劳保用品管理制度_规章制度.doc
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了规范劳保用品的管理，确保员工的生命安全和健康，提高工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本。
二、适用范围本劳保用品管理制度适用于本公司所有员工，在公司内和外工作期间的劳保用品管理。
三、劳保用品的种类1.头部防护：包括安全帽、头盔等；2.眼部防护：包括护目镜、面罩、护目标等；3.呼吸系统防护：包括防尘口罩、防毒面具等；4.手部防护：包括劳动防护手套、绝缘手套等；5.足部防护：包括安全鞋、防滑鞋等；6.耳部防护：包括耳塞、耳罩等；7.皮肤防护：包括防护服、防护眼镜等。
四、劳保用品的管理原则1.全员参与：公司所有员工都应该参与劳保用品管理，保证每个员工都有正确使用劳保用品的意识；2.统一采购：公司应统一采购劳保用品，并保证产品的质量符合相关标准；3.定期检查：定期对劳保用品进行检查，及时更换损坏或过期的劳保用品；4.个人配备：每位员工都应该配备适合自身的劳保用品，并做好个人保养；5.储存保管：劳保用品需储存在干燥通风处，并防止阳光暴晒、潮湿等；五、劳保用品的管理流程1.采购劳保用品：由公司负责统一采购劳保用品，确保产品的质量和规格符合要求；2.分发劳保用品：将采购来的劳保用品按照需要发放给员工，并确保员工正确使用；3.使用劳保用品：员工应根据工作环境选择合适的劳保用品，并严格按照要求使用；4.维护保养：员工应定期检查和清洁劳保用品，确保其完好无损；5.报废更新：对于损坏或使用寿命已到的劳保用品，应及时报废并更换新的劳保用品。
六、违规处理1.对于未使用劳保用品或使用不当的员工，公司将给予警告处分，并要求及时更正；2.对于多次违规者，公司将给予相应的纪律处分，并进行教育；3.情节严重或造成事故的，公司将按照相关规定进行处理，甚至追究法律责任。
七、其他1.公司将定期组织劳保用品的培训和演练，提高员工对劳保用品管理的重视和应用能力；2.公司将定期评估和完善劳保用品管理制度，确保其有效性和合理性。
公司劳保用品管理制度
公司劳保用品管理制度第一章总则第一条为了保障公司员工的生命财产安全，提高工作效率和质量，保证公司生产经营的正常进行，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及访客在参观公司时的相关劳保用品使用。
第三条公司劳保用品管理遵循省级及国家相关法律法规，坚持安全第一、预防为主的原则，实行统一管理和分级负责制。
第四条公司劳保用品管理的宗旨是：防患于未然、以人为本、科学管理、全员参与。
第二章劳保用品的种类及管理第五条公司劳保用品主要包括但不限于：安全帽、防护眼镜、隔离服、防护手套、口罩等。
第六条公司应在公司内明显位置设置劳保用品管理区域，并配置所需的劳保用品。
第七条劳保用品的购置应当从正规厂家或经销商采购，保证质量合格、符合标准。
第八条劳保用品的使用应当按照说明书正确佩戴，不得私自更改或改动。
第九条劳保用品使用后应当及时清洗、消毒，并妥善保存，以便下次使用。
第十条劳保用品管理应保持记录，包括购置记录、使用记录、维护记录等。
第十一条公司应定期组织员工进行劳保用品的使用和保养培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第三章劳保用品的监管与维护第十二条公司应设立劳保用品管理部门或委派专人负责劳保用品的采购、管理、维护和检查。
第十三条劳保用品管理人员应具备相关专业知识和技能，定期接受培训和考核。
第十四条劳保用品管理人员应监督员工正确佩戴劳保用品，并对不遵守规定的员工进行教育和纠正。
第十五条对于损坏、变形或失效的劳保用品，应及时淘汰报废，不得强行继续使用。
第十六条对于严重违反公司劳保用品管理规定的员工，公司有权依据公司规章制度进行处理。
第四章安全事故处理第十七条如发生员工受伤事故，应及时进行紧急处理和报警，并立即通知公司相关负责人。
第十八条公司应积极配合相关部门进行事故调查与处理，并对事故进行追溯分析，查明原因并采取措施避免再次发生。
第十九条对于因工作环境、设备或使用劳保用品不当导致的安全事故，公司应承担相应的法律责任。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度一、总则为了确保员工的安全和健康，提高工作效率，符合法律法规的要求，公司制定了本劳保用品管理制度。
本制度适用于全体员工，包括公司内部的办公环境以及实验室、生产车间等特殊工作场所。
二、劳保用品的定义劳保用品是指为了保护员工在工作过程中防止事故和职业病发生，提供的各种物质和装备，包括但不限于安全帽、护目镜、防护服、耐酸碱手套等。
三、劳保用品的采购1. 劳保用品的采购需经过劳保用品管理部门的审批，并符合公司采购规定。
2. 劳保用品的供应商应具备相关的许可证明和产品合格证明，并提供相关货物检验报告。
3. 对于特殊工种的劳保用品，应根据工种的需要进行专门订制。
4. 劳保用品的采购采用公开、公平、公正的方式进行，不得存在任何贪污、浪费等不正当行为。
四、劳保用品的配发1. 存在安全风险的工种，必须配备合适的劳保用品，并严格执行佩戴制度。
2. 特殊环境工作的员工，要求根据实际需要进行合理配备相关劳保用品。
3. 劳保用品的分发由劳保用品管理部门负责，确保员工能够及时获得符合标准的劳保用品。
4. 员工对劳保用品进行个人管理，确保劳保用品的完好和正常使用，不得私自拆解、损坏或转借他人。
五、劳保用品的维护和保养1. 劳保用品管理部门对劳保用品进行定期检查和维护，确保劳保用品的使用效果和安全性。
2. 劳保用品的维护和保养应遵循相关的操作规程，确保其功能正常，不得存在任何隐患。
3. 对于需要定期更换的劳保用品，劳保用品管理部门应及时向员工发放新的劳保用品，并回收旧的劳保用品。
六、劳保用品的更新和淘汰1. 劳保用品的更新和淘汰由劳保用品管理部门负责，根据使用寿命和品质状况进行定期检查和评估。
2. 对于超过使用寿命或存在严重质量问题的劳保用品，应及时淘汰并更换新的劳保用品。
七、员工使用劳保用品的权利和义务1. 员工有权获得符合标准的劳保用品，并享有安全和健康的工作环境。
2. 员工有义务正确佩戴和使用劳保用品，确保其有效发挥作用，并积极参与劳保用品的维护和保养。
