劳保用品管理制度(20190415095811)

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劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。

基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

6 、劳资部门要严格控制工种变动。

变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

劳动防护用品的管理制度（5篇）

劳动防护用品的管理制度1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。

发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。

安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当：(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。

检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品的管理制度（2）劳动防护用品是为保护员工的生命安全和身体健康而使用的设备和物品。

一个有效的管理制度能够确保劳动防护用品的正确使用和维护，提高工作场所的安全性。

以下是一个劳动防护用品管理制度的基本要点：1. 目标和责任：明确制定劳动防护用品的管理目标，并明确相关人员的责任和义务。

2. 需求评估：定期进行工作场所的风险评估，确定需要哪些劳动防护用品来保护员工的安全和健康。

3. 选择和采购：根据风险评估结果，选择适合的劳动防护用品，并采购符合标准和质量要求的产品。

4. 配发和分发：确保劳动防护用品按照员工的需求和工作环境合理配发，并进行记录和登记。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳保用品管理制度完整版

劳保用品管理制度完整版1. 介绍劳保用品管理制度是为了确保员工在工作过程中的安全和健康而制定的一套规范和管理措施。

本制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，并规范劳保用品的采购、库存、发放和使用，以提高工作场所的安全性和员工的工作满意度。

2. 负责人及职责（1）公司综合部门负责制定劳保用品管理制度，并负责对全公司范围内的劳保用品的采购工作质量进行监督；（2）各部门负责人负责监督和督促本部门员工按照制度要求使用劳保用品，并及时反馈使用情况和需求。

3. 劳保用品的采购（1）根据公司员工人数和工作环境的特点，制定合理的劳保用品采购计划；（2）通过公开、公平的竞争招标、询价等方式进行采购，并严格按照规定的程序进行合同签订；（3）采购部门应对劳保用品的质量、品牌、规格等进行严格把关，确保采购的劳保用品符合国家安全标准和员工需求。

4. 劳保用品的库存管理（1）建立劳保用品的库存清单，明确库存的种类、数量和存放地点，并定期进行盘点；（2）对于过期和损坏等无法使用的劳保用品，进行及时处理，确保库存的合理化和及时补充。

5. 劳保用品的发放和领用（1）员工应按照规定的程序和要求向部门负责人提出劳保用品的申请；（2）部门负责人根据实际需求和库存情况，审批并安排合理的劳保用品发放计划；（3）员工领取劳保用品时，应签署相关的领用登记表，并妥善保管劳保用品，合理使用和保养。

6. 劳保用品的使用管理（1）员工在工作过程中应按照正常操作规程使用劳保用品，不得擅自改变或私自移动；（2）如发现劳保用品有质量问题或存在安全隐患，应及时向部门负责人报告，暂停使用并进行标识。

7. 管理体制和责任（1）公司综合部门负责监督全公司范围的劳保用品管理工作，及时解决各部门间的协调问题；（2）各部门负责人应加强对劳保用品管理的重视，切实履行监督和督促的责任；（3）对于违反劳保用品管理制度而导致事故或财产损失的，将依法追究相关责任。

8. 补充条款本劳保用品管理制度自颁布之日起执行，并根据实际情况进行必要的调整和修订，经公司领导层审批后生效。

劳动防护用品的发放和使用管理制度(5篇)

劳动防护用品的发放和使用管理制度为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。

1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。

2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。

3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。

4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。

5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。

6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。

7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。

劳动防护用品的发放和使用管理制度（2）第一章总则第一条为确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，提高劳动防护的水平，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、派遣员工等。

