《现代企业管理》模拟试题一60839

合集下载

现代企业管理(第2版)模拟试题一

现代企业管理(第2版)模拟试题一

现代企业管理(第2版)模拟试题一《企业管理》模拟试题一____系____专业____级___班学号_____姓名_______题号得分一二三四五总分一、单选(共20题,每题1分,共计20分)1、企业从事生产经营活动的主要目的是()A.盈利B.满足员工的各种需要C.完成国家下达的计划任务D.满足消费者的各种需要2、、以下是公司的经营决策机构的是()A.股东大会B.董事会C.监事会D.经理层3、管理既是一门科学又是一门艺术。

管理的艺术性,是强调()。

A.复杂性B.有效性C.实践性D.精确性4、现代企业制度的特征是()。

A.产权清晰、决策迅速、风险自担、政企分开B.经营灵活、管理科学、权责明确、组建简单C.责任无限、权责分开、产权清晰、管理科学D.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学5、按照()可以把决策分为确定性决策和非确定性决策。

A.决策层次B.决策问题的可控程度C.决策问题出现的概率D.问题的范围6、经营环境变化的速度加快,使企业中长期计划制定的难度不断加大,并不断需要调整。

鉴此,有人提出以下几种建议,以应付不确定且经常出现重大突发事件的经营环境。

你最赞成其中哪一项建议?()A.计划一旦制定就应保持其严肃性,可采取以不变应万变的做法B.一旦情况产生变化,就应主动放弃原打算制定新打算C.通过动态调整打算顺应情况变化,以保持中长期打算的灵活性D.在保持原计划不变的同时,根据突变情况另外制定应急计划7、如果你是公司经理,你将授予哪一种人员以决策和行动的权力?()A.参谋人员B.直线人员C.咨询人员D.一线人员8、上下级关系的数量减少就能( )A.增加管理宽度B.增加管理层次C.减少管理宽度D.对管理层次和管理宽度没有什么影响期发展的影响来看,内部培养做法存在的主要问题是:()A.打击外部应聘职员的应聘积极性B.不利于企业骨干职员的稳定C.不利于对选聘对象的全面了解D.引起同事不满并形成近亲繁育10、管理者由于能够决定对下属的奖赏而具有的影响力是管理者权力构成中的()A.法定权B.奖赏权C.专长权D.强制权11、采取工作丰富化和工作多样化的措施,让职工常常体验到一些新的工作,感遭到工作的乐趣和挑战性属于()A.内在性激励B.外在性激励C.薪酬激励D.情感激励12、()沟通的优点是传递反馈快、息量大、弹性大、亲切、双向、效果好。

现代企业管理复习模拟试题

现代企业管理复习模拟试题

现代企业管理复习模拟试题一、名词解释:10分,每小题2分1.管理2.滚动计划法3.市场预测4.对象专业化5.工作地二. 单项选择题:10分,每小题1分1.企业管理现代化体系的灵魂是()A.管理思想现代化B.管理组织现代化C.管理方法现代化D.管理手段现代化2.属于微观管理中的经济手段的是()A.奖金B.税收C.借贷D.利息3.管理层次和管理幅度的关系是()A.正比例关系B.反比例关系C.没有什么关系D.有密切关系4.下面的情况属于买方市场是()。

A.产品供过于求,生产者之间互相竞争,企业需要“以销定产”B.产品供不应求,消费者竞相购买产品,企业可以“以产代销”C.产品供求平衡5.认为人都以自我为中心,缺乏进取心,不愿承担责任的是()。

A.x理论B.y理论C.w理论D.Z理论6.声誉和价值远远超出了产品的界限,扩展到整个企业形象的是()。

A.商品B.名牌产品C.畅销产品D.滞销产品7.产品销售额年增长率超过10%以上,产品寿命周期处于()A.投入期B.成熟期C.衰退期D.成长期8.前后相邻两批同种产品投入(出产)的时间差额是()A.生产周期B.生产间隔期C.生产提前期D.在制品定额9.在不同生产类型条件下,时间定额的主要区别在于()A.作业时间B.布置工作地时间C.看管设备的时间D.准备与结束时间10.在计划期内,保证生产正常进行所必须消耗的物资量是()A.经常储备量B.物资的需用量C.物料的申请量D.保险储备量三.多项选择题:10分,每小题1分。

1.经济方法的特征有()A.利益性B.关联性C.统一性 D.平等性2.政治环境包括()A.政局的稳定B.国家的社会制度C.政府政策D.法律法规3.计划工作的核心是()A.制定目标B.制定方案C.做出决策D.选择方案4.经常饿的特征有()A.过程性B.针对性C.现实性D.选择性 E.满意性5.组织创新与再创造的程序为()A.寻找机会B.提出构想C.迅速行动D.贵在坚持6.下列沟通方式属于非言语沟通的是()A.表情B.备忘录C.讨论会D.讲座E.声调F.传真G.文件H.动作7.企业制度主要包括()A.产权制度B.经营制度C.管理制度D.服务制度8.创新技法是人们在创新过程中所具体采用的方法,常用的主要有()A.列举创新法B.联想创新法C.类比创新法D.首创创新法9.按照竞争态势,可将企业经营战略分为()A.进攻战略B.成长战略C.防御战略D.竞争战略E.撤退战略10.现代市场构成的要素有()A.购买力B.产品C.地点D.价格E.促销四.判断题:10分,每小题1分1.直接从事产品生产人员的奖金、津贴和补贴是产品成本中的其他直接费用。

现代企业管理 模拟试卷与答案汇编

现代企业管理  模拟试卷与答案汇编

《现代企业管理》模拟卷一、名词解释1.企业2.市场细分3.质量二、填空题1.全面质量管理的基本观点是()和()。

2.按资本构成的不同,企业可分为个人企业、()和()三种类型。

3.市场调查是指企业对购买力、()、()。

及同行业经营情况的调查。

4.按照工作地专业化程度以及工序数目的多少,可以划分为()、()和()三种生产类型。

5.企业的机修车间属于()部门。

6.流水线生产效率高的主要原因是设备按()形式布置。

7.根据决策的重要程度,决策可分为()决策、管理决策和业务决策。

8.“泰勒制”的最大特点是()。

9.产品功能可分为必要功能、不足功能和()功能。

10.管理的首要职能是()。

三、问答题1.生产过程的组织原则有哪些?2.全面质量管理的特点有哪些?3.大量生产类型的特点有哪些?4.简述价值工程的工作步骤。

5. 进入目标市场的策略有哪一些? 四、计算题1. 加工某零件的技术要求是¢30±0.035毫米,现从该零件中取样本含量N=50,测得平均值X =30,S=0.0085,求工序能力指数,并判断能否保证产品质量? 2. 产品每年的固定成本为100万元,单位可变成本为900元,若市场售价为1000元,问:A .要获利润100万元,其产销量应是多少?B .盈亏平衡时的产量是多少?参考答案:1.解:T U =30.035, T L =29.965, T=T U —T L =0.07标准中心值M=30,分布中心X =30, 两者重合应求C P 37.10085.0607.06≈⨯==S T T C L U P —答:工序能力指数是1.37,能保证产品质量。

