档案管理考核标准(精编文档).doc
档案管理考核标准
档案管理考核标准⼀、职责范围（⼀）综合部是公司档案管理部门。
其职责是：公司档案管理⼈员职责；认真学习、贯彻执⾏《档案法》；负责公司各类档案的⽇常管理；制定并严格执⾏档案管理的各项规章制度；负责与总⼚档案部门的业务联系，完成其任务，并负责对基层兼职⽂件资料管-理-员的业务检查、指导。
（⼆）公司各部门、车间在⽂件资料管理⽅⾯的职责：认真学习、贯彻执⾏《档案法》及公司档案管理规定；负责制定本部门、车间⽂件资料管理办法并严格执⾏；收集档案利⽤事例；配合公司档案管理⼈员做好资料的收集、整理、⽴卷、归档⼯作。
⼆、档案资料的借阅（⼀）借阅档案时，借阅⼈必须履⾏档案登记⼿续，并当⾯点清。
借阅档案的⼈员，应对所借档案的安全、保密负责，不得损坏、丢失、擅⾃转让、复印或泄漏机密档案并严禁在涂改和作任何⽂字标注。
在档案原件上画线、圈点、加注、勾抹、涂改或污损的，处5元／页罚款；私⾃转借、拆散档案的处以10元／卷罚款；向⽆关⼈员泄漏档案内容的，处以50元⾄100元罚款；失、损毁档案、视档案价值处以100元⾄500元罚款。
（⼆）借阅机密档案，必须经主管档案的公司领导批准；借阅党务档案，必须是中共-党员⽽且必须经主管党务的领导批准。
（三）会计档案只能在档案室查阅，不得借出，特殊情况需借出，须经公司财务负责⼈批准。
（四）公司各档案借阅的期限为：党群、⾏政、经营、⽣产技术管理、产品、基建、设备类档案为15天，照⽚档案为5天。
对逾期不还者处以2元／天罚款，对催期不还者，将通报借阅者所在单位，仍不执⾏着，对所在单位⼀并考核，如需要续借必须提前办理续借⼿续。
（五）借阅档案必须填写利⽤效益登记，对不填报或所填报不实的扣30元／次。
三、档案资料的整理及移交（⼀）党群、⾏政、经营、⽣产技术管理类⽂件材料由综合部负责进⾏搜集、整理、⽴卷归档；技改⽂件资料由⽣产管理部负责组织技改项⽬负责⼈、档案室⼀起进⾏收集、整理、⽴卷并移交总⼚及公司档案室；财会档案由财务部负责整理、⽴卷并移交公司档案室；基建类⽂件资料、设备更新改造⽂件资料由技术装备部负责整理、⽴卷并移交；各类照⽚由党群⼯作部负责整理、⽴卷并移交；录像资料由安全保障部负责整理、⽴卷并移交。
档案管理考核细则模板（三篇）
档案管理考核细则模板第一部分：综合能力考核1. 档案管理知识掌握程度（30分）- 熟悉档案管理相关法律法规和政策文件的内容，能正确运用于实际工作中（10分）。
- 掌握档案管理的基本理论知识，能够解决常见问题（10分）。
- 对档案管理工作的流程、要求以及标准有全面的了解（10分）。
2. 档案工作计划制定及执行情况（30分）- 能够制定合理的档案工作计划，考虑到实际情况和工作任务的完成情况（10分）。
- 在制定的计划执行过程中，能够按时高质量完成各项任务（10分）。
- 能够及时调整计划，应对突发情况，并确保工作的顺利进行（10分）。
3. 档案材料整理和归档能力（20分）- 能够正确、规范地整理档案材料，包括文件分类、文件编号和文件装订等（10分）。
- 能够正确、规范地进行档案归档，确保档案的有序性和完整性（10分）。
第二部分：工作协作能力考核1. 团队合作能力（30分）- 能够积极参与团队工作，与同事保持良好的沟通和协作（10分）。
- 能够倾听他人意见，与团队成员合理分工，并达成共识（10分）。
- 在工作中能够与他人合作，互相帮助，共同完成任务（10分）。
2. 沟通协调能力（30分）- 能够准确、明确地向上级汇报工作进展和问题，及时协调解决（10分）。
- 主动与相关部门或个人沟通，解决工作中遇到的问题（10分）。
- 能够与他人有效沟通，理解对方需求，并做出相应的调整和安排（10分）。
3. 岗位责任心（20分）- 能够对工作有高度的责任心，保证工作质量和效率（10分）。
- 能够积极主动，主动承担工作中的责任和义务（10分）。
第三部分：业务能力考核1. 档案收集整理能力（30分）- 能够准确收集和整理相关的档案材料，包括各类文件、资料和证明材料等（10分）。
- 能够根据档案管理规定，编制文件目录，确保档案的准确性和完整性（10分）。
- 能够分类整理档案材料，建立档案目录和文件夹，方便查询和检索（10分）。
档案管理考核细则范本(三篇)
档案管理考核细则范本一、背景分析档案管理是组织内部的重要工作之一，对于保证组织的信息安全、便于查找和利用具有重要意义。
为了提高档案管理工作的效率和质量，需要制定相应的考核细则。
二、考核目标1. 确保档案管理工作符合相关规定和制度，达到合规要求。
2. 提高档案管理的效率和质量。
3. 保障档案信息的安全和完整性。
4. 促进档案信息的共享和利用。
三、考核内容和指标1. 档案管理制度的落实情况指标：- 档案管理制度是否完善，是否与组织实际相匹配。
- 员工是否熟悉并遵守档案管理制度。
- 是否进行定期的档案管理制度宣传和培训。
2. 档案管理工作的规范性和合规性指标：- 是否按照规定的程序和方法进行档案管理。
- 档案资料是否齐全、准确并存放在规定的位置。
- 档案是否按照规定的期限进行归档和销毁。
- 档案是否有违规操作的情况，如篡改、遗失等。
3. 档案管理工作的效率和质量指标：- 档案的整理和归档是否及时完成。
- 档案的分类和编目是否合理，并易于查找和利用。
- 档案的借阅和归还是否按照规定的流程进行。
4. 档案信息的安全和完整性指标：- 档案存储设施的安全措施是否到位。
