关于加强员工行为规范的通知

关于进一步规范员工日常行为的通知

关于进一步规范员工日常行为的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为的通知关于进一步规范员工日常行为的通知为了树立公司的良好形象，弘扬企业文化，提高公司员工的整体素质，根据公司员工手册的相关规定，结合公司现在的实际情况，现将员工文明乘车、就餐以及规范仪表、礼仪的要求通知如下：一、文明乘车1．班车由开车司机管理。

乘车职工必须尊重司机并严格服从管理，司机应做到空座多不发车，不超员。

司机必须认真负责，如遇棘手问题，应及时向后勤或办公室反映。

2．乘车职工必须遵守班车纪律。

上车时，互相礼让，不得拥挤、争抢，不得扒、拽车门，不得提前在班车上占座；班车上不得抽烟、打牌，互相打闹，不得说不文明语言。

3．乘车职工必须爱护班车设备，不得故意损坏班车设备，如有损坏，照价赔偿，举报者给与相同奖励；乘车职工必须爱护班车卫生，不得随地吐痰，不得乱扔废弃物，更不能将废弃物从车窗抛出（车厢一层备有垃圾桶）；不得在车内躺卧。

二、文明就餐: 1.严格按照公司规定时间就餐。

2.依次自觉排队打饭，不插队，不争抢。

3.力行俭省节约，做到取需适量，杜绝剩菜剩饭。

4.就餐时应保持食堂卫生，不得高声喧哗，嬉笑打闹。

5.剩余饭菜，不可随手弃置，应将其倒入指定位置。

三、仪表、礼仪1．员工应保持衣冠、头发整洁。

2．员工应注重礼仪。

当与客户、同事谈话时，要面带笑容，态度和气、自然、大方、热情、有礼，不得面带倦意，不得有不文雅的1 举止，自觉维护公司的集体荣誉和对外形象。

员工行为规范的作用是帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，希望各部门高度重视，及时向员工传达，并组织本部门员工认真学习，领悟精髓，帮助员工在日常工作中规范行为，树立良好的工作作风，提高员工的道德水平，共同营造整齐有序的工作环境。

特此通知2013年4月23日第二篇：关于公司规范员工日常行为的通知关于公布公司员工日常行为规范的通知公司各部门：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，增强整个团队的凝聚力与战斗力，巩固企业文化建设和党群建设成果，建立企业员工行为规范的长效机制，确保公司的各项规章制度落实到位，促进公司持续、健康、快速发展。

员工行为规范的通知

员工行为规范的通知
尊敬的全体员工：
为了维护企业形象，加强对员工行为的管理，特向大家发布员工行为规范通知，请大家认真阅读并落实以下规定：
一、诚实守信
作为一名员工，必须诚实守信。

不得在工作中隐瞒真实情况，或故意夸大真实情况，更不能以不正当手段获得私利。

任何形式的欺诈或违反合同的行为都会受到公司严惩。

二、保护公司的财产和机密
公司的财产和机密是公司的重要资源和资产。

为了保护公司的利益，员工必须保护公司的财产和机密。

不得私自申领公司物品或将公司物品借给他人，任何未经授权向外界透露公司的机密都必须受到惩罚。

三、尊重同事和客户
作为一名员工，要尊重同事和客户。

不得干扰他人的工作，更不能使用不恰当的语言和行为侵犯他人的权益。

在工作中，应该遵守职业道德和行业规范，及时解决和处理工作中发生的问题和纠纷。

四、维护良好的工作环境
员工应该保持工作场所的清洁和整洁。

不得在工作场所内吸烟或带入有害物品。

维护良好的工作环境不仅有益于员工的身心健康，也能提高工作效率和工作品质。

五、不得妨碍他人的工作和健康
员工不得在工作中使用手机或其他电子产品干扰别人的工作和生活。

在工作和生活中，应该遵守相关的法规和规定，保证自己和他人的身心健康。

以上就是员工行为规范的内容，请全体员工认真阅读，并在工作和生活中认真遵守这些规定。

如果有任何问题和疑虑，请跟我们联系，我们将全力为您解决问题。

再次感谢您的支持和信任！
此致敬礼！
公司全体员工敬上！。

关于加强工作人员行为规范的通知模版

关于加强工作人员行为规范的通知各部门：为进一步规范公司管理，加强企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素质，结合公司实际，经公司研究决定，现就有关事项通知如下：一、为充分体现公司对员工的关怀，激发员工工作热情，集团公司不对机关人员着装做统一要求，按照每人补贴800元标准，由人员自行采购着装。