2.解:已知F=1000000,C V =900,P=1000,Z=1000000根据公式,要获利润100万元,其产销量应是(件)20000900100010000001000000=-+=-+=V C P Z F Q盈亏平衡时的产量:(件)10000900100010000000=-=-=V C P F Q答:(略)。

《现代企业管理》模拟试题和答案

《现代企业管理》模拟试题和答案

《现代企业管理》模拟试题和答案一、单项选择题(共20题,每题1分,共计20分)1、合伙企业是属于( ).A.自然人企业 B. 法人企业 C. 公司企业 D. 企业集团2、( )就是以人为中心的管理思想。

A.系统原理B.责任原理C.人本原理D.效益原理3、以下是公司最高权力机构的是()。

A. 股东大会B. 董事会C. 监事会D. 经理层4、管理者明确组织使命、分析内外部环境、确定目标、制定战略和作业计划等是企业管理的哪一个职能()。

A.计划职能B.控制职能C.领导职能D.组织职能5、俗话说“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。

从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?()。

A.在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率B.对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心C.一个组织中的能人太多必然造成内耗增加,导致效率下降D.组织中不允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱6、某公司随着经营规模的扩大,由总经理直管的营销队伍也从3人增加到近100人。

最近,公司发现营销人员似乎有点散漫,对公司的一些做法有异议,但又找不到确切的原因。

从管理角度上看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于:()A.总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效管理B.总经理投入的管理时间不够,使营销人员产生了看法C.营销队伍管理层次太宽,使得总经理无法对营销人员实现有效的沟通D.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况7、上下级关系的数量增加就能( )A.增加管理幅度B.减少管理层次C.减少管理幅度D.对管理层次和管理幅度没有什么影响8、计划制定中的滚动计划是动态和灵活的,它的主要特点是( )A.按前期计划执行情况和内外环境变化,定期修订已有计划B.不断逐期向前推移,使短、中期考虑有机结合C.按近细远粗的原则来制定,避免对不确定性远期的过早过死安排D.以上三方面都是9、在管理控制活动中,有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来控制是()。

2022年现代企业管理模拟试题及答案

2022年现代企业管理模拟试题及答案

《现代企业管理(慕课版)》试卷班级:________________姓名:________________一、填空题(共5题,每题1分。

)1.__________是企业的权力机构,由全体股东组成。

2.__________是指企业为了鼓励消费者大量购买或集中向企业购买产品,按购买产品数量的多少,分别给予消费者不同的折扣,从而达到促进产品多销、快销的目的。

3.__________指企业筹集资本来源的方向与途径。

4.__________是把新的生产要素和生产条件重新组合后引入生产体系,建立一种新的生产函数的过程。

5.__________指在一个国家或地区的范围内对相关行业和企业都会产生影响的因素或力量。

二、单项选择题(共20题,每题1分。

)1.使用因素评分法计算下图所示的两种方案,()方案在选址时更佳。

A.方案1B.方案2难以移动的产品或进行大型建筑活动时,适合采用( D )组织形式。

A.工艺专业化布置2.作为衡量产品或服务质量的惊讶以及质量控制基本依据的是()A.质量管理B.量保证体系C.质量标准D.质量意识3.指同级各单位、各部门之间活动的协调下图所示的企业组织形式是()。

A.直线制B.职能制C.直线职能制D.矩阵制4.现代企业制度权责明确是指()A.国家与企业之间的权责关系明确B.企业内部各组织机构之间权力界限的、分明、各司其职、各负其责C.投资者与企业之间的权责关系明确,责任界限清楚D.职工与企业之间的权责关系明确5.衡量企业营运能力的财务指标是()A.利息保障倍数B.所有者权益报酬率C.总资产报酬率D.总资产周转率6.()是企业生产经营活动必须具备的基本要素的有机结合所产生的整体功能。

A.企业素质B.企业能力C.企业文化D.企业管理7.企业自身是一个一体化系统,由人、物资、设备和其他资源组成,企业的发展受系统内所有组成要素的影响,其中,()是主要影响要素。

A.人B.物资C.设备D.其他资源8.流动比率大于1时,赊购原材料将会()A.增大流动比率B.降低流动比率C.降低营运资金D.增大营运资金9.()是企业在经营过程中始终坚持且不会轻易变更的精神准则和指导思想。

现代企业管理考试卷及答案

现代企业管理考试卷及答案

现代企业管理考试卷及答案《现代企业管理》考试卷 (请将各题答案写到答题卡上,否则作无效处理)一、名次解释(每小题4分,共20分)1、企业:2、人力资源管理:3、企业文化:4、目标市场:二、单项选择(每小题1分,共20分)1、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( )A 直线制组织结构B 矩阵制组织结构C 事业部制组织结构D 职能制组织结构2.一般来说,管理最基本的职能包括计划、组织、( )、控制和激励。

A .决策B .协调C .领导D .沟通 3、最基本的,又是比较简单的结构形式是( )。

A 直线型组织结构B 职能型组织结构C 事业部型组织结构D 矩阵型组织结构4、以下是公司最高权力机构的是()。

A 股东会B 董事会C 监事会D 职代会5、以下是公司的经营决策机构的是()A 股东大会B 董事会C 监事会 D职代会6、古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能?()A计划职能 B组织职能 C领导职能 D控制职能7、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是()。

A高层领导者 B 中层领导者 C 基层领导者 D中高层领导者8、企业管理的基本职能不包括( )。

A 计划 B指挥 C控制 D组织9、生产车间的工段长、班组长属于()。

A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D中高层管理者10、属于企业文化中心层的是企业的(D )文化。

A行为文化 B物质文化 C 规范文化 D精神文化11、一个工厂的生产处处长属于()。

A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D中高层管理者12、一个工商企业的总经理属于()。

A高层管理者 B 中层管理者 C 基层管理者 D中高层管理者13、CIS是指()。

A 企业视觉识别系统B 企业理念识别系统C 企业行为识别系统D 企业形象识别系统14、CIS不包括()。

现代企业管理(第2版)——模拟试题答案 (1)[2页]

现代企业管理(第2版)——模拟试题答案 (1)[2页]

《企业管理》模拟试题一参考答案一、单项选择题1-5 AACDB 6-10 CBADB 11-15 AACDB 16-20 CADCB二、判断题1-5 对对错对对6-10 错错错对对11-15 错对对对对三、简答题1、管理的职能:计划、组织、领导、控制。

