2004年中级经济师人力资源考试真题及答案
经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题72933
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)31.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。
A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。
A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B.劳动力市场价格的同一性C.劳动力市场的同质性D.劳动力市场的延续性36.政府雇员的劳动力市场属于( )。
A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场37.劳动力需求是指用人单位( )。
A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。
A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。
A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低40.劳动年龄内人口不包括( )。
A.老年人口中的就业者B.失业人口C.在校研究生D.现役军人41.以下不属于就业者的是( )。
中级经济师(人力资源)考试题+答案
中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。
A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。
A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。
A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。
A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。
A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。
A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。
A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。
2004年~2006年(中级)经济师《经济基础知识》试题及答案1[1]
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2006年中级经济师《经济基础知识》试题（发布时间：2008-6-25 9:45:15来自：环球网校）2005年（中级）经济师《经济基础知识》试题及答案2007年8月30日18:00 阅读次数：1863一、单项选择题（共70小题，每题1分。
在备选项中，只有1个答案最符合题意）1、在生产资料所有制所包含的诸方面经济有关系中，决定生产资料所有制性质的最基本的经济关系是生产资料的（）。
a.归属关系b.占有关系c.支配关系d.使用关系2.在现代企业制度中，建立和完善企业资产所有者和企业经营者之间委托代理关系的核心是（）。
a.构建企业资产所有者的有限财产制度b.构建有效的控制机制和约束机制c.建立法人财产制度d.建立自主经营、自负盈亏的经营管理体制3.居民可支配收是（）的居民个人收入。
a.初次分配中形成b.经过企业调节之后c.经过再分配之后d.用于个人消费4.科学发展观的基本内容是（）。
a.强调科学技术的作用b.保持经济增长速度的稳定c.侧重科学技术的发展战略d.实现国民经济全面、协调、可持续发展5.在现代经济增长理论中，哈罗德-多马模型强调（）对经济增长的促进作用。
a.技术进步b.人力资本c.资本积累d.自然资源6.按生产要素分配是市场经济的客观要求，可以使要素资源得到有效的利用，但实行按生产要素分配，必须以（）为前提。
a.生产资料社会主义公有制b.承认生产要素的所有权和产权清晰c.机会平等d.劳动具有谋生性质7.在市场经济国家，公路、地铁、无线电视大都是由国家而不是由私人来投资的，其合理的经济学解释是，上述部门（）。
转自学易网a.属于垄断性行业b.属于公共物品的生产部门c.具有负外部性的特点d.关系着国计民生8.摩擦性失业是指由于（）引起的失业。
a.市场信息不完全和工作变换b.经济衰退和萧条导致需求不足c.产业结构变动d.季节变化9.通货紧缩是指（）。
a.价格总水平持续上涨b.价格总水平持续下降c.货币流通速度减慢d.经济增长速度下降10.如果一国货币汇率上升，即对外升值，就可能会导致（）。
中级经济师(人力资源)试题(附参考答案)
中级经济师（人力资源）试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。
A、改变自己的投人B、改变自己的参照对象C、辞职D、寻求法律援助正确答案：D2.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。
A、对立一消极B、合作一消极C、对立一积极D、合作一积极正确答案：D3.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。
A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C4.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。
A、公共事业B、劳动争议处理C、劳工教育D、雇员参与正确答案：B5.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。
A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C6.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。
A、归属和爱的需要B、尊重的需要C、自我实现的需要D、生理需要正确答案：A7.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（)0A、驱动关系B、内因与外因关系C、因果关系D、相关关系正确答案：A8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3B、15C、45D、30正确答案：D9.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。
A、认知能力测试必须有较高的结构效度B、成就测试要注重预测效度C、成就测试要注重内容效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度正确答案：C10.关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。
A、这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B、绩效管理体系的目标导向性很强C、这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享D、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化正确答案：D11.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。
2004年经济师中级人力资源专业知识与实务真题
2004年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）l.从决策风格的角度讲，（）的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2. 勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3. 按照罗伯特。
豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。
A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式4. 西蒙的决策过程是从（）活动开始的。
A.智力B.分析C.设计D.选择5. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。
A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6. 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度7. 关于组织发展的陈述，正确的是（）。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8. “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。
