最新培训部职位说明书
培训专员岗位职责说明书范文（四篇）
培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书范文（二）1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
例二：1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备（提名、通知、材料、器材、场地等）;3、培训期间协助内部培训师现场工作（现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等）;4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集，并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。
例三：1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。
2、制定与实施培训计划。
3、设计培训形式和方法。
4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。
5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素质。
其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。
培训机构职务说明书模板
培训机构职务说明书模板职务说明书职务名称：培训机构职务部门：培训部上级职务：培训部经理下级职务：教师、助教、培训助理工作目标：为学员提供优质的培训服务，提高学员的综合素质和技能水平。
职责描述：1. 负责制定培训课程和教材：根据市场需求和学员的需求，结合培训机构的特点，制定适合的培训课程，并选择合适的教材，确保培训内容的科学性和实用性。
2. 组织和实施培训课程：安排教师进行培训课程的教学，并对教学质量进行监督和评估，确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果。
3. 定期评估和改进培训效果：与学员和教师进行沟通和反馈，收集学员的学习反馈和建议，并根据反馈和评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，提升培训效果。
4. 管理培训资源和设备：负责管理和维护培训资源和设备，确保培训设施和教学设备的正常运转，并根据需要进行更新和升级，提供良好的培训环境和条件。
5. 开展市场推广活动：与市场部门合作，制定和执行市场推广方案，宣传和推广培训课程，吸引更多的学员参与培训活动，提高培训机构的知名度和美誉度。
任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2. 专业知识和技能：具备扎实的专业知识和技能，理解培训理论和方法，熟悉培训资源和设备的使用和管理，具备良好的课堂教学技巧和组织管理能力。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与学员、教师和其他部门进行有效的沟通和合作，解决问题和处理纠纷。
4. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作目标。
5. 抗压能力和创新意识：具备较强的抗压能力和创新意识，能够在面对挑战和困难时保持积极的态度和解决问题的能力。
6. 服务意识：具备良好的服务意识，关注学员的需求和关切，提供优质的培训服务，赢得学员的信赖和满意。
7. 遵守规章制度：遵守培训机构的规章制度，严格执行培训机构的各项规定和要求，维护培训机构的形象和声誉。
以上是关于培训机构职务的说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
培训专员岗位职责说明书范本
培训专员岗位职责说明书范本岗位职责说明书1. 岗位名称：培训专员2. 部门：人力资源部3. 岗位级别：中级4. 岗位汇报关系：直接汇报给培训经理5. 岗位概述：培训专员负责组织和实施公司内部培训活动，协助制定培训计划，评估培训效果，并提供培训支持和咨询。
