关于建设现代建筑产业工人队伍的思考修订稿

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学习《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》心得体会

学习《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意
见》心得体会
农民工的不断老去，影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。

2019年，全国有5400余万农民工从事建筑行业工作。

如今在许多工地上，安全帽下的农民工们，早已头发花白。

随着第一代农民工的老去，建筑业随时面临青黄不接的用工荒，许多年轻农民工宁可送快递送外卖也不愿意到工地干活。

而今，五六十岁的高龄农民工还勉强背得动砖、推得动车，可再过十年，谁来盖房子呢？
有人说，没有人愿意当建筑工，大不了“机器换人”。

殊不知，“机器换人”主要应对的是流水线上的重复性操作，在建筑业
主要用于人力难以企及的操作，其它大量具体操作仍需要人工完成。

完全用机器替代建筑工人，在现有技术条件下并不现实。

住建部发布的《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》中提出，“推动建筑业农民工向建筑工人转变”，这才是破解农民工老龄化和建筑业用工荒的方法：要让建筑农民工成为具有较高薪酬、较强技能水平、保障体系健全的职业建筑工人，让他们体面劳动，舒心生活。

只有这样，才能吸引更多年轻工人愿意学习钻研建筑业技能，愿意将建筑业作为自己的长期职业并奉献终生。

在这一过程中，不仅要提高建筑工人的劳动报酬，也要改善他们的生产和生活环境。

不可否认的是，建筑科学发展也日新月异，对于高技能工人的需求也越来越高，建筑企业也需要一支稳定的高素质劳动者队伍。

关于新时期如何稳定发展建筑工人队伍的思考

关于新时期如何稳定发展建筑工人队伍的思考建筑业是支撑国家经济发展的支柱性产业，同时又是一个劳动密集型产业。

在这样一个产业中，产业队伍，产业工人的素质、地位以及归属问题长期以来未得到有效的解决，这直接影响到了建筑行业的健康发展。

而建筑工人是建筑业发展的基础，为新型城镇化建设和国民经济快速发展作出了重要贡献。

当前，建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，严重制约了建筑业的持续健康发展。

一、长期以来建筑劳务管理存在的问题1、建筑劳务准入门槛低，建筑工人素质良莠不齐。

由于长时间以来我国处于经济高速发展阶段，而基础建设更是规模巨大，对建筑劳务量的需求一直居高不下，很多农村人蜂拥而入加入到城市建筑工人的队伍，成为新时期的农民工。

他们大多数是60.70后，没有太多的文化知识，长期生活在农村个人素质也参差不齐。

2、建筑劳务管理不到位，务工人员流动性大。

劳务企业和务工人员在项目上的聚合，其实是建筑业体制改革后新的尝试，双方都在成长与磨合之中。

建筑劳务企业在挑选具有一定操作技能的劳务人员，而劳务人员也开始选择企业、项目、领头人甚至是服务的地区。

比较好的劳务企业，其人员的流动率都在20%以上，稍差的企业，很难做到基本队伍的稳定。

这样造成的结果便是施工合同的失约，工程进度计划的落空及项目管理效率的降低。

这里既有劳务企业管理不到位和不规范的问题，也有建筑工人人员素质结构、文化层次良莠不齐的原因。

3、劳动力价格攀升，建筑劳务企业成本压力加大。

近几年来，随着60.70后人员的慢慢变老，身体已无法继续承担建筑工地高强度的工作，而80.90后从事建筑劳务工人的人员越来越少，使得劳动力缺口越来越大，劳动力价格在逐年攀升，一方面造成建筑劳务企业的运营成本加大，另一方面也造成总承包企业的劳务费用快速升高。

在建筑总成本中，劳务费用已上涨到30%以上，这还不包括由于季节和抢工的需求而不得已追加的费用成本。

当前建筑产业工人队伍建设存在的问题及对策建议思考

当前建筑产业工人队伍建设存在的问题及对策建议思考当前建筑业已从高速增长步入中高速增长期，经济增长的放缓倒逼建筑业转型，对建筑产业工人队伍建设提出了新要求。

文章拟从建筑产业工人队伍现状及原因分析着手，探讨工会如何通过劳动竞赛助推建筑产业工人队伍建设。

新常态下，中国建筑业的增长已从高速轨道转入中高速轨道，经济增长的放缓倒逼建筑业不断调整和转型，为此“人口红利”亟须向“人才红利”转变。

如何促进建筑工人职业素养、技能素质及劳动生产率的提升，成为加快建筑业转型升级的重要因素。

2017年，中共中央、国务院下发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出要把产业工人队伍建设纳入国家和地方经济社会发展规划，并要求工会切实做好推动协调等工作。

笔者拟从建筑产业工人队伍现状及原因入手，探讨企业工会如何通过劳动竞赛来助推建筑产业工人队伍建设。

一、当前建筑产业工人队伍建设存在的主要制约因素（一）行业准入门槛低，存在一定的社会认知偏差。

我国固定资产投资规模大，建筑行业逐步成为支撑国民经济发展的重要力量，因此，建筑劳务市场长期存在刚性需求，使得行业准入门槛低，建筑产业工人队伍总体素质水平不均衡。

虽然在大生产建设期中，产业工人队伍以高度的主人翁意识为国家建设做出了巨大贡献，涌现出了一批深受尊敬、广为人知的杰出代表。

自20世纪90年代“文凭热”“唯学历论”的兴起，整个社会对人才的判断走进片面化的认知误区。

准入门槛低、纯劳动力输出、居无定所等印象根深蒂固，加上建筑行业自身存在施工流动性强、室外高空作业多、危险性大等特点，社会认同度普遍较低。

（二）施工企业管控缺位，工人队伍储备不稳定。

劳务分包制度在建筑业发展前期能够最大限度地降低人工成本、提高生产效率，打造出一支庞大的务工大军，提供充足劳动力资源。

但用工体制上的管理与劳务两层分离也渐渐出现了一些新的矛盾：对建筑总承包方而言，施工受制于劳务公司，丧失自主施工能力，无法直接管控施工队和班组；对劳务公司而言，因行业资质标准偏低及审查监管的不足，无力承担维权和队伍建设的职责；对务工人员而言，由原来相对稳定的建筑公司的产业工人身份改变为流动性频繁的短工劳动者，收入不稳定、社会保障措施滞后、自身法律意识淡薄，他们对所在企业、本行业缺乏归属感，促使他们只关注工资收入等短期现实利益的兑现，忽视自身素质提升、合法权益等長期利益，最终都影响了建筑产业工人队伍的建设和稳定。

