关于钉钉工作日志的实行规定
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知
关于实行员工每日上传工作日志制度的通知为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整
个电商部的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和
执行效率，公司现在钉钉网站上建立了公司的《员工工作日志》管理制度，具体规定如下：
一、各岗位主管及员工每天必须如实细致记录当天的具体工作以及完
成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况、消耗时间、次日工
作计划等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
二、《员工工
作日志》实行领导逐级检查制度，其中：员工的《工作日志》由本部门主
管检查，部门主管的《工作日志》由公司领导负责检查。
相关负责人若发
现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
三、公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进
行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
四、适用范围：《员工工作日志》适用于公司电商部全体员工。
五、执行时间：
2023年3月16日开始正式执行，各部门主管领导要做好文件的传达、落实、执行及督导工作，确保制度的有效推行（下属员工请务必在每天下
班前上传至钉钉工作日志的添加附件处并同时发送给部门主管及总经理，
部门主管直接发送给总经理）。
工作日志表模版见附表：
电商部
2023-03-16。
关于实行员工每日上传工作日志规定的
关于实行员工每日上传工作日志规定的
通知
为进一步提升各员工的自我管理能力和自我总结能力，也为了提高整个公司的工作效率，同时便于上级领导准确了解下属员工的工作动态和执行效率，公司在钉钉建立了公司的《员工本日工作计划》管理规定，具体规定如下：
一、提交时间
各岗位主管及员工每天上午9点前登陆手机版钉钉，在（手机版钉钉）工作版块页面中业务汇报填写本日工作计划并提交。
二、提交内容
各岗位主管及员工每天必须如实细致计划当天的具体工作以及昨日工作完成情况，具体包括：工作时间、工作内容、完成情况（昨日）、消耗时间等（如出现工作未完成情况的请在备注栏里说明）。
三、提交要求
《员工本日工作计划》实行领导逐级检查，其中：员工的《工作计划》由本部门主管检查，部门主管的《工作计划》由公司领导负责检查。
相关负责人若发现问题，要及时与下属交流沟通，做好督导工作。
四、考核方式
公司将采取定期或不定期的方式对各部门的工作日志落实情况进行检查，检查结果将纳入公司日常考核内容。
五、适用范围：
《员工本日工作计划》适用于公司公司全体员工。
六、执行时间：
2019年11月6日开始正式执行，各部门主管领导要做好
文件的传达、落实、执行及督导工作，确保有效推行。
行政人事部
2019年11月6日。
钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定为进一步进步工作效率，方便各部门之间工作的`沟通，进步员工工作条理性、方案性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便标准管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工〔包括试用期员工〕二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作方案、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作方案、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程1、请假需提早一天申报，选择请假类型、开始时间、完毕时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；2、当天外出需提早两小时申报，选择开始时间、完毕时间，填写外出时间〔小时〕、外出事由，并提交于小组负责人、人事；3、出差需提早一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、完毕时间，并提交于小组负责人、人事；六、成员答复标准1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进展回复“收到”，及执行方案、方法、完成时间等；2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进展答复；3、假设有紧急工作需传达，那么请以或短信直接沟通；4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，那么以DING方式通知未读人。