A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性9. 组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（）来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10. 员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为（）。
中级经济师(人力资源)考试题及参考答案
中级经济师（人力资源）考试题及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（）。
A、重测信度B、内部一致性信度C、评价者信度D、复本信度正确答案：D2.战略性人力资源管理中的核心概念是（）。
A、战略整合B、战略执行C、战略匹配D、战略制定正确答案：C3.绩效管理的核心在于（）。
A、评价B、沟通C、应用D、考核正确答案：B4.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（）。
A、使用权力为他人服务B、对追随者的需要感觉迟钝C、鼓励下属独立思考D、从危机中思考和学习正确答案：B5.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（）。
A、灵活多变的内容B、组织产品（或服务）的生产过程C、组织的管理理念D、组织业务流程的误差率正确答案：D6.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试B、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术是工作样本测试的重要基石正确答案：D7.( )是员工参与计划的一种组织发展方法。
A、团队合作B、质量圈C、团队建设D、团际发展正确答案：B8.( )是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。
A、构想效度B、同时效度C、效标效度D、内容效度正确答案：C9.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的重要方式之一。
A、横向通道B、双通道C、纵向通道D、螺旋式通道正确答案：B10.关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休D、它是削减冗余劳动力的一种常见手段正确答案：C11.( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
2004年6月人力资源管理师试题及答案
2004 年6 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一50 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一150 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德（1-50题，共50道题）一、职业道德理论知识部分（1-8题）答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选均不得分。
（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是（）。
（A）某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务（B）某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务（C）某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口（D）某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种2、（）是公民道德建设的核心。
（A）集体主义（B）爱国主义（C）为人民服务（D）诚实守信3、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（）。
（A）个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识（B）个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神（C）自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神（D）自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识（请结合下面的案例，回答第4~5题）一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.概括化的经验系统是指( )。
A.技能B.能力C情绪 D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为()A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是( )。
A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括( )：A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A.4B.8C.10D.206.正式规范在( )中不存。
A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是( )。
A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括( )。
A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。
A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。
[财经类试卷]2004年经济师中级(经济基础理论及相关知识)真题试卷及答案与解析
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2004年经济师中级（经济基础理论及相关知识）真题试卷及答案与解析一、单项选择题共70题，每题1分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意。
1 在经济学中，狭义的资源是指()。
（A）劳动力（B）资本（C）自然资源（D）企业家才能2 我国现阶段的农村家庭联产承包责任制是()的一种存在形式。
（A）集体所有制（B）全民所有制（C）混合所有制（D）农户个体所有制3 判断一个产权权能是否完整，应当主要以()为依据。
（A）财产权利的归属（B）所有者对它具有的排他性和可转让性（C）所有者对财产是否拥有占有权和使用权（D）产权主体的责权利关系是否明确4 现代企业制度的基本形式是()。
（A）股份制（B）公司制（C）公有制（D）国有制5 居民可支配收入是()的居民个人收入。
（A）初次分配中形成（B）按生产要素分配（C）经过再分配之后（D）用于个人消费6 我国现阶段收入分配的总原则是()。
（A）按劳分配（B）按生产要素分配（C）效率和公平并重（D）效率优先，兼顾公平7 可持续发展的核心思想是()。
（A）各地区经济的同步增长（B）经济与社会的均衡发展（C）在经济发展的过程中，注重技术进步（D）在经济发展的过程中，注重保护环境和资源8 科学发展观的基本内容是()。
（A）强调科学技术的作用（B）保持经济增长速度的稳定（C）侧重科学技术的发展战略（D）实现国民经济全面、协调、可持续发展9 如果一国或地区的货币汇率上升，即对外升值，一般会导致()。
（A）本国出口增长（B）本国出口减少（C）本国进口减少（D）本国旅游收入增加10 世界贸易组织的最高决策机构是()。
（A）总领事会（B）部长级会议（C）专门委员会（D）总干事及秘书处11 我国国债分为可流通国债和不可流通国债，下列属于不可流通国债的是()。
（A）凭证式国债（B）记账式国债（C）有纸国债（D）企业债券12 在公共财政体系框架下，政府向所有市场主体都提供一致性服务，其目的是()。
中级经济师(人力资源)题库(附答案)
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。
A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享的说法，正确的是( )。
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。
A.残疾人员B.退役军人C.妇女D.少数民族人员50.在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是( )。
A.外商投资企业B.劳动保障行政部门C.公民个人D.社会团体51.根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A.7日B.15日C.1个月D.3个月52.小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。