员工劳保用品穿戴管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防职业伤害事故，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括生产一线员工、管理人员和后勤服务人员。
第三条公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
第二章劳保用品的种类及配备标准第四条劳保用品分为以下几类：1. 个人防护装备：安全帽、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等；2. 防护服：防静电服、防酸碱服、防油服等；3. 防护鞋：防滑鞋、防静电鞋、防油鞋等；4. 防护手套：绝缘手套、耐酸碱手套、耐油手套等；5. 防护工具：安全带、安全绳、安全网等。
第五条劳保用品的配备标准如下：1. 安全帽：每位员工必须配备一顶符合国家标准的安全帽；2. 防护眼镜：从事易产生眼部伤害的岗位，员工必须配备防护眼镜；3. 防尘口罩：从事粉尘作业的岗位，员工必须佩戴防尘口罩；4. 防护服：从事有害物质作业的岗位，员工必须穿戴防护服；5. 防护鞋：从事易滑、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护鞋；6. 防护手套：从事易划伤、易腐蚀等特殊环境的岗位，员工必须穿戴防护手套；7. 防护工具：从事高空作业、攀登作业等特殊环境的岗位，员工必须使用防护工具。
第三章劳保用品的穿戴与管理第六条员工在进入作业现场前，必须按照规定穿戴劳保用品。
第七条员工穿戴劳保用品时，应确保劳保用品完好无损，不得擅自拆卸、改造或丢弃。
第八条员工在作业过程中，应正确使用劳保用品，不得随意丢弃或损坏。
第九条劳保用品的维护与保养：1. 员工应定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时报告；2. 员工应按照劳保用品的使用说明书进行保养，延长使用寿命；3. 劳保用品的清洗、消毒等工作由专人负责。
第十条劳保用品的更换与回收：1. 劳保用品达到报废标准或损坏无法修复时，应及时更换；2. 员工离职时，应将劳保用品交回公司，不得私自带走。
公司劳保用品发放管理制度模版
公司劳保用品发放管理制度模版第一章总则第一条为加强公司的劳动保护工作，规范劳保用品的管理和使用，保障员工的身体健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工和相关劳保用品的管理人员。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、耐酸碱服装等。
第四条公司将根据工作环境的特点和风险评估结果，为员工配置相应的劳保用品，并负责劳保用品的购买、储存和发放工作。
第五条公司将定期开展劳保用品的检查和维护工作，确保劳保用品的质量和效果。
第六条公司对员工的劳保用品使用情况进行监督和管理，并及时处理相关问题和反馈。
第七条公司将建立员工的劳保用品档案，并定期对员工进行健康体检。
第二章劳保用品的购买和储存第八条公司将委托专业的劳保用品供应商进行劳保用品的购买和供应。
第九条劳保用品的储存应满足以下条件：干燥、通风、避光、防潮、防火。
第十条劳保用品的储存区域必须设立警示标志，禁止非相关人员进入。
第十一条劳保用品的储存期限以供应商提供的有效期为准，到期劳保用品必须及时更换。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条公司将根据员工的岗位和工作环境，制定劳保用品的发放计划。
第十三条员工在领取劳保用品时必须出示有效的工作证件，并在发放记录簿上签字确认。
第十四条员工领取劳保用品后须按照使用说明进行正确使用，不得私自更改或擅自使用。
第十五条员工在使用劳保用品时，如发现有破损或失效的情况，须立即上报，同时停止使用。
第十六条员工在离职时必须将领取的劳保用品归还公司，如有损坏或丢失，需按照相应的规定进行赔偿。
第四章劳保用品的检查和维护第十七条公司将定期对劳保用品进行检查和维护，及时更换失效或过期的劳保用品。
第十八条员工在使用劳保用品时发现有问题，须立即向相关管理人员反映，不得擅自处理或继续使用。
第十九条劳保用品的维护应按照使用说明进行，不得随意更改或私自修复。
第五章劳保用品的监管和管理第二十条公司将建立劳保用品发放档案，详细记录员工的劳保用品的领取和归还情况。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳保用品管理制度范文（二篇）
劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。
第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。
第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。
第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。
第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。
第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。
采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。
第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。
发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。
第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。
第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。
第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。
第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。
对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。
