劳动工资管理办法

劳动工资管理暂行规定

第一条为加强白龙山煤矿人力资源的管理，切实有效的执行“按劳分配”的原则，进一步做好工资结算、分配工作，达到每位员工都关心安全、生产任务的完成，保证我矿各项政策措施的执行，保证我矿各项工作的正常运转和不断提高劳动生产率，根据国家有关规定并结合本矿的具体情况，特制定本规定。

第二条我矿现为基建时期，所有工资费用来源于：建设工程管理费、基建投资。

一、考勤管理

第三条员工工作时间，实行同工每日工作8小时，平均每周工作40小时工时制度，因工作需要必须延长工作时间时，应当与员工协商，在保障员工健康的条件下，一般每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。员工在公休日加班后，应当给予相当时间补休，原则上不安排员工在公休日、节假日加班。

第四条员工因公出差，须事先填写出差单，报矿领导批准。因工作紧急无法向领导请假时，到达出差地点后及时与领导联系。

第五条上班时间外出办私事者，一经发现，扣除当月工资50 元，并给予警告。员工外出办理业务须向本部门负责人申明外出原因及反回时间，否则按外出办私事处理。

第六条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资100元，达5次者扣发当月工资300元，并给予警告处分。

第七条员工无故旷工一天，扣除当月超额（绩效）工资的50%，员工无故旷工一天以上的，扣除全月超额（绩效）工资；全年连续旷工15天或累计超过30天（含30天）者给予除名处理。

二、请销假及工资支付

第八条公假：经矿批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假；经矿指定或批准休养、参观、访问的人员，根据实际情况核给公假。公假期间比照出勤处理。

第九条调遣假：员工异地调动，有家属随迁的，不超过7天，员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需时间，按其实际需要核给，不计算假期。在规定时间内比照出勤处理。

第十条婚假：员工申请结婚，须在本矿办理手续，以领取结婚证为准，正常婚假假期为3天，（异地的另加往返路途天数）；男女双方按法定婚龄各推迟3年以上初婚的可享受婚假30天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。

在规定时间内比照出勤处理。

第十一条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女、以及依靠本人供养的弟、妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天，异地的，根据实际情况另给路程假。在规定时间内比照出勤处理。

员工直系亲属死亡，持死亡证明，矿支付相当于云南省平均工资50％的丧葬补助费。

第十二条1、产假、计划生育假：女职工正常产假为90天，其中产前假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天，晚育的（年满24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女）增加产假一个月，独生子女假，凭独生子女证给予假期一个月。临时工产假90天，临时工产假期间发给60%的工资

2、妇女如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资的50%发给，其它补贴照发。

3、接收节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起体息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；

（3）输精管结扎的，休息7日；输卵管结扎的，休息21日；

（4）怀孕不满3个月人工流产的，休息21天；3个月以上的，休息42天。

（5）同时施行两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。

在规定时间内比照出勤处理，支付基本工资和基本奖金。

第十三条病假：

1、员工因病或非因工（公）负伤，经矿指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假；

2、长期病休人员，一年内累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。

3、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

病假期间不发工资，每天只发15元生活费，超过6个月的停发病假工资，改发伤病救济费，伤病救济费不低于当地最低生活保障线水平。

第十四条事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作的安排以及本人实际需要酌情核给。事假期间不支付工资。

第十五条探亲假：

1、员工与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天；

2、未婚员工探父母假每年一次，假期为20天；如因工作

需要，当年无法安排的，可以两年给假一次，假期为45天；

3、已婚员工探望父母假，每4年一次，假期为20天；员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方；

4、凡参加工作的员工满一年后才能享受探亲假；新调入的员工要满半年才能享受探亲假；

5、员工配偶离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇

处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚的，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职工探亲假处理。

6、员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。

7、员工在休探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假不能顺延；如员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的，其顺延返回的天数按病假处理。

8、员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假；

9、探亲假原则不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部门批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次。

员工探亲假，支付基本工资；返探亲（配偶来矿探亲），不支付工资，来矿食宿自理。

第十六条年休假：凡参加工作的在册员工满1年以上的均可