集团社团管理办法
集团社团管理办法
集团社团管理办法
集团社团管理办法是指一个集团公司或组织制定的用于管理其内部社团活动的规章制度。
该办法主要涵盖以下方面：
1. 社团的设立与解散：明确设立社团的条件、程序和程序，并规定解散社团的程序和条件。
2. 社团的组织结构：规定社团的组织机构、职责分工以及社团干部任免的程序等。
3. 社团成员管理：包括社团成员的加入、退伍、考核等管理办法，确保社团的成员质量和稳定性。
4. 社团活动的组织与管理：规定社团活动的策划、组织和管理程序，包括活动计划、预算、物资和场地的调配等。
5. 经费管理：明确社团经费的来源、使用和审计等管理办法，确保经费的合理利用和透明度。
6. 维护秩序与纪律：规定社团成员在社团活动中的行为规范和纪律要求，维护社团的正常秩序。
7. 其他事项：如社团的形象标识、奖惩制度、知识产权保护等。
集团社团管理办法将统一管理集团内部的社团活动，确保社团活动的有序进行、规范运作，促进员工之间的交流与合作，提升集团的凝聚力和创新力。
社团规章制度制定方案范文
社团规章制度制定方案范文第一条为了加强社团的管理，规范社团的运作，促进社团成员的健康成长，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本社团的所有成员，包括社团主席、社团干事以及普通会员。
第三条本规章制度旨在倡导社团成员团结友爱、互相帮助、积极参与社团活动，为社团的发展贡献力量。
第四条社团成员应当遵守国家法律法规和校规校纪，不得从事违法活动，不得损害社团的形象和利益。
第二章社团管理第五条社团主席是社团的领导者，负责社团的整体管理工作。
社团主席应当遵守本规章制度，维护社团的利益和形象。
第六条社团干事是社团主席的助手，负责协助社团主席开展工作。
社团干事应当忠诚职守，认真履行职责，服从社团主席的领导。
第七条社团成员应当积极参与社团活动，发挥自己的特长和优势，为社团的发展做出贡献。
第八条社团成员不得擅自转让社团资产，不得利用社团资源谋取个人私利，不得在社团活动中有违规行为。
第九条社团成员应当遵守社团的各项规定，服从社团管理，不得造成社团内部的混乱和分歧。
第十条社团成员应当团结友爱，相互尊重，不得进行人身攻击和恶意诽谤。
第三章社团活动第十一条社团应当根据社团宗旨和定位，组织多种形式的活动，丰富社团成员的课余生活。
第十二条社团活动应当符合社团的宗旨和目标，不得含有违法内容，不得损害社团成员的利益和安全。
第十三条社团活动应当在校方、老师和学生会的指导下进行，确保活动的安全和有效性。
第十四条社团活动应当加强与其他社团和组织的交流合作，促进社团之间的互相学习和促进。
第十五条社团成员应当积极参加社团活动，认真履行社团分配的任务，做到责任到人。
第四章纪律处分第十六条社团成员如有违反本规章制度的行为，将受到相应的纪律处分。
第十七条纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、警告直至开除社团成员的处理。
第十八条纪律处分应当依法依规进行，不得滥用权力和对社团成员进行人身攻击。
第十九条纪律处分由社团主席和社团干事共同决定，经大多数社团成员表决通过方可实施。
社团的部门规章制度
社团的部门规章制度第一章总则第一条为规范社团部门的管理工作，提高社团部门的运作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于社团的所有部门，部门负责人应严格执行本规章制度。
第三条部门负责人应根据本规章制度，制定具体的部门工作制度，并向上级部门报备。
第四条部门负责人负责本部门的一切工作，并对本部门的工作成果负责。
第五条部门负责人应加强对部门成员的管理和指导，保障部门的正常运作。
第二章部门设置第六条社团设立各部门，包括财务部、人力资源部、宣传部等。
第七条各部门应根据社团工作需要，设立相应的岗位，明确各岗位职责。
第八条各部门应根据实际情况，可临时调整部门设置和岗位设置。
第三章部门管理第九条部门负责人负责部门的日常管理工作，并对部门的运行负责。
第十条部门负责人应定期组织部门成员开会，安排工作计划和总结工作成果。
第十一条部门成员应服从部门负责人的管理，听从部门负责人的指导。
第十二条部门成员不得擅自离职，否则应向部门负责人请假并得到同意。
第十三条部门成员应积极参加部门内的培训和学习，提高工作能力。
第十四条部门成员应遵守社团的各项规章制度，维护社团部门的形象。
第四章部门工作第十五条各部门应根据社团的工作计划，开展具体的工作。
第十六条各部门应按时完成上级部门下达的任务，保证工作质量。
第十七条各部门应加强内部沟通和协作，做好团队合作。
第十八条各部门应定期汇报工作进展和成果，及时解决工作中的问题。
第十九条部门负责人应定期检查部门成员的工作情况，及时发现和解决问题。
第二十条部门成员应做到勤奋工作，积极进取，提高工作效率。
第五章处罚与奖励第二十一条部门成员违反规章制度的，部门负责人可根据情节轻重给予批评、警告或调岗处理。
第二十二条部门成员表现优秀的，部门负责人可给予奖励，如表彰、奖金等。
第六章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起实施，并适用于社团的所有部门。
第二十四条对于本规章制度的修改或补充，需经社团理事会讨论通过后执行。
公司运动社团管理制度范本
公司运动社团管理制度范本
制度的核心在于确立清晰的组织架构。
公司运动社团应设立社长一名，负责全面领导社团工作；副社长若干，协助处理具体事务；以及财务、宣传、活动等部门，各司其职，形成高效的运作模式。
建立顾问团队，由资深员工或外部专家组成，为社团发展提供咨询与指导。
明确权责是制度运行的基础。
每位成员都应清楚自己的职责所在，如财务部门负责经费的筹措、管理和审计，而宣传部门则需确保活动信息的及时发布和社团形象的有效塑造。
在此基础上，制定合理的考核机制，定期评估成员表现，激励大家积极参与社团建设。
规范活动流程至关重要。
所有运动活动的策划需经过提案、讨论、批准等程序，确保安全可行。
同时，对于参与人员应有明确的资格审核标准，保障活动质量与参与者的安全。
针对可能出现的风险，制定应急预案，提前进行风险评估和安全教育。
财务管理方面，需要透明化操作。
所有的收支情况必须记录明细，接受定期审计，并向全体社团成员公开，以赢得大家的信任和支持。
