工会集体合同
工会集体合同8篇
工会集体合同8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[工会名称]（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公正、诚实信用的原则，就工会集体合同进行友好协商，以明确双方的权利和义务，共同促进企业和员工的和谐发展。
经甲、乙双方协商一致，签订本合同：一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工会组织与职责1. 乙方为甲方的工会组织，有权参与甲方的民主管理，维护员工的合法权益。
2. 乙方应组织员工参与公司的各项活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。
三、员工权益保障1. 甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的人身安全。
4. 乙方有权监督甲方的劳动保护工作，确保员工的身心健康。
四、劳动合同管理1. 甲方应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 甲方应按照法律规定为员工缴纳社会保险费用。
3. 甲方应根据员工的工作表现和业绩进行奖励和惩罚。
五、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家工时制度，保证员工的工作时间和休息时间。
2. 甲方应根据员工的岗位和工作需要，合理安排员工的工作时间。
3. 甲方应按照国家法定休假日规定，安排员工的休假时间。
六、教育与培训1. 甲方应为员工提供必要的培训和教育，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 乙方应组织员工参加各类培训和学习活动，促进员工的职业发展。
七、福利待遇1. 甲方应根据员工的工作岗位和业绩，为员工提供相应的福利待遇。
2. 乙方有权参与甲方的福利政策制定，保障员工的福利待遇。
八、劳动争议处理1. 甲、乙双方应共同遵守国家劳动法律法规，预防和减少劳动争议的发生。
2. 若发生劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同范文5篇
工会集体合同范文5篇第1篇示例：工会集体合同是工会与雇主之间签订的一种合同，用于约定双方在劳动关系中的权利和义务，保障劳动者的权益和促进劳资和谐。
在我国工会法规定下，工会集体合同具有法律效力，是维护劳动者合法权益的重要工具之一。
下面将为大家介绍一份关于工会集体合同的范文。
工会集体合同甲方：某某公司乙方：某某工会根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下工会集体合同：第一条工资福利1.1甲方承诺按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并按时足额发放。
加班工资、绩效奖金等按照公司制定的相关规定执行。
1.2甲方将依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，确保劳动者的合法权益得到保障。
1.3甲方将为劳动者提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和工作能力。
第二条劳动条件2.1甲方承诺提供良好的劳动条件和工作环境，保障劳动者的生理和心理健康。
第三条劳务纠纷解决3.1甲乙双方对于劳务纠纷的解决，将首先通过协商、调解等和平方式解决。
3.2若协商无果，甲乙双方可向劳动争议调解委员会寻求调解或者提请劳动争议仲裁委员会仲裁。
第四条其他约定4.1本合同内容可能根据国家法律法规的变化或者甲乙双方的协商，进行适时修改和补充。
4.2本合同自双方签字盖章生效，有效期三年，并续签生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：以上为某某公司与某某工会签订的工会集体合同范文，该合同包括了工资福利、劳动条件、劳务纠纷解决等内容，旨在保障劳动者的合法权益和促进劳资和谐。
希望该范文能对各企业和工会在签订工会集体合同时起到一定的参考作用。
第2篇示例：工会集体合同是劳动者与雇主之间的一种法律文件，用于规定双方在劳动关系中的权利和义务。
一份完善的工会集体合同可以保障劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性和和谐程度。
以下是一份关于工会集体合同的范文：工会集体合同范本第一条合同目的为维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保生产经营秩序的稳定和良好，特制定本合同。
工会 集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，为明确双方权利和义务，达成以下工会集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工会组织与职责1. 乙方成立工会组织，依法维护员工的合法权益，代表员工与甲方就涉及员工权益的事项进行平等协商。
2. 乙方应定期召开工会会议，听取员工的意见和建议，及时向甲方反映员工的合理要求和意见。
三、劳动报酬与福利1. 甲方应按照国家和地方规定，遵循公平、公正的原则，确定员工的工资水平。
2. 甲方应按时足额支付员工工资，不得克扣或拖欠。
3. 乙方有权对甲方工资分配方案提出意见和建议，甲方应积极采纳。
4. 甲方应为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
四、工作时间与休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保员工的合法权益。
2. 甲方因生产经营需要安排员工加班的，应依法支付加班费。
3. 乙方有权对甲方的工作时间安排提出建议，甲方应予以重视并合理调整。
五、劳动安全与卫生1. 甲方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障员工的安全与健康。
2. 甲方应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识。
3. 乙方有权对甲方的劳动安全卫生工作进行检查和监督。
六、社会保险与福利保障1. 甲方应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费。