第三条本制度规定的劳动防护用品包括头盔、口罩、护目镜、耳塞、耳挂、防护手套、防护鞋、防护服等。

第四条劳动防护用品的发放和使用必须符合国家相关法律法规和标准规定。

第五条本制度由本单位的安全生产管理部门负责具体实施和监督执行。

第六条本单位应当加强劳动防护用品的宣传教育工作，提高员工的安全意识和使用防护用品的习惯。

第七条本单位应当建立健全劳动防护用品的购置、保管、检测、维修和更新等管理制度。

第八条本单位应当定期对劳动防护用品进行全面检查，发现问题及时整改。

第九条本单位对违反本制度的员工，将依法依规进行处罚处理，情节严重的将追究法律责任。

第十条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释。

第二章劳动防护用品的发放第十一条劳动防护用品的发放应按照工作岗位的特点和劳动防护要求来确定。

第十二条劳动防护用品的发放原则上按照免费发放的方式进行。

第十三条劳动防护用品应当选用符合国家标准的合格产品，并进行合理配置。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。

项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。

项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。

第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。

第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。

第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。

第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。

根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。

劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。

以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。

2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。

3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。

3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。

4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。

4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。

4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。

5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。

5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。

劳保用品管理制度（5篇）

劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。

一、原则1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。

负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。

3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。

(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。

使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

(4)材料式样的选择。

劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。

(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。

劳保用品管理制度范文（二篇）

劳保用品管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳保用品的管理，保障员工的人身安全和健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动合同工、临时工和外包人员等。

第三条本制度中的劳保用品包括但不限于：安全帽、防护鞋、防护服、防护手套、眼镜等。

第四条公司负责劳保用品的采购、发放、管理和维护，各部门负责员工的使用和保管。

第五条员工在工作中要正确佩戴和使用劳保用品，自觉维护自身的人身安全和健康。

第二章劳保用品采购和发放第六条公司设立劳保用品管理部门，负责统一采购、管理和发放劳保用品。

第七条劳保用品的采购应按照国家相关的质量标准和要求，选择符合标准的产品。

采购部门应及时与供应商签订合同，并保证供应商能够及时、准确地供货。

第八条劳保用品的发放应根据员工的实际需要和岗位的特殊要求，合理配置。

发放的劳保用品应经过验收，确保质量合格。

第九条劳保用品的发放应做到定期、有序，及时补发和更换。

第十条员工应保管好个人的劳保用品，做到合理使用，不得私自转借、买卖或丢失。

第三章劳保用品管理第十一条各部门在使用劳保用品时，应根据员工的实际情况和工作特点，制定相关使用规定，并告知员工。

第十二条各部门应定期检查员工佩戴和使用劳保用品的情况，确保符合要求。

对佩戴和使用不符合要求的员工，应作出相应的纪律处分。

第十三条使用劳保用品时如有损坏或失效的应及时更换，并上报劳保用品管理部门进行记录和处理。

第十四条对不符合要求的劳保用品，劳保用品管理部门应及时通知供应商进行退货或更换。

第十五条对于存在质量问题或被召回的劳保用品，劳保用品管理部门应立即通知相关部门和员工停止使用，并进行处理。

第十六条劳保用品管理部门应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其使用效果和寿命。

第四章劳保用品的维护和报废第十七条员工使用劳保用品后应做好其清洁和保养工作，定期检查使用情况，并及时维修或更换。

第十八条劳保用品管理部门应制定定期保养计划，对劳保用品进行例行检查和维护，并做好相应的记录。

劳动防护用品、用具管理制度(3篇)

劳动防护用品、用具管理制度一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度是企业为了保障员工在工作过程中的人身安全和健康，对劳动保护用品进行规范管理的一系列规定和措施。

以下是该制度的详细内容：1. 劳保用品的定义：劳保用品是指在生产过程中，为防止或减少事故伤害、职业病危害而配备给员工使用的个人防护装备和用品。

2. 劳保用品的分类：根据使用功能和防护目的，劳保用品可分为防护服、防护鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、耳塞、手套等。