鼓励多渠道筹集资金，例如组织慈善赛事或与企业合作，增加社团的财政来源。
关于会员管理，应当建立一套完善的加入与退出机制。
任何对运动有兴趣且认同社团宗旨的员工均可申请加入，而退出也应当自由无碍，但须遵守相应的程序。
持续改进是社团长久发展的保证。
通过定期召开会议、收集反馈意见、组织培训等方式，不断提升管理水平和活动质量。
重视每一次活动的总结，从中汲取经验教训，促进未来工作的更好开展。
集团公司参加社会团体管理办法
集团公司参加社会团体管理办法第一章总则第一条为进一步规范集团公司参加各类社会团体的管理，使参加社会团体成为集团公司对外交流的重要窗口和获取信息的畅通渠道，维护集团公司合法权益，制定本办法。
第二条集团公司参加的社会团体，包括行业性社团、学术性社团、专业性社团和联合性社团等。
第三条集团公司办公厅负责集团公司参加社会团体的归口管理工作。
第四条本办法适用于集团公司及所属单位。
第二章入会管理第五条集团公司参加的社会团体必须是合法组织。
第六条集团公司总部根据工作需要，有选择地加入一些行业影响大、专业力量强、学术水平高、与集团公司业务关联度紧密的全国性社会团体。
第七条以集团公司名义加入的各类社会团体，由总部相关部门提出申请报办公厅，说明拟加入社会团体的性质、入会级别、兼职人员、会费额度、服务事项等内容，提供拟加入社会团体的章程、组织机构等材料。
办公厅根据申请部门提供的材料起草签报，提请集团公司总经理审批。
经审批同意后，申请部门履行入会程序，并报办公厅备案。
下列情况应报集团公司董事长、总经理批准：（一）年会费超过20万元的。
（二）拟加入境外社会团体的。
第八条以集团公司名义加入社会团体兼职人员的选派，由申请部门提出建议人选。
需要选派党组管理的领导人员的，应经人资部会签。
需要选派集团公司领导班子成员的，由人资部提请党组会审议，并按规定程序报请上级机关批准。
第九条所属单位加入社会团体由本单位根据工作需要自行确定，原则上只加入全国性社会团体的下级分会或省区市级社会团体。
因专业性质和所属行业特殊要求，确需与集团公司总部参加同一社会团体的，入会级别及担任职务应低于集团公司总部。
下列情况需报集团公司批准：（一）拟加入全国性社会团体的。
（二）拟加入境外社会团体的。
（三）年会费超过20万元的。
，不得通过社会团体从事营利性经营活动，不得损害集团公司合法权益，不得从事任何非法活动，不得兼职取酬。
第十三条集团公司总部相关部门每年统计会员参加社会团体活动情况及社会团体为集团公司提供服务情况，并报办公厅。
礼仪社团规章制度管理办法
礼仪社团规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强礼仪社团的规范化管理，维护社团的正常秩序，保障社团成员的合法权益，依据国家有关法律法规和学校相关规章制度，制定本办法。
第二条本办法所称礼仪社团是指学校在册的学生社团，以传播礼仪文化、提升学生综合素质为目的，开展各类礼仪活动。
第三条礼仪社团规章制度管理应遵循以下原则：（一）合法合规原则：社团活动应严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保社团活动的合法性。
（二）民主管理原则：社团内部事务应遵循民主决策、公开透明的原则，保障社团成员的知情权、参与权和监督权。
（三）自我教育原则：社团成员应通过参与社团活动，自主学习、实践和提升礼仪素养。
（四）全面发展原则：社团活动应以提升学生综合素质为目标，注重培养会员的礼仪知识、实践能力和道德品质。
第二章组织架构第四条礼仪社团应设立理事会，负责社团的日常工作。
理事会由社团负责人、各部门负责人及会员代表组成。
第五条礼仪社团负责人负责社团的整体工作，代表社团与外界进行交流。
负责人由会员选举产生，任期一年，可连选连任。
第六条礼仪社团设立以下部门：（一）秘书部：负责社团文件的起草、档案管理、会议记录等工作。
（二）活动部：负责策划、组织社团活动和对外交流活动。
（三）培训部：负责会员的礼仪培训工作，提升会员的礼仪素养。
（四）公关部：负责社团的宣传工作，拓展社团影响力。
第七条各部门设部长一名，副部长一名，部员若干。
部长由会员选举产生，副部长由部长提名，理事会批准。
第三章活动管理第八条礼仪社团活动应围绕社团宗旨展开，有利于传承礼仪文化，提升会员素质。
活动类型包括：讲座、培训、比赛、实践活动等。
第九条举办活动前，社团应向学校团委提交活动申请，内容包括：活动名称、目的、时间、地点、参与人员、预算等。
活动申请批准后，方可进行活动。
第十条活动期间，社团应确保活动内容健康、积极，不得违反国家法律法规和学校规章制度。
社团负责人应对活动全程进行监督，确保活动顺利进行。
公司俱乐部管理制度细则
公司俱乐部管理制度细则第一章总则第一条为加强公司内部员工之间的交流与沟通，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二条公司俱乐部为公司内部设立之组织，旨在丰富员工的业余生活，提高员工的工作效率与生活质量。
第三条公司俱乐部的运作符合国家法律法规及公司的相关规章制度，确保团体活动的安全有序。
第四条公司俱乐部设立俱乐部管理委员会，由公司相关部门人员组成，全面负责俱乐部的日常管理与运作。
第二章俱乐部会员第五条公司全体员工均可成为俱乐部的会员，会员应具备良好的工作态度和团队合作精神。
第六条会员参加俱乐部活动应服从管理委员会的统一安排，不得借此进行违法活动或损害公司形象的行为。
第七条会员参与俱乐部活动时，需自觉遵守活动规则，确保集体活动的顺利进行。
第三章俱乐部活动第八条俱乐部将会定期举办各类线上线下活动，包括但不限于团建活动、体育竞技比赛、文艺表演等。
第九条活动的策划与组织由俱乐部管理委员会负责，会员可提出活动建议，经管理委员会审批后予以实施。
第十条参与活动的会员应提前报名，确保活动的顺利进行，不得私自擅离活动现场。
第四章俱乐部经费第十一条公司每年将为俱乐部活动提供一定经费支持，具体数额由公司财务部门根据俱乐部活动情况确定。
第十二条俱乐部应合理利用经费，确保活动的质量和效果，不得挥霍浪费。
第五章俱乐部奖励第十三条俱乐部将定期评选出表现突出的会员或团队，给予相应的奖励和荣誉，以鼓励员工积极参与俱乐部活动。
第十四条奖励的评选标准由俱乐部管理委员会商定并公布，确保评选过程的公平公正。
第六章俱乐部纪律第十五条俱乐部会员应遵守俱乐部纪律，不得违反公司规章制度和国家法律法规。
