为了提高员工的积极性或归属感

（公司内部福利制度文件）

中山市群毅制衣有限公司是一家独资企业，主要生产针织衫为主，客人已下100万的生产订单，以至公司明年扩大生产，因此为了提高员工的积极性和归属感，营造全体员工的工作气氛，促进员工长期为公司服务的精神，公司明年推出以下福利待遇。

（1）员工工资=件薪/保底+超产奖（分四等级①6%，②9%，③12%，④15%，⑤20%）+出勤奖+津贴+介绍奖

A、件薪/保底;即本人的计件工资，公司按行情与本厂单价实际相结合为标准，制定出本厂的基本单价表，提供参考依据。目的使单价尽量符合行情价，体现出单价的合理性和公平性。保底是参照当地行情员工平均生活水平/,最低生活标准.保底按技能级别划分--分低工序（920—1200元）—中工序（1200—1500元）—高工序（1500—1800元）---多能工（1800—2000元）等（注：仅谈季实用，如如有严重违反厂纪、厂规，不服从安排、无故旷工、罢工、待工、半天以上，受过警告处分的、不享受此保底）。

D、超产奖;目的鼓励员工多劳多得，提高员工的积极性和工作效率，向更高的目标挑战的精神（注；当月如有严重违反厂纪、厂规，不服从安排、无故旷工、罢工、怠工、半天以上，受过警告处分的、当月不享受此待遇）。月计件工资分为：

平车=1200元以上-----6%

1500元以上-----9%

1800元以上-----12%

2200元以上-----15%

3000元以上-----20%

铡冚=1200元以上-----6%

1500元以上-----9%

1800元以上-----12%

2200元以上-----15%

3000元以上-----20%

E、出勤奖是鼓励员工遵守公司上班制度的一种补贴30元/月。(当月累计迟到、早退不超出30分钟（含30分），超出无勤工奖)。（按公司正常上班时间为标准）。

F、介绍奖: 介绍奖是为了鼓动全员帮助工厂招聘工人,解决工厂人手搭配问题.

介绍奖分A、B两个等级，A级奖励500元/人，B级奖励300元/人，

做满五个月后连同工资一起发放。（根据进厂5个月的平均工资来评

定A、B等级，平均工资为2000元以上为A级，平均工资为1200

元以上为B级）

G、津贴;包括伙食住房等.

①、公司提供员工就餐餐馆,每日两餐,公司不包食、包宿（水电费平摊），有餐费补助，员工餐费4.00元/天,另外公司补，请假期间,公司扣出员工餐费。 (公司餐费标准上调时,伙食相应增加,不吃不扣餐费).提供夫妻房（两人都是熟手车位）。

②、车费补贴，老员工年后正月十五之前开工有200元／人车费补助，在同年的五月份发放。

③、食、宿补贴，如本人不吃补贴60元/月，住宿补贴30元/月，（此补贴必须拿到勤工奖）

2．年终奖金

根据公司效益情况及员工个人工作表现发放年终奖金，每年的五月份发放。全年有勤工奖的月的记件工资综合+综合超产奖金的平均数等于年终奖金。