教职工考勤管理制度(已修改)
小学教职工出勤管理制度(2篇)
小学教职工出勤管理制度为进一步加强我校教职工队伍建设与管理，努力建设一支纪律严明、素质优良的教职工队伍，确保教育教学工作的正常有序，根据国家、省、市、区相关文件精神，并结合我校实际，特拟定教职工出勤管理制度。
一、出勤要求1、教职工须严格遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工，做到无特殊原因不随意请假。
2、实行签到制。
教职工上班时由本人到门卫室签到，8：00停止签到。
3、实行座班制。
教职工上班时间须在校座班，确因特殊原因需要外出者，应自觉登记并在____小时内返回学校。
4、教职工的出勤结果计入个人档案，并作为晋升职称、评优评先、年度考核的依据。
二、请假要求1、教职工请假须严格履行请假手续，先由本人填写请假条，并征得学校领导的批准。
凡未经请假或请假未批准就擅自离岗或假满无故不归者，均按旷工处理。
2、教职工因突发事件未办理请假手续的，应当在返校后两天之内补齐请假手续。
3、请假期满须及时办理销假手续。
4、请假审批程序：(1)教职工请事、病假在一天之内(含一天)由办公室审批；一天以上三天以内(含三天)由校长审批；一个月以上由区教育局人事股审批。
请病假三天以上，须出示县级以上医院的有关证明。
(2)校长、书记请假七天以上，由区教育局人事股审批。
三、具体规定1、请事假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止。
2、请病假一天从当月工作性津补贴中扣币____元，从学期末出勤奖中扣币____元，扣完为止(癌症及其他特殊病种除外)。
3、旷工一天扣发当月工作性津补贴，扣发学期末出勤奖____元，扣完为止。
4、迟到或早退一次扣币____元，上课迟到____分钟以上视为旷课一节，扣币____元，扣完当月工作性津补贴为止。
5、教职工请病假一个月以上三个月以下的，请假期间不享受工作性津补贴及节假日慰问费等，年终奖金按实际工作时间计算(春节慰问费除外)；请病假三个月以上六个月以下的，请假期间不享受全部津补贴及节假日慰问费及期末、年终各种奖励(春节慰问费除外)；请病假六个月以上的不享受全部津补贴及节假日慰问费和期末、年终各种奖励；请事假三个月以上的请假期间及期末、年终不享受任何奖励及春节慰问费(癌症及其他特殊病种除外)。
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本
2023年教职工考勤管理制度_教职工考勤管理制度范本教职工考勤管理制度篇1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点必须签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
中心学校教职工考勤管理制度（3篇）
中心学校教职工考勤管理制度是为了规范教职工的考勤行为，确保教职工按时到岗、按时离岗，保障学校正常的教学秩序和工作效率。
以下是一份中心学校教职工考勤管理制度的内容：一、考勤要求1. 教职工应按时到校，并按时开始工作。
2. 教职工应全程参加工作，不得擅自离开或早退。
3. 教职工应按规定时间离岗，不得拖延工作时间。
4. 教职工每日工作时间应按照学校规定的标准来计算，不得迟到或早退。
二、考勤登记1. 学校将制定统一的考勤登记表格，教职工应每日按时在登记表上签到和签退。
2. 教职工考勤记录需真实、准确，不得造假或代签。
三、考勤管理1. 学校将建立考勤管理系统，对教职工的考勤情况进行实时监控。
2. 对于迟到、早退或旷工的教职工，学校将按规定进行相应的处罚，并在教职工档案中做相应的记录。
3. 学校将定期对教职工的考勤情况进行评估和考核。
四、请假管理1. 教职工如需请假，应提前向所在部门或学校领导提出申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假需经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
3. 教职工请假期间，应按照规定的程序和要求填写请假单，由部门或学校领导审核并做相应记录。
五、奖惩措施1. 对于按时到岗、按时离岗的教职工，学校将予以表彰和奖励。
2. 对于迟到、早退或旷工的教职工，学校将视情况进行警告、扣减工资或其他相应的处罚。
六、监督和评价1. 学校将建立监督机制，对教职工的考勤情况进行监督和检查。
2. 学校将定期对教职工的考勤情况进行评估和考核，并将结果作为教职工绩效评价的参考。
七、违纪处理1. 对于故意造假、代签、请假不实等违反考勤管理制度的行为，学校将视情况进行严肃处理，包括扣减工资、警告、停职、甚至开除等。
以上是中心学校教职工考勤管理制度的一些基本内容，具体制度可根据学校的实际情况进行调整和完善。
中心学校教职工考勤管理制度（2）为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
教职工考勤及请销假管理制度
教职工考勤及请销假管理制度一、考勤管理1. 基本要求1.教职工应于规定时间上下班或进出校门，如有特殊情况需要提前或延后上下班，请提前告知领导或相关部门。
2.教职工应准时参加会议、培训、教研等活动，如有特殊情况不能参加，需提前请假，并经过批准。
3.教职工应按照规定使用考勤系统进行签到、签退等操作。
工作日、休息日和法定节假日的考勤时间、考勤规定以学校相关制度为准。
4.教职工不得安排他人代签、打卡等行为。
2. 请假管理1.请假类型：事假、病假、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。
2.请假时间：请假应提前向所属单位领导提出申请，事先报请人事处审批，并提示请假时间、原因以及工作安排。
3.事假：须提前1天向所属单位领导请假。
