化学与材料科学系教师考勤管理制度
老师考勤制度
老师考勤制度
老师考勤制度是维护教学秩序、保证学生权益的重要措施。
通过规范老师的出勤行为，可以激励老师守时上课，减少无故缺课现象，从而为学生创造一个稳定可靠的学习环境。
该考勤制度范本主要包括以下几个方面：
一、目的明确
制定老师考勤制度的首要目的是确保教学活动的正常进行，提高教学效率和质量。
同时，通过制度化管理，强化老师的时间观念和责任感。
二、考勤规则
1. 老师应按照校方规定的时间表准时到达教室，并在规定时间内完成教学任务；
2. 若因特殊原因需请假或调课，须提前向教务部门申请并获得批准；
3. 对于迟到、早退情况，根据学校规定执行相应的处罚措施；
4. 鼓励老师充分利用课堂时间，有效管理课堂纪律，确保教学效果。
三、考勤记录
学校应设立专门的考勤记录系统，用于记录老师的出勤情况。
包括签到时间、签退时间、请假记录等，以便于对老师出勤情况进行管理和评估。
四、奖惩机制
对于严格遵守考勤制度的老师，学校可给予表扬或奖励，以示鼓励。
对于违反考勤制度的老师，应根据情节轻重执行警告或者扣罚等措施。
五、监督与反馈
建立一套完善的监督体系，由教务处或相关部门负责监督执行情况。
同时，鼓励师生之间相互监督，及时反馈问题，共同营造良好的教学环境。
六、定期评估
学校应定期对考勤制度进行评估和修订，根据实际情况调整相关规定，确保制度的有效性和适应性。
教师考勤工资管理制度
教师考勤工资管理制度教师考勤工资管理制度是一项非常重要的管理体系，对于确保教师的正常出勤和提高教学质量具有重要意义。
本文将从不同的角度来探讨该制度的实施。
一、考勤制度的目的和意义教师考勤制度的目的是确保教师的正常出勤，提高教学效果。
教师作为学校教学的主体，他们的工作态度和敬业精神对于学生的学习效果和发展至关重要。
通过考勤制度的实施，可以规范教师的工作行为，提高教师的责任感和使命感，从而提高教学质量。
二、考勤制度的内容和执行教师考勤制度的内容主要包括出勤时间记录、迟到早退惩罚、请假制度等。
首先，学校可以通过科学的考勤系统，记录教师的出勤时间。
教师应按照规定的时间到校上班，如果有迟到或早退的情况，则需要进行相应的惩罚。
同时，学校也应设立假期、病假、事假等请假机制，让教师可以合理调休，提高工作效率。
三、考勤制度的优势和困难教师考勤制度的实施可以带来多方面的优势。
首先，它可以规范教师的出勤行为，提高工作纪律。
其次，它可以提高教师的责任感和工作积极性，促进教学质量的提升。
但是，同时也存在一些困难。
例如，教师的考勤时间可能受到一些特殊情况的影响，如交通拥堵、家庭突发事件等。
因此，在制定考勤制度时，需要充分考虑到实际操作的灵活性和人性化。
四、考勤制度的管理和监督为了确保教师考勤制度的有效执行，学校需要强化对教师的管理和监督。
首先，学校应建立健全的考勤管理机制，明确考勤记录的责任人和操作流程。
其次，在考勤过程中，学校应加强对教师的监督，确保考勤数据的准确性和公正性。
同时，学校还应对迟到早退等违纪行为进行惩罚，并根据教师的出勤情况制定相应的奖惩政策。
五、考勤制度的改进和完善考勤制度是一个动态的管理系统，应随时根据实际情况进行改进和完善。
学校可以通过定期的评估和调研，了解教师对考勤制度的反馈和建议，及时进行调整。
同时，学校还可以借鉴其他学校的先进经验，提高自身的考勤管理水平。
六、考勤制度与教师职业发展教师考勤制度与教师的职业发展息息相关。
教师考勤管理制度规范
教师考勤管理制度规范引言：教师考勤管理制度是学校管理体系的重要组成部分，对于确保教育教学工作的顺利进行、提高教师教育教学水平具有重要意义。
本文将从多个角度对教师考勤管理制度进行规范。
一、制度建立的必要性教师考勤管理制度的建立是为了促进教师的积极性、规范教师的行为，提高课堂效率和管理水平，增强学校的整体运行效益。
二、明确考勤要求学校应明确教师的考勤要求，包括上班时间、签到方式、请假制度等，以确保教师按时到岗、按规定完成教学任务。
三、签到方式学校可以采取多种方式进行教师签到，如刷卡签到、指纹识别、人脸识别等，以提高考勤的准确性和效率。
四、请假制度学校应建立完善的请假制度，教师在需要请假时，应提前向上级汇报，经过批准后方可请假。
请假期间，应由其他教师代课，以确保教学进程不受影响。
五、加班制度学校应合理安排教师的工作时间，避免教师过度加班。
如确需加班，学校应给予相应的补贴或调休等福利措施，以保障教师身心健康。
六、考勤记录与分析学校应建立健全的考勤记录和分析机制，对教师的考勤情况进行统计、分析，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