第十六条违反纪律的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参与活动等处理措施。
第十七条对于严重违纪的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行劝退处理，不得再享有会员资格。
第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意后方能执行。
社团规章制度模板
社团规章制度模板第一章总则第一条目的和宗旨社团旨在为团员提供交流、学习和锻炼的平台，引导团员积极参与社团活动，培养各方面素质，促进团队合作和个人成长。
第二条组织形式社团设主席团、部门和普通成员，主席团由社长、副社长、部长组成。
第二章会员制度第三条会员资格凡本校学生均有资格加入社团，并符合以下条件：1. 对社团宗旨和规章制度有认同并愿意履行；2. 具备良好的学术或特长背景；3. 积极参与社团活动，愿意为社团发展贡献力量。
第四条加入方式学生可以通过以下途径申请加入社团：1. 在社团招新活动中报名；2. 提交书面申请至社团主席团。
1. 会员享有投票权和参加社团活动的权利；2. 会员应按时缴纳会费；3. 会员不得在社团活动中散布不良言论或从事违法行为；4. 严禁会员在社团活动中进行任何形式的歧视或暴力行为。
第三章组织管理第六条主席团职责1. 社长负责全面组织和管理社团工作；2. 副社长协助社长工作，并在其缺席时代理社长职责；3. 部长负责具体部门的日常运作和管理。
第七条部门设置与管理1. 社团根据实际情况设立不同的部门，如活动策划部、秘书部等；2. 部长应负责部门的组织和管理工作，并组织开展相关活动。
第八条例会与活动1. 社团应定期召开例会，以听取会员的建议和意见，并进行工作安排；2. 社团可以组织各类活动，包括讲座、比赛、座谈会等，以提高会员的学术和交流水平。
1. 社团应建立健全的财务制度，加强预算编制和审计工作；2. 社团的财务管理应透明，任何资金的使用都应有记录并经过合法的程序。
第四章违纪处理第十条违纪行为1. 会员有以下行为之一的，视情节轻重进行相应的处理：a) 不按时缴纳会费的；b) 违反社团规章制度的；c) 在社团活动中故意损坏设备、器材的；d) 离校期间未请假且不参与社团活动的。
第十一条处罚措施1. 对轻微违纪行为可采取警告、劝导等处理方式；2. 对较为严重的违纪行为可采取暂停会籍、取消职务等处理方式；3. 对严重违纪行为可采取开除会籍的处理方式。
意识形态 社团管理制度
意识形态社团管理制度
意识形态是指一定社会阶级或社会集团的生活态度、价值观念、世界观和人生观的总和。
不同的意识形态具有不同的特点和基本原则，它们可以影响社团的管理制度。
社团管理制度是指社团组织的管理规范和运作方式，以确保社团组织的正常运行和发展。
管理制度包括组织结构、权力分配、决策机制、财务管理、成员选拔等方面的规定。
在意识形态对社团管理制度的影响方面，可以有以下几点：
1. 意识形态的一致性：如果社团的成员具有相似或一致的意识形态，他们可能更容易达成一致并形成较为稳定的管理制度，减少内部冲突和分歧。
2. 意识形态的指导原则：某些意识形态可能会对管理制度的制定和执行提供指导和影响，例如，共产主义意识形态可能倾向于强调平等和集体主义，对权力分配和决策机制有特定的要求。
3. 意识形态的竞争与冲突：不同的意识形态存在冲突和竞争，这可能导致社团内部管理制度的不稳定和转变。
不同意识形态的成员可能对社团的方向和决策产生分歧，导致管理制度的调整和变动。
在实际应用中，社团管理制度应当根据具体社团的特点和需求，结合意识形态的影响因素进行制定和完善。
要充分考虑成员的
意识形态差异，平衡不同意识形态之间的关系，并建立公平、透明和可执行的管理制度，以实现社团内部的和谐与稳定。
企业社团的规章制度
企业社团的规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部社团的管理，促进员工间的交流与合作，制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内部社团的各项管理活动。
第三条企业内部社团是指由企业员工自愿组成，以推动员工团结、提升工作热情、增进友谊、丰富业余生活为宗旨的自律性组织。
第四条企业社团的名称为XX企业员工俱乐部，下称俱乐部。
第五条俱乐部的宗旨是团结员工，丰富员工的文化生活，倡导团体合作，提高员工综合素质。
第六条俱乐部的工作宗旨及活动内容应符合国家法律法规，遵守企业政策，不得从事违纪乱纪、危害国家和企业利益的活动。
第七条俱乐部的工作原则是自愿参与，公开透明，合理有效，热情同事，服务员工。
第八条俱乐部不得经营盈利性业务，不得以任何形式牟取私利。
第九条俱乐部的经费来源主要为企业资助，如有需求也可以通过会费、捐款等方式筹措。
第十条俱乐部的工作范围为企业内部，如需拓展工作范围，需事先向企业领导部门报告并获批准。
第二章组织第十一条俱乐部设主席团，负责俱乐部日常管理工作。
第十二条主席团由主席、副主席、秘书长、财务长等组成，主席团成员由俱乐部全体会员通过选举产生。
第十三条主席团任期为两年，到期后可以连任一次。
第十四条俱乐部设委员会，由主席团及其他部门负责人组成，负责制定俱乐部的工作计划和活动方案。
第十五条俱乐部设若干分支部门，包括文体部、宣传部、活动部等，各分支部门负责具体的工作领域。
第十六条俱乐部设管理员，管理员由主席团指定，协助主席团负责俱乐部的日常管理工作。
第三章活动第十七条俱乐部的活动包括文体活动、志愿活动、文化交流等多种形式。
第十八条俱乐部每年制定工作计划和年度活动方案，并报企业领导部门备案。
第十九条俱乐部举办活动时，必须事先制定详细的活动方案、预算，并报企业领导部门审批。
第二十条俱乐部活动中如需使用企业资源，必须提前向相关部门申请，并经审批同意后方可使用。
第二十一条俱乐部活动中如需招募志愿者，需事先征得志愿者同意，并签订志愿者协议。
公司运动团体管理制度范本
公司运动团体管理制度范本一、总则1. 本制度旨在规范公司运动团体的组织管理，促进员工体育活动的健康发展，增强员工体质，丰富员工业余文化生活。
2. 公司运动团体由人力资源部门负责统筹管理，各部门应积极配合并参与运动团体的相关活动。
3. 公司鼓励并支持员工自愿加入运动团体，参与各类体育活动。