主要职责：1. 负责制定培训计划：根据公司和部门需要，与培训经理一起制定年度培训计划，包括培训内容、目标、时间和预算等。
2. 组织和实施培训活动：根据培训计划，组织和协调内部培训活动，如新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等。
确保培训活动的顺利进行，包括预订培训场地、邀请培训师资、准备培训材料等。
3. 开发培训课程：根据培训需求，与内部团队合作开发培训课程。
确保培训内容与岗位要求、企业文化相符，并符合培训目标。
4. 培训评估和反馈：负责培训效果评估，收集、分析培训参与者的反馈意见，提供相关数据和报告。
根据反馈意见，调整和改进培训计划和课程内容。
5. 提供培训支持和咨询：协助员工解决培训相关的问题和困难，提供培训支持和咨询服务，确保培训需求得到满足。
6. 培训记录和文档管理：负责培训相关的文件和记录管理，包括培训计划、培训材料、培训记录等的整理和归档。
7. 保持行业和培训的最新知识：关注行业和培训领域的最新发展，不断学习和更新知识，提高培训专业技能。
任职要求：1. 学历要求：本科以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上培训工作经验，熟悉培训流程和方法。
3. 专业技能：熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训课程设计等工作技能。
熟练运用办公软件和多媒体工具，具备培训材料制作和培训活动组织的能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效组织和管理培训活动。
6. 学习能力：具备积极主动的学习态度，能够快速学习新知识和技能。
培训师职务说明书模版
职位基本信息
职位名称
职位编号
所属职级
所属部门
直接主管
管理幅度
职责概述
协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。
主要工作内容
岗
位
职
责
1.培训需求调查，发掘移动公司内在的培训需求；
2.协助人力资源部门编制培训规划；
3.制定与实施专项培训计划；
4.在公司原有培训教材的基础上，开发培训课题，编制培训教材及培训课件；
专业知识
具备人力资源管理知识；能够熟练使用现代培训工具。
其它要求
具备敬业精神、团队精神；优秀的口头和书面表达能力；良好的沟通能力。
5.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6.不断创新培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
7.设计学员乐于接受的培训形式和方法；
8.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
职位要求
教育水平及
工作经历
人力资源、管理或相关专业本科以上学历，专好，具讲师特质。
培训经历
接受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。
素
质
及
技
能
沟通能力
具备较强的与公司各级人员沟通的能力，发现公司内部深层次培训需求。
业务技能
掌握中国移动的基本运营模式，熟悉移动业务；熟练制定移动公司培训课程规划及培训课件；较强的移动公司业务及服务分析能力及对应的课程研发能力；熟练使用各种办公软件。
培训中心岗位说明书(新)
内部联络（公司内部联络部门）
外部联络（公司外部联络的机构）
人力资源部、行政部、销售中心、研发中心、制造中心、财务中心、供应部、分公司
培训咨询机构、有校企合作关系的院校
四、岗位职责
1、负责集团培训规划制定与实施
1.1负责建立集团培训管理制度、流程；
1.2围绕公司人员需求标准，协同人力资源发展打造员工晋升通道及人才储备发展培养库，建立相关的培训规划，制定、报批后实施年度培训计划及预算；
1.2拟订、修订课程体系和相关课程开发计划，并跟进实施专业课程的开发
2、课程开发管理
2.1组织推动落实集团培训中心的标准课件库建设
2.2承担通用课程开发工作
2.3组织课件评估工作（包括新开发的课件及对在使用课件的评估）
2.4负责跟进落实配合集团专项工作而开展的课程资源
2.5联系外部培训机构，引入外部培训资源，维护与外部培训机构关系