- 档案的存储环境是否符合要求。
- 档案的备份和恢复措施是否有效。
5. 档案信息的共享和利用指标：- 档案信息是否能够提供给有关部门和人员进行查询和利用。
- 档案信息是否可以进行合法的转移和共享。
四、考核方法1. 定期检查定期抽查档案管理工作，对各项指标进行评估。
2. 定期考核设立档案管理考核小组，制定相关考核计划，组织专门人员对档案管理工作进行考核。
3. 问题整改对于考核中发现的问题，制定整改方案，跟踪并督促问题的整改。
五、考核结果的应用1. 奖励机制对于档案管理工作优秀的单位或个人，给予奖励和表彰。
2. 调整和完善制度根据考核结果，及时调整和完善档案管理制度，提高档案管理工作的质量和效率。
3. 监督和督促对考核结果中存在的问题，进行跟踪监督和督促整改。
档案管理考核细则范例（4篇）
档案管理考核细则范例评分细则：1. 文件分类和整理（10分）- 档案按照规定的分类系统进行分类；- 文件整齐排列，没有错位或漏放；- 文件标签清晰可见。
2. 文件归档和检索（15分）- 档案管理员能够迅速准确地找到被检索的文件；- 文件归档位置准确无误；- 文件检索过程中无需多次翻找或浪费时间。
3. 档案储存和保护（15分）- 档案储存位置合理，符合安全要求；- 档案存放整齐，无乱丢乱放现象；- 档案保护措施到位，如防火、防水、防盗、防虫等。
4. 档案整理和更新（10分）- 档案定期进行整理，清除过期文件；- 档案更新及时，保持资料的完整性和准确性；- 档案编目表进行定期更新。
5. 档案借阅和归还（15分）- 档案借阅登记规范，包括借阅人、借阅日期、归还日期等信息；- 档案借阅和归还过程中，文件不损坏或遗失；- 借阅后的文件及时归还，不拖延时间。
6. 档案保密管理（10分）- 档案保密级别和权限设置明确，能够保护涉密文件；- 涉密文件存放和借阅需要经过授权或审批；- 对外部人员的档案查询需要进行限制和审核。
7. 档案数字化管理（15分）- 档案数字化程度高，能够实现电子文档快速检索和处理；- 数字化档案安全可靠，有备份机制和防护措施；- 数字化档案按照规定格式和要求进行保存。
8. 档案管理制度和流程（10分）- 公司有完善的档案管理制度，并能够有效实施；- 档案管理流程规范，包括档案的创建、归档、借阅、销毁等环节；- 档案管理制度和流程进行定期审查和更新。
总分：100分评分标准：- 90分以上：优秀，能够做到规范管理，保护档案安全；- 70分 - 89分：良好，有一定的制度和流程，管理较为规范；- 50分 - 69分：合格，档案管理完成基本要求，但存在一定问题；- 50分以下：不合格，档案管理严重不规范，需要加强管理和措施。
档案管理考核细则范例（2）一、背景介绍档案管理是组织内部重要的管理工作之一，对于确保组织的运转和决策提供了重要的依据。
档案管理考核细则(四篇)
档案管理考核细则1、各处室要设立兼职档案管理员，协助学校档案管理员积极开展建档理当工作，并形成自己的相应档案管理网络体系。
(____分)无兼职人员，扣____分；无档案管理网络体系，扣____分。
2、兼职档案管理员要认真参加学校组织的档案建设培训活动，每学期____次，并做好记录。
(____分)不参加者，每次扣____分。
3、按时参加年度归档文件材料归档业务活动，注意收集本部门工作所产生的档案材料，依照分类方案随时归入卷夹(盒)内。
(____分)部门需要建档立卷的工作，每漏一项扣____分；内容不全，每次扣____分。
4、部门组织活动所产生的重大活动材料，必须在活动结束后三个工作日内收集整理好(____分)。
每拖延一天，扣____分。
5、每学期末，按照规范要求对本部门所收集的档案进行整理、装订，并向档案室移交。
(____分)出现1处不规范，扣____分。
6、材料装盒时要按时间的先后顺序编制件号。
归档文件目录应按件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目。
(____分)每出现____次顺序编制件号错误，扣____分；未按文件目录顺序装盒造成顺序换乱的，每次扣____分。
7、档案盒内必须有归档文件目录，并打印____份，一份归入盒内，一份同电子稿(归档文件目录、每份归档文件材料)交档案室。
(____分)案卷内无目录，每次扣____分；未将档案稿交档案室，每次扣____分。
8、归档文件材料向档案室移交时，须当面清点检查，同时附归档材料移交清单，办好一切交接手续。
(____分)无清单，扣____分；未办理交接手续，扣____分。
9、所有材料于年底(____月底前)整理完毕。
上交档案室。
(____分)出现一次不及时扣____分。
档案管理考核细则（二）是一套规定档案管理工作评价和考核标准的制度。
以下是常见的档案管理考核细则的内容：1. 档案管理政策和法规的遵守情况：评价档案管理人员是否熟悉并遵守国家和地方的档案管理政策、法规和规章制度。
档案管理考核细则例文(3篇)
档案管理考核细则例文一、背景介绍及目的本考核细则的制定旨在评估档案管理工作人员的综合素质和能力，确保档案管理工作的高效、规范和合规进行。
考核的目的是增强档案管理工作人员的责任意识和职业操守，提高档案管理的质量和效率。
二、考核内容1. 档案管理规章制度的执行情况评估被考核人员对档案管理规章制度的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的分类、编号、保存期限等方面的要求。
