公司日常工作规范
公司日常办公行为规范
公司日常办公行为规范一、前言为了营造一个高效、有序、和谐的办公环境，提升公司整体形象与员工职业素养，特制定本《公司日常办公行为规范》。
本规范旨在明确员工在日常办公中的基本行为准则，促进团队协作，确保公司各项工作的顺利进行。
二、基本行为规范1.准时出勤：员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。
因故不能按时到岗需提前按程序请假。
2.着装得体：员工在工作期间应着正装或符合公司文化要求的职业装，保持整洁、大方、得体的仪表形象。
3.环境整洁：保持个人工位及公共区域的清洁卫生，不乱丢垃圾，定期整理文件资料，确保办公环境整洁有序。
4.文明用语：在办公区域内，使用文明、礼貌的语言进行交流，尊重他人，避免使用粗俗、侮辱性的言辞。
5.保密原则：严格遵守公司保密制度，不泄露公司机密信息，妥善保管公司文件资料及电子设备。
6.节约资源：合理使用公司资源，如纸张、水电等，提倡节能减排，培养环保意识。
三、工作纪律1.高效工作：员工应高效完成工作任务，合理安排工作时间，避免拖延和敷衍了事。
2.团队协作：积极参与团队协作，尊重他人意见，及时沟通工作进展，共同解决问题。
3.会议纪律：准时参加各类会议，会议期间关闭或调至静音状态的通讯设备，保持会场秩序，积极发言，做好会议记录。
4.报告制度：定期向上级汇报工作进展，遇到重要事项或问题及时请示汇报，确保信息畅通。
四、办公礼仪1.接待来访：对待来访客人应热情、礼貌，主动询问来意，根据需求引导至相关部门或人员。
2.电话礼仪：接听电话时应使用礼貌用语，声音清晰、态度友好，对于无法立即解决的问题应做好记录并承诺回复时间。
3.邮件沟通：发送工作邮件时，应主题明确、内容简洁明了，注意邮件格式规范，避免发送与工作无关的邮件。
五、附则1.本规范自发布之日起实施，全体员工需自觉遵守。
2.公司保留对本规范进行修订和完善的权利，修订后的版本将及时通知全体员工。
3.对于违反本规范的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚乃至解除劳动合同等。
日常工作规范及准则
日常工作规范及准则随着社会的进步和发展，每个工作岗位都需要一定的规范和准则来保证工作的高效性和质量。
在职场中遵守日常工作规范和准则不仅能提升个人的工作品质，也能够促进团队的合作和共同进步。
以下是一些常见的日常工作规范及准则。
1.守时：准时上班、准时完成工作任务，对于工作时间的合理安排和利用至关重要。
守时的表现不仅包括上班时间，还包括会议、约见客户等任务的准时完成。
2.专注：在工作中要集中注意力，避免因私人事务影响工作效率。
要做到“一心一意”，将注意力集中在当前的任务上，并尽量避免中途干扰和打断。
3.保密：在工作中，会接触到一些涉及公司和客户的敏感信息，要切实保守好这些信息，遵循公司的保密制度，确保机密的安全性。
4.团队合作：团队合作对于工作的高效性和协同性起着重要的作用。
要学会倾听和尊重团队成员的意见和建议，积极参与团队的讨论和决策，并主动承担自己的工作责任。
5.诚实守信：在工作中要遵循诚实守信的原则，不能作假，不能散布谣言，要对自己的承诺和责任负责。
言行要一致，并始终以诚实正直的态度对待工作和同事。
6.学习进步：工作环境和行业都在发展变化，作为一名职业人士，要不断学习和成长，提升自己的专业知识和技能。
可以通过阅读、培训和参与行业活动等方式，不断扩大自己的眼界和思维。
7.责任心：对于自己的工作要有责任心，要主动承担自己的工作职责，并积极主动地解决问题。
不把问题推给别人，而是积极寻找解决方案。
8.沟通协调：工作中难免要与他人进行沟通和协调，要善于用正确的方式进行沟通，尊重他人的意见和建议，并以合作的态度解决工作中的问题。
9.礼貌待人：要注重人际关系的维护，尊重他人的感受，待人礼貌友善。
在与同事、上级、客户等人交往时，要注意言辞的恰当和行为的得体。
10.自我管理：在工作中，要有良好的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理和压力管理等。
要保持良好的工作状态，不被琐事和情绪所拖累，提高工作效率和工作质量。
企业日常工作规范
企业日常工作规范一、背景介绍在一个企业中，日常工作规范的制定与执行是确保工作顺利进行、提高工作效率的关键。
这些规范为员工提供了明确的工作指导，促进了工作流程的顺畅进行。
本文将讨论企业日常工作规范的必要性以及一些常见的规范。
二、工作时间规范1. 上班时间：- 员工需按时到达办公室，遵守公司规定的上班时间。
如需延迟或提前到岗，请提前向上级汇报。
- 上班期间，员工应专注于工作，避免不必要的个人交流和社交娱乐活动。
2. 休息时间：- 遵守公司规定的午休时间，不在工作区域吃零食或吸烟。
- 合理利用休息时间，进行适度的休息和放松。
三、文件管理规范1. 文件命名与存储：- 命名文件时，使用清晰简洁的名称，并标注日期和版本号。
- 文件存储时，遵循公司规定的目录结构和存储设备，确保文件可以方便地查找和共享。
2. 文件备份：- 员工应定期将工作相关文件备份到公司指定的备份系统或设备中，以防止意外数据丢失。
四、会议规范1. 准时参会：- 对于公司内部会议，员工应按时参加，并提前做好准备工作。
- 如因有特殊情况不能参会，请提前通知会议组织者，并给予合理解释。
2. 会议礼仪：- 在会议中，员工应保持专注，不做与议题无关的事情，如使用手机、聊天等。
- 发言时，请按照规定的顺序提出观点，尊重他人意见。
五、沟通规范1. 电子邮件：- 编写电子邮件时，使用简洁明了的语言，有效传达信息。
- 回复邮件时，及时回复，并确保回复内容完整准确。
2. 电话沟通：- 以礼貌和专业的态度接听、拨打电话。
- 如有重要内容需要记录，及时记下要点。