工会组织推进建筑产业工人队伍建设之我见

orumF 中工论坛48CHINESE WORKERS工会组织推进建筑产业工人队伍建设之我见文 | 李晓巍党的十九大报告中提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为新时代产业工人如何发展指明了方向。

对建筑业而言，建筑工人是行业和企业健康、持续发展的基石，各级工会组织应把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，全力推进新时期建筑产业工人队伍建设，积极发挥工人阶级主力军作用。

时代要求从国家宏观政策来看，2017年4月，党中央国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

2017年2月，国务院办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，提出提高从业人员素质的要求，并从改革建筑用工制度、保护工人合法权益等方面指明了改革方向，制定了具体目标。

从建筑工业化的趋势来看，建筑业向工业化转型已是大势所趋。

装配式施工、BIM技术在建筑工程中的应用，建筑智能化的发展降低了施工现场的劳动强度和用工密度，减少了对工人数量的依赖。

与传统建造方式相比，装配式建筑现场用工量大幅减少，工人作业环境和施工安全条件大幅改善。

一批知识化、年轻化的建筑工人进入到建筑工业化生产安装环节，农民工将逐步被产业技术工人所替代。

从建筑企业的发展来看，打造一支高职业素养、高专业技能的稳定的产业工人队伍，是当前建筑企业人才队伍建设的重要任务。

建筑工人的职业操守、专业技能是企业生存和发展的关键，工人队伍的整体素质是决定企业转型升级、获得更大发展的关键要素。

从当前建筑工人的特点和需求来看，建筑工人主要来源于农村富裕劳动力转移，文化水平普遍不高，在政治地位和意识形态上都处于社会底层。

基层工会在新时期建筑产业工人队伍建设改革的重要性探讨

基层工会在新时期建筑产业工人队伍建设改革的重要性探讨摘要：新时代建筑企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将企业工会建设得更加完美、积极向上。

这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进建筑企业的进一步发展。

关键词：基层工会；建筑产业；工人队伍建设；改革；重要性引言创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最鲜明的民族禀赋。

在新时代、新形势、新要求下，建筑企业工会工作只有与时俱进、不断创新，才能迸发出源源不断的活力，才能组织和动员全体职工凝心聚力，推动企业高质量发展。

1基层工会在新时期建筑产业工人队伍建设改革的重要性1.1巩固党的执政基础和核心领导地位建筑企业是党兴国利民、发展国有经济的重要平台和支柱，工人阶级更是党的主要阶级基础，因此建筑企业的兴衰是关乎国计民生的大事，也是我国的经济命脉之一，唯有在建筑企业内部坚持党的领导，优化完善工会政工工作，才能从根本上保障企业的长盛不衰。

社会经济的变迁速度之快令人惊叹，国际市场的形式也是瞬息万变，为灵活应对不断变化的内外情况，建筑企业也在积极地求新求变，国企的领导者在充分全面了解市场变化的基础上，结合自身的情况做好改革工作，是实现长远稳定发展的正确途径，且工会政工工作又是这一过程中不可或缺的环节，对在建筑企业内部不断强化党组织建设具有重大的意义。

1.2促进建筑企业发展建设在新时代，社会发展所需要完成的目标、任务等也在更新。

在发展中，只有明确发展方向，才能提高我国发展水平。

当前，我国依然处于社会主义初级阶段，采取多种所有制经济共同发展。

建筑企业作为社会主义公有制经济的重要组成部分，是体现社会主义公有制的重要载体，直接影响我国公有制经济发展情况。

因此，建筑企业不仅要确保生产经营，还要开展党建政工工作。

关于加强产业工人队伍建设的建议

关于加强产业工人队伍建设的建议说到关于加强产业工人队伍建设这块，我还真有点心得要说说。

首先呢，我觉得培训是重中之重。

就像我们刚入职的时候，那培训啊，简直就是走过场，随便找个人讲几句就完事了。

这种流于形式的培训根本就不行。

我感觉企业得加大培训力度，真的花心思投入。

比如说，根据不同的岗位和技能水平制定个性化的培训计划。

就拿我认识的一个汽车厂的例子来说吧，他们之前也是工人技术参差不齐，后来专门针对每个车间、每个工种建立了培训体系。

从最基础的操作规范到高端的技术创新课程都有。

结果呢，工人的工作效率大幅提升，次品率也降下来了。

哦对了还有，培训不能只是理论知识，得有大量的实操内容。

比如说在培训电工的时候，一定要让他们亲自上手接线，去排查故障，不能光在黑板上画画图就OK 了。

再说说待遇问题。

咱产业工人辛辛苦苦，可有些地方工资待遇并不好。

我觉得这就很打击工人的积极性。

你想啊，出来打工不就是想多挣点钱改善生活吗。

如果一个工人干得好干得坏收入没什么差别，谁还愿意努力提高自己啊。

就像我之前的一个同事，技术特别好，但工资就比那些混日子的多不了多少。

后来人家就跳槽了。

企业就应该完善薪酬体系，绩效跟工资挂钩，干得多干得好就拿得多。

另外，在职业发展通道这块也得好好规划规划。

我发现好多企业都只有管理岗这一个上升通道，这就导致那些技术好但是不想做管理的工人觉得没前途。

我觉得要有技术岗晋升体系，比如说初级技工、中级技工、高级技工，甚至是技工大师这样的评级。

我之前工作的那个厂子里就试着设立了单独的技工资质评级，工人可以根据自己的技术水平去申请评级，级别越高待遇也就越好。

这就激发了大家去钻研技术的热情。

不过我也得承认，这些建议实施起来可能会面临各种各样的问题。

比如说企业可能一开始成本比较高，不过这都是个过程。

可以慢慢来，先选一个车间或者一个工种做试点，慢慢再推广。

我们还可以多参考一下国外在产业工人队伍建设方面的成功经验，像德国的双轨制职业教育体系就很值得学习。

新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料

新时代产业工人队伍建设改革实施方案学习心得体会研讨发言材料尊敬的主持人、各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们：大家好！我是一名普通的产业工人，非常荣幸能够在这里发言。