七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间____位签到；2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩罚因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
日志管理机制
工作日志管理机制
一、目的
为了规范管理，提高工作效率，建立上下级间书面沟通方式，方便上级快速了解下属工作情况和工作状态并提供支持，本着突出重点、高效执行的原则，特制定工作日志管理机制。
二、适用范围
适用于全公司
三、填报原则
1、实事求是，不虚报；
2、内容突出重点、可量化；
3、对于存在的工作难点主动思考解决方案，非能力范围内事项及时寻求上级支持并持续跟进结果。
四、填报细则要求
1、报送形式：钉钉日志板块；
2、报送时间：最晚于每日上午10点前报送前一日工作日志；
3、工作日志记录时间段为正常工作日，除请/休假期间和法定节假日休息期间以外；
4、部门领导、直属领导负责监督所辖员工的工作日志填报情况，并及时发现工作中存在的问题，加以指导或向上汇报；
5、直属领导负责对新入员工的工作日志加以指导，包含但不限于告知工作日志管理制度、指导填写要求等
五、填报内容
六、其他
1、本机制从2022年9月1
日起生效并开始执行。
s s s s。
钉钉考勤管理规定
关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定（试行）为规范单位的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，结合单位实际情况，特制定本规定。
一．适用范围：XX管理所、XX管理所、XX管理所、XX管理所、XX测流站、XX流站、XX测流站二．使用原则：在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，增加钉钉考勤的方式，手工填报的考勤表和钉钉填报考勤同时进行，以钉钉考勤为主。
三．考勤管理规定：（一）考勤打卡单位实行考勤打卡方式记录考勤，所站全体职工均须自觉遵守工作时间。
1.适用范围：凡工作时间上下班均须打卡，不受上班地点的限制。
2.考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
夜间值班人员需额外增加两次考勤。
3.使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
4.查看方法：职工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
5.注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.所站负责人可随时查看部门内职工的打卡情况，单位领导可随时查看全体职工的打卡情况。
7.用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。
（二）签到1.适用范围：凡在工作时间因公外出须签到。
2.因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（渠道巡查或公务外出），巡视途中或每到达一处办事目的地，需“签到”一次。
3.除以上情形外，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。
4.使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”后：（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项。
（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）。
5.查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”。
钉钉使用规章
钉钉使用规章一、引言钉钉是一款企业级办公通讯工具，为企业提供了高效沟通、协同办公等功能，以帮助企业提升工作效率和团队合作能力。
为了规范钉钉的使用，保障企业信息安全和员工权益，制定本使用规章。
二、钉钉账号申请与管理1. 员工入职时，由人力资源部门负责为新员工申请钉钉账号，并将账号信息提供给员工。
2. 员工离职时，人力资源部门应及时注销离职员工的钉钉账号，以防止信息泄露和不当使用。
三、信息安全与保密1. 员工在使用钉钉时，应遵守企业的信息安全和保密规定，不得将机密、敏感信息通过钉钉传播或泄露给未授权的人员。
2. 员工应妥善保管个人钉钉账号和密码，不得将账号和密码透露给他人，也不得使用他人的账号进行操作。
3. 员工应定期更改钉钉账号密码，以增加账号的安全性。
四、沟通与协作1. 钉钉作为企业内部沟通工具，员工应文明用语，不得发表违法、违规、不良信息，不得进行人身攻击和恶意诋毁他人。