六、工作纪律规范1. 服装要求：- 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，保持整洁、得体的形象。
2. 考勤纪律：- 遵守公司规定的打卡时间和打卡地点。
- 若因特殊原因无法按时打卡，请提前向上级汇报。
七、安全规范1. 信息安全：- 员工应严格保护公司机密信息，禁止泄露或外传。
2. 办公环境安全：- 注意办公设备的使用安全，如关闭电脑、锁好文件柜等。
公司员工手册中的工作规范与纪律
公司员工手册中的工作规范与纪律一、公司简介本公司在激烈的市场竞争中，秉承着创新、务实、高效的理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
为保证公司业务的顺利开展，维护良好的工作秩序，特制定本工作规范与纪律。
二、工作职责1.员工应遵守公司规章制度，按照公司要求完成工作任务，不断提高自身职业素养和工作能力。
2.员工应保持工作场所整洁卫生，确保工作环境舒适有序。
3.员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业机密和客户信息。
4.员工应积极配合公司管理，提出合理化建议，促进公司发展。
三、工作规范1.工作时间：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退。
加班应按照公司规定办理相关手续。
2.考勤制度：员工应按时提交考勤报表，如因故不能按时打卡的，应向直属上级说明原因。
3.请假流程：员工请假应按照公司规定的请假流程办理相关手续，并确保工作交接到位。
4.沟通协作：员工应尊重同事，积极沟通，协作配合，共同完成工作任务。
5.保密协议：对于涉及公司商业机密的岗位，员工应签署保密协议，遵守保密规定。
6.仪容仪表：员工应保持整洁的仪容仪表，着装得体，符合公司形象要求。
7.安全生产：员工应遵守安全生产规定，确保工作过程中的安全与健康。
8.知识产权：员工在公司工作中产生的创新成果属于公司所有，员工离职时应向公司归还所有涉及公司知识产权的信息资料。
四、工作纪律1.不得从事有损公司形象和利益的行为，包括但不限于泄露机密信息、违反市场规则、造谣诽谤等。
2.不得利用工作时间从事私人活动或娱乐活动，不得利用公司资源或设施为私人利益服务。
3.不得违反公司保密制度，不得在公共场合谈论公司业务、客户信息等敏感话题。
4.不得消极怠工，不得擅自离开工作岗位，不得擅自改变工作计划和任务安排。
5.不得未经授权擅自使用公司财物或擅自接受客户礼品、礼金等财物馈赠。
6.不得泄露公司客户信息，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
7.不得违反法律法规和公司规定的其他纪律，如发现违反纪律的行为，应及时向直属上级报告。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司员工工作规范手册（4篇）
公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。
2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。
3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。
4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。
5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。
二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。
2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。
3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。
4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。
5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。
三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。
2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。
3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。
四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。
2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。
以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。
公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。
公司日常工作规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范员工日常行为，提高工作纪律，培养良好的职业道德，为公司创造良好的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。
第六条公司实行考勤制度，员工应自觉打卡签到，如实填写考勤记录。
考勤记录作为工资发放、绩效考核的依据。
第三章工作纪律与规范第七条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。