2、第一阶段,设置目标,第二阶段,过程管理,第三阶段,总结与评价。

3、作为管理的一项能,控制工作是指主管人员对下属的工作成效进行测量、衡量和评价,并采取相应纠正措施的过程。

控制工作的步骤一是确立标准:首先应明确控制的对象,也就是体现目标特性,影响目标实现的要素。

这种标准是从一个完整的计划中所选出来的,是对工作成果的计量有重要意义的关键点。

最理想的标准是可考核的标准。

二是衡量成效:这实际上是控制过程中的一个"反馈"。

有了标准后,首先要明确衡量的手段和方法是什么,落实进行衡量和检查的人员,然后通过衡量工作中的成效,获得大量信息。

反映计划执行的进度,使主管人员了解哪些部门或人员的工作成效显著,应予激励;同时及时发现那些已经发生或预期将要发生的偏差。

三是纠正偏差:这是控制的关键,之所以重要,就在于它体现了执行控制工作职能的目的,同时将控制工作职能与其他职能结合在一起。

4、一是基本薪酬:根据员工所承担的工作或者员工所具备的完成工作的技能或能力而支付的稳定性现金报酬。

二是绩效薪酬:以员工绩效为基础,主要依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进。

三是津贴与补贴:津贴是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬,分为薪酬性津贴与非薪酬性津贴。

四是员工福利。

5、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。

四、材料分析题1、(1)绘制决策树(2)确定后果值。

四个后果的收益值分别为150万元、 -80万元、80 万元、-20万元。

(3)评定不确定因素。

畅销与滞销的期望概率分别为0.3和0.7。

现代企业管理试卷及答案

现代企业管理试卷及答案

第一章:第 1 题:出资者只承担有限责任的企业组织形式是()。

A.个体工商企业B.私营独资企业C.合伙制企业D.公司制企业•正确答案:D•用户答案:D•人工评卷:正确;得分:15.0分•试题解析:第 2 题:()是构成现代企业的根本标志,也是区别于其他组织的主要依据。

A.非营利性B.公益性C.营利性D.服务性•正确答案:C•用户答案:C•人工评卷:正确;得分:15.0分•试题解析:第2部分:判断题(每题15分,共2题。

)第 3 题:泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外,还主张采用差别工资制度,由此奠定了科学管理的基础。

•正确答案:正确•用户答案:正确•人工评卷:正确;得分:15.0分•试题解析:第 4 题:企业是一种非盈利组织。

•正确答案:错误•用户答案:错误•人工评卷:正确;得分:15.0分•试题解析:第3部分:多选题(每题20分,共2题。

)第 5 题:股份有限公司()。

A.股东以认购的股份为限对公司承担责任B.公司以全部财产对公司债务承担责任的法人C.股东对公司债务承担无限责任D.股东对公司债务不承担责任•正确答案:A,B,•用户答案:A,B•人工评卷:错误;得分:0分•试题解析:第 6 题:企业管理的发展,以泰勒的科学管理制度为分界点,其发展可分为()。

A.经验管理阶段B.科学管理阶段C.总合管理阶段D.人际管理阶段•正确答案:A,B,C,D,•用户答案:A,B,C,D•第二章第 1 题:()奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

A.查理.巴贝奇B.赫伯特?西蒙C.泰勒D.罗伯特.欧文•正确答案:C•用户答案:C•人工评卷:正确;得分:15.0分•试题解析:第 2 题:泰勒的科学管理思想反映在他的代表作()之中。

A.《科学管理原理》B.《工业文明中人的问题》C.《一般管理与工业管理》D.《社会和经济组织理论》•正确答案:A•用户答案:A•人工评卷:正确;得分:15.0分•试题解析:第2部分:判断题(共2小题,每小题15分。

自考《现代企业管理》模拟试题

自考《现代企业管理》模拟试题

自考《现代企业管理》模拟试题一、名词解释(每题4分,共16分)1.绩效考评2.战略性决策3.股票期权4.市场细分二、单项选择题(每题2分,共24分)1.现代管理理论丛林中,( )学派主张管理人员的职能是共同的,并且这些职能构成一个连续的循环过程。

A经验学派 B管理过程学派 C系统学派 D权变学派2.20世纪80年代后,随着技术创新的加快、国际竞争的日益加剧和顾客需求的多样化、个性化,企业生存和发展变得越来越困难。

正是在这样的背景下,( )理论研究成为现代企业管理学研究的主旋律。

A企业文化 B企业再造 C公司战略 D市场营销3.根据SWOT分析矩阵,企业最应避免的外部环境和内部条件组合是( )。

A劣势-机会组合 B劣势-威胁组合 C优势-威胁组合 D优势-机会组合4.在职务分析中,“会计”是一个( )。

A 职位 B职务 C工作 D 任务5.减少在某一经营领域内的投入,并把节余下来的资金投放到其他更需要资金的业务领域中的战略是( )A调整性战略B抽资转向展略C放弃战略D集中化战略6.在目标管理中,目标分解阶段最需要注意的是项是( )A突出重点目标B各部门目标之间要相互协调C为每个目标设定明确的完成期限D鼓励员工参与和上下级之间的共同协商7.评价一项培训计划成功与否的基本依据是( )A培训时间长短B培训方式C培训目标D培训成绩8.零基预算与增量预算最大的区别在于( )。

A零基预算更突出关键目标 B零基预算强调按项目重要性分配资金C零基预算更具灵活性 D零基预算贯彻一切从头开始9.组织职能的本质是( )。

A建立企业组织结构 B职务设计 C分工协作 D、授权10.市场定位是指企业在选定的目标市场上,为本企业产品确定一个位置,树立一个鲜明的( )A目标B形象C档次D策略11.海尔集团原本主要生产电冰箱,后来又生产空调、电视、洗衣机等家电产品。

海尔实施的是( )。

A无关联多元化发展战略 B前向一体化发展战略 C 关联多元化发展战略 D差异化战略12.证明材料及履历资料审查的最大优点是( )。

现代企业管理试题库及答案教学文稿

现代企业管理试题库及答案教学文稿

现代企业管理试题库及答案第一章企业与企业组织一、名词解释:1、企业企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务(1分),以盈利为目的,具有法人资格(1分),实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性(1分)的经济组织或经济实体。

2.管理幅度管理幅度:是指一名上级管理者(1分)直接管理的下级人员(1分)的人数(1分)。

3、法人法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立(1分)并能独立行使法定权力(1分)和承担法律义务(1分)的社会组织。

二、单项选择1、管理幅度与管理层次之间的关系是(d )。

A 正比例关系B 无比例关系C 结构比例关系D 反比例关系2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( a )。

A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元3、合伙企业是属于( a ).A 自然人企业B 法人企业C 公司企业D 企业集团4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( b )A直线制组织结构 B 矩阵制组织结构C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构5、最基本的,又是比较简单的结构形式是( a)。

A直线型组织结构 B职能型组织结构C直线参谋型组织结构 D矩阵型组织结构6、管理幅度是指主管人员( b )A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B直接而有效地指挥和管理下属的数量C指挥和管理的全部下属的数量D职责与权力的范围7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币( b )。