七、教师考勤与评价学校可以将教师的考勤情况作为教师绩效评价的一个重要参考因素之一，通过对教师的考勤情况进行评价，激励教师的工作积极性。
八、教师考勤与工资发放学校应建立教师考勤和工资发放的关联机制，确保教师按规定的考勤要求履行职责，以确保教师工资的准确发放。
九、教师考勤监督和纪律处分学校应建立教师考勤的监督机制，发现教师违规考勤行为，应及时进行纪律处分，以示警示，维护学校的管理秩序。
十、教师考勤与教学质量学校应将教师的考勤情况与教学质量相挂钩，通过对教师的考勤情况进行评估，发现教学过程中存在的问题，及时进行改进，提高教学质量。
总结：教师考勤管理制度的规范对于学校管理体系的健全和学校教育教学工作的顺利进行具有重要意义。
通过制度的建立和执行，可以提高教师的责任心和积极性，保障教学质量，为学生成长成才提供有力支持。
学校教师考勤暂行规定(二篇)
学校教师考勤暂行规定第一章总则第一条为规范学校教师的考勤管理，提高教师的工作效率和教学质量，制定本暂行规定。
第二条本暂行规定适用于各级各类学校的教师考勤管理。
第三条教师考勤是指学校对教师出勤情况进行管理，包括教师的请假、迟到早退、出差、加班等情况的调查和记录。
第四条学校应当建立健全教师考勤管理制度，明确教师考勤的组织机构、人员职责、考勤方式和考勤程序。
第二章教师考勤的组织机构和人员职责第五条学校应当成立教师考勤管理委员会，负责教师考勤管理的决策和协调工作。
第六条教师考勤管理委员会由学校负责人担任主任，学校教务处主任、人事处主任、工会主席等相关人员组成。
第七条学校教务处负责教师考勤管理的具体工作，包括考勤统计、考勤记录、考勤分析等。
第八条学校人事处负责教师请假、加班等特殊情况的审批和记录工作。
第九条学校工会负责教师考勤管理的监督和协助工作。
第十条学校教职工自律委员会负责对违反考勤规定的教师进行处理和纪律处分。
第三章考勤方式和考勤程序第十一条学校教师考勤方式可以包括传统的签到签退制度和现代化的刷卡考勤制度。
第十二条教师应当按照规定的时间和地点进行签到签退或刷卡操作，不得擅自变动考勤记录。
第十三条教师请假应当提前向学校人事处提出书面申请，经批准后方可享受请假权益。
第十四条教师因公出差应当提前向学校领导提出申请，经批准后方可外出办事。
第十五条学校应当定期进行教师考勤统计，及时掌握教师的出勤情况。
第四章考勤记录和分析第十六条学校应当建立教师考勤记录档案，将教师的考勤记录保存至少3年。
第十七条学校应当每个学期进行一次教师考勤分析，对教师的出勤情况进行评估和总结。
第十八条教师出勤情况良好的，学校应当加强奖励和激励措施，提高教师的工作积极性。
第十九条教师出勤情况不良的，学校应当进行必要的提醒和警示，帮助其纠正错误。
第五章教师考勤的监督和评估第二十条学校应当加强对教师考勤的监督和评估工作，确保考勤工作的公平公正。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
高中教师考勤制度
高中教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，保障教学活动的正常进行，维护学校的教学秩序，提高教学质量。
考勤管理应坚持公正、公平、透明的原则，确保每位教师的权益得到合理保护。
二、考勤时间1. 教师每日需按时到校，签到时间定为上午7:30至8:00，签退时间为下午4:30至5:00。
2. 上课期间，教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备。
3. 特殊情况下，如教师因故不能按时到校或离校，应提前向相关部门请假并说明理由。
三、考勤方式1. 教师考勤采用电子考勤系统记录，结合人工抽查的方式进行。
2. 每月最后一天，由教务处汇总当月考勤记录，并进行公示。
四、请假规定1. 病假：教师因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假超过三天的，需上报校领导审批。
2. 事假：教师因私事请假，应提前填写请假条，并由教务处审批。
事假原则上不超过三天。
3. 婚假、产假、丧假等按国家规定执行。
五、迟到早退处理1. 教师迟到或早退，每次扣除相应的绩效工资，并记录在个人档案。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将受到学校的书面警告。
3. 情节严重者，将根据学校相关规定进行进一步处理。