2. 甲方应为员工提供良好的福利待遇保障，包括但不限于补充医疗保险、员工福利基金等。
七、教育与培训1. 甲方应为员工提供必要的职业技能培训，提高员工的业务水平。
2. 乙方有权对甲方的教育培训工作进行监督和指导。
八、合同变更、解除与终止1. 本合同的变更、解除与终止，应按照法律法规的规定执行。
总工会集体合同样本6篇
总工会集体合同样本6篇篇1总工会集体合同样本一、总则为维护劳动者的合法权益，促进企业稳定发展，根据相关法律法规，特制定本合同，以约束双方行为，共同营造和谐劳动关系。
二、合同期限本合同自________年____月____日起生效，至________年____月____日止，合同期限为___年。
三、双方权利及义务1.企业应当履行以下义务：（1）保障劳动者的基本劳动权益，确保其合法权益受到尊重和保护；（2）按照国家规定，为劳动者提供完善的劳动条件和劳动保护措施；（3）依法为劳动者提供工资报酬，确保按时足额支付工资和福利待遇；（4）根据需要，为劳动者提供岗位培训、技能提升等机会，促进其个人发展。
2.劳动者应当履行以下义务：（1）严格遵守企业的各项规章制度，服从管理、听从安排；（2）认真完成各项工作任务，提高工作效率和质量；（3）敬业爱岗，积极参与企业的各项活动，为企业的发展做出贡献。
四、工资报酬1.企业应当按照国家规定，为劳动者提供合理的工资报酬，包括基本工资、绩效奖金等。
2.企业应当按照国家规定的时限，定期足额支付工资报酬，并未足额支付工资引发的劳动争议，由企业承担相应的法律责任。
3.劳动者应当按照企业的规定，认真履行工作职责，提高工作绩效，以换取更高的工资报酬。
五、劳动保护1.企业应当按照国家规定，提供良好的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。
2.企业应当为劳动者购买工伤保险和其他社会保险，为其提供相应的保障。
3.劳动者应当严格遵守企业相关安全管理制度，做好个人安全防护工作，确保个人的人身安全和健康。
六、劳动时间和休息休假1.企业应当严格按照国家规定落实劳动时间和休息休假制度，保障劳动者的合法权益。
2.企业应当根据劳动者的工作量和特殊情况，合理安排工作时间，防止长时间工作引发的劳动争议。
3.劳动者应当按照企业的规定，严格遵守工作时间，如有特殊情况需加班，应当事先报备和经过批准。
七、劳动纠纷解决1.企业和劳动者应当通过平等协商的方式解决可能产生的劳动纠纷，并最大程度减少对企业的影响。
工会集体合同精选3篇
工会集体合同精选3篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位名称）以下简称“甲方”乙方：公司工会集体合同双方主体以下简称“乙方”鉴于甲、乙双方为维护双方的共同权益而签署本集体合同。
在公正公平的原则下，就甲方的员工福利等合作事宜，达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方在员工福利等方面的合作关系，共同构建和谐社会，促进公司的稳定发展。
本合同遵循公平、公正、诚实信用的原则。
二、员工福利待遇1. 工资及奖金制度：甲方按照国家法律规定和合同约定，支付员工相应的工资及奖金。
2. 社会保险及福利：甲方为员工缴纳社会保险费用，提供员工福利如年终奖、节日福利等。
3. 休假制度：甲方执行国家休假制度，保障员工的休息权益。
具体休假包括带薪年假、带薪病假等。
4. 培训与发展：甲方为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业技能和素质。
三、劳动条件与安全保障1. 劳动条件：甲方提供符合国家标准的劳动条件，保障员工的生产安全和身体健康。
2. 安全保障：甲方严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、劳动关系管理1. 员工招聘与解雇：甲方按照法律规定进行员工招聘和解雇工作，保障员工的合法权益。
2. 劳动争议处理：甲、乙双方共同建立健全的劳动争议调解机制，合理处理劳动争议。
五、工会组织及职能1. 工会成立：乙方为甲方的工会组织，依法成立并行使工会职权。
2. 工会职能：乙方代表员工参与公司的决策和监督，维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐关系。
六、合同变更与解除1. 合同变更：本合同的变更需经甲、乙双方协商一致，并书面确认。
2. 合同解除：本合同的解除需符合法律相关规定，并由甲、乙双方协商一致，书面通知对方。
七、违约责任与争议解决1. 违约责任：如甲、乙双方中的任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
2. 争议解决：甲、乙双方在执行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。
事业单位工会集体合同5篇
事业单位工会集体合同5篇篇1甲方（事业单位）：__________________乙方（工会）：______________________鉴于双方共同致力于提高本单位员工的工作条件和福利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，甲乙双方达成以下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确事业单位与工会之间的权利与义务，通过双方的合作与协商，提升员工的工作环境、福利待遇及劳动保护等方面的事项，促进事业单位稳定发展。
二、工会角色乙方作为甲方员工的代表，有权参与涉及员工利益的决策过程，就工作条件、福利待遇等方面提出意见和建议，并监督本合同的执行。
三、工作内容及条件1. 甲方应提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全。
2. 甲方应遵守国家工时制度，确保员工的休息权益。
3. 甲方应提供必要的劳动保护用品，保障员工在工作过程中的身体健康。
4. 双方应共同制定合理的工作任务和绩效考核标准，确保公平、公正。
四、福利待遇1. 甲方应提供符合国家规定的各类社会保险和福利待遇。
2. 甲方应定期组织员工参加健康检查，确保员工的身体健康。
3. 甲方应根据单位经济状况，逐步改善员工的生活条件，提高员工福利。
4. 乙方有权就员工福利问题向甲方提出建议和意见，甲方应予以重视并考虑。
五、沟通与协商1. 双方应建立定期沟通机制，就涉及员工利益的事项进行协商。
2. 当发生劳动争议时，双方应积极协商解决，确保员工权益。