A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币( c )。

A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元三、判断题:1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织。

( A )2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

现代企业管理考试试题库及答案

现代企业管理考试试题库及答案

期末试题库第一章企业与企业组织一、名词解释:中1、企业易2、管理幅度中3、法人二、单项选择易1、管理幅度与管理层次之间的关系是;A 正比例关系B 无比例关系C 结构比例关系D 反比例关系中2、根据公司法规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 ;A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元中3、合伙企业是属于 .A 自然人企业B 法人企业C 公司企业D 企业集团中4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按产品项目划分的横向领导系统,这种组织结构属于A直线制组织结构 B 矩阵制组织结构C事业部制组织结构 D 直线职能制组织结构易5、最基本的,又是比较简单的结构形式是 ;A直线型组织结构 B职能型组织结构C直线参谋型组织结构 D矩阵型组织结构难6、管理幅度是指主管人员A直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B直接而有效地指挥和管理下属的数量C指挥和管理的全部下属的数量D职责与权力的范围中7、根据公司法规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 ;A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元中8、根据公司法规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币 ;A 3万元B 10万元C 500万元D 30万元三、判断题:中1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织;易2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系;中3、个体企业和合伙制企业具有法人资格;四、简答题易1、企业是由哪些基本要素构成的易2、企业组织结构的基本类型主要有哪些易3、部门划分的原则有哪些第一章企业与企业组织答案一、名词解释:1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务1分,以盈利为目的,具有法人资格1分,实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性1分的经济组织或经济实体;2、管理幅度:是指一名上级管理者1分直接管理的下级人员1分的人数1分;3、法人:是社会组织的人格化,是相对于自然人而言的,是指依法成立1分并能独立行使法定权力1分和承担法律义务1分的社会组织;二、单项选择每个1分1D 2A 3A 4B 5A 6B 7B 8C三、判断题每个1分1√ 2√ 3×四、简答题1、企业是由哪些基本要素构成的1人员 1分2资金1分3物资设备1分4时间1分5信息1分2、企业组织结构的基本类型主要有哪些1直线制 1分2直线职能制1分3事业部制1分4矩阵制1分5多维组织1分3、部门划分的原则有哪些1有效性原则2分2专业化原则1分3满足社会心理需要的原则2分第二章企业制度与企业改革一、名词解释:中1、现代企业制度中2、企业治理制度二、单项选择易1、企业治理制度是指为维护以为核心的相关权益主体的利益;A 股东B 员工C 管理者 D竞争者中2、以下是公司最高权力机构的是 ;A 股东会B 董事会C 监事会D 职代会中3、以下是公司的经营决策机构的是A 股东大会B 董事会C 监事会 D职代会三、判断题:中1、公司制企业是现代企业的典型形态;中2、股份有限公司是现代企业的主体形态;中3、以实物形态存在的产权关系发生变化时,不会影响公司财产的完整; 四、简答题中1、现代企业的特点第二章企业制度与企业改革答案一、名词解释:1、现代企业制度:指适应社会化大生产需要1分,符合市场经济规范1分,具备现代企业特征1分的企业基本制度体系;2、企业治理制度:指维护以股东为核心的权益主体的利益1分,对企业的权力制衡关系1分和决策系统1分所做出的制度安排;二、单项选择每个1分1A 2A 3B三、判断题每个1分1 × 2× 3×四、简答题1、现代企业的特点1拥有现代先进技术 1分2股权结构的分散化与多元化1分3所有权与经营权相分离1分4实现管理的现代化1分5具有较大的规模、实力和成长能力1分第三章管理系统与管理理论一、名词解释:中1、企业管理中2、企业文化二、单项选择易1、古人云:“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能A计划职能 B组织职能 C领导职能 D控制职能易2、在科学管理思想阶段, 主张在企业管理中实行“例外原则”;A梅奥 B 泰罗 C 法约尔 D马斯洛易3、提出“需要层次理论”的是美国心理学家 ;A 法约尔B 泰罗C 梅奥D 马斯洛中4、在行为科学管理思想阶段, 提出了关于“社会人”的观点;A梅奥 B赫茨伯格 C法约尔 D巴纳德中5、“学习型组织理论”是美国麻省理工学院的教授提出来的;A 迈克尔·波特B 迈克尔·哈默C 彼得·圣吉D 安索夫易6、决策学派的创始人,并在1978年获诺贝尔经济学奖的是 ;A 巴纳德B 西蒙 C芦桑斯 D 梅奥中7、属于企业员工的良师益友,充当前沿指挥官角色的是 ;A高层领导者 B 中层领导者C 基层领导者 D中高层领导者易8、“需要层次论”认为,人的最低层需要是A 生理需要B 安全需要C 尊重需要D 社交需要中9、最早提出管理的职能,并系统总结管理的14项原则的是 ;A 欧文 B泰罗 C法约尔 D韦伯易10、企业管理的基本职能不包括 ;A 计划 B指挥 C控制 D组织中11、“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的;他是A 迈克尔哈默B 彼得圣吉C 巴纳德D 马斯洛中12、提出“双因素论”的是美国着名的心理学家 ;A马斯洛 B赫茨伯格 C梅赛 D玛素难13、在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”A 那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资;B 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金;C 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”;D 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”;易14、生产车间的工段长、班组长属于 ;A高层管理者 B 中层管理者C 基层管理者 D中高层管理者中15、人际技能是应具备的技能;A高层管理者 B 中层管理者C 基层管理者 D高中基层管理者易16、概念技能是应具备的技能;A高层管理者 B 中层管理者C 基层管理者 D高中基层管理者易17、技术技能是应具备的技能;A高层管理者 B 中层管理者C 基层管理者 D高中基层管理者中18、属于企业文化核心层的是企业的文化;A行为文化 B物质文化C 规范文化 D精神文化中19、属于企业文化表层的是企业的文化;A行为或物质文化 B物质文化C 规范文化 D精神文化中20、属于企业文化中间层的是企业的文化;A行为文化 B物质文化C 规范文化 D精神文化易21、一个工厂的生产处处长属于 ;A高层管理者 B 中层管理者C 基层管理者 D中高层管理者易22、一个工商企业的总经理属于 ;A高层管理者 B 中层管理者C 基层管理者 D中高层管理者中23、美国哈佛大学的心理学教授,1927年应邀参加并指导“霍桑试验”的是 ;A梅奥 B赫茨伯格 C法约尔 