员工请休假管理制度范本
2024年请假休假管理制度规范5篇
2024年请假休假管理制度标准5篇(精选)请假休假管理制度标准篇一第一章总那么第一条：为标准公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，详细时间如下：冬令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30夏令时：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00第五条：公司所有员工上、下班必须打卡，以打卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有特殊原因者，经办公室证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间打卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提早打卡分开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间分开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否那么记为早退。
工作时间未打卡的，记为旷工。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报办公室人事备案。
详细流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
请假需在上班时间以前、下班时间以后，向办公室主任请假并报请董事长审批。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过2天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3-7天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过15天。
年假申请必须由董事长审批，可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次，未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天，限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
药店员工休假管理制度范本
第一章总则第一条为规范药店员工休假管理，保障员工合法权益，维护药店正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本药店所有正式员工。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，并结合药店实际情况进行制定。
第二章休假类型第四条药店员工休假类型包括：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有法定节假日休假。
2. 带薪年假：员工连续工作满一年，享有带薪年假。
3. 病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
5. 产假、陪产假：女员工生育或男方照顾生育女员工，可享受产假、陪产假。
6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。
7. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
第三章休假规定与待遇第五条法定节假日：员工享有国家法定节假日休假，具体放假安排按照国家规定执行。
第六条带薪年假：员工连续工作满一年，享有5天带薪年假；连续工作满两年，享有10天带薪年假；连续工作满三年及以上，享有15天带薪年假。
第七条病假：员工病假期间，按照国家规定享受医疗期待遇。
第八条事假：员工事假期间，按照本药店规定享受事假待遇。
第九条产假、陪产假：女员工产假期间，按照国家规定享受产假待遇；男方照顾生育女员工，可享受陪产假。
第十条婚假：员工婚假期间，按照国家规定享受婚假待遇。
第十一条丧假：员工丧假期间，按照国家规定享受丧假待遇。
第四章休假申请与审批第十二条员工休假前需向部门负责人提出申请，部门负责人审批后报人力资源部备案。
第十三条人力资源部对休假申请进行审核，确认符合休假条件后，予以批准。
第十四条员工休假期间，需按照规定填写休假记录，并妥善保管。
第五章违规处理第十五条员工未经批准擅自休假，或未经批准提前结束休假，按旷工处理。
第十六条员工虚报、冒领休假待遇，一经查实，予以追回，并视情节轻重给予相应处罚。
第十七条员工休假期间，因个人原因提前结束休假，需向人力资源部提出申请，经批准后方可结束休假。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
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员工请假休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假休假应遵循诚实守信、公平合理、简便高效的原则。
第二章请假类型第四条员工请假分为以下几种类型：1. 事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位，如家庭事务、婚丧嫁娶等；2. 病假：因身体原因需要休息治疗；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工享有带薪年休假；4. 产假：女员工生育期间享受的假期；5. 事假：因工作需要或公司安排的休假；6. 丧假：因直系亲属去世需要办理丧事；7. 公休假：根据国家规定，员工享有的法定节假日休假。
第三章请假程序第五条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应提供以下材料：1. 请假申请书；2. 相关证明材料（如病假证明、婚丧嫁娶证明等）；3. 请假期间的安排说明。
第七条请假审批权限：1. 事假、病假、丧假：部门经理审批；2. 带薪年假：根据公司制度，由人力资源部审批；3. 事假：根据公司制度，由人力资源部审批；4. 公休假：根据国家规定执行。
第四章请假期限第八条员工请假期限如下：1. 事假：一般不超过5天，特殊情况需经部门经理批准；2. 病假：根据实际情况，由医院出具病假证明，最长不超过6个月；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度执行；4. 产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度执行；5. 事假：根据公司制度执行；6. 丧假：一般不超过3天，特殊情况需经部门经理批准；7. 公休假：根据国家规定执行。