第八条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第九条员工应保持工作场所的整洁、卫生，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第十条员工应服从上级领导安排，积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十一条员工在工作中应严格遵守操作规程，确保工作质量和安全。
第四章沟通与协作第十二条员工应积极主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
第十三条员工应定期向上级汇报工作进展，及时反馈问题，争取上级指导。
第十四条员工应尊重同事，礼貌待人，不得进行人身攻击或歧视。
第五章培训与成长第十五条公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。
第十六条员工应珍惜培训机会，认真学习，将所学知识应用于实际工作中。
第十七条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，以激励员工不断进步。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励；对违反公司规定的员工给予相应的处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司日常工作规范管理制度(通用3篇)
公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。
形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
公司日常规章制度范本（3篇）
公司日常规章制度范本一、目的本规程的目的是为了规范员工的行为规范，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益和公司的利益。
二、岗位职责1. 员工应按照职责范围内的工作要求，履行相应的岗位职责。
不得擅自超越职权，对超出职责范围的事务，应及时报告上级。
2. 上级应明确岗位职责，并向员工进行相应的培训，确保员工能够胜任和熟悉自己的工作职责。
3. 员工应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得懈怠或推卸责任。
三、工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 员工应按时上班，遵守工作时间的安排。
迟到、早退或旷工将受到相应的纪律处分。
3. 员工在工作期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请假并得到上级批准。
四、考勤制度1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照规定的时间进行刷卡考勤，不得代刷或打卡。
2. 员工应按照公司的考勤制度规定，认真上班，不得留有旷工、迟到或早退的记录，如有违反将扣除相应的工资。
3. 员工应及时请假，并经过上级批准后方可离岗，否则将算作旷工。
五、行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事违法违纪行为，不得侵犯他人的合法权益。
2. 员工应尊重上下级和同事，保持良好的工作关系，不得损害团队的利益和公司的形象。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 员工应诚实守信，不得从事贪污受贿等违法行为，如发现有违反的情况，应及时向上级或公司进行报告。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励形式和内容将视情况而定。
2. 员工如有违反公司的规章制度或从事不当行为，将受到相应的纪律处分，处分内容包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 员工如屡次违反公司的规章制度或从事严重违法行为，将受到辞退或解雇的处理。
七、培训与发展1. 公司将根据员工的需求和发展潜力，提供相应的培训机会和发展计划。
日常工作规范
日常工作规范一、工作时间与休息1. 工作时间：根据公司规定的工作时间进行工作，在工作期间需要全身心地投入工作，严禁进行私人事务。
2. 上班准时：上班时间为早上9点，务必按时到达办公室并进行工作准备。
3. 休息时间：根据公司规定的休息时间进行合理安排，不得超过规定时间或滥用休息时间。
二、着装与仪容仪表1. 服装规范：工作期间需穿着整齐、干净的职业装或公司指定的工作服，不得穿着过于暴露、花哨或不合时宜的服饰。
2. 个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，及时洗漱，保持身体清洁，不得存在体味或不搭配的香水味。
三、工作纪律1. 工作态度：对待工作要认真负责，主动积极，不得敷衍塞责或推诿责任。
2. 保密工作：根据公司规定保守工作机密，不得擅自泄露或传播相关信息。
3. 电子设备使用：在工作期间，合理使用电子设备，不得长时间沉迷于个人手机或其他娱乐设备。
四、会议与协作1. 准时参加会议：按照会议通知的要求，在规定的时间内到达会议地点，并积极参与会议讨论与决策。
2. 有效沟通：与同事之间保持良好的沟通与协作，能够理解并尊重对方的意见和观点。
3. 文件处理：对于工作相关的文件资料，按照公司规定进行妥善存放、整理和归档。
五、工作安全与环境保护1. 安全意识：时刻保持对工作安全的重视，认真遵守公司的安全规定和制度。
2. 办公环境整洁：保持工作区域整洁有序，不得擅自移动或闲置公司财产和设备。