5.累积和传承企业专业知识与管理经验，完善专业课程
五、任职资格（对于知识技能用精通、掌握、熟悉、了解进行分级描述）
工作经验
五年以上烘焙行业工作经验，具有技能培训指导工作经验
学历
中专以上学历
专业知识
掌握**/**知识,对公司业务及产品熟悉。
技术
**技术/**技术熟练。
能力素质要求
口头沟通表达能力较好、正直诚信，积极主动，富有责任心和团队精神。
3、培训师资队伍建设
3.1明确和落实内训师选拔评估、培训认证、考核激励等方面的标准和管理机制；
3.2推动落实内训师的选拔、培训、考核激励，不断提高内训师队伍培训水平；
3.3与外部培训机构建立合作关系并负责引入外部培训资源；
4、培训组织
培训部岗位职责的说明
培训部岗位职责的说明1. 培训部得负责设计精彩的课程呀！就像厨师精心准备美味佳肴一样，得考虑到各种口味需求。
比如，要了解学员们的基础和目标，设计出最合适他们的培训内容。
咱可不能瞎糊弄，得让学员们真有收获才行！2. 培训部要像伯乐一样去寻找优秀的讲师呀！你想想，要是找个不靠谱的讲师，那不是浪费大家时间嘛。
得认真筛选，找到那些既有真本事又能把知识有趣地传授出来的人。
这可不是个轻松活儿呢！3. 培训部得把培训场地安排得妥妥当当的！这就好比布置一个温馨的家，要让大家在里面舒服地学习。
灯光、音响、座位啥的，都得考虑周到，可不能出岔子呀！4. 培训部还得做好学员的管理工作呢！要像牧羊人管好羊群一样，清楚每个学员的情况。
谁进步了，谁遇到困难了，都得心里有数，及时给予帮助和鼓励。
难道不是吗？5. 培训部得不断更新培训资料呀！这就跟时尚潮流一样，得跟上时代的步伐。
不能老是用那些老掉牙的东西，得给学员们提供最新、最有用的知识。
你们说对不对？6. 培训部要和各部门密切配合呀！就像球队里的队员们相互协作一样。
不能各干各的，得共同为了提升大家的能力而努力。
这多重要啊！7. 培训部得时刻关注培训效果呀！就像农民关注庄稼的收成一样。
通过各种方式了解学员们的掌握情况，不好的地方赶紧改进。
这可不能马虎！8. 培训部还得负责培训的宣传推广呢！要让大家都知道有这么好的培训机会。
就像商家推销好商品一样，得让更多人来参与。
这很关键哦！9. 培训部得给学员们提供良好的服务呀！像酒店对待客人一样，让他们感受到温暖和关怀。
从报名到培训结束，每个环节都要做好。
这是我们应该做的呀！10. 培训部的工作真的很重要很有意义呀！能帮助大家提升自己，实现梦想。
这就像在黑暗中点亮一盏灯，指引着大家前进。
我们可得好好干呀！结论：培训部的岗位职责非常多样化且至关重要，需要用心去做好每一项工作，才能真正发挥其作用，让培训工作取得良好的效果。
培训讲师岗位说明书
例行的新员工入职培训
配合各项目公司进行新员工入职、技能提升等方面的培训。
绩效考核配合
通过绩效考核机制，配合人力资源，着实进行员工素质提升培训及后期考核（通过培训员工提高了哪些）
三、关键绩效指标
1、课件制作进度考核；
2、课件使用效果及授课能力考核；
3、授课效果反馈考核；
四、工作权限
1、培训课程修改建议；
2、培训形式和手段创新尝试；
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
--
所需专业:
不限
语言水平:
--
计算机水平:
熟练
工作经验:
相关从业经验
知识与技能:能够熟练制作源自使用PPT，普通话标准1、集团营销策划管理中心人资培训部—培训讲师：
一、基本信息
岗位说明书
岗位名称：
培训讲师
岗位级别：专员
直接上级（岗位名称）：培训部经理
岗位编制：
直接下级（岗位名称）：销售管理部各科室负责人
所辖人数：
二、岗位目的：全面掌控集团销售进程，提高销售团队产能；
岗位职责
课
程
讲
授
按照每年各中心及各项目公司提报的下一年度培训需求，在培训经理的指导下编制培训计划（常规培训）
培训部副主任岗位职责说明书
培训部副主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部副主任是负责协助培训部主任进行培训管理、运营和组织协调工作的重要职位。
岗位职责包括制定培训计划、管理培训项目、推动员工发展以及与各部门合作等。
二、主要职责1. 制定培训计划：负责与培训部主任协作制定全年培训计划，根据公司战略目标和业务需求确定培训项目、内容和计划时间。