3. 乙方有权参与甲方的决策过程，对涉及员工利益的决策提出建议和意见。
六、合同期限与终止1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
2. 合同到期前，双方应进行评估和协商，决定是否续签。
3. 任何一方均不得擅自终止本合同，如需终止，应提前_____个月通知对方并协商解决。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方限期改正。
2. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的措施进行处理。
工会集体合同6篇
工会集体合同6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[工会名称]（以下简称“工会”）鉴于甲、乙双方为了明确共同遵守和维护双方利益的准则和合作目标，并考虑到建立一个有利于公司与员工的共同利益关系的重要性，双方经过友好协商，依据相关法律法规的规定，特此签订本合同协议。
一、合同目的与原则本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，规范双方的权利和义务，促进公司的稳定发展，维护员工的合法权益。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
二、工会组织与权利1. 乙方有权组织员工参与公司的民主管理，维护员工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方执行国家劳动法律法规和有关政策。
3. 乙方应按照法律规定定期召开会员大会或代表大会，并选举产生工会领导机构。
三、甲方义务与责任1. 甲方应尊重工会的合法权益，支持工会依法开展工作。
2. 甲方应遵守国家劳动法律法规和政策，保障员工的合法权益。
3. 甲方应及时向乙方通报公司生产经营状况及重要决策事项。
4. 甲方应按照国家规定提取和使用工会经费，确保专款专用。
四、员工权益保障1. 甲方应保障员工的劳动权益，遵守工时制度，支付合理劳动报酬。
2. 甲方应提供安全卫生的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 甲方应建立合理的员工激励机制和晋升机制，鼓励员工创新创造。
4. 乙方应协助甲方做好员工权益保障工作，维护员工合法权益。
五、合同变更与解除1. 本合同经双方协商一致，可以变更或补充合同条款。
2. 本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年限]。
合同期满前，双方可协商续签。
3. 任何一方不得擅自解除本合同。
如需解除，应提前三个月通知对方并就相关事宜进行协商。
六、违约责任及解决方式1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 若因本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及有关规定执行。
工会集体合同3篇
工会集体合同工会集体合同精选3篇（一）工会集体合同范文甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于甲方作为一家负责任的企业，乙方作为员工的代表组织，双方本着平等协商、互利共赢的原则，经过充分沟通，就劳动条件、工资福利等事项达成如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业的发展和社会的和谐稳定。
二、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期为____年。
三、工资福利甲方承诺按照国家规定和行业标准，为员工提供不低于____元的月工资。
甲方将根据企业的经营状况和员工的工作表现，适时调整工资水平。
甲方为员工提供____等福利待遇。
四、工作时间与休息休假甲方保证员工每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。
甲方保证员工依法享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。
对于加班加点，甲方将按照国家规定支付加班费。
五、劳动安全与卫生甲方承诺为员工提供安全卫生的工作环境，定期进行安全检查，预防职业病的发生。
六、培训与发展甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，支持员工的职业发展。
七、争议解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、合同的变更与解除本合同一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。
九、附则本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____ 乙方（工会代表签字）：____代表人（签字）：____ 工会主席（签字）：____地址：____ 地址：____联系电话：____ 联系电话：____签订日期：____年____月____日工会集体合同精选3篇（二）甲方（用人单位）：____乙方（工会）：____鉴于：甲方作为合法注册并运营的企业，乙方作为甲方员工的合法代表工会组织。
工会集体合同样本7篇
工会集体合同样本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________乙方（工会/职工代表）：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，促进企业发展，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。
乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假甲方根据企业实际情况，执行国家规定的工时制度。
因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班的，甲方将按照有关规定支付加班工资或调休。
四、劳动报酬甲方按照法律法规和本企业规章制度的规定，确定乙方的工资水平及支付标准。
甲方根据企业经营情况，不断提高员工的工资福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，为乙方创造安全健康的劳动环境。
