经验匹配度优势

经验匹配度优势

篇一：提高人岗匹配度

提高人岗匹配度早在1980年，凯利普的一项调查就发现了“人岗不匹配”(Misemployed)的普遍性。当我们谈论“人岗不匹配”时，倒不是在说70%的人都是失败者，事情并没有那么糟糕，只是表明，大约有七成的员工并不是真正待在最适合、最能够发挥他们潜能的岗位上。当然他们还是能够工作的，也许他们自己并不觉得有什么不妥，但长此以往，这种不匹配的情形会对公司的生产力和士气造成重大的负面影响。人岗不匹配大多与管理上的失误有关，主要问题可能出在：

一、对岗位的工作内容和职责缺乏清晰、详尽的说明。

二、对从事该岗位的人员所需具备的特质、能力和资格缺乏足够的了解。

三、缺乏有效的方法来衡量员工的工作效能。

如果每个人都能在最适合的岗位上工作，充分发挥自己的天赋才能，那么工作满意度和企业生产力就会得到较大的提高。以下是一些基本的窍门和技巧，可以帮助管理者提高员工和岗位之间的适配度。不过度追求“有经验”

传统的招聘思维是，应聘者拥有愈丰富的工作经验，就能愈快熟悉新岗位。过度追求“有经验”员工的结果是许多缺乏经验的新鲜人求职无门。

然而，企业常会发现那些“经验丰富”的员工并没能展现其应有的价值，甚至完全辜负了企业最初的期望。十年的工作经验也许只代表该应聘者重复失败了十次而已。有效的招聘应该更多地关注应聘者的潜力，而不是简历上的工作经验年数。

当然，这并不意味着要完全忽视应聘者的工作经验，而是不该把工作经验作为决定最后雇用与否的唯一因素。过去的经验并不能保证未来的成功，招聘的首要考虑因素应该是应聘者的潜力。

考虑采用人格测验

深入、科学的人格测验所提供的信息，也许可以帮助管理者做出更有效的招聘决策。应聘者的特质是否符合公司的文化，是否能与团队其他成员合作愉快，是否能与上级有效沟通，这些特质都会在工作中产生很大的影响，并最终决定该员工能否在岗位上获得成功。

经过验证的人格与个性量表，可以协助管理者从人格的角度严谨、客观地检视每位应聘者，并有效预测他们在未来工作中的行为模式和表现。

善用面试充分沟通

很多情况下，新员工注意力最集中、表现最好的时候就是在接受面试的时候。所以管理者应该善用面试这个机会，弄清楚所有你关心或有所顾虑的事。

通过人格测验，管理者对应聘者的特质有了一定了解，因此，可以针对应聘者的强项或者潜在的弱点，发现更深入的、基于行为的问题(Behavior-based Questions)。

例如，如果想了解应聘者的应变能力，或应对困难的方式，可以询问一些关于应聘者面对艰难、失落情境时的相关问题。例如，请应聘者回忆自己所遇到过最艰难或最失败的经验，也可以询问他当时的感受，以及做了哪些努力以避免同样的失败再次上演。

通过在面试中深入询问，管理者对应聘者会有更正确而完整的认识，可以帮助企业找到合适的人，避开不合适的人。

及时提供培训与指导

作为管理者，有义务让下属尽快发挥战斗力。除了通过招聘程序找到适任的人选之外，还需要为他们提供合适的工具，协助他们成功。

新员工上岗后，管理者应尽快为其提供教练指导，并在其职业生涯的每个关键点提供适当的培训方案。这些能够使新员工快速步入正轨，避免可能的冲突，并加快融入组织文化的步调。同时，新员工也能深切体会到公司的用心以及对他们的投资，他们对公司的忠诚度也会因此而提高。

篇二：优势度

（1）物种优势度指数（Y）

该指数是表示大型底栖动物群落中某一物种在其中所占优势的程度，公式表达具体如下：

nY=fi N

在公式里N表示各采样点所有物种个体总数， ni代表第i种的个体总数，fi表示该物种在各个采样点出现的频率，当Y 0.02时，该物种为群落中的优势种。

篇三：质量度跟匹配度

（1）什么是质量度

质量度主要反映网民对参与百度推广的关键词以及关键词创意的认可程度。

（2）影响因素包括关键词的点击率、创意撰写质量（关键词和创意的相关性）以及账户表现（账户生效时间、账户内其它关键词的点击率）等，具体归纳如下：

1.创意标题和描述的相关性.

①相关性（确保无论是哪个关键词得到触发和展现）围绕关键词主题的描述；

② 多用飘红(通配符使用，切分词)(1-3次的飘红为最佳)思路可变，合理利用红色与黑色的搭配；

③ 通顺度（创意语句和含义都是通顺、符合逻辑）特别注意1、2段创意表述内容的衔接度；

④ 标题的吸引力(直接影响点击)与上下位差异、独特、创新、引导点击；

2.标题和描述中包含关键词的展示次数

① 标题和描述展现次数（越多越好）合理的重复，不宜超过三次，且不能重复简单堆砌；② 描述精简到位(符合规范的前提下)上下内容贴切，文要对题；

③描述的吸引程度（数字、时间、费用等的合理运用）注意项同上1；

3.关键词与着陆页面的相关程度.

① 相关性(整词、切分词、长尾词、同义词)主要是病种词一类，针对标题单独设置着陆页；② 速度快（服务器）页面的访问流畅性，直接影响广告到达率；

③ 稳定性要好（服务器）间歇性无法访问，会影响账户推广；

④ 不要出现违禁词(网站) 违禁词，触犯黑名单规则，会出现不宜推广或严重者账户被查封；

4.访问关键词URL的连通性.同上第3条注意项

① URL的打开速度快（好的服务器，主机）

②打开URL的整体效果（网站结果，布局等）

③符合SEO原则

5.关键词对应URL的文章质量.这是着陆页的原则，从质量度规则来看，③影响较明显；①文章是否原创（原创或者伪原创）

②文章内容的SEO质量(符合SEO原则)

③是否多次使用关键词

④是否引起别人的兴趣（吸引咨询欲望）

6.关键词的展示率及CTR点击率比例.

① 创意的吸引程度（影响排位及点击）

② 关键排名多少（排名影响的是点击）

③ 出价高低（目前影响比重较大）

④ 点击率多少（无论是以任何匹配展示，点击率都是以精确点击作为计算，影响比重仅次于出价）

7.关键词质量度与整个账户总质量度也相关（主要为：历史数据累积及账户稳定程度）① 老账户要优于新账户

② 稳定账户好于不稳定账户

③ 老的稳定的计划级要好于新的不稳定的计划(出身)

④ 老的稳定的单元好于新的不稳定的单元

8.推广商户的信用积累（注意同上7）

这个账户是否有长期稳定的消费以及质量度的历史积累。投放时间越长，推广经验越多，可

1) 在线时长的积累

2) 稳定的账户结构

3) 较高的点击率

4) 着陆页面稳定

9.常识概念：

求质量度公式：综合排名指数 / 出价 = 质量度(四舍五入)