2. 管理培训项目：组织培训需求评估，确定培训项目方式和形式；负责培训项目的预算编制、实施和监督，确保培训项目顺利进行。
3. 推动员工发展：制定员工培训发展计划，根据个人职业发展需求，提供定制化培训方案，促进员工能力提升和职业发展。
4. 建立培训体系：负责建立和维护培训管理体系，包括培训数据库、培训档案和培训工具等，确保培训记录精确可靠。
5. 与各部门合作：与各部门密切合作，了解部门需求，协调资源，确保培训项目与业务发展相互配合。
6. 管理培训团队：组建、培训和管理培训团队，确保培训资源和师资储备，提高培训效果。
7. 培训结果评估：负责培训结果的评估和反馈，持续改进培训效果，提高培训的质量和价值。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备5年及以上培训管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉培训理论：了解成人学习理论、培训评估体系和培训方法，具备培训课程设计与开发能力。
4. 业务能力：熟悉企业培训管理流程，具备较强的项目管理、调研分析和解决问题能力。
5. 沟通协调能力：具备良好的沟通、组织协调和团队合作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通与协作。
6. 善于学习创新：具备快速学习和适应能力，关注培训行业动态，持续改进培训方法和工具。
四、绩效评估指标1. 培训计划执行情况：根据年度培训计划，评估其制定和执行情况，包括项目数量、质量和完成进度等。
2. 员工满意度调查：定期开展员工满意度调查，收集反馈意见并提出改进方案，确保培训工作与员工需求相匹配。
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综合协调与中心其它部门之间的关系。
岗位资格要求
教育背景
本科以上学历
工作经验
从事相关岗位至少2年
__培训部业务副经理___岗位说明书
岗位名称
副经理（业务）
岗位编号
RC-PX-003
所在部门
培训部
岗位定员
1
直接上级
经理
直接下级
部门员工
岗位目的
协助经理开展部门工作，监督各项工作任务的执行情况，确保完成各项经营指标。
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历
工作经验
从事相关岗位至少2年
__项目管理___岗位说明书
岗位名称
项目管理
岗位编号
RC-PX-005
所在部门
培训部
岗位定员
暂定4人
直接上级
副经理
直接下级
兼职业务员
岗位目的
掌握大量客户资源，新项目的开发、策划与实施，并确保各培训项目的顺利进行。
工作职责
工作内容
1、市场调研
__培训部经理___岗位说明书
岗位名称
经理
岗位编号
RC-PX-001
所在部门
培训部
岗位定员
1
直接上级
中心分管副主任
直接下级
培训部副经理
岗位目的
主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。
工作职责
工作内容
1、制订部门发展规划
根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历
工作经验
从事相关岗位3年以上
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训部主任岗位职责说明书
培训部主任岗位职责说明书一、岗位概述培训部主任是负责组织、策划和管理公司内部培训体系的专业人员。
他/她需要根据公司的培训战略和业务需求，制定并执行培训计划，确保员工能够获得必要的专业知识和技能，提高工作绩效和竞争力。
本文将从招聘要求、岗位职责和具体工作内容等方面对培训部主任的职责进行详细说明。
二、招聘要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、人力资源管理或相关专业优先；2. 工作经验：具备3年以上培训或相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 专业知识：熟悉成人教育理论、培训方法及流程；4. 技能要求：良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作能力；5. 资质认证：持有培训师资格证书或相关证书者优先考虑。
