工作态度养成

学得辛苦，做得舒服； 学得舒服，做得辛苦。
成人教育是件不容易的事，新进 员工的培训除了需要技巧外，也 需要理念的灌输。
未来惟一持久的优势就是有能力比你 的竞争对手学习的更快。
努力为了今天，学习为了明天。终 身学习，永远成长，建立学习型的 团队。
学习力 决定你会有多强大 学习是一个人的真正看家本领， 是人的第一特点，第一长处，第一 智慧，第一本源。其他一切都是学 习的结果，学习的恩泽。

一般人会认为，一个人获得很好的发展，是因为他有 能力，一个人取得很大的成就，也是因为他有能力。 事实上最大的前提是，你到底拥有什么样的态度。态 度造成了能力，态度造成了人和人之间的差别。 对待成长的态度，决定了成功的速度；对待学习的态 度，决定了成长的高度；对待失败的态度，也决定了 成功的一个高度。很多成功企业家都认为：生活当中 有几件事情对成功有利，一个是大量的阅读，一个是 去见优秀的人，还有不断地上课学习。
选择你所爱，爱你所选择。
计划你的工作，工作你的计划。
感到忙，不是因为有许多事在做， 而是因为有许多事还没做。所以计 划你的工作，工作你的计划。
成功在于沟通。
每一个好的想法（观念）让每一个员工都 知道（接受）; 每一个好的做法（技术）让每一个员工都 去做;
二十一世纪， 惟一不变的是变化。 什么都会变，惟有变化不变。 你准备好改变自己了吗？ 你已经在改变自己了吗？ 现在就来改变自己吧！！！
敢想才会做，想赢就会拼，敢拼才会赢
有信心不一定会赢，没有信心一定 会输；有行动不一定会成功，没有 行动一定会失败。
不要问公司为我们做了什么，先问 问我们为公司做了什么。
改用肯尼迪的名言唤起感恩之心。 如果你有智慧，请你拿出智慧；如果你缺少 智慧，请你流汗；如果你既缺少智慧，又不 愿意流汗，那么请你离开本公司。 ——日本一公司训导口号


良好的人际关系处理能力
诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质 敬业精神和不断学习的进取精神。
态度就是用你的心去度量你外围的世界

把态度两个字拆开来，“态”字， 就是心上大一点；“度”，就是度量， 组合它们的意思，“态度”就是用你 宽大的心胸去度量心之外的世界，于 是心胸有多大世界就有多大。
态度比能力更重要

管理是严肃的爱， 培训是最大的福利。

我们对各位严格要求，是为了帮助大家养成容易 成功的习惯，是爱大家； 提供培训，是让你拥有能力和知识，具备成功者 的素质，这是你的无形资产，是最大的福利。

你不能左右天气，但你可以改变心情； 你不能选择容貌，但你可以展现笑容。
要想改变现状，做点什么吧！
改变不了环境，改变自己先； 改变不了事实，改变态度先；

我太年轻了，所以我无法成功。 我太老了，所以我无法成功。 我是女人，所以我无法成功。 我学历不高，所以我无法成功。 我学历太高了，思想性太强，所以我不行动，没有办 法成功。 这些都是人们给自己找的借口，你来分析一下，这些 借口为什么站不住脚？
成功从简源自文库的重复开始。
毛主席说，一个人做一件好事并不难， 难的是一辈子做好事。贵在坚持，坚持 就是简单的重复。
工作态度篇
滋味驿站内部培训教材
改变一种思想，收获一种行动 改变一种行动，收获一种习惯 改变一种习惯，收获一种性格 改变一种性格，收获一种命运
人才评价标准： 一是态度 二是能力

人物，就是他可能仅仅了解一个发展方向，就可 以实现一个很好的开拓，就可以把事情有条不紊 地处理得很好。这种人物型的人，可以独当一面， 是非常优秀的人才。


人才，就是提出一个事物的框架，他不但把事情 完成，还可以有一些发挥。
人手，就是如果安排他做事情，他可以把要求的 结果基本达成； 还有一种人，就是人渣。是可能去危害社会，是 社会上没有用的分子。
收获永远与投入成正比
《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明：人才的 薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者获薪酬 也多。目前高薪收入者大多具有如下基本素质：
磨练越大，福气越大。
合理的要求是锻炼 不合理的要求是磨练---我的哲学
对于有娇骄二气的年轻人最为适合。
有几种东西可以毁灭我们
没有责任感的享乐； 不劳而获的财富； 没有是非观念的知识； 不道德的生意； 没有人性的科学； 没有牺牲的崇拜。 ——印度前总统甘地的告诫
勉强成习惯，习惯成自然。
有些事情不能等达成共识才去做。 就像部队的新兵操练，头三个 月，都是些最简单、最基本的 “立正、稍息、左右前后转”， 这么简单的动作，哪怕智商不高 的人也能在15分钟内学会，为什 么要练三个月?就是要将一些基本 的工作技能练成一种条件反射， 练成根深蒂固的习惯。
改变不了过去，改变现在先。
不要总是抱怨领导不懂得欣赏自己，同事、 下属素质低，家人不争气，拖自己后腿。
想过成功，想过失败，但我从未想 过要放弃。
当你思绪万千，患得患失，准备逃避时，请 在心中大声诵读这句话。（不抛弃，不放弃）
只为成功找方法，不为失败找理由。
方法有很多，理由也有很多，你要什么？
你要做一个令人生厌的怨妇吗？？？
要改变、提升的观念——令行禁止。对公司的政策、运作无 条件接受、配合，再好的策略没有执行力也等于“0”。 每个人都干净利落的执行公司的规定，公司才会发展。可惜 很多人都认为自己很聪明，动辄指责公司，指责老板。
遇到困难就骂公司——戒！！！在骂公司之前先想一想——
对于改变现状你又做了什么？