攀钢集团有限公司简介

相信，攀钢的明天会更美好！！！ 相信，攀钢的明天会更美好！！！
建设历程
1986年，攀钢通过总结、提炼，提出了核心是“艰苦奋斗， 勇攀高峰”，内涵为“不畏艰难的创业精神，勇于创新的开 拓精神，尊重科学的求实精神，团结奋斗的协作精神”的 “攀登精神”，1990年正式更名为“攀钢精神 攀钢精神”。其间，编 攀钢精神 写了《攀钢：中国钢铁工业的骄傲》、《国魂托起的钢城》 等多部厂史、创业史书籍，拍摄了《中国新兴的钢铁钒钛基 地——攀钢》等多部电视专题片，进行了攀钢精神的宣传教 育。
普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿技术达到世界领先，获得国家技术发明一等 普通高炉冶炼高钛型钒钛磁铁矿技术达到世界领先，获得国家技术发明一等 奖和国家科技进步一等奖；连铸技术达到国际领先水平；全长余热淬火钢轨 奖和国家科技进步一等奖；连铸技术达到国际领先水平；全长余热淬火钢轨 工艺形成自主知识产权，在线热处理技术世界领先，获得中国和美国专利 工艺形成自主知识产权，在线热处理技术世界领先，获得中国和美国专利 。 氮化钒制取工艺技术世界首创，打破美国垄断全球氮化钒市场的格局，获得 氮化钒制取工艺技术世界首创，打破美国垄断全球氮化钒市场的格局，获得 国家技术发明二等奖、中国冶金科学技术特等奖、四川省科技进步一等奖； 攻克微细粒级钛铁矿回收技术世界性难题，微细粒级钛铁矿选矿工程技术及 装备研究获得中国冶金科学技术一等奖和四川省科技进步一等奖。
让社会满意 内涵注释：诚实守信，以信立市。为用户创
造价值，让用户满意。企业创效，职工增收，让职工满意。 守法尽责，造福社会，让社会满意。
精确生产
技术服务
理念识别
攀钢管理理念：以人为本，人企合一；严字当 以人为本，人企合一；
头，一丝不苟 内涵注释：以人为本：尊重职工，激励
职工，依靠职工。创造开放、平等、文明、宽松、和谐的 人文环境。人企合一：企业关心职工，职工忠诚企业，企 业与职工共同成长。严字当头：严格要求，严格管理，执 行规章制度有章可依，有章必依，违章必究，执章必严。 一丝不苟：铁面无私，不徇私情，认真负责，始终如一。
企 业 关 心 职 工
理念识别
攀钢职工职业道德： 攀钢职工职业道德：
爱岗敬业， 爱岗敬业，争创一 流 内涵注释：忠于职 守，敬业自强，超越自 ， 越
爱 岗 敬 业
争 创 一 流
攀钢发展目标： 攀钢发展目标：建设 现代化的钢铁钒钛基 地 内涵注释：把攀钢建
设成为现代企业制度规 范化，科学技术现代化， 企业管理文化化，服务 工作优质化，经济效益 最佳化，国内一流，国 际知名的现代化企业。
目前，攀钢已形成年产铁830万吨、钢940万吨、钢材890万吨、钒制 目前，攀钢已形成年产铁830万吨、钢940万吨、钢材890万吨、钒制 品（以V2O5计）2万吨、钛精矿30万吨、钛白粉9.3万吨的综合生产能 品（以V2O5计）2万吨、钛精矿30万吨、钛白粉9.3万吨的综合生产能 力。
国家科技部办公厅近日下发《关于组织制定第二 批企业国家重点实验室建设计划的通知》，攀钢申报 的“钒钛资源综合利用国家重点实验室”成功入选。 据悉，这是钒钛资源综合利用领域国内首个获准建设 的国家重点实验室。