3. 劳保用品的采购：企业应根据国家相关标准和行业规范，选择合格的供应商，采购符合安全标准的劳保用品。

采购过程中应注重性价比，确保劳保用品的质量与性能。

4. 劳保用品的发放：企业应根据员工的工作岗位和劳动条件，合理分配和发放劳保用品。

发放时应确保每位员工都能及时领取到所需的劳保用品。

5. 劳保用品的使用：员工在使用劳保用品时，应严格按照使用说明和操作规程进行，不得随意更换或损坏。

对于损坏或过期的劳保用品，应及时更换。

6. 劳保用品的维护与保养：企业应定期对劳保用品进行检查和维护，确保其性能良好。

对于需要定期更换的劳保用品，如防尘口罩、耳塞等，应按照规定时间进行更换。

7. 劳保用品的储存：劳保用品应存放在干燥、通风、清洁的环境中，避免阳光直射和潮湿。

同时，应设立专门的储存区域，便于管理和使用。

8. 劳保用品的监督与检查：企业应定期对劳保用品的使用情况进行监督和检查，确保员工正确使用劳保用品。

对于违反规定的行为，应及时纠正并给予相应的处罚。

9. 劳保用品的培训：企业应定期对员工进行劳保用品使用和维护的培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

10. 劳保用品的改进与更新：企业应根据生产条件的变化和技术的发展，不断改进和更新劳保用品，以适应新的工作需求和安全标准。

通过以上管理制度的实施，企业能够有效地保障员工在工作过程中的安全与健康，减少职业病和工伤事故的发生，为企业的稳定发展提供坚实的保障。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。

大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的劳保用品管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳保用品管理制度11、目的规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。

2、适用范围本公司全体人员。

3、工作程序3.1 计划申报和采购3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。

3.2 验收入库3.2.1质检部根据相关标准进行验收；3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。

3.3 发放3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；3.3.2发放时间定在每月初；3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。

待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。

3.4 使用3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。

劳保用品管理制度21.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。

安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

劳保用品管理制度范文（3篇）

02
通过专题讲座、研讨会等方式，加深教师对人文关怀理念的理
解，提高其教育水平。
激励教师创新教学方法
03
鼓励教师探索和实践新的教学方法，如情景模拟、角色扮演等
，以更好地传授人文关怀知识。
鼓励护生参与实践活动，提升人文关怀能力
01
02
03
实践活动多样化
组织各类实践活动，如志愿者服务、护理实习等，让学生在实践中体验和学习人文关怀。
综上所述，高职院校在培养护理专业学生时，应注重提升学生的人文关怀能力，通过优化课程设置、改进教学方法、加强临床实习指导等措施，促进学生全面发展，提高护理专业人才的综合素质。
03
影响因素分析
教育背景因素
01
教育水平
高职护生的教育水平对其人文关怀能力具有重要影响。一般来说，接受
更高水平教育的护生更能够理解和关注患者的心理、社会需求。
建立关怀文化
医疗机构应建立关怀为本的文化，尊重护士，关爱患者，让护生在实习过程中感受到人文关怀的力量。
提供实践机会
医疗机构应积极提供实践机会，让护生在实际工作中运用所学知识，提升人文关怀能力。同时，通过实践反馈，不断完善教学内容和方法。
搭建交流平台
组织医疗机构与学校的交流活动，让护生与专业医护人员交流，学习他们的人文关怀经验和技巧，促进护生的成长与发展。
。
社会环境因素
医疗体系
医疗体系对于人文关怀的重视程度，直接影响到护生人文关怀能力的培养和使用。在注重人文关怀的医疗体系中，护生有更多机会学习和实践人文关怀技巧。
社会文化
社会文化环境也会影响到护生的人文关怀能力。在倡导尊重、理解、关怀患者的社会文化中，护生更容易培养出强烈的人文关怀精神。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度（精选7篇）在不断进步的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是店铺为大家整理的劳保用品管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳保用品管理制度篇1第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。