基本要求为：应当符合身份，以简洁、大方、庄重为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练的工作人员形象。

男士穿戴服装范围建议：正装或职业装，建议穿衬衫、T恤、休闲西裤。

女士穿戴服装范围建议：职业通勤装，建议穿成衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙。

男女鞋款建议以庄重、朴素、大方为原则。

建议穿黑色或咖啡色皮鞋。

办公期间禁忌穿背心、吊带、短裤、超短裙、拖鞋等与机关工作氛围不符的服装。

着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。

二、员工需保持仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）保持头发整洁，不留各种奇怪发型，不宜烫染过于鲜艳的颜色；男员工不提倡蓄长发，胡须不宜过长。

（二）注意修剪指甲，不宜过长；女员工不使用艳丽色彩指甲油。

（三）女员工在工作时间可保持适当得体的淡妆，不使用香味浓烈的香水。

（四）不佩戴过多饰品或与公司整体工作气氛不符的跨张饰品。

三、办公行为规范具体要求为：（一）保持办公室整洁，衣服，手套等私人物品不能放于办公桌面或其他明显位置，书籍、资料、办公用品应摆放整齐。

（二）办公共场所交谈应使用文明用语，不聊与工作无关的事情，不开低级玩笑。

（三）工作时间不串岗闲聊，不干与工作无关的事情；非工作需要不上网聊天、看新闻，不玩游戏、听音乐、看手机。

机关各部门要将工作人员形象问题作为企业文化建设的重要内容，加强对人员形象礼仪、文化休养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造机关工作人员良好形象。

关于加强员工行为规范管理的通知20210303

各位领导、同事：为展现公司员工积极向上的精神风貌，进一步加强员工行为规范管理，根据公司《员工手册》等有关规定，现通知如下：进入办公职场，员工着装应遵循职业、干练、高雅的原则，体现仪表端庄、衣着整洁干净、大方、得体的职业风格。

具体规范要求如下：1．男员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、商务裤，并穿着商务鞋，男员工须将衬衫下摆扎入裤内；2．女员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、职业裙、商务裤，并穿商务鞋或单鞋；3．员工应根据着装选择合适的鞋子、袜色与之搭配，禁止穿着过于艳丽、过于杂乱、过于透露、过于紧身、过于短小的服饰；(1)不得穿 T 恤、牛仔系衣裤外套上班；(2)不得穿拖鞋、露脚趾鞋、长筒靴上班；(3)不得穿网眼状、鲜艳颜色等夸张丝袜上班；(4)女士裙装应端庄合体，禁止穿超短裙、超短裤、低胸露肩衫，不得着薄、露、透的服饰、吊带背心或衣裙和其它有碍观瞻的奇装异服上班；4．公司会议有着装要求的，应按照会议要求执行。

1．行政物资按需领用，及时归还借用资产，正确使用各项办公设备。

下班时关闭办公电脑，会议结束后须将座椅归位并关闭会议设备，离开办公室或会议室须关闭空调、照明等电源；2．办公区域内全面禁止吸烟；3．上班时间禁止在办公区域用餐，严禁提前离岗前往食堂就餐；4．友好互重，顺畅沟通，语言文明礼貌，举止行为大方、得体。

不得在办公区大声接打电话，严禁在职场内使用污秽语言、禁止大声争执、斗殴等；5．员工应当保持个人办公区域整洁，办公物资和个人用品整齐、有序、合理放置,不得占用通道等公共区域；6．自觉维护卫生间清洁环境，节约使用洗手液、纸巾等各类物资，禁止将茶叶等残渣倒入洗手池内。