2. 档案管理工作流程的掌握情况评估被考核人员对档案管理工作流程的掌握程度，包括档案的收集、整理、归档和检索等环节的操作规范和效率。
3. 档案安全保密措施的执行情况评估被考核人员对档案安全保密措施的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的存储、传递、销毁等方面的安全控制措施。
4. 档案管理技能的运用情况评估被考核人员在档案管理工作中所运用的技能和工具，包括档案管理软件的使用、信息检索技巧的掌握等方面的能力。
5. 团队合作与沟通能力评估被考核人员在团队合作和沟通方面的能力，包括与其他部门的档案管理工作人员的协作、信息交流等方面的表现。
三、考核方法1. 考核常规通过组织档案管理工作实际操作，观察被考核人员的工作表现，结合档案管理工作的实际情况，进行综合评估。
2. 考核访谈通过与被考核人员进行访谈的形式，了解其对档案管理规章制度的理解和执行情况，及工作中遇到的问题和解决方案等。
3. 考核文档评估通过查阅和评估被考核人员的档案管理相关文档，如档案整理报告、档案存储方案等，评估其在档案管理工作中的有效性和规范性。
四、考核标准1. 档案管理规章制度的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对规章制度的了解程度和执行情况，综合评定得分。
2. 档案管理工作流程的掌握情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员在档案管理工作流程中的操作规范和效率，综合评定得分。
3. 档案安全保密措施的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对档案安全保密措施的了解程度和执行情况，综合评定得分。
档案管理考核细则例文（四篇）
档案管理考核细则例文1. 考核目的档案管理考核旨在评估员工在日常工作中对档案管理工作的态度、能力和效率，以确保组织的档案管理工作得以规范、高效地进行。
2. 考核内容2.1 档案管理准确性：员工能否按照规定的流程和标准进行档案管理工作，确保档案的完整性、准确性和可靠性。
2.2 档案管理效率：员工能否根据工作量和时间安排合理地进行档案管理工作，确保工作进展顺利、及时完成。
2.3 档案管理安全性：员工能否妥善保管档案，确保档案信息的安全、保密和防止丢失。
2.4 档案管理协作能力：员工能否与相关部门或人员进行有效的沟通和协作，共同完成档案管理工作。
3. 考核指标和评分标准3.1 档案管理准确性：考核指标：- 是否按照档案管理流程进行档案归档、检索和销毁操作；- 是否按照规定的标准整理、分类和编目档案；- 是否正确地填写档案管理相关的登记表和记录。
评分标准：- 优秀（90-100分）：能够完全按照规定的流程和标准进行档案管理工作，没有错误或遗漏。
- 良好（80-89分）：大部分工作按照规定进行，但偶有一些错误或遗漏。
- 合格（70-79分）：工作基本按照规定进行，但有一定错误或遗漏。
- 不合格（0-69分）：工作中存在较多错误或遗漏，未能按照规定进行。
3.2 档案管理效率：考核指标：- 在规定的工作时间内完成档案管理任务；- 在面临工作压力时能够合理安排工作的优先级；- 能够利用工具和技术提高工作效率。
评分标准：- 优秀（90-100分）：能够高效地完成工作任务，且在规定的时间内完成。
- 良好（80-89分）：大部分工作能够按时完成，但偶有延误或加班工作。
- 合格（70-79分）：工作基本能够按时完成，但有一定延误或加班工作。
- 不合格（0-69分）：工作中存在较多延误或未能按时完成。
3.3 档案管理安全性：考核指标：- 是否妥善保管档案，防止损坏、灭失或泄露；- 是否按照规定的权限和流程处理档案；- 是否定期进行档案备份和恢复操作。
档案管理考核细则样本(三篇)
档案管理考核细则样本一、档案管理考核目标：1. 按时完成档案管理工作，确保档案的准确性和完整性；2. 提高档案管理效率，减少档案操作失误；3. 加强安全措施，防止档案丢失或遭到损坏；二、档案管理考核指标：1. 档案提交及归档准确性：- 档案管理员按时收集和整理档案材料；- 档案管理员按规定程序进行档案归档，确保档案的准确性和完整性。
2. 档案借阅效率：- 按时为用户提供借阅服务；- 档案管理员能快速找到用户所需档案。
3. 档案流程操作准确性：- 档案管理员按照规定的操作流程进行档案的借阅、归还和销毁等手续；- 档案管理员能正确操作档案系统，确保档案的流转顺利。
4. 档案安全措施：- 档案管理员严格遵守档案保密和安全承诺；- 档案管理员做好档案的备份和存储工作，防止档案丢失或损坏。
三、考核评分标准：1. 档案提交及归档准确性：根据档案管理准则，每次提交档案和进行归档的准确率，满分为100分，每错误一次扣2分，最低分为60分；2. 档案借阅效率：根据用户的满意度评价，满分为100分，每次用户投诉扣5分，最低分为60分；3. 档案流程操作准确性：根据操作记录，每一次操作准确的得分为5分，操作错误扣2分，最低分为60分；4. 档案安全措施：根据安全措施的实施情况，满分为100分，每一项未按规定操作扣5分，最低分为60分。
四、考核结果评定：根据以上四个指标的得分，将其总分加权平均，满分为400分。
