PDP性格测试 量表
PDP个人职业性格测试解析
孔雀型(表达型Extroversion)
孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有 流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群 中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生 具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他 人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有 最好的表现。
希望能够帮助大家更清晰的 认识自己，并能合理定位！
26
20
猫头鹰型 (精确型Conformity)
猫头鹰型工作风格的主要行为： 很少有面部表情； 动作缓慢； 使用精确的语言、注意特殊细节； 办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰具有高度精确的能力，其行事风格，重规 则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思 想。 他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具 而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等 作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺， 是个完美主义者
变色龙具有高度的应变能力。他性格善变，处事 极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定 甚至信念。
24
变色龙型 (整合型)
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型 四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息， 兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆 融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋 极端，是一个办事让你放心的人物。然而，由于他们以善 变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任 何人有效忠的意向。部属会难以忍受其善变和不讲原则的 行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出 卖」。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以 与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型领导人强调无为而治，能与周围的人和 睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在 企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。又 由于他们具有高度的耐心性，有能力为企业赚取 长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
pdp性格测试
應聘職位：姓名：測試日期：請在對應評價處填写“1”極為同意很同意同意無意見不同意很不同意極不同意1你喜歡分析報表或數位背後的意義2在自己的所有優點中，你最引以為傲的是：自己對他人的情感，具有纖細與敏感的能力3別人總是認為你很外向4你個性敦厚，不喜歡衝突5你喜歡從事開創性或改革性的工作6你喜歡表達或演說7你喜歡把細節條理化8你有過人的耐力9在自己的所有優點中，你最引以為傲的是：自己善於控制局面並能果斷地作出決定的能力10你喜歡簡潔、明確、果斷11你的東西總是很乾淨整齊12別人總是認為你口才好13別人的掌聲是你努力的動力14你作事情判斷很快、總有強烈勝出的企圖心15你總是態度親切、讓人愉悅16你喜歡用資料說服別人17你總能配合他人，與人合作無間18你從不害怕競爭19你喜歡花比較多的時間思考20你喜歡規則明確的遊戲21你總能快速地在團體中建立知名度22你較容易相信別人23你總是情緒穩定，頭腦冷靜24你是個隨遇而安的人25你參與的團隊總能按你的想法運作26你喜歡做很有規律的工作27你總是估量每件事要耗費多少精力28你說話的時候喜歡別人傾聽29你喜歡他人服從你30你喜歡站在別人的立場考慮問題31你能很快做出決定32你總是喜歡公正、公平地評論事物33你的社交能力很強34你可以用很精確的語言闡述你的觀點35你極重視工作的產出與成果36你很會描述遠景37你屬於目標導向的人，行事不拖泥帶水38你具冒險性的性格個性測試問卷(V20130813)您好！本性向測驗需要時間約15分鐘，測試結果僅作為對您瞭解的參考，並不對外公開；如您有興趣，我們也願意將測試結果提供您知悉。
故請您安心填答，謝謝。
題號問題1/2。
有答案PDP性格测试数据分析表
姓名：
序 项目 分值
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 答案填写处 5分 4分 3分 2分 1分 (分数）
1 你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 你个性温合吗？ 你有活力吗？ 你善解人意吗？ 你独立吗？ 你受人爱戴吗？ 做事认真且正直吗？ 你富有同情心吗？ 你有说服力吗？ 你大胆吗？ 你精确吗？ 你适应能力强吗？ 你组织能力好吗？ 你是否积极主动？ 你害羞吗？ 你强势吗？ 你镇定吗？ 你勇于学习吗？ 你反应快吗？ 你外向吗？ 你注意细节吗？ 你爱说话吗？ 你的协调能力好吗？ 你勤劳吗？ 你慷慨吗？ 你小心翼翼吗？ 你令人愉快吗？ 你传统吗？ 你亲切吗？ 你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
PDP老虎型,孔雀型,猫头鹰型,考拉型,变色龙型人才测评
2
选择性的沟通者、好深思的、
不多言的、1 多思考.
1
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
孔雀0 型的经典语言：0 明天会更好！ 0
支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量水平 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 满意 度 能量耗损 支配 性 表达 性 耐 心 /步 调 精确 性 逻辑 能量风格 能量
2
不重细节的、只重原则大纲、
见林不见树.