1．综合管理部门不定期进行员工着装及行为规范的文明稽查，稽查结果将进行全员通报处理。

关于进一步规范员工日常行为规范的通知

关于进一步规范员工日常行为规范的通知第一篇：关于进一步规范员工日常行为规范的通知关于加强员工日常行为规范通知为了进一步加强公司内部管理，提高工作质量与效率，就以下日常行为进行强调、规范：一、员工正常工作时间为：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按时指纹打卡，每天四次，工作时间严禁串岗、非工作原因离岗、消极怠工等情况，罚款50元。

二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理处登记填写《补卡申请表》，由行政人事部统一办理补签卡。

凡因个人原因忘刷、漏刷、请于第二天内由部门主管核签后交到人力资源部补签卡，否则取消当次考勤。

若未填写《补卡申请表》则以旷工处理。

三、员工请假必须本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方可视为有效请假，未按规定执行一律视为旷工。

四、工作时间内不准随意离开公司，因公需外出时，必须在前台填写外出登记表，经本部门领导签字批准后方能外出，违者按旷工处理。

五、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息，违者罚款50元。

六、工作时间内不准在办公室大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、扰乱工作秩序，违者罚款50元，举报者奖励50元。

七、工作时间内不准使用电脑做与工作无关的事情，如玩游戏、听音乐、上网聊天浏览与工作无关的网站等，违者罚款200元，举报者奖励100元，多人举报的上限不超200元。

八、不准违背公司领导的合理工作安排，不得冲撞领导，违者视情节轻重予以处理并处以50-100元的罚款，情节特别恶劣的，公司予以辞退。

九、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。

长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、等耗能设备，办公用的环保纸由行政人部门每周定期回收。

在今后的工作中，部门与部门之间、部门负责人与员工之间、员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时发现问题及时纠正。

以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，为企业的发展打下良好基础。

步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知

步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。

一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。

3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。

4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。

如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。

6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。

7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。

8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。

9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。

10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。

11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。

14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

（二）办公规范15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。

16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。

19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

公司颁布制度通知模板

公司颁布制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司董事会决定颁布《员工行为规范管理制度》。

现将该制度通知如下：一、制度宗旨1. 制定本制度的宗旨是：建立健全公司内部管理制度，保障公司合法权益，维护公司正常经营秩序，促进公司持续、稳定、健康发展。

二、制度适用范围2. 本制度适用于公司全体在职员工，包括总部及所属分支机构的员工。

三、制度内容3. 员工行为规范：（1）员工应遵守国家法律法规，保守国家秘密，严守商业秘密，自觉维护公司声誉。

（2）员工应诚实守信，公平竞争，禁止利用职务之便谋取私利。

（3）员工应遵守公司工作纪律，按时上下班，认真履行职责，提高工作效率。

（4）员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。

4. 员工考核与奖惩：（1）公司设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

（2）员工表现优秀者，公司将给予奖励，包括奖金、晋升、培训等。

（3）员工违反本制度或国家法律法规的，公司将依法给予处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

四、制度实施与监督5. 本制度自颁布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

6. 公司人力资源部门负责本制度的解释和实施监督，各级管理者应严格执行本制度，确保制度的落实。

7. 公司将定期对制度执行情况进行检查，如遇国家法律法规调整，公司将及时修订本制度。

五、其他事项8. 员工对本制度的解释或实施有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。

9. 公司保留对本制度的最终解释权，有权对本制度进行修改和完善。

敬请全体员工认真学习和遵守本制度，共同维护公司的合法权益和正常经营秩序。

特此通知。

公司名称：颁布日期：年月日。

关于加强员工行为规范的通知

关于加强员工行为规范的通知
浙江 ****有限公司
关于加强员工行为规范的
通知
为进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工的整体素质，给公司员工
创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理。