二、组织结构1. 运动团体设立团长一名，由公司领导或人力资源部门主管担任，负责运动团体的整体规划和协调工作。
2. 根据不同的运动项目设立领队，领队负责具体项目的组织和实施。
3. 成立运动团体管理委员会，由来自不同部门的代表组成，负责运动团体的日常管理和决策。
三、活动组织1. 运动团体应定期组织内部比赛、友谊赛等形式多样的体育活动。
2. 活动前，领队需制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员、安全措施等，并报管理委员会审批。
3. 活动期间，领队和管理委员会成员应确保活动的安全有序进行。
四、资金管理1. 公司根据年度预算为运动团体提供一定的经费支持，用于购买器材、场地租赁、交通费用等。
2. 运动团体应建立专门的财务管理制度，确保资金的合理使用和透明管理。
3. 对于大额支出，需经过管理委员会审议通过后方可执行。
五、安全管理1. 所有参与运动团体活动的员工必须遵守安全规定，正确使用体育器材，避免发生意外伤害。
2. 运动团体应配备必要的急救设备和医疗用品，以应对可能发生的紧急情况。
3. 如遇重大安全事故，应立即启动应急预案，及时处理并报告相关部门。
六、激励措施1. 对于积极参与运动团体活动的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉表彰。
2. 定期评选“优秀运动员”和“优秀组织者”，以激发员工的参与热情和组织积极性。
七、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜，由管理委员会根据实际情况讨论决定。
公司参加社会团体管理办法
XXXX公司参加社会团体管理办法1 目的加强公司参加社会团体的管理，明确管理职责，规范管理流程，实现参加社会团体管理的规范化、制度化。
2 适用范围公司本部及所属单位。
3 定义社会团体：指企业自愿参加，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织，包括各类协会、学会等。
4 职责4.1 总经理4.1.1 审批加入社会团体的申请。
4.1.2 审批公司年度参加社会团体费用预算。
4.1.3 审批社会团体经费。
4.2 分管领导4.2.1 审核加入社会团体的申请。
4.2.2 审批社会团体活动的申请。
4.2.3 审核公司年度社会团体经费。
4.2.4 审核公司年度社会团体费用预算。
4.3 政法部4.3.1 归口管理公司参加社会团体有关事宜。
4.3.2 制定参加社会团体管理办法，规范管理流程。
4.3.3 负责综合性社会团体业务对接。
4.3.4 负责公司各专业加入社会团体申请的初审。
4.3.5 负责建立公司加入社会团体情况的台账。
4.3.6 负责拟定公司年度社会团体会费预算。
4.3.7 负责本部社会团体费用报销的初审。
4.3.8 负责各单位加入社会团体的审批。
4.3.9 负责各单位社会团体年度费用预算的审核。
4.4 各部门4.4.1 各部门是本专业社会团体对接部门。
4.4.2 负责拟定本专业社会团体的年度费用计划。
4.4.3 负责提出加入本专业社会团体的申请。
4.4.4 负责本专业社会团体的业务对接。
4.4.5 负责利用社会团体平台收集信息、交流经验、推广良好实践。
4.5 三级单位4.5.1 负责提出本单位加入社会团体的申请，报公司政法部审核、备案。
4.5.2 受专业委托负责部分社会团体对接工作，牵头组织参加协会的各项活动。
4.4.3 负责利用社会团体平台收集信息，并及时与公司有关部门和单位信息共享，交流经验。
5 工作要求5.1 加入社会团体条件5.1.1 集团公司明确要求参加的。
5.1.2 有关政府部门明确要求参加的。
某集团社团管理办法
某集团社团管理办法导言社团是集团员工自愿组织、自我教育、自我服务的团体组织。
为促进集团内部文化建设和员工自我发展，特制定此管理办法，以规范社团组织管理。
一、社团组织的基本构成1.社团必须有名字、宗旨、组织结构、章程等机构文件，并由弘毅集团文化委员会审核备案。
未经注册认可的社团不得以集团名义开展任何活动。
2.社团分为普通社团和专业社团两类。
普通社团包括文艺、音乐、体育、爱好等，专业社团包括文化、技术、行业等。
二、社团成员的要求及权利与义务1.社团成员必须是弘毅集团的正式员工。
社团成员有权参加社团组织的各项活动，参加社团会员大会，有交流沟通权，有在社团中发表言论的权利。
同时，社团成员有义务认真履行社团章程，服从社团组织的领导，执行社团决定，积极为社团发展贡献力量。
2.社团成员因故不能继续参加社团活动的，应当向社团负责人申请请假，并提前告知请假时间和原因。
三、社团的活动安排1.社团负责人应当在每个学期开学前制定本学期的活动安排，并报送弘毅集团文化委员会备案。
2.社团成员应当参加社团组织的活动，出席社团会议和培训，做好社团统计和档案工作。
3.社团在活动安排上应当遵循安全、健康、有益、充实的原则，不得开展非法、含政治、宗教、种族、性别等色彩的活动。
四、社团财务管理1.社团应当建立健全财务管理制度，按照规定开展记账、申领经费、审批流程等财务管理工作。
2.社团经费主要来源于弘毅集团的文化事业发展经费，由弘毅集团文化委员会负责统一管理。
未经审批批准的社团活动不得使用弘毅集团经费报销。
3.社团负责人应当做好每次活动的经费安排和使用，避免财务出现任何问题。
五、社团的自我管理1.社团应当加强自我管理，完善社团内部管理制度和组织架构，提高社团管理效率。
2.社团应当建立有效的监督机制，对社团活动进行监督和管理，防范擅自决策、违规操作等情况的发生。
3.社团应当加强员工培训、提高会员素质，为弘毅集团的文化建设作出积极贡献。
六、违规处理1.身为弘毅集团正式员工，如违反本办法，擅自组织非法、有害的活动，或者其他违反公司制度的行为，违纪违法的，将受到相应处罚。
团队管理规章制度
团队管理规章制度团队管理规章制度1为加强团队的规范化管理，完善各项工作制度，促进团队发展壮大，提高运作市场的能力，根据国家有关法律、法规及总公司的有关的'规定，参照其他团队经验结合葫芦岛团队的实际情况，特制订本管理制度。
一、本团队采取自愿加入的原则，加入团队全体会员必须遵守团队的各项规章制度和决定。
二、团队倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队发展的事情。