第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。

第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。

第三章：总则第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。

第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。

第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。

第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。

第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。

第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急使用。

第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。

劳动防护用品配备和使用管理制度（5篇）

劳动防护用品配备和使用管理制度是确保员工在工作过程中的安全和健康的重要措施之一。

它旨在为员工提供必要的防护用品，并规范员工对防护用品的使用和管理。

以下是劳动防护用品配备和使用管理制度，分为十个主要部分：一、总则1.1 为了保障员工的安全和健康，公司制定本制度。

1.2 本制度适用于全体公司员工，包括劳动者、管理者等所有在公司工作的人员。

1.3 劳动防护用品是指为员工提供的能够预防、减轻劳动过程中可能产生的危害的设备、工具、工艺和物质等，并符合相关标准的防护用品。

1.4 员工在工作中必须按照本制度的规定配备相应的劳动防护用品，并正确使用和保管。

二、劳动防护用品的配备2.1 公司按照国家相关标准和法规的要求，对员工配备相应的劳动防护用品。

2.2 配备的劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护面具、防护鞋等。

2.3 公司要确保劳动防护用品的品质符合国家标准，并且定期对其进行检查和维修。

三、劳动防护用品的领取和归还3.1 员工可以向相关部门申请领取需要的劳动防护用品。

3.2 领取劳动防护用品时，员工必须提供真实的个人信息，并按照规定填写领用单。

3.3 员工在使用完劳动防护用品后，必须及时归还，并保持其良好的状态。

四、劳动防护用品的使用4.1 员工必须严格按照劳动防护用品使用说明书的要求正确佩戴和使用。

4.2 在工作过程中，员工发现劳动防护用品损坏或有缺陷，应立即停止使用，并向上级报告。

4.3 在进行危险作业时，员工必须全程佩戴劳动防护用品，并严禁随意取下或减少使用。

五、劳动防护用品的保养和维修5.1 员工在使用劳动防护用品前，必须自行检查其状态，如果发现损坏或有缺陷，应立即更换或报修。

5.2 劳动防护用品损坏或者有缺陷时，员工必须及时向相关部门报修，并按照规定的程序进行维修或更换。

5.3 劳动防护用品在保养和维修过程中，必须使用符合要求的材料和工具，并由专业人员进行操作。

六、劳动防护用品的管理6.1 公司要建立劳动防护用品的管理制度，并配备专人负责统一管理。

劳动防护用品使用管理制度（5篇）

劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。

下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。

第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。

第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。

第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。

第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。

第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。

第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。

第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。

劳动防护用品使用管理制度（二）一、总则为加强企业的安全生产管理，保护劳动者的生命健康，规范劳动防护用品的使用维护管理，制定本制度。

二、范围本制度适用于本企业所有劳动防护用品的使用和维护管理。

三、使用原则1. 劳动防护用品的使用原则为预防为主、防护为辅。

2. 劳动防护用品的使用应符合国家法律法规、标准和相关规程的要求。

四、使用管理1. 劳动防护用品的配备和使用应根据工作岗位的特点和安全风险的评估进行。

2. 劳动防护用品的购买应符合国家和行业标准，确保产品质量和安全性能。

3. 劳动防护用品的发放应按照工作岗位和所需的防护要求进行。

4. 劳动防护用品的佩戴应符合使用说明和操作规程的要求。

5. 劳动防护用品应及时更换损坏或失效的，不得延用。

五、维护管理1. 劳动防护用品的维护应符合使用说明和操作规程的要求。

劳动防护用品管理制度（5篇）

劳动防护用品管理制度是指企业或组织为了保障劳动者的安全与健康，明确劳动防护用品的选用、管理、使用等方面的规定和措施的制度。

以下是一个典型的劳动防护用品管理制度的内容：1. 目的和适用范围：明确制定该制度的目的和适用范围，确保劳动防护用品管理的有效实施。

2. 用品选用与购买：规定劳动防护用品的选用原则，例如根据工作环境以及劳动者的具体需求来确定所需的防护用品。