特作如下规定：
一、公司所有职工上班期间严格按公司规定着工服、进出厂区佩戴胸卡。

新入职人员满一周后可至人力资源开具工服领用单，领取两套工作服；行政人员着规定服装，若未有定制规定工服的，可按新入职人员领用手续办理。

二、部门客户来访，需进行接洽或厂区参观的，应从公司东大门进入并办理相关访客登记手续。

三、公司所有人员应根据公司规定就餐时间就餐，部分特殊岗位由于工作关系需提前就餐的，应将名单提交行政部及保卫科进行备案。

四、公司开设开水供应点，是解决公司当班期间员工饮水问题。

严禁非当班人员进入厂区提取专用饮用水。

五、若后期行政部或其他监管部门发现违反以上要求的，负激励5元/次；若屡次违法公司规定将作书面警告处理。

六、自2021年7月1日正式执行。

人力资源部
二0一五年七月一日
感谢您的阅读，祝您生活愉快。

员工规范制度通知范文模板

员工规范制度通知尊敬的全体员工：为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，加强公司管理，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工规范制度。

请全体员工认真遵守，共同维护公司良好氛围。

一、工作纪律1. 准时到岗：员工应按时上下班，按照公司规定的时间打卡。

如有特殊情况需提前向上级请假。

2. 着装要求：员工应按照公司规定穿着整洁、得体的服装，保持良好的职业形象。

3. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务，不得拖延、懈怠。

4. 请假制度：员工因病、事等原因需请假时，应提前向上级提出申请，经批准后方可离岗。

5. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，员工应按照公司规定参加各类会议、培训等活动。

6. 保密制度：员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

二、行为规范1. 尊重他人：员工应尊重同事、上级和下级，保持良好的沟通，共创和谐的工作氛围。

2. 团结协作：员工应积极参与团队活动，配合同事完成工作任务，共同实现公司目标。

3. 文明用语：员工应使用文明、礼貌的语言，禁止在工作中使用侮辱、诽谤、歧视等不当言辞。

4. 禁止吸烟：公司内禁止吸烟，员工应自觉遵守，维护良好的工作环境。

5. 爱护公共财产：员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费，发现损坏应及时报告。

6. 消防安全：员工应遵守消防安全规定，不得在办公室内使用大功率电器，确保办公安全。

三、奖惩制度1. 奖励：对于在工作中表现突出、为公司创造显著效益的员工，公司予以表彰、奖励。

2. 惩罚：员工违反公司规定，视情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。

3. 晋升制度：公司实行公平、公正的晋升制度，员工可通过努力工作获得晋升、加薪的机会。

四、培训与发展1. 培训：公司定期为员工提供专业培训、技能提升等机会，助力员工成长。

2. 晋升：公司鼓励员工积极参与晋升选拔，为优秀人才提供更多的发展空间。

3. 职业生涯规划：公司关注员工个人发展规划，为员工提供职业发展的指导和建议。

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知范文

关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。

为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。

请各单位务必宣贯落实，责任到人。

一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。

1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。

2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。

3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。

二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。

关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。

2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。

3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。

运营中心
X年X月X日。

关于强化员工行为规范实施细则的通知

关于强化员工行为规范实施细则的通知第一篇：关于强化员工行为规范实施细则的通知关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。

一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。

二、实行分级管理。

公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。

各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。

三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。

四、职责（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。

（二）各部门员工行为规范督导小组职责：1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。

2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强悟性，培养员工的职业道德。

3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。

4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。

5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。

6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。

（三）员工职责1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。

2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。

3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。

关于员工行为规范的通知

关于员工行为规范的通知各位同事：大家好！为了进一步加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，营造良好的工作氛围，特制定以下员工行为规范，希望全体员工认真遵守。

一、工作纪律1、遵守上班时间，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作期间应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏、浏览与工作无关的网站等。

3、服从上级的工作安排和指挥，不得无故拒绝、拖延或敷衍工作任务。

如有不同意见，应通过正当途径沟通解决。

二、职业形象1、着装应整洁、得体，符合公司的着装要求。

不得穿着奇装异服、拖鞋等影响公司形象的服装。

2、保持良好的个人卫生习惯，头发整齐、面容清洁、口腔无异味。

3、在工作场所应保持良好的姿态和举止，做到言行文明、礼貌待人，不得大声喧哗、争吵或做出不雅动作。

三、沟通协作1、同事之间应相互尊重、理解和支持，不得歧视、排挤或恶意中伤他人。

2、积极参与团队合作，主动与同事沟通协作，共同完成工作任务。

遇到问题应及时沟通解决，不得推诿责任。

3、与客户、供应商等外部人员交往时，应保持热情、真诚、专业的态度，维护公司的良好形象。

四、保密制度1、严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

2、妥善保管公司的文件、资料和物品，不得私自复制、转借或丢弃。

3、在使用公司的办公设备和网络时，应注意保护公司的信息安全，不得利用其进行与工作无关的活动或传播有害信息。

五、廉洁自律1、不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户、供应商等的贿赂、回扣或其他非法利益。