评定等级及其分数范围如下：- 优秀：350分以上；- 良好：300分以上；- 合格：250分以上；- 不合格：250分以下。
五、考核改进措施：根据考核结果，对不合格或低分的档案管理员进行考核改进措施：1. 提供针对性的培训，提高档案管理知识和操作技能；2. 规范操作流程，加强档案管理规范的落实；3. 加强安全意识培养，确保档案安全措施的有效性。
档案管理考核细则样本（二）档案管理是一项重要的工作，它涉及到机构的信息管理、保密、审计等方面。
档案部门考核标准
档案部门考核标准档案部门是负责组织文件管理，保证档案的有效管理和利用的部门，其工作的效果直接关系到组织的管理水平和决策的科学性。
为了提高档案部门的工作效率和质量，需要建立相应的考核标准。
下面是一个档案部门考核标准的700字范文。
一、文件归档管理1.文件整理：按照文件分类的要求，将文件进行整理、归类，确保文件的整齐有序，易于查找。
2.文件编号：按照编号规则，对文件进行统一编号，确保每个文件都有唯一的标识，方便管理和查找。
3.文件装订：对文件进行装订，采用专业的装订材料，保证文件的完整性和保存期限。
4.文件保管：按照文件保管期限的要求，对文件进行定期检查和整理，确保文件的安全和可读性。
5.文档利用：根据需要，及时提供文件的复制和借阅服务，满足各部门的需求。
二、档案管理1.档案整理：将已归档的文件按照档案分类规则进行整理，确保档案的系统性和完整性。
2.档案销毁：按照档案的保管期限和销毁规则，对过期的档案进行销毁，确保档案的安全和节约资源。
3.档案检索：根据用户的需求，及时提供档案的查询和检索服务，确保信息的准确和及时。
4.档案传递：对需要传递的档案，按照规定的程序和要求进行传递，确保档案的安全和可追溯性。
5.档案调查：对档案管理工作进行定期调查，了解用户需求和满意度，及时进行改进和提高。
三、档案保管1.档案存储：按照档案保管要求，采用合适的材料和设备对档案进行存储，确保档案的安全和保存期限。
2.档案防护：对档案进行保密和防护，确保档案的安全和不受损坏，防止被非法盗窃或滥用。
3.灾害防范：对档案进行灾害防范措施，在发生灾害时能及时进行抢救和恢复，最大程度地减少损失。
4.档案移交：按照档案移交的程序和要求，将档案移交给上级机构或下级机构，确保档案的顺利流转和传承。
四、工作态度和专业素养1.责任心：按照工作要求，认真负责地完成各项工作任务，对工作结果承担相应的责任。
2.团队合作：积极与其他部门合作，共同完成工作任务，提高工作效率和质量。
档案管理考核细则
档案管理考核细则
1、各处室要设立兼职档案管理员，协助学校档案管理员积极开展建档理当工作，并形成自己的相应档案管理网络体系。
（10分）无兼职人员，扣5分；无档案管理网络体系，扣5分。
2、兼职档案管理员要认真参加学校组织的档案建设培训活动，每学期1次，并做好记录。
（10分）不参加者，每次扣5分。
3、按时参加年度归档文件材料归档业务活动，注意收集本部门工作所产生的档案材料，依照分类方案随时归入卷夹(盒)内。
（10分）部门需要建档立卷的工作，每漏一项扣5分；内容不全，每次扣2分。
4、部门组织活动所产生的重大活动材料，必须在活动结束后三个工作日内收集整理好（10分）。
每拖延一天，扣3分。
5、每学期末，按照规范要求对本部门所收集的档案进行整理、装订，并向档案室移交。
（10分）出现1处不规范，扣1分。
6、材料装盒时要按时间的先后顺序编制件号。
归档文件目录应按件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目。
（10分）每出现1次顺序编制件号错误，扣1分；未按文件目录顺序装盒造成顺序换乱的，每次扣1分。
7、档案盒内必须有归档文件目录，并打印2份，一份归入盒内，一份同电子稿（归档文件目录、每份归档文件材料）交档案室。
（20分）案卷内无目录，每次扣1分；未将档案稿交档案室，每次扣2分。
8、归档文件材料向档案室移交时，须当面清点检查，同时附归档材料移交清单，办好一切交接手续。
（10分）无清单，扣1分；未办理交接手续，扣2分。
9、所有材料于年底（1月底前）整理完毕。
上交档案室。
（10分）出现一次不及时扣 2分。
档案管理考核细则模版(4篇)
档案管理考核细则模版考核对象：档案管理人员考核时间：每年一次考核方式：综合考核考核内容：1. 档案管理制度遵守情况考核档案管理人员是否严格遵守公司的档案管理制度，包括档案分类、整理、存储、借阅等方面。
评价标准包括是否按照规定进行档案分类，是否按照规定进行档案整理，是否按照规定进行档案存储，是否按照规定进行档案借阅等。
2. 档案管理准确性考核档案管理人员对档案资料的管理准确性，包括档案资料的录入、更新、修订等方面。
评价标准包括档案资料录入是否准确无误，档案资料的更新是否及时，档案资料的修订是否符合规定等。
3. 档案保密工作情况考核档案管理人员对档案的保密工作情况，包括档案资料的保密措施、档案资料的安全保管等方面。
评价标准包括档案资料的保密措施是否得当，档案资料的安全保管是否到位等。
4. 档案管理效率考核档案管理人员对档案管理工作的效率，包括档案资料的查找速度、档案资料的借阅过程等方面。
评价标准包括档案资料的查找速度是否快捷，档案资料的借阅过程是否得当等。
考核结果：根据以上考核内容，给出综合评价得分。
