家政服务相关法律、安全、卫生常识

二、我国公民的基本义务
劳动法规常识
一、劳动就业 1、定义：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳
动报酬或经营收入的社会职业 特点：⑴、劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括 法 定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民； ⑵、劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业； ⑶、劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够 用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。
8、劳动合同的终止
⑴、劳动合同期限届满。 ⑵、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。 ⑶、劳动者完全丧失劳动能力或死亡。 ⑷、法律规定的其他情况。
9、集体合同：《劳动法》规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合 同。
三 女职工和未成年人特殊保护
1、公民参与政治方面的权利
（2）选举权和被选举权 ①、言论自由 ②、出版自由 ⑶ 政治自由 ③、结社自由 ④、集会、游行、示威自由 ⑷、批评、申诉、控告或者检举的权利（定义）
⑴、人身自由
①、人格权
②、名誉权 ③、荣誉权
2、公民的人身自由和信仰自由：
⑵、人格尊严不受侵犯 定义：这类权利是指国家保 护公民的身体和住宅不受侵 犯，保护公民的通信自由和 宗教信仰自由。
1、女职工的特殊保护 女职工在劳动方面的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的 特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保 障。对妇女生理技能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕 期、产期、哺乳期的保护。这种保护，不仅是对女职工的本身，同时 也是对下一代安全和健康的保护。 2、未成年工的特殊保护 未成年工的特殊保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点， 对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年 满16周岁至18周岁的劳动者。 3、劳动争议的处理 我国处理劳动争议适用下列形式：和解、调解、仲裁、诉讼等等。 ⑴、和解：是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围 内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。 ⑵、调解：是由第三者居间调和。通过疏导、说服，促使当事人互谅互让， 从而解决纠纷的方法。 ⑶、仲裁：我国对劳动争议的仲裁属国家仲裁，即由国家授权的专门仲裁 机关，行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。 ⑷、诉讼：即打官司，争议当事人将争议诉讼法院，由法庭作出公正裁判。
⑴、有固定期限的劳动合同（亦称定期劳动合同）
2、劳动合同的分类
含、1年、3年、5年 ，劳动期满合同终止。
⑵、无固定期限的劳动合同 ⑶、以完成一项工作为期限的劳动合同 （1）劳动合同期限 （2）工作内容 （3）劳动保护和劳动条件 （4）劳动报酬 （5）劳动纪律 （6）劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任
④、姓名权 ⑶、住宅不受侵犯 ⑤、肖像权 ⑷、通信自由和通信秘密受法律保护 ⑸、宗教信仰自由 ⑴、劳动的权利和义务 ⑵、劳动者休息的权利
3、公民的社会经济、教育和文化方面的权利
⑶、获得物质帮助的权利
⑷、受教育的权利和义务 ⑸、进行科学研究、文学 艺术创作和其他文化活动 的自由
⑵、保障退休人员的权利
2、劳动就业方针：指党和国家制订的指导劳动就业工作的总原则 3、劳动就业原则：平等，互相选择 4、劳动就业途径 5、劳动就业服务企业 6、劳动就业服务机构
二、劳动合同
1、定义：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位 之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的 协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
（7）国家机关、社会团体和企事业单位对保障妇女实现文化教育权 利承担的责任
3、劳动权益
(1)保障妇女享有与男子平等的劳动权利 (2)保障妇女的劳动就业权 (3)保障男女同工同酬 (4)为妇女成长提供平等机会 (5)对女职工的特殊劳动保护 根据我国现行劳动法规，对女职工的特殊劳动保护包括： ⑴、禁止安排女职工从事不适合妇女生理特点的劳动。 ⑵、禁止安排月经期女职工从事有损健康的劳动。 ⑶、禁止安排已婚待孕女职工从事有害身体的劳动。 ⑷、禁止安排怀孕女职工从事有害健康和安全的劳动。 ⑸、保护产期和哺乳期的女职工健康 妇女在生育期和哺乳期期间身体消耗极大，恢复生理机能需要一定的 时间，哺育婴儿也直接影响妇女的休息和体力恢复，因此必须对 于这一阶段的妇女给予特殊保护。
4、特定人的权利 ⑶、保护婚姻、家庭、母亲、儿童和老人
⑷、关怀青少年和儿童的成长 ⑸、保护华侨的正当的权利 1、维护国家统一和各民族团结 2、必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公 共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会 功德 3、维护祖国的安全、荣誉和利益 4、保卫祖国，依法服兵役和参加民兵组织 5、依照法律纳税 6、其他方面的义务
妇女权益保障法常识
1、政治权利 （1）保障妇女享有与男子平等的政治权利 （2）保障妇女参与管理国家和社会事务 （3）实现妇女的选举权和被选举权 （4）重视培养、选拔和任用女干部 （5）妇女联合会及其团体会员的推荐女干部权 （6）保护妇女依法行使批评、建议、申诉、控告和检举权 2、文化教育权益 （1）保障妇女享有与男子平等的文化教育权利 （2）妇女文化教育权益的具体实现 （3）学校对保障女性青少年学生健康成长应承担的责任 （4）保证适龄女性儿童和少年接受义务教育 （5）扫除妇女中的文盲和半文盲 （6）组织妇女进行职业教育和技术培训
3、劳动合同的内容
（8）当事人协商约定其他内容
4、劳动合同鉴证
⑴、亲自履行原则
5、劳动合同的履行 ⑵、权利义务统一原则。
⑶、全面履行原则
6、劳动合同的变更 7、劳动合同的解除
⑴、劳动合同解除的涵义：是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 ⑵、双方协商解除劳动合同。 ⑶、用人单位解除劳动合同 ⑷、劳动者解除劳动合同
家政服务相关法律、安全、卫生常识
课程大纲
1、相关法律常识
2、相关安全与卫生常识
课程大纲
1、民法常识 2、劳动法常识 3、妇女权益保障法常识 4、未成年人保护法常识 5、消费者权益保护法常识 6、老年人权益保护法 7、食品卫生法常识
民法常识
ຫໍສະໝຸດ Baidu（一）、公民的权利与义务
一、我国公民的基本权利 （1 ）平等权 不分民族、种族、性别、职业、 家庭出身、 任何人的合法权益一律平等 并受保护