(完整word版)员工劳动合同到期处理

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新劳动法合同到期

新劳动法合同到期新劳动法合同到期篇一：201X年最新劳动法实施细则 201X年最新劳动法实施细则(全文) 发布时间:201X-07-04 来源:就业指导一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

2024合同到期员工自动离职

合同到期员工自动离职合同编号：__________第一章总则1.1本合同旨在明确双方在合同到期员工自动离职过程中的权利和义务，保障双方的合法权益。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第二章合同到期离职2.1合同到期：指甲方与乙方的劳动合同约定的期限届满。

2.2自动离职：指甲方与乙方的劳动合同到期后，乙方未与甲方续签劳动合同，且未在甲方规定的时间内办理离职手续，视为乙方自动离职。

2.3甲方有权根据公司经营需要，决定是否与乙方续签劳动合同。

甲方应在合同到期前____个月，将是否续签劳动合同的决定通知乙方。

第三章离职手续办理3.1乙方在接到甲方不续签劳动合同的通知后，应在甲方规定的时间内办理离职手续。

3.2乙方在离职手续办理过程中，应按照甲方的要求归还公司财产、资料等，并办理工作交接。

3.3甲方应在乙方办理完离职手续后，按照国家法律法规及公司规定，及时为乙方出具离职证明。

第四章经济补偿4.1甲方与乙方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家法律法规及公司规定，支付乙方经济补偿。

4.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方离职前12个月平均工资。

4.3甲方应在乙方办理完离职手续后，一次性支付乙方经济补偿。

第五章保密与竞业限制5.1乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。

5.2乙方在离职后____个月内，不得在同行业从事与甲方业务相同或相似的工作，否则应支付甲方违约金。

5.3甲方有权要求乙方签署保密协议和竞业限制协议，乙方应予以签署。

第六章争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

6.2在争议解决期间，双方应继续履行本合同约定的其他条款。

第七章其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

劳动合同到期解除

劳动合同到期解除是指当劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者协商一致，不再继续签订劳动合同的行为。

在我国，劳动合同到期解除是一种常见的终止劳动合同的方式，符合法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期解除应当遵循一定的程序和原则。

本文将从劳动合同到期解除的法律规定、程序、经济补偿、续签及注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动合同到期解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。

”这意味着劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。

2. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

”这表明，在劳动合同到期解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。

”这是关于劳动合同到期解除的通知期限的规定。

二、劳动合同到期解除的程序1. 提前通知。

在劳动合同到期前三十日，用人单位应当书面通知劳动者不再续签劳动合同。

2. 协商一致。

用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同到期解除的事宜。

3. 办理手续。

用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括终止劳动合同、人事关系、社保关系等。

4. 支付经济补偿。

用人单位在劳动合同到期解除时，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。

5. 出具证明。

用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。

三、劳动合同到期解除的经济补偿1. 计算方式。

劳动合同到期解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准。

经济补偿的工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

3. 支付时间。

员工合同到期自动解除

尊敬的XXX公司：
我，XXX（以下简称“乙方”），于XXXX年XX月XX日与贵公司签订了一份劳动合同，合同编号为XXXX。

根据合同约定，本合同的有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

经过双方的共同努力，乙方在合同期间认真履行了工作职责，为贵公司的发展做出了积极贡献。

在此，乙方对贵公司的培养和关怀表示衷心的感谢。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现的，劳动合同终止。

鉴于乙方与贵公司签订的劳动合同即将于XXXX年XX月XX日到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，现乙方特此声明如下：
一、乙方同意在合同到期之日，即XXXX年XX月XX日自动解除与贵公司的劳动合同关系。

二、乙方在合同到期前，将按照合同约定完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。

乙方将积极配合贵公司完成工作交接，并确保交接过程中不泄露公司机密。

三、乙方在合同到期后，将不再以任何形式为贵公司提供劳动服务，并按照国家相关规定办理离职手续。

四、乙方同意在离职后，遵守相关法律法规，不得从事与原工作相关的竞业限制行为，以免给贵公司造成不必要的损失。

五、双方在本合同到期后，各自履行合同约定的权利和义务，无未了结事项。

特此声明，以资证明。

声明人：XXX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
通讯地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
声明日期：XXXX年XX月XX日
声明人签名：
注：本声明一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