2. 员工应及时回复钉钉消息，保持沟通畅通，提高工作效率。
3. 钉钉提供了群组功能，员工应合理使用群组，不得频繁创建无关紧要的群组，以免影响工作效率。
五、工作日志与任务管理1. 员工应按时按量填写工作日志，记录工作内容和进展情况，以便上级进行工作评估和指导。
2. 钉钉提供了任务管理功能，员工应将工作任务及时添加到任务列表中，并按时完成任务，以确保工作进度和质量。
六、会议与日程安排1. 员工应合理利用钉钉的会议功能，提前发送会议邀请，并按时参加会议。
2. 钉钉提供了日程安排功能，员工应将个人日程安排添加到钉钉日历中，并及时更新。
七、文件管理与共享1. 员工应将工作相关的文件、资料上传至钉钉的文件管理系统中，便于团队成员共享和查阅。
2. 员工在上传文件时，应注意文件的命名规范，避免出现混乱和重复。
八、违规处理与纪律处分1. 如发现员工违反本规章的行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
2. 对于严重违规行为，企业有权追究员工的法律责任。
（参考资料）钉钉日志汇报规范及考核管理制度
（参考资料）钉钉日志汇报规范及考核管理制度日期2018年12月生效文件修订审批记录版本修订内容修订人修订时间编制/日期：审核/日期：批准/日期：日期2018年12月生效一、目的1.1为规范日志汇报内容、方式方法，更好的表达和表现工作情况，充分发挥日志的工作效用。
1.2为合理的为日志汇报做出统一指导，规范相关流程和汇报模式，便于公司提供更好的协助和支持。
1.3为使日志汇报工作执行更加顺畅，流程统一，高效的完成工作，及时提出问题、解决问题，并做好日常总结、分享，完善工作内容。
1.4基于上述情况，特制定此制度，为保证此制度的执行，将对相关的执行情况进行考核，有助于更好的完成工作，更好的提升团队实力，督促团队不断前进。
二、适用范围2.1此制度适应于所有本公司的员工。
三、内容3.1日志汇报方式3.1.1使用公司所属的“钉钉-日报”模块进行汇报。
3.2日志汇报时间3.2.1每个工作日都需进行汇报，原则上在每个工作日晚上八点之前提交完毕。
3.2.2遇到特殊情况，如当天的工作持续时间超过晚上八点，则最迟晚上十一点之前提交，原则上不允许延迟到第二天。
3.2.3当遇到工作日个人休假或公司统一休假的情况，如有实质工作进展，可以正常汇报；如无特别需要提出的，也可直接填写“休假”。
3.3日志汇报项目定义3.3.1今日完成工作此项为必填项。
指汇报当天完成的工作内容，不限于完成的具体工作、项目的进展情况、总结、心得分日期2018年12月生效享等内容。
3.3.2未完成工作此项为选填项。
指当天应该完成或者指定完成的项目因其他原因未能如期完成，可填写此处说明，已表示正在进行或进行的状态予以说明。
3.3.3需协调工作此项为选填项。
指两类情况：一指工作上需要支持，如在项目上需要公司提供支持，更好的处理工作，可在此处提出；二指工作上或流程上需要其他同事或者公司提供帮助或协助，更好的推动项目的进行，提高工作效率或特别紧急的事情，可在此处提出。
钉钉工作计划
钉钉工作计划篇一：关于钉钉工作日志的实行规定关于钉钉工作日志的实行规定为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：一、适用范围部门所有员工（包括试用期员工）二、工作日志的填写内容1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间1、日报须于当日24点前提交；2、周报须于下周一14点前提交；3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事；3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于小组负责人、人事；六、成员答复规范 1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
七、签到管理1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到；2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩处因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
钉钉办公的管理规定
钉钉办公的管理规定1. 引言钉钉办公是一款企业级智能移动办公平台，为企业提供管理员工、协作办公、内外沟通等功能。
为了保证企业内部的信息安全和员工的工作效率，制定本管理规定。
2. 登录和账号管理2.1. 员工需要使用企业提供的统一账号登录钉钉办公平台，严禁共享账号。
每个员工只能使用自己的账号进行登录和操作。
2.2. 强制要求员工使用复杂密码，并定期更换密码。
密码不得包含个人信息，并且应当定期更新。
2.3. 员工离职或调岗时，应立即通知企业管理员注销或移交账号。
离职员工的账号应立即被注销，以保证信息安全。
3. 信息安全3.1. 员工在使用钉钉办公平台时，不得散布虚假信息、违法信息、涉密信息等。