D巴纳德三、判断题:易1、西蒙是系统管理学派的创始人;中2、企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的;中3、企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响,而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响;易4、企业文化是一种客观存在的文化现象;易5、企业文化具有明显的个性特征;易6、属于企业文化核心层的是企业的规范文化;难7、精神文化决定规范文化,规范文化又决定行为或物质文化 ;四、简答题易1、企业文化有哪些功能易2、作为一个企业的管理者,应具备什么样的基本技能中3、管理系统的构成要素有哪些易4、企业管理的基本职能包括哪些方面中五、案例分析升任公司总裁后的思考郭宁最近被所在的生产机电产品的公司聘任为总裁;在准备接任此职位的前一天晚上,他浮想联翩,回忆起在该公司工作20多年的情况;他在大学学的是工业管理,到该公司工作最初担任液压装配单位的助理监督,开始感到手忙脚乱,由于他的好学,加上监督长的指点,很快胜任了工作;之后被提升为装配部经理;当助理监督时,主要关心的是每日的作业管理,技术性很强;当上装配部经理不久,他就发现自己需要做的事情很多,为了让装配工作与整个公司的生产作业协调起来,他主动到几个工厂去访问,并将学到的知识运用到实际工作中去;工作完成的很出色;他担任装配部经理6年之后,在与5名竞争对手较量之后,被提升为规划工作副总裁;他自信有能力做好此工作,但由于高级职务工作的复杂性,使他接任时碰到了不少麻烦;例如,他很难预料1年以后的产品需求情况;而且在新的岗位上他还要不断的处理市场营销、财务、人事、生产等部门之间的协调,这些他过去都不熟悉;但是,他还是适应了,并作出了成绩;以后又被提升为负责生产工作的副总裁;现在又被提升为总裁;他知道居于最高主管职位的人应该自信有处理可能出现的任何情况的才能,但他也明白自己尚未达到这样的水平;因此,它不仅想到自己明天就要上任了,不免开始为此而担忧;思考:1、请分析总结郭宁担任助理监督时的主要管理职责和应具备的管理技能;3分2、你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的2分3、结合本例及所学内容,比较并归纳基层管理者与高层管理者的职责与技能方面的差异;3分第三章管理系统与管理理论答案一、名词解释:1、企业管理:是通过计划、组织、领导和控制1分,协调企业中以人为中心1分的资源与职能活动,以有效实现企业经营目标1分的活动;2、企业文化:指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下1分,企业在生产经营实践过程中1分所创造或逐步形成的价值观念、行为准则、作风和团体氛围的总和1分;二、单项选择每个1分1A 2B 3D 4A 5C6B 7C 8A 9C 10B11A 12B 13C 14C 15D 16A 17C 18D 19A 20 C21 B 22 A 23 A三、判断题每个1分1 × 2× 3√ 4√ 5√ 6× 7√四、简答题1、企业文化有哪些功能1导向功能 1分2凝聚功能1分3激励功能1分4约束功能1分5辐射功能1分2、作为一个企业的管理者,应具备什么样的基本技能对任何管理者来说,管理者需要具备各种管理技能,但不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对三种技能的需要程度则明显不同;2分1高层管理者尤其需要概念技能1分2基层管理者更重视的是技术技能1分3对于人际技能,是每一个管理者都需要的1分3、管理系统的构成要素有哪些1管理目标 1分2管理主体1分3管理对象1分4管理机制与方法1分5管理环境1分4、企业管理的基本职能包括哪些方面1计划职能 2分2组织职能1分3领导职能1分4控制职能1分五、案例分析思考:1、请分析总结郭宁担任助理监督时的主要管理职责和应具备的管理技能;2、你认为郭宁要成功地胜任公司总裁的工作,哪些管理技能是最重要的3、结合本例及所学内容,比较并归纳基层管理者与高层管理者的职责与技能方面的差异;参考答案:1、郭宁属于一线管理者,负责将公司的决策在基层落实,指定作业计划,负责现场指挥与现场监督2分;应具备的技能是技术技能;1分2、概念技能与人际技能都很重要;2分3、高层管理者的职责与技能:以决策为主要职能,对外代表组织,对内拥有最高职位和最高职权,并对组织的总体目标负责;应具备的技能是概念技能;2分基层管理者的职责与技能:负责将公司的决策在基层落实,指定作业计划,负责现场指挥与现场监督;应具备的技能是技术技能;1分第四章工作计划与控制一、名词解释:中1、目标管理中2、决策中3、管理控制二、单项选择中1、在管理中,决策是 ;A 高层管理人员所承担的任务B 高层主管和参谋人员所承担的任务C 高层和中层管理人员所承担的任务D每一个管理人员都可能要从事的活动难2、以下有关管理的论述, 是正确的;A 管理的目的是为了提高效率B 管理的本质是协调C 管理协调的中心是日常的事务D 管理是指对事的管理易3、目标管理BMO,是美国学者于1954年首先提出来的;现已在世界各地广泛应用;A 赫兹伯格B 迈克尔·哈默C 彼得·德鲁克 D马斯洛中4、当决策方案选定后,其结果有多种可能性,而且各种结果出现的概率无法预测,这种决策方法是指 ;A 非确定型决策方法B 确定型决策方法C 风险型决策方法D 随机型决策方法难5、你正面临是否购买某种奖券的决策;你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额;在这样的情况下,该决策的类型是什么A 确定型决策B 风险型决策C 非确定型决策D 以上三种都不是难6、在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优的方案;对于这种观点,你认为以下哪种解释最有说服力A 现实中不存在所谓的最优方案,所以选中的都只是满意方案B 现实管理决策中常常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C 由于管理者对什么是最优决策无法达成共识,只有退而求其次D 刻意追求最优方案,常常会由于代价太高而最终得不偿失中7、具有亡羊补牢作用的控制类型是 ;A 预先控制B 同步控制C 反馈控制D 以上三种都不是中8、在管理控制的三种类型中,能防患于未然的控制类型是 ;A 预先控制B 同步控制C 反馈控制D 以上三种都不是中9、在活动进行的同时就实施控制,此控制类型是 ;A 预先控制B 同步控制C 反馈控制D 以上三种都不是中10、控制有预先控制、同步控制、反馈控制;控制贵在控制;A 预先控制B 同步控制C 反馈控制D 以上三种都不是难11、反馈控制所纠正的是 ;A 测定出的各种结果B 执行计划的下一过程的资源配置与活动过程C 是对既成事实的纠正D 执行计划的实际状况与计划目标之间的偏差易12、下列说法不正确的是 ;A决策的结果是选择一个满意方案B决策是领导者的个人行为C 决策是一项有组织的集体活动D 决策应有若干个可供选择的方案三、判断题:易1、决策的结果是选择一个最优方案;易2、决策是领导者的个人行为;易3、程序性决策属于高层管理者的职责范畴;中4、目标管理是一种“抓住中间,放开两头”的科学的管理方法;中5、预先控制具有亡羊补牢的作用,而反馈控制能防患于未然;中6、目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理;四、简答题易1、目标管理的特点是什么中2、计划职能的基本程序是什么中3、目标管理的基本步骤有哪些中4、管理控制应掌握哪些控制要领五、计算题难一某企业生产一种产品,每月固定成本30000元,单位变动成本10元,单位产品售价15元;问:1、当产量为10000件时的利润1分2、盈亏平衡点产量1分3、若企业盈利目标为35000元时的生产量1分4、若企业固定成本增加10000元,生产量为10000件,盈亏平衡时,单位产品的销售价格1分当盈利目标为20000元时,单位产品售价1分易二某公司计划未来3年生产某种产品,需要确定产品批量;根据预测估计,这种产品的市场状况的概率为:畅销为;一般为;滞销为;现提出大、中、小三种批量的生产方案,求取得最大经济效益的方案;有关数据如表所示:请用决策树分析法进行方案选择;各方案损益值 万元 自然状态及概率 年损益值方案 畅销一般滞销大批量 40 30 -10 中批量 小批量32 2020 188 14中三某企业生产一种新产品,有三种方案可供选择,产品销售5年,其有关资料如表所示,请用决策树法进行方案选择;各方案损益值 