电影信念观后感

《信念》观后感

5月30日下午，在局领导的亲切关怀下，我局监察大队和劳动仲裁院全体职工在会议室观看了以宣传劳动保障法律法规为题材的电影《信念》。该片讲述了劳动保障监察人员雷科长、小陈等同志依法维护劳动者权益，努力构建和谐劳动关系的故事。艺术性地刻画了基层劳动保障工作者爱岗敬业、清正廉洁、无私奉献、为人民服务的光辉形象。

在本片中，我们看到了劳动保障工作者在一个个鲜活的案例中依法行政、严格执法、义正言辞地与违法老板做斗争，真的让我非常的感动。但在感动之余我不禁想到，为什么劳动侵权案件“野火烧不尽，春风吹又生”呢？

在依法治国的大背景下，各种光怪陆离的侵权案件有许多现实缘由的。劳动保障工作者虽然有法可依、执法必严，但是违法必究在目前的社会形势下还难以达到。首先，劳动者自身的境况决定了很多违法行为没有得到举报。影片中罗列的劳动者有本身无知的、有单纯相信老板承诺的、有家庭困难担心失业的、有逆来顺受的、有担心单位打击报复的，等等原因造成了劳动者不敢也不想将企业的违法行为公之于众。其次，用人单位过多注重对外的经济效益，而忽略对内员工的利益保障。企业在教育职工价值观时经常提到要“两条腿”发展，即既要发展自身的价值，更要将自身贡献给社会发展进而成就个人的社会价值。但是当企业要负起自身责任、体现自身价值时就办成“一

条腿”了，他们更关注社会价值，关注社会经济效益，单纯的以营利和订单来衡量企业是否健康发展，但对内部职工的权益保障，却根本是鲜有关心。第三，目前各地政府都是讲经济效益放在第一位，为政绩只看GDP，对劳动纠纷、信访这种“抹黑”事件关注有限，仅是在东窗事发时才想到劳动保障。试问平时被“娇生惯养”的企业，能顺利的“违法必究”吗？最后，劳动保障队伍建设不给力，软件、硬件方面的支持不到位。其中软件是指地方文件指导、领导及时批示、人员素质等。

个人想法：1、加强政策宣传，深入到企业厂区选产，并要求企业将劳动法律法规及用工规章张贴上墙，接受劳动行政部门监督检查。2、各地政府要统一思想、上下一心，充分认识到阻碍企业科学发展的关键症结所在。在招商引资时过分许利的一大“特色”就是，企业来到本地后可以明目张胆的违反劳动法律法规而劳动行政部门在执法时阻力层层。企业科学发展不是看一时的经济效益，而是看到企业是否健康、长远的向前进步，具体体现在：内部和谐、三军用命、凝聚一心、制度健全、财会精细、以人为本。一个长期与劳动法律法规“做斗争”的企业，时不会长远壮大的。3、加强劳动保障队伍建设一方面是要提高工作人员执法素质，多招有法律、军人背景的人员入队，提高队伍执行力；第二、要提升装备水平，要配备执法车、制服、笔记本电脑、摄影机、照相机、录音笔等，提高工作人员津贴待遇；第三要引起领导高度重视，在辖区内与相关部门联合执法，最大限度的让劳动者获得及时、公正的保障。