第五章请假待遇第九条员工请假期间，享受以下待遇：1. 事假、病假、丧假：按公司规定支付工资；2. 带薪年假：按公司规定支付工资；3. 事假：按公司规定支付工资；4. 产假：按国家规定和公司制度支付工资；5. 公休假：按国家规定执行。
第六章违规处理第十条员工未经批准擅自休假，或虚报请假理由，一经查实，公司将按照以下规定进行处理：1. 对首次违规者，给予警告，并追回相应工资；2. 对第二次违规者，给予记过，并追回相应工资；3. 对第三次及以上违规者，给予辞退处理。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
小公司请假制度范文(4篇)
小公司请假制度范文一、制度目的：为了规范员工的请假行为，保证公司正常运转，提高工作效率，实行合理的休假制度。
二、适用范围：本请假制度适用于小公司全体员工。
三、请假类型：1. 年假：员工在公司工作满一年后，享受年假，具体天数根据员工工龄和在职时长而定。
2. 病假：员工因病需要请假时，可以享受病假，根据医院证明出示的请假天数而定。
3. 事假：员工有特殊事情需要请假时，可以享受事假，具体天数根据情况而定。
4. 陪产假：员工的配偶怀孕，在其配偶分娩期间，员工可以享受陪产假。
四、请假申请流程：1. 员工请假需提前向直属领导提出书面请假申请，注明请假日期、理由和预计请假天数。
2. 直属领导审批完成后，将请假申请表提交给上级领导审批。
3. 上级领导审批完成后，将请假申请表返回给员工，并通知HR 部门备案。
五、年假规定：1. 员工在公司工作满一年后，享有年假。
2. 年假可以累计，但最多累计两年。
3. 年假的计算方式为：“在职时长× 年假比例”，年假比例为每月0.5天。
4. 年假可以分割使用，但每次最少连续休假3天。
六、病假规定：1. 根据病假的天数，员工需要提供医院出示的病假证明。
2. 病假天数为统一标准，如：1-3天为3个工作日，4-7天为5个工作日，7天以上为7个工作日。
3. 未提供医院出示的病假证明的，将视同事假处理。
七、事假规定：1. 事假需要提前向直属领导提出书面请假申请，注明请假日期、理由和预计请假天数。
2. 事假天数根据具体情况而定，需直属领导和上级领导审批通过。
八、陪产假规定：1. 男性员工的配偶怀孕，在其配偶分娩期间，可享受7天的陪产假。
2. 需提供医院出示的证明来证明配偶怀孕的情况。
九、其他规定：1. 请假期间，员工需承担相应的工作职责和责任。
2. 员工不得在规定的休假期外旷工，如确因特殊原因需延长请假时间，须提前向领导申请并得到批准。
3. 员工不得在休假期间从事与公司利益相冲突的工作，如发现违反，将严肃处理。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工请假休假管理制度规定范文10篇
员工请假休假管理制度规定范文10篇员工请假休假管理制度规定范文（精选篇1）1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。
2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。
填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。
3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。
连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。
请假核决权限表见附件。
4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。
5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者按比例计算。
请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。
6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。
7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。
8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包括计算。
享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。
员工请假休假管理制度规定范文（精选篇2）一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
员工休假和请销假内部管理制度范文（3篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.3、法定节假日(以公司通知的天数为准)可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按____元/天给予支付加班费。
1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况(如探亲假)需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、婚假、产假、探亲假和丧假2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。
2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。
2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。
2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假3.1、病假：3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
3.2、事假：原则上不允许员工无故请事假，如遇特殊情况确需请事假者，每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假权限下放到车间，具体准假权限如下：假别期限审批人普通员工班组工段副主任级车间主任级以上管理干部婚假____天车间主任车间主任厂长产假____天厂长厂长厂长厂长探亲假____天车间主任车间主任厂长厂长丧假____天车间主任车间主任车间主任厂长病假____天及以内(当月出勤____天及以上) 车间主任车间主任厂长____天以上厂长厂长厂长厂长事假每月不能超过两次，每次不能超过一天车间主任车间主任车间主任厂长三、关于请假、销假程序的规定1、婚假：请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、书面的婚假申请、请假条(婚假申请、请假条经权限审批人批准)交厂办公室登记后，方可休假。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