员工请长假劳动合同过期

在我国，员工请长假已成为一种普遍现象。

然而，当员工请长假期间劳动合同过期，企业如何应对这一棘手问题呢？本文将从法律角度出发，分析员工请长假劳动合同过期的情况，并提出应对策略。

一、员工请长假劳动合同过期的情况1. 员工在请长假期间，劳动合同到期，但员工尚未返回工作岗位。

2. 员工在请长假期间，劳动合同到期，员工返回工作岗位，但双方未就续签劳动合同达成一致。

3. 员工在请长假期间，劳动合同到期，员工返回工作岗位，但企业因各种原因不愿与员工续签劳动合同。

二、企业应对策略1. 依法处理根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者请长假，用人单位应当依法与其续签劳动合同。

因此，企业应依法与员工续签劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 重新签订劳动合同如果员工在请长假期间，劳动合同到期，企业可以与员工重新签订劳动合同。

在签订合同时，企业应注意以下几点：（1）明确合同期限：根据员工请长假的时间，合理确定合同期限。

（2）约定试用期：根据《劳动合同法》第十九条，可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。

（3）明确双方权利义务：在合同中明确双方的权利义务，确保双方权益得到保障。

3. 合理调整工作安排如果员工在请长假期间，劳动合同到期，企业可以与员工协商调整工作安排。

例如，将员工安排到其他岗位，或者暂时安排员工待岗。

4. 员工自愿离职如果员工在请长假期间，劳动合同到期，企业可以与员工协商，由员工自愿离职。

在这种情况下，企业应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，给予员工经济补偿。

5. 依法解除劳动合同如果员工在请长假期间，劳动合同到期，企业无法与员工续签劳动合同，且员工不愿自愿离职，企业可以依法解除劳动合同。

在解除劳动合同过程中，企业应注意以下几点：（1）按照《劳动合同法》第四十六条的规定，依法支付员工经济补偿。

（2）与员工协商解除劳动合同，尽量达成一致。

（3）按照《劳动合同法》第四十七条的规定，妥善处理员工档案、社会保险等问题。

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。

1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。

员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。

1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。

第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。

劳动合同到期流程

劳动合同到期流程一、劳动合同到期前。

1.1 通知员工。

这劳动合同快到期了，咱得提前通知员工啊。

这就好比要下一场雨了，得提前给人家打个伞的准备。

按照规定呢，得提前个三十天左右告诉员工合同要到期了。

这是基本的礼貌，也是咱们正规操作的体现。

这就像咱们平时说的“丑话说在前头”，让员工心里有个底。

可不能到时候突然来一句合同到期了，那多不厚道啊。

1.2 评估员工表现。

这个时候呢，得好好看看员工的表现了。

是好是坏，咱得心里有数。

要是员工表现特别棒，就像一颗闪闪发光的金子，那咱们肯定想把他留下来啊。

要是表现不咋地，像扶不起的阿斗，那咱们就得考虑考虑是不是要续签了。

这个评估啊，要客观公正，可不能感情用事。

要把员工的工作成果、工作态度、团队协作能力等都考虑进去，就像做一道大菜，各种调料都得放合适了。

二、劳动合同到期时。

2.1 续签合同。

如果决定要和员工续签合同了，那就赶紧行动起来。

把新合同准备好，合同里的条款得清楚明白，别整那些模棱两可的东西，让人看了一头雾水。

工资待遇、工作职责、工作时间这些关键的东西都要写得清清楚楚。

这就像盖房子，地基得打牢了，合同就是员工和公司之间的地基。

然后呢，找个合适的时间和地点，让员工开开心心地签合同。

就像迎接新的家庭成员一样，欢迎员工继续留在公司这个大家庭里。

2.2 不续签合同。

要是不打算续签了，这可是个比较难办的事儿。

但也得按照规定来。

得给员工一个书面的通知，这书面通知就像判决书一样，虽然很严肃，但也得充满人情味。

在通知里要说明不续签的原因，不能让人感觉莫名其妙。

而且呢，还得按照法律规定给员工相应的补偿。

这补偿就像分手费一样，虽然这么说不太好听，但就是这么个理儿。

咱们不能亏待了员工，毕竟人家也为公司付出过。

2.3 员工主动离职。