万元 中四1、某企业生产一种产品,年产量1000件,单价100元,单位变动费用50元,年固定费用4万元,求盈亏平衡点产量和利润2分2、某企业生产收音机,年产10万台,单价35元,单位变动费用25元,年固定费用80万元,求盈亏平衡点产量1分3、某企业生产一种产品,其总固定成本为200000元;单位产品变动成本为10元;产品单价为15元;求:1 该厂的盈亏平衡点产量为多少1分2 如果要实现利润20000元时,其产量应为多少1分中五某企业生产一种新产品,有三种方案可供选择,产品销售5年,其有关资料如表所示,请用决策树法进行方案选择;各方案损益值万元中六、案例分析:格雷格厂长的目标与控制格雷格担任这家工厂的厂长已一年多时间了,他刚看了工厂有关今年实现目标情况的统计资料;厂里各方面工作的进展是出于意料之外的,他为此而气得说不出一句话来,记得他任厂长后第一件事是亲自制定工厂一系列工作的计划目标;具体地说,他要解决工厂的浪费问题要解决职工超时工作的问题,要减少废料的运输费用问题;他具体规定:在一年内要把购买材料的费用降低10%-15%;把用于支付工人超时的费用从原来的11万美元减少到6万美元,要把废料运输费用降低3%;他把这些具体目标告诉了下属有关方面的负责人;然而,他刚看过的年终统计资料却大出他的意料;原材料的浪费比去年更严重,原材料的浪费率竞占总额的16%,职工超时费用亦只降到9万美元,远没达到原定的目标;运输费用也根本没有降低;他把这些情况告诉负责生产的副厂长,并严肃批评了这位副厂长;而副厂长则争辩说:“我曾对工人强调过要注意减少浪费的问题,我原以为工人也会按我的要求去做的;”人事部门的负责人也附和着说:“我已经为削减超时的费用作了最大的努力;只对那些必须支付的款项才支付;”而负责运输方面的负责人则说:“我对未能把运输费用减下来并感到意外,我已经想尽了一切办法;我预测,明年的运输费用可能要上升3%-4%;”在分别与有关方面的负责人交谈之后,格雷格又把他们召集起来布置新的要求,他说:“生产部门一定要把原材料的费用降低10%,人事部门一定要把职工超时费用降到7万元;即是运输费用要提高,但也决不能超过今年的标准;这就是我们明年的目标;我到明年再看你们的结果”思考题:1、格雷格厂长采用的是哪种控制方式1分2、你认为这个厂明年的目标能实现吗1分为什么5分第四章工作计划与控制答案一、名词解释:1、目标管理:是以制定和实现目标为中心的1分,被管理者自主控制1分达标过程,管理者实行最终成果控制1分的一种现代管理思想与管理方法;2、决策:是指在明确问题的基础上,为未来的行动确定目标1分,并在多个可供选择的行动方案中1分,选择一个合理方案1分的分析判断过程;3、管理控制:指管理者1分为保证实际工作与计划一致1分,有效实现目标1分而采取的一切行动;二、单项选择每个1分1D 2A 3C 4A 5C 6D 7C 8A 9B10A 11B 12B三、判断题每个1分1× 2× 3× 4× 5× 6√四、简答题1、目标管理的特点是什么目标管理是一种“抓住两头,放开中间”的管理方法;2分具有以下三个特点:1以科学的目标体系为中心1分2实行自我控制1分3注重成果评价1分2、计划职能的基本程序是什么1分析环境,预测未来1分2制定目标1分3设计与抉择方案1分4编制计划1分5反馈计划执行情况1分3、目标管理的基本步骤有哪些目标管理主要是由目标制定、目标实施和目标成果评价三个阶段形成的一个循环周期;2分1目标制定,企业自下而上、自上而下地制定完整的目标体系;1分2目标实施,企业员工在管理者的指导下,全面落实企业目标;1分3目标成果评价,目标责任期结束,企业采用上下结合的方式进行成果评价;1分4、管理控制应掌握哪些控制要领1实行例外控制2分2在战略要点上控制1分3控制关键因素1分4有计划地控制1分五、计算题一1、Q=F+Z/P-CvZ=PQ-CvQ-FZ=15×10000-10×=20000元 1分=F/P-Cv2、Q=30000/15-10=6000件1分3、Q=F+Z/P-Cv=30000+35000/15-10=13000件1分4、Q=F/P-Cv P=40000+10000×10/10000=14元 1分Q=F+Z/P-Cv P=40000+20000+10000×10/10000=16元 1分二第一步:绘制决策树图形略1分第二步:计算各方案在各种状态下的期望值大批量生产期望值=40×+30×+-10××3=60万元1分中批量生产期望值=30×+20×+8××3=万元1分小批量生产期望值=20×+18×+14××3=万元1分第三步:剪枝选择满意方案,大批量生产的期望值最大,故选中该方案,把其余两方案剪去;1分三第一步:绘制决策树图形略1分第二步:计算各方案的期望值方案Ⅰ的期望值计算:10×+4×+-3××5 =22万元综合期望值:22-8=14 万元1分方案Ⅱ的期望值计算:8×+5×+0××5 =万元综合期望值: -5= 万元1分方案Ⅲ的期望值计算:6×+3×+1××5 =万元综合期望值: -2= 万元1分第三步:剪枝1分即淘汰经济效益不好的方案,采用经济效益好的方案; 在本例中,收益期望值大的方案是方案Ⅱ扩建方案 ;四1Q=F/P-Cv=40000/100-50=800件1分Q=F+Z/P-CvZ=PQ-CvQ-FZ=100×1000-50×1000-40000=10000元 1分=F/P-Cv2Q=800000/35-25=8万台1分3Q=F/P-Cv=200000/15-10=40000件1分Q=F+Z/P-Cv= 200000+20000/15-10=44000件1分五第一步:绘制决策树图形略1分第二步:计算各方案的期望值方案Ⅰ的期望值计算:10×+4×+-3××5 =22万元综合期望值:22-10=12 万元1分方案Ⅱ的期望值计算:8×+5×+0××5 =万元综合期望值: -6= 万元1分方案Ⅲ的期望值计算:6×+3×+1××5 =万元综合期望值: -2= 万元1分第三步:剪枝1分即淘汰经济效益不好的方案,采用经济效益好的方案; 在本例中,收益期望值大的方案是方案Ⅱ扩建方案 ;六、案例分析:思考题:1、格雷格厂长采用的是哪种控制方式1分2、你认为这个厂明年的目标能实现吗1分为什么5分参考答案:1、反馈控制1分2、不能实现1分1格雷格制定目标时,没有进行环境分析和预测;1分2没有按照自上而下、自下而上形成目标-手段链;1分3没有对计划执行情况进行跟踪反馈,必要时做出调整,并对计划执行结果进行总结;1分4没有进行预先控制和同步控制;2分第五章:人员配备与领导一、名词解释:易1、人力资源微观中2、人力资源管理中3、激励二、单项选择难1、地区政工干部在调查所在区域内企业职工状况时发现了三种现象:1某机械厂里大龄未婚青年很多,他们常为自己的婚姻问题而苦恼;2一家地处市郊的丝织厂,由于周围治安秩序不好,做三班的女工在夜间上下班经常遇到流氓的干扰而不安心工作;3某钢铁厂有位电子专业毕业的中年知识分子,曾经利用业余时间在研制小型电脑方面有所创新,他本人迫切要求从事这方面的专门研究,以争取早出成果;以上三种需要分别属于A 生理需要、安全需要和尊重需要;B 社交需要、安全需要和尊重需要;C 生理需要、安全需要和自我实现需要;D 社交需要、安全需要和自我实现需要;难2、对一个尊重占主要地位的人,下列哪种激励措施最能产生效果A 提薪 B升职 C解聘威胁 D工作扩大化中3、提出期望理论的是美国心理学家 ;A 巴纳德B 弗鲁姆 C芦桑斯 D 马斯洛中4、提出公平理论的是美国学者 ;A 巴纳德B 斯金纳 C芦桑斯 D 亚当斯中5、提出强化理论的是美国心理学家 ;A斯金纳 B 弗鲁姆 C芦桑斯 D 赫兹伯格易6、通过公开考试的办法,考察应试者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔任用人员;此任用方式属于A聘任制 B 考任制 C竞选制 D委任制易7、美国心理学家马斯洛提出的着名理论是 ;A需要层次理论 B 双因素理论 C期望理论 D 公平理论中8、美国心理学家弗鲁姆提出的理论是 ;A需要层次理论 B 公平理论 C期望理论 D双因素理论易9、美国心理学家赫茨伯格提出的理论是 ;A双因素理论 B 需要层次理论 C公平理论 D 期望理论中10、一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员;此考评方法为 ;A工作成果考评 B 综合考评C工作行为考评 D 客观考评。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