根据得分可以对档案管理人员进行奖励、激励或者纠正指导措施。
档案管理考核细则模版（2）一、综述档案管理是组织中不可或缺的重要工作，对于确保组织正常运转、保证决策合理性起着至关重要的作用。
为了提高档案管理水平，制定并实施档案管理考核细则是必不可少的。
二、考核目的档案管理考核旨在评估档案管理工作的执行情况，发现问题并提出改进措施，确保档案管理符合法律法规要求，并能够支撑组织的运营。
三、考核内容1. 档案建设（1）是否制定档案管理制度和规范，并进行定期修订和更新。
（2）是否按照制度和规范进行档案的分门别类、目录编制和归档。
（3）是否建立档案管理信息系统，实现档案管理的自动化和信息化。
2. 档案保存（1）是否对档案进行分类、整理和编目，确保档案的完整性和可查询性。
（2）是否制定档案保管计划，并按照计划实施档案的保管措施。
档案管理考核细则例文(三篇)
档案管理考核细则例文一、背景介绍及目的本考核细则的制定旨在评估档案管理工作人员的综合素质和能力，确保档案管理工作的高效、规范和合规进行。
考核的目的是增强档案管理工作人员的责任意识和职业操守，提高档案管理的质量和效率。
二、考核内容1. 档案管理规章制度的执行情况评估被考核人员对档案管理规章制度的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的分类、编号、保存期限等方面的要求。
2. 档案管理工作流程的掌握情况评估被考核人员对档案管理工作流程的掌握程度，包括档案的收集、整理、归档和检索等环节的操作规范和效率。
3. 档案安全保密措施的执行情况评估被考核人员对档案安全保密措施的了解程度以及在实际工作中的执行情况，包括档案的存储、传递、销毁等方面的安全控制措施。
4. 档案管理技能的运用情况评估被考核人员在档案管理工作中所运用的技能和工具，包括档案管理软件的使用、信息检索技巧的掌握等方面的能力。
5. 团队合作与沟通能力评估被考核人员在团队合作和沟通方面的能力，包括与其他部门的档案管理工作人员的协作、信息交流等方面的表现。
三、考核方法1. 考核常规通过组织档案管理工作实际操作，观察被考核人员的工作表现，结合档案管理工作的实际情况，进行综合评估。
2. 考核访谈通过与被考核人员进行访谈的形式，了解其对档案管理规章制度的理解和执行情况，及工作中遇到的问题和解决方案等。
3. 考核文档评估通过查阅和评估被考核人员的档案管理相关文档，如档案整理报告、档案存储方案等，评估其在档案管理工作中的有效性和规范性。
四、考核标准1. 档案管理规章制度的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对规章制度的了解程度和执行情况，综合评定得分。
2. 档案管理工作流程的掌握情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员在档案管理工作流程中的操作规范和效率，综合评定得分。
3. 档案安全保密措施的执行情况：得分范围（0-10分）根据被考核人员对档案安全保密措施的了解程度和执行情况，综合评定得分。
档案管理考核细则模板范文
档案管理考核细则模板范文第一章总则第一条为了加强档案管理工作，提高档案管理人员的工作质量和效率，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有从事档案管理工作的人员。
第三条考核内容包括档案管理人员的工作态度、职业道德、工作能力等方面。
第四条考核结果将作为评定档案管理人员绩效的重要依据。
第二章考核内容第五条考核内容分为主观评价和客观评价两部分。
第六条主观评价主要是对档案管理人员的工作态度、职业道德等进行评估。
评价内容包括但不限于：（一）工作态度：包括工作主动性、责任心、认真程度等。
（二）职业道德：包括诚实守信、廉洁奉公、保守秘密等。
（三）团队合作：包括与同事的合作关系、协调能力等。
（四）表达能力：包括书面表达和口头表达能力。
第七条客观评价主要是通过定量指标对档案管理人员的工作能力进行评估。
指标包括但不限于：（一）档案整理能力：包括档案归档、加工、整理等能力。
（二）档案检索能力：包括档案查询、档案检索等能力。
（三）档案保管能力：包括档案保管、档案防火防灾等能力。
（四）档案利用能力：包括档案提供、档案利用服务等能力。
第三章考核方法第八条考核方法包括考核调查和考核测试两种形式。
第九条考核调查主要采用问卷调查和面谈等方式，通过询问、观察、听取意见等多种途径，了解被考核人员的工作情况和职业表现。
第十条考核测试主要包括笔试和实际操作两部分，通过评测被考核人员的知识和技能水平。
第四章考核标准第十一条考核标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
（一）优秀：在各项评估指标中表现出色，工作态度积极主动，职业道德高尚，工作能力出众。
（二）良好：在各项评估指标中基本达到要求，工作态度积极，职业道德良好，工作能力较强。
（三）合格：在各项评估指标中满足基本要求，工作态度端正，职业道德合格，工作能力尚可。
（四）不合格：在各项评估指标中未达到要求，工作态度不端正，职业道德不合格，工作能力较差。
第十二条每个评估指标根据重要程度和比例分配不同的权重。
档案管理考核细则范文(三篇)
档案管理考核细则范文一、背景介绍随着信息时代的到来，企事业单位面临着海量的信息数据，如何有效地管理和利用这些信息数据成为其发展的重要问题。
