懂这个业务，没关系，她相信我能很快学

会;犯错了，没关系，她相信我能从错误中学习成长;被人质疑，没关系，她相信我会用事实证明谁对谁错。若是没有那么一个人，那就自己相信自己。很多时候我们会觉得为什么我们没有一个好领导，好领导的定义是什么，足够专业，愿意帮助你，带领你，对你的职业生涯有所裨益，哪有，遇到是幸运，遇不到是理所当然，每个人都在自己的生命轨迹中探索，谁有额外的时间精力来对你负责，除了你的父母和亲人。撑死了大家算作陪伴同行，别人带领你的同时他肯定也许有所收获，力的作用是相互的，所以假若你需要一个带领你的人，你要好好想想你能给别人提供什么东西。要我说与其一直等待，苦苦寻找，不如从今天开始自己相信自己，来一场独角戏，或者说分饰多角，开启自己的人生小剧场。

×掌握一门技巧，70%来自行动中的领悟，20%来自在做的过程中，别人对你的指导，剩余10%来自课堂或者书本。这段跟上面一段相得益彰，70%来自于领悟，20%来自于别人对你的指导，所以你人生最好的老师是你自己。

×总结：以目标为导向和高度总结的能力。有个成语打不出来了，意思是少废话，三思而后行，练习用一句话先总结你的大意，然后再解释。若是感兴趣就天马行空，若是不敢兴趣，何必浪费口舌。

×选择：尽可能做出对自己有利的理性选择。是谁说过

呢，成年人的世界里没有对错，只有利弊。

×升职的理由：搞定事情+所有成功的背后都有不为人知的艰辛+工作挑战越大你越有价值+在风口上猪都会飞+在舒适圈呆久了你就再也跳不出来了+不坚持学习你就会被困住+学会和上司相处是你必须拥有的能力+不会做人你就走不远+不要在平台的光环下迷失自我+你和公司应该是联盟关系。

×领导：在你成为领导以前，成功只与自己的成长有关。当你成为领导之后，成功都同别人的成长有关。@招聘能力是每一个领导都必须拥有的能力。火眼金睛不是靠看而是靠问，漏斗原则，先看整体思路和逻辑，再逐渐把问题缩窄，问相关经验，以及让对方描述工作中做过的事情。通过详细的回答，来确认应聘者的工作能力，工作态度和品德是否和公司文化相匹配。@正确授权的前提是领导者要身先士卒。制定有效的组织构架，让组织中的成员分工明确，各司其职，懂业务，懂市场，懂客户。@学会用愿景，目标和核心KPI 管理员工。团队目标和个人目标应该占50%，没有个人目标和考核，会让员工感到不公平，而没有团队目标和考核，会让团队失去凝聚力。@做一个奖惩分明，值得信赖的领导者。@成为让员工喜欢又敬畏的领导者。工作时走出办公室，走到员工身边去，了解他们在做什么，有什么困难，是否需要帮助。当团队达成了目标或者员工取得了好成绩，要懂得带

团队进行庆祝。

第二章：个人成长-找到正确精进的通道。

×为未来做好准备：@扩大自己的人脉圈子。@请你一定不要停止学习的脚步。@请想办法开发自己的“斜杠能力”。先积累经验，干好自己的本职工作;找到自己的优势和定位，致力于建立个人品牌价值。想一想你做什么事最带劲，你做什么事别人对你很认可?你最羡慕什么样的人?别人拥有的什么样的能力，让你很崇拜?我现在的工作就很带劲，看到别人的成长会很带劲，做人会得到别人的认可，我最羡慕霸道女总裁，优雅，反差萌。崇拜之前的领导工作有激情，必胜的信念，希望有一天我也可以这样。

×营销：只有成为一个有温度并具有思想和专业性的人，你才有价值，你的商品才能更好地被出售。这句话尤其喜欢，这也是未来我要追求的东西，突然有一天我觉得感动也是一种能力，发现自己越来越冷漠，事不关己高高挂起。

×人脉：@所谓人脉就是一种公平交换，提高自己的能力，不给别人添麻烦，并且从利他的角度出发，才能赢得真正的人脉。@想索取请先付出。少一点功利心，多一点平常心，成功的可能性才会更大。@速成绝无可能。己所不欲，勿施于人。