电子科技大学二零零七至二零零八学年第一学期期末一、单选题(每题1分,共10分)1、企业可以分为劳动密集型、资金密集型、技术和知识密集型企业,这样划分的标志是()。

A.企业使用的主要经营资源 B.企业运用主体技术C.企业财产组织形式 D.市场类型2、在公司制企业的治理结构中,主要行使监督权的监督机构是()。

A.股东大会 B.董事会 C.以总经理为首的执行机构 D.监事会3、在有关组织结构设置的各项原则中,总的指导原则是()。

A.任务目标原则 B.专业分工与协作原则 C.精简机构原则 D.责权利相结合原则4、在企业管理中处于核心地位的是()。

A.生产制造管理工作 B.产品营销管理工作C.技术开发管理工作 D.经营战略决策工作5、决策者需要根据企业的优势和劣势来判断企业可利用的发展机会以及避开威胁的可能性有多大,为此应该进行()。

A.企业外部环境分析 B.企业经营实力分析C.企业内部条件分析 D.企业战略综合分析6、有较强的产品研究开发和市场营销能力,能够在产品设计、工艺技术、营销上不断发挥创造性,在产品质量、技术以及营销和服务等方面有着良好声誉的企业,一般适于采用的经营战略是()。

A.低成本战略 B.差异化战略 C.重点化战略 D.集中化战略7、对新开发的产品结构方案、组成整机的零部件以及与之相关的新原理、新工艺等方面进行专题试验研究,为新产品的设计提供科学上的依据。

这在产品设计的程序中叫()。

A.初步设计 B.工艺设计 C.技术设计 D.工作图设计8、通过图形观察产品质量分布的现状和变动趋势、判断和预测工序质量好坏和发展规律,在质量管理统计方法中是()。

A.分类法 B.排列图法 C.直方图法 D.因果分析图法9、人员推销策略属于市场开拓的()。

A.产品市场定位策略 B.进入市场的空间策略C.进入市场的时间策略 D.进入市场的方法策略10、根据利润分配的程序,企业在生产经营过程中获得的利润首先应()。

A.向投资者分配 B.缴纳所得税C.提取法定盈余公积金 D.弥补企业以前的年度亏损二、多选题(每题2分,共20分)1、企业管理的“软件”是指:()A.制度和结构 B.人员和作风 C.技巧 D.共同的价值观2、一般环境因素是指可能对企业的活动产生影响但其影响的相关性及其程度并不十分清楚的各种因素,一般包括()。

A.政治环境因素 B.社会环境因素 C.技术环境因素D.任务环境因素 E.经济环境因素3、企业科技队伍结构一般包括()。

A.学科结构 B.职能结构 C.能级结构 D.年龄结构 E.相关结构4、决定需求弹性系数的两个指标是()。

A.销售利润率 B.资金周转率 C.需求升降率 D.价格变动率 E.经济增长率5、反映资金时间价值的计算指标主要有()A.资金现值 B.资金终值 C.风险报酬率 D.风险收益率 E.风险价值系数6、以下表述正确的是()。

A.总公司下设若干分厂,由总公司统一核算、统负盈亏,则该总公司称为企业 B.某工厂由上级总公司统一核算、统负盈亏,则该工厂不能称为企业C.企业集团的各成员单位自主经营、自负盈亏,可称为企业D.企业集团的各成员单位属于集团的下属生产单位,不能称为企业E.企业集团是诸多企业的联合体,因而可称为企业7、下列项目中属于企业高层管理内容的是()。

A.经营战略 B.经营决策 C.计划管理 D.专业管理 E.作业管理学院任课教师选课班次选课号学号姓名………密………封………线………以………内………答………题………无………效……8、奖金之所以有存在的必要,是因为它具有()。