第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。
第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。
第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。
第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。
第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。
第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
劳保用品的日常管理制度
一、总则为加强公司劳保用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及临时工，涉及公司所有生产、办公、维护等岗位。
三、劳保用品的分类及发放1. 劳保用品的分类劳保用品分为以下几类：（1）个人防护用品：包括安全帽、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、防毒面具等。
（2）劳保服装：包括工作服、防护服、防寒服、防油服等。
（3）劳保工具：包括手套、工具包、防护手套、防护鞋等。
2. 劳保用品的发放（1）公司应根据各岗位的工作性质和危险性，为员工配备相应的劳保用品。
（2）新员工入职时，公司应为其发放必要的劳保用品。
（3）员工因工作需要更换劳保用品时，应向部门负责人提出申请，经批准后由部门负责人负责办理。
（4）劳保用品的发放实行实名制，员工需凭身份证领取。
四、劳保用品的使用与维护1. 劳保用品的使用（1）员工必须正确使用劳保用品，确保其有效防护。
（2）不得擅自拆卸、改装劳保用品，不得将其用于非工作场合。
（3）使用劳保用品时，应遵守相关操作规程，防止发生意外事故。
2. 劳保用品的维护（1）员工应定期检查劳保用品，确保其完好无损。
（2）发现劳保用品损坏、老化等情况，应及时更换。
（3）劳保用品的清洗、晾晒、储存等应符合相关规定。
五、劳保用品的回收与报废1. 劳保用品的回收（1）员工离职时，应将所领用的劳保用品全部回收。
（2）员工因工作原因需要报废的劳保用品，应经部门负责人审核后，报公司劳保用品管理员批准。
2. 劳保用品的报废（1）劳保用品达到使用年限或因损坏、老化等原因无法继续使用的，应予以报废。
（2）报废的劳保用品应由公司劳保用品管理员统一回收，并进行销毁。
六、劳保用品的管理与监督1. 公司设立劳保用品管理员，负责劳保用品的采购、发放、回收、报废等工作。
2. 劳保用品管理员应定期对劳保用品进行检查，确保其数量、质量符合要求。
劳保用品发放管理制度范文（4篇）
劳保用品发放管理制度范文第一篇总则第一章目的和依据第一条为了规范劳保用品的发放管理，保障员工的劳动安全和健康，提高员工的工作质量和效能，制定本制度。
第二条本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的规章制度和实际情况制定。
第三条本制度适用于公司所有的员工。
第二章保护原则第四条公司尊重员工的劳动安全和健康权益，保障员工在工作中的安全和健康。
第五条公司依法为员工购买和配备劳保用品，保证劳保用品的质量和适用性。
第六条公司对员工所使用的劳保用品进行定期检查，确保其符合相关标准，并及时更换损坏或失效的劳保用品。
第三章职责分工第七条公司负责编制和执行劳保用品发放管理制度，对员工的劳保用品进行统一采购和配发。
第八条人力资源部门负责劳保用品的购买和配备工作，制定采购计划和采购要求，保证劳保用品的质量和供应。
第九条各部门负责根据工作需要，确定员工所需劳保用品的种类和数量，并向人力资源部门提出申请。
第十条人力资源部门根据各部门的申请，及时采购和配备劳保用品，并按照相关规定进行统一发放。
第十一条监察部门负责对员工使用的劳保用品进行定期检查，发现问题及时通报人力资源部门，协助解决问题。
第四章劳保用品的发放第十二条劳保用品的发放由人力资源部门负责，发放前需要进行登记和确认，确保发放的准确和完整。
第十三条劳保用品的发放应当根据员工的实际需要和使用情况进行合理的安排，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条劳保用品的发放包括以下内容：（一）防护用品：如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
（二）防护装备：如工作服、工作鞋等。
（三）急救用品：如急救箱、急救药品等。
第十五条劳保用品的发放应当采用个人领取的方式，并进行签字确认，确保劳保用品的准确到达并被使用。
第五章劳保用品的使用和保管第十六条员工在使用劳保用品时，应当按照相关规定正确使用，并做好日常的保养和维护。
第十七条劳保用品使用过程中发现损坏或失效的，应当及时将劳保用品送至监察部门或人力资源部门进行更换或修理。
劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)
劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。
第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。
第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。
第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。
第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。
第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。
第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。
第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。
第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。
第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。