1
1
1
猫头鹰型的经典语言：众人皆醉我独
醒！ 0
0
0
Copyright 1986，修正 2004，PDP, Inc 公司
支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量水平 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 满意度 能量耗损 支配性 表达性 耐 心 /步 调 精确性 逻辑 能量风格 能量
自然本我/ 天生本我
7
优先级 环境因素
整合型 7
预测指针/ 外在的自己
7
常模上下在50分以
6
6
6
内
5
5
5
特质的形容
4
K
T S A
3
配合度高、演什么4像什么、去调整自己 4
的角色、性情中庸、立场中立、往往没K
有预设立场、容易3适应环境、没有敌人 3
是他们的最高指导K 原则.
S
事实
2
2
感觉 低
代表人物： 周恩来
自然本我/ 天生本我
7
6
5
K A
优先级 环境因素
预测指针/ 外在的自己
高耐心型
PDP及DISC性格测试
A、易怒B、不专注C、拖延D、多疑
39
A、轻率B、烦躁C、勉强D、报复型
40
A、狡猾B、善变C、妥协D、好批评
D的数量
I的数量
S的数量
C的数量
注：ABCD分别对应DISC。
A、富于冒险B、活泼生动C、适应性强D、善于分析
02
A、善于说服B、喜好娱乐C、平和D、坚持不懈
03
A、意志坚定B、善于社交C、较少争辩D、自我牺牲
04
A、喜竞争性B、使人认同C、自控性好D、体贴
05
A、善于应变B、使人振作C、含蓄D、令人尊敬
06
A、自立B、生机勃勃C、满足D、敏感
07
A、积极B、推动者C、耐性D、计划者
PDP性格测试
分数
5分
4分
3分
2分
1分
标准
非常同意
比较同意
差不多
有一点同意
不同意
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？
4.你善解人意吗？
5.你独立吗？
6.你受人爱戴吗？
7.做事认真且正直吗？
8.你富有同情心吗？
9.你有说服力吗？
10.你大胆吗？
11.你精确吗？
12.你适应能力强吗？
考拉型（耐心型）
S
考拉型很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
但他们很难坚持自己的观点和迅速做出决定，一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
猫头鹰型（精确型）
C
猫头鹰型很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，个性拘谨含蓄。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
团队管理之PDP测试(看你是个怎么样的人)
PDP测试下面有30个形容词来描述您自己；请以1到5来表示。
若您非常同意，则选5；若不同意，则选择1。
PDP测试题答题纸解释：Who am I?我是哪一种领导类型?Tiger权威导向重实质报酬目标导向Peacocks同理心强擅言语表达自我宣传Koalas爱好和平持之以恒忍耐度佳Owls喜欢精确重视专业性循规蹈距Chameleons协调性佳配合度高团体的润滑剂＜老虎型＞Dominance具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹与艾科卡就是典型的代表人物。
权威导向重实质报酬目标导向具有老虎族群特质者，约占人口15 %，他们的共同性格为充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。
一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。
他们在领导风格及决策上，强调权威与果断，擅长危机处理，此种性格最适合开创性与改革性的工作。
全世界首富，微软公司的总裁比尔盖兹就是典型的代表人物。
成果导向：勇敢、行动、效率、实际、对事不对人、喜抓大方向。
希望具有或取得完成任务的权威。
关键特质：自信：自我意识强挑战：喜欢高难度的挑战，追求更好、更大、创新和开拓性。
权利：希望发号施令、但不喜欢接受命令；能力：果断、注重实力、积极性、意志力强、危机处理能力强。
地盘：对自己负责的地盘必须清楚、特别喜欢自己作老板的感觉以发挥才能；单独行动且不受紧密干预和支时效力最高。
率直：不会注意对方的感觉，不妥协。
关注点：权利、声望、金钱、奖励与绩效。
教练和辅导老虎型人员的技巧：1、目标要明确。
老虎型学员非常注重结果，所以，设立明确的目标，并且挖掘出目标的意义，探讨可能的应对方案和应急处理措施以保证实现预定目标。
PDP测评(完整)
PDP测试请回答以下问题。
回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你自认为的自己。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意非常同意比较同意差不多一点同意不同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
PDP测验(表格)
PDP测验
①以下每一组有四题，每一题均有关於个性的说明，请依符合您的程度，分
别予以1、3、5、7评分，「1」代表最不像你的个性，「3」代表不像你的个性，「5」代表接近你的个性，「7」代表最接近你的个性。
②请注意：每一组四题当中，不得重复评分。
换言之，A、B、C、D四类个性
描述选项中，只能配1、3、5、7的评分，不得重复评分。
自我评分
组别习性的描述与说明 1 3 5 7
①A 意志坚定、择善固执
B 具说服力、喜好表现 c d b a
C 性格温和、温文儒雅
D 态度谦虚、宽容容忍
②A 敢于冒险、胆大而为
B 团队活力、群体焦点 c a d b
C 举止节制、行事稳健
D 要求严格、严谨考究
③A 具有决心、有决断力
B 使人信服、擅于攻心
C 心地善良、崇尚和谐 d c a b
D 小心谨慎、谨言慎行
④A 有竞争力、有进取心
B 淘气调皮、性格开朗
C 性情温顺、和蔼可亲 c b d a
D 重视思考、服从真理
⑤
A 坚持已见、行事果断
B 积极乐观、善于交际 c d b a
C 心胸宽广、心怀慈悲
D 追求精准、正确无误