事假应当在请假开始前通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
4.病假：请假当天或隔日需当面或电话通知所属单位领导，并在本人出院时提交病历证明，并通过学校内部系统（或书面形式）报告所在单位教学办公室。
延长病假需到医院再次体检并提交证明。
5.年休假：申请时间为每学年结束前，提出书面申请并经所属单位领导批准。
年休假如未在规定时间内休完，可继续使用至次年8月31日。
（注：请办理年休假期间须安排好工作）6.探亲假：须提前1周向所属单位领导提出申请并注明探亲地点及探亲时间，并使用公休日或采用年休假时间，未休满年休假的部分可按照规定使用带薪假。
（注：每年最多休7天，如需休满7天，可请调休或带薪假）7.婚丧假：因亲属婚丧，经申请批准可获得对应的假期，具体时间按照学校相关规定执行。
8.产假：女职工须根据国家有关规定办理。
3. 销假管理1.请假结束后应立即回到岗位，如有特殊情况需要延长休假时间，应提前请示所属单位领导，并经过批准。
2.销假后应通过学校内部系统（或书面形式）向所在教学办公室进行报告，并说明情况及具体回岗时间。
二、考勤记录统计1.教职工每月的考勤记录将进行统计，相关内容将计入工资档案，出勤记录的作用非常重要。
教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度教职工考勤管理制度篇1为了加强我校教职工考勤管理，建立规范的考勤管理秩序，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，特制定本制度。
一、公假1．婚假：教职工符合法定年龄，婚假为15天。
2．产假：女教师产后给一个学期产假。
或者凭孩子出生证明，从出生第一天起含寒暑假连续放假168天。
男教师妻子在政策内生育，可给护理假15天。
3．丧假：凡教职工父母公婆、岳父母病故者，给丧假7天，其他亲属的给丧假3天。
4．住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，报销后自费在一万元以上的，可增加15天修养假。
5．考试培训假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假。
6．小产假：女职工怀孕2个月以内流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假；怀孕3个月以内流产的，给予20天产假；怀孕4个月以内流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产者，给予42天产假。
具体细则补充如下：（1）小产假期间，含双休日，含五天公假。
（2）流产时间认定以县级以上医院诊断证明为准。
7．关于公假的补充说明：（1）以上六种情况在固定期限内属于公假，超出时间的按病事假对待。
（2）进修、培训超过20个工作日的，其他公假超过10个工作日，不享受学期满勤奖。
二、人文假1．病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1—5天内为公假，学校将给满勤教师每天奖励1000元；6天以上每天扣除50元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。
2.亲情假：教师父母、子女在县城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。
如外出治疗者，按事假对待；子女当年参加高考的教师，在高考学期可提前离校一节，但不能影响课堂、会议、公开课听课。
三、岗位管理1.守职管理（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。
教职工考勤制度
教职工考勤制度教职工考勤制度「篇一」为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。
一、考勤方法㈠行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。
㈡专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。
㈢教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。
校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。
㈣行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。
㈤教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。
二、考勤项目与时限规定㈠请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假5种。
1.婚假、产假(含小产假)、丧假根据国家有关规定办理。
2.病假：教职工一般疾病(不住院)每次请假原则上应控制在一周时间内。
超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。
教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。
3.事假：教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。
事假视具体情况按权限审批。
4.下列情况允许请假，但不作事假处理(不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖)：⑴搬迁新居(限2天以内);⑵参加小孩家长会;⑶小孩打预防针;⑷按规定产检。
㈡迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以20分钟(含20分钟)为限，超过20分钟另处。