“十一五”期间，攀钢将认真贯彻落实科学发展观， 坚持走新型工业化道路，大力弘扬“艰苦奋斗、永 攀高峰”的攀钢精神，积极拓展“做大钒钛、做精 钢铁、做好资源、做强企业”四大战略思路，扎实 推进“资源战略、精品战略、科技创新战略、管理 流程再造战略和人才兴企战略”等五大战略措施， 努力打造“绿色攀钢”、“百年攀钢”、“和谐攀 钢”，加快把攀钢建设成为具有国际竞争力的现代 化大型钢铁钒钛企业集团。
内涵注释：坚 持专业化基础上的多元化，围绕主业，集中在有限、相关的领域内发 展，打造核心竞争力，做大做优做强攀钢，实现可持续发展。 钢 铁 金 融 ： 业 特 钒 钛 产 业 钒 氮 合 金 ： 产 生 钢 产 ： 业 产
成绩
在攀钢精神的引领下，攀钢人辛勤耕耘，做出了一系列令人骄傲的成绩。 攀钢是国内首家能生产 攀钢是国内首家能生产 100 米长尺、满足时速 350 公里铁路用钢轨的企业，家电用板 广泛用于长虹、美的、格力、海尔等国内知名家电企业，热轧汽车大梁板、管线用钢、 气瓶用钢、冷轧深冲、超深冲板国内领先，冷轧无缺陷板和镀锌铝板国内先进，厚壁 大口径无缝钢管国际领先。攀钢钒产品工艺技术、规模和市场竞争力国际领先，国内 市场占有率达到 80%，国际市场占有率达到 20%，钒氮合金产品国际领先，国内唯一； 80%，国际市场占有率达到 20%，钒氮合金产品国际领先，国内唯一；
理念识别
艰苦奋斗， 攀钢精神：艰苦奋斗，永攀高峰 内涵注释：与时俱
进，奋发有为的精神状态；不畏艰难，百折不挠的思想品格； 追求卓越，造福社会的价值取向；实干进取，敬业奉献的工 作态度；团结协作，忠诚攀钢的团队意识；勤俭节约，艰苦 朴素的生活作风 。
攀钢理念大家谈
攀钢精神大家谈
理念识别
攀钢经营理念：诚信；让顾客满意， 攀钢经营理念：诚信；让顾客满意，让职工满意，
攀钢
工
建设历程
1994年开始，在全体职工中开展了旨在培养职工爱岗意 识和敬业精神，干一流工作，创一流业绩的“爱岗敬业、 争创一流”活动。以职工职业道德建设为突破口，重点 突出“岗位职业道德规范”的制订完善和贯彻执行，引 导攀钢职工在企业做好职工，在社会做好公民。
现场质量观摩
苦练技艺
建设历程
2002年开始，以“企业文化年”为标志，攀钢启动了新一轮企业文化建设。 开展了发展观、创新观、生存观、动力观、团队观等五观大讨论；提炼形成 了攀钢七大文化理念；创作了攀钢厂歌——《英雄攀钢》；进行了安全文化、 质量文化和营销文化等子文化建设；开展了“展示青春风采”、“攀钢在我 心中”主题讲演、“攀钢人故事”、“攀钢人格言”征集、“爱岗敬业，争 创一流”岗位实践、《英雄攀钢》厂歌大赛、“诚信为本，忠诚攀钢”、 “安全为自己、安全在自己”主题教育等活动；形成了“一线三化”文化实 践模式，在国内具有广泛的影响力。 2003年，攀钢精神的内涵进一步拓展为与时俱进，奋发有为的精神状态；不 畏艰难，百折不挠的思想品格；追求卓越，造福社会的价值取向；实干进取， 敬业奉献的工作态度；团结协作，忠诚攀钢的团队意识；勤俭节约，艰苦朴 素的生活作风等六个方面，实现了企业精神由“虚”到“实”的转化；启动 了攀钢安全、质量、营销文化建设，实现了文化建设与企业中心工作的有机 融合；启动了攀钢文化广场建设；开展了大规模的文化交流和文化融合活动， 将报台延伸到了攀成钢，组织文化宣讲团到攀成钢进行了文化调研、文化宣 讲和文艺演出，取得良好效果。 