类型 A B C D E 得分29 27 7 18。
PDP性格测试及结果
比较同 意
差不多
有一点 同意
不同意
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
1
2
3
4
5
2.你个性温和吗？
1
2
3
4
5
3.你有活力吗？
1
2
3
4
5
4.你善解人意吗？
1
2
3
4
5
5.你独立吗？
1
2
3
4
5
6.你受人爱戴吗？
1
2
3
4
5
7.做事认真且正直吗？
1
2
3
4
5
8.你富有同情心吗？
1
2
3
4
5
9.你有说服力吗？
猫头鹰
0
考拉型
0
孔雀型
0
变色龙
0
老虎型
0
1
2
3
4
5
21.你注意细节吗？
1
2
3
4
5
22.你爱说话吗？
1
2
3
4
5
23.你的协调能力好吗？
1
2
3
4
5
24.你勤劳吗？
1
2
3
4
5
25.你慷慨吗？
1
2
3
4
5
26.你小心翼翼吗？
1
2
3
4
5
27.你令人愉快吗？
1
2
3
4
5
28.你传统吗？
1
2
3
4
5
29你亲切吗？
1
2
3
PDP性格测试
PDP性格测试测试时间：测试者签名：PDP性格测试介绍：PDP英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格。
温馨提示：根据第一直觉，请在认可的选项上画勾（请在十分钟之内，认真填写完成）。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意2.你个性温和吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意3.你有活力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意4.你善解人意吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意5.你独立吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意6.你受人爱戴吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意7.做事认真且正直吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意8.你富有同情心吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意9.你有说服力吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意10.你大胆吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意11.你精确吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意12.你适应能力强吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意13.你组织能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意14.你是否积极主动？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意15.你害羞吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意16.你强势吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意17.你镇定吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意18.你勇于学习吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意19.你反应快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意20.你外向吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意21.你注意细节吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意22.你爱说话吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意23.你的协调能力好吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意24.你勤劳吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意25.你慷慨吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意26.你小心翼翼吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意27.你令人愉快吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意28.你传统吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意29你亲切吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意30.你工作足够有效率吗？□非常同意□比较同意□差不多□一点同意□不同意PDP性格测试结果：是老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、无尾熊、变色龙？把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是测试者的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是测试者的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是测试者的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是测试者的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是测试者的“变色龙”分数。