2、严格遵守公司的采购、招标等管理制度，不得私自与供应商勾结，损害公司利益。

3、勤俭节约，反对铺张浪费，合理使用公司的资源。

六、安全生产1、遵守公司的安全生产规章制度，熟悉并掌握本岗位的安全操作规程。

2、正确使用和维护公司提供的劳动防护用品和设备，发现安全隐患应及时报告并采取措施加以解决。

3、参加公司组织的安全教育培训和应急演练，提高安全意识和应急处理能力。

关于加强公司员工着装及行为规范的通知范文

关于加强公司员工着装及行为规范的通知为了加强企业管理，规范行为及着装，提高企业形象，制订本规范。

具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦。

1.2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽，严禁头发脏乱发型怪异。

1.3、员工应经常修剪指甲。

1.4、员工上班前不得喝酒。

1.5、女员工不得浓妆艳抹。

2、着装规定2.1、员工上下班不得穿着奇装异服, 不得穿着拖鞋进入办公区域。

工作时间必须穿公司的工作服。

2.2、男员工上班应穿着长裤，严禁穿短裤上班。

衬衫衣领、袖口应保持洁净。

衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。

2.3、女员工不得穿着露背服装、超短裙（即裙边距膝盖不得少于10cm）、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服及过于透明的服装。

3、员工行为举止要求3.1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。

3.2、禁止随地吐痰。

3.3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。

3.4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。

3.5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。

4、礼仪要求4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。

4.2、同事间、上下级间相互打招呼、问好。

4.3、欲进房间要先敲门，听到应答后再进。

4.4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXXX有限公司”或“您好”，通话时使用礼貌用语，情绪饱满。