三、团队通过发挥全体会员的积极性、创造性和提高全体会员的管理、经营水平，不断完善团队的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大团队实力和提高运作能力。
四、团队提倡全体会员认真学习电子商务知识、电脑技术和BMC模式的专业务识，为会员提供学习、深造的条件和机会，努力提高会员的整体素质和水平，造就一支思维新、作风硬、业务强、理论精、团结和谐的会员队伍。
五、团队鼓励会员积极参与团队的决策和管理，鼓励会员发挥才智，提出合理化建议。
六、团队推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、团队提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导会员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、会员必须维护团队纪律，对任何违反团队章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
团队管理规章制度2一、团队成员权利与职责1、组长权利与职责权利：1）组长有权对组员在工作期间的不良变现作出指责并扣减其本项目的分数2）一切任务由组长分配3）在组员无法确定某一件事时组长具有决定权责任：1）有责任团结好队伍，使小组呈现和谐的氛围，调节遇到的问题2）有责任提高组员积极性，向更好的目标靠近3）有责任监督自己的行为，为组员做好榜样4）有责任监督组员的行为，是小组不出现违反规章制度的现象2、组员权利与职责权利：1）组员在完成项目任务的情况下有自己的私人时间做其他事情2）对于组长分配的任务，组员可以提出自己的意见和看法）组员有权对组长的表现进行评价职责：1）组员必定发挥自己的所长协助组长完成一系列的任务2）在工作期间，组员需听从组长合理的安排3）组长分配的任务，组员必须保质保量的.完成4）努力做到小组章程里的要求5）做任何事情前组员要以团队考虑二、例会1、全体组员例会制度1）每天早上由组长组织召开全体组员大会。
社团里的规章制度范文
社团里的规章制度范文第一条目的和宗旨为了规范社团内部管理，促进社团成员之间的合作和交流，营造和谐的社团氛围，特制定本规章制度。
第二条社团性质社团是由一群志同道合的人组成的组织，目的是为了实现共同的理想和目标，通过各种活动和交流来增进成员之间的相互了解和合作。
第三条成员资格1.社团成员应具有良好的道德品质和团结合作的精神。
2.社团成员应遵守社团规章制度，服从社团管理委员会的管理。
3.社团成员应积极参与社团的活动和组织，发扬社团的正面形象。
第四条社团管理机构1.社团设立管理委员会，由社团会长和各部门主管组成，负责社团的日常管理和活动组织。
2.管理委员会具有决定和执行社团事务的权力，社团成员应服从管理委员会的指挥和安排。
第五条社团活动1.社团应定期组织各类活动，包括学术讲座、文艺演出、户外拓展等，以增进社团成员之间的交流和合作。
2.社团活动应遵守社会公德和法律法规，保证活动的安全和秩序。
第六条社团经费1.社团财务应实行公开透明的管理制度，确保经费使用的公平和规范。
2.社团成员应珍惜社团的经费，避免浪费和挥霍。
第七条社团宣传1.社团应建立良好的宣传机制，通过各种渠道向社会传达社团的信息和活动。
2.社团宣传应注重正面形象的展示，塑造社团的良好声誉。
第八条社团奖惩1.对于社团成员遵守规章制度，积极参与社团活动的，应给予奖励和表彰。
2.对于社团成员违反规章制度，损害社团利益的，应给予相应的处理和惩罚。
第九条规章修订本规章制度如有变动或更新，应由社团管理委员会提出修订方案，经全体社团成员讨论通过后生效。
第十条结束语本规章制度是社团的基本准则和行为规范，希望全体社团成员能够认真遵守，共同维护社团的稳定和发展。
祝愿社团蒸蒸日上，活动欢乐多多！。
一个社团的规章制度
一个社团的规章制度第一章总则第一条为了促进团结友爱，促进共同发展，提高社团成员的组织纪律，加强社团建设，健全管理机制，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本社团全体成员，并具有法律效力。
第三条本社团坚持团结友爱、诚实守信、奉献社会的宗旨。
第四条本社团以发扬团结互助、开拓创新的精神，组织全体社员积极参与社团活动，共同推动社团的发展。
第二章组织结构第五条本社团设立理事会，理事长为本社团发起人，理事会成员由本社团核心成员选举产生，负责社团的日常管理和工作推动。
第六条理事会每学年选举产生一次，任期一学年，连续两届不得连任。
第七条本社团设立监事会，任命一名监事长，负责监督社团各项工作的实施。
第八条监事会由社团核心成员组成，负责监督社团经费使用，活动开展等方面。
第九条社团设立秘书处，秘书长由理事会选举产生，执行社团的日常事务。
第十条秘书处负责社团工作的具体组织安排，起草制定社团工作计划，落实执行。
第三章会员管理第十一条本社团成员分为普通会员和核心会员两类。
第十二条普通会员为社团基础成员，享有参加社团活动的权利，按规章制度参与社团活动。
第十三条核心会员为社团重要成员，享有参与社团决策的权利，参与社团组织建设，把关社团发展。
第十四条新入会员需经过社团成员表决通过，成为正式社团成员。
第十五条会员有权参加社团组织的各项活动，有义务维护社团形象，服从社团管理。
第十六条会员必须服从社团管理，遵守本规章制度，不得擅自转移社团财产，损害社团利益。
第四章活动管理第十七条本社团每学期设定工作计划，包括社团活动安排、人员分配等。
第十八条每月召开一次会议，总结上月工作，安排下月任务。
第十九条社团活动需提前制定计划，报备理事会，得到批准后方可进行。
第二十条社团活动中，安全第一，严禁违反法律法规，一经发现，立即取消活动并追究责任。
第五章资金管理第二十一条社团经费需由理事会统一管理，进行明细账目核算，做到资金规范透明。
第二十二条活动资金需提前申请，提供详细的预算和资金去向，经批准后执行。
社团文化规章制度范本大全
社团文化规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范社团的管理、加强社团成员的自律，提高社团的运作效率，特拟订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本社团全体成员，包括但不限于社团会员、干事、志愿者等。