PDP性格测试(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙型)
PDP性格测试(老虎、孔雀、考拉、猫头鹰、变色龙型)PDP性格测试美国著名PDP性格测试【精】看你是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型还是变色龙型~！PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。
你是什么型？对方是什么型？观察、聆听，看对方是什么角色……先试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 52.你个性温和吗？ 43.你有活力吗？ 54.你善解人意吗？ 45.你独立吗？ 56.你受人爱戴吗？ 57.做事认真且正直吗？ 58.你富有同情心吗？ 59.你有说服力吗？ 510.你大胆吗？ 511.你精确吗？ 412.你适应能力强吗？ 513.你组织能力好吗？ 514.你是否积极主动？ 515.你害羞吗？ 216.你强势吗？ 417.你镇定吗？ 418.你勇于学习吗？ 319.你反应快吗？ 420.你外向吗？ 521.你注意细节吗？ 422.你爱说话吗？ 523.你的协调能力好吗？ 524.你勤劳吗？ 425.你慷慨吗？ 526.你小心翼翼吗？ 127.你令人愉快吗？ 428.你传统吗？ 3宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。
缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。
孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。
HR之PDP天赋特质测试
0
整合型（变色龙）
PDP(天赋特质)测试
答题方式： 如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只 是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。 测试问题
1 你做事是一个值得信赖的人吗？ 2 你个性温和吗？ 3 你有活力吗？ 4 你善解人意吗？ 5 你独立吗？ 6 你受人爱戴吗？ 7 做事认真且正直吗？ 8 你富有同情心吗？ 9 你有说服力吗？ 10 你大胆吗？ 11 你精确吗？ 12 你适应能力好吗？ 13 你组强能力好吗？ 14 你是否积极主动？ 15 你害羞吗？
说明：
个人评 测分数
测试问题
16 你强势吗？ 17 你镇定吗？ 18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？ 24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？
个人评 测分数
测评结果
0 0 0 0
支配型（老 虎） 表达型（孔 雀） 耐心型（考 拉） 精确型（猫头鹰）
假若你有某一项分 远远高于其它四 项，你就是典型的 这种属性，假若你 有某两项分大大超 过其它三项，你是 这两种动物的综 合；假若你各项分 数都比较接近，恭 喜你，你是一个面 面俱到近似完美性 格的人；假若你有 某一项分数特别偏 低的话，想提高自 己就需要在那一种 动物属性的加强上 下工夫了。
pdp性格测试题得分(3篇)
第1篇一、前言PDP性格测试，全称为Personal Development Plan，即个人发展规划测试。
该测试旨在帮助个人了解自己的性格特点、优势和劣势，从而更好地规划个人发展道路。
以下是对您的PDP性格测试得分进行分析的报告。
二、测试结果1. 内向型（I）得分：80分2. 外向型（E）得分：60分3. 思考型（T）得分：70分4. 感觉型（S）得分：65分5. 直觉型（N）得分：75分6. 决策型（J）得分：85分7. 执行型（P）得分：90分三、性格分析1. 内向型（I）与外向型（E）：您在内向型（I）方面的得分较高，说明您是一个内向、谨慎的人。
在社交场合中，您可能更倾向于倾听他人的意见，而不是主动发言。
这种性格特点使您在思考问题、处理事务时更加细致、周到。
然而，这也可能导致您在表达自己观点时不够自信。
在解决冲突和沟通问题时，您可能需要学会如何更好地表达自己，以便更好地与他人沟通。
同时，适当的外向型（E）特质可以帮助您在团队中发挥更大的作用，提高工作效率。
2. 思考型（T）与感觉型（S）：您在思考型（T）方面的得分较高，说明您是一个逻辑思维能力强、注重事实的人。
在分析问题时，您倾向于从客观角度出发，寻找规律和因果关系。
这种性格特点使您在处理复杂问题时更加得心应手。
然而，在感觉型（S）方面的得分相对较低，说明您可能对周围环境的变化不太敏感，缺乏对细节的关注。
在人际交往中，您可能需要学会如何更好地理解他人的情感需求，以便更好地与他人相处。
3. 直觉型（N）与决策型（J）：您在直觉型（N）方面的得分较高，说明您是一个富有创新精神、善于发现新事物的人。
在工作和生活中，您总是充满激情，勇于尝试新鲜事物。
这种性格特点使您在创新和变革中具有很大的优势。
在决策型（J）方面的得分也较高，说明您是一个有目标、有计划的人。
您善于制定计划，并按照计划执行。
这种性格特点使您在工作和生活中具有很强的执行力。
4. 执行型（P）：您在执行型（P）方面的得分非常高，说明您是一个行动力强、具有很强责任感的人。
PDP性格测试表(含性格分析)含计算公式
10 你大胆吗？ 11 你精确吗？ 12 你适应能力强吗？ 13 你组织能力好吗？ 14 你是否积极主动？ 15 你害羞吗？ 16 你强势吗？ 17 你镇定吗？ 18 你勇于学习吗？ 19 你反应快吗？ 20 你外向吗？ 21 你注意细节吗？ 22 你爱说话吗？ 23 你的协调能力好吗？
24 你勤劳吗？ 25 你慷慨吗？ 26 你小心翼翼吗？ 27 你令人愉快吗？ 28 你传统吗？ 29 你亲切吗？ 30 你工作足够有效率吗？
1 1 1 1 1 1 1
2 2 2 2 2 2 2
3 3 3 3 3 3 3
4 4 4 4 4 4 4
