上海市单位招工、退工管理办法(试行)

上海市单位招工、退工管理办法(试行)

【法规类别】招工与就业

【发文字号】沪劳就发[95]第19号

【发布部门】上海市劳动局

【发布日期】1995.03.13

【实施日期】1995.06.01

【时效性】失效

【效力级别】地方规范性文件

【失效依据】本篇法规已被《上海市市劳动和社会保障局关于重新印发＜上海市单位招工、退工管理办法＞的通知》（发布日期：2001年4月1日实施日期：2001年4月1日）废止

上海市单位招工、退工管理办法（试行）

（１９９５年３月１３日上海市劳动局发布

沪劳就发（９５）第１９号）

第一条为进一步规范本市单位招工和退工行为，保护劳动者的合法权益，制定本办法。

第二条本市行政区域内企业、个体经济组织（以下简称用人单位）招工、退工，适用

本办法。

第三条本市劳动者统一实行《劳动手册》制度。《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业以及领取失业救济金等情况，具体办法另行制订。

第四条用人单位可以根据生产、经营和工作需要在本市范围内自主招收劳动者。招工应遵循“先城镇，后农村；先本市，后外地”的原则，退工应“合法及时，手续完备”。

单位招用外地劳动力按《上海市单位使用和聘用外地劳动力管理暂行规定》办理。

第五条用人单位招工时不得以任何理由收取劳动者的报名费、资料费和押金等费用。职业介绍服务机构收费应在物价局核定的收费范围之内。

第六条用人单位在招工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高妇女的录用标准。