3. 资源节约：节约用水、用电、用纸等资源，保护环境，合理使用和维护公司设备。
六、迟到与旷工处理1. 迟到：对于迟到现象，按公司规定的迟到扣款标准进行扣除工资，并需向上级主管汇报。
2. 旷工：如需请假或因特殊情况无法按时上班，请提前向上级主管请假并经批准，否则将被视为旷工。
七、岗位职责与工作规范1. 遵守岗位职责：严格按照公司规定的工作内容和职责进行工作，不得擅自超越职责范围。
2. 遵循工作流程：根据公司规定的工作流程进行工作，确保工作的顺利进行和高效完成。
日常工作规范【范本模板】
日常工作规范一、岗位规范1、上班1.1 遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。
1。
2 规划好工作时间，及时跟进设计师服务好客户，在规定的时间内做好返点及报销各票据，安排好一天的行程路线。
1.3准备出发。
2、办公用品和文件的保管2.1 办公室内实施定置管理。
2。
2 办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
2。
3 办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可.2。
4 文件保管不能自己随意处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
2。
5 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限.3、工作汇报3。
1 当天的工作进展及时汇报给业务主管。
3。
2 当天要对自己的工作作总结，调整思路。
3。
3 每周写报告。
3.4 根据事实发表自己的意见。
4、工作受挫的时候4。
1 首先报告.4.2 虚心接受意见和批评。
4。
3 认真总结，相同的失败不能有第二次。
4。
4 不能失去信心。
4。
5 不要逃避责任。
二、形象规范(一)着装、仪容和举止1、着装统一、整洁、得体1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证.1。
4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内，袖口扣好,内衣不外露.1.5 着西装时，打好领带,扣好领扣。
上衣袋少装东西，裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。
1。
6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净，在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。
2 仪容自然、大方、端庄2。
1 头发梳理整齐，不染彩色头发,不戴夸张的饰物。
2.2 男职工修饰得当，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领，嘴上不留胡须。
2。
3 女职工淡妆上岗，修饰文雅,且与年龄、身份相符。
工作时间不能当众化妆.2。
4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲，不染彩色指甲。
2。
5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。
3 举止文雅、礼貌、精神3.1 精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
公司工作规范
公司工作规范我们公司一直以来都注重工作规范的制定和执行，以下是公司的工作规范，希望能够得到大家的遵守。
1. 准时上班：公司规定上班时间为早上9点，所有员工都需要在这个时间前到达公司，做好早会的准备。
迟到会影响工作秩序和效率，每天迟到超过三次将会被扣除奖金。
2. 着装规范：公司要求员工在工作时间内保持整洁和专业形象，穿着得体。
男员工需要穿着西装或者工作服，女员工需要穿着礼服或者职业装。
3. 保密工作：公司有很多商业机密和客户信息需要保密，员工在下岗后或者离职后需签署保密协议，并保证不将公司信息透露给外部人员或竞争对手。
4. 公司资产保护：公司的办公设备、工具和资料都应当妥善保管和使用。
员工离开座位时要锁上电脑，不得私自借走公司的资产，如有丢失应及时上报。
5. 电子邮件和通讯工具的使用：公司的电子邮件和其他通讯工具只能用于工作目的，禁止私人用途。
员工对发送和接收的内容要负责，不得散布虚假或有害信息。
6. 会议纪律：员工在会议上应当遵守规则，做到准时出席、认真听讲和积极参与讨论。
会议记录应当准确和完整，及时发送给与会人员。
7. 工作报告：每个员工每周都需要提交工作报告，总结过去一周的工作进展和问题。
报告要简洁明了，列出下一周的工作计划和目标。
8. 休假和请假：员工需要提前申请休假或请假，获得经理的批准后方可离开岗位。
员工请假不得影响到工作进度和工作质量。
9. 公司文化：公司鼓励员工积极向上，互相合作，创造良好的工作氛围。
员工之间要互相尊重和理解，解决问题时应当以合作和共赢为原则。
10. 违规行为：公司严禁任何形式的违规行为，包括但不限于打架斗殴、偷窃公司财物、职务侵占、损坏公司设备等。
一经发现，将会受到严肃处理，甚至可能被开除。
以上是我们公司的工作规范，希望每位员工都能够认真遵守。
公司将会定期检查和评估员工的工作表现，对于达到要求的员工将会给予奖励，对于违规的员工将会进行相应的惩罚。
只有大家共同遵守规范，才能够保证公司的正常运营和发展。
日常工作规范及准则
日常工作规范及准则在职场中，工作规范及准则是一个组织或公司为了提高工作效率、保证工作质量以及维护工作秩序而制定的一系列规定和原则。
遵守并贯彻好工作规范及准则可以帮助员工更好地完成工作任务，确保工作达到预期目标。