5 5 5 5 5 5 5
分数统计
老虎型
孔雀型
考拉型
猫头鹰型
变色龙型
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人格类型 得分
老虎型 0
孔雀型 0
考拉型 0
猫头鹰型 0
变色龙型 0
测评 依据
根据测评结果，按照以下标准判断员工性格类型。 ① 如果员工有某一项分远远高于其它四项，那么该员工就是典型的这种属性； ② 如果员工有某两项分大大超过其它三项，那么该员工就是这两种动物的综合； ③ 如果员工各项分数都比较接近，则该员工是一个面面俱到、近似完美性格的人。 支配型（老虎） 性格特征：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，个性积极、胸怀大志、注重实质回报 、目标导向和权威导向性强 优点：于控制局面并能果断地作出决定，成就非凡 缺点：容易忽略细节问题，不太顾及自己和他人情感，对他人要求过高 行为风格：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力； 运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点 适合工作：最适合开创性与改革性工作 整体评价：具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。 他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往 直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙 外向型（孔雀） 性格特征：人际关系能力很强、诚恳热心、擅长语言表达和自我宣传、表现欲强 优点：性格活泼、能活跃团队氛围、使人兴奋，擅长通过人际关系解决问题 缺点：过于乐观、容易忽视细节问题、执行力度不足 行为风格：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了 各种能鼓舞人心的东西 适合工作：适合服务、销售、传播及公共关系等领域 整体评价：具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风 度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性 格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现
完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)
完整版)PDP职业性格测试(五种动物类型测试性格)Dear Sir/Madam。
Thank you for applying for the vacancy in our company and attending the interview。
According to our recruitment policy。
before the second round of interview。
you need to take a psychological test。
We promise to keep the test results XXX and only use them as an auxiliary reference。
which will not directly affect the interview results.Please give yourself 5 points if you strongly agree。
4 pointsif you somewhat agree。
3 points if you neither agree nor disagree。
2 points if you somewhat disagree。
and 1 point if you strongly disagree.Answer Sheet:1.XXX?5 4 3 2 12.Are you XXX?5 4 3 2 13.Do you have energy?5 4 3 2 14.Are you considerate of others?5 4 3 2 15.Are you independent?5 4 3 2 16.XXX?5 4 3 2 17.Are you XXX work?5 4 3 2 18.Do you have empathy?5 4 3 2 19.Are you persuasive?5 4 3 2 110.Are you bold?5 4 3 2 111.Are you precise?5 4 3 2 112.Do you have strong adaptability?5 4 3 2 113.Are you good at organizing?5 4 3 2 114.Are you proactive?5 4 3 2 115.Are you shy?5 4 3 2 116.Are you dominant?5 4 3 2 117.Are you calm?5 4 3 2 118.Are you XXX?5 4 3 2 119.Are you quick to react?5 4 3 2 120.Are you outgoing?5 4 3 2 121.Do you pay n to details?5 4 3 2 122.Do you like to talk?5 4 3 2 123.Are you good at n?5 4 3 2 124.Are you hardworking?5 4 3 2 125.Are you generous?5 4 3 2 126.Are you us?5 4 3 2 127.Are you pleasant?5 4 3 2 1XXX errors in the us n of this article。
PDP职业性格测试题与答案(完整版含使用注意)