档案管理作为一种在组织中保留和利用信息的重要手段，对于企事业单位的发展和决策起着重要作用。
因此，对于档案管理的考核和评估也变得尤为重要。
档案管理考核细则是对档案管理工作进行全面评估的一种方式，它包括对档案管理工作的政策、制度、流程、人员等多个方面进行评估和考核，以保证档案管理工作的合规性和有效性。
二、评估指标1. 档案管理政策和制度档案管理工作的规范性和制度化程度，包括档案管理政策的制定和执行情况、档案管理制度和流程的建立和运行情况等。
2. 档案管理流程档案管理工作的流程和操作是否科学合理，包括档案的采集、归档、调阅、销毁等环节的规范性和效率性等。
3. 档案管理工具和技术档案管理工作的工具和技术应用情况，包括电子档案管理系统的使用情况、档案数字化的程度、档案检索和共享的便捷性等。
4. 档案管理人员素质和专业能力档案管理人员的素质和专业能力，包括档案管理人员的学历、资格证书、培训情况等，以及他们的档案管理知识和技能的运用情况。
5. 档案安全管理档案的安全保密和防灾措施，包括档案保管环境的安全性、档案的备份和存储情况、档案安全意识和保密制度的执行情况等。
6. 档案利用情况档案的利用率和使用效果，包括档案的调阅情况、档案服务质量的评价、档案利用者的满意度等。
三、考核方法1. 文献资料分析通过研究档案管理相关文献和政策文件，评估档案管理工作的政策、制度和流程的合规性和科学性等。
2. 实地调研通过对档案管理工作现场的考察和实地走访，了解档案管理流程的实施情况、档案管理人员的工作状态和档案安全管理情况等。
3. 问卷调查针对档案管理人员和档案利用者进行问卷调查，了解他们对档案管理工作的认知和评价，以及他们的需求和期望等。
4. 绩效评价通过对档案管理工作的绩效指标进行评价和考核，包括档案管理政策和制度的落实情况、档案管理流程的运行效率、档案管理工具和技术的应用情况、档案管理人员的素质和能力等。
档案工作目标管理考核认定标准
有零散文件未整理的不得分。
（三）保管工作
10
23、对库房采取了防高温、防潮湿、防火、防盗、防尘、防光、防虫等有效措施。（2分）
每缺一项措施扣0.5分。
24、库房内整洁、卫生、无杂物。（2分）
查看现场。
25、定期检ห้องสมุดไป่ตู้库存档案，档案无霉变、褪色、破损、尘污、虫咬等现象。（2分）
做好电子文件归档工作，2分；搞好电子档案管理，2分。如有问题，酌情扣分。
（二）整理工作
10
20、制定了符合档案分类规则及本单位实际的统一的档案分类方案。（4分）
制订了分类方案2分；分类方案统一、科学2分。
21、档号编制规范，库内档案排列整齐、有序。（4分）
档号编制规范2分；库内档案排列整齐、有序2分。
近三年每年检查一次，并有检查记录，0.5分；每出现一种档案损坏现象扣0.5分,扣完为止。
26、建立了规范的全宗卷。（4分）
全宗卷整理规范2分；积累的材料齐全，1分；质量符合要求，1分。
（四）统计工作
4
27、建立各类档案、资料登记台帐；严格履行档案收进、移出登记和审批手续。（2分）
建立各类档案、资料登记台帐，1分；档案进出有登记、审批手续，1分。
近三年工作计划中有档案工作内容，0.5分；能按计划实施，0.5分。
3、建立本单位档案工作制度,并能履行相应职责。(2分)
建立了档案工作制度1分。能认真履行职责，1分。
4、利用各种形式学习、宣传《档案法》等法律法规，提高本单位全体人员的档案意识。（1分）
查有关文件或记录。
（二）机构、人员、经费
9
5、建立了综合档案室，本单位各种门类和载体的档案实行了集中统一管理。（2分）
档案管理考核标准
档案管理考核标准档案管理考核标准档案管理在一个组织中扮演着非常重要的角色，因为它确保了组织的文件和记录能够进行有效的保存和利用。
以下是一些可以用于档案管理考核的标准：1. 档案文件的分类和标识考核者应能够正确地对档案进行分类和标识，确保每个文件都能够被正确地归档并且容易被找到。
他们应该了解组织内使用的文件分类系统，并且能够按照该系统进行操作。
2. 档案文件的安全性和保密性考核者应能够了解并遵守与档案文件安全和保密相关的政策和规定。
他们应该确保只有授权的人员可以访问和使用档案文件，并且能够正确地管理和保护这些文件。
3. 档案文件的存储和整理考核者需要能够有效地存储和整理档案文件，确保它们能够被妥善地保存和维护。
他们应该了解正确的文件存储和整理方法，并且能够按照这些方法进行操作。
4. 档案文件的检索和利用考核者需要能够迅速准确地检索和利用档案文件。
他们应该了解档案文件检索系统，并且能够正确地使用该系统进行检索和利用档案文件。
5. 档案文件的销毁和归档考核者应能够了解档案文件销毁和归档的政策和程序，并且按照这些政策和程序进行操作。
他们应该知道什么时候和如何销毁和归档档案文件，并且能够正确地执行这些操作。
6. 档案管理系统的使用考核者需要熟练掌握档案管理系统的使用，并且能够准确地记录和更新档案信息。
他们应该了解如何使用档案管理系统进行存储、检索、利用、销毁和归档档案文件。
7. 档案管理的规范和合规性考核者应能够了解并遵守档案管理的相关规范和合规性要求。
他们应该熟悉与档案管理相关的法律、政策和标准，并且能够按照这些要求进行操作。
8. 档案管理的沟通和协作考核者应具备良好的沟通和协作能力，能够与其他部门和人员合作，确保档案管理工作的顺利进行。