2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以10分钟(含10分钟)为限，超过10分钟另处。
3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。
㈢旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出20分钟以上者(计旷工半天);4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出10分钟以上者(计旷工半天)。
学校教职工考勤管理制度范文(5篇)
学校教职工考勤管理制度范文一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假一天，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病____明单。
(2)教职工连续病假二周，作为____天计算，双休日须计算在内。
(3)教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。
2、事假办法：(1)教职工事假一天，按照月结构工资原总额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额。
(2)教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。
(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发(1981)52____文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴____元，教育贴____元，节编津贴____元。
注明。
女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
初中教职工考勤管理制度（5篇）
初中教职工考勤管理制度为了强化和严肃工作纪律，切实加强学校工作管理，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，充分调动广大教职员工积极性，全面提高教育教学质量，根据《教师法》有关精神，结合本校实际情况，特修订本制度(简)。
一、考勤形式：1、签到：学校要求全体教职工上、下午在规定时间内签到。
不可出现代签现象。
2、出门证：正常上班时间内，签到时间截止后，教职工因事确需外出的，直接到考勤办签发出门证。
如是公事，教职工需要分管主任出具书面证明。
3、校长室牵头处室、年级部、值周组组成检查组，将不定期抽查全体教师或部分教师或个人，凡未经批准或未拿出门证强行外出的教职工，视为脱岗。
二、请假制度：1、因公外出开会、听课、学习者，凭通知到有关部门批假条。
经校长室和教务处、年级部批准，后到校长办、考勤办备案，如是班主任还需要到政教处批假条。
2、病、事假：教师到年级部、教务处，教辅后勤人员到教务处、总务处请假，待批准后，再交校长办、考勤办备案(班主任还需到政教处备案)，如未到相关处室说明后果自负。
教干请假还须经校长室批准。
病假需要持相关医院证明，如有特殊情况，必须在当天补办请假手续。
(长期请假的需经县教育局审批)。
无医院证明视为事假或旷职处理。
如请假____天要到分管校长处，____天或以上要到校长处履行请假手续。
3、婚假、丧假、产假：婚假、丧假、产假的假期按有关文件执行；4、会议和活动：学校规定必须参加的会议、政治学习、业务教研活动以及其它的一些集体活动(如升旗仪式活动)。
如有事或生病请及时履行请假手续，不可无故缺席、迟到、早退。
(公事除外，但需要校长室或处室、年级部证明)。
5、请假要履行销假手续。
销假到原请假处办理，凡未销假的视为旷职。
三、关于学校重大集体活动的考勤制度。
1、凡上级委托学校组织的中考、高考、高二水平测试、自学考试和期中、期末测试以及阅卷工作、运动会、义务劳动等大型活动均属于学校重大集体活动。
2、全体教职工必须无条件服从学校安排的监考、阅卷、裁判员和义务劳动等工作。
教职工考勤制度【7篇】
教职工考勤制度【7篇】在生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是指肯定的规格或法令礼俗。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？为大家细心整理了教职工考勤制度【最新7篇】，盼望能够赐予您一些参考与关心。
学校老师考勤管理制度篇一为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。
一、考勤内容1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。
二、考核方法1、学校实行领导值日制度。
值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣扬栏上公布。
2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。
三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。
下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。
2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假必需事先履行请假手续。
老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教育支配。
◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。
2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。