严禁进行任何可能损害企业形象和利益的行为。
3.2. 员工在使用钉钉办公平台时，不得泄露企业内部的机密信息和第三方的个人信息。
应当妥善处理和保护相关信息，并遵守相关的法律法规。
3.3. 钉钉办公平台上的聊天、文件传输等操作应当谨慎，避免泄露企业和个人的敏感信息。
严禁将机密文件传输至非企业内部的账号和平台。
4. 工作日志和任务管理4.1. 员工应当按照企业的要求，及时填写工作日志并提交。
工作日志记录了员工的工作内容和完成情况，对于监督和管理工作具有重要作用。
4.2. 员工应当按照企业的要求，使用钉钉办公平台进行任务的分配和管理。
任务应当明确、合理，并能够及时反馈进展和完成情况。
4.3. 钉钉办公平台上的工作日志和任务管理应当与实际工作相结合，员工应当真实、客观地记录和反馈工作情况，不得随意篡改或删除。
5. 外出和请假管理5.1. 员工外出时，应提前在钉钉办公平台上填写外出申请，并经过上级审批。
外出申请应包含外出事由、时间、地点等信息，便于管理和追溯。
5.2. 员工请假时，应提前在钉钉办公平台上填写请假申请，并经过上级审批。
请假申请应包含请假原因、时间、假期类型等信息，便于管理和统计。
5.3. 外出和请假管理的记录应当及时更新，以便对员工的工作时间和出勤情况进行监督和评估。
钉钉考勤管理制度实施细则
长沙分公司考勤管理制度实施细则为了确保公司正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范考勤管理制度，对员工考勤实施细则作出以下规范：1、分公司所有的合同制、派遣制、外包制员工每个工作日均需在指定的办公场地进行钉钉打卡。
每天早上8：40前完成上班考勤，下午17:20后完成下班考勤。
2、分公司各部门及生产中心白班制员工按正常工作日早晚各打一次考勤；倒班制员工由班组考勤管理员在月初设置好班次，上下班进行打卡；支撑服务中心经理、副经理、业务员（技术员）、设备及线路维护人员、用户通信末端装维员、电信业务员（营销员）每天早上上班必须按时考勤；综合员、营业员、每天早上上班和下午下班必须按时考勤。
3、服务部及起点公司将按各部门呈报的员工工作地点核对考勤，若打卡/签到地点、时间有误，又缺乏钉钉外出审批流程，一律做无效打卡/签到处理。
4、公司员工外出办事无法按时打卡的，应提前发出《外出办事申请》钉钉审批，各部门负责人应在当天完成流程审批工作，服务部及起点公司将依据钉钉申请发出时间以及审批通过时间确认员工的出勤情况。
如未能提供《外出办事申请》钉钉审批的无考勤打卡记录者，视为旷工。
5、员工请假也需按制度提前在钉钉上完成请假审批流程，若请假钉钉申请发起时间在实际假期后，视为旷工。
6、打卡未打上或忘记打卡需补卡者，需在当日发起钉钉补卡申请，若未发起钉钉补卡申请，视为旷工。
7、请病假者，需在回公司上班的三个工作日内将区级以上医院有效病假证明如病例、处方、病假条提交给服务部，不能提供则视为事假。
如病假期跨月，需在次月3日前将病例、处方、病假条等提交至服务部。
例如：张XX从7月25日请病假至8月10日，则张XX需在8月3日前将区级以上医院有效病假证明如病例、处方、病假条提交给服务部。
8、员工考勤地点发生变动或辞职，各部门要第一时间通知公司考勤管理员进行修改；新员工培训并签订劳动合同次日起将纳入钉钉考勤系统。
钉钉日志制度
杭州鹿象钉钉日志规范要求
自2018年2月27日起，公司全体员工需在钉钉内填写日报、周报、月报等一系列报表，具体要求如下：
及发货情况等。
发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人。
二、周报：
图片和附件可添加其他文件，例如仓储部统计可添加本周内出入库记录，采购可添加本周内订单及发货情况等。
发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人
三、月报
图片和附件可添加其他文件，例如仓储部统计可添加本月内出入库记录，采购可添加本月内订单及发货情况等。
发给：部门负责人、总经办李蓉蓉、及需要协助部门负责人
以上制度将在2018年2月27日正式执行，过程中如有更好建议，请各位同事踊跃提出并积极配合。
2018日3月15日起未提交日报者将以罚款形式警告，总监以下级别10元/次，总监以上级别20元/次，罚款直接从当月工资扣除，充当团队活动基金。
杭州鹿象科技有限公司总经办
2018年2月27日。
工作日报制度试行通知
工作日报制度试行通知
公司各部门：
为规范公司日常管理,促进上下级间工作交流,提升每位员工的时间管理和计划能力,公司试行日报制度.具体规定如下：
一、日报填写范围
1、适用范围：
服务器部门
Android部门
IOS部门
测试部门
运维部门
2、汇报形式：
部门主管：按工作职责进行阶段工作汇报,提交上级领导.
其他员工：按照公司统一要求模板填写工作日报并按时提交.二、日报模板
由于公司已经普及钉钉的使用,决定使用钉钉自带的日报功能；方便各部门主管及时接收到日报发送.
三、日报注意事项
1)日报发送时间：
星期一至星期六每天16：30至17：00通过钉钉软件直接提交.