员工休假和请销假内部管理制度范文（三篇）
员工休假和请销假内部管理制度范文公司的员工休假和请销假制度是为了保障员工的权益和公司的正常运营而设立的。
1. 休假制度：(1) 年假：公司根据员工在公司工作的年限和相关规定，给予员工一定的年假。
员工可以根据自身情况和公司的安排，提前申请年假。
(2) 调休：员工在法定假日或特殊情况下需要加班工作，公司会提供相应的调休机会。
员工可以根据工作需要和公司安排，提出调休申请。
(3) 病假：员工因病无法工作时，需要提供相关的医学证明，并按照公司规定进行病假申请。
2. 请销假制度：(1) 请假：如果员工需要因特殊原因请假（如家庭问题、私人事务等），需要提前向上级领导提出请假申请，说明请假原因和请假时间，并获得批准。
(2) 销假：员工在请假结束后，需要向上级领导提交销假申请，说明请假期间的工作安排和完成情况，并获得批准。
3. 内部管理制度：(1) 申请流程：公司会规定明确的申请流程，员工需要按照规定的流程向上级领导提交假期申请。
(2) 审批机制：公司会设立专门的审批机制，确保请假申请的公正性和合理性。
上级领导会对员工的请假申请进行审批，并根据工作安排和员工的情况做出决定。
(3) 请销假记录：公司会建立假期和请销假记录的档案，记录员工的请假情况和申请历史。
这样可以方便公司对员工假期使用情况的管理和统计。
(4) 违规处理：如果员工在请假和销假过程中有不当行为或者违反规定，公司有权采取相应的措施进行处理，包括取消假期、扣减工资等。
以上是员工休假和请销假制度的一般规定，具体的细则可能根据公司的规模和情况有所不同。
员工在参加工作之前应详细了解和掌握公司的制度，确保自己的请假行为符合公司的规定。
员工休假和请销假内部管理制度范文（二）一、引言本文旨在制定一份员工休假和请销假的内部管理制度，以规范公司员工休假和请销假的程序和要求。
该制度的目的是保障员工合法权益，提高工作效率及员工满意度，并为公司打造良好的工作环境。
二、定义1. 员工休假：指员工享有的法定假期、带薪假期及其他合法休假。
员工请假管理制度(通用篇)
员工请假管理制度(通用篇)一、总则为了规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
二、请假类型本管理制度所指的请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、丧假、探亲假等。
三、请假程序1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等请假，员工需提供相关证明材料。
3. 请假时间在1天及以下的，由直属上级审批；请假时间在2天至5天的，需提交给人力资源部审批；请假时间在5天以上的，需提交给总经理审批。
4. 员工在请假期间，需保持通讯畅通，以便公司紧急联系。
四、请假待遇1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假等，员工根据请假时间的长短，按照公司相关规定享受相应的待遇。
2. 员工请假期间，公司不支付工资。
3. 员工请假期间，公司不承担社会保险、公积金等相关费用。
五、请假注意事项1. 员工请假期间，应尽量安排好工作交接，确保工作顺利进行。
2. 员工请假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
3. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司及时了解员工动态。
六、违反请假管理制度的规定1. 员工未按规定程序请假，或请假时间超出规定范围的，公司将根据实际情况给予警告、记过、降级、辞退等处分。
2. 员工请假期间，违反国家法律法规或公司规定的，公司将根据相关规定给予处分。
七、其他1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 本管理制度由人力资源部负责解释。
3. 本管理制度如有未尽事宜，公司将根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
公司名称：公司地址：联系电话：电子邮箱：制定日期：修订日期：。
员工请假休假管理制度范本8篇
员工请假休假管理制度范本8篇员工请假休假管理制度范本8篇员工是指单位中各种形式招聘的用工人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
以下是小编准备的员工请假休假管理制度范本，欢迎借鉴参考。
员工请假休假管理制度范本精选篇1总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
公司请假休假管理制度范文(7篇)
公司请假休假管理制度范文（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司休假规章制度范本(素材9篇)
公司休假规章制度范本（素材9篇）公司休假规章制度范本篇1为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。
(带薪年休假以下简称年休假)第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。
2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。
2、自20__年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。
正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。
3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。
第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。
第五、休假原则1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。
3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。
员工休假管理制度请假条
员工休假管理制度请假条尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，我想申请休假，并照章请假。
具体情况如下：1.休假类型：年假2.休假日期：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计X天。
3.休假事由：我计划前往国外旅游，这是我一直以来的梦想。
我经过详细考虑，决定在这个时间段内出行。
期间我会全身心地放松自己，充实自我，为公司日后更好地工作做好准备。
4.休假计划：我已经制定了详细的旅行计划并预订了相关的交通和住宿。
在休假期间，我将沉浸在不同的文化环境中，增长见识并放松心情。