乙方应遵守甲方的安全规章制度和操作规程，防止劳动过程中的事故。
六、保险福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照企业规章制度为乙方提供福利待遇。
七、女职工权益保护甲方应依法保护女职工的合法权益，严格执行国家有关女职工劳动保护的规定。
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，甲方应提供相应的保护措施。
八、规章制度甲乙双方应共同遵守国家法律法规和企业规章制度。
甲方应将企业规章制度告知乙方，并进行必要的培训。
乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
九、合同变更、解除和终止甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
合同解除和终止应符合国家法律法规的规定。
合同期满前，双方应提前进行协商，决定是否续签。
合同终止后，双方应办理相关手续。
十、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任。
工会集体合同样本5篇
工会集体合同样本5篇第1篇示例：工会集体合同是劳动者与用人单位共同签订的具有法律效力的文件，通过该合同各方可以规定劳动条件、薪酬待遇、劳动纪律等各项内容，以保障劳动者的合法权益。
下面是一份工会集体合同样本，供大家参考。
工会集体合同合同编号：XXXXX甲方（用人单位）：___________（名称）为维护劳动者合法权益，促进劳资双方和谐发展，经甲、乙双方平等协商，本着公开、公平、自愿、互利的原则，达成如下协议：第一条劳动条件1. 甲方应当依法为劳动者提供合法、合理的劳动条件，包括劳动时间、休息时间、劳动安全和卫生条件等。
2. 乙方有权对甲方的劳动条件进行监督，并及时向甲方反映劳动者的意见和建议。
第二条薪酬待遇1. 甲方应当按照国家规定和用人单位的实际情况，合理确定劳动者的薪酬待遇，并及时足额支付劳动者的工资。
2. 乙方有权要求甲方公开用人单位的工资发放情况，并协助劳动者维护自身的合法权益。
1. 甲方应当加强对劳动者的劳动纪律教育，严格执行国家劳动法律法规，保障劳动者的基本劳动权益。
1. 甲方应当加强对劳动者的劳动保护措施，建立健全的劳动安全和卫生管理制度，确保劳动者的身体健康和人身安全。
2. 乙方有权要求甲方建立健全的劳动保护制度，并参与劳动保护相关事务的协商和决定。
第五条合同期限本合同自双方签字生效之日起，至两年。
第六条合同变更和解除双方如果需要变更本合同的内容，应当经双方协商一致，并书面签署变更协议；如有解除合同需求，亦需经双方协商一致，并进行书面确认。
第七条争议解决因执行本合同而发生的争议，由双方自行协商解决；协商不成的，可向劳工争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他事项本合同未尽事宜，双方可另行约定。
乙方（工会组织代表）：___________（盖章）日期：___________以上为工会集体合同样本，经双方代表签字盖章后生效。
本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：工会集体合同样本第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳资双方的协调与合作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本集体合同。
事业单位工会集体合同8篇
事业单位工会集体合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[工会名称]鉴于甲方和乙方共同致力于单位的发展和员工的福利，为明确双方权益，特订立本集体合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方和乙方在集体协商基础上，就工资、工时、福利待遇、劳动安全、社会保险等事项达成共识，共同维护单位和谐稳定，促进事业发展。
二、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工资福利1. 工资制度：甲方应按照国家和地方规定的工资制度，制定合理薪酬体系，确保员工工资水平合理增长。
2. 福利待遇：甲方应依法提供员工相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、带薪休假等。
3. 工资调整：甲方应根据经济发展、物价变动及单位效益情况，适时调整员工工资水平。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：甲方应遵守国家工时制度，确保员工正常工作时间内的工作量合理。
2. 加班安排：确因工作需要加班的，甲方应按国家有关规定支付加班费。
3. 休息休假：甲方应保证员工享有充足的休息时间，按照法律规定安排年假、病假等休假制度。
五、劳动保护与安全卫生1. 劳动保护：甲方应为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的安全健康。
2. 安全卫生：甲方应负责工作场所的安全卫生管理，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。
3. 职业病防治：甲方应对从事可能危害健康的岗位员工，进行定期健康检查，并采取相应的职业病防治措施。
六、社会保险与福利1. 社会保险：甲方应按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
2. 福利待遇：甲方应为员工提供良好的福利待遇，如补充医疗、商业保险、员工培训等。
七、教育与培训1. 甲方应定期对员工进行职业技能培训，提高员工业务水平和综合素质。
2. 乙方有权参与甲方教育培训计划的制定和实施，提出意见和建议。
八、违约责任1. 甲乙双方如违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
工会集体合同范本5篇
工会集体合同范本5篇第1篇示例：工会集体合同范本是工会与企业或雇主之间签订的一种法律文件，用以规范劳动关系、保障劳动者权益和维护劳资和谐。
在中国，工会集体合同是劳动法律的一项重要内容，它明确了劳资双方的权利义务，为劳动者提供了更多的保障和福利。
工会集体合同范本通常包括以下内容：一、合同的标题工会集体合同范本的标题应当明确反映合同的性质和内容，例如“工会与企业集体合同”。