日报的发送形式：员工主送直系上级,并抄送给部门其他成员和项目经
理、项目总监.
2)日报的内容：
a)今日完成工作：针对一天内无法全部完成的工作,请估算完成百
分比；如：登陆模块开发完成50%.
b)未完成工作：针对计划在今天完成,却因为各种原因导致延期的
工作,并标注延期原因.
c)需协调工作：若工作上需要上级进行协调或帮助或者预测到风险
时,需要及时提出,并由上级进行协调和决策.
d)备注：其他需要详细说明项.
3)特殊情况的提交：
因工作原因如出差地无网络,无法按时提交的,需及时和上级主管进行沟通,说明不能按时提交的原因,并在第二日内补交日报.非工作原因,未按时提交工作日志包括未提交和补交的,均按次扣减当月绩效考核分10分.
4)其他注意事项：
为避免日报制度演变成形式主义,强制要求各汇报成员,将汇报内容具体化,便于任务的跟踪和监控.
该制度自发布之日起立即生效。
关于钉钉工作日志的实行规定
关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，方便各岗位之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。
即日起，通讯办公软件“钉钉”工作日志，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1.日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、备注等；
2.周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、
备注等；
3.月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、
备注等。
三、工作日报、周报、月报规范
1.工作记录内容要详细（内容至少100字以上）
2.工作内容需量化、有特点（能用数字表述的事情，必须用数字表述清楚）
3.工作内容要条理清晰
四、工作日报的提交对象
日报、周报、月报分别提交至部门主管和总经办。
五、通报与惩处
因故未交工作日志者（含日报/周报/月报），要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响年终考核绩效。
本规定自2018年8月1日起实行，由部门主管负责解释。
广州意腾教育信息咨询有限公司
2018年8月1日。
钉钉日报周报月报管理制度
钉钉日报周报月报管理制度一、背景及意义随着信息化技术的不断发展，企业内部管理也正在发生着深刻的变革。
日报、周报、月报作为企业内部管理的重要工具和手段，对于帮助企业及时了解员工工作情况、监督员工工作进度、提高工作效率具有重要意义。
而随着钉钉等互联网办公工具的使用，日报、周报、月报的管理也得到了更加便捷和高效的方式。
因此，建立钉钉日报、周报、月报管理制度，对于提高企业内部管理水平、促进员工协同办公、推进企业发展具有非常积极的意义。
二、日报、周报、月报的内容和格式1. 日报钉钉日报包括但不限于以下内容：- 今日工作内容- 工作进展情况- 遇到的问题及解决方案- 后续工作计划日报的格式可以根据企业实际情况进行灵活调整，通常可以包括表格填写和文字描述两种形式。
表格填写可以包括日期、工作内容、进展情况、问题及解决方案、计划等内容；文字描述可以根据具体情况进行自由发挥，展现员工工作的细节和思考。
2. 周报钉钉周报通常包括以下内容：- 本周工作总结- 本周工作目标完成情况- 下周工作计划- 需要协调沟通的事项周报的内容要求更加全面和综合，既要包括本周的工作总结和目标完成情况，也要有下周的工作计划和需要协调沟通的事项。
周报的格式也可以采用表格填写和文字描述相结合的方式，使得员工在填报时更加方便和明了。
3. 月报钉钉月报一般包括如下内容：- 本月工作总结- 月度工作目标完成情况- 下月工作计划- 工作中的问题和建议月报要求更加深入和全面，需要对本月的工作进行总结和评价，分析工作中出现的问题并提出建议。
月报的格式同样可以采用表格填写和文字描述相结合的方式，以便员工更好地记录和展现自己的工作情况。
三、日报、周报、月报的填报和审核1. 填报员工需要在每天的工作结束后填写当天的日报，周报和月报则分别填写在每周和每月的最后一个工作日。
填报要求员工要如实如量地填写自己当天、当周、当月的工作情况，不得虚报和夸大。
2. 审核填报完日报、周报、月报后，需要相应的主管或部门负责人进行审核。
钉钉软件考勤管理规定
钉钉软件考勤管理规定“钉钉”软件管理规定为规范公司的考勤、汇报管理，严肃工作纪律，创新科学管理，推行无纸化办公，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围：公司指定人员，具体为总经办、各部门总监、经理、主管、专员。
二、使用原则：在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将指纹打卡考勤和钉钉管理软件考勤相结合的方式，加强考勤管理；公司本部人员及销售人员回差期间实行指纹打卡，出差的销售人员和外勤人员实行钉钉软件打卡考勤；同时，将相关人员的日报、周报、月报工作从微信/书面转移到钉钉管理软件进行。