下面是一些日常工作规范及准则的例子，供参考。
1.遵守工作时间员工应该按照公司的工作时间表来规划自己的工作时间，准时到岗，不迟到、早退或旷工。
若因特殊情况需要请假，员工应提前向上级汇报并获得批准。
2.尊重他人当与同事交流时，应保持礼貌和尊重，避免使用冒犯性语言或长时间打断他人工作。
尊重他人的观点和意见，积极沟通，形成良好合作氛围。
3.保护机密信息员工要严格保守公司机密信息，不得将相关信息泄露给未经授权的人员。
在离开工作岗位或离职时，应将相关文件和设备交还给相关部门，保护公司利益。
4.高效沟通员工应以积极、准确、明确的方式与同事交流，避免冲突和误解。
使用专业的沟通工具，如电子邮件或即时通讯工具，以保持工作信息的准确传递。
5.按照公司政策行事员工应了解并遵守公司政策和制度，在完成工作任务中遵循相关流程。
不滥用公司资源，妥善处理个人和公司之间的利益关系。
6.高质量工作员工应始终保持高标准和高质量的工作表现。
对于工作中出现的错误或问题，应及时汇报并积极解决。
持续学习和提升自己的专业技能，保持工作的竞争力。
7.合理安排工作时间员工应根据工作任务的紧急程度和重要性合理安排工作时间。
优先处理重要任务，避免工作拖延或质量不佳。
8.团队合作尊重团队成员，积极参与团队工作，分享自己的知识和经验。
与同事之间建立互信、互助的关系，共同完成团队的目标。
9.个人形象和仪态员工应保持良好的个人形象，穿着整洁大方。
在与客户、同事或领导交流时，保持自信和友好的仪态，以提升个人和公司形象。
10.持续学习员工应不断提升自己的专业技能和知识水平，积极参加培训和学习机会。
关注行业动态和发展趋势，应用新知识和技能来改进工作方法和效率。
公司日常规范管理制度（3篇）
公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。
下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。
2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。
3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。
4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。
5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。
6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。
7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。
8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。
9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。
10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。
以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。
公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
日常工作规范范本(1)
日常工作规范范本（1）第一章一般规定1.1 工作时间公司的正常工作时间是每天早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
全体员工必须按时参加工作，并在工作时间内完成分配的任务。
1.2 出勤记录每位员工都需要在公司规定的考勤机上打卡，上下班请假需提前向上级请示并填写《请假申请表》，请假时间超过2天需要提交书面请假申请并由上级审核批准。
1.3 工作服装公司规定员工需要着装整齐，统一工作服装以及佩戴工作证件。
任何时候，员工都应当保持整洁、干净的仪容仪表。
第二章会议规范2.1 会议守时参会人员应按时参加会议，会议前请提前做好准备，准时到达会议室。
如果因特殊情况不能履行，请提前向会议组织者请假。
2.2 会议纪律会议期间，请保持手机静音或者关机，尽量不要随意离座，不要在会议期间进行个人事务，不要打断他人发言，保持秩序和专注。
2.3 会后总结会议结束后，应当及时整理会议记录，对于会议中提出的问题和讨论的重要点进行总结，并及时向相关人员传达会议内容。
第三章文件管理3.1 文件保密所有文件和资料都属于公司的商业机密，员工需切实保护公司的利益，严禁私自复制、泄露或外传公司文件和资料。
3.2 文件归档请确保所有文件按照规定进行分类、编号和归档，文件存档时请注明文件名称、编号、归档时间及负责人等相关信息。
3.3 文件传递在文件传递过程中，需保证文件的完整性和准确性。
传递文件时请在文件上签署接收人姓名及日期，并在相关系统中进行记录。
第四章日常沟通4.1 电话礼仪接听电话时，请尽量使用标准语言，并保持礼貌和耐心。
在通话结束后，应礼貌地告知对方不再需要继续沟通。
4.2 邮件准则编写邮件时，请注意表达清晰，语法正确，用词准确。
不要使用与工作内容无关的表情符号和图片，所有邮件需经过审阅后发送。
4.3 面对面沟通在面对面的交流中，请保持尊重、礼貌的态度，专心倾听对方的观点，并在合适的时机提问或发表自己的意见。
第五章工作效率5.1 任务分配上级委派的任务应当及时执行，如有问题或延迟，请及时向上级或相关责任人请示并汇报。
日常工作规范范本
日常工作规范范本范本：日常工作规范一、引言在日常工作中，遵循一定的规范是保证工作效率和质量的重要基础。
本文将介绍一份日常工作规范范本，旨在帮助员工规范自己的行为举止，提高工作效率，创造良好的工作环境。