A.数量小性 B.针对性 C.全面性 D.及时性 E.灵活9、在价值工程活动中,通常要围绕所选择的产品收集()方面的资料。

A.使用 B.市场 C.技术 D.经济 E.本企业10、流水生产可以较好地满足生产的()。

A.连续性 B.平行性 C.比例性 D.均衡性 E.适应性三、判断题(每题1分,共10分)1、企业管理的二重性指的是管理的科学性和艺术性。

()2、主要适用于品种多样化,市场环境变化快的大型企业的组织结构是集权的职能制结构。

( )3、对本企业总体市场需求的研究就是指对消费者现实需求的研究。

( )4、企业战略目标是企业使命和宗旨的具体化和定量化。

( )5、在价值工程中,功能不变而使成本降低可以提高产品的价值。

( )6、工艺专业化的优点是产品在生产过程中的停放和等待时间少、运输路线短、便于采用先进的生产组织形式。

( )7、编制车间作业计划的在制品定额法适用于成批轮番生产的企业。

( )8、因果分析图法是分析影响要素和质量特性之间有无关系的方法。

( )9、市场营销的基本作用在于解决生产与消费的矛盾。

( )10、在风险程度的衡量中,风险收益大小的具体标志主要是收益标准离差。

( )四、名词解释(每题4分,共16分)1、企业管理基础工作:2、工艺专业化:第 3 页共页3、技术开发:4、无形资产:五、简答题(每题6分,共24分)1、技术开发包括哪些对象?2、什么是有限责任公司和股份有限公司?试述二者的联系和区别?学院任课教师选课班次选课号学号姓名………密………封………线………以………内………答………题………无………效……3、简述按战略制定时确定的中心不同将战略划分为哪些类型4、企业市场营销工作包括哪些内容?六、论述题(10分)试述企业经营战略提出的背景及企业经营战略要解决的重大问题。

第 5 页共页七、案例分析题(10分)据报道:中国航油股份有限公司(以下简称中航油)事件沸沸扬扬,舆论评说正热。

中航油巨亏以及总裁陈久霖停职接受审查的消息成为全球金融界的焦点话题。

据报道其总裁陈久霖,被称为“打工皇帝”,年薪大约合人民币2350万元。

此前公司出现了5.5亿美元(约合45亿人民币)的衍生工具交易亏损。

12月8日,新加坡警方公告称他们已经拘捕了中国航油(新加坡)股份有限公司(下称中航油)总裁陈久霖。

公告说明,陈久霖正在协助新加坡负责调查白领犯罪的商务罪案,调查科调查中航油是否违反证券及期货相关法律,并且中航油日前还表示公司四位高管已把他们的护照交给商业罪案调查科。

陈久霖在交纳了保释金后已被释放。

12月1日,中航油通过新交所发布公告:公司正在寻求法院保护,以免受债权人起诉。

请你就此案例分析以下问题:1、描述股份有限公司的组织结构2、怎样对国有企业经营人员进行有效的激励和约束学院任课教师选课班次选课号学号姓名………密………封………线………以………内………答………题………无………效……3、国有企业应当怎样规范和完善法人治理结构。

参考答案:一、单选题` A D A D D B A C D B二、多选题1、BCD2、ABCE3、ABCD4、CD5、AB6、ABC7、ABC8、BDE9、ABCDE 10、ABCD第7 页共页三、判断题×××√√×××√×四、名称解释1、企业管理基础工作,是指企业在生产经营活动中,为实现企业的经营目标和管理职能,提供资料依据、共同准则、基本手段和前提条件必不可少的工作。

它一般包括标准化工作、定额工作、计量工作、信息工作、建立以责任制为核心的规章制度和职工技术业务培训工作等。

2、工艺专业化,又称工艺原则,是指按照生产工艺的特点设置生产单位。

在工艺专业化的生产单位内,集中着同类型的生产设备和同种工人,对企业生产的各种产品进行相同工艺方法的加工。

每一个生产单位只完成企业产品生产过程中的部分工艺阶段或部分工艺加工,不能独立地完成产品的全部加工任务和出产产品。

3、从企业来讲,技术开发是指对于企业中第一次应用或出现的新技术所开展的一系列活动,包括创造学习、适应、消化、掌握、修改等过程。

4、无形资产,是指企业长期使用但是没有实物形态的资产,包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术、商誉等。

五、问答题1、在企业中,技术开发的对象是多方面的,主要有:(1)产品的开发。

产品开发一方面要大力研究、设计、制造新产品,发展新品种;另一方面也要注意对老产品的改造。

(2)设备与工具的开发。

设备和工具的开发包括两项内容:一是设计制造各种先进的新的专用设备和工具;一是对企业现有设备进行局部改造和更新。

(3)生产工艺的开发。

是指运用新的科技成果,对产品的加工制造方法、技术和过程等进行的改进和革新。

(4)能源和原材料的开发。

是指对能源和原材料的利用开发。

要从生产、工艺、设备改造等方面着手,提高能源与原材料的利用率,降低消耗,要积极开发新能源、新材料,开发代用材料。

(5)改善生产环境的技术开发。

是指在消除污染、改善职工的劳动条件、防止职业病方面的技术开发。

2、(1)有限责任公司是指由两个以上的股东共同出资,每个股东以其认缴的出资额对公司行为承担有限责任,公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。

(2)股份有限公司是指注册资本由等额股份构成,并通过发行股票筹集资本,公司以其全部资产学院任课教师选课班次选课号学号姓名………密………封………线………以………内………答………题………无………效……对公司债务承担有限责任的企业法人。

(3)二者的联系:股东都以自己的出资额对公司行为承担有限责任,公司以其全部资产承担有限责任的企业法人(4)二者的区别:①有限责任公司不对外公开发行股票,股东的出资额由股东协商而定,股东交付股本金后,公司出具股权证书,但它不同于股票,不能自由流通,须在其他股东同意的条件下才能转让,并要优转给公司原来的股东;股份有限公司的资本总额分为每股相同的股票,任何愿出资的人都可以成为股东,不受资格限制,上市公司的股票公开发行,可以自由转让,但不可以退股。

②两者对股东人数的限制要求不同。

③对两者设立的程序法律要求也不同。

④股份有限公司要求公司的帐目必须公开,其所有权与经营权要分离,要设立股东大会等。

3、按制定战略时确定的中心不同来划分:(1)品种求新为中心的战略。

是“生产一代,试制一代,研究一代,调查一代”,它要求企业的技术力量雄厚(2)质量求优为中心的战略,它既讲内在质量,也讲外在质量,既讲经济质量,也讲技术质量,要求员工的素质要高。

(3)数量求多为中心的战略,要求市场要看好,生产能力有余,供应来源可靠(4)价格求廉为中心的战略,要求企业通过科技进步和强化管理,大幅度的降低成本。

(5)服务求佳为中心的战略,它要求企业全面的、过细的、创造性的为顾客服务(6)多中心战略指在产品品种求新、质量求优,数量求多,价格求廉,服务求佳,全面开花的战略。

它要求企业技术力量雄厚,职工素质高。

生产经营可靠,管理高效,资金雄厚的企业。

4、市场营销工作包括应包括以下内容:(1)市场调研工作。

(2)目标市场选择工作。

(3)产品开发工作。

相关文档
最新文档