我会注意安全，并且随时保持联络，以便在必要时提供协助。
5.请假手续：我已经向我的直接上级提前提出休假申请，并得到了他的同意。
现在我按照公司规定的程序填写此请假条，希望得到您的批准。
6.工作安排：为了确保工作的连续性，我已经提前与我的同事进行了沟通，并将我的工作安排进行了详细记录，以便进行交接。
我会尽最大的努力，确保在离开前完成已经承诺的工作，并将要处理的工作事项交代给其他同事。
7.替代人员安排：我已经与XXX同事商议，他愿意在我休假期间代理我的工作，并且他具备相关的经验和能力，能够胜任这项工作。
我们已经就事务处理流程和必要信息进行了沟通，并确保他能够顺利代理我的工作。
最后，我再次向您提出真诚的申请，请您予以批准。
我相信，在我的休假期结束后，我会更加充实和满怀热情地回到工作岗位上。
我也会在休假期间将公司的形象与价值观始终放在心中，并在不同的场合进行宣传。
再次感谢您对我的支持和理解！姓名：XXX职位：XXX电子邮件：XXX感谢您的审阅和批准！敬祝工作顺利！申请人签字：。
加强请休假制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强单位请休假管理，规范请休假行为，保障职工休息权利，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工。
第三条本单位实行统一的请休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第二章请休假种类及时间第四条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第五条年休假：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
具体休假天数根据职工的工作年限和职务等级确定。
第六条事假：职工因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、家庭困难等，可申请事假。
事假最长不得超过30天。
第七条病假：职工因患病或非因工负伤需要请假，可申请病假。
病假期间，单位应按照国家规定给予相应的医疗待遇。
第八条产假：女职工生育享受国家规定的产假，具体天数根据生育子女的数量确定。
第九条陪产假：男职工符合国家规定条件的，可申请陪产假。
第十条婚假：职工结婚，享受国家规定的婚假。
第十一条丧假：职工直系亲属去世，享受国家规定的丧假。
第十二条探亲假：职工因工作需要，可申请探亲假。
第三章请休假审批程序第十三条职工请休假，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明请假原因、时间及预计返回时间。
第十四条部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
第十五条人力资源部门对请休假申请进行审核，对符合规定的予以批准，并通知职工。
第四章请休假待遇第十六条请休假期间，职工享受以下待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假等，职工享有带薪休假。
（二）事假、病假期间，职工按照国家规定享受相应的医疗待遇。
（三）产假、陪产假期间，职工享有国家规定的待遇。
第五章请休假管理第十七条职工请休假，应遵守以下规定：（一）职工请休假，应提前规划，合理安排，不得影响工作。
（二）职工请休假，应按照规定程序办理手续，不得擅自离岗。
（三）职工请休假，应如实报告请假原因，不得隐瞒、虚报。
单位请休假制度模板
单位请休假制度模板一、总则第一条为保障员工合法权益，规范请休假管理，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条请休假应当遵循公平、公正、合理的原则，员工应当合理安排工作和个人生活，确保工作正常进行。
二、请休假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假、产检假等。
第五条员工请休假应当提前向直接上级申请，并填写《请假审批表》，经批准后方可离岗。
第六条事假：员工因个人原因需要请假的，提前一天向上级申请，每月事假不超过2天，累计不超过4天。
第七条病假：员工因病需要请假的，应当提供医院出具的病历或诊断书，每月病假不超过3天，累计不超过6个月。
第八条年假：员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年假；工作满二十年以上，每增加一年增加一天，最多不超过十五天。
第九条探亲假：员工在工作地以外有直系亲属，每年可享受探亲假一次，假期为20天。
第十条产假：女员工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第十一条陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假15天。
第十二条婚假：员工结婚的，享受3天带薪婚假。
第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天带薪丧假。
第十四条产检假：女员工在孕检期间，每月可享受一次产检假，每次半天。
三、请休假待遇第十五条员工请休假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十六条事假、病假期间，员工享受基本工资待遇。
第十七条年假期间，员工享受基本工资待遇。
第十八条探亲假期间，员工享受基本工资待遇。
第十九条产假、陪产假期间，员工享受生育津贴待遇。
第二十条婚假、丧假期间，员工享受基本工资待遇。
第二十一条产检假期间，员工享受基本工资待遇。
四、请休假管理第二十二条员工请休假应当遵循诚实守信的原则，不得虚构事实，不得擅自离岗。
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编号：FS-QG-15061
员工请休假制度
Employee leave system
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为进一步加强劳动纪律，规范员工请假外出管理，特制定一下制度。
1.员工请假(包括事、病假及公出、学习等)，必须履行出差及请销假手续。
员工请假应填写《员工请销假审批表》，履行审批程序后方可离开。
因事件紧急来不及履行请假手续的，可利用电话向领导报告，上班后三个工作日内补办相关手续。
2.两天以内的休班，由本班班长或跟班副队长安排。
3.员工请假需提前10天左右向队里提出申请，由队里根据生产和员工的休班情况进行安排。
4.员工请假须填写员工请假单，并向队长、经营办、矿长进行审批。
5.副科级以上人员请假2天以上向分管领导和矿长请假。
6.一年员工请假超过15天的，调资等奖金将受到影响。
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