宣讲会发言稿

大宝，主要看前两篇的内容，总结一下就能出来一篇不错的文章了，后面的内容就仅供参考用了。

第一篇

宣讲会发言稿亲爱的同学们大家下午好从2006 年毕业走向社会到今天又重

新回到了阔别四年的美丽校园我的心中有着无限的感慨。作为一名本科、研究生

都在这里就读的大工学子我能够代表中国银行在这里和在座的各位学弟学妹们去

共同分享、交流一些工作的经验也让我感觉十分的亲切和荣幸。刚刚祖主管已经对

我们中行进行了详细的介绍我就不多说什么了我就是想聊一聊我在中国银行辽

宁省分行工作这四年多来最真实的感受。我2006 年毕业于应用数学系现在应该

叫数学科学学院了同年8 月进入中国银行辽宁省分行营业部行政与内控团队工

作2009年1 月聘任为副主管。在这四年当中我完成了从学生到银行职员、再从银

行职员到基层管理者的转变。我觉得这种转变主要得益于中行的体制和培养。首先

中行是一个包容性很强的企业。中行的员工来自五湖四海、毕业于不同的学校、学

着不同的专业。不论你是学经济学、法学、理学、文学、工学、管理学都可以在中

行找到适合自己的岗位和领域。从我们在大连唯一的一场宣讲会选择在理工大学就

可以看出中行对人才需求的多元化。所以只要中行是你理想的职业选择就不要担

心会被专业限制只要你符合了中行对人才的需求就有可能成为中行的一员。中

行还是是一个能够让人踏下心来工作的单位为什么这么说呢因为它提供了有一

定市场竞争力的薪酬福利。作为中行的员工你肯定不需要为生计而发愁也不会整

天想着要换一个待遇更好的工作中行为员工的生活提供了很高的保障。举一个简

单的例子我喜欢滑雪去滑雪买门票都会有附加意外伤害险我每次都很牛的对

卖票的人说我不需要买保险我们单位的保险已经很全了。确实中行给每一名员

工都新增了商业保险项目实行重大疾病医疗补助基金制度中行的员工没有后顾

之忧。在这样的单位里没有不努力工作的理由。另外中行是一个能够让年轻人充分

施展才华的单位我们的王行长多次强调“人才强行”战略经过人力资源改革它

不仅为员工创造了一个和谐的可发展的环境同时也为员工铺设了开放、透明、宽

阔、顺畅的成长通道。每年针对不同部门不同岗位员工的需求行里会组织形式多

样的业务培训能够让大家在最快的时间内适应岗位的需求除此之外行里还会鼓

励员工参加各种与金融相关的资格考试这种动辄数月的培训不仅带薪而且通

过后还会报销一切费用可见中行真的是一个很大方的雇主。当有了一定的业务水

平和经验积累后机会也会不期而至。大家可能对大型的国有企业都存在这样一种

误解只有达到一定岁数和资历后才能有晋级的机会但在中行干部的选拔早已经

摆脱了年龄、资历、经验、背景、性别的束缚真正的做到了不拘一格降人才。在

我们省中行80 后的年轻干部比比皆是有80 后的直属支行行长、有80 后的主

管、有80 后的中级业务经理。我所在的部门12 个主管级干部中有6 个是80 后。

记得2006 年我刚入行时给我们培训的一个部门主管是80 年的那时他才24 岁

现在他调到了海外分行取得了更大的成就。所以可以想象如果能够到中行工作摆

在你们的面前的是多么广阔的舞台和光明的未来。虽然中行给每一个员工都提供了

进步的空间但是个人的成长是外部的环境条件和内在的主观努力共同作用的结果

不论你们能不能成为中行的一员作为你们的师姐我还是有一些个人经验想要与

大家分享。一是以归零的心态投入到工作中去。无论是毕业于哪所大学、无论是何

种文凭走上工作岗位都需要从零开始要摒弃好高骛远的思想脚踏实地打好

基础将雄心抱负融入到一点一滴的具体工作当中二是学习做人保持阳光心态

以乐观的心态享受工作的成果和生活的乐趣三是要不断学习努力提升自我。努

力成为本专业、本业务领域、本单位的行家里手四是学会干一行爱一行干好

一行。去认识、理解和践行企业甚至是部门的文化和核心价值观。以上是本人的不

足之见供大家参考。2012 年是中行的百年能够在一个有着百年历史的企业的

工作是一件值得骄傲的事情所以我希望在座的各位都能够积极的投递简历也建

议我们刘总和人力资源部能够多给大工学生机会虽然我们可能过于学生气但是

“团结、进取、求实、创新”的大工人一定不会让中行失望的。祝你们好运。谢谢大

家。二〇一〇年十一月十二日

第二篇《我与银行共成长》

我与银行共成长

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

在这金秋送爽、喜获丰收的美好时节，非常高兴能有机会向大家畅谈对做好本职工作的认识和感受，我倍感荣幸。今天我演讲的题目是《我与银行共成长》。

作为银行的一名员工，我是与她一起成长起来的。自参加工作以来，我从事信贷业务已经整整9个年头了。记得当初，仅我一个人开展工作，我既感到了无形的压力，同时又感到了强烈的责任。几年来，我发扬“想千方百计，走千家万户，尽千辛万苦，说千言万语“的“四千四万“精神，不分白天黑夜穿梭往来于机关、企事业单位，叩开了成千上万个客户的家门。只有与客户进行经常性的沟通与交流，了解客户的动向，知晓客户的所思所欲，才能及时调整信贷策略，捕捉商机，在激烈的商战中抢占先机。每当周未，别人休息的时候她们工作着；每当春节，别人一家人团聚的时候，而我仍然工作着。正是基于这种爱岗敬业、自强不息、拼搏进取的精神，凭着一股不服输的劲头，凭着强烈的责任心，凭着对信贷工作的满腔热情，靠着我的顽强拼搏，取得很好的成绩，并得到上级的好评。

在金融业激烈竞争的今天，银行的立行之本是服务，银行的兴行之路更是服务。要发展必须要靠个性化、亲情化、特色化的服务。为此，我认真学习新知识新技能，积极参加岗上练兵活动“比、学、赶、帮、超“，用扎实的服务功底展现自己回报客户。同时，工作中我注重运用“亲情化“服务手段联系客户，我和同事之间有这样的默契和承诺，只要客户一踏进我行的门，我们就会靠优质的服务影响他、感染他，让新客户成为忠诚客户、老客户成为铁杆客户，决不让客户带着半点遗憾离开。

随着工作经验的增多，我对个人在工作中的要求也在不断的提高。作为服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象，我的工作中不能有一丝的马虎和放松。这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作，始终如一的要求自己。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在信贷工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会，想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。

时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，