）3、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。
5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。
教师考勤管理制度(7篇)
教师考勤管理制度（7篇）教师考勤管理制度（通用7篇）教师考勤管理制度篇1为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午7：55———8：30签到；11：10————12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费；无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
培训学校教师考勤管理制度三、请假：1、学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2、教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3、教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4、校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准。
学校教职工考勤工作纪律管理制度
学校教职工考勤工作纪律管理制度第一章总则第一条为加强学校管理，确保教育教学工作的正常进行，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。
第二条教职工考勤工作纪律管理，是指对学校教职工在教学、科研、管理、服务等方面的出勤、请假、病假、事假、调休、旷工等行为进行规范和监督，以保障教育教学工作的正常进行。
第三条教职工考勤工作纪律管理，应当坚持公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和学校规章制度，保护教职工的合法权益。
第二章考勤管理第四条教职工应当按时到校参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第五条教职工因事请假，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。
请假时间一般不超过三天，超过三天以上需报学校批准。
第六条教职工因病请假，应当出具医院证明，经批准后方可离开工作岗位。
病假期间，教职工应当安心休息，不得从事与病假无关的活动。
第七条教职工因公出差，应当提前向所在部门申请，经批准后方可离开工作岗位。
出差期间，教职工应当遵守出差规定，完成出差任务。
第八条教职工调休，应当提前向所在部门申请，经批准后方可安排调休。
调休期间，教职工应当保持通讯畅通，随时准备应对突发事件。
第九条教职工旷工，是指无正当理由，不按时到校参加教育教学活动，经批评教育仍不改正的行为。
教职工旷工，视情节轻重，给予相应的处分。
第三章纪律处分第十条教职工违反考勤工作纪律，视情节轻重，给予以下处分：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。
第十一条教职工对处分决定不服，可以按照规定向学校或者教育行政部门申请复议。
复议期间，不停止处分的执行。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度的解释权归学校。
第十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校规章制度执行。
2024年学校教职工考勤管理制度（6篇）
2024年学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，提升遵规守纪的自觉性，并优化工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及国家关于职工工作时间的相关规定等法律法规，同时结合教育主管部门关于教职工考勤的政策指导与我校实际情况，特制定本管理制度。
一、请假制度及其处理（一）请假类别1. 事假：教职工因私事需亲自处理时，可申请事假。
2. 病假：教职工因病无法坚持正常工作，可申请病假。
病假超过____天者，需提供县级医院出具的诊断证明及相关资料以获批准。
3. 公假：教职工因公外出办事、参加会议或培训等，可申请公假。
4. 产假：持有生育卡的女职工，按国家规定享受产假待遇。
产假结束后，如因病需继续治疗且持有医院证明的，按病假处理。
5. 婚假：教职工结婚时，给予____天公假。
6. 丧假：教职工的直系亲属（父母或配偶）去世时，给予____天公假。
丧假结束后仍需请假者，按事假处理。
（二）批假权限1. 请假一天以内，由值周领导审批。
2. 请假一天至五天以内，由校长审批。
3. 请假五天以上，需报教育局审批。
4. 会议请假，由值周领导审批。
（三）请假手续1. 所有请假人员必须填写请假条，并按请假类别提交相关证明材料，经审批后方可生效。
____天以内的课程由教职工自行调整，超过____天的课程由教导处负责调整。
2. 教职工需提前办理请假手续，不得代请。
因病或因紧急情况来不及提前请假的，可委托亲属及时代为办理，但事后必须补办手续，补假无效。
3. 请假获批后，教职工应将请假条交至值周领导，并完成工作交接后方可离校。
（四）假期待遇1. 教职工一学期内请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从奖励性绩效工资中扣除；超过____天的，按____元/天扣除。
2. 因公外出办事、参加会议或培训等，教职工需事先调课并向值周领导报告。
3. 教职工应严格遵守上下班时间，不得迟到、早退或中途外出。
学校教职工考勤制度(5篇)