第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。
第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。
第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。
第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。
第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。
安全_劳保用品管理制度
第一章总则第一条为保障员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本制度旨在规范劳保用品的采购、发放、使用、回收等各个环节的管理，确保劳保用品的质量、数量和使用效果，为员工提供安全的工作环境。
第二章劳保用品的采购与储存第四条公司应按照国家相关标准和行业规定，选择合格的劳保用品供应商，确保采购的劳保用品符合国家标准。
第五条劳保用品的采购计划由安全管理部门根据生产需求、员工人数、岗位性质等因素制定，经批准后实施。
第六条采购的劳保用品应存放在通风、干燥、防潮、防尘的专用仓库，由专人负责管理。
第七条储存劳保用品时应做好以下工作：（1）分类存放，标识清晰，便于查找；（2）定期检查库存，确保劳保用品数量充足、质量良好；（3）定期对储存环境进行维护，确保储存条件符合要求。
第三章劳保用品的发放与使用第八条劳保用品的发放由安全管理部门负责，根据岗位需求、员工人数等因素制定发放计划。
第九条员工领取劳保用品时，应仔细检查产品标签、规格、型号等信息，确保符合要求。
第十条员工在使用劳保用品时，应严格按照产品说明书和使用规范进行操作，确保劳保用品发挥应有的保护作用。
第十一条员工不得私自调换、丢弃或损坏劳保用品，如需更换，应向安全管理部门提出申请。
第十二条安全管理部门应定期对员工使用劳保用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
第四章劳保用品的回收与报废第十三条劳保用品使用到期或损坏、失效时，应及时回收。
第十四条回收的劳保用品由安全管理部门负责集中存放，并做好记录。
第十五条对回收的劳保用品进行分类处理，对可修复的进行维修，对无法修复的进行报废。
第十六条报废的劳保用品应按照国家相关法规进行处理，不得随意丢弃。
第五章奖惩第十七条对严格遵守本制度，使用劳保用品表现突出的员工，给予表彰和奖励。
劳动防护用品使用维护管理制度（五篇）
劳动防护用品使用维护管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》，结合企业实际情况，特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会____督促检查。
劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。
二、劳动防护用品的发放(一)劳动防护用品的发放标准。
1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科____，劳动防护用品评估人员参与，根据《劳动防护用品配备标准》以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。
一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。
2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。
3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
(二)劳保防护用品的发放。
公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，按照《劳保用品管理系统专用软件》实施要求和《公司劳动防护用品发放标准》，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
公司劳保用品发放管理制度(3篇)
公司劳保用品发放管理制度第一章总则为了保障公司员工的健康与安全，维护员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本劳保用品发放管理制度。
第二章劳保用品发放原则1. 公平公正原则：公司将按照岗位需要和员工实际情况，公平公正地分配劳保用品，保障每个员工的健康和安全。
2. 经济适用原则：公司将选择性价比较高、品质良好的劳保用品进行发放，以优化资源配置。
3. 劳动保护原则：公司将根据工作环境和职位特点，发放相应的劳保用品，保障员工在工作中的安全与健康。
第三章劳保用品发放范围和标准1. 劳保用品的范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护鞋、耳塞、防尘面具等。
2. 劳保用品的标准根据员工的工作岗位和工作环境而定，具体标准由公司依法设定，并及时公布。
3. 劳保用品的发放周期一般为一年，具体发放时间由公司根据实际情况确定。
第四章劳保用品申领和管理1. 员工在入职时，需填写《劳保用品申领登记表》，并按照实际需要申领劳保用品。
2. 根据员工的工作岗位和工作环境，由部门负责人向公司劳保用品管理部门提出申领劳保用品的需求，并在规定时间内交由劳保用品管理部门办理。
3. 劳保用品管理部门将根据员工实际需求，按照相关标准，发放劳保用品，并记录在案。
4. 员工在工作期间出现劳保用品的损坏或需要更换时，需向所在部门提出申请，并提交损坏或需要更换的劳保用品，由所在部门审核后交由劳保用品管理部门办理。
5. 劳保用品管理部门应及时核实耗损情况，并根据实际情况进行处理，如报废、更换等，并记录在案。
第五章劳保用品使用和保养1. 员工在使用劳保用品时，应按照相关规定和操作指南正确佩戴和使用。
2. 劳保用品的保养和维护由员工自行负责，应当根据相关要求和使用说明进行保养，定期清洗、更换。
3. 劳保用品的过期或损坏情况，应及时向所在部门报告，并交由劳保用品管理部门办理。