三、岗位职责1. 制定培训策略：负责制定公司培训战略和计划，根据业务需求和员工发展需求，确定公司的培训目标和重点方向；2. 培训需求分析：与各部门合作，调研和分析员工的培训需求，制定相应的培训计划，确保培训内容与实际工作需求相结合；3. 培训计划执行：组织和协调培训活动的具体安排与实施，包括培训预算编制、培训师资源调配、培训材料准备等；4. 培训评估与反馈：定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，对培训内容和方式进行改进和优化；5. 培训项目管理：负责培训项目的计划、组织、实施和总结，确保培训项目的质量和进度；6. 培训资源管理：建立和维护培训资源库，包括培训师、培训材料、培训场地等；7. 团队管理：指导、培养和管理培训团队成员，确保团队整体工作效能和个人发展。
四、具体工作内容1. 设计培训课程：根据公司的业务需求和岗位要求，设计和开发相应的培训课程和教材；2. 培训组织与协调：组织安排公司内部和外部培训活动，统筹协调培训日程安排，确保培训计划的顺利进行；3. 培训讲师招募与管理：负责培训讲师的招募、考核和管理工作，确保培训讲师的专业水平和培训质量；4. 培训活动宣传推广：负责培训活动的宣传推广工作，提高员工对培训活动的关注度和参与度；5. 培训数据统计与分析：负责培训数据的收集、整理和分析工作，撰写相关的培训报告和分析，提供决策参考。
培训学校各岗位职责说明书模板
培训学校各岗位职责说明书模板职位名称：培训讲师职责说明：1.负责制定培训课程计划和教学大纲，确保培训内容符合学员需求和公司发展方向。
2.根据培训计划，准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，确保培训内容的有效传达和学员的参与度。
4.根据学员的学习情况，及时调整教学方法和内容，提升培训效果。
5.组织培训考核和评估，确保学员的学习成果得到有效评价。
6.与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑，提供个性化的学习指导。
7.定期进行培训效果的跟踪和评估，及时反馈培训结果，为培训计划的改进提供参考意见。
职位名称：培训助理职责说明：1.协助培训讲师制定培训课程计划和教学大纲，收集整理相关教学资源。
2.协助培训讲师准备教材、教具和其他教学资源，确保培训过程中的教学工具齐备。
3.协助培训讲师组织培训课程的授课，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等。
4.协助培训讲师进行学员的学习情况调查和评估，收集学员的反馈意见。
5.协助培训讲师与学员保持良好的沟通和互动，解答学员的问题和疑惑。
6.协助培训讲师进行培训效果的跟踪和评估，整理相关数据和报告。
7.协助培训讲师组织培训活动的后勤工作，包括场地预订、设备调配、资料准备等。
职位名称：培训主管职责说明：1.负责制定公司的培训发展战略和计划，根据公司的需求和发展方向确定培训目标和重点。
2.组织培训需求调研，收集各部门和员工的培训需求，制定培训计划和预算。
3.负责培训讲师的招聘和培训，确保培训讲师的专业素质和教学能力。
4.组织培训课程的评估和改进，定期进行培训效果的跟踪和评估，提出改进意见和建议。
5.协调各部门的培训资源和需求，确保培训活动的顺利进行。
6.与外部培训机构和专家建立合作关系，寻求培训资源和合作机会。
7.制定培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和标准化。
以上仅为示例，实际岗位职责根据具体情况和公司需求进行调整和补充。
(岗位职责)培训部岗位说明书大全(DOC 17个)
培训主管岗位职责说明
（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。
（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其他任务。
培训部主管职务说明书怎么写
培训部主管职务说明书怎么写培训部主管职务说明书一、岗位概述培训部主管是公司培训部门的负责人，主要负责组织设计、实施和评估公司的培训计划和活动，以提高员工的专业技能和工作表现。