今天，我想和大家分享一下我对新时代产业工人队伍建设改革实施方案的学习心得和体会。

众所周知，新时代是一个充满机遇和挑战的时代，科技的发展、经济的快速发展、产业的快速升级，都在不断地推动着社会的进步。

而作为工业的生产核心，产业工人队伍建设就显得尤为重要。

在学习新方案的过程中，我深刻理解到，新时代产业工人必须具备全面发展和多元化的能力。

要不断提升自己的业务技能和经济技能，做到懂技术、会经济、精管理；同时需要具备跨行业、跨领域、跨文化、跨国界的自主创新能力，因为这样才能更好地应对市场的变化和国际竞争。

此外，优秀产业工人还应具备文化素质、未来思维等新时代要求的素质，做到有德有才有容，有呼应时代的情怀和担当。

另外，我认为新方案的实施也需要企业、政府、工会的共同协作。

这关系到工人队伍建设的整体效果和可持续发展，需要各方共同努力。

企业需要在招聘、培养、激励方面全面提升工人队伍建设的投入和管理水平，政府需要完善相关法律法规，创造良好的政策环境和发展空间，工会则需要发挥积极作用，关注工人的权益和福利。

只有三方协作，才能共同实现以人为本的工人队伍建设目标。

最后，我想说的是，新时代产业工人队伍建设，不仅仅是行业的事情，更是关系到国家的发展和富强。

作为一名普通的产业工人，我会不断努力学习，提高自己的素质，为工业的发展和国家的繁荣做出自己的贡献。

谢谢大家！。

建筑企业员工队伍建设与稳定的思考

建筑企业员工队伍建设与稳定的思考建筑企业想要长久发展，最主要的就是要有一支强有力的骨干员工队伍，员工队伍建设与稳定对任何一个公司都至关重要；对该公司生存和能否向前发展，起决定性作用。

要想作好一项大工程，必须要找到足够的能工巧匠，要想不断完成更多大工程，需要稳定住这些能工巧匠，给他们提供一个适合的环境。

员工队伍建设的好坏直接决定了一个企业在自身业务领域中的生存位置和档次，并直接决定了该企业今后的发展；而一个企业，只有拥有一个稳定向上的队伍才能健康的生存下去，才能经受起风雨的考验。

在企业，最复杂的莫过于管理。

企业的管理，有无数种思想、理论、工具、系统。

但透过这些繁杂的信息，能得到一个简化的结论：企业里，只有两种人——管理者和被管理者。

基于这种思考方式，企业的最高管理者对本公司员工队伍建设与稳定只需要考虑作好两件事：要作的一个一件事，你的企业里，各类员工能够胜任其岗位吗？要作的另一件事，能够胜任工作的员工中，有优秀的吗？首先要作的一件事：本企业里，各类员工能够胜任其岗位吗？企业发展有不同阶段，需要不同的岗位，这些岗位有不同的要求。

想清楚本公司需要以及只需要什么岗位，各岗位都需要怎样的员工，并且招来他们。

这件事作好了，企业在运营中就会少犯错误，在激烈竞争中拥有一席之地。

招来的员工不胜任工作岗位怎么办？此时，请考虑：第一岗位的设置和要求合理吗？第二负责招聘的人胜任吗？第三可以通过培训让他们胜任吗？然后，要作的另一件事：关注一下，在能够胜任工作的员工中，发现有“优秀”的吗？优秀的员工会表现为“敬业”。

他们真的喜欢这份工作和你的公司，积极地为你出谋划策，他们会去向朋友宣扬，会不大计较加班。

优秀的员工算是对企业最高管理者管理工作水平的奖励。

但是，需要注意的是，他们可能比较在乎工作环境，比如同事、直接老板等，因为他们希望找到“家”的感觉。

与管理者相对应，被管理者也只关心三件事：第一我需要一份工作，养家糊口，安身立命；第二我想要一份更好的工作。

探索和思考当前建筑产业工人队伍建设的问题和策略

探索和思考当前建筑产业工人队伍建设的问题和策略摘要：目前而言，农民工已然成为我国建筑产业工人队伍的主力军。

但是由于建筑业工作环境恶劣、流动性强、存在客观的危险性和较差的福利待遇，导致他们对职业失去吸引力，从而阻碍了工人队伍的建设。

本文就核电建筑为例对建筑产业工人队伍建设存在的问题和原因进行简要分析，并提出相应的措施建议。

关键词：建筑产业；工人队伍建设；问题；策略建筑产业队伍，是维持建筑产业良性发展的关键。

工人决定了产业队伍的品质，其素质、与否具备产业工人地位、有无组织机构的有效管理等，都直接影响着建筑行业的健康、稳定发展和建筑行业的社会品质。

因此，对建筑产业工人队伍的建设问题进行有效的化解，组建符合市场经济要求的成熟、稳定、规范的建筑产业工人队伍，是建筑行业发展的客观、必然需求，同时也是城市化建设和民生问题的客观要求。

一、当前建筑产业工人队伍建设的现状和问题我国当前的核电站建造的技术、设计、设备、建设、管理、运营等方面的基础和实力都较为客观。

核电建筑的结构复杂、专业性强、施工交叉性强，技术难度大、工期要求紧和质量要求较高，并且要满足核安全法规的要求。

就目前而言我国的建筑产业队伍结构断层现象较为严重，产业中各行业普遍存在技术工人和高技能人才的短缺现象，而工人队伍中普遍存在整体素质不高、文化层度较低、专业技能单一化等现象。

1、队伍素质良莠不齐。

国家固定资产投资在长时间内都处于大规模投资，建筑劳务需求量巨大，进入城市的务工人员众多。

由于地方政府的行政管理部门缺乏对劳务分包企业的资质和队伍素质严格、准确的审查，从而导致建筑工人队伍的素质参差不齐。

2、人员流动性较大，队伍缺乏稳定性。

由于劳务分包企业和务工人员的双向选择性，致使劳务分包企业看重对务工人员的技能选择；务工人员对企业的项目、领队、地区以及企业自身都有着相应的选择要求。

因此，造成了建筑行业较大的人员流动，难以确保队伍的稳定性。

3、产业储备不稳定。

浅谈施工企业发展产业工人的思考

浅谈施工企业发展产业工人的思考[摘要]发展建筑产业工人，旨在将传统意义上的建筑业民工转变成为新型建筑产业工人，施工企业需结合自身业务特点，对长期合作的工人队伍进行顶层设计建设，明确企业发展的方向，确保企业能够高质量的发展。