二、工作时间规范1. 准时上班：员工应在规定的上班时间到岗，不得迟到早退。
若因特殊情况需请假或加班，应提前向上级汇报并经批准。
2. 合理安排工作时间：员工应根据工作量和任务的紧急程度合理安排工作时间，避免延误工作进度。
三、工作沟通规范1. 文明用语：在与同事、领导和客户的沟通中，应使用文明、礼貌的用语，避免恶言相向，保持良好的工作关系。
2. 立即回复：收到他人的工作邮件、短信或电话后，应尽快回复，保持沟通的有效性。
3. 尊重意见：在讨论问题时，应尊重他人的意见，实事求是地表达自己的观点，避免争吵和冲突。
四、工作态度规范1. 敬业精神：员工应对工作充满热情，以高度负责的态度完成每一项工作任务。
2. 保密工作信息：员工应遵守公司保密制度，对于工作中涉及到的机密信息，严格保密，不得外传。
3. 责任心：员工应对自己承担的工作任务负责，尽力完成，并及时汇报工作进展和问题。
五、工作纪律规范1. 遵守工作流程：员工应按照公司规定的工作流程进行操作，不得擅自改变工作程序。
2. 不私自占用公司资源：员工不得私自占用公司的电脑、打印机等办公设备和办公用品。
3. 不参与不正当竞争：员工应遵守商业道德，不从事与公司业务相冲突的行为，不与竞争对手进行非法竞争。
六、汇报与反馈规范1. 定期汇报工作：员工应按照上级的要求，定期向上级汇报工作进展和问题，并主动寻求上级的意见和建议。
2. 及时反馈问题：员工在工作中遇到问题或困难时，应及时向上级反馈，并积极配合解决问题。
七、遵守职业道德规范1. 尊重他人隐私：员工应尊重同事和客户的隐私，不擅自获取、使用和泄露他人的个人信息。
2. 公平公正对待：员工应公平对待同事和合作伙伴，不歧视他人，不进行任何有损他人利益的行为。
公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)
公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。
第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。
第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。
第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。
第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。
公司员工日常工作规范
公司员工日常工作规范第一章总则第一条目的和意义为规范公司员工的日常工作行为，提高工作效率，保障工作质量，建立一个和谐、健康、有序的工作环境，特订立本规范。
第二条适用范围本规范适用于全部公司员工，包含管理人员、技术人员、办公人员等。
第三条工作规范的基本原则1.遵守国家法律法规，社会公德，以诚信和合规原则开展工作。
2.严格遵守公司订立的各项规章制度和工作流程。
3.进行工作时保持高度的责任心和敬业精神。
4.建设乐观向上的工作氛围，努力探求共同的目标。
第二章工作时间第四条工作时间布置1.员工应依照公司订立的工作时间布置按时上班，不得迟到早退。
2.工作日上午8点到下午5点为正常工作时间，中午12点至下午1点为午休时间，具体工作时间布置由各部门负责人依据工作需要订立并公告。
第五条加班和调休1.针对特殊工作需要，员工可能需要加班，加班事先由部门负责人批准。
2.加班时长不得超出每天正常工作时间的1/3，超出部分需要报备单位负责人，并布置适当的调休。
第六条上班纪律1.员工应按规定时间按时上班，不得迟到早退，遇特殊情况需要请假应提前向部门负责人请示并办理相关手续。
2.上班期间不得从事与工作无关的私人事务，禁止睡觉、做游戏、看视频等影响正常工作的行为。
第七条出差和外出1.出差和外出需要提前向部门负责人请示，并填写相关申请表格。
2.出差期间员工应按要求按时参加会议、工作布置等，不得擅自私事。
第八条会议纪律1.按时参加会议，如因故不能参加，应提前向组织者请假，并确保参会人员能够顺利进行会议。
2.会议期间保持专注，不得进行与会议无关的私人通讯。
第九条电子设备使用1.员工在工作期间使用电子设备（如移动电话、电脑等），应遵守公司的相关规定，不得用于非工作目的。
2.对于需要使用外部存储设备的情况，应提前向网络管理部门申请并进行相关安全防护。
第四章工作质量第十条工作态度1.员工应以高度责任心和乐观的工作态度对待工作，保证工作质量。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
通用企业工作规范文件
通用企业工作规范文件
亲爱的同事们:
以下是我们公司的通用企业工作规范文件。
希望大家遵守这些规范,提高工作效率,营造和谐的工作氛围。
一、工作时间
1. 上班时间为每天上午9点至下午6点,中午休息1小时。
2. 员工应提前5-10分钟到达公司,不要迟到。
如果确实遇到迟到的情况,应提前通知直属领导。
3. 在工作时间应专注工作,不要用工作时间处理私事。
二、工作态度
1. 应保持积极、勤奋的工作态度。
在工作中要积极主动,不能拖延工作进度。
2. 应互相尊重,与同事保持良好的合作关系。
不要在工作中传播谣言,中伤同事。
3. 遇到工作问题主动提出,不要回避问题。
要积极思考解决方案,而不是只提出问题。
4. 要有问责精神,对自己的工作结果负责。
出错要勇于承认,积极思考
如何改进。
三、办公守则
1. 保持办公室整洁,工作桌面文件要整理得井井有条。
2. 办公用品要爱护共用,如打印机、碎纸机等设备用后要恢复原状。
3. 饮水机、公共区域要保持清洁卫生。
4. 不要在办公室吸烟,接听私人电话要去公共区域。
5. 下班前要将办公用电器关闭。
希望大家共同维护良好的企业文化,让我们的公司更加团结进步。
如果对工作规范有任何意见,欢迎提出建议。
感谢大家的支持与合作!