如果有公司外的人员询问公司员工电话，禁止透漏任何信息。

可以向对方要下联系方式，并将相关信息传达给我们公司的员工。

4.5、有宾客来访，接待人员应对热情宾客引导接待，为宾客倒茶。

4.6、准时参加会议。

会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，如有电话进来，告知对方稍后联络。

如遇紧急电话，应轻轻行至会议室外接听。

4.7、工厂车间内严禁任何员工在生产区域工作或行走过程中使用手机看闲书、玩游戏、观看视频、股票等与工作无关行为。

关于印发性通知范文

印发性通知范文文章一：尊敬的各位领导、同事们：根据公司的工作安排，为了更好地规范员工的言行举止，特向全公司印发本次“关于加强员工行为规范的通知”。

为了保证公司的正常运营和良好的企业形象，我们必须关注员工的言行举止。

因此，我们需要加强员工的行为规范，特别是在以下方面：1.言行举止（包括言语和动作）必须要遵守公司的相关规章制度，不允许有粗口辱骂等恶劣的行为。

2.在接待客户和处理工作时，员工必须注重礼貌和职业操守，维护公司的形象和客户利益。

3.员工应当遵守工作时间，并按照公司分配的任务完成工作。

4.在公司活动或企业文化建设活动中，员工应当遵守规定，表现出良好的参与态度和公司文化。

在这里，我们希望全公司员工能够认真阅读并遵守本次通知，共同营造一个良好的企业氛围。

同时，公司将会对每位员工的言行举止进行严格的监督。

如果员工出现违反规定的行为，我们将会严厉处理。

最后，在本次通知中，公司对维护员工的合法权益也做出了明确的规定。

任何员工如果发现在工作中存在违背劳动法律的行为，或遭受歧视或骚扰，都可以向公司直接反映，并有权通过法律手段维护自己的权益。

谢谢！文章二：尊敬的全体员工：近期，公司针对员工的考勤记录和绩效评价情况进行了全面的调查和分析。

在此过程中，发现一些员工在工作中存在一些言行不当的现象。

对于这种情况，我们必须要采取一些措施，以更好地规范员工的行为。

因此，公司制定了一系列的措施，旨在加强员工的行为规范。

具体如下：1.严格执行考勤制度，不允许请假、早退、迟到等行为，漏报旷工、病假的员工将会受到相应的处理。

2.加强绩效考核，对于表现突出的员工予以表扬和奖励，对于工作表现不佳的员工将采取相应的纠正措施。

3.规范职业道德，要求员工在工作中要遵守公司的规章制度，严禁出现辱骂、恶语等不当言行。

4.加强员工职业素养的培养，要求员工具备独立工作和团队合作的能力，以及对工作的责任心等方面都要达到一定的要求。

在实施这些措施的过程中，公司将针对员工做出指导、纠正和奖惩等管理。

物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知

物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知提要：公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记物业公司加强员工办事作风和日常行为规范的通知公司各部门（客户服务中心）：为进一步加强员工的办事作风和日常行为规范，切实把制度的规范性、程序的严密性和纪律的约束性有机结合起来，解决好服务态度冷漠、作风简单粗暴、办事推诿扯皮、刁难或拖拉等问题，确保部门工作高效规范、有序运转，现将有关规定重申并通知如下：一、全公司所有员工要严格履行签到（指纹）制度，认真执行作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗；病事假严格履行请销假手续，报公司备案；各部门（客户服务中心）负责人要认真做好本部门工作人员出勤和工作去向记录。

二、必须准时参加公司召开的各类会议，不得无故缺会，并提前准备相应的工作汇报资料。

确因公事无法参加会议的，要在会前向会议召集部门负责人请假。

会中一律将手机置于震动位置，会场中严禁接听电话（若遇紧急事情请出会场接听）和随意穿插走动。

对无视会议纪律、无故缺席会议的个人将进行通报。

三、各岗位工作人员必须坚守工作岗位，着装上岗，严格执行各项标准作业规程，耐心细致做好各项服务工作，努力完成公司的各项服务目标。

四、公司职能部门人员下项目或参加其它活动，必须将工作任务、去向、参加人员等到公司行政部书面备案登记。

五、在工作中遇有紧急重大情况，要在及时处理的同时，立即向相关部门报告，并随时续报事件的发展和处理情况。

凡是迟报、漏报、瞒报紧急重大情况的，将给予通报批评，造成严重后果的，要严肃追究当事人责任。

六、公司召开的例会、印发的文件，凡是明确要求报告时限的，要按时报告；总经理批示事项，凡是要求报告结果的，有时限要求的严格按时限要求办结并报告，没有时限要求的，一般应在5个工作日内办结并报告，特殊情况需要延长办理时间的，要及时报告原因和进展情况。

关于进一步加强员工日常行为规范的通知

关于进一步规范员工日常行为的通知各部门：为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：一、个人仪表礼仪1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。

重大活动，按公司要求统一着装。

2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。

提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。

二、工作纪律1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。

未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。

2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。

如确实无法避免，应事先向公司申报。

3、准时上下班，不迟到，不早退。

上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。

上班时间有事外出按规定向领导请假。

下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。

病假、事假按规定办理请假手续。

4、工作时间 : 不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。

5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。

6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。

三、清洁安全1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。

保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。

雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

关于加强员工行为规范的通知范文

关于加强员工行为规范的通知
为进一步加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，提升员工能力素质，营造积极进取的工作氛围，树立良好企业形象。

近日，公司印发《集团有限公司员工行为规范》（以下简称《行为规范》），从严从细规范员工行为。

《行为规范》依据《集团总部员工行为规范》制定，从职业道德、礼节仪容、日常工作三个方面对员工行为进行规范。

一、要忠诚企业、爱岗敬业，履职尽责、积极进取，廉洁自律、克己奉公，团结拼搏、协同高效；
二、要按照规定着装，仪容干净整洁，言谈举止文明得体，电话沟通工作简单明了，接待来宾和外出拜访按制度做好工作；
三、要严格遵守、规范执行公司各项规章制度，严守公司秘密，遵守廉洁自律规定，注意维护公司形象，提高安全环保意识，主动遵守和维护公司办公场所秩序等。