[关键词]施工；民工；产业工人引言随着行业的高速发展，过去单靠“多人数、低技术、低成本”密集劳动的形式已经不能满足现阶段发展要求，随着人口红利的逐渐消失，建筑工人“空心化”愈演愈烈，未来的建筑行业注定需要向工业化、标准化、专业化、信息化去发展，而发展产业化工人则是推动企业高质量发展的基础，所以施工企业发展产业工人势在必行。

1 行业现状现阶段，建筑行业的项目现场一线工人主要以民工为主，各建筑企业劳务用人的现状及特点主要体现为:周期短、流动性大、分散性强，并且此类人员并未参加社会保险和缴纳住房公积金等；这些人员大多存在工作临时性强，流动性大，文化程度较低、缺少相关技能和老龄化严重等问题。

企业急需发展产业工人，能够提高工人技术水平，提升专业性；同时提高人员质量、安全意识，从根本上降低建筑质量问题，减少施工现场人员安全隐患问题，推动企业自身建立培育自有或能够长期合作的工人队伍，建立企业自身内部相对稳定的技术产业工人队伍，确保承接项目质量能够得到基本保证，确保企业高质量发展，推动行业进步。

2 存在的问题2.1能力素质参差目前建筑行业劳动力素质总体偏低，根据国家统计局《2021年民工监测调查报告》显示，在全部民工中，未上过学的占0.8%，小学文化程度占13.7%，初中文化程度占56.0%，高中文化程度占17.0%，大专及以上占12.6%，接受过专业技能学习和培训的比例较低。

技能水平与新业态下企业用工技能需求有差距，大部分产业工人转型对象为初中及以下文化程度，多从事简单重复、可替代性强的体力劳动，由于受教育程度较低无法胜任企业提供的技能型工作岗位，接受新业态技能学习和培训意愿较低，同时缺乏对一个行业及自身工种的工作经验与技能的积累，影响产业工人的稳定就业能力，随着就业结构性矛盾持续加大，民工自身的素质和岗位技能短期内提升难度较大，民工匹配新业态岗位需求的能力面临严峻挑战，就业机会变少，失业风险增大，岗位流动性变强，民工对就业的行业和岗位忠诚度被迫降低，稳定性较差。

关于培养建筑“工匠”队伍的思考与建议

筑 “工匠”队伍规模化、精细化发展。
（２）当今建筑行业已从昔日的粗放
型向精益型发展， “以诚信赢得市场，以
质量获取效益” 已成为建筑业企业在市场
竞争中必须恪守的准则。 “质量第一 ” 已
成为全行业改革的核心价值导向。自２０１４
干时期我国建筑行业的产业工人建设划分基础。
成 “建筑师队伍…‘建筑业高级管理人才…‘建
（３）应不断完善建筑产业工人队伍教
筑业Ｗ－￣人才… ‘技能人才”和 “建筑工人”５育培训机制，可通过依托成熟的企业和专业
个层面，并相应地提出了人才培养指导意技术学校，有针对性地开展对务工人员的文
筑行业的 “稀缺资源 ”，严重影响了行业的企业应理清目前行业的客观实际，未雨绸
健康发展。
缪，尽早完善并建立健全建筑产业工人队
三、对策
伍建设机制，抓好企业自身的转型和升级
（１）认真贯彻落实国家的方针政策，工作，尽快从 “干工程靠转包 ” “没工程
拥有 “人生出彩”的机会，让他们能获得更基层施工现场和建筑企业 “走一走、看一
好的发展平台，为更多建筑工匠的脱颖而出看” ，大兴调查研究之风，Ｌ刀实探索出适合
奠定坚实的基础。
当今工程建设特点的创新管理模式，认真探
（４）要从资源配置的战略高度看待建讨工程项目管理层与施工操作层联合投标
面，使参与工程项目建设主体中的施工方出人，多采用 “管理型”的经营模式，部分施

加强重庆市产业工人队伍建设的几点思考

2019年第1期传统意义上，产业工人是指在现代工厂、矿山、交通运输等企业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。

新时期，产业工人主要是指在第一产业的农场、林场，第二产业的采矿业、制造业、建筑业和电力、热气、燃气及水生产和供应业，以及第三产业的交通运输、仓储及邮政业和信息传输、软件和信息技术服务业等行业中从事集体生产劳动，以工资收入为生活来源的工人。

《新时期产业工人队伍建设改革方案》（中发〔2017〕14号）出台后，重庆市各级工会组织广泛开展了不同层级的专题调研活动，全面深入了解我市及区县产业工人队伍建设状况。

根据《重庆统计年鉴（2017）》中的从业人员身份分类，以第二、三产业中6大行业门类就业人数作为产业工人的统计对象，同时加上农场、林场中从事集体劳动的工人，截至2016年底，我市产业工人有564.82万人。

从产业分布上看，超过八成产业工人集中在第二产业，占比84.39%；从行业分布上看，近八成产业工人集中在制造业和建筑业，占比79.17%；从企业分布上看，超六成产业工人集中在非公有制企业，占比62.02%；从户籍状况上看，农民工已经成为产业工人的主体，第二产业和第三产业6个行业中的农民工占比53%；从年龄性别上看，80后、男性已成为产业工人的主力军。

一、重庆市产业工人队伍建设存在的问题（一）主体地位有所弱化，角色自信心不足从政治地位看，工人阶级参与各个层面政治建设的途径还较为单一，在我市各级党代会、人大、政协中工人代表数量不多。

市第五次党代会代表中工人代表41名，仅占5.4%；市第四届人大代表中有一线职工30名，仅占3.6％；第四届市政协有工会界别委员25名，其中一线职工只有3名。

从经济社会地位看，大部分企业初次分配机制不够合理，一线工人与管理人员收入差距偏大，高级技师的收入一般都相当于甚至偏低于同企业中层管理人员或工程师水平。

非公企业中的产业工人被雇佣感强烈，“替人打工，低人一等”的心理较普遍，甚至许多劳模都不愿自己的子女去当工人。

对产业工人队伍建设改革的思考

产业工人职业发展通道比较狭窄，晋升难、跨界难、流动难，发展空间受到限制。

同时，由于历史原因形成的户籍、土地、社会保障等限制，农民工在就业、住房、教育、医疗等方面无法享受与城镇居民同等的权利。

种种无法忽视的客观现实，决定了推进产业工人队伍建设改革刻不容缓。

大悟县总工会结合实际，印发《大悟县产业工人队伍建设改革实施方案》，着力提升产业工人的技能素质。

多部门合力推进推进产业工人队伍建设改革是一项涉及诸多领域、方方面面的系统性工作。

产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层。

大悟县总工会拟定《大悟县产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《实施方案》）征求意见稿，并发送到所有牵头单位和参与单位，在充分征求各单位意见后，由县委办公室、县政府办公室联合制定印发了《实施方案》。