此致
谨上。
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日常工作规范（青云办公室）◆ 公司内部监察小组的责任：公司内部监察小组负责检查公司各项规章制度的执行情况，并根据检查结果为公司提出制度执行报告。
◆ 各级管理人员的管理责任：1、各级管理人员均需严格执行公司各项管理制度，并负有监督下属执行公司规章制度的管理责任。
同时，在执行管理制度的前提下，营造维护有序、良性的工作秩序。
2、当所属员工出现未按照公司规章制度执行的情况时，公司内部监察小组将对管理人员记录一次管理不当的记录。
管理人员管理不当的记录，将影响年度管理人员评价及相关晋升事项。
一、仪表、着装规范1、员工到岗须佩戴工卡，并保持工卡的完好和清洁。
2、员工到岗时，要求仪表整洁，保有积极向上的心态。
3、禁止着短裤、拖鞋、迷你裙、吊带及跨栏背心到岗。
如需接待客户，需穿着较正式服装。
4、夏季（7-9月）服装建议每日更换。
二、到岗、外出作息规范1、员工均需按时上、下班。
所有员工到岗及离岗时均需打卡签到或签离.对未按时到岗，需向部门主管或公司内部监察小组做出解释。
2、外出人员需提前向本部门主管提出申请，经批准后方可执行。
违反者，将对其进行缺勤处理，扣除当日全额工资。
三、请、休假规范1、病假1.1、因病须治疗或休养者可请病假，请假者应于病假当日上班前向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。
1.2、因病连续休假两天以上者需提供公司认可之医疗证明。
不能提供医疗证明者，以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。
病假可以以年假冲抵。
1.3、请病假者,需提前或病休后返回工作岗位当日填写《请假申请单》,需由部门主管签字批准,并在当日报人力资源部.同时提供医院出具的医疗证明或休假证明（请假超过一天者）。
1.4、病假根据工龄及在本公司的服务年限，可享受医疗期（具体享受办法按所签《劳动合同》甲方所在地医疗期相关规定执行）。
逾期仍未痊愈，按国家有关规定执行。
1.5、病假期间工资的支付：◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以内者，休假期间日工资以本人日工资的100%计发◆在一个考勤周期内，因病休假累计1日以上未满3日者，休假期间日工资以本人日工资的下70%计发；◆在一个考勤周期内，因病休假累计3日及以上，休假期间日工资以本人日工资的50%计发；◆因病连续休假15日（节假日并计其中）以上者自动纳入医疗期，享受医疗期待遇。
◆因病休假30日以上者，公司有权要求休假者至公司指定医院开具医疗证明；拒绝到公司指定医院开具医疗证明者，其30日以上休假数以事假（办理休假手续）或旷工（未办理休假手续）处理。
2、事假：2.1、因私事待理者可请事假，请假者须至少提前一日向其直接主管提出休假申请，经核准者即可休假，未经核准擅自休假者，以旷工论。
2.2、请事假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。
2.3、事假每年（该“每年”指服务年度）累计不得超过三十天，事假可用年休假充抵。
2.4、事假期间工资的支付：事假工资按实际缺勤小时数/日数全额扣除。
3、带薪假：3.1、年假：公司按照国家规定、公司有关制度及工作需要，安排员工年假；3.1.1、公司为每位服务满一年的员工提供带薪年假，具体规定如下：工作满一年以上未满三年者，每年10日；工作满三年以上未满五年者，每年14日；工作满五年以上未满十年者，每年18日；工作满十年以上者，每满一年在每年18日的基础上加给1日，但休假总日不得超过30日。
3.1.2、休假期间，节假日并计其中。
3.1.3、年假计算周期：入职所在月份至第二年度相应月份。
3.1.4、年假休假时间：下一服务年度内均可申请休假。
3.1.5、员工申请休假需提前与部门主管沟通，获得批准后方可休假。
休假前需提前一周填写《休假申请单》，报部门主管签字批准，报人力资源部。
未经批准擅自休假者，按旷工处理。
3.1.6、年假可在获得休假资格后充抵其他请/休假。
3.2婚假：3.2.1、本人结婚，可享受婚假3天；符合国家晚婚规定者，可享受婚假10天（假期中节假日并入计算）。
婚假应一次性休完，不得累计或冲抵；未休者，不折薪。
3.2.2、申请婚假者,需提前一周填写<休假申请单>,经部门主管签字批准,报人力资源部.3.2.3、申请婚假者，需提供合法婚姻证明。
且婚姻登记日期需距请婚假日期半年之内。
3.3、丧假：3.3.1、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假5天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母、父母丧亡者，可请丧假3天，途中按实需日期计。
3.3.2、请丧假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。
3.4、分娩假：3.4.1、分娩后，享受分娩假90天，晚育者（超过25岁生育）增加15天，剖腹产者加15天。
3.4.2、符合国家规定的女性员工分娩，按生育保险待遇项目及标准执行。