二、签署主体工会集体合同的签署主体应当包括工会组织和企业劳资代表，双方应当注明法定代表人或授权代表人的姓名、职务等信息。
三、合同期限工会集体合同应当规定合同的期限，一般建议为1至3年，并注明在合同期间双方都要遵守合同内容。
四、合同内容1.劳动条件：包括工作时间、休息时间、休假制度、劳动报酬等内容。
2.劳动保护：包括安全生产、劳动保险、劳动安全卫生等内容。
3.劳动纠纷处理：包括劳动争议的解决方式、仲裁委员会的设立等内容。
4.劳动福利：包括医疗保险、工龄津贴、奖金制度等内容。
5.其他约定：根据企业和工会的具体情况，可适当增加其他内容。
五、合同执行工会集体合同应当明确执行的方式和责任主体，确保合同内容得到认真执行。
六、合同变更和解除工会集体合同在签署后，如需变更或解除，应当采取相应的程序和方式，并经过双方协商一致。
在签署工会集体合各方应当严格遵守法律法规，确保合同的合法性、公正性和有效性。
工会集体合同的签署不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有利于促进劳资双方的和谐发展。
希望各单位和工会组织都能根据实际情况签订符合法律要求的工会集体合同，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。
第2篇示例：工会集体合同范本一、工会名称：×××工会二、签订日期：××年××月××日三、合同当事人：××公司（以下简称甲方）和××工会（以下简称乙方）四、背景甲方是一家××行业的企业，乙方是甲方企业的职工代表，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐发展，特订立本合同。
工会集体合同范本3篇
工会集体合同范本3篇篇1甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（工会名称）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律法规的规定，双方本着平等协商的原则，为明确劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，经协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前三个月双方协商续签本合同。
二、工会基本职责和义务乙方作为工会的合法代表，其基本职责和义务是维护职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
乙方将努力促进甲方完善劳动保护机制，加强安全生产管理，落实劳动保护措施，改善劳动条件，提高职工福利待遇等。
同时乙方将协助甲方进行职工教育、职业技能培训和劳动竞赛等活动。
三、工作内容和地点甲方应按照国家规定安排乙方员工从事的工作内容和工作任务。
工作地点和岗位应明确并告知员工。
甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方必须遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。
四、工作时间和休息休假甲方应按照国家规定实行标准工时制度，因生产经营需要经与工会协商后可实行其他工时制度。
休息休假按照国家和甲方的相关规定执行。
甲方应保证乙方员工享有法定休息休假权利。
对于加班和延长工作时间的情况，甲方应当按照法律规定支付加班费或安排补偿休息。
五、劳动报酬篇2甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（工会名称）：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下集体合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
工会集体合同7篇
工会集体合同7篇篇1甲方（单位名称）：____________________________单位性质：_________________________法人代表姓名：_____________登记地址：_______________________ 联系方式：_________________________乙方（工会名称）：____________________________工会主席姓名：_____________登记地址：_______________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，就有关问题达成如下协议：一、合同目的及原则本合同旨在明确甲、乙双方关于职工权益保护、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的集体协商机制，构建和谐的劳动关系。
双方遵守平等合作、互利共赢的原则，共同促进企业的持续健康发展。
二、工会职责及权利1. 乙方有权参与甲方制定和实施涉及职工利益的规章制度，保障职工的合法权益。
2. 乙方有权监督甲方的劳动保护工作，确保职工的安全与健康。
3. 乙方有权组织职工开展各类活动，提高职工的工作积极性和创新能力。
4. 乙方应当协助甲方做好职工的思想政治工作，维护企业的稳定与和谐。
三、工作内容及要求1. 甲方应根据国家法律法规和合同约定，合理安排职工的工作任务。
2. 甲方应提供必要的工作条件，保障职工的工作权益。
3. 甲方应建立合理的考核机制，对职工的工作表现进行公正评价。
4. 乙方应组织职工参加培训，提高职工的业务水平和工作能力。
四、劳动报酬及福利1. 甲方应按照国家的劳动报酬政策和合同约定，按时足额支付职工的工资。
2. 甲方应根据企业的经营状况和经济效益，建立合理的工资增长机制。
3. 甲方应为职工提供必要的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
工会集体合同范文3篇
工会集体合同范文3篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称公司）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[公司联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称工会）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]联系方式：[工会联系方式]根据有关法律法规，为了维护双方的合法权益，促进公司和谐稳定发展，本着公平、公正、平等互利的原则，甲乙双方经过友好协商，达成以下工会集体合同协议：一、合同目的本合同旨在明确公司和工会之间的合作关系，维护员工合法权益，促进公司与员工之间的和谐稳定关系，共同推动公司健康发展。