第三条本规章制度的修订由社团主席团提出，经全体社团成员表决通过后生效。
第四条本规章制度自颁布之日起生效，对以前发布的有关规章制度具有补充和完善作用。
第五条本规章制度的解释权归社团主席团所有。
第二章社团成员的权利和义务第六条社团成员享有平等的权利和义务，社团主席团对全体成员一视同仁。
第七条社团成员有参加社团的权利，有听取、提出意见的义务，对社团的事务有推动的权利和义务。
第八条社团成员有义务维护社团的形象，不得损害社团的声誉。
第九条社团成员要团结友爱，互帮互助，不得谩骂、诽谤他人。
第十条社团成员有权展示自己的才艺、智慧，但不得涉及任何违法违规的行为。
第十一条社团成员要努力学习，提高专业技能，为社团的发展作出贡献。
第三章社团运作规定第十二条社团活动由社团主席团负责统筹安排，社团全体成员积极参与。
第十三条社团活动应遵守国家法律法规，不得侵犯他人合法权益。
第十四条社团活动应围绕社团宗旨和理念展开，不得违背社团初衷。
第十五条参加社团活动的成员应按时参加，如有特殊情况需提前请假请示社团主席团。
第十六条社团活动不得牵涉个人恩怨，不得使用暴力、违法手段解决矛盾。
第四章社团纪律规定第十七条社团成员应遵守社团纪律，服从社团主席团的管理和指导。
第十八条社团成员不得擅自决定社团事务，不得违背社团主席团的决定。
第十九条社团成员不得私自挪用社团资金，不得利用社团资源谋取私利。
第二十条社团成员要维护社团内部的团结和谐，不能组织或参与捣乱活动。
第二十一条社团成员不得泄露社团机密，不得造谣、诽谤社团成员。
第五章处罚措施第二十二条社团成员如违反本规章制度，社团主席团有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头批评、书面警告、停职、开除等。
管理社团联的规章制度
管理社团联的规章制度第一章总则第一条为了规范社团联的组织活动，促进社团联的健康发展，确保社团联的正常运作，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于社团联的所有成员，包括成员单位和个人会员。
第三条社团联是由各社团组成的联合组织，旨在促进各社团之间的合作交流，推动各社团的发展。
第四条社团联的宗旨是服务全体会员，积极组织活动，提供资源支持，促进社团发展，增强团结合作。
第五条社团联的工作原则是以服务为宗旨，以责任为使命，以规范为准则，以合作为方式，以发展为目标。
第六条社团联的管理机构包括理事会、秘书处等，具体职责由各级会员大会选举产生。
第七条社团联必须遵守国家法律法规，遵守社团联章程，认真执行社团联的各项规章制度。
第八条社团联的会员应积极参与社团联的各项活动，共同建设社团联，共同推动社团联的发展。
第二章组织结构第九条社团联的主要组织机构包括联席会议、理事会、秘书处等，其中：（一）联席会议是由各社团的主要负责人组成，负责协调各社团之间的合作与交流；（二）理事会是由联席会议选举产生的机构，负责决策重大事项，监督社团联的运作；（三）秘书处是负责协调社团联日常事务的机构，负责具体的管理工作。
第十条理事会由主席、副主席、常务理事等组成，主席负责主持理事会会议，副主席负责协助主席工作，常务理事负责具体管理事务。
第十一条秘书处主要包括秘书长、副秘书长、部门负责人等，秘书长负责协调部门工作，副秘书长协助秘书长，部门负责人负责具体部门管理工作。
第十二条社团联设立办公室，由秘书处统一管理，负责社团联的日常事务管理和会员服务工作。
第三章会员管理第十三条社团联会员分为成员单位和个人会员两类。
第十四条成员单位是指已经入驻社团联并通过审批的各社团组织，享有参与联席会议、参加各项活动的权利。
第十五条个人会员是指对社团联认同并申请加入的个人，享有参与各项活动的权利。
第十六条会员管理由秘书处负责，包括会员的申请、审批、记录等工作。
第十七条会员应认真履行社团联章程、遵守相关规定，维护社团联的形象，积极参与活动。
合唱团社团规章制度
合唱团社团规章制度第一章总则第一条为了更好地管理合唱团社团的发展，规范社团活动，弘扬团队精神，提高艺术水平，特制定本规章制度。
第二条合唱团社团是校园文艺组织，旨在培养学生的音乐艺术能力和团队协作精神，提升学校的文化底蕴。
第三条合唱团社团成员应秉持团结友爱、勤奋认真、互帮互助、积极向上的原则，共同努力推动合唱团社团的发展。
第四条合唱团社团成员要遵守学校的相关规章制度，服从合唱团社团的管理和安排，不得损害合唱团社团的声誉和利益。
第二章组织机构第五条合唱团社团设立主席团、指导老师、团长、副团长等组织机构。
第六条主席团负责合唱团社团的日常管理和组织活动、讨论决策等工作。
第七条指导老师是合唱团社团的指导教师，负责指导合唱团社团的艺术表演和管理工作。
第八条团长负责协调合唱团社团的各项工作，是合唱团社团的组织者和领导者。
第九条副团长协助团长工作，负责团长交办的事务。
第十条合唱团社团可以根据需要设立其他工作组和职务，确保合唱团社团的正常运转。
第三章入团退团第十一条新生入学后，有志于参加合唱团社团的学生可以参加招新活动，并经过选拔和考核后方可加入合唱团社团。
第十二条入团学生需签署合唱团社团的入团承诺书，遵守合唱团社团的规章制度，服从合唱团社团的管理和安排。
第十三条若有成员因个人原因需要退出合唱团社团，需要提前向团长及指导老师提出书面申请，经过审批批准后方可退团。
第十四条退团学生需交还合唱团社团的相关物品和材料，并在退出合唱团社团后不得再参与相关活动和事务。
第四章日常管理第十五条合唱团社团每学年定期组织社团活动，包括练唱、排练、演出等。
第十六条合唱团社团成员应按时参加合唱团社团的活动和训练，如有特殊情况不能参加需提前向团长请假。
第十七条合唱团社团成员应保持合唱团社团的场地和器材的整洁和完好，爱护公物，不得私自调用和使用。
第十八条合唱团社团成员要遵守纪律，服从管理，不得迟到早退，不得擅自离开合唱团社团活动场地。
第十九条合唱团社团成员要积极参与团队训练和排练，认真学习音乐知识和技能，提高专业水平。
社团组织和企业制定的规章制度不得称“条例”或“法规”
社团组织和企业制定的规章制度不得称“条例”或“法规”一段时期以来，发现有关商会、协会等社团组织和企业制定的规章制度称为“条例”，如“XX市商业联合会监事会工作条例”、“XX协会培训工作条例”、“XX 集团公司人事管理条例”等。