2004年，攀钢启动了新“五观（发展观、改革观、人才观、分配观、群众 观）”大讨论，推动了干部职工思想解放和观念更新；举办了四场“攀钢英 杰事迹报告会”，通过“英杰讲，讲英杰”，掀起了学习宣传攀钢十大英杰 的高潮；继续开展了“攀钢质量文化月”、“攀钢安全文化月”活动， “创 建质量信得过班组”、“质量与市场报告会”、“安全文化主题教育”等活 动；全面启动了攀钢营销文化建设，在全国范围征集了132条（篇）攀钢营销 理念，攀钢国际、质计处等单位积极开展了“攀钢产品形象工程和用户满意 工程”等两大工程建设，进一步强化了攀钢产品的品牌宣传和推介，提升了
攀钢集团有限公司企业文化 我爱攀枝花
姓名 张国昊 班级 农经09级3班 学号 20094311 爱好 听歌 军事 历史 偶像 she 杰伦 蔡依林
公司简介
攀钢集团有限公司（简称攀钢） 是国务院国有资产监督管理委 员会直接管理的中央企业。四 十多年来，攀钢依托攀西地区 丰富的钒钛磁铁矿资源优势， 依靠自主创新推动钢铁钒钛产 业跨越式发展，通过一期、二 期工程建设及近年来的技术改 造和资本运营，已发展成为跨 地区、跨行业的现代化钢铁钒 钛企业集团。钢铁钒钛主业主 要分布在四川省攀枝花市、成 都市青白江区、绵阳市江油市 及重庆市、广西自治区北海市。 经营性资产已实现整体上市。
理念 识别
攀钢新1号焦炉雄姿
பைடு நூலகம்
攀钢廉洁理念 ：干 事 干净 内涵释义：恪
尽职守勤勉奉献； 忠诚 攀钢奋斗进取； 敬廉崇 洁修身律己；抵御诱惑 清白干净。
攀钢反腐倡廉图片展
理念识别
攀钢发展战略：有限、相关、多元、持续 攀钢发展战略：有限、相关、多元、
钒 钛 产 业 钛 白 粉 生 产
产 业 （重 轨 生 产 铁 钢
攀钢建设初期艰苦的工作环境：席棚里办公
攀钢建设初期艰苦的工作环境：肩上的攀钢
建设历程 职
工 技 术 运 动 会
1991年开始，攀钢用 1991年开始，攀钢用 三年时间开展了培养 塑造“四有” 塑造“四有”新人的 “攀钢人形象”工程。 攀钢人形象” 了“ 了“ ， ， ， 攀钢” 攀钢”的攀钢人 形象， 了“ 了“攀钢 工 ”。
邓小平同志曾指出“这里得天独厚” 邓小平同志曾指出“这里得天独厚”
一、攀钢集团有限公司、攀钢集团标识图形（厂徽）
二、标识释义 攀钢标识是由圆形图案、PG、CHINA三部分组成。其中P、G分别为“攀钢” 二字汉语拼音的第一个字母，代表攀钢集团、攀钢（集团）公司；PG下方为大 写的英文CHINA，代表中国；圆形图案表示攀钢人同心同德、精诚团结的文化内 涵。将三者融为一体，寓意攀钢是中国钢铁工业的骄傲，是依靠中国人自己的力 量建设起来的特大型企业集团，象征着攀钢人艰苦奋斗、求实创新、诚信团结、 永攀高峰的攀钢精神和美好的未来。 三、标识标准色 攀钢标识为蓝色。寓意攀钢有着深厚的文化底蕴、现代的管理思想和开放博 大的发展胸襟；同时，蓝色寓意为科技之光，象征着攀钢依靠科技进步，不断发 展壮大，展示攀钢现代、文明、进取的企业形象。