有时候员工自己不想续签了，想另谋高就。

这时候咱们也要理解，人往高处走，水往低处流嘛。

咱们得和员工好好沟通一下，问问为什么不想续签了。

如果是公司有什么问题，咱们也可以从中吸取教训。

劳动合同到期工作一个月

劳动合同到期工作一个月是指，当劳动合同到期后，员工继续在原岗位上工作，直到双方达成新的劳动合同或者员工离职。

在这种情况下，员工的工作时间、工资待遇、福利待遇等都会有所变化。

本文将从劳动合同到期工作一个月的相关规定、员工权益保护、以及如何处理到期合同等方面进行探讨。

一、劳动合同到期工作一个月的相关规定根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以续签或者终止合同。

如果双方在合同到期前未能就续签事宜达成一致，那么劳动合同将自动终止。

但是，如果员工在劳动合同到期后继续在原岗位上工作，且双方未能就新合同达成一致，那么员工的工作时间、工资待遇、福利待遇等应当按照原合同执行，直至双方达成新的劳动合同或者员工离职。

此外，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

但是，用人单位应当在劳动合同期满前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同。

这意味着，如果用人单位在劳动合同到期前未能通知劳动者终止合同，那么用人单位应当继续履行原合同，直至双方达成新的劳动合同或者员工离职。

二、员工权益保护在劳动合同到期工作一个月的情况下，员工应当注意保护自己的权益。

首先，员工有权要求用人单位继续按照原合同的工资待遇、福利待遇等执行，直至双方达成新的劳动合同或者员工离职。

其次，员工有权要求用人单位为自己的工作提供必要的条件，如工作场所、工作设备等。

最后，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，不得拖欠或者克扣工资。

此外，员工在劳动合同到期工作一个月期间，有权依法参加社会保险、享受带薪年休假、请假探亲假等相关权益。

如果用人单位在劳动合同到期工作一个月期间侵犯员工的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、如何处理到期合同当劳动合同到期后，用人单位和员工可以选择续签或者终止合同。

如果双方决定续签，应当在合同到期前达成一致，并签订新的劳动合同。

如果双方决定终止合同，用人单位应当在合同到期前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

员工合同到期不续签协议书模板

员工合同到期不续签协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于：1. 甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 现合同期限即将届满，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同到期不续签事宜，达成如下协议：第一条合同终止1. 双方确认，本劳动合同将于____年____月____日到期终止。

2. 合同终止后，双方不再存在劳动关系。

第二条工资结算1. 甲方应于合同终止之日前，一次性支付乙方合同期内应得的全部工资。

2. 若乙方在合同期内有未结算的加班费、奖金、福利等，甲方应于合同终止之日前一并结算支付。

第三条经济补偿1. 根据相关法律规定，甲方应支付乙方经济补偿金。

具体金额为：____元人民币。

2. 甲方应于合同终止之日起____个工作日内支付上述经济补偿金。

第四条保密义务1. 乙方应对在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

2. 保密期限自合同终止之日起____年。

第五条其他1. 双方确认，除本协议约定外，双方不存在其他任何未了结的经济往来。

2. 双方确认，本协议的签订，不构成任何一方对另一方的任何形式的承诺或保证。

第六条争议解决1. 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第七条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

第八条附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________ 授权代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________签字：____________________日期：____年____月____日。

劳动合同超期怎么处理(一)