《实施方案》要求牵头单位和参与单位要在大局下谋划、大势中推进、在大事上作为，构建合力推进改革的工作局面，统筹社会组织的协同力量，持续用力，打破部门界限，形成整体合力，提高产业工人队伍建设科学化水平。

用竞赛引领把职工职业技能大赛作为重要抓手，通过技艺大比拼、高手大亮相、形象大展示，把职工身边的技术精英选树出来，让广大职工学有榜样、赶有标兵。

大悟县总工会联合中国工商银行大悟县支行、湖北艾特包装有限公司，以“保质量、强管理”为主题，举办“中国梦·劳动美”大悟县“工行杯”职工劳动竞赛活动。

把职工（劳模）创新工作室作为重要平台、把弘扬工匠精神作为桥梁纽带，通过系列活动充分发挥高技能人才、劳模先进人物的领军作用，围绕企业生产经营管理的重点和难点问题开展创新创效活动，为企业培育更多的高技能人才。

加强新时期产业工人队伍建设的实践与思考

现具备年采矿３００万吨、选矿４５０万 Ⅱ 冶炼，’：能３５万吨，及通道，从制度和机制卜进行保障开展断酬模式州探索．
综合回收金、银等伴生金属ｌ１【）（】余吨的产能力．．公州现持续优化绩效体系，实施组织绩效符理，ｌ１ｆ采取埘顶的个
三、主要做法和取得的成效
创造社会则南的中坚力量，是创新驱动发展的饲一ｆ力地，是
一是合作共建，完鹭技能人才培ｔＪＩＩｆ）Ｌ卡勾公ｔ干ｊ！微
实施制造强同战略的有生力舒。按照方案要求，南驰宏锌驰宏学院及分院两级学院，加强内圳帅队仉建没．培养选拔
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人薪酬制度，以鼓励多劳多得促进平公司积橄悱的捉升
三是突重点，探索中玄心人／ｒ竞聃机制公积做构缱
二、存在的问题和不足：
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一是混合型成熟々业技术人才紧缺、业技ｌ术人才创新成长壁垒，开展考工晋绒，在全公司近８５００４１１僻州职１Ｉｆ１
锗股份有限公司积极推进新时期产、］：人队伍建设，努力打了一批优秀的内训师队伍，进行分々、Ｉ分Ｊｔ：腮令令
造高素质职１队伍．为奠定驰宏公州同内销Ｌ锌龙头业地位盖式培训；同时加强校企合作，强化技能人才培养；ＪＪ』Ｉ
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关于建设现代建筑产业工人队伍的思考

关于建设现代建筑产业工人队伍的思考从去年以来，有不少大企业老总反映同一件事：农民工工资涨疯了，不仅超过定额人工工资几倍，而且要当天结算，有些民工甚至随时撕毁用工协议，漫天要价，不答应条件第二天就走人。

如果说个别企业反映，似乎可以不必大惊小怪，但许多企业都说同一话题，那就需要引起高度重视了。

建筑业是劳动密集性行业，人力资源是建筑业的第一资源，如果没有相对稳定的一线劳务队伍，建筑业很快就会萎缩。

在国家产业划分标准中，建筑业与工业同属第二产业。

从事工业生产的职工不论是化工、电子产业，还是汽车制造业、纺织业，只要是属工业范畴，无论是重工业还是轻工业，都一律称之为产业工人。

产业工人的共同特点是有固定的工作场所和岗位，有严明的组织纪律，有较高的职业素质，是工人阶级的中坚力量；而建筑业在计划经济体制下，建筑公司以国有和城镇集体性质为主，当时的职工基本上都是固定工，享受国家统一的工资福利和劳动保障待遇，当然应是产业工人之一部分。

随着建设规模的扩大，特别是经过基本建设管理体制的改革和建筑业产权制度的改革，建筑业的用工形式发生了很大变化，老企业自有队伍逐渐减少，有些老职工也转到管理层，大量的一线操作工人都是从农村招募来的，于是乎建筑职工被社会统称为农民工，称呼的改变也带来了建筑业职工的身份变化，在一些人的潜意识里似乎建筑工人也就不属于产业工人了。

不可否认，由于传统的建筑业都是人随项目走，人员流动性大，加上相当多的农村进城务工的人没有一定的技术，几乎是丢了镰刀拿瓦刀，未经培训，所以人员素质参差不齐、纪律性较差，甚至自由散漫，与传统的产业工人，特别是建筑农民工与正规建筑职工有一定差距，因此建筑农民工也就被列在建筑产业工人之外。

试想，如果再过十年八年，我国老一辈的正规建筑职工都因年龄和身体原因退休或生病难以上岗了，现在城市职工子女一般都是独生子女，没有多少人愿意从事这个苦、脏、累的行业，而从农村进入这个行业的员工培训工作又跟不上，那时的建筑业将会是什么状况，结果不堪设想。

新时期建筑产业工人队伍建设问题与应对策略

新时期建筑产业工人队伍建设问题与应对策略摘要：改革开放以来，中央要求把产业工人队伍建设作为实施科教兴国、人才强国等重要战略的重要支撑和基础保障，以此构建无私奉献、不断创新的产业工人队伍。

企业应全面贯彻习近平总书记的重要指示精神，坚持全心全意依靠工人阶级方针，从而推动产业工人队伍建设，并通过采取科学的方式充分调动一线工人的积极性和创造性，进一步推动建筑产业未来发展。

因此，本文根据新时期建筑产业工人队伍建设问题与应对策略予以分析。

关键词：新时期；建筑产业；工人队伍；问题；策略前言：随着我国社会主义社会经济高速发展，建筑产业随之不断进步。

产业工人队伍建设也被社会各界人士所重视，企业领导需要深入了解建筑产业工人队伍建设中存在问题，结合实际情况，采取有效的方式促进建筑产业工人队伍建设，及时优化建筑产业工人队伍建设，从而促进建筑产业工人队伍建设越发完善。