选项问题非常同意比较同意差不多同意1你是一个做事值得信赖的人吗？2你个性温和吗？3你有活力吗?4你善解人意吗？5你独立吗？6你受人爱戴吗？7你做事认真且正直吗？8你富有同情心吗？9你有说服力吗？10你大胆吗？11你做事精确吗？12你适应能力强吗？13你组织能力强吗？14你是否积极主动？15你害羞吗？16你强势吗？17你镇定吗？18你喜欢学习吗？19你反映快吗？20你外向吗？21你注意细节吗？22你爱说话吗？23你协调能力好吗？24你勤劳吗？25你慷慨吗？26你小心翼翼吗？27你令人愉快吗？28你传统吗？29你亲切吗？30你工作有效率吗？PDP职业性格测试题如下。
提示：在回答问题时，请不要依据别人对你的评价来填写答案，而要依据你认为自己本质是什么情况，在的情况相符的答案前打“√”PDP职业性格测试题与答案一点点同意不同意认为自己本质是什么情况，在与自己 每个答案对应的分数：“非常同意”，给5分；“差不多同意”，给3分；“一点点同意”，给2分;“不同意”，给1分下序号所对应的题目的分数之和。
假如某人的某项得分远远高于其他4项，那他就是格；假如他的某2项得分明显超过其他3项，那他就是一一个全面的比如，某人的“老虎”项得分为29、“孔雀”项得分为16分、“得分为15分、“猫头鹰”项得分为28分、“变色龙”项得分为27分人比较接近“老虎”“猫头鹰”“变色龙”的性格，比较不接近“孔拉”的性格。
“老虎”项：5、10、14、18、24、30题=（ “孔雀”项：3、6、13、20、22、29题=（ ）“考拉”项：2、8、15、17、25、28题=（ ）“猫头鹰”项：1、7、11、16、21、26题=（ “变色龙”项：4、9、12、19、23、27题=（ 括号中的分数即自己的“老虎”项、“孔雀”项、“、“变色龙”项的得分。
分；“补缴同意”，给4分；“”，给2分;“不同意”，给1分。
计算以他就是典型的那种类型的性3项，那他就是一一个全面的人。
PDP调查问卷-个性特质测试
PDP调查问卷-个性特质测试第一面说明：该面问卷旨在帮助你了解自我的天赋特质,即真正的自我。
请勿考虑别人对你的看法。
下列形容词均为中性，没有褒贬之分。
数字1－5表示倾向程度的强弱，1代表倾向性最弱，5代表倾向性最强。
弱强 1.传统的 [1] [2] [3] [4] [5] 2.温和的 [1] [2] [3] [4] [5] 3.精神饱满的 [1] [2] [3] [4] [5] 4.善解人意的 [1] [2] [3] [4] [5] 5.独立自主的 [1] [2] [3] [4] [5]6.受人尊敬的 [1] [2] [3] [4] [5]7.认真诚挚的 [1] [2] [3] [4] [5]8.有同情心的 [1] [2] [3] [4] [5]9.令人信服的 [1] [2] [3] [4] [5] 10.大胆的 [1] [2] [3] [4] [5]11.精确的 [1] [2] [3] [4] [5] 12.有适应力的 [1] [2] [3] [4] [5] 13.有条理的 [1] [2] [3] [4] [5] 14.雄心勃勃的 [1] [2] [3] [4] [5] 15.害羞的[1] [2] [3] [4] [5]16.强制的 [1] [2] [3] [4] [5] 17.镇定的 [1] [2] [3] [4] [5] 18.冒险的 [1] [2] [3] [4] [5] 19.随性的 [1] [2] [3] [4] [5] 20.外向的 [1] [2] [3] [4] [5]21.讲究细节的 [1] [2] [3] [4] [5] 22.健谈的 [1] [2] [3] [4] [5] 23.要求高的 [1] [2] [3] [4] [5] 24.专心致志的 [1] [2] [3] [4] [5] 25.慷慨的[1] [2] [3] [4] [5]26.小心谨慎的 [1] [2] [3] [4] [5] 27.令人愉悦的 [1] [2] [3] [4] [5] 28.值得信赖的 [1] [2] [3] [4] [5] 29.热情的 [1] [2] [3] [4] [5] 30.有效率的 [1] [2] [3] [4] [5]第二面说明：该面问卷旨在帮助了解工作中的你。
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PDP性格测试：
你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program，“行为风格”是指一个人天赋中最擅长的做事风格，根据不同的人风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。
以下为该工具的使用方法。
以下30个问题都有五个答案，对应5分-1分的分值，即：
非常同意，得5分；比较同意，得4分；差不多，得3分；有一点同意，得2分；不同意，得1分。
注意：回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
2.你个性温和吗？
3.你有活力吗？
4.你善解人意吗？
5.你独立吗？
6.你受人爱戴吗？
7.做事认真且正直吗？ 8.你富有同情心吗？
9.你有说服力吗？ 10.你大胆吗？
11.你精确吗？ 12.你适应能力强吗？
13.你组织能力好吗？ 14.你是否积极主动？
15.你害羞吗？ 16.你强势吗？
17.你镇定吗？ 18.你勇于学习吗？
19.你反应快吗？ 20.你外向吗？
21.你注意细节吗？ 22.你爱说话吗？
23.你的协调能力好吗？ 24.你勤劳吗？
25.你慷慨吗？ 26.你小心翼翼吗？
27.你令人愉快吗？ 28.你传统吗？
29.你亲切吗？ 30.你工作足够有效率吗？
计算得分：
把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数（支配型Dominance）；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数孔雀型（表达型Extroversion）；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数（耐心型Pace/Patience）；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数（精确型Conformity）；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数（整合型1/2 Sigma）。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。