三、管理模块：公司决定暂使用“钉钉”软件的考勤打卡、签到和日报三个模块，如增加管理模块，再另行通知。
四、“考勤打卡”要求及使用方法：1、营销部或外勤员工均须自觉遵守工作时间。
凡工作日上下班均须打卡，一日两次（即上午上班打卡一次（8：30前），下午下班打卡一次（17：30后）），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“定位”- “打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。
3、查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
4、注意事项：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务（微信或短信请示）或长途出差（书面审批）的审批为异常，反之则正常。
外勤打卡以到达出发车站或办事目的地打卡考勤为准，在家考勤打卡的不能作为考勤依据。
5、管理方法（1）部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查看全体员工的打卡情况。
（2）查看方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。
1、适用范围：凡在工作时间因公外出，须签到。
2、因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次，并需注明所办事项（拜访客户或其他事务）。
一般公司钉钉考勤管理制度
考勤管理制度一、总则1.制定目的为加强公司职工考勤管理，统一公司员工考勤标准，以利考勤管理工作的进行，特制定本制度。
2.适用范围本规定适用于全体职工日常出勤与请休假管理二、员工考勤细则1.出勤公司实行规定每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。
2.出勤时间夏季（5月1日-- 9月30日）：上午： 09:00-12:00 下午：14:00-18:00冬季（10月1日--4月30日）：上午： 09:00-12:00下午： 13:30-17:303.打卡规定1.公司全体员工统一使用钉钉打卡进行考勤，由行政人事部统一管理，员工根据上下班规定时间，统一打卡。
2.必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。
3.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.使用方法：用手机点击“钉钉”软件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡）5.查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，点击“钉钉”- “工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的”-“打卡月历”6.考勤地点：太原市小店区营盘街道阳光大厦（体育路）。
7.外勤打卡使用说明：外勤打卡与日志相结合作为考勤标准。
7.1打卡：钉钉工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡）7.2日志：所有外勤每天必须提交日志，日志作为考勤的一部分；若没有提交日志，每次扣款5元。
三、缺勤打卡说明1.忘打卡管理说明：1.流程：钉钉工作界面→人事管理“审批”→出勤休假“补卡申请”→“去月历补卡”→显示缺卡处有‘提交申请’字样→选择“申请补卡”→填写缺卡原因（若特殊情况可添加相关图片以便验证）→提交。
2.忘记打卡的（如无特殊情况）须在12个小时内及时告知管理员补办考勤手续，方可视为正常考勤，否则按缺勤处理。
3.每月每人有2次忘打卡机会，超过两次忘打卡，每次扣款10元，且无全勤奖。
4.若漏打卡的被查实属员工因迟到、早退等原因故意不打卡者，视作旷工半天处理。
关于使用钉钉考勤说明
关于使用钉钉考勤说明关于使用“钉钉”软件进行考勤管理的规定为规范单位的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，结合单位实际情况，特制定本规定。
一．使用原则：在继续沿用《大账房考勤管理制度》的前提下，增加钉钉考勤的方式，人事部考勤和钉钉填报考勤同时进行，以钉钉考勤为主。
二．考勤管理规定：（一）考勤打卡单位实行考勤打卡方式记录考勤，所站全体职工均须自觉遵守工作时间。
1.适用范围：凡工作时间上下班均须打卡，不受上班地点的限制。
2.考勤打卡次数及时间：一日两次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.使用方法：指纹打卡（正常上班/下班打卡或外出）。
