新人新环境生存法则

新人新环境生存法则
无论你有多强的工作能力，进入一个新环境首先要适应这个环境，并且融入进去。

很多人业务能力很强，但是就是无法适应一个新环境，还没有发挥所长就已经满头是包，浪费了太多的精力，饶了太多的圈子才展现出自己的能力，获得新领导，新同事的认可!当然还有很大一部分人折腾了一段时间最终离开!
如何能够尽快的融入一个环境呢：
1.最重要的就是了解规则，规定，包括这个环境的规定，纪律，包括这个环境的生存法则。

例如，公司的规定，什么明文禁止，什么大力鼓励。

虽然有句话叫做不知者不罪，不罪不代表没影响，可能在某些人，特别是某些领导心里留下某些不好的印象，当这些印象一点点积累起来，要改变就非常难了，这就叫做积重难返!
同样道理，论坛也是如此，你进入某个论坛，而且想在这个论坛好好玩，就要了解这个论坛有哪些规定，在某个版块发帖，就应该知道这个版块的规矩。

不懂规矩就要被扣分，被删帖，被
警告，被禁言，不懂规矩不应该成为理由，明明白白的写在那，
你为什么不看?
2.观察别人的生存模式
规矩是死的，人是活的，当你迷茫，不知道该做什么的时候，就观察其他人的工作和生活模式，他们每天都在做什么，怎么说话，怎么沟通，每天都在讨论什么话题，关注什么人。

这样能让
你迅速跟别人取得共同话题，迅速融入这个集体。

好的人际关系，会让你在新环境中迅速施展所长。

3.观察是否有捷径妙法
每个公司只要稍微正规一些，就会有一些交流，或是领导的
培训，会议，或是业绩比较好的老同事的分享，这些就是捷径和
妙法
当然未必所有的方法他们都会分享，人都有私心，关系着自
己的饭碗，没人会那么无私，所以平常要多观察，勤记录。

就如同我曾经写的如何向老板申请更好的价格(后续更新奉上)，，这就是捷径和妙法，掌握了，事半功倍!
4.要看明白你所处的环境到底是谁说了算
站错队引发的悲剧比比皆是，这种不仅仅在政治上有，在一
个公司也会有!
朋友跟别人合伙开公司，合伙人不懂外贸，但是负责招人，
包括外贸员。

但是大家进来公司之后都很明白，朋友在外贸上说
了算，更专业，但是后来来了一个小姑娘，是合伙人挖过来的，
来之前吹的天上有地上无，来之后也是有点皇亲国戚的感觉。

大家讨厌，朋友不喜欢，而这个小姑娘似乎没看明白这个公
司的外贸到底是谁在做主，一直有问题找合伙人，几个月后，还
是没出业绩，后来她发现了原因。

但是朋友根本不愿意管她，过
了没多久，黯然离职!
所以进入一个环境一定观察好，很多公司都会有这么一个人，业务非常好，大家都很信服他，但是他的确不是任何领导。

虽然他说的话对领导有一些影响，但是如果你紧跟着他，为
他马首是瞻，领导不会喜欢你的。

5.看明白谁是领导眼里的红人
任何朝代都有宠臣，任何公司也有。

让你看明白谁是红人绝对不是让你不讲原则去逢迎他，拍马
屁。

是看明白，别得罪他。

如果他不是靠其他方面得宠，是真有
能力，可以多多向他学习，甚至接近他，搞好关系，这就是捷径。

如果这个人是靠甜言蜜语得宠，你也可以学习他的口才，但
是不要走得太近，一来同事会讨厌你，二来这种人早晚露馅，到
时候会牵连你!
6.自觉主动，不轻易麻烦别人
公司会有很多资料，产品会有很多资料，网上会有很多资料。

能解决的一定要事先自己动手查找，不要轻易去麻烦别人，否则
会让人讨厌你!
7.嘴甜，主动，识相
前两个不多说，识相是说，能瞅准时机，在不忙的时候提出
问题，在忙的时候可以试探的问是否可以有自己的帮忙的地方，
哪怕什么都不让你干，至少觉得你挺懂事。

这些都是办公室的文化，办公室的生存之道，新人应该要学习一些!
仔细想想其实我们可以看出难以在一个环境中生存的新人一
般是两种心态，两个极端吧：
第一，觉得自卑，不开口，不主动，什么疑问都不敢问;
第二，自大，觉得老人就是有义务教他，不分场合不分时机
的纠缠老业务，弄得别人不厌其烦，别人烦了的时候从来不反省，只知道抱怨!
这两种业务员我都带过，最终的结果一样，都是被这个环境
所抛弃。

老业务员会有很多事情做，你不主动问，他们会去主动教你吗?不主动你会觉得孤单无助，茫然，不知道该做什么，他们主动
了你可能还觉得是他们自视过高倚老卖老;
对于第二种人，更是需要摆正自己的位置，有一颗感恩的心吧，没人是做公益事业的，要谋生要生活，就要做自己的事情，
凭什么无时无刻都要为你解决问题呢?
如果你真有这两个心态其中的一种，赶紧改变自己吧，还是
那句话，老业务员都喜欢嘴甜，主动，识相的新人!。