学校教职工考勤制度1.教师考勤基础分为____分，考勤对象为索庙中学全体教职工。
考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。
旷会—____分，请假-____分，迟到、早退-____分。
上级开会，旷会扣款____元，(以上级考勤为准。
)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。
迟到记-____分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-____分，早晚自习按要求辅导一节得____分，办公一节得____分。
不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记____分，未经允许的扣被替人员____分、应课人减____分，自觉维持纪律的记____分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-____分。
3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-____分，上课请假-____分/节，办公请假-____分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-____分，请假-____分，旷一个班(指____小时)得-____分，请假得-____分。
5.课间操、学生集会、____活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-____分，请假-____分。
周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分____分，一次不到得-____分，请假-____分。
(小孩未满____周岁的女教师可以不参加)。
产假返校第一学期，办公时间不抽查。
上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-____分，请假得-____分。
按时带操、____运动队、球队等得____分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-____分，请假得-____分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人____分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。
学校教师考勤管理制度(20篇)
学校教师考勤管理制度（20篇）学校教师考勤管理制度（精选20篇）学校教师考勤管理制度篇11、病、事假应酌情扣发津贴。
病假按请假实际天数扣发津贴的50，但对50周岁以上的男教职工、45周岁以上的女教职工每学期累计时间在一周以内的病假，不扣发津贴。
事假按请假1天，扣发1天津贴计算，直至扣完津贴总额。
经批准参加继续教育性质的学习，不扣发津贴。
请假1天之内的由中层部门批准，1天至3天由分管校长批准，3天以上的由校长批准，所有请假者都必须履行书面手续，一式两份，一份交校长办按规定处理。
2、政治学习、教研组活动（含集体备课）各处室召开的有关会议及全校性集会活动，无故缺席一次扣发10元，事假扣5元，迟到或早退的，一次扣发3元。
3、旷职1天扣除半月津贴，旷职2天扣除全月津贴，旷职3—4天，扣除一个季度的津贴，旷职5—6天扣除半年津贴。
旷职7天以上将因自动解聘，停发工资。
（以上2—3条由各处室考核）4、因疏忽耽误上课者，除责令补课外，每节课扣发津贴10元，无故不上课者以旷职论。
5、因疏忽以致上课迟到、早退5分钟以上者，除责令补课外，每次扣发津贴3元，因工作不负责任上课迟到、早退5分钟以上者，每次扣发津贴15元。
（以上4—5条由教务处考核）6、职工、干部实行坐班制，迟到、早退10分钟以上，半小时以内，每次扣发津贴2元；超过半小时，不足1小时者，每次扣发津贴5元；超过1小时，不足半天者，每次扣发10元；超过半天者以旷职论。
对前勤教师实行弹性坐班制，出勤率达90以上即符合要求，考勤时间为上午2、3、4节课，下午2、3节课，晚自修1、2节课（高中部）。
体育老师和高中班主任坐班考核时间由德育处界定考核。
超越上述规定，与实行坐班制的工作人员一样实施扣罚。
实行坐班制的工作人员上下班时间，由学校按其工作性质规定。
各部门、处室应建立相应的考勤制度，加强平时的考勤、考核。
天天有记载，按月汇总，报校长办按规定处理。
（干部由校长办考核，其他由各处室考核）7、实行工作量承包制的工人，不能在规定时间内完成规定工作者，酌情扣发其津贴。
教职工考勤及请销假制度管理办法
教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。
一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。
2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。
3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。
4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。
5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。
请假期间，需提供医生出具的病假条。
6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。
请假天数不得超过3天。
7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。
8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。