二、工会权利与义务1. 工会享有代表员工参与公司内部事务的权利，维护员工合法权益。
2. 工会应当加强员工对公司重大决策的理解和支持，积极宣传公司的政策法规和文化理念。
3. 工会应当参与公司的职业培训和技能提升活动，提高员工的职业技能和综合素质。
4. 工会应当对公司的劳动保护工作提出意见和建议，维护员工的安全健康权益。
三、公司权利与义务1. 公司应当遵守国家法律法规，尊重员工的合法权益。
2. 公司应当制定科学的绩效考核体系，为员工提供良好的发展空间。
3. 公司应当依法建立和完善薪酬福利制度，按时足额支付员工工资。
4. 公司应当建立健全劳动保护制度，保障员工的安全与健康。
5. 公司应当支持工会开展工作，积极采纳工会的合理化建议。
四、劳动合同管理1. 公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应当符合国家法律法规和公司规定，确保员工的合法权益。
3. 双方应当遵守劳动合同约定的各项条款，共同维护良好的劳动关系。
五、劳动争议处理1. 如出现劳动争议，双方应当友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、违约责任1. 双方应当遵守本合同的各项条款，如一方违反合同约定，应当承担违约责任。
公司与工会签订的集体合同6篇
公司与工会签订的集体合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。
三、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方员工从事的工作岗位和职责。
2. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生环境，保障员工的人身安全和身心健康。
3. 乙方员工应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。
四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定，支付乙方员工的工资。
2. 甲方应按时足额支付工资，不得拖欠或降低工资标准。
3. 甲方应根据公司效益和员工的工作表现，制定奖励制度。
4. 甲方应为乙方员工提供符合国家规定的福利待遇。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方员工的休息权利。
2. 因生产需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付加班工资。
3. 甲方应按照国家法定节假日的规定，安排乙方员工的休假。
六、社会保险和福利1. 甲方应为乙方员工缴纳社会保险费用。
2. 甲方应为乙方员工提供必要的劳动保护用品。
3. 甲方应定期组织员工进行健康检查，确保员工的健康状况。
七、劳动纪律和奖惩制度1. 乙方员工应遵守甲方的劳动纪律，维护公司的正常秩序。
2. 对于表现优秀的员工，甲方应给予表彰和奖励。
3. 对于违反公司规定的员工，甲方可按照相关规定进行处理。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规的规定进行。
2. 本合同期满前，双方应协商续签或终止本合同。
篇2甲方（公司）：_________________________乙方（工会）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就有关事项签订如下集体合同：一、合同目的本合同旨在明确公司与工会之间的合作关系，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
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工会集体合同
本合同------{以下简称工会}代表企业的全体职工与{以下简称
企业}签订
第一章总则
第一条为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据{中华人民共和国劳动法}、{中华人民共和国工会法}、{集体合同法}，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。
第二条本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定
的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业实行集中管理，凡企业范围内的各------科室、
职工均应遵守本合同。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。
第五条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、
学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员
劳动合同
制。
企业与职工签订的劳动合同，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同之标准。
第七条工会作为全体职工的代表，有义务引导职工政确处理与企业的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项
规章制度
和改革措施，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高质量和经济效益，教育职工与企业建成命运共同体。
第八条企业应尊重工会依法维护职工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制定各项涉及职工利益的措施时，应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会支持。
企业制定的措施不得与本合同相悖。
第二章劳动关系的建立和终止
第一条企业根据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方式、数量。
招工工作坚持男女平等、双向择优录用的原则。
第二条企业分别与职工签订劳动合同，明确双方的权力和