小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。
小王可以( )。
A.不用解除劳动合同，直接到乙公司工作B.提前1个月通知甲公司解除劳动合同C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.立即通知甲公司解除劳动合同53.依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满( )，与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1个月B.6个月C.1年D.2年54.我国《劳动法}规定，我国实行( )工资保障制度。
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题
2004年经济师中级人力资源管理专业知识与实务真题一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。
这种方法是( )。
A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。
A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书的描述，正确的是( )。
A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D)B. (A+B)/(A+B+C+D)C. A/(A+D)D. B/(B+D)21.气质指的是( )。
A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。
A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。
LA.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。
【2024版】经济师考试《中级人力资源》真题及答案
可编辑修改精选全文完整版经济师考试《中级人力资源》真题及答案2015经济师考试《中级人力资源》真题及答案1、关于动机的说法，错误的是()A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意思B.努力水平C.动机可以分为内源性动机和外源性动机D.内源性动机强的员工……看重工资和资金2、根据ERG理论，实现个人理想属于()A、生存需要B、关系需要C、成长需要D、安全需要3、有些领导X自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()A、魅力型领导B、交易型领导C、支持型领导D、成就取向式型领导4、根据费德勒的权变押论，不属于情景性因素的维度是()A、工作结构B、领导与下属的关系C、领导风格D、职权5、西蒙把决策过程分为()A、智力活动、设计活动、选择活动B、确认阶段、发展阶段、选择阶段C、知觉活动、逻辑**、选择活动D、探索活动、发展阶段、选择阶段6、职能制组织形式被称为()A、韦伯模型B、斯隆模型C、法约尔模型D、韦尔奇模型7、按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，()组织非常重适应、忠诚度和承诺。
A、学院型B、俱乐部型C、棒球队型D、堡垒型8、关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()A、B、C、双重领导容易导致管理混乱D、9、与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理強调()A、组织的全体管理者都是人力资源管理者B、人员管理活动的焦点是员工关系管理C、人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D、人力资源管理的关键……10、……关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()A、储备具有多种专业技能的员工B、管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询和帮助C、聘用多于组织需要数量的人员D、明确界定工作职责11、密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是()A、员工激励者B、战略伙伴C、变革推动者D、管理专家12、关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A、国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B、国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C、国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D、国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任13、()A、人事测评B、实践监控C、供需匹配D、组织目标与战略分析14、经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()A、时间序列分析法B、主现判断法C、德尔菲法D、马尔夫分析法15、……的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度低的人力资源供需平衡方法是()A、B、减薪C、D、85.公司对海外的子公司需要管理周围的人员的配置录用的是()A.全球中心模式B、地区中心模式C、民族中心模式D 、多中心模式86、对A公司招聘的外派人员进行培训时。
2004.11人力资源管理师(含答案)
2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处．3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一50 小题，为职业道德试题；第二部分，51 一150 小题，为理论知识试题。
4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
6 、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．地区：姓名：准考证号：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(1—50题，共50道题)一、职业道德理论知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单选只有一个选项是正确的，多选题则有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选、均不得分。
（一）单选题1、《公民道德建设实施纲要》所规定的我国公民应该遵循的基本道德规范是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）遵纪守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强，敬业奉献（C）爱国守法，明理诚信，团结协作，艰苦奋斗，乐于奉献（D）遵纪守法，通情达理，团结友善，勤俭节约，敬业创新2、党的十六大报告指出，贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，要以（）为重点。
（A）诚实守信（B）爱岗敬业（C）无私奉献（D）遵纪守法3、以下关于市场经济的说法中，你认为正确的是（）（A）虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义（B）市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义（C）市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神（D）市场经济讲求效率，公平问题无足轻重4、在企业生产和经营活动中，职业道德的作用表现在（）（A）职业道德是一种柔性约束力量，几乎不起作用（B）企业管理主要靠制度和纪律，没必要特别强调职业道德（C）企业加强职业道德建设，有助于降低生产成本（D）职业道德与企业管理是两个范畴，二者没有任何关系5、下列关于勤劳节俭的说法中，你认为正确的是（）（A）倡导勤劳节俭会降低人们的消费欲望，继而阻碍经济发展（B）发展社会主义市场经济，只需要勤劳，不必崇尚节俭（C）促进经济社会发展，需要培养人们勤劳节俭的品质（D）勤劳节俭有利于节省资源，但不能提高社会生产力（请根据下列案例并结合所学职业道德知识，回答6-9题）同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知”的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世”的总之，没有提价。
中级经济师(人力资源)考试题(附答案)