六、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤，除扣除当日工资外，还将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 连续无故缺勤超过三天者，学校有权解除其劳动合同。
七、奖励措施1. 全年无迟到、早退、缺勤记录的教师，将获得学校的表彰和奖励。
2. 对于积极参与学校活动、表现突出的教师，学校将给予一定的物质奖励或荣誉证书。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由教务处负责解释。
2. 如有特殊情况，学校可根据实际情况对本制度进行适当调整。
教师考核制度
教师考核制度教师考核制度「篇一」一、教职工考勤制度1、学校全体干部、教师、职员、工人均系考勤对象，由校长室和教导处负责考勤的组织工作。
2、教职工的考勤由所在处室组进行，考勤由年级组长负责。
3、年级组长及时记载出勤情况，一月公布统计一次，按月统计报教导处。
4、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不早退，不中途离岗。
5、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。
工作时，擅离职守按旷工论处。
因公外出，也应告知年级组长。
6、告假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。
7、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列。
8、教职工的考勤同绩效工资、评优挂钩。
二、教师教学常规制度（一）备课1、备课格式要求课题：宋体、小四号、加粗备课内容：宋体、五号页边距：上下左右都为2cm行距：固定值18磅纸张：16k2、备课其他要求（1）所有上课的老师必须有自己的备课笔记，并作个性化的修改，同一备课组内，教案绝不得雷同。
（2）备课量足，超周备课；态度认真，按格式备课，各项内容均无漏写；内容正确，无知识性错误；课后反思，能真实反映教学行为。
（3）每单元前要有单元备课，内容包括：单元教学目标、教学重难点、教学课时。
语文3—6年级要有大作文备课及每次讲评记录。
（4）每课的三维教学目标要全面阐述、科学正确。
数学包括：教学内容、教学目标、教学重难点、教学准备、教学过程。
语文包括：教学目标、教学重难点、教学准备、教学时间、教学过程，每课时要有教学目标、教学重难点。
3、新学期要备好始业课。
4、板书设计：语文一篇课文一个总板书。
数学新授课要有板书设计，英语一课时一个板书，其他学科教研组统一要求。
5、教后感一律手写，可以附页。
教后感篇数的规定：语文（每篇课文1篇），数学（每周至少1篇），英语（每单元2篇），音乐体育美术科学信息（专职教师一学期20篇；兼职教师一学期5篇，），品生（社）（一学期5篇），劳动综合心健（专职教师一学期15篇；兼职教师一学期5篇）。
教师师德师风考勤管理制度
教师师德师风考勤管理制度一、背景介绍随着社会经济的发展和教育的进步，教师的角色越来越重要，教师师德师风也受到了更高的关注。
为了加强对教师师德师风的管理和监督，提高教学质量，学校建立了师德师风考勤管理制度。
二、制度目的师德师风考勤管理制度的目的是规范教师的行为举止，促进师德师风的形成和发展，提高教师的教学质量和职业素养。
三、考勤内容师德师风考勤管理主要包括教师的上下班时间、课堂教学内容和方式、教学素材和备课情况、师生关系、教师的自我提升等方面。
四、考勤方式考勤可以通过电子设备进行自动化管理，也可以通过教务处进行人工管理。
教师需要按时签到、签退，并记录课堂教学情况、备课时间等相关信息。
五、考勤标准考勤标准应以规章制度为依据，记录教师的实际行为和态度。
如教师是否按时到校、是否完成备课任务、是否关心学生的学习问题等。
六、考勤结果与处罚考勤结果应及时通知教师，并且针对教师的不足提出具体建议。
如出现严重违纪行为，可以采取相应的纪律处分。
七、师德师风的评定除了考勤之外，学校还应制定评定师德师风的具体指标和流程，对教师进行定期或不定期的评价，以增强教师的自觉性和责任感。
八、教师的权益保障在执行师德师风考勤管理制度时，要确保教师的合法权益不受侵犯，并根据实际情况给予教师必要的支持和帮助。
九、教师师德师风培训为了提高教师师德师风的素养和专业水平，学校应定期组织教师的师德师风培训，加强对教师的教育和引导。
十、家长的参与与反馈学校可以邀请家长参与师德师风考勤管理制度的监督与评价，接受家长的意见和建议，共同提高教师师德师风。
十一、教师师风的作用和意义教师师德师风是学校的形象代表，也是学生的榜样。