劳动合同超期怎么处理（一）随着职场的发展和变化，有时候我们会面临劳动合同超期的情况。

在这种情况下，如何处理劳动合同超期问题就变得非常重要。

本文将详细介绍劳动合同超期后的处理方法和注意事项。

首先，劳动合同超期是指劳动合同到期但双方未能及时续签或解除合同的情况。

根据中国《劳动合同法》，劳动合同到期前，应当由雇主和雇员相互协商，双方一致同意的情况下，可续订合同。

但是，如果双方无法达成一致意见，或者一方不愿意续签合同，则需要采取相应的处理措施。

首先，如果劳动合同超期后，双方仍继续履行合同，那么根据《劳动合同法》的规定，双方应当继续按照原有合同的约定履行，直到达成新的合同或者解除合同为止。

这意味着即使合同超期，雇主仍需要支付员工正常的工资和福利待遇，同时员工也需要继续履行工作职责。

在这种情况下，双方都需要尽最大努力推动合同续签或解除，以避免可能产生的纠纷。

其次，如果劳动合同超期后，未续签或解除合同，并且双方未能达成一致意见，那么根据《劳动合同法》的规定，任何一方都有权提前30天书面通知对方终止合同。

在收到通知后的30天内，雇主有义务支付员工相应的工资和福利待遇，并完成其他的离职手续。

同样，员工也应该尽快找到新的工作机会，并在合同终止前完成工作交接。

这种情况下，双方都需要遵守相关的法律法规，确保合同的合法终止。

以上是处理劳动合同超期问题的两种常见情况，但具体的处理方法可能因个案而异。

在实际操作中，还需注意以下几个事项：第一，保持及时沟通。

无论是续签合同还是解除合同，双方都需要及时沟通，明确自己的意愿和要求。

只有通过充分的沟通，才能找到最适合双方的解决方案。

第二，合法合规操作。

在处理劳动合同超期问题时，雇主和员工都需要遵守相关的法律法规，不得利用合同到期或超期来侵害对方的合法权益。

应当以诚信和公平的态度处理这类问题。

第三，保留相关证据。

无论是续约合同还是解除合同，双方都应保留相关的书面通知和沟通记录。

这些证据将对于后续的争议处理和维权起到重要的作用。

员工合同到期管理制度模板

一、目的为了规范公司员工合同到期管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工合同到期后的管理。

三、合同到期前准备1. 合同到期前一个月，人力资源部门负责对即将到期的员工合同进行统计、汇总，并将统计结果报给公司领导。

2. 公司领导根据统计结果，决定是否续签合同、终止合同或者调整工作岗位。

3. 人力资源部门根据公司领导的决策，提前一个月通知员工合同到期事宜，并告知员工合同续签、终止或者调整工作岗位的相关政策。

四、合同到期续签1. 员工合同到期前，员工提出续签合同的，人力资源部门应当与员工进行协商，并按照公司规定办理续签手续。

2. 续签合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得强迫员工续签合同。

3. 续签合同的内容应当符合国家法律法规和公司规章制度，不得违反员工合法权益。

五、合同到期终止1. 员工合同到期后，公司决定终止合同的，应当提前一个月通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

2. 员工在合同到期前一个月提出终止合同的，公司应当予以批准，并按照国家规定支付经济补偿。

3. 终止合同后，公司应当为员工办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

六、合同到期调整工作岗位1. 员工合同到期后，公司决定调整员工工作岗位的，应当提前一个月通知员工，并告知员工调整工作岗位的原因、条件、待遇等。

2. 员工对调整工作岗位有异议的，可以与公司进行协商，协商不成可以向公司提出申诉。

3. 调整工作岗位应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害员工合法权益。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

劳动合同法到期不续签

劳动合同法到期不续签劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签，觉得自己需要换一个新的发展平台，那么就要办理离职手续，从公司里面合法规范的离职，那么，劳动合同到期该怎样办理离职手续?第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。

如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动合同到期不续签，属于劳动合同终止的情形，不需要不续签的理由。

相关法律规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不需要，因为属于劳动合同终止。

员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

职工待岗期间合同到期怎么办

职⼯待岗期间合同到期怎么办
有时候单位会让员⼯处于待岗期间，等到着有⼯作的时候在做事，那要是在这期间签订的劳动合同到期了怎么办？需要续签吗？接下来店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!
职⼯待岗期间合同到期怎么办
《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四⼗⼆条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。