一、建筑产业工人队伍建设问题分析在新时期，建筑企业要保证社会人才结构的合理性，既要保证管理类人才规模，又要保证技术类人才规模，而产业工人作为社会生产中不可或缺的一类人才，必须要保证其发展规模和发展质量，但目前我国产业工人队伍建设发展过程中仍然存在一些较为常见的问题，这将不利于我国产业工人队伍的持续性发展。

大多数建筑工人从事体力劳动，不需要过高的技术含量，这导致一部分建筑工人并不想浪费精力去进行技能学习与提升，即使有许多建筑工人希望提高专业水平，但由于文化缺乏、接受新知识的能力不足、每天都处于非常疲劳的状态，无法花费大量的时间和精力学习，此目标对工人个人来讲很难实现。

所以现在的建筑工人只能把希望转移到公司身上。

但是，发展合格的技术工人对公司来说是非常昂贵和耗时的，而优秀的工人不仅需要技能，而且需要实践经验，这就需要企业对培训进行必要的投资，而在面临这种获益周期长、且可能影响当前收益的风险时，企业大多选择规避，很难承担培训员工的巨大成本，很难认真对待劳动力建设。

新时期建筑产业工人队伍建设存在的问题与对策

新时期建筑产业工人队伍建设存在的问题与对策摘要：为解决当前建筑产业工人队伍的流动性大、稳定性差，整体素质低，专业技能水平低，老龄化严重，企业用工短缺，高技工难求的难题，本文以新时期建筑产业工人队伍建设存在的问题为研究对象，对存在的问题进行了归纳、分析和总结，并提出了相应的对策。

关键词：建筑产业工人队伍建设问题对策为响应习近平总书记从巩固党的执政基础的高度提出的加快产业工人队伍建设的改革要求。

2017年11月7日中华人民共和国住房和城乡建设部办公厅研究起草并公开了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》（征求意见稿）。

显然，大力推进新时期建筑产业工人队伍的建设已经成为2017年住建部工作的重要课题。

本文紧密结合当前建筑行业发展的现状，分析了中航建筑工程有限公司下属项目部关于新时期建筑产业工人队伍建设存在的问题，对建筑产业工人队伍建设提出了相应对策。

一．问题现状目前全国建筑行业普遍面临：建筑产业工人队伍老龄化严重，断层现象凸显，“研究生好找、高技工难求、年轻人不愿干”的建筑产业工人队伍现状。

中航建筑工程有限公司下属各个项目部也面临不同程度的劳务队伍参差不齐的现状，造成这种现状的原因很多，归纳总结如下：1.流动性大、稳定性差由于建筑业都是人随项目走，相比传统工厂上班具有人员流动性大，稳定性差，加上相当多的农村进城农民没有一定的专业技术，几乎是丢了镰刀拿瓦刀，未经系统培训上岗，所以人员素质参差不齐、纪律性涣散，不思进取，离专业的产业工人还有一定差距。

2.整体素质低从建筑产业工人等级结构看，大多为初、中级技术工人，掌握技能较为单一，高级技师人才奇缺。

从建筑产业工人学历情况看，学历普遍偏低，高学历人员更是奇缺，建筑工人文化素质状况虽然有所提高，但是整体文化层次偏低。

3.专业技能水平低企业没有建立健全技能人才培养的工作规划，一般只是参加上级单位和业务部门举办的培训班，在组织内部培训上，缺乏对技术工人培养的主动性，亦有所顾虑，不敢投入，担心出现跳槽现象，得不偿失；同时建筑业劳务工人普遍认为停工培训会影响自身的收入和休息时间，因此基本缺乏接受培训的积极性和主动性。

加强新时代产业工人队伍建设的意见

加强新时代产业工人队伍建设的意见在咱们这个新时代的浪潮中，产业工人这一群体，绝对是社会发展的中坚力量。

你说，工人朋友们总是默默无闻地拼搏在各行各业的第一线。

谁能想到，没有他们辛勤的汗水，咱们日常的生活会是啥样子？没有一线工人的支撑，咱们的钢铁、机器、桥梁、道路，甚至是那些眼花缭乱的电子产品，哪儿来的呢？所以说，强化产业工人队伍建设，已经是当下的一项头等大事，不容忽视。

你看啊，过去大家总觉得，工人就应该是那种拿着锤子，手上全是茧的“老黄牛”形象。

可如今呢，情况完全不同了。

新时代的工人早就不像以前那么单纯了，他们更专业、技能更高，甚至有不少工人已经成为了技术达人。

换句话说，现在的工人不仅仅是体力劳动者，还是一群有知识、有技能的“多面手”。

这可得好好抓紧，让他们的技能更上一层楼。

像是现在很多行业都已经引入了自动化、智能化，工人们不仅要会操作机器，甚至还得懂得怎么跟机器“沟通”，这不比以前的工种要求高多了？不过，这不就是进步吗？讲真，产业工人群体的质量提升，绝不仅仅是提高他们的工资待遇那么简单。

得给他们提供更好的学习机会、培训环境，让他们能够不断地充电。

就拿现在的一些高新技术企业来说吧，许多工人不再只是操作简单的设备，而是得掌握最新的科技成果，甚至有些技术员要定期去学习新的软件、新的工具。

没有这些知识储备，他们可能就会被淘汰出局，连工地上的“新鲜事”都跟不上。

你想啊，一个企业如果只靠老一套的技术，那可就危险了。

另外啊，产业工人的社会地位也是需要好好提一下的。

大家提到“工人”，脑袋里总浮现出脏兮兮的工地，或者是车间里穿着油渍的工服的样子。

可问题是，很多工人的工作环境和社会地位应该得到更高的认可，甚至享有与知识分子一样的尊重。

一个社会，不能总是只关注那些看上去风光的岗位，忽视了那些真正推动社会发展的工人们。

工人朋友们的辛苦和贡献，大家都看在眼里，应该给他们更多的尊重和支持。

再说了，新时代的产业工人，不仅仅要在技术上升级，还得在思想上进步。

建筑产业现代化与建筑产业工人队伍建设(建协年会年会讲话稿)

建筑产业现代化与建筑产业工人队伍建设（河北劳务公司文**）据统计，2016年我国建筑能耗仅占全社会能耗总量的26%，2017年这一数据已经上升至34%，目前，建筑业相关耗能已达到46%，已与工业耗能、交通耗能并列，成为我国能源消耗的三大“耗能大户”。