加强教师师德师风的管理有利于提高教育质量，培养学生的良好品德。
十二、总结教师师德师风考勤管理制度对于提高教师师德师风的素养和教学质量具有重要意义。
学校应加强对教师的培训与管理，促进教师的良好职业道德和行为习惯的养成。
同时，也要充分尊重教师的权益和个人发展，形成与家长、学生的良好合作机制，共同推进教育事业的发展。
教师考勤记录和工资核算管理办法
教师考勤记录和工资核算管理办法一、考勤记录的重要性每个学校都需要对教师的考勤进行记录和管理，这是一项非常重要的工作。
正常的考勤记录有助于学校了解教师的出勤情况，确保教师按时上下班，提高教学效率和学校声誉，同时也为教师提供了一种被监督和激励的机制。
二、考勤记录系统为了更加高效和准确地进行考勤记录，学校可以引入电子考勤系统。
这种系统可以通过教师的工卡或指纹等身份验证方式记录教师的上下班时间，并自动上传到数据库中。
通过这种方式，学校可以方便地查看教师的考勤情况，节省了人力资源的管理成本和时间。
三、请假制度学校应该建立健全的教师请假制度，规定教师请假的流程和要求。
教师请假应提前向学校提交假条，并在假条上注明假期的起止日期和请假原因。
学校应及时审核并记录教师的请假情况，并将相关信息提供给教师工资核算部门作为依据。
四、迟到早退问题对于教师的迟到和早退问题，学校应该建立相应的管理措施。
例如，可以设立迟到早退责任制，规定教师在一定时间内达到一定次数的迟到早退将被扣除相应的工资或奖金。
这样可以有效地监督和约束教师的出勤行为，保障正常的教学秩序。
五、出差考勤对于需要出差的教师，学校应该建立出差考勤办法。
出差教师需要提前向学校填报出差信息，学校核实后确认并记录在档案中。
出差期间教师应保持通讯畅通并按照学校要求及时报告工作进展。
出差回来后，教师需要向学校提供相应的出差报销材料。
六、工资核算工资核算是一项复杂而繁琐的工作，因此学校需要建立一套科学合理的工资核算管理办法。
该办法应明确规定教师工资的计算方式、考勤记录的权威性、请假和出差的补贴标准等内容，确保工资核算的公平性和准确性。
七、工资核算的周期工资核算的周期一般按月进行，学校在每个月底将教师的考勤记录和其他相关信息汇总后，由专门的工资核算部门计算教师的工资。
计算完成后，工资核算部门将工资单发送给教师，并保存相关数据做好备份。
八、工资核算的监督和审查为了确保工资核算的准确性和公正性，学校应对工资核算进行监督和审查。
教师工作考勤制度
教师工作考勤制度
教师工作考勤制度是规范教师日常工作出勤、请假、迟到、早退等行为的一系列规定。
这
套制度旨在明确教师的工作时间和责任，保证教学质量，同时考虑到教师的个人特殊情况，做到既严格又人性化。
教师的工作时间应当明确。
一般情况下，教师的工作时间为学校的正常教学时间，即周一
至周五的上午和下午。
除此之外，教师还应参与学校安排的教研活动、家长会、学生辅导
等额外工作。
在这些时间内，教师需保证按时到岗，并积极参与各项工作。
教师的请假制度应当合理。
教师因私事、病假等原因需要请假时，应提前向学校提出申请，并按照学校规定的流程进行审批。
请假时间的长短和审批流程的复杂程度，通常与请假的
原因和时间有关。
例如，病假通常需要提供医院的证明，而事假则需要说明具体的理由。
再次，对于迟到和早退的情况，制度中也应有相应的规定。
教师应当尽量避免迟到和早退，因为这会直接影响到学生的学习。
如果因特殊原因导致迟到或早退，教师应及时通知学校，并在事后补足相应的工作时间。
教师的加班和值班情况也应纳入考勤制度中。
对于加班，学校应当根据教师的工作性质和
工作量给予合理的补偿或调休。
值班则通常是为了保证学校的安全和秩序，教师在值班期
间应严格遵守学校的规定，确保学生和教职工的安全。
考勤制度还应包括对教师出勤情况的监督和考核。
学校应设立专门的考勤管理人员，定期
检查教师的出勤记录，并对违规行为进行处理。
同时，教师的出勤情况也应作为其工作评
价的一部分，影响到教师的职称评定、奖励等。
一中教师考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，规范教师行为，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体在编教师。
第三条本制度依据国家相关法律法规和《教师法》的规定，结合我校实际情况制定。
第二章考勤管理第四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等方面。
第五条出勤管理：1. 教师应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 教师上班期间应坚守岗位，不得擅离职守。