二、岗位职责1. 负责制定公司的培训策略和计划，根据公司业务发展需求确定培训方向和重点。
2. 组织员工培训，组织安排培训师进行内部培训，根据员工需求和岗位要求，制定培训课程并组织培训实施。
3. 监督和评估培训效果，收集员工培训需求和反馈意见，及时优化培训计划和内容。
4. 负责培训预算的编制和控制，优化培训成本，确保培训资源合理有效地利用。
5. 建立培训档案管理系统，及时更新员工培训记录和证书等相关信息。
6. 管理培训团队，制定培训团队的绩效目标，培养和发展培训人才。
三、任职资格1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备较强的培训分析和计划能力，能够制定科学合理的培训计划。
3. 具备一定的培训实施和管理经验，熟悉常用的培训方法和工具。
4. 具备团队管理技巧，能够有效协调培训师和培训对象之间的关系。
5. 具备良好的沟通和组织协调能力，能够与各个部门有效合作。
6. 具备高度的责任心和抗压能力，能够在工作压力大的情况下保持良好心态。
四、工作条件1. 工作时间：每周五天，8小时工作制。
2. 工作地点：公司总部/分支机构。
3. 薪资待遇：根据个人资历和业绩表现确定，提供具有竞争力的薪资和福利。
五、职业发展作为公司培训部门的负责人，培训部主管有广阔的职业发展空间。
可以根据自身能力和兴趣，逐步晋升为培训总监、人力资源总监等高层领导职位。
六、工作价值1. 通过制定科学合理的培训计划和策略，帮助公司提升员工的综合素质和工作表现。
2. 通过有效管理培训预算，为公司节约成本，提高盈利能力。
3. 通过建立培训档案管理系统，为公司提供员工培训的有效记录和管理工具。
4. 通过团队管理和培训人才培养，为公司提供具备高素质、适应力强的员工队伍。
培训专员岗位职责说明书(3篇)
培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：培训专员职位概述培训专员是负责公司内部培训和发展计划的专业人员。
他们与各个部门合作，确定培训需求，并设计、实施和评估培训方案。
培训专员还负责管理培训记录和资源，以及与外部培训供应商合作。
职责说明1. 确定培训需求：与各个部门合作，了解他们的培训需求，通过员工绩效评估和反馈，确定组织内的培训重点和优先级。
2. 设计和实施培训方案：根据公司的培训需求，设计并实施培训方案，包括在线培训、面对面培训、工作坊、研讨会等培训活动。
3. 改进培训计划：根据培训效果和参与者反馈，不断改进培训计划，确保培训目标能够达到。
培训部岗位职责说明书
3、遵守各项规章制度
顶岗实习申请表
填表日期：
本人
情况
班级：
实习单位
单位名称：
姓名：
地址：
学号
联系人姓名：
联系电话：
联系人电话：
申请实习理由
顶岗实习项目及内容：
参加顶岗实习起始时间：年月日～年月日
住宿地址及联系方式：
安全责任承诺
个人素质
具有较强组织领导能力，人际沟通能力、影响力、演讲能力，语言组织表达能力、执行力
其它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、通讯设备
工作时间特征
正常工作时间
考核指标
1、培训能力包括：语言组织表达能力、培训课件的制作水平、培训的方式方法
根据领导要求或是公司情况随时开展临时性培训工作
组织公司各部门培训活动的开展
培训原则每月最少一次
职
责
二
表述
制定公司全年的文体活动计划
工作计划落实
根据公司企业文化的要求制定公司全年的文体活动计划
按年度活动计划开展文体活动，要做到文化活动和体育活动相结合
负责公司内部企业文化建设工作
活动原则每月一次
职
责
三
表述
督导人事，行政，客服销售等部门日常培训工作
工作计划落实
根据公司培训计划，督导公司日常的培训工作
做好督导记录，并对公司培训效果进行跟进
每月撰写公司培训情况记录，上报领导
职
责
四
表述
负责培训部制度的制定，修改、更新、完善
培训专员岗位说明书
3.3建立和完善员工培训档案，登记培训基本情况、培训效果考核情况以及人员职业发展过程；
4.职称管理:
4.1负责专业人员职称评定、报考、报审和聘任工作；
4.2专业技术人员年度考核和任职期满考核工作；
培训专员岗位说明书
岗位名称：培训专员
部门名称：行政人事部
岗位编号：
汇报关系：人事主管
学历要求程度：大学本科以上