建筑业的环保、节能、低碳、减排问题已成为影响我国国民经济增长方式转变和国民经济可持续发展的主要矛盾。

因此，建筑业转型升级，由粗放型向集约、高效型转变，走建筑工业化道路，是社会和建筑行业的双重要求。

与之紧密相关的建筑劳务行业用工方式也面临新的挑战。

一、我国建筑产业现代化发展趋势：1、建筑工业化建筑工业化已经成为建筑业转型的方向，是实现绿色建筑的基础。

工业化建筑是以设计标准、手册、图集为技术依据，通过工厂规模化生产预制混凝土构件(PC)，施工现场装配搭建及浇筑，以节能环保方式“制造”建筑。

传统建筑施工主要采用以现场施工为主的生产方式，工业化程度低、工作环境差、劳动强度大、环境污染严重、建造方式落后，水泥、钢材、木材等建筑材料损耗及建筑垃圾量大，这些既是PM2.5及城市噪声的主要来源之一，又是节能减排的最大障碍之一。

相比传统建筑，建筑工业化具有设计简化、施工进度快、施工条件改善、资源节约、抗震性能高等优点。

2、随着建筑产业升级，建筑劳务用工方式出现新变化传统建筑是劳动密集性行业，人力资源是建筑业的第一资源，如果没有相对稳定的一线劳务队伍，建设项目的施工进度就很难得到保障。

在建筑工业化发展趋势下，由于诸多构件已交给专业构件预制工厂预制，到工地上进行相应的组装和小部分的浇筑，一方面，劳动用工数量将大大降低，作业时间降低；另一方面，由于现场组装专业化的需要，对工人的素质和技能则提出了新的要求；第三，从长远考虑，企业技术人才的选、育、留、用均会遇到新的挑战。

二、建筑工业化趋势下的工人队伍建设1、彻底转变观念，将以人为本的思想落地。

以农民工为代表的建筑工人在社会上经常受到歧视，这种歧视源于产业化工人从事的工作存在“艰、难、险、重、脏、乱”的特点并难以得到社会认可。

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关于建设现代建筑产业工人队伍的思考内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）关于建设现代建筑产业工人队伍的思考转载从去年以来，有不少大企业老总反映同一件事：农民工工资涨疯了，不仅超过定额人工工资几倍，而且要当天结算，有些民工甚至随时撕毁用工协议，漫天要价，不答应条件第二天就走人。

如果说个别企业反映，似乎可以不必大惊小怪，但许多企业都说同一话题，那就需要引起高度重视了。

建筑业是劳动密集性行业，人力资源是建筑业的第一资源，如果没有相对稳定的一线劳务队伍，建筑业很快就会萎缩。

在国家产业划分标准中，建筑业与工业同属第二产业。

从事工业生产的职工不论是化工、电子产业，还是汽车制造业、纺织业，只要是属工业范畴，无论是重工业还是轻工业，都一律称之为产业工人。

随着建设规模的扩大，特别是经过基本建设管理体制的改革和建筑业产权制度的改革，建筑业的用工形式发生了很大变化，老企业自有队伍逐渐减少，有些老职工也转到管理层，大量的一线操作工人都是从农村招募来的，于是乎建筑职工被社会统称为“农民工”，称呼的改变也带来了建筑业职工的身份变化，在一些人的潜意识里似乎建筑工人也就不属于产业工人了。

因此无论从建筑企业的自身发展还是从建筑行业的发展看，无论是从城市建设的需要还是社会稳定的需要，特别是随着城镇化进程的提速，考虑把建筑农民工逐步变成建筑产业工人应是迫在眉睫的事情。

但这需要社会的方方面面共同努力，本文尝试从改变用工混乱现象着手，为把游荡于建筑产业内外的建筑农民工逐步转变成现代建筑产业工人做点探讨。

一、目前建筑民工工资状况混乱。

社会上很多行业因为工资报酬偏低造成“民工荒”，建筑行业还不太一样。

目前建筑农民工的工资是否合理？具体分析一下就能得出答案。

1.最低工资标准：江苏省最新公布的江苏一、二、三类地区的最低月工资标准分别是1140元、930元和800元，江苏是东部沿海经济发达省份，江苏公布的最低工资标准在全国仅次于北京(其最低工资标准为1160元/月)，这是绝大多数省份达不到的。

2.全社会平均收入：2010年中国城镇居民人均年收入19540元，即每月收入1628元；农村居民人均年收入6162元，平均每月514元。

3.本科毕业大学生工资：第一年每月1800元～2000元；4.建筑施工劳动定额日工资折合成月工资：根据江苏2010年新近调整的劳动定额为56元/日×30(日)即1680元/月。

5.目前建筑企业中一般管理人员工资：每月约2500元～3500元；6.制造业产业工人工资：震惊世界的富士康跳楼事件，用11条人命的代价迫使资产拥有者将月工资800元提升到现在的2000元，而大多数工厂流水线上的工人月收入也只有1200元～2000元左右不等。

7.建筑农民工目前工资状况：普工(没有任何技术凭力气干活的工人，行业内约定俗称壮工)80元～100元/日，即2400元～3000元/月；技工150元～200元/日，即4500元～6000元/月；电焊工和装修行业的木工平常与房建企业瓦工、钢筋工在工期紧张时一样，企业每天必须支付300元以上，并且当天下班当天支付。

根据以上数据分析，建筑民工工资已严重脱离定额工资标准。

也许有人认为市场经济就是如此，供求关系决定了工资水平。

问题是建筑业的一些规定让建筑企业发展处于两难境地：源头上亮出的旗帜是“最低价中标”，投标建筑企业只能根据预算定额编制的标底进行公开的最低价竞争，这其中人工工资取费完全是计划经济年代的版本，按定额人工工资做进预算，而工资支付则完全是市场经济的行为，但只能敞开大门按需付给，否则没人到企业务工，这样建筑企业只能蒙受“政策性”造成的亏损。