但是，本法第四⼗⼆条第⼆项规定丧失或者部分丧失劳动能⼒劳动者的劳动合同的终⽌，按照国家有关⼯伤保险的规定执⾏。

第四⼗⼆条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：
(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;
(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的;
(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;
(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的;
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。

因此职⼯在上述情形下待岗的，⽤⼈单位不得⽴即解除劳动合同，⽤⼈单位违法解除或者终⽌劳动合同，如果劳动者不要求继续履⾏劳动合同或者劳动合同已经不能继续履⾏的，⽤⼈单位应当⽀付赔偿⾦。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#。

合同到期_员工一直请假

一、背景近日，我司某部门员工李某的劳动合同即将到期。

然而，自合同到期以来，李某一直以各种理由请假，导致部门工作进度受到影响。

为妥善处理此事，维护公司合法权益，特制定本处理方案。

二、问题分析1. 员工李某合同到期后，未与公司签订新的劳动合同，但未办理离职手续。

2. 李某在合同到期后，多次以家庭、身体等原因请假，且请假时间较长，影响部门工作进度。

3. 部门负责人与李某多次沟通，要求其按时到岗工作，但李某以各种理由推脱。

三、处理方案1. 加强沟通，了解员工诉求（1）部门负责人与李某进行沟通，了解其请假原因，倾听其诉求。

（2）针对李某的请假理由，部门负责人给予一定的关心和帮助，解决其实际困难。

2. 完善请假制度（1）修订公司请假制度，明确请假流程、请假时长及请假审批权限。

（2）加强对员工的请假管理，严格执行请假制度，确保员工按时到岗。

3. 离职手续办理（1）如李某愿意继续在公司工作，需与公司签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

（2）如李某不愿意继续在公司工作，需办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

4. 部门工作调整（1）针对李某请假期间的工作，部门负责人安排其他同事协助完成，确保工作进度不受影响。

（2）加强对部门工作的监督，确保各项工作按计划推进。

四、预期效果通过以上措施，预计达到以下效果：1. 保障公司合法权益，维护公司正常运营。

2. 提高员工工作积极性，减少请假现象。

3. 加强部门协作，提高工作效率。

五、总结合同到期后，员工请假问题需要引起公司高度重视。

通过加强沟通、完善制度、办理离职手续等措施，有望解决这一问题，维护公司合法权益，确保公司正常运营。

同时，公司应关注员工需求，营造良好的工作氛围，提高员工满意度。

劳动法规定员工合同到期怎么处理

劳动法规定员⼯合同到期怎么处理在实际⽣活中我们知道，⼊职公司后会签订相应的劳动合同。

⽽且双⽅就相关事项以及合同的期限作出约定。

签订的劳动合同是有时间期限的，那么劳动法规定员⼯合同到期如何处理，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。

劳动法规定员⼯合同到期怎么处理关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同⾃然终⽌，公司⽆需向劳动者⽀付经济补偿；法律依据：①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终⽌】有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：(⼀)劳动合同期满的；②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终⽌固定期限劳动合同的；劳动合同到期单位是否给予补偿劳动合同到期的，若⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，⽤⼈单位⽆需⽀付经济补偿⾦或者赔偿。

除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终⽌的，⽤⼈单位应当⽀付经济补偿⾦。

法律依据：《劳动合同法》第四⼗六条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。

第四⼗七条　经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。

第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。

第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。

第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。

劳动合同到期终止模板(通用版)7篇

劳动合同到期终止模板(通用版)7篇篇1劳动合同到期终止协议甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲、乙双方于[合同签订日期]签订了劳动合同，现因劳动合同到期，双方同意终止劳动关系。

为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、协议生效时间本协议自[协议生效日期]起生效。

二、双方权利义务1. 甲方应当支付乙方[具体金额]元的工资，该工资已包含乙方在甲方工作期间的所有应得报酬。

甲方已依法为乙方缴纳了社会保险和住房公积金，乙方对此予以确认。

2. 乙方应当保证在离职后，严格遵守保密义务，不得泄露甲方商业机密和其他未公开的信息。

同时，乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。

这是为了保护甲方的商业利益，避免乙方在离职后损害甲方的利益。

三、违约责任1. 如果甲方未按时支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，甲方应当向乙方支付违约金。