3.4.3、请假前需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。
3.5、陪产假：3.5.1、妻子分娩，丈夫可享受陪产假3日。
3.5.2、请假前需提前一周填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。
3.6、计划生育假：3.6.1、按《计划生育条例》规定执行；计划生育假，需交验医院证明及相关单据。
3.6.2、请假前需提前填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。
3.7、公假：3.7.1、因参加政府举办的资格考试、集会及参加选举者可请公假，假期依实际需要情况决定。
请公假者事先提出申请，得到批准后方可执行，薪水照发。
3.7.2、请假前需和部门主管沟通，提前一周填写《请假申请单》，经部门主管签字确认，报人力资源部。
3.8、工伤假：3.8.1、因工作受伤经认定者可请工伤假。
工伤假应符合工伤认定标准及程序，假期及相关待遇按照国家及工伤保险相关规定执行。
3.8.2、请假者需提前填写《请假申请单》（特殊情况返回工作岗位当日补填）,经部门主管签字确认,报人力资源部。
4、休假逾期：未办理逾期手续者，以旷工论处。
所有处理方案均需报人力资源部备案。
5、奖励休假：5.1、能为公司的发展与经营状况有重大提升的员工奖励适当的带薪休假。
5.2、休假前一周填写《休假申请单》，经主管签字批准，报人力资源部。
6、请假注意事宜：6.1、全年（该“年”指服务年度）病假累计超过60日或事假累计超过30日或病假、事假之和累计超过50日者，不再享有年假。
若当年享受完毕年假后，再休病假、事假超过以上规定者，则下一年度不再享有年假。
若当年已享受部分年假，但未享受完毕者，已享受的年假以事假计。
6.2、若享受婚假、产假假期，则该年度（该“年度”指年假休假周期）内不再享有年假。
若当年享受完毕年假后，再休婚假、产假，则下一年度不再享有年假。
若当年已享受部分年假，但未享受完毕者，已享受的年假以事假计。
7、主管人员的请休假7.1、部门主管（含）以上人员的请假，需按照相关规定填写《请假申请单》，经主管副总批准后（副总需经总裁批准），报人力资源部。
临时性请假，需及时通知主管副总或人力资源总监。
返回岗位后，当日补填〈请假申请单〉，报人力资源部。
7.2、部门主管（含）以上人员的休假，需提前十天，按照相关规定填写〈休假申请单〉，报主管副总及总裁批准，并报人力资源部备案。
8、旷工：旷工一天扣发日工资三倍薪水，无故旷工三天以上者予以辞退。
四：加班规范1、加班类别：1.1、法定节日加班◆法定节日：10天（元旦1日；春节、五一、十一各3日）；◆按加班情况，计发加班费（具体计算方法按照国家法定节日有关加班的补偿办法执行），不安排调休；1.2、休息日加班：根据加班的具体情况安排调休或计发加班费确认加班的必要条件：因工作需要部门安排员工加班。
2、确认加班流程：人力资源部将按按照以下情况,分别处理:（1）法定节日加班—部门主管将加班情况报人力资源部，人力资源部于当月计发加班费。
（2）休息日加班---根据员工意见,安排调休。
也可冲抵其他请假。
注：调休：部门应在三个月内，根据员工需求及工作情况安排调休。
五、考勤1、本公司考勤期：本月一日至本月最后一日止。
各部门主管需于每月1日将考勤统计表报人力资源部。
表中备注栏需注明具体请休假日期及类别。
2、考勤记录：员工考勤由各部门经理按照员工考勤管理规定负责记录。
对于违反员工考勤管理规定的现象，人力资源部将对部门提出警告直至加入部门主管评价记录六、出差规范1、原则1.1、公司员工在出差期间所发生的住宿、交通费用应本着合理、节约的原则,由部门主管按照相关费用限额审核后给予报销；1.2、公司员工在出差期间产生的餐费,如属公务宴请范围,由部门主管审核,并纳入部门招待费用进行报销。
1.3、部门主干应根据部门年度差旅费用预算及实际工作情况对以上差旅费用进行核定；1.4、其他规定：1.4.1、借出差之便，经批准办理私事而引起的相关费用由个人自理。
1.4.2、连续出差七天者，给予补休两天。
出差期间若含有国家法定节假日，则按照国家相关规定发放加班工资,不再给予补休。
2、国内差旅及外派、借调人员补贴规定2.1、国内出差的交通工具：原则上规定车程在15小时以内者，必须乘坐火车或长途汽车;但各部门主管可根据实际工作需要情况，进行相关调整。
2.2、所有在国内出差的人员或外派人员、借调人员将不享受任何形式的差旅/外派补贴。
2.3、为了保证公司形象及员工的安全健康需要，出差人员均需按公司要求入住相应标准酒店。
2.4、国内出差相关费用标准明细：3、国外差旅补贴规定3.1、公司员工因公出国的交通工具为飞机/经济舱。
3.2、出国人员差旅补贴标准为每人50美元/天，住宿费、交通费用实报实销。
4、差旅费用报销办法4.1、员工出差须向本部门主管提前申请，填写〈出差申请单〉，说明出差事由及期望达成的目标，经批准后方可出差。
4.2、订票人员在接到出差人员所在部门主管的书面或口头确认后，方可订票。
4.3、出差人员回公司后，应在五个工作日内填写〈出差申请单〉出差报告部分，详细汇报出差完成情况，上交差旅报告，未汇报者，部门主管不予签批差旅费报销。