还有的协会、企业将自行制定的规章称为“协会法规”、“企业法规”，并将本协会、本企业印制的规章制度汇编称为“法规汇编”等。
笔者认为，这些称谓不符合国家法律法规的有关规定。
为了帮助读者了解这方面的知识，现根据国家发布的有关法律法规的规定，将法律、行政法规和规章的有关知识介绍如下。
一、法律法律是指国家立法机关依照立法权限和法定程序制定和颁布，并依靠国家强制力保证其实施的行为规范。
我国宪法规定，全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。
也就是说，只有全国人民代表大会及其常务委员會依照立法程序制定的行为规范才能称法律。
法律也是制定行政法规、部门规章、地方性法规和地方政府规章的依据。
二、行政法规《中华人民共和国立法法》第五十六条、第五十七条分别规定：“国务院根据宪法和法律，制定行政法规”。
“行政法规由国务院组织制定”。
这就是说，只有国务院制定的规范性文件才叫行政法规，由总理签署国务院令发布。
关于行政法规的名称，国务院公布的《行政法规制定程序条例》第四条规定：行政法规的名称一般称“条例”，也可以称“规定”、“办法”等。
国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定制定的行政法规，称“暂行条例”或者“暂行规定”。
国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得称“条例”。
三、规章规章包括部门规章和地方政府规章。
《中华人民共和国立法法》第七十一条规定，部门规章是指国务院各部、委员会、中华人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定的规章。
涉及两个以上国务院部门职权范围的事项，应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章。
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集团社团管理办法第一章总则第二章社团的成立第三章社团的组织机构第四章社团的监督管理第五章社团成员的权利义务第六章社团的变更和注销第七章社团的经费来源第八章社团的奖惩制度第九章社团联合会第十章附则人力资源总处制×年月日集团社团管理办法第一章总则第一条为了进一步规范集团社团的管理，维护社团活动秩序，促进社团在各方面健康繁荣的发展，丰富同仁的工余生活，提升同仁素质，促进企业文化建设，积极支持集团各项工作，依照国家法律和集团有关规章，特制定本管理办法。
本管理办法适用于集团所有事业群自办的协会、社团等。
第二条社团的宗旨：融合健康创新娱乐第三条开展项目一体能性项目如球类、体操、田径、登山、游泳、太极拳等；二才艺性项目如舞蹈、乐器、合唱团、绘画、书法、相声、小品等；三艺文性项目如朗诵、写作、诗歌、读书会等；四学朮性项目如演辩、谈判、计算器等；五服务性项目如慈幼等；六嗜好性项目如集邮、摄影、桥牌、园艺、钓鱼等；七其它有益身心健康之活动皆可。
第四条参与对象社团是集团同仁自愿组织的群众团体，凡集团同仁均可参加。
第五条各社团均接受文康活动主管部门人力资源总处文康部的管理、指导和服务。
在宪法、法律、公司规章、社团管理办法及相关文件规定的范围内活动，不得从事与社团管理办法无关的活动。
第六条社团的基本任务：一遵循和贯彻集团的教育培训方针，促进同仁品德、智力、体能全面发展，培养和提高同仁的综合素质；二活跃同仁生活，服务和凝聚同仁；三积极在才艺、文化、体育、学术、科技等领域开展内容健康向上、形式新颖、同仁乐于参与的工余活动，使同仁更加热爱公司，增强对公司的向心力；四加强园区企业文化建设，丰富员工工余文体生活，促进同仁融合、进步。
第七条推动方式：一员工利用业余时间学习、排练，定期举办各类活动让团员有锻炼机会；二按个人兴趣爱好和特长分级分类组织各类活动，聘请专业人士授课，提高技能；三推荐优秀团员参加各类大型赛事和活动，扩大集团影响，提升集团形象。
四各社团举办重大活动，须提前一个月知会人力资源总处文康部，并呈报经费预算，待批准后方可开展；五各社团开展重大活动时，人力资源总处给予经费、器材、场地、人员等大力支持。
第八条社团应与事业群团结协作，携手并进，取长补短，积极支持集团各项工作，服从人力资源总处文康部统一管理和调度。
第九条本管理办法所包含的各类活动，必须符合国家的宪法和法律以及地方法规，遵守集团规章制度，有利于广大同仁的身心健康。
第二章社团的成立第十条成立社团，应具备下列条件：一发起人系集团同仁，且思想上进、热爱集体、责任心强、绩效良好；二担任社团干部的同仁，须具备一定的工作能力和特长，同时能认真学习，绩效良好。
受集团纪律处分不满一年者不得担任社团干部；三担任社团干部的同仁，须由本人申请，并征求直属主管和所在事业群意见，最后由人力资源总处审核公布；四同一事业群不能（更多精彩文章来自“秘书不求人”）有相类似的两个以上含社团（包括名称、活动主要内容）；五有规范的名称和相应的组织机构，组织机构中有名以上的负责同仁；六有明确的章程和相应的规章制度；七聘请一名资深水平的专业人士作为社团指导教师；第十一条申请筹备社团，发起人应向登记管理部门（人力资源总处文康部）提交下列材料，人力资源总处批准和备案：一筹备申请书，申请书中应写明成立新社团的目的、意义以及成立过程；二拟成立社团的章程草案和相应的规章制度；三发起人和拟任负责人的基本情况介绍以及厂牌复印件；四社团负责人所在事业群人资主管就其担任该项工作的书面意见；五社团聘请的指导老师的基本情况介绍以及指导老师所在部门的证明；六经费来源和物质条件；七其它应说明的事项；八接受社团申请的时间为每月第一周，其余时间不受理社团的申请事项。
第十二条社团章程应当包括下列事项：一社团的名称，其名称应当反映社团的特色，并不与已有社团相冲突；二社团的宗旨、活动范围和活动方式；三社团成员的资格及其权利、义务；四社团的组织管理制度；五社团的财务管理、经费使用的原则和办法；六社团负责人的条件、权限和产生、罢免的程序；七章程的修改程序；八社团终止的程序；九应当由章程规定的其它事项。
第十三条文康部自收到本管理办法第十一条所列全部有效档之日起日内，做出批准或者不予批准的决定。
批准成立的社团，应当自登记管理部门批准之日起日内召开会员大会，通过章程，产生执行机构和负责。