在企业收支倒挂的同时，脑体收入倒挂的现象也应时出现，这对企业工程技经人员的创伤很大，严重影响着企业技经人员的工作积极性。

如是长此以往，对于施工企业来说工人工资的收入与支出严重倒挂，用工用不起，必然少接工程，少用工，以尽量减少亏损；企业其他员工效益受影响，企业即难以持续发展。

从而农民进城就业这一方面的渠道肯定会大打折扣。

二、造成建筑用工混乱和建筑“民工荒”的原因一度时期很多项目上都存在建筑用工混乱的现象，私自分包、乱挂靠的情况比比皆是；包工头操纵一帮农民工“要挟”企业不按用工合同和协议执行，漫天要价的事件时有发生；甚至滥用政府对农民工工资的关心政策，未务工强要工资、少做工多要工资等，无中生有恶意讨薪；少数项目经理为坑企业，借机搭车捞油水，竟与包工头相勾结，乱签证以把水搅浑；施工过程中不按科学规律办事也促使建筑行业在一定程度上加剧了“民工荒”。

概括其原因：一是建筑行业属苦、脏、累、险的行业，目前城里年轻人绝大多数不愿涉足建筑业，家长也不愿让孩子从事这个职业，包括大批过去的熟练技工逐年退休也不愿意让自己的子女再接班干建筑，目前企业自有的和已多年在建筑企业打工的一线工人许多都是40多岁、50岁年龄，建筑工人青黄不接。

二是中西部地区这几年经济发展较快，当地的就业机会增多，有些人宁可在家乡少挣点钱，也不再想出远门干重活。

三是建设项目每年大幅度增加，建筑用工的需求量增加过快，造成用工紧俏。

四是签订工程施工承包合同时，建设单位无视合理工期，一味盲目压缩工期，加剧了阶段性的施工生产“用工荒”。

五是民工普遍存在短期行为，喜欢干活一天一结算，被拖欠怕了，落袋为安，但带来的问题是农民工越来越难管理。

就他们自身而言务工随意，三两个月、甚至个把月就跳槽到另一个工地，有关保险就没办法落实；就用工企业来讲，人员频繁进出，整体素质下降，加之相当多的民工法律意识淡薄、犯罪率增加，大大增加了人力资源管理的成本。

六是农民工普遍存在城市失落感，住房、养老、子女教育都存在一定问题，除了普遍存在的户籍歧视外，建筑业还多个职业歧视，在建筑工地干没有在工厂当工人那份尊严和自信。

80、90年代后的新生代农民工尤其在乎“面子”，怕将来连老婆也难找。

七是有些工地仍然存在工作安全和生活卫生条件恶劣情况。

农民工居住的现场临时设施中，条件简陋，基本的通风、采光都难以保证，更别奢望冬天取暖和夏天凉爽了。

凡此种种，换位思考，在就业渠道越来越多，各行各业劳动条件都不断改善的今天，如果建筑业旧的用工制度和管理方式、生产方式不改变，还能留得住人吗？三、要把建筑劳务用工摆上重要议事日程“十二五”期间是我国各类经济产业转型升级的关键时期，各类产业都需要培养大量的专业技术强、劳动服务态度好、遵纪守法的产业工人队伍，并且随着产业分工的细化，做专做精本工种是产业升级、跻身世界之林的重要关键。

同时，随着转变发展方式的要求，推动产业转型升级，必须紧紧把握科学发展观。

科学发展观的核心是“以人为本”，企业文化的本质也是“以人为本”，在建筑劳务用工问题上，缺的恰恰是“以人为本”。

事实上，只有从建筑农民工的切身利益出发，设身处地为他们多考虑，才能稳定队伍和最大限度地调动人的生产积极性和创新的主观能动性。

笔者曾干过4年建筑农民工，有切身体会，所以有发言权。

当时的想法就是：第一位是挣钱，能养活自己并成家；第二是一心想学门技术，能立住脚，所以没师傅教就偷着学；第三是想能稳定下来，不要到处漂泊，工作能相对固定，梦想有一天能取得城市户口；第四是希望能与正式职工享受相同的待遇，包括政治待遇和福利待遇。

现在的农民工如果在以上4条基础上，加上养老保险、医疗保险和工伤保险，大多数人也就基本满足了。

2011年初，江苏省建筑市场管理协会对建筑劳务用工问题进行了调研，认为要采取切实有效的措施，才能让建筑业保持相对稳定的劳动力资源。

具体建议是：——建立地区性或企业自己的建筑劳务基地。

由政府建设行政主管部门或行业协会牵头，到中西部劳动力相对丰富的地区主动进行协商对接，本着“定点定向，双向选择，平等互利，择优汰劣，相对稳定”的原则，确定劳务合作关系。

四川省政府前几年确定了10个建筑劳务基地县，为东中部地区成建制引进和使用建筑劳务提供了平台。

河南、河北、安徽等省也是建筑劳务大省。

固定劳务基地的好处对双方都是显而易见的：对用工单位来说，队伍相对稳定了，素质比临时从车站、码头或劳务市场零散招来的工人要高，成建制好管理，可有计划组织培训，出现用工方面的矛盾能找到人牵头协调；对于供给劳务方而言，可以最大限度地维护劳务人员的合法权益，对劳务人员进行实名制管理，保证农村劳动力转移能持续、稳定和有序，为当地的地方财政和农民增收做出贡献。

——彻底转变用工观念。

在建筑劳务用工方面把“以人为本”落到实处，无非是“为人”和“用人”。

“为人”就是不应再把建筑农民工当做是打工的、临时工对待，要真正做到同工同酬，在工资福利及社会保障方面与本企业职工一视同仁；“用人”就是要发现并充分肯定劳务人员中的积极因素，表扬奖励先进，对于优秀骨干务工人员，要及时发现并加以提拔任用或安排到关键岗位，使之实现自身价值。

只有真正转变用工观念，才能有人力资源管理的创新，才能保证劳务队伍的健康稳定发展。

——在工人工资发放时，尤其要讲诚信。

很多企业都知道，工人工资这是一道不能碰的“高压线”，所以有些企业在资金紧张的情况下，宁可所有管理干部的钱暂不发(或发少量过节费)，也不欠民工一分钱。

但即使这样，还会因工资由包工头代领代发，而引发工人的欠薪上访，甚至企业还要再拿出一笔“冤枉钱”来平息事端。

实际上，企业不仅要把民工工资按时足额发下去，还要讲究方法。

学习先进企业的成功经验，工资和奖金发放完全是实名制，采取张榜公布，逐月打卡，杜绝有些包工头和其他个人从中截流工人应得收入，在工资发放上取信于农民工。

——认真抓好职工培训工作。

许多企业改制以后，误认为培训工人只花钱，难见效，所以往往不重视培训，如有些建设行政主管部门又抓上岗率，应付式地送些人员进行培训。

这是个误区。