中级经济师（人力资源）考试题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于终局裁决的说法，错误的是（）。
A、终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议C、裁决书自作出之日起发生法律效力D、追索劳动报酬、工伤医疗费.经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准10个月金额的争议，适用终局裁决正确答案：D2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。
A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高D、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低正确答案：B3.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。
A、低于0.60B、不低于0.70C、不低于0.60D、低于0.70正确答案：B4.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
A、路径一目标理论B、权变理论C、特质理论D、魅力型领导理论正确答案：C5.引起社会保险法律关系产生.变更、消灭的客观情况是（）。
A、社会保险法律事实B、社会保险内容C、社会保险法律行为D、社会保险法律规定正确答案：A6.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
A、质量类指标B、成本类指标C、时限类指标D、数量类指标正确答案：A7.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。
在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好,虽然自己工作非常努力，但不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。
2004经济师中级人力资源专业真题答案.docx
2004—2010年经济师中级人力资源专业真题答案2010年一、单项选择题三、案例分析题2009年一、单项选择题1. [答案]B[解析]马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
[试题点评]本题考查需要层次理论，参见教材P12。
2. [答案]C[解析]如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C 说法有误。
[试题点评]本题考查ERG理论，参见教材P143. [答案]D[解析]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。
[试题点评]本题考查双因素理论，参见教材P134. [答案]B[解析]一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。
[试题点评]本题考查公平理论，参见教材P15-165.[答案]A[解析]个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。
[试题点评]本题考查期望理论，参见教材P166. [答案]A[解析]推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参与。
选项A完成任务的时间比较紧迫，所以不适宜推行参与管理。
[试题点评]本题考查参与管理，参见教材P197. [答案]B[解析]当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时，适宜的领导风格是推销式。
[试题点评]本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格，参见教材P318. [答案]C[解析]西蒙认为决策过程可以分为三个阶段，分为智力活动、设计活动和选择活动。
[试题点评]本题考查决策过程，参见教材P329. [答案]C[解析]层次结构又称为组织的纵向结构。
[试题点评]本题考查组织结构设计，参见教材P3710. [答案]D[解析]组织结构的框架设计是组织设计的主体工作。
[试题点评]本题考查组织设计的程序，参见教材P3911. [答案]C[解析]职能制的主要特点有：职能分工、直线—参谋制和管理权力高度集中。
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2004年中级经济师人力资源考试真题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)l.从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型2. 勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。
A.独裁型B.民主型C.放任型D.指导型3. 按照罗伯特。
豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。
A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式4. 西蒙的决策过程是从( )活动开始的。
A.智力B.分析C.设计D.选择5. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因6. 企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的( )A.专业化程度B.规范化程度C.职业化程度D.制度化程度7. 关于组织发展的陈述，正确的是( )。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长C.组织发展强调权威和控制D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等8. “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的( )。
A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性9. 组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性B.组织对所要招聘员工的期望C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识10. 员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为( )。
A.在隔离场所进行的工作监控难度小B.对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响D.对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策11. 对于模糊性比较高的工作任务而言，( )。
A.外在激励应当以短期绩效为依据B.应对工作进行严格的、结构性的描述C.内在的目标和激励方式会更加有效D.应采用客观的方法确定奖励的分配12. 组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作( )。
A.权力分享式的管辖形式B.员工掌握决策权的管辖形式C.单一层级的管辖形式D.三方分享决策权的管辖形式13. 关于雇佣关系的特点，正确的说法是( )。
A.雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B.雇佣关系不受市场竞争状况的制约C.雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D.雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束14. 职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于( )。
A.将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标B.将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待C.采用组织中心型雇佣文化D.增加对离职行为在道义上的约束15. 下列叙述中属于内源性动机的是( )。
A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B.为了避免受到惩罚而完成工作C.为了赢得他人的好评而努力工作D.为了获得物质奖励而付出努力16. 分配公正的关键在于( )。
A.组织是否设计出绝对公平的薪酬系统B.员工是否认为分配的过程与结果公平C.是否成立了正式的申诉机构D.成员所获得的客观待遇是否完全相同17. 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它( )。