9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。
二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。
2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。
3.教职工销假后当天下午需正常上班。
三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。
2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。
3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。
四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。
2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。
五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。
学校教职工考勤管理制度范文（5篇）
学校教职工考勤管理制度范文一、目的与依据为规范学校教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律，促进学校的正常运转，特制定本制度。
本制度的制定依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于学校所有教职工。
三、考勤规定1.教职工应严格遵守工作时间，按照规定时间上班、下班，并在工作期间保持良好的工作状态。
2.教职工应按照规定的考勤方式进行签到、签退。
签到时间以教职工到达相关工作岗位并开始工作为准，签退时间以教职工完成工作任务并离开工作岗位为准。
3.教职工因特殊情况需要请假的，应提前向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可请假。
4.教职工迟到、早退的次数累计达到一定次数将会受到相应的处罚，具体处罚措施由学校根据实际情况制定并公告通知。
5.出差、因公外出的教职工应事先向上级主管部门报备，并填写出差、因公外出手续，经批准后方可出差、因公外出。
6.教职工应按照规定时间参加学校组织的各项培训、会议，不得擅自旷课或请假。
7.教职工在工作期间如需要离开工作岗位，应事先向上级主管部门请假，并填写请假手续，经批准后方可离岗。
四、考勤统计与汇报1.学校将设立考勤统计和汇报的职责部门，负责相关的考勤记录、统计和报备工作。
2.教职工应配合考勤部门的相关工作，如提供签到、签退记录等资料。
3.考勤部门应每月按时对教职工的考勤记录进行统计和报备，向上级主管部门汇报。
五、违规处理1.对于无故迟到、早退的教职工，学校将给予警告、扣发工资或其他相应的处罚。
2.对于无故缺勤、旷工的教职工，学校将视情节轻重给予扣发工资、停职等严厉的处罚。
3.对于频繁违规者，学校将按照学校相关规定给予辞退处置。
六、附则1.教职工有权对本制度提出建议和意见，并通过正常渠道反映。
2.本制度由学校负责解释和修改，并向全体教职工公告实施。
3.对于本制度未涉及的事项，可参照相关法律法规和学校相关规定执行。
以上即为本学校教职工考勤管理制度的范文，具体的制度可以根据学校的实际情况进行相应的修改和完善。
学校教职工管理制度考勤
学校教职工管理制度考勤学校教职工管理制度考勤一、总则学校教职工管理制度考勤是建立在教职工纪律、管理和公平原则基础上的制度，旨在规范教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和纪律意识，保证学校正常的教学秩序和管理运转。
二、考勤制度1. 上班签到(1) 教职工每天上班前应在规定的时间内到学校值班室进行签到，通过刷卡机等考勤设备进行签到记录。
未按时签到者应按旷工处理。
(2) 教职工若因公外出，应提前向所在部门或用人部门报告，并办理相关手续。
离岗时间超过半天者，应提前请假，并由上级领导审批。
2. 请假制度(1) 教职工如需请假，应提前向所在部门或用人部门提出书面请假申请，并由上级领导审批。
(2) 现场突发事故或意外情况造成的请假，应及时向用人部门汇报原因和请假时间，并在事后提供相关证明材料。
(3) 请假期间，教职工应保持手机畅通，以便随时接受工作安排和紧急情况处理。
3. 加班制度(1) 教职工加班需经上级领导批准，并签订加班申请表。
(2) 加班时间应在正常工作时间范围内，并按规定进行加班费申报。
4. 迟到早退(1) 教职工如有迟到或早退现象，应向所在部门或用人部门报备。
(2) 迟到超过10分钟或早退超过30分钟的教职工，将被认定为迟到或早退一次。
每月累计超过3次的教职工，将按旷工处理。
5. 考勤统计与处罚(1) 学校设立考勤管理部门负责教职工考勤统计、报表和工资核算。
(2) 考勤数据将以计算机统一处理，教职工可通过系统查询自己的考勤纪录。
(3) 教职工因旷工、迟到或早退等造成工资或奖金扣除的，应按照政府有关规定执行。
三、考勤纪律1. 教职工应严格按照作息时间表执行，按时参加各项工作和集会活动。
2. 教职工应保持整齐的仪容仪表，穿着统一的工作服。
3. 教职工应遵守上班期间的行为规范，不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、看电影等。
4. 教职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，不得偷懒、逃避工作。
学校教职工考勤管理制度（5篇）
学校教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《____劳动法》、《____工作人员病假期间生活待遇的规定》、____《____职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理(一)请假类别1.事假。