3. 教师请假需提前向学校领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
第六条请假管理：1. 教师因病请假，需提供医院证明，经学校领导批准后方可离岗。
2. 教师因事请假，需提前向学校领导提出书面申请，经批准后方可离岗。
3. 教师请假超过三天（含三天），需按事假处理，事假期间工资按国家规定执行。
第七条迟到、早退管理：1. 教师上班迟到或早退，每次扣款10元。
2. 教师因特殊情况迟到或早退，需提前向学校领导说明原因，并经批准后方可离岗。
第八条缺勤管理：1. 教师未经批准擅自离岗，按旷工处理。
2. 教师连续旷工三天（含三天）以上，学校将按照相关规定予以处理。
第三章考勤记录与考核第九条学校设立考勤记录簿，详细记录教师考勤情况。
第十条学校定期对教师考勤情况进行考核，并将考核结果纳入教师年度考核。
第四章奖励与处罚第十一条对考勤表现优秀的教师，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十二条对违反考勤规定的教师，学校将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、通报批评、警告、记过、降职、解聘等。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度由学校人事部门负责解释。
第十五条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和《教师法》的规定执行。
教职工考勤制度方案百度
教职工考勤制度方案百度目标与原则本考勤制度旨在确保教职工能够准时、全勤地参与工作，为学生提供高质量的教育服务。
同时，通过规范考勤管理，提升教职工的时间观念和责任感。
制度的设计遵循公平、公正、合理的原则，兼顾教职工的工作特性和个人情况。
考勤时间规定1. 教职工每日需按时签到，不得无故迟到或早退。
2. 正常上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 迟到或早退超过半小时者，需向相关部门说明原因并登记。
4. 未经批准连续缺勤三天以上者，将按照学校相关规定处理。
请假与调休1. 教职工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体审批流程和时长按照学校规定执行。
3. 紧急情况下，教职工可电话通知领导，并在事后补交请假手续。
4. 调休需提前申请，经领导批准后方可执行。
考勤记录与监督1. 学校应设立专门的考勤管理部门，负责教职工的日常考勤记录。
2. 考勤记录应做到真实、准确、及时，任何篡改、伪造行为都将受到纪律处分。
3. 教职工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时提出。
4. 学校将定期对考勤情况进行审核，对于屡次违反考勤规定的教职工将给予相应的处罚。
奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教职工，学校将给予表彰和奖励。
2. 连续三次或累计五次违反考勤规定的教职工，将接受警告或降级等处分。
3. 严重违反考勤制度，影响教学秩序和学校声誉的行为，将按照学校人事管理规定进行处理。
附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由学校管理层负责解释。
2. 学校保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
3. 教职工应积极配合考勤制度的实施，共同营造良好的工作环境。
化学化工学院考勤管理办法
化学化工学院考勤管理办法第一章总则第一条为维护学院正常的教学和工作秩序，严明教学和工作纪律，加强作风建设，增强全体教职员工的责任心、事业心，全面落实岗位责任制，使管理工作制度化、规范化，更好地为教学、科研服务，为师生服务，根据《学院2020年教职工考勤管理办法》等文件要求，特制定本办法。
第二章考勤范围第二条除专任教师外，党群行政、教辅人员包括各学院专兼职行政人员实行坐班制度，按学校规定的工作时间考勤。
第三条行政人员承担教学任务除上课时间外实行坐班制度。
第四条不实行坐班制度的专任教师，在下述时间内如出现缺课、缺席时应提前按相关规定办理请假手续，无故不参加且未办理请假手续，视为旷工。
（一）课程表规定的授课（含辅导、实习实训等）时间；（二）学校规定的政治学习、业务学习时间；（三）学校安排的会议和集体活动时间；（四）学校安排的其他公益性活动时间；（五）学校临时安排的工作时间。