他们应能够与其他人员共享档案文件，并且能够向其他人员提供有关档案管理的支持和培训。
以上是一些用于档案管理考核的标准，这些标准可用于评估考核者的档案管理能力和专业素养，从而确保档案管理工作的质量和有效性。
档案管理考核指标
b)＜目标值，每降低1％，加2分，最高值为120分
c)＞目标值每增加1％，减1分，超过目标值30％不得分
信息中心相关记录
科研、生产用图样与技术文件的发放、回收服务质量
Hale Waihona Puke 加强服务职能相关主管直接评分，分值为0－120
重大泄密事故
一票否决
确保本职工作不发生重大泄密事故
部门发生一起考核结果为0
档案管理考核指标
指标类别
考核指标
权重
说明
记分规则
数据来源
工作任务
指标
档案资料管理的规范性
加强档案资料的规范管理
相关主管直接评分，分值为0－120
信息中心相关记录
档案资料的完整性
防止档案资料的缺失
相关主管直接评分，分值为0－120
信息中心相关记录
档案资料收集的及时性
及时收集各类档案资料
延迟收集档案资料次数／收集档案资料总次数，记分规则：
相关记录
档案管理考核细则范本(2篇)
档案管理考核细则范本1、各处室要设立兼职档案管理员，协助学校档案管理员积极开展建档理当工作，并形成自己的相应档案管理网络体系。
(____分)无兼职人员，扣____分；无档案管理网络体系，扣____分。
2、兼职档案管理员要认真参加学校____的档案建设培训活动，每学期____次，并做好记录。
(____分)不参加者，每次扣____分。
3、按时参加年度归档文件材料归档业务活动，注意收集本部门工作所产生的档案材料，依照分类方案随时归入卷夹(盒)内。
(____分) 部门需要建档立卷的工作，每漏一项扣____分；内容不全，每次扣____分。
4、部门____活动所产生的重大活动材料，必须在活动结束后三个工作日内好(____分)。
每拖延一天，扣____分。
5、每学期末，按照规范要求对本部门所收集的档案进行整理、装订，并向档案室移交。
(____分)出现____处不规范，扣____分。
6、材料装盒时要按时间的先后顺序编制件号。
归档文件目录应按件号顺序装入档案盒，并填写档案盒封面、盒脊及备考表项目。
(____分)每出现____次顺序编制件号错误，扣____分；未按文件目录顺序装盒造成顺序换乱的，每次扣____分。
7、档案盒内必须有归档文件目录，并打印____份，一份归入盒内，一份同电子稿(归档文件目录、每份归档文件材料)交档案室。
(____分)案卷内无目录，每次扣____分；未将档案稿交档案室，每次扣____分。
8、归档文件材料向档案室移交时，须当面清点检查，同时附归档材料移交清单，办好一切交接手续。
(____分)无清单，扣____分；未办理交接手续，扣____分。
9、所有材料于年底(____月底前)整理完毕。
档案管理考核细则范本（2）1. 档案整理能力- 能够按照规定的分类和排序标准对档案进行整理和归档。
- 能够正确使用档案管理工具，如文件夹、标签等，对档案进行标识和归档。
- 能够按照规定的流程和时间要求进行档案整理工作，确保档案的及时归档和更新。
档案管理专员考核标准
职位名称
档案管理专员
所属部门
总裁办公室
方面
分类
权重
指标名称
指标权重
考核关系
周期
德能考核
诚信
品德
30%
公司忠诚度
6%
直接上级打分
年度
诚实正直
6%
公司荣誉感
6%
个人信用意识
6%
节俭意识
6%
工作
能力
70%
专业技能
30%
表达能力
30%
组织能力
10%
%
%
绩效考核
工作
态度
40%
工作责任心
10%
直接上级打分
季度
工作积极性
10%
团队意识
8%
学习意识
6%
服从意识
6%
工作
业绩
60%
部门管理目标考核结果
15%
考核委员会打分
档案管理
15%
直接上级打分
公章证照管理
15%
直接上级打分
工作量饱满程度
15%
直接上级打分
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
档案管理考核标准
北京地区会计师事务所资产评估机构业务档案管理考核标准
项目
编号
考核与检查内容
分值
评分细则
考评分数
自查
确认
1
组织领导（10分）
1-1
按规定要求明确了一名负责人（主任会计师、副主任会计师）负责业务档案的组织领导工作，支持档案人员参加市注协组织的培训、交流等活动，重视档案管理工作，强化全员档案意识。
5分
3分
查看案卷。
F.卷内文件排列规范，案卷要编制页号，卷内填写了卷内目录及备考表。
3分
查看案卷。
G.按统一封面的格式要求，填写了案卷封面，字迹清晰，装订规范。
2分
查看案卷。
H.案卷编制了案卷标题，要求结构合理、文字简洁。
2分
抽查案卷。
I.案卷进行了排列编号；档案编制符合规范要求。
2分
查看案卷。
4-4
初步建立了业务档案的目录。
共20分
A.文字材料用纸规格基本统一，装订整齐，案卷以不超过200页为宜。
2分
查看案卷。
B.材料字迹符合规定、书写打印工整、签署完备，传真文件复印后归档。
2分
查看案卷。
C．电子文件要实行双备份。
2分
查看案卷。
D．业务报告要有格式统一的发文稿纸，填写规范、签署完备。
2分
查看案卷。
E．存档的业务报告应加盖公章，同时具有注册会计师或注册评估师的签章。
2分
查看清册。
7-2
报股东大会，作出销毁业务档案的决议。
1分
查看决议。
7-3