A.能对未来人力资源的流进与流出进行预测B.更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C.能经济地使用人力资源D.能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求18. 某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。
若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )人。
A.6B.10C.20D.4819. 对工作分析术语“职责”一词的描述，正确的是( )。
A.职责是个体所从事的职业的规定B.职责是个体从事工作的主要组成部分，一般由一些相关的任务构成C.职责是个体所从事的工作活动的单元D.职责由一些职位组成20. 参加工作分析的人员应包括( )。
A.劳动保障行政部门人员B.劳动监察部门人员C.从事此工作的员工及其上级D.社会保险经办机构人员21. 工作特性模型的核心维度不包括( )。
A.任务的重要性B.自主权C.薪酬待遇D.反馈程度22. 关于招聘计划，理解正确的是( )。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划23. 关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。
A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题B.会增加组织的招聘成本C.难以提高员工的工作士气与工作绩效D.可以提高员工的忠诚度24. 关于技能薪资的描述，正确的是( )。
A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值C.它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作D.为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用25. 绩效管理过程的起点是( )。
A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划26. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括( )。
A.财务指标B.学习与成长指标C.政治指标D.内部流程指标27. 进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是( )。
A.使员工了解自身绩效水平B.对员工的工作进行控制和管理C.帮助员工了解自身缺点D.计算并发放奖金28. 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。
A. 360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控29. 确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指 ( )。
A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或可行为化C.目标结果可观察或可证明D.在适度时间内可实现30. 关于薪资设定的陈述，正确的是( )。
A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职者的真实薪资额C.薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D.薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性31. 关于自助式福利计划的说法，正确的是( )。
A.自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B.它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C.它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D.标准福利计划不属于自助式福利计划32. 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是( )A.它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B.它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C.它可以衡量企业对劳动的投入和收益D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标33. 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于( )的稳定。
A.工资水平B.雇佣关系C.人员数量D.晋升标准34. 关于培训开发政策的陈述，正确的是( )。
A.组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B.组织的培训开发政策不受招募政策的影响C.各个组织的培训开发政策是可以通用的D.好的培训开发政策应该是稳定不变的35. 培训开发计划的内容应该完全根据( )来决定。
A.竞争对手的情况B.以前的经验C.培训开发的需求分析D.公司的经营状况36. 组织对员工进行职业指导的内容之一是( )。
A.帮助员工树立正确的人生观B.帮助员工解决生活难题C.促进员工团队的建设D.评估员工个人发展目标的合理性与可行性37. 属于员工流失的隐含成本的是( )。
A.辞职过程本身的成本B.辞职会使留任员工的士气降低，生产效率降低C.空位成本D.替代成本38. 个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.市场B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度C.工资率D.企业对于闲暇和收入的偏好程度39. 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致( )的减少。
A.劳动力需求时间B.劳动力供给时间C.劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性40. 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。
如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到‘7500人，则市场工资率至少应当提高到( )元/小时。
A.8B.12C.14D.1641. 关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A.均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一B.均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一C.均衡工资率和均衡就业量都是惟一的D.均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的42. 用于反映一个国家中个人或家庭之间的收入分配不均等程度的指标是( )。
A.非劳动收入B.收入效应C.劳动力需求弹性D.基尼系数43. 劳动者由于所获得的知识和技能存在差异，从而导致他们之间存在收入差别，这是( )的基本内容。
A.收入分配理论B.劳动力需求理论C.劳动力供给理论D.人力资本投资理论44. 关于高等教育的说法，正确的是( )。
A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策45. 对于一个国家和社会来说，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的( )达到相等。
A.社会收益B.社会成本C.投资金额D.社会收益率46. 在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是( )。
A.代际职业转移属于一种回归迁移现象B.在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响C.在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小D.家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好47. 人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由( )引起的。
A.市场工资水平B.企业的边际生产率C.员工所受到的激励程度D.员工个人的工作习惯48. 在根据员工个人的产出数量确定工资时，很容易遇到的问题是( )。
A.道德风险B.搭便车C.重视数量而忽视质量D.对员工工作过程的监督成本过高49. 集体激励计划在( )中运用的有效性会更高。