第三章请假管理第五条凡请假半天以上（不含半天）必须事前书面请假报告，且必须履行审批手续。
7天以内（含7天），报学院院长批准；8—15天（含15天），须报学校人事处批准；15—30天（含30天），须报主管人事校领导批准；请假30天以上，须报学校主要党政领导批准。
请假审批表均须送交综合办存档。
第六条申请病假，须持县级以上正规公立医院诊断证明，按教职工管理权限报请领导批准后方可休假；病情紧急来不及事前请假的，应在事后两天之内补办请假手续，未办手续或请假未经批准不上班者，一律按旷工处理。
第七条申请婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假，按国家和学校的相关规定审批。
第八条出外访学等事宜按学校相关规定履行审批手续。
第九条请假期满，请假人必须在3天内按审批权限办理销假手续，如需续假，必须在假期期满之前办理。
第十条事假、病假、婚假、产假、陪产假、探亲假、丧假等期间的工资待遇，按学校相关规定执行。
第十一条处级干部按规定履行正常请假手续，由本部门主要负责人、分管校领导、党政主要领导批准、签字，在人事处交请假审批表，办理请假、销假手续。
教师的考勤制度
教师的考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师能够准时、全勤地开展教学工作，保障学生的学习权益，提升教育教学质量。
同时，该制度遵循公正、客观的原则，对教师的考勤情况进行合理记录和管理，确保每位教师都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规定1. 教师需按照学校规定的工作时间准时到岗，并完成日常的教学及相关工作。
2. 教师应提前至少五分钟到达教室，做好课前准备工作。
3. 如遇特殊情况无法按时到岗，教师需提前向相关部门请假，并按学校规定办理请假手续。
4. 未经批准迟到或早退将视为违反考勤制度，情节严重者将根据学校相关规定进行处理。
三、请假制度1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，并附上相应证明材料。
2. 请假申请需经过所在部门负责人审批，并报人事部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假、产假、婚假等其他类型的假期，按照国家规定和学校相关管理办法执行。
四、考勤记录与监督1. 学校将设立专门的考勤管理人员，负责记录和管理教师的日常考勤情况。
2. 考勤记录将作为教师年度考核的重要依据之一。
3. 教师对考勤记录有异议时，可向考勤管理人员或人事部门提出复核申请。
五、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的教师，学校将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的教师，将根据违规情节轻重，给予警告、扣罚绩效工资或其他纪律处分。
3. 对于屡次违反考勤制度的教师，学校将视情况考虑调整其教学任务或进行岗位调整。
六、附则本考勤制度自发布之日起实施，由学校人事部门负责解释。
如有未尽事宜，将根据实际情况适时修订。
师生考勤制度方案
师生考勤制度方案一、目的明确本考勤制度旨在确保教师和学生能够准时参与教学活动，通过规范出勤行为，提高教学效果和学生的学习效率。
同时，该制度也有助于加强对师生出勤情况的监控和管理，促进校园秩序的规范化。
二、适用范围本方案适用于全校教职员工及在校学生。
无论是常规课程还是特殊活动，所有师生均需遵守本考勤制度的规定。
三、考勤规则1. 教师考勤：教师应按照校历规定的上课时间准时到岗，并在课后及时登记考勤情况。
对于因故不能按时到岗的情况，需提前向相关部门请假并说明原因。
2. 学生考勤：学生需在上课铃响前到达教室，并在下课铃响后方可离开。
迟到或早退需由班主任记录在案，并视情节轻重采取相应措施。
3. 缺勤处理：无故缺勤者将根据学校规定进行处罚，情节严重者可能会影响学生的学业评价或教师的工作评估。
四、异常处理对于因病或其他特殊情况无法按时出勤的师生，应提供相应的证明材料，并按照学校规定的流程进行请假手续。
校方将根据实际情况给予理解和支持。
五、监督执行学校将设立专门的考勤管理小组，负责监督本制度的执行情况。
任何违反考勤规定的行为都将被记录在案，并按照学校的相关规章制度进行处理。
六、奖惩机制为了激励师生遵守考勤规定，学校将设立奖励机制，对出勤率高的班级或个人给予表彰和奖励。