筹备期间不得以社团的名义收取会费，组织筹备以外的活动。
第十四条有下列情况之一者，该社团不予成立：一社团宗旨、活动内容与范围、社团管理不符合本管理办法第二、三、五条规定；二同一事业群已有性质相同或相近的社团；三发起人受纪律处分不满一年的；四在申请筹备过程中弄虚作假的；五社团章程模糊不清，内容不详，引人误解的；六其它不予成立的情况。
第三章社团的组织机构第十五条社团由全体会员大会以及社团的各个负责部门组成。
第十六条社团会员大会由会员组成，会员大会是社团的最高权力机构，依照本管理办法的规定行使职权。
第十七条会员大会行使下列职权：一选举和更换社团负责人；二审议批准负责人的工作报告；三对社团变更、注销等事项做出决定；四修改社团章程；五监督社团财务活动。
第十八条社团会员大会每季度至少召开一次，并将大会形成的决议报文康部备案。
第十九条社团主要负责人主要指社团正副社长、财务负责人以及各部门负责同仁，社团负责人由本社团成员通过会员大会选举，经文康部审核批准后产生。
社团的正副社长不得兼任财务负责人，财务应由专人负责。
第二十条有下列情况之一者，不得继续担任或当选社团负责人：一受到集团纪律处分的；二曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散或注销的，应当承担主要责任的社团负责人；第四章社团的监督管理第二十一条文康部负责下列监督管理工作：一负责社团的成立、变更、注销的登记和备案；二对社团聘请集团内老师担任顾问的申请进行审查批准；三对社团日常活动进行指导；四各社团开展重大活动时，人力资源总处给予经费、器材、场地、人员等大力支持五对社团违反本管理办法的问题进行监督检查和处理。
第二十二条社团日常活动经费应由文康部划拨解决。
在集团重大节日期间所需举办的活动或文艺汇演等，经费由集团统一报批具体见第七章。
社团接受捐赠、资助，必须向登记管理部门报告接受、使用捐赠、资助的有关情况，并向全体社员公布。
第二十三条社团必须遵守有关财务管理制度，接受登记管理部门的监督。
第二十四条社团不得刻制公章，经登记管理部门批准，可以使用艺术图标和其它标志。
第二十五条社团开展全集团性的活动必须向人力资源总处文康部申请。
未经批准擅自举办的，经费不予报批造成不良后果的取消其合法社团资格。
第二十六条社团可以建立网页，内容要求积极向上，能定期更新，并经文康部审核批准成立。
一经发现其网页的制作和内容有违反本管理办法之处，立即责令其进行整改。
第五章社团成员的权利义务第二十七条集团同仁有权按照任何一个社团的章程自由加入或退出该社团，社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。
第二十八条社团成员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。
第二十九条对于演出和重大活动，按公司惯例及标准予以补助。
在单项活动中有突出贡献的人员予以特别奖励；第三十条组织优秀团员不定期举办交流联谊或观看大型演出等活动。
第六章社团的变更和注销第三十一条社团的登记事项、备案事项需要变更的，应当在日内向登记管理部门申请变更登记。
社团修改章程，应当在日内报登记管理机关核准。
第三十二条社团有下列情形之一的，应当向登记管理部门申请注销登记：一未完成社团章程规定的宗旨的；二会员大会决议解散的；三社团分立、合并的；四社团被责令关闭或解散的；五由于其它原因终止的。
第三十三条社团在提出注销申请登记后，应当向登记管理部门提交财务清算报告。
清算期间，社团不得开展清算以外的活动。
第三十四条社团应当在清算结束后向登记管理部门办理注销登记。
办理注销登记时，应当提交注销申请书、负责人对注销原因的陈述和清算报告书，接受捐赠的要交出捐赠物品。
第三十五条社团的变更和注销，在报批后将以公告的形式宣布。
第七章社团经费来源第三十六条社团经费来源种类及标准一新成立之社团每社团开办费补助元；二人力资源总处文康部每季依社团活动计划审核其活动与运作状况，补助每人元；三人力资源总处文康部依据社团项目活动的预算、活动性质、活动大小另外提拨项目经费补助；四申请社团补助费用，每季度结束后第一个月内提出并上报「社团活动经费预算表」否则逾期视同放弃不予补助；五社团每次申请项目活动经费补助时应提前一个月上报「社团项目活动经费申请预算表」并于活动结束后二周内将该次活动请领之经费详细支用情形详列说明填写并上报「社团项目活动经费申请决算表」送人力资源总处文康部报销存查；六各社团于月日以前将该年度活动经费运用情形作成明细表经文康部及该社社长具名后公告之；七社团必须遵守有关财务管理制度，接受登记人力资源总处的监督。
在换届或者更换负责人之前，社团负责人应把其财务报表送交文康部进行财务检查。
第三十七条社团活动补助费用办理程序各社团经办人填写经费补助申请表活动前一个月社团活动经费申请预算表申請報銷活动结束两周内社团活动经费申请决算表该社团社长具名批準文康部审核具名審核人力资源总处审核批准結案拨款第八章社团的奖惩制度第三十八条人力资源总处文康部将根据各社团的活动情况并综合考察其在同仁中的反映，每年度对表现突出的社团进行评比和表彰。
第三十九条社团年终评鉴一评鉴内容及比重社团活动实施占总成绩活动公告分社团参与率分非社团成员参与率分社团活动层面分社团结束后之海报公告分是否按年度计划举办活动分举办活动次数占总成绩举办活动次数分活动配合度占总绩协助集团开展活动分社员成长比例与社团扩充情形占总成绩社员的引进与流失分社团成果资料展占总成绩组织与分工分组织规章的完善分年度计划执行状况分社团未来发展计划分活动报导分会议记录照片活动计划书社员名册分二奖励等级等级分数名额奖金社长奖励备注特优元如同一档次积分排名超额取前几名如积分相同则全取优元元佳若干元元劣以下取消社团资格取消设长资格第四十条社团有下列情形之一者，人力资源总处文康部有权责令其停止活动，进行整顿：一活动范围与内容、社团宗旨、章程不符的；二不接受本管理办法以及人力资源总处文康部的规定和指导的；三财务制度混乱；四应当进行定期注册而未注册的；五发生社团成员盗用社团名义进行非法活动的；六其它应当进行整顿的情形。
第四十一条社团有下列情形之一者，人力资源总处文康部有权将其解散：一社团活动违反宪法、法律、法规、规章和本管理办法的；二背离社团宗旨开展活动的；三应当进行登记而未登记注册，进行整顿后仍未登记注册的；四社团连续两季度未进行活动的；五其它应当进行解散的情形。