薪酬水平：
工作地点：人力资源部培训中心
制定日期：2023年12月22日
基本目的/责任（工作概述）：负责员工教育培训工作、专业技术人员职称管理、技术工人岗位等级职业资格的管理
主要包括：1.技术需求分析、培训资金预算、编制公司培训管理规定及员工教育培训计划；
2.负责各人员的职称考核及继续教育工作；
3.定时办理住房公积金手续及管理；
4.认真履行工作职责，发现问题及时报告部门主管；
5.完成主管交办的其他工作任务。
备注：
2.组织员工培训；3.相关课程的授课；4.跟踪评价培训结果；5.师资队伍的协调管理；6.员工培训档案的管理；7.员工职称的管理；8.技术工人岗位等级职业资格的管理及主管交办的工作；9.住房公积金管理。
主要职能/责任：
主要职能：
1.培训需求分析与培训项目及计划的编制：
1.1根据企业经营目标和《岗位说明书》及各部门培训需求情况,通过发放培训需求表等方式广泛征求意见；
4.3专业技术人员的继续教育工作；
4.4负责技术工人的等级职业资格的评定、报审、聘任和继续教育工作；
5.住房公积金管理：
5.1每月办理储汇、减员增员等手续；
培训专员职位说明书
善于总结经验教训，能在工作中不断改进提高效能
执行能力
正确领会领导意图，并能根据实际工作需求制定有效的工作推进计划，工作中善于发现、思考并主动调整以解决问题，保证正确发展方向
组织协调 能 力
能妥善整合现有资源，具有较好的组织能力
职 责 细 化 描 述
岗 位
职责
职责一
文案工作
工作任务
1. 根据企业发展需求制定公司各类岗位人员培训计划，设计培训方案
2.制定年度培训经费预算，上报审核通过后执行
3.员工培训档案的建立和维护
职责二
培训管理
工作任务
1.协助各部门调查员工的培训需求
2.落实培训计划、方案的具体执行
3.外部培训的联络与组织，并根据公司需求引进培训项目
4.及时组织对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的
职责三
上级交办的其他事项
培训专员职位说明书
基本信息
职位名称
培训专员
所属部门
行政人事部
直接上级
招聘培训主管
直接下级
/
职位概述
组织落实公司各类各层次员工的培训工作
任职资格学Biblioteka 要求大专以上专业要求
人力资源管理 行政管理 等
工作经验
1年以上相关工作经验
能力
素质
要求
考量项目
考量标准
沟通能力
表达清晰、善于聆听，引导推动沟通过程，传递有利组织发展的信息
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客户 媒体工作人员 展会工作人员
应具备之基本资格及条件
性别
不限
个 人
年龄
23 岁以上
知
条 最低学历
本科
能
件
工作经历
1 年以上市场运 作经验
培训部职位说明书
精品好文档，推荐学习交流
部门 公司级别 部门目标
部门说明书
培训市场部
所属单位
郑州分公司
三级
部门级别
执行部门
1) 广泛和各种媒介联系，努力提高公司的声誉；
2) 为商务工作的开展作好铺垫；
3) 完善培训体系，提高公司全体员工的素质。
部门职责
1) 制定针对分公司当地市场宣传策略 2) 各种交换的管理和跟进； 3) 各种地方性展会的参加； 4) 分公司各地巡讲的组织和宣传； 5) 制作全国统一标准培训课程,通过各种形式宣扬企业文化，逐步
果； 8) 负责管理培训档案 9) 负责制订并督促实施公司每月的内部沟通计划，协调本部门和其他各部门， 以及公司各部门之间的工作 10) 配合人力资源部设计改进绩效考核方案,考核部门员工的工作； 11) 每月向副总经理提交工作报告。 12)中层管理者管理培训的策划与实施
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外部关系
1 陪同客户代表直接与有特殊要求的客户洽谈 2 组织开展客户培训
应具备之基本资格及条件
性别
不限
个 人
年龄
26 岁以上
知
条 最低学历
本科
能
件
工作经历
2 年以上市场或 培训管理经验技 语言英语Fra bibliotek4 级体
能
专业知识
经济类/管理类 /IT 类
能
领导力 应变力 计划力 创造力 脑力 体力
□极需要 □需要 □不需要 □极需要 □需要 □不需要 □极需要 □需要 □不需要 □极需要 □需要 □不需要 □极需要 □需要 □不需要 □极需要 □需要 □不需要