同时，对于屡次违反考勤规定的师生，将视情况采取警告、扣分或其他惩罚措施。
七、反馈与改进学校鼓励师生对考勤制度提出意见和建议，以便不断完善和优化相关规则。
学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并采取改进措施。
八、附则本考勤制度自发布之日起生效，由教务处负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
实验室教师管理考核制度,考勤制度
医学实验教学中心教师考核管理制度第一条实验教师根据学院和各学系的教学计划安排，由相关专业的教师组成，其中高级技术职务资格教师占20％以上。
第二条各级教师每学期均需承担学校额定的教学工作，教授、副教授一般应有四分之一的教学时间用于面对学生的教学。
第三条各级教师均应积极开展教学研究工作，撰写教学研究论文，并作为晋升职称的先决条件。
第四条实验室要贯彻执行学院制定的青年助教督导制度。
各级教师每学期应开展有关实验项目的预实验，以及新任课教师实验预讲等集体备课活动，高年资的教师有责任帮助低年资的教师和实验技术人员提高教学科研的业务水平。
第五条每学期进行一次教师和教辅人员的业务考核，根据考核情况，按10％的比例评出优秀教师和优秀教辅人员，并作为今后晋升职称的参考条件。
医学实验教学中心实验准备室工作守则为了更好的作好教学、科研和对外服务、明确实验室工作职责，特制定如下守则：第一条实验室工作人员必须严格遵守学校制定的有关实验室规章制度。
第二条必须明确实验室工作的性质，并具有高度的工作责任感。
第三条工作人员必须熟悉实验室常用仪器的操作规程，在未熟悉仪器性能前严禁上机操作。
在实验准备过程中，必须有实验准备整个过程记录（实验过程的原始记录和记录实验过程出现的情况，注意事项等）。
第四条对低值易耗品、试剂（包括剧毒品）、玻璃器皿、仪器、家具等均落实了管理人员，责任到位。
第五条每周安排实验人员对实验准备室的卫生值日以及水电的安全管理（下班前必须检查实验室、准备室的水电安全）。
第六条对学生实验室和专用实验室的管理责任明确。
落实到人。
第七条每次实验准备结束后，所有仪器、玻璃器皿、试剂等物品必须清理洗净归位，不得随处乱丢。
医学实验教学中心考勤实施办法第一条实验管理人员原则上实行坐班制，按时上下班。
第二条参照教学上课时间正常下班。
第三条指定兼职考勤员负责实验教学示范中心的实验员考勤登记。
第四条离开实验楼在校园内办事，应向考勤员通报去向。
教师考勤管理制度范文(五篇)
教师考勤管理制度范文为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求:1、上午:教师于____点到____点必须签到。
有第一节课的于8:____分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11:____分后。
下午全体教师于1:30到2:30之间签到，签退时间需在3:____分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假____天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
教师考勤管理制度模版（3篇）
教师考勤管理制度模版第一章总则第一条为规范和完善学校教师考勤管理工作，提高教师教学效果和教育教学质量，制定本制度。
第二条凡在学校工作的正式教师，均应遵守本制度。
第三条学校考勤管理部门负责本制度的执行和管理。
第四条本制度自颁布之日起执行。
第五条考勤管理的原则是公平、公正、公开。
第二章考勤机制第六条学校建立教师考勤机制，采用电子考勤系统进行管理。
第七条教师考勤按月统计，考勤记录以电子考勤系统为准。
教师需按规定时间打卡，迟到、早退、旷工等情况将被记录系统。
第八条教师请假需提前向学校请假管理部门申请，提供请假事由和时间，并经部门批准后方可生效。
第九条教师因特殊情况需请假的，如病假、事假等，应及时向学校请假管理部门报备，并提供相关证明材料。
第十条考勤管理部门对请假情况进行核实，并记录在考勤系统中。
请假未经批准或超过规定时间的，将作为旷工处理。
第三章考勤规定第十一条教师应按学校规定时间到校上班，不得迟到或早退。
第十二条教师每月工作满勤应到校工作22天。
工作时间为每天上午8:00-12:00、下午14:00-18：00，共计8小时。
第十三条教师因事外出需要离校的，须事先向所在部门请示，填写《教师离校登记表》并请假，外出时间不得超过8小时。