法人代表和档案人员根据决议在销毁清册上签字。
1分
查看清册。
7-4
监销人员应对销毁档案进行复核，无误后在销毁清册上签字。
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考核与检查内容
分值
评分细则
考评分数
自查
确认
4
业务档案管理
（45）分
4-1
对建所以来的全部业务档案进行了归档工作，统一管理，无积存零散、流失文件。
5分
有积存零散业务文件或没有归档的不得分；分散管理不得分。
4-2
按照有关执业规范规定进行各类工作底稿的收集、归档。
共11分
A各类工作底稿分类较科学。
3分
共6分
A.编制业务档案案卷索引目录（总目录），格式规范，做到一式两份。
4分
查看目录，不规范酌情扣分。
B.编制业务档案的分类目录或专题目录（如客户目录等）。
2分
实地查看。
4-5
根据执业准则、法律法规及执业机构自身需要合理确定业务档案保管期限。
3分
实地查看。
项目
编号
考核与检查内容
分值
评分细则
考评分数
自查
5分
实地考察，查看有关依据、记录，没有明确分管领导的不得分，领导不重视档案工作的不得分 。
1-2
基本解决并落实了业务档案管理所需要的人员、经费、柜架等实际问题。
5分
实地考察。
2
制度建设（10分）
2-1
结合本所实际，建立了业务档案的归档制度、归档范围及保管期限表。
3分
实地查看。
2-2
结合本所实际，建立了业务档案的借阅、复印、保密、鉴定、销毁等制度。
3分
查看案卷。
F.卷内文件排列规范，案卷要编制页号，卷内填写了卷内目录及备考表。
3分
查看案卷。
G.按统一封面的格式要求，填写了案卷封面，字迹清晰，装订规范。
2分
查看案卷。
H.案卷编制了案卷标题，要求结构合理、文字简洁。
2分
抽查案卷。
I.案卷进行了排列编号；档案编制符合规范要求。
2分
查看案卷。
4-4
初步建立了业务档案的目录。
2、没有发生业务档案销毁业务的，检查人员根据实际情况酌情打分。
5分
缺一项扣1分。
2-3
以上各项制度逐步落实，并取得初步效果。
2分
实际了解。
3
档案人员（5分）
3-1
指定了专人对业务档案进行管理。
3分
档案人员兼职过多或流动过频的不得分。
3-2
档案人员积极参加档案业务培训，档案人员有较好的文化、专业、职业道德素质，认真、敬业，胜任岗位。
2分
实地考察，查看有关证书。
项目
6-1
积极创造条件，对业务档案实行专库或专柜保管。
6分
实地查看。
6-2
业务档案保管要基本符合：防火、防盗、防潮、防鼠、防虫、防尘的要求，确保档案的安全。
8分
实地查看。
7
业务档案销毁
（共5分）
对已到期限的业务档案，进行了“二次”鉴定，并按要求履行了销毁程序，进行销毁。
共5分
7-1
档案管理人员编制业务档案销毁清册。
共20分
A.文字材料用纸规格基本统一，装订整齐，案卷以不超过200页为宜。
2分
查看案卷。
B.材料字迹符合规定、书写打印工整、签署完备，传真文件复印后归档。
2分
查看案卷。
C．电子文件要实行双备份。
2分
查看案卷。
D．业务报告要有格式统一的发文稿纸，填写规范、签署完备。
2分
查看案卷。
E．存档的业务报告应加盖公章，同时具有注册会计师或注册评估师的签章。
确认
5
业务档案利用
（11分）
5-1
较好地执行了业务档案的保密制度，在开展工作中明确了业务档案的所有权。
2分
实地查看，酌情给分。
5-2
严格履行业务档案的借阅手续，建立借阅登记簿。
2分
查看登记簿，没有建立登记簿的不给分。
5-3
对需复制的档案，经领导批准并进行登记；对外单位需复制的档案，要在复制件上注明“复制件”并加盖“查阅档案专用章”。
查看归档制度及案卷内的分类情况。
B. 项目负责人对收集归档的文件和工作底稿要逐一清点，力求收集齐全，并保证真实、准确、完备、签署。
3分
实地查看，归档中有漏归的不得分。
C. 较好地执行了归档时间。
5分
了解各单位归档时间如何规定及执行情况。
4-3
业务档案要按委托单位分开并根据不同项目分类、组卷,格式规范，案卷整齐。
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附件2
北京地区会计师事务所资产评估机构业务档案管理考核标准
项目
编号
考核与检查内容
分值
评分细则
考评分数
自查
确认
1
组织领导（10分）
1-1
按规定要求明确了一名负责人（主任会计师、副主任会计师）负责业务档案的组织领导工作，支持档案人员参加市注协组织的培训、交流等活动，重视档案管理工作，强化全员档案意识。
2分
查看登记簿，经领导批准得1分，复印进行登记得1分，没有建立登记簿的不给分。
5-4
档案人员要积极、主动、热情地做好业务档案的提供利用工作，借出和收回案卷时要认真检查案卷状况，维护档案的完整和安全。
3分
酌情给分。
5-5
结合本所的办公自动化，利用计算机管理业务档案。
2分
成效突出的，可加2-5分。
6 档案保管（14分）
2分
查看清册。
7-2
报股东大会，作出销毁业务档案的决议。
1分
查看决议。
7-3
法人代表和档案人员根据决议在销毁清册上签字。
1分
查看清册。
7-4
监销人员应对销毁档案进行复核，无误后在销毁清册上签字。
1分
Hale Waihona Puke 查看清册。备注：1、本考核标准总分100分，60分以下为不规范；60分至74分为基本规范；75分至84分为规范；85分以上为优秀。