部门编制 人员规划
9人 职位
培训市场部经理 培训导师(分销售,入职,客户培训) 市场专员
人数 1 3 1
工资范围
部门架构图
培训市场部经理
培训讲师
市场专员
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职位说明书
职 位 市场培训部经理 所 属 市场培训部 人 员
1
名称
部门
编制
的指导及签订。
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主要工作职责及工作流程 ：
1）各类市场信息收集； 2）各种宣传稿件的编写； 3) 各种展会的组织和参加； 4) 负责媒体宣传； 3）审核客户部交换标准，规范交换协议,交换资料的存档； 4）内部宣传栏目的制作； 5) 总结分公司每月完成的市场活动； 6）培训市场部资产管理(培训光盘,图书等) 7) 其他临时分配的工作。
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电脑操作 常用办公软件
办 公
所需硬 件
电脑，电话等办公设备
资格证书
配 所需软
备
件
Office 等办公软件
其 积极热情、善于与人交往和沟通、语言表达能力强。
他 头脑清晰，有活力，有激情，有大型培训经验为佳
编制部门 培训市场部
审批
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关键考核指标(KPI) 1) 培训及市场活动计划的完成情况； 2) 公司下达的其他任务的完成情况; 3） 报表/报告的及时性 4) 培训档案的建立是否完善； 5) 部门员工的出勤情况 6) 培养人才(高级培训讲师,外派干部)的数量
所受监督
内部关系
1 在公司重大决策及重要文件审批方面,接受副总的 指示和监督 2 在公司市场推广活动的筹备和流程方面接受总部市 场部监督 3 在公司培训课程的开发和安排方面接受总部培训部 监督
直属 上 级 行政副总
直 属 市场专员 下 级 培训讲师
有效 日期
岗位概述::
通过构建各种培训体系，市场推广与宣传，配合销售，完成公司目标
职位权限: 1 ) 对部门员工 2 天以下的请休假有审批权； 2 ) 对部门内部人员任职、晋升、降级、解聘等有建议权； 3 ) 对部门员工薪资调整等有建议权； 4）对培训课程开发及安排等有决策/建议权； 5 ) 对市场推广活动的筹划安排等有建议权； 6）相关文件及工作流程的审查权；
提高公司内部员工的素质和团队凝聚力 6) 负责协调实施公司内部全体员工的入职培训、产品培训、岗位
培训、专业技能培训和管理培训，以及对外的客户培训的实施 和考核； 7) 负责培训考核制度的制订和实施。 8) 完成行政副总交办的其他任务。
部门考核
1) 是否制定了有效的市场宣传策略； 2) 市场推广与媒体广告交换的数量与质量 3) 巡讲、展会的组织是否为商务活动带来实际的收益； 4) 标准培训课题的制作是否及时； 5) 培训信息的收集是否切合公司实际的需要； 6) 培训是否能提高员工的素质, 培训效果是否明显。
职位 工作 关系
所施监督 合作关系
1 在向部门内部人员下达工作任务和文件审批方面对 部门员工实施监督; 2 在市场活动和培训工作方面,对市场专员和培训讲 师实施监督; 1 在市场活动方面与客户部门经理,行政经理发生协 作关系 2 在培训工作方面与各部门经理发生协作关系 3 在部门员工绩效考核改进方面与人力资源部发生协 作关系
批准 日期
职位说明书
职位
市场专员
所 属 市场培训部 人 员
1
名称
部门
编制
直属 上级
市场培训部经理
直属 下级 无
有效 日期
职位目标:
通过组织与策划各种市场活动，结合媒体宣传，提高公司、产品知名度，树
立公司品牌与形象，协助销售部门销售，以提高销售业绩。
职位权限: 负责各类市场、推广活动的策划、组织及实施；负责交换、合作、代理业务
关键考核指标(KPI) 1) 市场信息收集的情况； 2）组织市场活动的情况； 3）市场工作计划及总结完成的情况； 4) 培训市场部资产管理情况
职位 工作 关系
所受监督
所施监督 合作关系
内部关系 行政副总 部门经理 行政经理 人力资源经理 合同管 理员 总部市场部 客户代表
客户代表, 培训讲师
外部关系