指定有关部门负责购买符合标准的劳动防护用品。

3. 用品管理与保管：明确劳动防护用品的管理责任部门和人员，规定用品的数量、保管地点和保管方法。

要求劳动者每次领用劳动防护用品时都要签字确认，并将领用情况进行记录。

4. 用品使用：规定劳动者必须正确使用劳动防护用品，并定期进行检查。

要求劳动者在使用过程中如发现异常情况，应及时报告相关管理人员。

5. 用品维护与检修：明确劳动防护用品的维护与检修要求，规定维护的责任人员和方法。

要求发现劳动防护用品损坏或失效时，及时更换或修复。

6. 培训与宣传：规定对劳动者进行劳动防护用品的培训和宣传，提高劳动者对劳动防护用品的正确使用和保养意识。

7. 管理责任与违规处理：明确劳动防护用品管理的责任部门和人员，并规定违反管理制度的处理措施。

8. 定期检查与评估：要求对劳动防护用品的管理进行定期检查，评估管理制度的有效性，并及时进行修订和改进。

9. 附则：包括对相关法律法规的引用以及对本制度的解释与变更的规定。

企业或组织根据自身实际情况进行适当的调整和完善以上制度内容，以确保劳动防护用品的有效管理和使用。

劳动防护用品管理制度（二）劳动防护用品管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度的目的是为了加强劳动防护用品的管理，确保员工的劳动安全和健康，并提高员工的安全意识。

1.2 适用范围本制度适用于本公司所有员工，在工作场所内必须佩戴劳动防护用品的岗位。

二、基本原则2.1 安全第一员工的安全和健康是公司最重要的资产，安全第一是我们的基本原则。

劳动防护用品管理制度（5篇）

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。

2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。

3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。

使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。

4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。

5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。

6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。

对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。

防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。

7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。

二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。

3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。

安全、技术部门和工会组织进行督促检查。

____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。

对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。

5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。

劳动防护用品、用具管理制度（5篇）

劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。

三、基本要求1. 劳动防护用品和用具的选择应满足国家和行业标准要求，保证员工的劳动安全和健康。

2. 劳动防护用品和用具的配备应充分满足员工的劳动防护需求。

3. 劳动防护用品和用具的使用应符合操作规程要求。

4. 劳动防护用品和用具应定期维护和检测，确保其功能完好。

5. 劳动防护用品和用具的管理应建立健全的信息记录和跟踪系统。

四、管理职责1. 人力资源部门负责制定和完善劳动防护用品和用具的管理制度，并进行培训。

2. 各部门负责劳动防护用品和用具的具体管理和使用。

3. 物资采购部门负责与供应商谈判和选择劳动防护用品和用具的供应商，并监督其质量。

4. 安全环保部门负责监督和检查劳动防护用品和用具的管理和使用情况，并报告上级。

五、使用要求1. 员工对于所需的劳动防护用品和用具应在操作前检查，并按规定佩戴和使用。

2. 员工在使用过程中发现劳动防护用品和用具损坏或失效时，应及时向上级报告。

3. 禁止私自取下或更换劳动防护用品和用具，如需要更换应向上级申请。

4. 劳动防护用品和用具只限本人使用，不得转借他人，更不应私自销售。

5. 使用完毕的劳动防护用品和用具应进行清洁和消毒，并妥善存放。

六、维护和检测1. 劳动防护用品和用具应定期进行维护和保养，确保其功能完好。

2. 定期检测劳动防护用品和用具的标准符合性和质量，如发现问题应及时更换或修理。

3. 劳动防护用品和用具的维护和检测记录应进行保存，并及时上报安全环保部门。

七、信息记录和跟踪1. 建立劳动防护用品和用具的信息记录和跟踪系统，将员工的配备情况、维护记录等进行准确登记和跟踪。

2. 相关部门应定期进行数据统计和分析，发现问题及时进行整改和改进。

八、违纪处理1. 对于违反劳动防护用品和用具管理制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣减奖金、警告、甚至解除劳动合同。