第六章劳保用品管理的监督和检查1. 公司将定期对劳保用品发放和使用情况进行检查，并进行记录。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度1. 引言劳保用品是指为了保护员工在工作中免受潜在危害和意外伤害而提供的个人防护设备和安全用品。
劳保用品管理制度的实施对于确保员工的健康和安全至关重要。
本文档旨在规范和指导劳保用品的选择、购买、发放、使用、维护和管理等方面的工作。
2. 责任与义务2.1. 雇主责任•雇主有责任制定和执行劳保用品管理制度，并提供必要的资源和支持。
•雇主应严格按照法律法规和相关标准要求提供适当的劳保用品。
•雇主应组织相关培训，确保员工正确使用劳保用品。
•雇主应定期巡检，确保劳保用品的使用和维护情况符合规定。
•雇主应记录和报告与劳保用品相关的工作事故和职业病案例。
2.2. 员工责任•员工应正确佩戴和使用劳保用品，保护自身的健康和安全。
•员工应及时报告劳保用品的损坏或失效情况，以便及时更换和修理。
•员工应参加相关培训，了解劳保用品的正确使用和维护方法。
•员工应遵守公司的安全规章制度，正确使用劳保用品。
3. 劳保用品的选择与购买3.1. 应根据工作特点和风险评估结果确定需要的劳保用品种类和数量。
3.2. 劳保用品的选择应综合考虑以下因素：•使用环境•工作任务类型•作业风险性质和程度•劳保用品的性能和质量要求•员工的个人特点和身体状况3.3. 劳保用品的购买应遵循以下原则：•选择合法合规的厂商和供应商进行采购。
•优先选择符合相关标准和认证的产品。
•对劳保用品的价格、质量、售后服务等进行评估比较，做出合理的选择。
•定期检查和更新劳保用品的采购计划，确保及时补充和替换。
4. 劳保用品的发放与管理4.1. 劳保用品的发放应根据员工的工作岗位和需要进行安排，确保其及时拥有合适的劳保用品。
4.2. 劳保用品的管理应包括以下方面：•编制和维护劳保用品的清单和档案，记录用品的种类、规格、数量和发放情况。
•建立借用、报废和更新劳保用品的制度，并准确记录和核对。
•制定劳保用品的使用规范，确保员工正确使用和保管劳保用品。
•设置定期检查和维护劳保用品的程序和计划，保障其正常使用和有效性。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度第一章总则第一条为了做好劳务保护，维护职工的身体健康和生命安全，保障企业的稳定生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本劳保用品管理制度。
第二条本制度适用于所有职工，包括企业内部集团公司、合资公司、合作公司等。
第三条企业应当建立健全劳保用品管理制度，加强对职工的劳务保护，促进企业安全生产。
第四条企业劳保用品管理应当以预防为主，综合施策，加强管理，并不断改进，提高劳务保护工作水平。
第二章劳保用品的管理第五条企业应当对职工购置及使用的劳保用品进行统一管理，确保符合国家标准质量。
第六条职工购置及使用的劳保用品应当符合国家有关法律法规和标准，确保符合职工的生产、作业需要。
第七条职工在生产、作业中应当根据工作条件和风险程度，佩戴相应的劳保用品，不得随意更换、拆卸或弃用。
第八条职工购置及使用的劳保用品损坏或有质量问题时，应当立即更换或维修，不得强行使用。
第九条企业应当依据消防、环保、安全等要求，为职工配备相应的劳保用品，并定期进行检验，确保劳保用品的使用状态。
第十条企业应当建立健全劳保用品购置、存储、使用和管理的档案，做到台账清晰、明晰。
第三章劳保用品的使用第十一条企业应当组织专业人员对职工劳保用品使用情况进行检查，及时发现并处理问题。
第十二条职工应当严格按照作业规范佩戴劳保用品，不得随意拆卸或弃用。
第十三条职工在生产、作业现场应当严格遵守安全操作规程，切勿冒险行为，确保自身安全。
第十四条职工在佩戴劳保用品时，应当注重个人卫生和保养，不得转借或乱用。
第十五条职工在使用劳保用品时，如发现有质量问题或不适应的情况，应当及时向主管部门报告并予以更换。
第四章劳保用品的管理责任第十六条企业应当明确各级管理人员对职工劳保用品管理的责任和义务，加强监督检查。
第十七条主管部门应当定期检查职工劳保用品的购置、使用和管理情况，确保工作安全。
第十八条职工应当自觉遵守工作规章制度，正确使用劳保用品，加强安全意识。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
劳动防护用品管理制度范本(五篇)
劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。
根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。
本制度适用于公司各单位。
二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。
单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。
2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。
2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。
属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。
2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。
对采购的劳动防护用品质量负责。
2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。
2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。
2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。
2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。
三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。
3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。
3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。