4.查看方法：职工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
5.注意事项：离开常驻地点的打卡为外出，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。
6.所站负责人可随时查看部门内职工的打卡情况，单位领导可随时查看全体职工的打卡情况。
7.用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。
（二）缺卡说明1.适用范围：职工因个人疏忽或网络故障等原因未打卡或签到。
2.使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“审批”-“缺卡说明”，填报缺卡日期、事由并说明。
3.管理方法：由于个人疏忽未打卡的填报，每月认五次，其余的均按迟到、早退、旷工等情形处理。
（三）打卡时间、地点及连接方式1.考勤打卡时间：以单位通知的工作时间为准。
2.考勤打卡地点：单位为每个所站设置一个常驻办公地点。
（四）考勤由南宁畅力行政班和百色办公室实施监督检查，发现弄虚作假者严肃处理。
（五）人事部考勤表和钉钉考勤的结果如有冲突，以钉钉考勤为准。
（六）各所站负责人和分管领导对所属职工的考勤，应督促严格执行各项规定。
（七）本规定自2019年10月1日起试行。
百色大账房人事部2019.09.23。
钉钉考勤制度
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钉钉考勤管理制度实施细则
为了确保公司正常的工作秩序，增强你员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范考勤制度，对员工考勤实施细则作出以下规范：
1、公司所有员工每个工作日均需在制定的办公场地进行钉钉打卡。
每天早上8:30前完成上班考勤，下午17:30后完成下班考勤；
2、公司员工外出办事、培训、出差无法按时打卡的，应提前在钉钉上发出审批，各部门负责人应在当天完成流程审批工作，无考勤打卡记录者，视为旷工。
3、员工本休、请假也需按制度提前在钉钉上完成请假审批流程，若请假申请时间在实际假期后，视为旷工.
4、打卡未打上或忘记打卡需补卡者，需在当日发起钉钉补卡申请，若未发起钉钉补卡申请，视为旷工。
考勤的有关规定
1、严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。
2、迟到、早退每次扣工资50元。
业务员外出办事涉及迟到或早退的需从钉钉内申请领导核实、批准。
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关于钉钉工作日志的实行规定
为进一步提高工作效率，方便各部门之间工作的沟通，提高员工工作条理性、计划性，充分发挥工作日志的作用。
经公司领导研究决定，即日起，通讯办公软件“钉钉”正式全面使用，为方便规范管理，特制定以下规定：
一、适用范围
部门所有员工（包括试用期员工）
二、工作日志的填写内容
1、日报：今日完成工作内容、未完成工作、需协调工作、明日工作安排、备注等；
2、周报：本周完成工作、本周工作总结、下周工作计划、需协调与帮助、备注等；
3、月报：本月工作内容、本月工作总结、下月工作计划、需帮助与支持、备注等。
三、工作日志的提交对象
日报、周报、月报分别提交至小组负责人和总经办。
四、工作日志的提交时间
1、日报须于当日24点前提交；
2、周报须于下周一14点前提交；
3、月报须于当月最后一天24点前提交。
五、审批的内容及流程
1、请假需提前一天申报，选择请假类型、开始时间、结束时间，填写请假天数、请假事由，并提交于小组负责人、人事；
2、当天外出需提前两小时申报，选择开始时间、结束时间，填写外出时间（小时）、外出事由，并提交于小组负责人、人事；
3、出差需提前一天申报，填写出差地点、出差天数、出差事由，选择开始时间、结束时间，并提交于小组负责人、人事；
六、成员答复规范
1、群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进行回复“收到”，及执行计划、办法、完成时间等；
2、非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进行答复；
3、若有紧急工作需传达，则请以电话或短信直接沟通；
4、以通知形式发布的信息，请发布人备注无需回复，发布人跟进查看阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
七、签到管理
1、群成员每天在正常上下班时间内定位签到；
2、外勤人员(含出差和外出)要定时向小组负责人提供定位信息。
八、通报与惩处
因故未交工作日志者或未完成群组工作指令者，要出具情况说明材料，无故不交者将给予通报批评，将直接影响考核成绩。
本规定自2015年12月12日起实行，由部门管理室负责解释。
上海添瑞文化传播有限公司
事业部管理室
2015年12月12日。