第十四条教师外出期间如需处理公务，应事先填写《教师公务登记表》，经部门批准后方可外出。
第四章违纪处理第十五条考勤迟到、早退、旷工的，将根据实际情况进行扣除工资、奖金、奖励或进行相应的纪律处分。
第十六条教师多次迟到或早退的，将会被通报批评，情节严重者将给予记小过或记过的处分。
第十七条教师迟到累计超过5次或早退累计超过5次的，将被暂停绩效考核1个月。
第十八条教师连续30天旷工的，将被终止劳动合同。
第五章附则第十九条本制度解释权归学校考勤管理部门所有。
第二十条本制度自颁布之日起执行，有效期三年，期满后根据实际情况进行修订。
第二十一条本制度未尽事宜，由学校考勤管理部门负责解释。
第二十二条本制度解释权归学校所有，如有违反本制度的行为，将进行相应的纪律处分。
科学教师考勤制度
科学教师考勤制度1. 背景介绍科学教师考勤制度的实施对于学校教育管理和提升教学质量具有重要意义。
良好的考勤制度能够规范教师的工作行为，提高工作效率，并确保学校教学秩序的正常进行。
2. 考勤制度的目标- 提高教师的敬业精神和工作积极性。
- 确保教师按时按量完成各项教学任务。
- 推动学校教学管理水平的提升。
- 为学生提供良好的研究环境和教学质量。
3. 考勤制度的内容及实施方法- 出勤登记：每位科学教师每天上班前需在指定地点进行打卡登记，记录到岗时间。
- 请假制度：若需请假，教师需提前向所属部门提交假条，并经过审批批准方可请假。
- 病假和事假：教师如遇疾病或特殊情况需请假，需提供相应证明并按规定程序办理。
- 考勤记录：学校将详细记录每位教师的考勤情况，包括迟到、早退等情况，以备后续管理和考核使用。
- 考勤奖惩制度：对于按时按量完成任务、无迟到早退记录的教师，学校将进行表彰和奖励；对于迟到早退等行为严重的教师，学校将进行批评教育和相应的惩罚。
4. 考勤制度的监督与管理- 系统监控：学校将建立科学的考勤管理系统，对教师的考勤情况进行实时监控和统计分析。
- 领导监督：学校领导应加强对科学教师考勤制度的督促和指导，确保其有效实施。
- 各级部门合作：学校各级部门应互相配合，共同推进科学教师考勤制度的落实和运行。
5. 考勤制度的效果评估- 定期评估：学校将定期对科学教师考勤制度的实施效果进行评估，及时发现问题并加以改进和完善。
- 教学成果评估：科学教师考勤制度的有效实施将有助于提高教学效果，学校将结合教学成果对科学教师进行综合评估。
6. 总结科学教师考勤制度的实施将有助于提高教师的工作积极性和教学质量，推动学校教育管理水平的提升。
学校应建立完善的考勤制度，并确保其有效实施和监督，以达到提升教育教学质量的目标。
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化学与材料科学系教师考勤管理制度
为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，严格劳动纪律，提高工作效率，确保教育教学质量的不断提高，根据《湖南人文科技学院关于加强劳动纪律管理的规定》（院政发〔2006〕9号）和校、系岗位责任制的有关条例，特制定本制度。
一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。
二、坚持签到制度，包括上班上课、校系各种会议，严禁代签。
坐班制干部、职工每天必须在8点以前签好到。
上课教师的出勤按学校的相关制度执行。
三、本系教职工请假，应先由本人提出书面申请，提供有关的证件和证明，由系主任审核，签署具体意见；然后由请假人直送学院人事处，待人事处下达批复通知；请假人接到人事处准假通知后，应回本系进行登记。
假期期满后，先到人事处销假，再到系里报到，假期方告终止。
四、经系主任和人事处认定的特殊情况，不能履行正常的请销假程序者，可允许在事后三天内补办手续。
五、本系教职工请事假，一次连续假期不得超过三天，续假得重新办理手续。
假期三天内（含三天）由系主任批准，三天以上经系主任同意，由分管副院长批准。
六、病假、产假、婚假、丧假由本系和学院人事处按有关规定审核。
七、因特殊情况，教职工请假在十五天以上的可一次性办理手续，经系主任签署意见后由分管人事的副院长批准，请假一个月以上的由院长批准。
八、教师应按课程表上课，不得随意调课、停课或私自找人代替上课。
因公或特殊情况确需调课者，应先经教研室主任和系里同意，再由教学秘书妥善安排，并报教务处批准。
所缺课程一般应在事后两周内补上。
九、上课迟到、早退、旷工、旷教等违反本制度的行为，按院政发〔2006〕9号及院政发〔2006〕33号文件有关规定处理。
湖南人文科技学院化学与材料科学系
二〇〇六年八月三十日。