3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。
3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。
锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。
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冲击、阻燃性能；衬里应透气排汗，保证头部气流畅通。
颜色为红色。
（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。
五、使用管理规定
1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。
2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。
3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿戴的工作服装（包括安全帽）。
4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。
5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；
超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。
6、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50~100元。
7、人员劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。
8、违反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。
9、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。
10、公司安全管理委员会应定期按照安全规定检查员工的劳保用品穿戴是否符合规定，严格督促公司员工严格执行劳保用品穿戴规定，对不符合穿戴的员工进行扣罚，每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告，交安环科。
劳保用品管理制度（二）
1
、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2
、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3
、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4
、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5
、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6
、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7
、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8
、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9
、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度（三）
1、目的和范围
为加强劳保用品的管理，更好保护员工的安全与健康，特制订本规定。
本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。
2、基本原则
为防止各种职业中毒和外伤而发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。
各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应于生产福利待遇区分开来。
2.1
各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。
凡属于保护员工安全与健康，必须按规定发放。
2.2
各种劳保用品发放标准依照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。
随着操作条件的改变而调整。
凡上岗操作的员工必须配备有防护用品，并按规定穿戴用品。
3
职责
3.1
人资行政部负责劳保用品的发放标准的制定。
3.2
办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的
使用情况。
4
管理办法
4.1
劳保用品的发放标准的制定
4.1.1
人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经人资行政部部长审核后，按标准发放。
（发放标准见附表）
4.1.2
劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
4.1.3
如有特殊情况（如新项目，新原料的使用等）需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1”程序进行。
4.1.4
劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须有人资行政部经理批准的领料单
才能领用。
4.2
劳保用品的采购
4.2.1
仓管员于每月25日以前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经财务收集各需要部门班组提供月计划需求起草采购汇总表，经总经理批准后交采购员采购。
4.2.2
采购员根据采购单于每月3日之前，将所需的劳保用品采购
入库。
4.3
劳保用品的发放
4.3.1
仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。
4.3.2
劳保用品的发放必须严格按发放标准进行发放。
4.3.3
仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。
4.4
劳保用品使用管理规定。