违约金的金额为乙方未支付的工资总额和未缴纳的社会保险和住房公积金的总额。

这是为了保障乙方的合法权益，确保乙方在离职后能够得到应有的报酬和保障。

2. 如果乙方在离职后违反了保密义务或者竞业限制义务，乙方应当向甲方支付违约金。

违约金的金额为甲方因此遭受的损失。

这是为了维护甲方的商业利益，避免乙方在离职后损害甲方的利益。

四、争议解决如果甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。

如果协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在争议解决期间，双方应当继续履行本协议中不涉及争议的其他条款。

这是为了保障双方的权益，确保争议能够得到妥善解决。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商决定。

这是为了应对可能出现的特殊情况，确保双方的权益得到充分保障。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议自双方签字或盖章之日起生效。

这是为了明确双方的权利和义务，确保本协议具有法律效力。

甲方（公司）：[公司名称]法定代表人（或授权代表）：[签字/盖章]日期：[日期]乙方（员工）：[员工姓名]签字/盖章：[签字/盖章]日期：[日期]篇2甲方（用人单位）：XXXX公司地址：XXXXXX法定代表人：XXXX乙方（劳动者）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX住址：XXXXXX身份证号码：XXXXXX甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了为期XX年的劳动合同，现合同已到期，双方的权利和义务已经履行完毕，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经双方协商一致，订立以下合同终止协议：一、合同终止时间本合同于XXXX年XX月XX日终止。

劳动合同到期续签范本6篇

劳动合同到期续签范本6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工姓名）：______________________鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，且当前劳动合同即将到期，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，进行续签劳动合同的友好协商，双方达成如下协议：一、合同期限本次续签的劳动合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称和职责按照甲方制定的相关制度执行。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制度，乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。

具体休息时间按照甲方的规定执行。

四、薪酬待遇1. 甲方按照国家和地方的工资政策以及法律法规的规定支付乙方工资报酬。

具体工资标准和支付办法按照甲方的相关制度和劳动合同的规定执行。

2. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。

2. 乙方享受的社会保险和福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施设备和劳动安全卫生条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全卫生制度，严格按照岗位责任操作规范进行工作。

七、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方有义务保守甲方的商业秘密和知识产权。

八、劳动合同的变更、解除和终止1. 本合同期内，经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2. 本合同期内，甲、乙双方均可依法解除劳动合同。

具体条件和程序按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

员工合同到期协商一致

一、背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的竞争日益激烈。

为了更好地维护企业稳定发展，保障员工权益，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与员工进行合同到期协商，以期实现双方共赢。

二、协商内容1. 合同期限经双方协商一致，原劳动合同期限将于【具体日期】到期。

现双方就续签劳动合同事宜进行协商。

2. 工作岗位经协商，双方同意继续保持原工作岗位不变，即【具体岗位】。

3. 工作内容双方同意继续履行原劳动合同中约定的工作内容，具体如下：（1）完成公司分配的工作任务，保证工作质量，提高工作效率；（2）遵守公司各项规章制度，服从公司管理；（3）积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。

4. 工资待遇经协商，双方同意按照以下标准调整工资待遇：（1）基本工资：根据公司薪酬体系，调整为【具体数额】；（2）岗位工资：根据岗位工资标准，调整为【具体数额】；（3）绩效工资：根据绩效考核结果，按照公司规定发放。

5. 社会保险及福利双方同意继续按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险，享受国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。

6. 解除劳动合同如一方在合同期内提出解除劳动合同，应提前30日书面通知对方，并按照国家及地方相关政策支付经济补偿金。

三、协商结果经双方充分协商，达成如下一致意见：1. 原劳动合同到期后，双方同意续签劳动合同，合同期限为【具体年限】；2. 续签后的劳动合同内容、工资待遇、社会保险及福利待遇等，均按照本协议约定执行；3. 双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

四、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：________________________五、未尽事宜本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。