因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2.病假。
因病不能坚持正常上班者，可请病假。
病假____天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
____公假。
因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4.产假。
持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5.婚假。
教职工结婚给公假____天。
6.丧假。
凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假____天，如假期满需继续请假者，按事假处理。
(二)批假权限1.一天以内请假由值周领导批准。
2.一天以上五天以内请假由校长批准。
3、五天以上请假由教育局批准4.会议请假由值周领导批准。
(三)请假手续1.凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
请假____天以内课程自行调整，超过____天课程由教导处调整。
2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3.请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
(四)假期待遇1、一学期请事假或病假累计____天以内的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；____天以上的，按____元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。
2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。
3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。
若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。
学校教职工考勤管理制度(四篇)
学校教职工考勤管理制度旨在规范教职工的出勤和工作时间，确保教育教学工作的正常进行和管理的有效进行。
下面是一个学校教职工考勤管理制度的示例：1. 工作时间：教职工应按照学校规定的工作时间表进行工作，准时上班并按时下班。
工作时间一般为每周五个工作日，每天不超过8小时，不包括休息时间。
2. 考勤签到：每位教职工需要在工作开始时进行考勤签到，签到方式可以是课堂点名、刷卡或者签到表等。
必须按时签到，未按时签到的情况需要向相关部门请假并给予解释。
3. 请假制度：教职工需要请假的情况下，应提前向所在部门提出请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假事由需要真实合理，如果请假天数超过规定限制，需要向学校领导请示并批准。
4. 迟到早退处理：教职工如果迟到或者早退，需要向所在部门报备并给予说明。
根据具体情节，采取不同程度的处理措施，例如口头批评、记录迟到早退次数或者扣除工资等。
5. 加班管理：教职工如果需要加班，需提前向所在部门申请，并经领导批准后方可加班。
加班需尽量控制在合理范围内，并进行加班补贴或者调休。
6. 考勤记录：学校应建立健全的考勤记录系统，记录每位教职工的出勤情况和请假情况。
记录应准确完整，并进行审核和备份。
7. 考勤奖惩：根据教职工的出勤情况，可以设立考勤奖励机制，对于出勤良好的教职工给予奖励或表彰。
同时，对于违反考勤制度、无故旷工等情况，可进行相应的处罚或纪律处分。
8. 考勤监督：学校应设立考勤监督专门部门或者委托相关人员进行考勤监督工作，对考勤制度的执行进行监督和检查，及时发现并处理违规情况。
同时，学校还可以采取技术手段，如刷卡、人脸识别、视频监控等，加强考勤监管。
以上是一个学校教职工考勤管理制度的示例，具体的考勤管理制度可以根据学校的实际情况进行详细制定和组织实施。
学校教职工考勤管理制度（二）一、考勤管理制度的目的和意义考勤管理是学校日常管理的重要环节之一，通过科学合理的考勤制度，可以有效地管理教职工的出勤情况，提高工作效率，确保教育教学工作的正常开展。
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镇中心校教职工考勤管理制度
第一章总则
第一条为了规范教职员工的考勤，加强管理，建立良好的教学秩序，考核岗位责任制的实施情况，特制定考勤管理制度。
第二条全体教职工上班实行坐班制，上课实行候课制，应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。
教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。
特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。
第二章请假管理制度
第三条教职工因病，可凭医院证明请病假。
教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。
特殊情况可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。
第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。
第五条校长请假由教育局审批。
第六条请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。
凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。
第七条请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交教务处或政教处（对班主任而言）备案，以便安排好所缺课时的管理工作，以免发生安全事件。
第八条婚假为7天；双休日、节假日顺延计入。
本条例适用于本人结婚。
第九条丧假为7天；双休日、节假日顺延计入。
指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。
爷爷、奶奶去世只准一天丧假，其它亲属去世不予准丧假，特殊情况酌情考虑。
第十条女职工产假：正常产假158天，晚婚、晚育并领取了独生子
女证者增加产假10天。
因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者增加30天。
双休日、节假日顺延计入。
第十一条关于节育假：女职工第一次施行人工流产手术的，可以享受7天的节育假；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。
职工的配偶施行结扎手术的，可以享受3天的看护假。
双休日、节假日顺延计入。
第十二条关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明：
1、均为一次性使用，且不能做事假、病假等使用；
2、外单位调入人员在原单位未申请的，调入后不能再申请；
3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天，不得延期。
第十三条学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。
学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。
第十二条教职工申请国家规定的假期，须提供相关证明。
婚假须提供结婚证复印件，产假须提供《独生子女优待证》复印件，其他病假假期提供医院证明。
第十五条节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内，不单独作为国家规定的假期予以申请。
第十六条教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。
第三章日常考勤管理制度
第十七条教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督，教研组会议由教研组长考核监督。
第十八条年级组集体备课，由备课组长考勤；校内教研活动，由教研组长考勤；外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。
第十九条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。
第二十条升旗仪式或全校公开活动，由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案，以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。
第二十一条在考勤管理制度执行过程中如发生弄虚作假现象，学校将追究当事人责任，并从重处罚。
第四章奖罚条例
第二十二条凡请公假者，应凭相关证明，办理请公假手续，公假按正常出勤对待。
第二十三条升旗：国歌响起后到达的视为迟到，一学期累计迟到三次按旷工半天处理。
第二十二条政治学习：首位发言的领导开始发言后到达的视为迟到，一学期累计迟到或早退三次按旷工半天处理。
第二十五条凡属下列情况之一者按旷工或旷课处理：
（1）未报告教务处同意，私下调课按旷课处理；
（2）未办理请假手续无故不到校上班者；
（3）本人虽提出请假、续假，或委托别人请假、续假，但未得到批准，擅自不到校者；
（4）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者；
（5）不服从工作分配，虽然到校但没有履行具体工作职责者。
第二十六条上班时间未经同意不允许买菜、接送小孩或办其他私事，确有急事，须向主管校长履行临时（1小时左右）请假后方可离校，超过1小时者须办理书面请假手续，按事假对待。
第二十七条旷工、迟到、早退、请假按下列标准执行：
（1）缺签一次扣5元；半小时内不补签按旷工半天处理。
耽误监考一次扣50元。
（2）一学期事假3天以内（含3天），每天扣30元；3天以上者，每天扣40元；事假超过15天，双休日、节假日连续计算，且不享受当月绩效工资。
（3）一学期病假3天以内（含3天），每天扣20元；3天以上15天以内（含15天），从第四天起，每天扣15元；15天以上，从第16天起每天
扣10元，且不享受当月绩效工资。
病假超过15天，双休日、节假日连续计算。
病假超过两个月（不含寒暑假），从第三个月起每月扣本人当月工资的10％；超过六个月（不含寒暑假），从第七个月起每月扣本人月工资的30％（每月以22个工作日计算）。
如有重大疾病，可酌情处理。
（4）旷工1天扣罚当月工资的5％（旷课1节按旷工半天论处），对无故旷工、无正当理由逾期不归，连续超过15天以上或全年累计30天以上者，停发工资，予以辞退。
第二十八条若请假连续天数跨两个教学月且超过15天者，则按实际天数扣罚。
第二十九条升旗、政治学习或其他全校性出勤活动因私事缺勤累计超过5次或因病缺勤累计10次，事假一年之内累计超过5天（不含婚丧假），病假一年之内累计超过一个教学月者，当年的专业技术考核和国家机关工作人员年度考核不能评为优秀。
第三十条本制度经第二届四次教工代表大会讨论通过后执行。
解释权归校长办公会议。
第三十二条其他说明
1、凡本制度未尽事宜或与国家规定不符者，由学校校长办公会议另行裁定。
2、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。