“欲知平直，则必准绳。

欲知方圆，则必规矩。

”《行为规范》让公司员工行为有规可依、有章可循。

集团将以《行为规范》推行为抓手，进一步强化规矩意识，深入推进制度化、规范化建设，持续提升员工综合素质。

综合部发布制度通知模板

综合部发布制度通知模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，综合部制定了《员工行为规范管理制度》，现予以发布并实施。

请各部门广泛宣传，认真贯彻，确保制度的落实。

一、制度背景随着市场竞争的日益激烈，公司内部管理的重要性愈发凸显。

为进一步提高公司整体素质，树立良好的企业形象，综合部根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定了本制度。

二、制度内容《员工行为规范管理制度》共分为七个部分，包括总则、员工基本素质、职业道德、工作纪律、日常行为、奖惩办法和附则。

具体内容如下：1. 总则：明确制度的制定目的、适用范围和依据。

2. 员工基本素质：要求员工具备良好的文化素质、专业技能和团队协作能力。

3. 职业道德：强调员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，严禁泄露公司机密。

4. 工作纪律：规定员工应按时上下班，认真履行职责，严禁迟到、早退、旷工等行为。

5. 日常行为：要求员工遵守公司规定，保持工作环境整洁，养成良好的工作习惯。

6. 奖惩办法：设立奖励和惩罚机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反制度的员工进行批评教育或处罚。

7. 附则：明确制度的解释权、生效时间和废止事项。

三、贯彻落实1. 各部门要高度重视《员工行为规范管理制度》的贯彻落实，加强宣贯力度，确保员工充分了解制度内容。

2. 各部门负责人要率先垂范，带头遵守制度，营造良好的工作氛围。

3. 综合部将不定期对各部门制度执行情况进行检查，对违反制度的员工进行处理。

4. 各部门应定期组织员工学习制度，提高员工对制度的认知度和执行力。

四、注意事项1. 请各部门及时将本通知转发至所属员工，确保通知到位。

2. 请各部门在收到制度后，认真组织学习，确保员工熟悉制度内容。

3. 如有疑问或建议，请及时向综合部反馈。

感谢大家对公司管理的支持和配合，希望本制度的实施能够提升公司整体素质，为实现公司发展战略目标奠定坚实基础。

特此通知。

关于加强员工日常行为规范的通知3.20

关于加强员工日常行为规范的通知
为了进一步加强办事处内部管理，提高工作质量与效率，树立良好的企业形象，就以下日常行为进行强调、规范，请大家遵照执行。

一、基本规范
1.遵守集团公司和单位的各项规章制度。

2.遵守职业道德，追求职业文明，规范工作行为，严守职业
纪律，履行岗位职责。

3.诚实守信，做到诚信无欺，信守承诺，认真履行承诺和合
同，自觉维护集团公司的信誉。

二、行为修养
1.讲协作。

相互补台，不拆台，不分心，切实发挥团队精神。

2.讲高效。

办事不推诿，不扯皮，急事急办，特事特办，小
事不过天，大事不过夜。

4.讲严格。

遵守纪律，规范行为，严格要求，树立形象。

5.讲整体。

善于从全局角度考虑问题、开展工作，个人利益
服从公司利益，不折不扣贯彻执行有关规定。

三、礼仪行为准则
1.仪表端庄、整洁、精神饱满、举止大方、言谈文雅、礼貌
待人。

2.工作场所的服装按着装管理规定执行，
3.及时清理工作场所、整理账簿和文件，保持办公环境清洁、
文明、有序。

4.工作时间内不准在办公场所大声喧哗、嬉戏打闹、扰乱工
作秩序。

在今后工作中，员工与员工之间要起到相互监督的作用，及时返现问题及时纠正。

以上制度即日起开始执行，请大家严格律己，共同创造良好的工作环境与工作氛围，树立良好的企业形象。

特此通知
Xxx部门
2019.4.5。