义务。
工会应帮助，指导职工依法签订劳动合同。
工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合
同的情况向企业提出书面答复，并委托工会在适当范围内公布。
第三条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章制
度处理违纪职工，但事先应当征求工会意见，工会认为不适当的，
有权建议企业重新研究处理。
企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件，实行工
会会签制度。
第四条企业依照{中华人民共和国劳动法}第二十六条、第
二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予补偿。
第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员
会主任由企业工会主席担任。
调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护企业和职工的合法权益。
调解结果应出
具书面结论。
第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章劳动报酬
第一条企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动成果
及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开收入挡次。
第二条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资分配形式。
第三条对于应当支付给职工的工资报酬，企业依合法规章
制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。
违反前款规定，企业须退还扣滥罚部分，并按扣滥罚部分**%的
金额向职工承担赔偿责任。
第四条工资以------形式支付给职工本人，本人因故不能
领取时，可由其授权的人代领，代领者必须在工资发放明细表签名
栏签章方可领取。
第五条工资必须按月支付，因故不能按时发放工资的必须
向工会说明情况。
第四章工作时间及休息休假
第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间
不超过------小时的工作制度。
第二条企业根据{劳动法}第一章、第四章在保障身体健康并充
分听取职工意见和报经劳动行政部门批准的基础上，对企业高级管
理人、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工
作时间衡量的职工实行不定时工作制。
企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，企业
应说明情况，工会及职工应予支持。
一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-------小时。
第三条在法定节假日和公体日工作不能间断的需进行设备检修、保养的；工作需要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和
职工协调方可加班。
第四条下述情况，职工必须服从安排：
发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第五条企业实行的节假日及公体日；
元旦{一月一日}放假壹天；春节{农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节{五月一日}放假壹天；国庆节{十月一日；二日}放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。
妇女节{限于妇女。
三月八日}----；少数民族节假日根据规定执行。
第五章劳动安全卫生
第一条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程各标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二条企业应当不断改善劳动条件，高度重视安全主产。
认真搞好劳动保护工作。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。
新建、改建、扩建、引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
第三条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。
对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。
第四条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业
资格，持证上岗。
第五条企业必须按时发放劳保用品。
职工在劳动过程中必须认
真搞好安全生产文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳保
用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，企业有权
拒绝其上岗或责令其下岗。
对违反操作规程的职工，企业有权查处。
职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对
危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
工
会有权提出意见并进行监督检查。
第六章女职工和未成年工特殊保护
第一条企业应充分考虑自身特点，视工作需要招收部分女职工。
第二条企业不得以结婚、怀孕、产假、哺育等为由辞退女工或
者单方解除劳动合同。
第三条实行男女同工同酬。
第四条在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持
男女平等
第五条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第四级体力劳
动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。
第六条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国
家规定的三级体力劳动强度的劳动。